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株式会社Grooves

最新求人: - ・ 求人 36 件

会社情報

代表者
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住所
東京都港区北青山 2-14-4 the ARGYLE aoyama 6F（WeWork内）
電話
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メール
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URL
http://grooves.com/
設立
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従業員数
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資本金
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売上
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資金調達
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媒体リンク

求人一覧 (36件)

  • forkwell
    【再募集】技術が好きなエンジニアのキャリア構築を支援する「Forkwell」「Forkwell Jobs」の開発エンジニアを募集！

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2014年12月18日 をもって終了致しました。 4年前更新 【再募集】技術が好きなエンジニアのキャリア構築を支援する「Forkwell」「Forkwell Jobs」の開発エンジニアを募集！ rubyjavascriptcoffeescriptruby-on-railsmysqlamazon-web-services 職種 Webエンジニア／プロダクトエンジニア 雇用形態 正社員 年収 400万円 〜 800万円 勤務地 東京 こだわり アジャイル開発コードレビュー文化B2Cのサービスを運営椅子が定価6万円以上自社サービスを開発 仕事概要 ITエンジニア向けのポートフォリオサービス「Forkwell」、およびエンジニア向け求人サイト「Forkwell Jobs」の開発に携わっていただきます。 Forkwell エンジニアが自らのアウトプットを「ポートフォリオ」としてまとめ、セルフブランディングに役立てることができるサービス。2012年4月リリース。 技術ブログや発表スライド、GitHub 等で公開しているリポジトリ、開発に携わったアプリ・サービスといったものが登録可能。また身につけている言語やその他のスキルをタグとして自らに貼り付け、他のユーザーからそのスキルを保証してもらうことで、自分がどんな技術に強いエンジニアであるかが可視化されます。 現在、1万人以上のエンジニアが登録中。 Forkwell Jobs 「ITエンジニア向けの求人サイトはかくあるべき」と構想・企画段階からエンジニアが中心となって作られたサービス。 従来の求人サイトのように企業の人事目線から応募資格や労働条件などが一方的に書き連ねられたものではなく、開発の現場で用いられている技術、チームの開発スタイルやプロジェクトの進行形式などを記述。求職者が実際にそのポジションで働いている場面を具体的にイメージしやすくしています。 リリース以来この求人エッセンスは他社のサービスにも採り入れられ、エンジニア向け求人の新しいスタンダードとなりつつあります。Forkwell Jobs には既存の大手求人サイトと異なり、高いスキルやキャリアを持ったエンジニアからのアプローチが多いサービスとして、クライアント企業から高い評価を受けています。 Forkwell jobs は成果報酬型のサービスとなっており、採用に成功した企業は年収の30％の手数料が課されます。また求人掲載にあたっては求人コンテンツをクライアント企業が全て用意する無料プランから、現役エンジニアの監修により作成をお手伝いするプラン、取材込みで全てのコンテンツを当社で作成するプランがあります。 掲載基準に満たない掲載依頼はお断りするなど求人を厳選しているため、2014年6月時点の掲載求人件数は200件ほどと決して多くありませんが、採用成功事例は着実に増え続けており、クライアント企業からの満足度も非常に高い状況となっております。 【参考リンク】 ギーク向けLinkedIn!? 「Forkwell」はどんなサービス？ - atmarkIT エンジニアのSNS「Forkwell」が大幅リニューアル、求人サイト「Forkwell Jobs」もローンチ - THE BRIDGE Forkwell Jobsはエンジニアの味方の求人サイト！ 本日リリースしました - 表参道フォークウヱル別館 具体的な業務内容は？ Forkwell および Forkwell Jobs の機能改善と新規機能の開発、およびインフラ運用など、サービスを運営していく際に必要となる技術的なもの全てが担当となります。 また2つともエンジニア向けのサービスのため、サービス作りにエンジニアの意見が非常に重要視されます。エンジニアからの提案による企画、施策も多いです。 現場で使われている技術は？ Forkwell、Forkwell Jobs 共に標準的な構成の Railsアプリです。 フロントエンドについては Haml、Sass、CoffeeScript で記述。テストは RSpec、Capybara、Poltergeist を組み合わせて、単体テストから受け入れテストまでを行っています。 データベースは MySQL、KVS として Redis を多少使っています。 インフラは全て AWS で、デプロイは Capistrano で行っています。またパフォーマンスモニターに New Relic を使用。 チーム開発は GitHub を使って行い、タスク管理に Pivotal Tracker、情報共有に Qiita:Team、チャットツールに Slack を使っています。 技術面でアピールできることは？ エンジニア、デザイナー共にコードを書く際には、あらかじめ自分の作業範囲を決めないで仕事を進めています。（※いわゆる「生煮え Pull Request 方式」） 経験豊かな助っ人メンバーによる容赦ないコードレビューが受けられます。Ruby の業務経験のない新人でも、3ヶ月もこの環境にいると立派に育ちます。 新しい技術を学ぶための社外勉強会を開いています。2014年6月現在は、（現在は Vue.jsもくもく会）を月2ペースで開催しています。 開発の進め方は？ 『アジャイルサムライ』に書いてあるようなアジャイル開発を行っています。 2週間1イテレーションをベースとし、毎週のふりかえりと、その際の見積もり・計画によって、作業を決定していきます。 見積もりに当たっては、Pivotal Tracker に並んだストーリーに優先度を付けるのですが、ここにはディレクターだけでなく、現場のエンジニアやデザイナー、営業担当からの要望など、様々な関係者からストーリーが並べられます（逆に言えば、次に入るあなたにもストーリーを書く権利と義務があります）。 実装からデプロイにおいては、各エンジニアがデザイナーと協力して、GitHub Flow に基づいて作業を進めます。Pull Request のコードレビューは全員で行います。基本的にできあがったものからデプロイしていくので、ひとつひとつがそれで完結している必要がありますが、そこはエンジニア同士でよろしくやっています。 チームの構成は？ 開発チームは現在、常駐スタッフが5名で、以下の構成となります。 プロダクトマネージャー 1名 技術監修 1名（ほぼリモート） Webエンジニア 3名（内1名は業務委託で、半分リモート） デザイナー 1名 ライター 1名 この仕事のやりがいは？ コードレビューを受けるだけでなく、新人であってもベテランのコードレビューをすることが求められるので、プログラミングスキルの成長が早い。 参加するプロダクトがエンジニアのためのサービスなので、企画段階から意見を聞かれたり、エンジニアの提案が取り入れられることが多い。 インフラ作りからサービスの管理運用までできる。（＝DevOps です） 提示年収の上限額が出せる人材像は？ 可読性の高いコードが書け、コードレビューに抵抗がない。 テストがしっかりと書け、自動化の取り組みを率先して行える。 Git を自在に使いこなせて人に教えることもできる。 プロダクトづくりに主体的に取り組め、適切な改善案を提案できる。 事業内容 株式会社grooves は求人企業と人材紹介企業を仲介する採用支援事業、および求人企業と求職者を仲介する求人サイト、キャリアエージェント事業等を行っている会社です。 2004年3月、現代表の池見幸浩が前職の同僚だった大畑貴文（現・取締役）と共に創業。ただ設立時点ではメインとなる事業を何にするか決めておらず、ただ「誰かにより良い未来へのきっかけを与えたい」という想いだけがありました。 いくつかの事業を試行錯誤で行う中で、知人の転職を斡旋して非常に喜んでもらえたという経験をし、HRの分野に着目。9兆円という国内市場の中にあって、まだ存在しない新しい価値を提供することができれば、大手に十分対抗しうる事業に育てることができると考え、HRに本腰を入れる方針を決定しました。 人材紹介の分野ではリクルートエージェント等の少数のビッグプレーヤーと、社員が数人規模の小規模な事業所が多数という極端な二極化構造となっており、中小エージェントではきめ細かいサポートができるものの求人の開拓力に劣るという問題が存在していました。 そこで大畑が考案したのが、そういった中小規模の人材紹介会社と求人企業を仲介するサービス。自社で開拓した求人をクライアントの人材紹介会社に提供、クライアントは抱えている求職者の中から適切な人をそこに推薦して転職斡旋できるというものでした。 「人財紹介net」と名付けたこのサービスを2005年11月にリリース。この種のサービスとしては国内初でした。 人材紹介会社にとっては求職者に対してより多くの選択肢（求人）を紹介できる、求人企業にとっては複数の中小エージェントとの煩雑な契約ややりとりを一本化できるというメリットがあり、同時に人材紹介会社と求人企業の双方に対してきめ細かいサポートを提供することで、着実に導入企業を伸ばしていきました。 2014年6月にはサービス名を「Crowd Agent（クラウドエージェント）」に変更、約400社の人材紹介会社（エージェントは1,000名以上）と3,400社以上の求人企業を抱えるサービスになっています。 いっぽう2010年頃から、普及してきた SNS を採用活動に活用しようとする「ソーシャルリクルーティング」の波が日本にも押し寄せてきました。そのトレンドに対応すべく grooves の開発部門を分離、株式会社garbsとして独立させ、新サービスの開発に取りかかりました。 そして2011年1月に Facebookページ上に簡単に求人掲載できるアプリ「Social Job Posting」をリリース。このアプリは日本語、英語、中国語の3ヶ国語に対応しており、日本を始めとするアジアを中心に19ヵ国1,700ページ以上に導入され、Facebook を活用した採用支援アプリケーションでは国内No.1の実績となりました。 その実績が評価され、garbs は2011年11月にサイバーエージェント・ベンチャーズ、翌2012年3月には日本ベンチャーキャピタルより、総額約1.3億円の資金調達を実施しています。 そして Ruby と Ruby on Rails のコミッターであり、garbs の技術顧問だった松田明の紹介により入社した大岡由佳の提案により、garbs は ITエンジニアに特化したキャリア支援サービスに注力することになります。2012年4月、エンジニアのスキルやアウトプットを可視化するサービス「Forkwell」がリリースされると、ITmedia を始めとする各種ネットメディアに紹介され、多数の「ギーク」と呼ばれる技術好きのエンジニアが登録しました。 さらに 2013年6月、Forkwell のポートフォリオと連携した ITエンジニア専用の求人サイト「Forkwell Jobs」がスタート。サイトのコンセプトとして徹底したエンジニア目線にこだわり、現場で使われている技術や職場の開発環境など、転職の際に技術好きのエンジニアなら気になるだろう情報を詳しく掲載。他社サイトもこぞってそのエッセンスを採り入れるようになりました。 Forkwell Jobs の採用事例が堅調に伸び始め、また grooves で始めていた転職エージェント事業が ITエンジニアに特化して「Forkwellキャリア相談室」として Forkwellブランドのサービスになるなど、grooves と garbs 双方のサービス連携が深まってきたため、2014年4月に2社は合併。grooves を存続会社として、さらなる発展に向け新たにスタートを切り直しました。 創業当初の池見・大畑の「誰かにより良い未来へのきっかけを与えたい」という想いは Crowd Agent と Forkwell という2つのサービスの形を取り、現実にキャリアアップを望む人や優秀な人材を採用したい企業に「きっかけ」を与え続けています。 「ヒトと会社に、きっかけを」をミッションに、grooves は HR の分野にイノベーションを起こす企業でありたいと考えています。 【参考リンク】 ソーシャルリクルーティングのgarbs、NVCCから6000万調達。早期事業拡大へ ：Venture Now 会社・オフィスのアピールポイント オフィスの立地が、表参道駅より徒歩1分以内と便利。（アップルストア表参道までは徒歩5分！） 週1回水曜日、リモート勤務可能日を設けています。 ナポリの国際ピッツァ大会入賞のピザがおいしいイタリアンのお店「ナプレ南青山店」がビルの隣。また「クア・アイナ青山本店」や「俺のフレンチ・イタリアン AOYAMA」も歩いて2分以内の場所。お昼時には周辺にランチ屋台が出ることも多く、ランチ事情は良好です。 自転車通勤可。（ただし室内保管が可能なスポーツ車のみで、エレベーターが混んでいるときは階段で4Fフロアまで持って上がる必要あり。また保険の加入が必須） 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 rubyjavascriptcoffeescript フレームワーク ruby-on-rails データベース mysql その他 amazon-web-services 詳細を見る おすすめコンテンツ Groovesが目指すプロダクトエンジニア組織について - Grooves開発ブログ Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア｜note コードを書くだけじゃない? - Grooves（グルーヴス）で働くエンジニアのリアルな開発現場を紹介します!｜Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア 株式会社Grooves | Zenn Publication 自社エンジニアの転職を支援したマネージャーの体験談 なぜ grooves はフレックスでの深夜勤務を認めることができなかったか？ - Grooves開発ブログ 2,000人以上が参加！フォークウェル主催の大型カンファレンス「エンジニア文化祭 2023」をレポート！｜Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア grooves のオンボーディング（開発チーム編） - Grooves開発ブログ 導入数/求人数No.1求人プラットフォーム「クラウドエージェント」が経済産業省後援 第5回HRテクノロジー大賞「地方活性賞」を受賞｜株式会社groovesのプレスリリース クラウドリクルーティングサービス「クラウドエージェント」が「PRONIアワード 2023下期」を受賞｜NEWS｜Grooves Inc.｜株式会社Grooves（グルーヴス） チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 10% 企業からのメッセージ あなたが今まさにご覧になっているこのサービス「Forkwell Jobs」を作るお仕事です！ 単に開発の人員確保という意味合いではなく、「エンジニアが幸せに働ける場所と仲間を見つける手助けをする」という Forkwell のミッションにコミットし、サービスの成長を共に喜べる仲間になれる方を求めています。 株式会社grooves 自体は設立約10年で他の事業チームを含めて社員30名規模の会社ですが、「HR × IT」の分野でイノベーションを起こす可能性のある会社として、複数のVCから投資してもらっています。 エンジニアが非常に尊重される環境で、週1のリモート勤務もエンジニアの提案から始まったものです。 エンジニアと企業の関係の在り方を、もっとより良いものにすることに興味のある方、ぜひ一度オフィスへ遊びに来てみませんか？ エントリーお待ちしています！ 勤務時間・休日休暇 【勤務時間】 10:00〜19:00 【休日休暇】 土日祝日、夏季休暇、GW、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇 社会保険・福利厚生など 通勤交通費支給（月額5万円まで） 昇給年2回 社会保険完備 健康診断・インフルエンザ予防接種会社負担 保養施設・フィットネスジム・スポーツ施設利用補助 株式会社Grooves 株式会社Groovesってどんな会社？ はたらくヒトと、未来を拓く。 長寿命化、気候変動、人口変動、第4次産業革命、疫病というパラダイムシフトの渦中にいる私たちの価値観は、今後ますます多様になっていく。 はたらくことは、もはやお金を稼ぐためだけの労働ではない。 私たちは想う、はたらくことは、もっとクリエイティブなものだ、と。 それは、新しい仲間との出会いだ。 新しい体験との出会いだ。 新しい価値観との出会いだ。 はたらく面白さが、人々を惹きつける。 これまでの人々は、労働に合わせて人生を選んできた。 これからの人々は、人生とともに「はたらく」を選んでいく。 そんな社会を実現するために、私たちは、はたらく場を進化させ、必要な人に届ける。 私たちは、人も企業も気づいていない、想像もしないような選択肢を、生み出す。 人々が、WorkTech という、はたらく全ての人のためのテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やす。 「はたらく」を起点に、すべてのライフステージできっかけを与える。 はたらく場が進化すれば、人はもっとはたらくことを楽しめるはずだ。 そんな場を、インターネットを通じて必要な人に届けることが、私たちの存在価値だ。 日本の「はたらく」に、選択肢と創造性をもたらした数だけ、私たちの人生は豊かになる。 私たちは、今の子どもたち、未来の大人たちに、「はたらく」をもっと楽しむ価値観を残していく。 それが、私たち Grooves が実現しようとしている未来だ。 https://speakerdeck.com/grooves_recruit/0317-grooves-recruitbook 会社情報ページを見る 株式会社Grooves 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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  • forkwell
    エンジニアを子供の憧れの職業に！ Forkwell の開発メンバーを募集

