会社情報
- 代表者
- 仲 思遥（なか しよう）
- 住所
- 東京都千代田区内神田1丁目7-4 晃永ビル 4F
- 電話
- -
- メール
- -
- URL
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- 設立
- 2016年06月
- 従業員数
- 26人
- 資本金
- 1億円（資本準備金含む）
- 売上
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- 資金調達
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媒体リンク
求人一覧 (1件)
- green【法人営業】外国人材に特化した採用・定着支援/シリーズB_累計調達5億/採用DX
.css-bw2zqj{margin:0;font-size:1rem;letter-spacing:.05em;line-height:175%;font-family:'Lato','Zen Kaku Gothic New','Roboto','游ゴシック体','helvetica','ヒラギノ角ゴ ProN',sans-serif,'メイリオ';font-weight:400;text-align:justify;white-space:pre-wrap;word-wrap:break-word;overflow:hidden;word-break:break-all;}@media (max-width:600px){.css-bw2zqj{font-size:.875rem;line-height:170%;}} 外国人採用を行う企業に対し、当社が提供するグローバル人材特化の採用管理プラットフォーム「Global Hub」の導入提案を行っていただきます。 多くの企業では、外国人採用に伴い在留カード・資格証明書・日本に来た経緯の確認など、扱う情報量が非常に多く、管理・運用に課題を抱えています。 「Global Hub」を活用することで、こうした複雑な情報管理を一元化し、人事担当者の工数削減や採用業務の品質向上に貢献できます。本ポジションでは、企業の採用課題を深く理解し、最適な導入・運用方法を提案する役割を担っていただきます。 ---具体的な業務--- 1. 顧客の採用課題ヒアリング 外国人採用に関する現状・運用フロー・課題点を把握 ビザ管理・書類管理・選考プロセスの属人化など、ニーズに応じた課題抽出 2. 「Global Hub」の導入提案 プロダクトデモの実施 課題に合わせた機能・活用方法の提案 導入メリット（管理効率化・法務リスク低減・採用力向上等）の訴求 3. 導入に向けたプロジェクトマネジメント 契約締結までのスケジュール調整・要件すり合わせ 関係部門（HR、経営企画、現場担当など）との折衝 導入初期のオンボーディング支援 4. 運用データを活用した改善提案 採用プロセスの改善ポイントの分析 レポートデータを用いた継続的な利活用の提案 追加機能の案内やアップセル・クロスセル
4日前2026/04/23