会社情報
- 代表者
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- 住所
- 東京都目黒区上目黒2-15-4マスダビル201
- 電話
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- メール
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- 設立
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- 従業員数
- 8
- 資本金
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- 売上
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- 資金調達
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媒体リンク
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.css-bw2zqj{margin:0;font-size:1rem;letter-spacing:.05em;line-height:175%;font-family:'Lato','Zen Kaku Gothic New','Roboto','游ゴシック体','helvetica','ヒラギノ角ゴ ProN',sans-serif,'メイリオ';font-weight:400;text-align:justify;white-space:pre-wrap;word-wrap:break-word;overflow:hidden;word-break:break-all;}@media (max-width:600px){.css-bw2zqj{font-size:.875rem;line-height:170%;}} 代表の松浦はフリーランス時代、単身アメリカに渡って取引先を裸一貫で開拓したり、大手コンサルファームが手がける40億円規模の銀行システム開発を成功に導いたりと、様々な実績を残してきました。そのコネクションから、多彩且つ良質な案件を獲得。案件は、エンドユーザー直請け＆SIer直請けが100％です。 ★「エンジニアが何をやりたいか」が、全て ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ アメリカ留学が松浦に与えた影響は、アウトプットの重要視だけではありません。日本で社員として働いているとき、社員の成長が度外視されていることに松浦は疑問を感じていました。その点アメリカでは、「社員が何をやりたいか」に重きが置かれており、チャレンジも日常茶飯事。しかもそれが評価がつながり、報酬へと結びついていくことにカルチャーショックを感じたと言います。 その影響はもちろんトレスワイズの経営に活かされており、メンバーのスキルアップに繋がる案件にしか関わらないのが、私たちのポリシー。制作物のアウトプットが評価対象となる環境で、スキルを伸ばし、いいモノを作ることだけに注力してください。 ※経験のない技術や、一つ上の工程にチャレンジしたい、といった声にもできる限り応えますので、遠慮なく言ってください！ 受託と体制現場がある当社。 代表の松浦がSIerと一緒に動いてエンド企業に要件定義しています。 体制でPLは勿論、PM、エンド企業に要件定義までの上流工程のキャリアパスが可能です。 今の会社では設計工程以上の経験が積めない、PLではないけどメンバーマネジメント業務していて 給与が上がらない、年齢に対してスキル経験が足りないなどそういった悩みを解決出来ます。
4日前2026/04/23