会社情報
- 代表者
- 白川巴里
- 住所
- 東京都港区赤坂2-3-5 赤坂スターゲートプラザ15階
- 電話
- -
- メール
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- URL
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- 設立
- 2024年08月
- 従業員数
- 150人
- 資本金
- 900万円
- 売上
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- 資金調達
- -
媒体リンク
求人一覧 (1件)
- green【DX人財採用チームリーダー】売上150億→500億へ急成長中！デジタル人材採用のゼロイチを担うポジション
.css-bw2zqj{margin:0;font-size:1rem;letter-spacing:.05em;line-height:175%;font-family:'Lato','Zen Kaku Gothic New','Roboto','游ゴシック体','helvetica','ヒラギノ角ゴ ProN',sans-serif,'メイリオ';font-weight:400;text-align:justify;white-space:pre-wrap;word-wrap:break-word;overflow:hidden;word-break:break-all;}@media (max-width:600px){.css-bw2zqj{font-size:.875rem;line-height:170%;}} 売上150億円から500億円への急成長を支えるDX戦略の実現に向け、デジタル人材採用の専任担当としてご活躍いただきます。 当社にはこれまでDX人材採用の専任担当がおらず、人事部門7名体制のなかで各種採用業務と兼務する形で進めてきました。しかし、DX推進を本格化させるためには、エンジニア、データサイエンティスト、プロダクトマネージャーなど専門性の高い人材を計画的に獲得していく必要があります。 あなたには、DX人材採用のゼロイチを担い、採用戦略の立案から実行、採用チームの立ち上げまでリードしていただきたいと考えています。 ■具体的な業務内容 【採用戦略の立案・実行】 経営計画・DX戦略と連動した採用計画を策定します。どのような人材を、いつまでに、何名採用するのか。採用要件の定義から、チャネル選定、予算策定まで、戦略レイヤーから携わっていただきます。デジタル組織統轄者や情報システム部門と連携しながら、現場のニーズを正確に把握し、採用活動に落とし込んでいきます。 【母集団形成・ダイレクトリクルーティング】 Green、ビズリーチ、Wantedly、複業クラウドなど、各種媒体やダイレクトリクルーティングサービスを活用した母集団形成を推進します。デジタル人材は転職市場での競争が激しいため、待ちの姿勢ではなく、攻めのスカウト活動が重要です。ターゲット人材の選定、スカウト文面の作成・改善、返信率向上のためのPDCAを回していただきます。 【採用ブランディング・広報】 デジタル人材から選ばれる会社になるためには、採用ブランディングが欠かせません。当社のDXビジョン、働く環境の魅力を発信するためのコンテンツ企画・制作、採用サイトの改善、SNS活用、テックブログの立ち上げなど、中長期的な採用競争力向上に向けた施策も担っていただきます。 【選考プロセスの設計・運用】 書類選考から面接、内定、入社までの選考プロセスを設計・運用します。デジタル人材の見極めに必要なスキルチェックの方法、面接官へのトレーニング、候補者体験（CX）の向上施策なども含めて、選考の質を高めていただきます。 【副業・業務委託人材の活用】 正社員採用だけでなく、副業人材・業務委託人材の活用も重要な施策です。複業クラウドなどを活用し、プロジェクト単位で専門人材を獲得する仕組みづくりも推進いただきます。採用だけでなく、オンボーディングやパフォーマンス管理の仕組み整備まで視野に入れて取り組んでいただきます。 【採用チームの立ち上げ・マネジメント】 将来的には、DX人材採用チームの組成を視野に入れています。メンバーの採用・育成、チームビルディングもお任せしたいと考えています。 ■採用目標 初年度は社内デジタル人材10名以上の採用を目指しています。加えて、副業・業務委託人材も相当数の獲得を計画しており、採用担当としての裁量と責任は非常に大きいポジションです。
3日前2026/04/24