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2017年11月14日 をもって終了致しました。 1年前更新 エンジニアを子供の憧れの職業に！ Forkwell の開発メンバーを募集 rubyjavascriptruby-on-railsreactmysqlredis... 職種 Webエンジニア／プロダクトエンジニア 雇用形態 正社員 年収 400万円 〜 800万円 勤務地 東京 こだわり 一部リモート可アジャイル開発コードレビュー文化B2Cのサービスを運営椅子が定価6万円以上B2Bのサービスを運営自社サービスを開発 仕事概要 エンジニア向けキャリア支援サービス「Forkwell」の次の展開へ向けた開発に携わっていただきます。 Forkwell のミッションは「エンジニアが企業と幸せな関係を構築できるようにする」こと。そのために私たちは、サービスによって以下のことを実現しようとしています。 エンジニアが幸せに働ける会社を増やす エンジニアの社会的地位、経済的地位を向上させる エンジニアが柔軟にキャリアを築けるように、業界の人材流動性を高める これまでエンジニアのためのポートフォリオサイト「Forkwell Portfolio」、エンジニア目線の求人サイト「Forkwell Jobs」を展開してきて、ビジネス的にも売上が立つようになってきましたが、1〜3 の実現にはまだまだ遠いと考えています。 まず直近で「1. エンジニアが幸せに働ける会社を増やす」ため、Forkwell Jobs の求人に、無名でもエンジニアにとって良い会社なら優秀な人材を集めることができ、そうでない会社は採用のために自社のどこが足りないのかが自覚できる、そんな評価システムを組み込みたいと考えています。今回の募集は、その開発を行うためのものです。 Forkwell Portfolio エンジニアが自らのアウトプットを「ポートフォリオ」としてまとめ、セルフブランディングに役立てることができるサービス。2012年4月リリース。 技術ブログや発表スライド、GitHub 等で公開しているリポジトリ、開発に携わったアプリ・サービスといったものが登録可能。 書いたコード、ブログ、スライドなどをグラフィカルに可視化することで、あなただけのポートフォリオを作成することができます。 現在、1万人以上のエンジニアが登録中。 Forkwell Jobs エンジニア目線による、「エンジニア向けの求人サイトはかくあるべき」と、最初の構想・企画段階からエンジニアが中心となって作られたサービス。 従来の求人サイトのように企業の人事目線から応募資格や労働条件などが一方的に書き連ねられた求人票ではなく、開発の現場で用いられている技術、チームの開発スタイルやプロジェクトの進行形式などを記述することを徹底。求職者にとって、自分が実際にそのポジションで働いている場面を具体的にイメージしやすくしています。 リリース以来この求人エッセンスは他社の求人サイトにも多く採り入れられ、エンジニア向け求人の新しいスタンダードとなりつつあります。Forkwell Jobs には既存の大手求人サイトと異なり、高いスキルやキャリアを持ったエンジニアからのアプローチが多いサービスとして、クライアント企業から高い評価を受けています。 掲載基準に満たない掲載依頼はお断りするなど求人を厳選している（掲載お断り率は約43％）ため、2017年11月時点の掲載求人件数は560件強と決して多くありませんが、採用成功事例は着実に増え続けており、クライアント企業からの満足度も非常に高いサービスとなっています。 具体的な業務内容は？ Forkwell Portfolioおよび Forkwell Jobs の機能改善と新規機能の開発、およびインフラ運用など、サービスを運営していく際に必要となる技術的なもの全てが担当となります。 また2つともエンジニア向けのサービスのため、サービス作りにエンジニアの意見が非常に重要視されます。エンジニアからの提案による企画、施策も多いです。 現場で使われている技術は？ Forkwell Portfolio、Forkwell Jobs 共に標準的な構成の Railsアプリです。 フロントエンドについては Haml、Sass、JavaScript(ES2015+) 、Reactで記述。テストは RSpec、Capybara、Poltergeist を組み合わせて、単体テストから受け入れテストまでを行っています。 データベースは MySQL、KVS として Redis を多少使っています。 インフラは全て AWS で、デプロイは Capistrano で行っています。またパフォーマンスモニターに New Relic を使用。 チーム開発は GitHub を使って行い、タスク管理に Pivotal Tracker、情報共有に Qiita:Team、チャットツールに Slack を使っています。 技術面でアピールできることは？ エンジニア、デザイナー共にコードを書く際には、あらかじめ自分の作業範囲を決めないで仕事を進めています。（※いわゆる「生煮え Pull Request 方式」） 経験豊かな助っ人メンバーによる容赦ないコードレビューが受けられます。Ruby の業務経験のない新人でも、3ヶ月もこの環境にいると立派に育ちます。 新しい技術を学ぶための社外勉強会を開いています。 https://forkwell.connpass.com/ 開発の進め方は？ 次に作るものはどうやって決められるか 4つの道があります。上から多い順となります。 プロダクトマネージャーが起案、プロトタイプを作成して現場のエンジニアやユーザーに感想を聞きながら仕様の詳細を詰めて、それをタスクに分解してエンジニアとデザイナーに引き継ぎます。 エンジニアが現場のヒアリングや KPI を見た上で、「ここをこう変えたらいいんじゃないか」「こんな機能があれば改善されるはず」という意見をプロダクトマネージャーが優先度を判断し開発に取りかかります。 営業から開発チームに「こんなことで困っている」「この情報が欲しい」という相談があり、それをエンジニアが仕様に落とし込んで、開発を行います。 ふりかえりの KPT ミーティングのときに出た Problem の解決のための Try で、開発に回されるものもあります。 タスクの見積もり、スケジュール管理 『アジャイルサムライ』に書いてあるようなアジャイル開発を行っています。 2週間1イテレーションをベースとし、毎週のふりかえりと、その際の見積もり・計画によって、作業を決定していきます。 見積もりはエンジニアチームでメンバー感の意見のすり合わせで相対ポイントを振り、全体のスケジュール管理は Pivotal Tracker によって進捗を見ながらエンジニア全員が責任を持つことになります。 開発フロー、デプロイフロー 実装からデプロイにおいては、各エンジニアがデザイナーと協力して、GitHub Flow に基づいて作業を進めます。Pull Request のコードレビューは全員で行います。基本的にできあがったものからデプロイしていくので、ひとつひとつがそれで完結している必要がありますが、そこはエンジニア同士でよろしくやっています。 ソフトウェアテスト ユニットテストはもちろん、Capybara と Poltergeist でエンドツーエンドテストまでをカバーしています。Wercker で CI環境を構築しており、各ブランチに Push したときと Masterブランチにマージしたときにテストが走ります。 チームの構成は？ マネージャー 1名 エンジニア 4名 デザイナー 2名 技術監修 1名（ほぼリモート） この仕事のやりがいは？ コードレビューを受けるだけでなく、新人であってもベテランのコードレビューをすることが求められるので、プログラミングスキルの成長が早いです。 参加するプロダクトがエンジニアのためのサービスなので、「意見を採り入れてもらえる」レベルではなく、エンジニアによる「こんなことを実現したい」でプロジェクトが回っている。 AWS によるインフラ作りからサービスの管理運用までできる。（＝DevOps です） 提示年収の上限額が出せる人材像は？ 可読性の高いコードが書け、コードレビューに抵抗がない。 テストがしっかりと書け、自動化の取り組みを率先して行える。 Git を自在に使いこなせて人に教えることもできる。 プロダクトづくりに主体的に取り組め、適切な改善案を提案できる。 技術ブログやカンファレンスでの発表などに積極的で、会社の技術的なブランディングを率先することができる。 会社・オフィスのアピールポイント オフィスの立地は、表参道の骨董通り沿い。オシャレな飲食店が並んでおり、ランチ事情は良好です（平均単価は1,000円オーバーとお高めですが、弁当屋や屋台も多いので安く済ませることも可能） オフィスビルの 1F がスターバックス。息抜きに下でコーヒー飲んで10分で帰ってくるなんてこともできます。 リモートワークについて メンバーのスキル・パフォーマンスに合わせてリモートワークの可否が選べるようになります。 現在は、月曜日を除いて、全てのメンバーが個人の判断で勤務日当日にリモートするか出勤するかを選べる状況です（現状の利用率は半々程度）。 直接会って話したほうが生産性の高いMTG等が日中にある場合は、リモートよりもMTGが優先されます（オンラインで済むMTGは除く）。 リモートワークやフレックス制度は常に変動しており、自分たちが最もパフォーマンス高く働け、顧客に価値を提供できる方法を日々模索しています。 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 rubyjavascript フレームワーク ruby-on-railsreact データベース mysqlredis ソースコード管理 git プロジェクト管理 pivotaltrackergithub 情報共有ツール slackqiita-team その他 poltergeistcapybaracapistranorspecwerckerdockerelasticsearchamazon-web-servicesenzymeappear.insentry その他、現場で使われている技術 その他 ansibleterraform 詳細を見る おすすめコンテンツ Groovesが目指すプロダクトエンジニア組織について - Grooves開発ブログ Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア｜note コードを書くだけじゃない? - Grooves（グルーヴス）で働くエンジニアのリアルな開発現場を紹介します!｜Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア 株式会社Grooves | Zenn Publication 自社エンジニアの転職を支援したマネージャーの体験談 なぜ grooves はフレックスでの深夜勤務を認めることができなかったか？ - Grooves開発ブログ 2,000人以上が参加！フォークウェル主催の大型カンファレンス「エンジニア文化祭 2023」をレポート！｜Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア grooves のオンボーディング（開発チーム編） - Grooves開発ブログ 導入数/求人数No.1求人プラットフォーム「クラウドエージェント」が経済産業省後援 第5回HRテクノロジー大賞「地方活性賞」を受賞｜株式会社groovesのプレスリリース クラウドリクルーティングサービス「クラウドエージェント」が「PRONIアワード 2023下期」を受賞｜NEWS｜Grooves Inc.｜株式会社Grooves（グルーヴス） 開発体制・環境 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している 待遇・福利厚生 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される 希望者には定価 6 万円以上のオフィスチェアが支給される ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 10% チームの性別比率 男性：100% 女性：0% 企業からのメッセージ あなたが今まさにご覧になっているこのサービス、「Forkwell Jobs」を作るお仕事です！ 株式会社grooves 自体は設立約10年で他の事業チームを含めて社員40名規模の会社ですが、「HR × Tech」の分野でイノベーションを起こす可能性のある会社として、複数のVCから投資してもらっています。 エンジニアが非常に尊重される環境で、リモート勤務もエンジニアの提案から始まったものです。 エンジニアを「IT土方」などと卑下する人たちがおらず、子供たちがエンジニアに憧れ、なりたがるような世の中を実現したいと私たちは考えています。そんなビジョンに共感できて、サービスの成長を共に喜べる方にジョインしていただきたいです。 興味を持たれた方、表参道の私たちのオフィスに一度おいでいただき、雰囲気を感じながらお話をしてみませんか？ まずはエントリーをお待ちしてます！ 勤務時間・休日休暇 【勤務時間】 9:55〜18:55 【休日休暇】 土日祝日、夏季休暇、GW、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇 社会保険・福利厚生など 通勤交通費支給（月額3.5万円まで） 昇給年2回 社会保険完備 健康診断・インフルエンザ予防接種会社負担 保養施設・フィットネスジム・スポーツ施設利用補助 株式会社Grooves 株式会社Groovesってどんな会社？ はたらくヒトと、未来を拓く。 長寿命化、気候変動、人口変動、第4次産業革命、疫病というパラダイムシフトの渦中にいる私たちの価値観は、今後ますます多様になっていく。 はたらくことは、もはやお金を稼ぐためだけの労働ではない。 私たちは想う、はたらくことは、もっとクリエイティブなものだ、と。 それは、新しい仲間との出会いだ。 新しい体験との出会いだ。 新しい価値観との出会いだ。 はたらく面白さが、人々を惹きつける。 これまでの人々は、労働に合わせて人生を選んできた。 これからの人々は、人生とともに「はたらく」を選んでいく。 そんな社会を実現するために、私たちは、はたらく場を進化させ、必要な人に届ける。 私たちは、人も企業も気づいていない、想像もしないような選択肢を、生み出す。 人々が、WorkTech という、はたらく全ての人のためのテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やす。 「はたらく」を起点に、すべてのライフステージできっかけを与える。 はたらく場が進化すれば、人はもっとはたらくことを楽しめるはずだ。 そんな場を、インターネットを通じて必要な人に届けることが、私たちの存在価値だ。 日本の「はたらく」に、選択肢と創造性をもたらした数だけ、私たちの人生は豊かになる。 私たちは、今の子どもたち、未来の大人たちに、「はたらく」をもっと楽しむ価値観を残していく。 それが、私たち Grooves が実現しようとしている未来だ。 https://speakerdeck.com/grooves_recruit/0317-grooves-recruitbook 会社情報ページを見る 株式会社Grooves 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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    【〜週4日リモートワーク】日本最大級の人材紹介プラットフォーム Crowd Agent を開発する Rails エンジニア募集！

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2017年08月08日 をもって終了致しました。 8年前更新 【〜週4日リモートワーク】日本最大級の人材紹介プラットフォーム Crowd Agent を開発する Rails エンジニア募集！ rubyjavascriptruby-on-railsmysqlgitgithub... 職種 Webエンジニア／プロダクトエンジニア 雇用形態 正社員 年収 450万円 〜 650万円 勤務地 東京 こだわり 一部リモート可アジャイル開発コードレビュー文化B2Bのサービスを運営自社サービスを開発 仕事概要 Crowd Agent (クラウドエージェント) の設計・開発をお任せします。 Crowd Agent について 全国の「人材を採用したい企業」と「人材紹介会社」をプラットフォームでつなぎ、 サービスインや情報交換の非効率さをテクノロジーで解決することで、 企業と求職者のより良い出会いを応援するサービスです。 2017年3月、地方創生プロジェクトとして 広島ベンチャーキャピタル、大分ベンチャーキャピタルより資金調達をともなう連携を実施。また、ヒトメディアと日本たばこ産業（JT）の合弁会社であるヒトトキインキュベーター、インスパイア、ヒトメディアなどより総額2億円の資金調達も実施しました。 【リリース情報】http://thebridge.jp/2017/03/grooves-200-million-yen-funding Crowd Agent のミッション 優れた企業であっても知名度の低さや事業のニッチさが原因で十分に人材の応募が得られない… そこで企業が頼るのは、大手ではなく中小の人材エージェント。ですが個別に取引しようとすると、エージェント探しや契約締結、求人説明など非常に煩雑で労力がかかります。 一方、中小の人材エージェントは求人を獲得するための営業リソースが十分ではありません。その結果、求職者にとって満足のいく情報を提供できないケースが数多くあります。 Crowd Agent は、これらの課題をテクノロジーで解決することで、 企業とエージェント、ひいては求職者との、より良い出会いのきっかけをつくります。 インセプションデッキ ワークスタイル タスクの見積もりは、開発メンバーが全員で行います 全員がサービスの開発・運用全般を担当するため、たとえばインフラに特化したエンジニアといった区分けはしていません ベースとなる言語は日本語ですが、コミットメッセージは全て英語で書いており、利用しているツール・サービスへの問い合わせで必要があれば英語でのコミュニケーションも行います コードレビューもコミュニケーションの一つして考え全員が取り組んでいます エンジニアの人事評価にエンジニアが関わっています こんな方がマッチします 毎日飽きずにコードを書ける（Rails 未経験でも問題ありません） Git/GitHub を使ったチーム開発の経験がある 他人の書いたコードにも関心を持ち、 コードを通じて会話することを楽しめる 一次資料を読むことが癖づいている 息を吸うようにテストを書いている タスクコントロールが得意 ユーザーファーストの視点を持ち、完成図を描ける RESTful なAPI設計ができる アクセスログ・ヒートマップなどの情報収集・分析にも興味がある 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 rubyjavascript フレームワーク ruby-on-rails データベース mysql ソースコード管理 git プロジェクト管理 githubpivotaltracker 情報共有ツール slackesa その他 amazon-web-servicesslimrspeccircleciansibledatadogappear.inairbrakepingdomes2015 詳細を見る おすすめコンテンツ Groovesが目指すプロダクトエンジニア組織について - Grooves開発ブログ Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア｜note コードを書くだけじゃない? - Grooves（グルーヴス）で働くエンジニアのリアルな開発現場を紹介します!｜Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア 株式会社Grooves | Zenn Publication 自社エンジニアの転職を支援したマネージャーの体験談 なぜ grooves はフレックスでの深夜勤務を認めることができなかったか？ - Grooves開発ブログ 2,000人以上が参加！フォークウェル主催の大型カンファレンス「エンジニア文化祭 2023」をレポート！｜Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア grooves のオンボーディング（開発チーム編） - Grooves開発ブログ 導入数/求人数No.1求人プラットフォーム「クラウドエージェント」が経済産業省後援 第5回HRテクノロジー大賞「地方活性賞」を受賞｜株式会社groovesのプレスリリース クラウドリクルーティングサービス「クラウドエージェント」が「PRONIアワード 2023下期」を受賞｜NEWS｜Grooves Inc.｜株式会社Grooves（グルーヴス） 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 待遇・福利厚生 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される 希望者には定価 6 万円以上のオフィスチェアが支給される ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 10% チームの性別比率 男性：100% 女性：0% 企業からのメッセージ ざっくばらんにお話ししながら、雰囲気を感じていただければと思っております。 "まずは話を聞きたい" から、ご連絡ください。 開発の様子やチームメンバーの雰囲気を見てみたい、といった軽い気持ちでどうぞ！ ※appear.in などでのラフな会話も歓迎です。 grooves について Mission より良い未来への「きっかけ」を提供すること。 Vision No1きっかけカンパニーをめざす。 Values 革新に挑む 成果にこだわる Team grooves 勤務時間・休日休暇 勤務時間 9:55 から 18:55 まで 休日休暇 土日 祝日 年末年始休暇 : 土日祝日含めてほぼ1週間くらい 夏季休暇 : 有給とは別で3日間/夏 有給休暇 慶弔休暇 社会保険・福利厚生など 福利厚生 通勤交通費 3.5万円/月まで それ以上かかる場合は相談しましょう 被保険者だけでなく被扶養者の健康診断, インフルエンザ予防接種費用を全額会社が負担します フィットネスジム施設利用料の会社補助があります 社会保険 関東ITソフトウェア健康保険組合 (ITS) 株式会社Grooves 株式会社Groovesってどんな会社？ はたらくヒトと、未来を拓く。 長寿命化、気候変動、人口変動、第4次産業革命、疫病というパラダイムシフトの渦中にいる私たちの価値観は、今後ますます多様になっていく。 はたらくことは、もはやお金を稼ぐためだけの労働ではない。 私たちは想う、はたらくことは、もっとクリエイティブなものだ、と。 それは、新しい仲間との出会いだ。 新しい体験との出会いだ。 新しい価値観との出会いだ。 はたらく面白さが、人々を惹きつける。 これまでの人々は、労働に合わせて人生を選んできた。 これからの人々は、人生とともに「はたらく」を選んでいく。 そんな社会を実現するために、私たちは、はたらく場を進化させ、必要な人に届ける。 私たちは、人も企業も気づいていない、想像もしないような選択肢を、生み出す。 人々が、WorkTech という、はたらく全ての人のためのテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やす。 「はたらく」を起点に、すべてのライフステージできっかけを与える。 はたらく場が進化すれば、人はもっとはたらくことを楽しめるはずだ。 そんな場を、インターネットを通じて必要な人に届けることが、私たちの存在価値だ。 日本の「はたらく」に、選択肢と創造性をもたらした数だけ、私たちの人生は豊かになる。 私たちは、今の子どもたち、未来の大人たちに、「はたらく」をもっと楽しむ価値観を残していく。 それが、私たち Grooves が実現しようとしている未来だ。 https://speakerdeck.com/grooves_recruit/0317-grooves-recruitbook 会社情報ページを見る 株式会社Grooves 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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    地方創生プロジェクトも推進中！ 全国各地域の人材採用に革命を起こす「Crowd Agent」のフロントエンジニアを募集

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2017年05月24日 をもって終了致しました。 8年前更新 地方創生プロジェクトも推進中！ 全国各地域の人材採用に革命を起こす「Crowd Agent」のフロントエンジニアを募集 javascriptcsshtmlgitgithubpivotaltracker... 職種 フロントエンドエンジニア 雇用形態 正社員 年収 350万円 〜 500万円 勤務地 東京 こだわり 一部リモート可言語未経験可SIer在籍者歓迎アジャイル開発コードレビュー文化椅子が定価6万円以上B2Bのサービスを運営自社サービスを開発 仕事概要 Crowd Agent (クラウドエージェント) のフロントエンド開発をお任せします。 Crowd Agent について 「全国の企業」と「人材紹介会社」をプラットフォームでつなぎ、 サービスインや情報交換の非効率さをテクノロジーで解決することで、 企業と求職者のより良い出会いを応援する 国内初 ＆ 最大規模のクラウドリクルーティングサービスです。 2017年3月、地方創生プロジェクトとして 広島ベンチャーキャピタル、大分ベンチャーキャピタルより資金調達をともなう連携を実施。また、ヒトメディアと日本たばこ産業（JT）の合弁会社であるヒトトキインキュベーター、インスパイア、ヒトメディアなどより総額2億円の資金調達も行い、 各地域の優良企業への人材採用支援ならびに本格的な全国展開をスタートさせます。 Crowd Agent のミッション 優れた企業であっても、知名度の低さや事業のニッチさが原因で 十分な応募が得られない….といった課題があります。 そこで企業が頼るのは、大手でなく中小の人材エージェント。 ですが個別に取引しようとすると、エージェント探しや契約締結、求人説明など 非常に煩雑で労力がかかります。 また、中小の人材エージェントは求人を獲得するための営業リソースが十分ではありません。 その結果、求職者にとって満足のいく情報を提供できないケースが数多くあります。 Crowd Agent は、これらの課題をテクノロジーで解決することで 企業とエージェント、ひいては求職者との、より良い出会いのきっかけをつくります。 お任せしたいこと HTML/CSS/JavaScriptなどでの実装、メンテナンス UI/UX設計 デザイン業務（LPや広告バナー、HTMLメール作成など） 現状、インフラの管理からサーバーサイド、フロントエンドの実装まで2名のエンジニアが担当しています。この2名と協力し、フロントエンド側の設計〜開発をメインで進めていただきます。 ポジションの魅力 自社サービスをビジネスサイドやユーザーと交流しながらつくり上げていくため、 サービスの成長を実感することができます。 少人数チームということもあり、分業制ではなく幅広い案件・業務に携わることが可能です。サーバーサイドやインフラ、デザインなどの関連分野にも触れることができます。 技術選定や組み合わせの自由度はとても高いです。最新技術の検証や導入も積極的に行っています。フロントエンド開発ツール（ yarn, webpack etc ）やJSライブラリ（ React, Vue.js etc ）についても検討しており、積極的に選定・導入に携わっていただきたいです。 社内には別サービスに携わるデザイナー/フロントエンドエンジニアが2名在籍しているので、デザインや実装に関しても気軽に相談することができます。 開発環境として提供されるもの 15inch Mac Book Pro 4k Display Adobe Creative Cloud ライセンス 関連書籍購入可 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 javascriptcsshtml ソースコード管理 git プロジェクト管理 githubpivotaltracker 情報共有ツール slackesa その他 slimappear.in その他、現場で使われている技術 言語 ruby フレームワーク ruby-on-rails データベース mysql その他 amazon-web-servicesrspeccircleciansibledatadogairbrakepingdomdocker 詳細を見る おすすめコンテンツ Groovesが目指すプロダクトエンジニア組織について - Grooves開発ブログ Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア｜note コードを書くだけじゃない? - Grooves（グルーヴス）で働くエンジニアのリアルな開発現場を紹介します!｜Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア 株式会社Grooves | Zenn Publication 自社エンジニアの転職を支援したマネージャーの体験談 なぜ grooves はフレックスでの深夜勤務を認めることができなかったか？ - Grooves開発ブログ 2,000人以上が参加！フォークウェル主催の大型カンファレンス「エンジニア文化祭 2023」をレポート！｜Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア grooves のオンボーディング（開発チーム編） - Grooves開発ブログ 導入数/求人数No.1求人プラットフォーム「クラウドエージェント」が経済産業省後援 第5回HRテクノロジー大賞「地方活性賞」を受賞｜株式会社groovesのプレスリリース クラウドリクルーティングサービス「クラウドエージェント」が「PRONIアワード 2023下期」を受賞｜NEWS｜Grooves Inc.｜株式会社Grooves（グルーヴス） 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 開発メンバーの裁量 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている 待遇・福利厚生 希望者には定価 6 万円以上のオフィスチェアが支給される ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 10% チームの性別比率 男性：100% 女性：0% 企業からのメッセージ ざっくばらんにお話ししながら、雰囲気を感じていただければと思っております。 "まずは話を聞きたい" から、ご連絡ください。 開発の様子やチームメンバーの雰囲気を見てみたい、といった軽い気持ちでどうぞ！ grooves について Mission より良い未来への「きっかけ」を提供すること。 Vision No1きっかけカンパニーをめざす。 Values 革新に挑む 成果にこだわる Team grooves 勤務時間・休日休暇 勤務時間 9:55 から 18:55 まで 休日休暇 土日 祝日 年末年始休暇 : 土日祝日含めてほぼ1週間くらい 夏季休暇 : 有給とは別で3日間/夏 有給休暇 慶弔休暇 社会保険・福利厚生など 福利厚生 通勤交通費 3.5万円/月まで それ以上かかる場合は相談しましょう 被保険者だけでなく被扶養者の健康診断, インフルエンザ予防接種費用を全額会社が負担します フィットネスジム施設利用料の会社補助があります 社会保険 関東ITソフトウェア健康保険組合 (ITS) 株式会社Grooves 株式会社Groovesってどんな会社？ はたらくヒトと、未来を拓く。 長寿命化、気候変動、人口変動、第4次産業革命、疫病というパラダイムシフトの渦中にいる私たちの価値観は、今後ますます多様になっていく。 はたらくことは、もはやお金を稼ぐためだけの労働ではない。 私たちは想う、はたらくことは、もっとクリエイティブなものだ、と。 それは、新しい仲間との出会いだ。 新しい体験との出会いだ。 新しい価値観との出会いだ。 はたらく面白さが、人々を惹きつける。 これまでの人々は、労働に合わせて人生を選んできた。 これからの人々は、人生とともに「はたらく」を選んでいく。 そんな社会を実現するために、私たちは、はたらく場を進化させ、必要な人に届ける。 私たちは、人も企業も気づいていない、想像もしないような選択肢を、生み出す。 人々が、WorkTech という、はたらく全ての人のためのテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やす。 「はたらく」を起点に、すべてのライフステージできっかけを与える。 はたらく場が進化すれば、人はもっとはたらくことを楽しめるはずだ。 そんな場を、インターネットを通じて必要な人に届けることが、私たちの存在価値だ。 日本の「はたらく」に、選択肢と創造性をもたらした数だけ、私たちの人生は豊かになる。 私たちは、今の子どもたち、未来の大人たちに、「はたらく」をもっと楽しむ価値観を残していく。 それが、私たち Grooves が実現しようとしている未来だ。 https://speakerdeck.com/grooves_recruit/0317-grooves-recruitbook 会社情報ページを見る 株式会社Grooves 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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    地方在住のリモートワーカーも積極採用！「Crowd Agent」を開発するRails エンジニアを募集！

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2017年08月08日 をもって終了致しました。 8年前更新 地方在住のリモートワーカーも積極採用！「Crowd Agent」を開発するRails エンジニアを募集！ rubyjavascriptruby-on-railsmysqlgitgithub... 職種 Webエンジニア／プロダクトエンジニア 雇用形態 正社員 年収 450万円 〜 650万円 勤務地 東京 こだわり 一部リモート可言語未経験可アジャイル開発コードレビュー文化B2Bのサービスを運営自社サービスを開発 仕事概要 Crowd Agent (クラウドエージェント) の設計・開発をお任せします。 Crowd Agent について 全国の「人材を採用したい企業」と「人材紹介会社」をプラットフォームでつなぎ、 サービスインや情報交換の非効率さをテクノロジーで解決することで、 企業と求職者のより良い出会いを応援するサービスです。 2017年3月、地方創生プロジェクトとして 広島ベンチャーキャピタル、大分ベンチャーキャピタルより資金調達をともなう連携を実施。また、ヒトメディアと日本たばこ産業（JT）の合弁会社であるヒトトキインキュベーター、インスパイア、ヒトメディアなどより総額2億円の資金調達も実施しました。 【リリース情報】http://thebridge.jp/2017/03/grooves-200-million-yen-funding Crowd Agent のミッション 優れた企業であっても知名度の低さや事業のニッチさが原因で十分に人材の応募が得られない… そこで企業が頼るのは、大手ではなく中小の人材エージェント。ですが個別に取引しようとすると、エージェント探しや契約締結、求人説明など非常に煩雑で労力がかかります。 一方、中小の人材エージェントは求人を獲得するための営業リソースが十分ではありません。その結果、求職者にとって満足のいく情報を提供できないケースが数多くあります。 Crowd Agent は、これらの課題をテクノロジーで解決することで、 企業とエージェント、ひいては求職者との、より良い出会いのきっかけをつくります。 インセプションデッキ ワークスタイル タスクの見積もりは、開発メンバーが全員で行います 全員がサービスの開発・運用全般を担当するため、たとえばインフラに特化したエンジニアといった区分けはしていません ベースとなる言語は日本語ですが、コミットメッセージは全て英語で書いており、利用しているツール・サービスへの問い合わせで必要があれば英語でのコミュニケーションも行います コードレビューもコミュニケーションの一つして考え全員が取り組んでいます エンジニアの人事評価にエンジニアが関わっています grooves のチャレンジ宣言 新たに地方在住のエンジニアの方の採用にチャレンジしてみたいと思っています。 入社から3ヶ月程度はオフィスへの出社をお願いしますが（マンスリーマンション等の契約は会社負担で行います）、組織・サービスの理解を深めていただけた際にはオフィスへの出社は月1程度に。 すでに月1出社を実践しているエンジニアもいるので、安心してください！ 開発を手がけていただく「Crowd Agent」自体も現在、地方創生をテーマに地方の採用・転職支援の実現に向けて機能を強化しています。 私たちgroovesも、地方で働くエンジニアの方々の受け入れにチャレンジします。 こんな方がマッチします 毎日飽きずにコードを書ける（Rails 未経験でも問題ありません） Git/GitHub を使ったチーム開発の経験がある 他人の書いたコードにも関心を持ち、 コードを通じて会話することを楽しめる 一次資料を読むことが癖づいている 息を吸うようにテストを書いている タスクコントロールが得意 ユーザーファーストの視点を持ち、完成図を描ける RESTful なAPI設計ができる アクセスログ・ヒートマップなどの情報収集・分析にも興味がある 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 rubyjavascript フレームワーク ruby-on-rails データベース mysql ソースコード管理 git プロジェクト管理 githubpivotaltracker 情報共有ツール slackesa その他 es2015pingdomairbrakeappear.indatadogansiblecirclecirspecamazon-web-servicesslim 詳細を見る おすすめコンテンツ Groovesが目指すプロダクトエンジニア組織について - Grooves開発ブログ Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア｜note コードを書くだけじゃない? - Grooves（グルーヴス）で働くエンジニアのリアルな開発現場を紹介します!｜Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア 株式会社Grooves | Zenn Publication 自社エンジニアの転職を支援したマネージャーの体験談 なぜ grooves はフレックスでの深夜勤務を認めることができなかったか？ - Grooves開発ブログ 2,000人以上が参加！フォークウェル主催の大型カンファレンス「エンジニア文化祭 2023」をレポート！｜Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア grooves のオンボーディング（開発チーム編） - Grooves開発ブログ 導入数/求人数No.1求人プラットフォーム「クラウドエージェント」が経済産業省後援 第5回HRテクノロジー大賞「地方活性賞」を受賞｜株式会社groovesのプレスリリース クラウドリクルーティングサービス「クラウドエージェント」が「PRONIアワード 2023下期」を受賞｜NEWS｜Grooves Inc.｜株式会社Grooves（グルーヴス） 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている 待遇・福利厚生 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される 希望者には定価 6 万円以上のオフィスチェアが支給される ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 10% チームの性別比率 男性：100% 女性：0% 企業からのメッセージ ざっくばらんにお話ししながら、雰囲気を感じていただければと思っております。 "まずは話を聞きたい" から、ご連絡ください。 開発の様子やチームメンバーの雰囲気を見てみたい、といった軽い気持ちでどうぞ！ ※首都圏以外に在住の方のエントリーもお気軽に！appear.in などでのラフな会話も歓迎です。 grooves について Mission より良い未来への「きっかけ」を提供すること。 Vision No1きっかけカンパニーをめざす。 Values 革新に挑む 成果にこだわる Team grooves 勤務時間・休日休暇 勤務時間 9:55 から 18:55 まで 休日休暇 土日 祝日 年末年始休暇 : 土日祝日含めてほぼ1週間くらい 夏季休暇 : 有給とは別で3日間/夏 有給休暇 慶弔休暇 社会保険・福利厚生など 福利厚生 通勤交通費 3.5万円/月まで それ以上かかる場合は相談しましょう 被保険者だけでなく被扶養者の健康診断, インフルエンザ予防接種費用を全額会社が負担します フィットネスジム施設利用料の会社補助があります 社会保険 関東ITソフトウェア健康保険組合 (ITS) 株式会社Grooves 株式会社Groovesってどんな会社？ はたらくヒトと、未来を拓く。 長寿命化、気候変動、人口変動、第4次産業革命、疫病というパラダイムシフトの渦中にいる私たちの価値観は、今後ますます多様になっていく。 はたらくことは、もはやお金を稼ぐためだけの労働ではない。 私たちは想う、はたらくことは、もっとクリエイティブなものだ、と。 それは、新しい仲間との出会いだ。 新しい体験との出会いだ。 新しい価値観との出会いだ。 はたらく面白さが、人々を惹きつける。 これまでの人々は、労働に合わせて人生を選んできた。 これからの人々は、人生とともに「はたらく」を選んでいく。 そんな社会を実現するために、私たちは、はたらく場を進化させ、必要な人に届ける。 私たちは、人も企業も気づいていない、想像もしないような選択肢を、生み出す。 人々が、WorkTech という、はたらく全ての人のためのテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やす。 「はたらく」を起点に、すべてのライフステージできっかけを与える。 はたらく場が進化すれば、人はもっとはたらくことを楽しめるはずだ。 そんな場を、インターネットを通じて必要な人に届けることが、私たちの存在価値だ。 日本の「はたらく」に、選択肢と創造性をもたらした数だけ、私たちの人生は豊かになる。 私たちは、今の子どもたち、未来の大人たちに、「はたらく」をもっと楽しむ価値観を残していく。 それが、私たち Grooves が実現しようとしている未来だ。 https://speakerdeck.com/grooves_recruit/0317-grooves-recruitbook 会社情報ページを見る 株式会社Grooves 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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    地方在住のリモートワーカーも積極採用！「Crowd Agent」を開発するRails エンジニアを募集！

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2018年06月22日 をもって終了致しました。 8年前更新 地方在住のリモートワーカーも積極採用！「Crowd Agent」を開発するRails エンジニアを募集！ rubyjavascriptruby-on-railsreactmysqlredis... 職種 Webエンジニア／プロダクトエンジニア 雇用形態 正社員 年収 400万円 〜 800万円 勤務地 東京 こだわり 一部リモート可アジャイル開発コードレビュー文化椅子が定価6万円以上B2Bのサービスを運営東京以外の求人自社サービスを開発 仕事概要 Crowd Agent (クラウドエージェント) の設計・開発をお任せします。 Crowd Agent について 全国の「人材を採用したい企業」と「人材紹介会社」をプラットフォームでつなぎ、 サービスインや情報交換の非効率さをテクノロジーにより解決することで、 企業と求職者のより良い出会いを応援するサービスです。 2018年2月、全国11社の地方銀行と資金調達を伴う提携を実施。 Crowd Agentが地方企業の人材不足を解決するプラットフォームとして TechCrunch Japanで紹介されました。 [リリース情報] https://jp.techcrunch.com/2018/02/14/grooves-fund-raised-from-regional-banks/ Crowd Agent のミッション 優れた企業であっても知名度の低さや事業のニッチさが原因で十分に人材の応募が得られない… そこで企業が頼るのは、大手ではなく中小の人材エージェント。ですが個別に取引しようとすると、エージェント探しや契約締結、求人説明など非常に煩雑で労力がかかります。 一方、中小の人材エージェントは求人を獲得するための営業リソースが十分ではありません。その結果、求職者にとって満足のいく情報を提供できないケースが数多くあります。 Crowd Agent は、これらの課題をテクノロジーにより解決することで、企業とエージェント、ひいては求職者との、より良い出会いのきっかけをつくります。 インセプションデッキ ワークスタイル タスクの見積もりは、開発メンバーが全員で行います 全員がサービスの開発・運用全般を担当するため、たとえばインフラに特化したエンジニアといった区分けはしていません コードレビューもコミュニケーションの一つとして考え全員が取り組んでいます 文字によるコミュニケーションが大部分を占めるため、メンバーはHRT(Humility, Respect, Trust)を常に意識しています ビジネスメンバーと近い距離で共にプロダクトをつくっています まずはやってみて、ダメだったら改善する姿勢を重視しています リモートワーカーも活躍しています 既にフルリモートで働いているメンバーも在籍しています 入社から3ヶ月程度はオフィスへの出社をお願いしますが（マンスリーマンション等の契約は会社負担で行います）、組織・サービスの理解を深めていただけた際にはオフィスへの出社は月1程度に。 インターネットがあれば仕事のできる環境が用意されています 開発を手がけていただく「Crowd Agent」自体も現在、地方創生をテーマに地方の採用・転職支援の実現に向けて機能を強化しています。 地方で生活しながらプライベートを充実させ、モダンな環境で最新の技術をキャッチアップしながら開発をする仲間を募集しています！ こんなメンバーが在籍しています 毎日飽きずにコードを書ける Webアプリケーションの開発経験がある(業務、趣味問わず) Rubyが好き Git/GitHub を使ったチーム開発が得意 ペアプログラミングが好き 他人の書いたコードにも関心を持ち、 コードを通じて会話することを楽しめる 一次資料を読むことが癖づいている 息を吸うようにテストを書いている タスクコントロールが得意 ユーザーファーストの視点を持ち、完成図を描ける ビジネスメンバーと仕様を検討する議論をリードできる RESTful なAPI設計ができる アクセスログ・KPIなどの情報収集・分析にも興味がある 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 javascriptruby フレームワーク ruby-on-railsreact データベース mysqlredis ソースコード管理 git プロジェクト管理 githubpivotaltrackertrello 情報共有ツール slackesagoogle-hangoutsqiita-team その他 datadogwebpackansiblecirclecipingdomrspecsentryes2015slimappear.inamazon-web-servicescapybaradockertwitter-bootstrapintercominvision その他、現場で使われている技術 その他 middleman 詳細を見る おすすめコンテンツ Groovesが目指すプロダクトエンジニア組織について - Grooves開発ブログ Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア｜note コードを書くだけじゃない? - Grooves（グルーヴス）で働くエンジニアのリアルな開発現場を紹介します!｜Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア 株式会社Grooves | Zenn Publication 自社エンジニアの転職を支援したマネージャーの体験談 なぜ grooves はフレックスでの深夜勤務を認めることができなかったか？ - Grooves開発ブログ 2,000人以上が参加！フォークウェル主催の大型カンファレンス「エンジニア文化祭 2023」をレポート！｜Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア grooves のオンボーディング（開発チーム編） - Grooves開発ブログ 導入数/求人数No.1求人プラットフォーム「クラウドエージェント」が経済産業省後援 第5回HRテクノロジー大賞「地方活性賞」を受賞｜株式会社groovesのプレスリリース クラウドリクルーティングサービス「クラウドエージェント」が「PRONIアワード 2023下期」を受賞｜NEWS｜Grooves Inc.｜株式会社Grooves（グルーヴス） 開発体制・環境 技術カルチャー 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している 待遇・福利厚生 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される 希望者には定価 6 万円以上のオフィスチェアが支給される ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 10% チームの性別比率 男性：83% 女性：17% 企業からのメッセージ ざっくばらんにお話ししながら、雰囲気を感じていただければと思っております。 "まずは話を聞きたい" から、ご連絡ください。 開発の様子やチームメンバーの雰囲気を見てみたい、といった軽い気持ちでどうぞ！ ※首都圏以外に在住の方のエントリーもお気軽に！hangout, appear.in などでのラフな会話も歓迎です。 勤務時間・休日休暇 勤務時間 基本時間 9:55〜18:55 コアタイム 14:00〜18:00 のフレックスタイム制を適用（※ 月初・週初は対象外） 実労働時間8時間 休日休暇 土日 祝日 年末年始休暇 : 土日祝日含めてほぼ1週間くらい ホリデー3 (1年に1度、3連休が取得できる制度) 有給休暇 慶弔休暇 社会保険・福利厚生など 通勤交通費支給（月額3.5万円まで）それ以上かかる場合は相談しましょう 各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）※ 関東ITソフトウェア健康保険組合に加盟 健康診断・インフルエンザ予防接種会社負担 保養施設・フィットネスジム・スポーツ施設利用補助 昇給: 年2回 労働条件 固定残業代制あり: 月45時間分の固定残業手当を給与に含む 試用期間あり: 3ヶ月（試用期間中、雇用形態・待遇に変動なし） 株式会社Grooves 株式会社Groovesってどんな会社？ はたらくヒトと、未来を拓く。 長寿命化、気候変動、人口変動、第4次産業革命、疫病というパラダイムシフトの渦中にいる私たちの価値観は、今後ますます多様になっていく。 はたらくことは、もはやお金を稼ぐためだけの労働ではない。 私たちは想う、はたらくことは、もっとクリエイティブなものだ、と。 それは、新しい仲間との出会いだ。 新しい体験との出会いだ。 新しい価値観との出会いだ。 はたらく面白さが、人々を惹きつける。 これまでの人々は、労働に合わせて人生を選んできた。 これからの人々は、人生とともに「はたらく」を選んでいく。 そんな社会を実現するために、私たちは、はたらく場を進化させ、必要な人に届ける。 私たちは、人も企業も気づいていない、想像もしないような選択肢を、生み出す。 人々が、WorkTech という、はたらく全ての人のためのテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やす。 「はたらく」を起点に、すべてのライフステージできっかけを与える。 はたらく場が進化すれば、人はもっとはたらくことを楽しめるはずだ。 そんな場を、インターネットを通じて必要な人に届けることが、私たちの存在価値だ。 日本の「はたらく」に、選択肢と創造性をもたらした数だけ、私たちの人生は豊かになる。 私たちは、今の子どもたち、未来の大人たちに、「はたらく」をもっと楽しむ価値観を残していく。 それが、私たち Grooves が実現しようとしている未来だ。 https://speakerdeck.com/grooves_recruit/0317-grooves-recruitbook 会社情報ページを見る 株式会社Grooves 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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  • forkwell
    ITエンジニアのキャリア支援・成長サポートに取り組む「Forkwell」が Railsエンジニアを募集中！

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2018年08月27日 をもって終了致しました。 1年前更新 ITエンジニアのキャリア支援・成長サポートに取り組む「Forkwell」が Railsエンジニアを募集中！ rubyjavascriptrruby-on-railsreactmysql... 職種 Webエンジニア／プロダクトエンジニア 雇用形態 正社員,業務委託 年収 400万円 〜 800万円 勤務地 東京 こだわり 一部リモート可アジャイル開発コードレビュー文化B2Cのサービスを運営椅子が定価6万円以上B2Bのサービスを運営自社サービスを開発週3〜5日稼働可 仕事概要 ITエンジニアのためのキャリア支援を行う「Forkwell」をご担当いただきます。 Forkwell のミッションは「ITエンジニアの成長を支援することで、幸せに働くエンジニアを増やす」ことです。 これまで Forkwell は、ITエンジニアのキャリア支援に力を入れてきましたが、今後はそれに加え、ITエンジニアの日々の成長をサポートするための仕組みを実現していきたいと考えています。そのための新規サービス企画も目下進められており、ジョインされる方には今後そちらの開発に関わっていただく可能性もあります。 Forkwell Jobs Web系・スタートアップ業界に特化した、ITエンジニア向けの求人サイトです。 どこよりも詳しい開発技術の記載はもちろん、チームの開発スタイルやプロジェクトの進行形式など、ITエンジニアが仕事を選ぶ上で必要な情報を明記しています。 リリース以来この求人エッセンスは他社の求人サイトにも多く採り入れられ、エンジニア向け求人の新しいスタンダードとなっています。 Forkwell Scout 一人ひとりのエンジニアに向けて、企業が丁寧にアプローチするスカウトサービスです。 スパムのようなスカウトや一括送信メッセージを排除し、エンジニアと企業のあるべき出会いを実現するために開発されたスカウトサービスです。開発とカスタマーサクセスが一丸となり、"徹底したエンジニア目線"のもと開発が進められています。 Forkwell Portfolio ITエンジニアが自らのアウトプットをまとめるためのポートフォリオサービスです。 登録したリポジトリのコードを自動解析し、グラフィカルに可視化することで、簡単にあなただけのポートフォリオを作成することができます。 リポジトリ以外にも、技術ブログや発表スライド、開発に携わったアプリ・サービス等を登録可能です。 2018月1月時点で、約2万人のエンジニアが利用する規模です。 具体的な業務内容は？ 「Forkwell」におけるいずれかのサービスの新機能開発・改修に携わっていただきます。 具体的な業務としては、企画されたものに対する仕様詳細化 → 設計 → 実装 → テスト → 計測 → 改善のプロセスを一貫して、メンバーとの協力のもと推し進めていただくこととなります。 既存サービスの機能開発・改善に加え、新規サービス開発も控えているため、特に、Rails を使ったプロダクト実装力が高く、可読性・メンテナンス性を重視したコードを書ける方を求めています。 また雇用形態しては、正社員としてジョインしていただくのが理想ではありますが、業務委託（週2日〜）の方も歓迎しています！ 現場で使われている技術は？ Forkwell Portfolio、Forkwell Jobs 共に標準的な構成の Railsアプリです。 Rails は5.1系を使用（2018年1月時点）。gem は毎日自動で update しています。 フロントエンドについては Haml、Sass、JavaScript (ES2015+) 、React で記述。 テストは RSpec、Capybara、Poltergeist を組み合わせて、単体テストから受け入れテストまでを行っています。 インフラは全て AWS です（EC2, Lambda, RDS, S3, ElastiCache, ElasticSearch Service など）。 技術面でアピールできることは？ 業務に関連すること 開発チーム全員がサービスの開発・運用全般を担当しており、自身の得意なことを活かしつつ幅広いスキルを身に着けていける環境です。 開発で使用するフレームワークやライブラリはなるべく最新のものを使うようにしています。 最速で Forkwell を Rails 5 にアップグレードしてみました - Grooves開発ブログ Terraform の導入によりインフラのコード化を加速させています。2018年1月時点で、半分くらい Immutable Infrastructure な環境を実現しました。 Forkwell のインフラをコード化するためにやったこと - Grooves開発ブログ 開発の進め方は？ 次に作るものはどうやって決められるか 4つの道があります。上から多い順となります。 プロダクトマネージャーが起案、プロトタイプを作成して現場のエンジニアやユーザーに感想を聞きながら仕様の詳細を詰めて、それをタスクに分解してエンジニアとデザイナーに引き継ぎます。 エンジニア・デザイナーが、ビジネスサイドやユーザーのヒアリングを実施したり KPI を見たりした上で、新機能開発・改修の提案を出し、最終的にプロダクトマネージャーが対応事項の決定・優先度付けを行います。 ビジネスサイド（営業やカスタマーサクセス）から開発チームに「こんなことで困っている」といった相談が持ち上がった際は、関係者間で対応方法が話し合われた後、エンジニアが仕様に落とし込みます。 ふりかえりの KPT ミーティングのときに出た Problem の解決のための Try で、開発に回されるものもあります。 エンジニア向けのサービスなので、企画段階からエンジニアの意見が重視されるとともに、積極的な提案が尊重されます。 タスクの見積もり、スケジュール管理 『アジャイルサムライ』に書いてあるようなアジャイル開発を行っています。 2週間1イテレーションをベースとし、毎週のふりかえりと、その際の見積もり・計画によって、作業を決定していきます。 見積もりはエンジニアチームでメンバー感の意見のすり合わせで相対ポイントを振り、全体のスケジュール管理は Pivotal Tracker によって進捗を見ながらエンジニア全員が責任を持つことになります。 開発フロー、デプロイフロー 実装からデプロイにおいては、各エンジニアがデザイナーと協力して、GitHub Flow に基づいて作業を進めます。Pull Request のコードレビューは全員で行います。基本的にできあがったものからデプロイしていくので、ひとつひとつがそれで完結している必要がありますが、そこはエンジニア同士でよろしくやっています。 ソフトウェアテスト ユニットテストはもちろん、Capybara と Poltergeist でエンドツーエンドテストまでをカバーしています。Wercker で CI環境を構築しており、各ブランチに Push したときと Masterブランチにマージしたときにテストが走ります。 チームの構成は？ Forkwell のエンジニアチームは以下の構成です。 プロダクトマネージャー 1名 Webエンジニア 6名（うち業務委託2名） デザイナー 2名 技術監修 1名（ほぼリモート） Forkwell Portfolio、Forkwell Jobs/Scout、新規サービス、とプロジェクトを3つに分割しており、各メンバーが1〜2プロジェクト担当として開発に取り組んでいます。 提示年収の上限額が出せる人材像は？ プロダクトづくりに主体的に取り組み、適切な改善案を提案できる方。 Rails 開発経験が豊富、かつフロントエンド (JS, React) 開発やデザインのスキルも持ち合わせた方。 技術ブログでの発信やカンファレンス登壇などを通して、会社の技術的なブランディングを率先できる方。 会社・オフィスのアピールポイント 生産性を向上させるための働き方について リモートワーク 開発チームでは、メンバーのスキル・パフォーマンスに合わせてリモートワークの可否が選べます。 具体的には、すべてのメンバーが個人の判断で、勤務日当日にリモートするか出社するかを選べる状況です（月曜日を除く。2018年1月時点）。 基本的にミーティングもオンラインで参加可能ですが、「直接会って話したほうが生産性が高い」と判断されたミーティングがある場合は出社しています。 フレックスタイム制度 深夜時間以外でのフレックスタイム制を適用しています（コアタイムは 14:00〜18:00。月初・週初は対象外）。 自分たちが最もパフォーマンス高く働くことができ、顧客により大きな価値を提供できる方法を日々模索している背景から、既存制度は今後も改善を重ねていく予定です。 ※ リモートワーク、フレックス制度など新しい働き方については会社全体で挑戦する風土があり、「月1回のリモートワーク日」「週1回のフレックスタイム利用可能日」などを、全社員対象として別途設けています。 その他、会社環境 オフィスは表参道の骨董通り沿いに立地。オシャレな飲食店やお弁当屋台が多く、ランチ事情は良好です。 オフィスビルの 1F がスターバックス。息抜きに下でコーヒー飲んで10分で帰ってくるなんてこともできます。 社内サークルがいくつか存在しており、フットサル、ランニング、登山、ボルダリング、テニス…などなど好きな人が集まって思い思いに活動しています。 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 rubyjavascriptr フレームワーク ruby-on-railsreact データベース mysqlredis ソースコード管理 git プロジェクト管理 pivotaltrackergithub 情報共有ツール slackqiita-teamgoogle-hangouts その他 amazon-web-servicessentryenzymeelasticsearchdockercapistranocapybararspecrubocopterraformansibleinvisionnewrelicseleniumcircleci 詳細を見る おすすめコンテンツ Groovesが目指すプロダクトエンジニア組織について - Grooves開発ブログ Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア｜note コードを書くだけじゃない? - Grooves（グルーヴス）で働くエンジニアのリアルな開発現場を紹介します!｜Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア 株式会社Grooves | Zenn Publication 自社エンジニアの転職を支援したマネージャーの体験談 なぜ grooves はフレックスでの深夜勤務を認めることができなかったか？ - Grooves開発ブログ 2,000人以上が参加！フォークウェル主催の大型カンファレンス「エンジニア文化祭 2023」をレポート！｜Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア grooves のオンボーディング（開発チーム編） - Grooves開発ブログ 導入数/求人数No.1求人プラットフォーム「クラウドエージェント」が経済産業省後援 第5回HRテクノロジー大賞「地方活性賞」を受賞｜株式会社groovesのプレスリリース クラウドリクルーティングサービス「クラウドエージェント」が「PRONIアワード 2023下期」を受賞｜NEWS｜Grooves Inc.｜株式会社Grooves（グルーヴス） 開発体制・環境 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している 待遇・福利厚生 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される 希望者には定価 6 万円以上のオフィスチェアが支給される ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 10% チームの性別比率 男性：100% 女性：0% 企業からのメッセージ いつも Forkwell をご利用いただきありがとうございます、プロダクトマネージャーの @yachibit です。 株式会社grooves 自体は設立約10年で、他の事業チームを含めて数十名という規模ですが、「HR × Tech」の分野でイノベーションを起こす可能性のある会社として、複数の VC から投資してもらうなど外部から高い評価を受けている会社です。 エンジニアが非常に尊重される会社環境で、例えば全社的に導入されているリモート勤務も、エンジニアの提案から始まったものです。 今後も Forkwell の開発を進め、「ITエンジニアの成長を支援することで、幸せに働くエンジニアを増やす」ことをさらに促進させるために、このミッションに共感できて、私たちとともにサービスの成長を喜んでもらえるような方にジョインしていただけると嬉しいです。 少しでも興味を持たれた方は、表参道の私たちのオフィスに一度お越しいただき、カジュアルにお話ししてみませんか？ エントリーをお待ちしています！ 勤務時間・休日休暇 勤務時間 基本時間 9:55〜18:55 コアタイム 14:00〜18:00 のフレックスタイム制を適用（※ 月初・週初は対象外） 実労働時間8時間 休日休暇 土日祝日、有給休暇、夏季休暇、GW、年末年始休暇、慶弔休暇、特別女性休暇 社会保険・福利厚生など 通勤交通費支給（月額3.5万円まで） 各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）※ 関東ITソフトウェア健康保険組合に加盟 健康診断・インフルエンザ予防接種会社負担 保養施設・フィットネスジム・スポーツ施設利用補助 昇給: 年2回 リモートワーク可: 勤務日当日にリモートワークor出社を選べます 自己啓発補助（勉強会・セミナー参加費用等の補助） 労働条件 固定残業代制あり: 月45時間分の固定残業手当を給与に含む 試用期間あり: 3ヶ月（試用期間中、雇用形態・待遇に変動なし） 株式会社Grooves 株式会社Groovesってどんな会社？ はたらくヒトと、未来を拓く。 長寿命化、気候変動、人口変動、第4次産業革命、疫病というパラダイムシフトの渦中にいる私たちの価値観は、今後ますます多様になっていく。 はたらくことは、もはやお金を稼ぐためだけの労働ではない。 私たちは想う、はたらくことは、もっとクリエイティブなものだ、と。 それは、新しい仲間との出会いだ。 新しい体験との出会いだ。 新しい価値観との出会いだ。 はたらく面白さが、人々を惹きつける。 これまでの人々は、労働に合わせて人生を選んできた。 これからの人々は、人生とともに「はたらく」を選んでいく。 そんな社会を実現するために、私たちは、はたらく場を進化させ、必要な人に届ける。 私たちは、人も企業も気づいていない、想像もしないような選択肢を、生み出す。 人々が、WorkTech という、はたらく全ての人のためのテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やす。 「はたらく」を起点に、すべてのライフステージできっかけを与える。 はたらく場が進化すれば、人はもっとはたらくことを楽しめるはずだ。 そんな場を、インターネットを通じて必要な人に届けることが、私たちの存在価値だ。 日本の「はたらく」に、選択肢と創造性をもたらした数だけ、私たちの人生は豊かになる。 私たちは、今の子どもたち、未来の大人たちに、「はたらく」をもっと楽しむ価値観を残していく。 それが、私たち Grooves が実現しようとしている未来だ。 https://speakerdeck.com/grooves_recruit/0317-grooves-recruitbook 会社情報ページを見る 株式会社Grooves 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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    企業と求職者との出会いをつなぐHRTechサービス「Crowd Agent」がフロントエンドエンジニアを募集！

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2018年06月13日 をもって終了致しました。 8年前更新 企業と求職者との出会いをつなぐHRTechサービス「Crowd Agent」がフロントエンドエンジニアを募集！ javascripthtml5css3reactmysqlgit... 職種 フロントエンドエンジニア 雇用形態 正社員,業務委託 年収 400万円 〜 800万円 勤務地 東京 こだわり 一部リモート可アジャイル開発コードレビュー文化椅子が定価6万円以上B2Bのサービスを運営自社サービスを開発週3〜5日稼働可 仕事概要 Crowd Agent (クラウドエージェント) の設計・開発をお任せします。 Crowd Agent について 全国の「人材を採用したい企業」と「人材紹介会社」をプラットフォームでつなぎ、 サービスインや情報交換の非効率さをテクノロジーにより解決することで、 企業と求職者のより良い出会いを応援するサービスです。 地方銀行系ベンチャーキャピタル（VC）も含む地域金融機関との資金業務提携を進めており、これまでの出資・提携は11行・社、資金調達額は累計4.5億円に（2018年2月時点）。 地方金融機関のネットワークを通じた人材流動化による地方創生支援へ、大きな期待が寄せられる中、企業と求職者とのより良い出会いの場を提供できるよう新機能開発に力を注いでます。 Crowd Agent のミッション 優れた企業であっても知名度の低さや事業のニッチさが原因で十分に人材の応募が得られない… そこで企業が頼るのは、大手ではなく中小の人材エージェント。ですが個別に取引しようとすると、エージェント探しや契約締結、求人説明など非常に煩雑で労力がかかります。 一方、中小の人材エージェントは求人を獲得するための営業リソースが十分ではありません。その結果、求職者にとって満足のいく情報を提供できないケースが数多くあります。 Crowd Agent は、これらの課題をテクノロジーにより解決することで、企業とエージェント、ひいては求職者との、より良い出会いのきっかけをつくります。 インセプションデッキ 具体的な業務内容は？ JavaScript (ES2015)・CSS (Sass、Scss記法) を使った UI の実装に携わっていただきます。 業務に慣れてきましたら、サービス改善のための UX 設計・プロトタイピンクまで担当いただくことが求められます。 あるデータやベストプラクティスを根拠に、メンバーとの議論やプロトタイプを通じて UI/UX を改善する施策を提案・実装することができる方ですと、チーム的には最高です。 Railsプロジェクトチームと協業し、営業や CS、マーケティングといったビジネス側の各部署とのコミュニケーションを取りながら、ユーザーインタビューなどを踏まえた要望抽出をもとに開発を進めていきます。 チームメンバーについて エンジニア5名・デザイナー1名の少人数チームです。 現状は分業しておらず、各自が幅広い案件・業務に携わっており、エンジニアはサーバーサイド実装・インフラを、デザイナーは UIデザイン・フロントエンド実装までをメインに担当しています。 ワークスタイルなど ユーザーインタビュー、GoogleAnalytics、Mixpanel などの解析ツールでのデータに基づいた企画・提案を徹底、ユーザーの意見やレビューを受けながら開発を進めています。 タスクの見積もりは、開発メンバーが全員で行います。 レビュー文化が定着しています。 コードレビューもコミュニケーションの1つとして考え、全員が取り組んでいます。 メンバー間の知見共有のため、ペアプログラミングを積極的に行っています。 柔軟な勤務制度と、それを可能にする開発体制を備えています。例えば、朝9時半から仕事を始めるフルリモートメンバーもいれば、夜に対応すべきことがあるため朝11時から勤務開始する出社メンバーもいます。 開発環境として提供されるもの 15inch Mac Book Pro （一例） 4K Display Adobe Creative Cloud ライセンス Sketchライセンス 関連書籍購入可 歓迎されるスキル・ご経験 業務・個人プロジェクト問わず React を使った開発経験 プロジェクトチームでの開発（バックエンドとの協業）経験 非分業制のもと各自が幅広い業務を受け持っている現在のチームは、UI/UX の観点でベストな方法が取れていないという課題を抱えています。今回ジョインされる方には、デザイナーメンバーと協力しながらその課題を解決し、最適な体制を構築していただくことも期待されます。 また、 フロントエンド開発を専業としており、並行してデザインのスキルも上げていきたい！ デザイナーとして活躍してきたが、今後フロントエンドエンジニアとしてキャリア構築していきたい！ といった、幅広いスキル習得に積極的な方は大歓迎です！ 求められるマインドセット HRT 非同期コミュニケーションOK サボるために頑張れる わからないことを聞く人 一次情報にアクセスする 新しいものによく触れる 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 css3html5javascript フレームワーク react データベース mysql ソースコード管理 git プロジェクト管理 githubpivotaltracker 情報共有ツール slackesa その他 pingdombootstrapcapybaraappear.inslimwebpackcirclecisentryes2015 その他、現場で使われている技術 言語 ruby フレームワーク ruby-on-rails データベース redis プロジェクト管理 trello その他 rspecansibledatadogamazon-web-servicesdockermiddleman 詳細を見る おすすめコンテンツ Groovesが目指すプロダクトエンジニア組織について - Grooves開発ブログ Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア｜note コードを書くだけじゃない? - Grooves（グルーヴス）で働くエンジニアのリアルな開発現場を紹介します!｜Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア 株式会社Grooves | Zenn Publication 自社エンジニアの転職を支援したマネージャーの体験談 なぜ grooves はフレックスでの深夜勤務を認めることができなかったか？ - Grooves開発ブログ 2,000人以上が参加！フォークウェル主催の大型カンファレンス「エンジニア文化祭 2023」をレポート！｜Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア grooves のオンボーディング（開発チーム編） - Grooves開発ブログ 導入数/求人数No.1求人プラットフォーム「クラウドエージェント」が経済産業省後援 第5回HRテクノロジー大賞「地方活性賞」を受賞｜株式会社groovesのプレスリリース クラウドリクルーティングサービス「クラウドエージェント」が「PRONIアワード 2023下期」を受賞｜NEWS｜Grooves Inc.｜株式会社Grooves（グルーヴス） 開発体制・環境 技術カルチャー 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している 待遇・福利厚生 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される 希望者には定価 6 万円以上のオフィスチェアが支給される ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 10% チームの性別比率 男性：83% 女性：17% 企業からのメッセージ ざっくばらんにお話ししながら、雰囲気を感じていただければと思っております。 "まずは話を聞きたい" から、ご連絡ください。 開発の様子やチームメンバーの雰囲気を見てみたい、といった軽い気持ちでどうぞ！ ※首都圏以外に在住の方のエントリーもお気軽に！ appear.in などでのラフな会話も歓迎です。 地方在住のリモートワーカー歓迎！ grooves では新たに地方在住のエンジニアの方の採用にチャレンジしています。 入社から3ヶ月程度はオフィスへの出社をお願いしますが（マンスリーマンション等の契約は会社負担で行います）、組織・サービスの理解を深めていただけた際にはオフィスへの出社は月1程度に。 すでに月1出社を実践しているエンジニアもいるので、ご安心ください！ 開発を手がけていただく「Crowd Agent」自体も、現在、地方創生をテーマに地方の採用・転職支援の実現に向けて機能を強化していることから、私たち grooves も地方で働くエンジニアの方々を歓迎します。 勤務時間・休日休暇 勤務時間 基本時間 9:55〜18:55 コアタイム 14:00〜18:00 のフレックスタイム制を適用（※ 月初・週初は対象外） 実労働時間8時間 休日休暇 土日祝日、有給休暇、夏季休暇、GW、年末年始休暇、慶弔休暇、特別女性休暇 社会保険・福利厚生など 通勤交通費支給（月額3.5万円まで） 各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）※ 関東ITソフトウェア健康保険組合に加盟 健康診断・インフルエンザ予防接種会社負担 保養施設・フィットネスジム・スポーツ施設利用補助 昇給: 年2回 リモートワーク可: 勤務日当日にリモートワークor出社を選べます（月曜日を除く） 労働条件 固定残業代制あり: 月45時間分の固定残業手当を給与に含む 試用期間あり: 3ヶ月（試用期間中、雇用形態・待遇に変動なし） 株式会社Grooves 株式会社Groovesってどんな会社？ はたらくヒトと、未来を拓く。 長寿命化、気候変動、人口変動、第4次産業革命、疫病というパラダイムシフトの渦中にいる私たちの価値観は、今後ますます多様になっていく。 はたらくことは、もはやお金を稼ぐためだけの労働ではない。 私たちは想う、はたらくことは、もっとクリエイティブなものだ、と。 それは、新しい仲間との出会いだ。 新しい体験との出会いだ。 新しい価値観との出会いだ。 はたらく面白さが、人々を惹きつける。 これまでの人々は、労働に合わせて人生を選んできた。 これからの人々は、人生とともに「はたらく」を選んでいく。 そんな社会を実現するために、私たちは、はたらく場を進化させ、必要な人に届ける。 私たちは、人も企業も気づいていない、想像もしないような選択肢を、生み出す。 人々が、WorkTech という、はたらく全ての人のためのテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やす。 「はたらく」を起点に、すべてのライフステージできっかけを与える。 はたらく場が進化すれば、人はもっとはたらくことを楽しめるはずだ。 そんな場を、インターネットを通じて必要な人に届けることが、私たちの存在価値だ。 日本の「はたらく」に、選択肢と創造性をもたらした数だけ、私たちの人生は豊かになる。 私たちは、今の子どもたち、未来の大人たちに、「はたらく」をもっと楽しむ価値観を残していく。 それが、私たち Grooves が実現しようとしている未来だ。 https://speakerdeck.com/grooves_recruit/0317-grooves-recruitbook 会社情報ページを見る 株式会社Grooves 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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  • forkwell
    フルリモート歓迎! Crowd Agentを開発する経験豊富なRails エンジニアを募集

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2018年07月02日 をもって終了致しました。 8年前更新 フルリモート歓迎! Crowd Agentを開発する経験豊富なRails エンジニアを募集 rubyjavascriptruby-on-railsreactmysqlredis... 職種 Webエンジニア／プロダクトエンジニア 雇用形態 正社員 年収 500万円 〜 800万円 勤務地 東京 こだわり 下限年収500万円以上一部リモート可アジャイル開発コードレビュー文化椅子が定価6万円以上B2Bのサービスを運営東京以外の求人自社サービスを開発 仕事概要 担当するプロダクトは？ Crowd Agent (クラウドエージェント) の設計・開発をお任せします。 Crowd Agent について http://www.crowd-agent.com/ 全国の「人材を採用したい企業」と「人材紹介会社」をプラットフォームでつなぎ、 サービスインや情報交換の非効率さをテクノロジーにより解決することで、 企業と求職者のより良い出会いを応援するサービスです。 2018年2月、全国11社の地方銀行と資金調達を伴う提携を実施。 Crowd Agentが地方企業の人材不足を解決するプロットフォームとして TechCrunch Japanで紹介されました。 【リリース情報】https://jp.techcrunch.com/2018/02/14/grooves-fund-raised-from-regional-banks/ Crowd Agent のミッション 優れた企業であっても知名度の低さや事業のニッチさが原因で十分に人材の応募が得られない… そこで企業が頼るのは、大手ではなく中小の人材エージェント。ですが個別に取引しようとすると、エージェント探しや契約締結、求人説明など非常に煩雑で労力がかかります。 一方、中小の人材エージェントは求人を獲得するための営業リソースが十分ではありません。その結果、求職者にとって満足のいく情報を提供できないケースが数多くあります。 Crowd Agent は、これらの課題をテクノロジーにより解決することで、企業とエージェント、ひいては求職者との、より良い出会いのきっかけをつくります。 具体的な業務内容は? Crowd Agentの開発、運用において、インフラからアプリケーションまで幅広く担当していただきます。 プロダクトの開発サイクルにおいて、エンジニアが期待されている役割は非常に広いです。 具体的には、 ビジネスメンバーとの議論をリードし、課題解決のストーリーを描く 課題を解決するための仕様を定義する Rails wayに則った適切な方法で、それを実装する Pull Requestを通じて多くのリモートメンバーとベストな実装方法について議論する クラウドベースのリモートサーバーに自動化された方法でリリースする これらすべてを一貫して担当します。 特に仕様を決めるフェーズでは、エンジニアの意見が意思決定に大きな影響を与えることが多く、 最終的にリリースした機能がビジネスチームの当初想定していたものと大きく異なることも少なくありません。 また、エンジニアによって企画、提案された機能が実際にリリースされることもあります。 必須スキル 多様なバックグラウンドを持ったメンバーと共にプロダクトの未来を作っていきたいので、 多くの必須スキルは設けていません。 しかし、プロダクト開発においてエンジニアの裁量が大きい分、それにかかる責任も大きくなると認識しています。 そのため以下の3つだけは必須スキルとして設定しています。 Ruby on Railsを用いたアプリケーションのチーム開発経験がある コーディングだけでなく、課題の深堀りをする段階からの開発を楽しむことができる 自分の意見を遠慮無く発信することができる 特に最後の条件に関しては、リモート環境を前提としたチームでは大事な「スキル」であると考えています。 姿を見る機会が限られているからこそ、辛い時は辛い、楽しい時は楽しいと能動的に発信することがストレスのない環境をつくると信じてるからです。 こんなチームです 現在は2つのチームがあり、各チーム3~4名で構成されています。 新規プロジェクトチーム プロダクトのロードマップに沿って、新規機能をプロジェクト単位で開発するチームです。 プロジェクト開始時にはインセプションデッキを使って、ビジネスチームを巻き込んで活発な議論を行います。 プロジェクト進行中であっても、ビジネス状況や開発中に発見された問題によって当初予定していた計画に変更が生じることもあるので、それらに柔軟に対応しながら開発プロセスを回しています。 改善チーム ビジネスメンバーからのフィードバックや要望を元に、既存機能の改善を行うチームです。 開発サイクルは「何が根本的な課題なのか」を深堀りするところからスタートします。 議論の結果によっては機能の改善ではなく、ワークフローの整備や「やらない」という選択肢を採ることもあります。 また、リリースした機能が生んだ効果を計測するための基盤整備を同時に進めています。 共通すること チームの共通テーマとして帰属性を無くす取り組みをしています。 これは、仕様策定からアプリケーションの開発、リリースまで一貫して行うことができるメンバーでチームを構成することで、個人が裁量を持って自走できる環境をつくるためです。 また、スピード感を保ちながらプロダクトに価値を継続的に届けるためには、なるべく多くの権限をエンジニア自身に与えるべきだという思想に基づき、定期的に権限の見直しを行っています。 メンバーの傾向はこんな感じです 毎日飽きずにコードを書ける Rails wayを理解し、それに沿った実装、設計を行っていた Rubyが好き Git/GitHub を使ったチーム開発が得意 ペアプログラミングが好き 他人の書いたコードにも関心を持ち、 コードを通じて会話することを楽しめる 一次資料を読むことが癖づいている 息を吸うようにテストを書いている タスクコントロールが得意 ユーザーファーストの視点を持ち、完成図を描ける ビジネスメンバーと仕様を検討する議論をリードできる RESTful なAPI設計ができる アクセスログ・KPIなどの情報収集・分析にも興味がある プロダクトオーナーとして、プロダクトをグロースさせた経験がある ワークスタイル タスクの見積もりは、開発メンバーが全員で行います 全員がサービスの開発・運用全般を担当するため、たとえばインフラに特化したエンジニアといった区分けはしていません コードレビューもコミュニケーションの一つして考え全員が取り組んでいます 文字によるコミュニケーションが大部分を占めるため、メンバーはHRT(Humility, Respect, Trust)を常に意識しています ビジネスメンバーと近い距離で共にプロダクトをつくっています 常にTry & Errorを繰り返し、継続的な改善をモットーとしています リモートワーカーも活躍しています 既にフルリモートで働いているメンバーも在籍しています 入社から1~3ヶ月程度はオフィスへの出社をお願いしますが（マンスリーマンション等の契約は会社負担で行います）、組織・サービスの理解を深めていただけた際にはオフィスへの出社は月1程度に。 インターネットさえあれば仕事ができる環境が用意されています リモートワーカーが孤独を感じる要因を排除しています (これは意外と大事) 開発を手がけていただく「Crowd Agent」自体も現在、地方創生をテーマに地方の採用・転職支援の実現に向けて機能を強化しています。 地方で生活しながらプライベートを充実させ、モダンな環境で最新の技術をキャッチアップしながら開発をする仲間を募集しています！ 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 javascriptruby フレームワーク reactruby-on-rails データベース mysqlredis ソースコード管理 git プロジェクト管理 githubpivotaltrackertrello 情報共有ツール slackesagoogle-hangoutsqiita-team その他 intercomtwitter-bootstrapdockercapybarainvisionamazon-web-servicesappear.inslimwebpackdatadogansiblecirclecipingdomrspecsentryes2015 その他、現場で使われている技術 その他 middleman 詳細を見る おすすめコンテンツ Groovesが目指すプロダクトエンジニア組織について - Grooves開発ブログ Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア｜note コードを書くだけじゃない? - Grooves（グルーヴス）で働くエンジニアのリアルな開発現場を紹介します!｜Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア 株式会社Grooves | Zenn Publication 自社エンジニアの転職を支援したマネージャーの体験談 なぜ grooves はフレックスでの深夜勤務を認めることができなかったか？ - Grooves開発ブログ 2,000人以上が参加！フォークウェル主催の大型カンファレンス「エンジニア文化祭 2023」をレポート！｜Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア grooves のオンボーディング（開発チーム編） - Grooves開発ブログ 導入数/求人数No.1求人プラットフォーム「クラウドエージェント」が経済産業省後援 第5回HRテクノロジー大賞「地方活性賞」を受賞｜株式会社groovesのプレスリリース クラウドリクルーティングサービス「クラウドエージェント」が「PRONIアワード 2023下期」を受賞｜NEWS｜Grooves Inc.｜株式会社Grooves（グルーヴス） 開発体制・環境 技術カルチャー 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している 待遇・福利厚生 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される 希望者には定価 6 万円以上のオフィスチェアが支給される ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 10% チームの性別比率 男性：78% 女性：22% 企業からのメッセージ ざっくばらんにお話ししながら、雰囲気を感じていただければと思っております。 "まずは話を聞きたい" から、ご連絡ください。 開発の様子やチームメンバーの雰囲気を見てみたい、といった軽い気持ちでどうぞ！ ※首都圏以外に在住の方のエントリーもお気軽に！hangout, appear.in などでのラフな会話も歓迎です。 勤務時間・休日休暇 勤務時間 基本時間 9:55〜18:55 コアタイム 14:00〜18:00 のフレックスタイム制を適用（※ 月初・週初は対象外） 実労働時間8時間 休日休暇 土日 祝日 年末年始休暇 : 土日祝日含めてほぼ1週間くらい ホリデー3 (1年に1度、3連休が取得できる制度) 有給休暇 慶弔休暇 社会保険・福利厚生など 通勤交通費支給（月額3.5万円まで）それ以上かかる場合は相談しましょう 各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）※ 関東ITソフトウェア健康保険組合に加盟 健康診断・インフルエンザ予防接種会社負担 保養施設・フィットネスジム・スポーツ施設利用補助 昇給: 年2回 労働条件 固定残業代制あり: 月45時間分の固定残業手当を給与に含む 試用期間あり: 3ヶ月（試用期間中、雇用形態・待遇に変動なし） 株式会社Grooves 株式会社Groovesってどんな会社？ はたらくヒトと、未来を拓く。 長寿命化、気候変動、人口変動、第4次産業革命、疫病というパラダイムシフトの渦中にいる私たちの価値観は、今後ますます多様になっていく。 はたらくことは、もはやお金を稼ぐためだけの労働ではない。 私たちは想う、はたらくことは、もっとクリエイティブなものだ、と。 それは、新しい仲間との出会いだ。 新しい体験との出会いだ。 新しい価値観との出会いだ。 はたらく面白さが、人々を惹きつける。 これまでの人々は、労働に合わせて人生を選んできた。 これからの人々は、人生とともに「はたらく」を選んでいく。 そんな社会を実現するために、私たちは、はたらく場を進化させ、必要な人に届ける。 私たちは、人も企業も気づいていない、想像もしないような選択肢を、生み出す。 人々が、WorkTech という、はたらく全ての人のためのテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やす。 「はたらく」を起点に、すべてのライフステージできっかけを与える。 はたらく場が進化すれば、人はもっとはたらくことを楽しめるはずだ。 そんな場を、インターネットを通じて必要な人に届けることが、私たちの存在価値だ。 日本の「はたらく」に、選択肢と創造性をもたらした数だけ、私たちの人生は豊かになる。 私たちは、今の子どもたち、未来の大人たちに、「はたらく」をもっと楽しむ価値観を残していく。 それが、私たち Grooves が実現しようとしている未来だ。 https://speakerdeck.com/grooves_recruit/0317-grooves-recruitbook 会社情報ページを見る 株式会社Grooves 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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    機械学習でITエンジニアのより良い未来を提供するエンジニアを募集

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2018年11月14日 をもって終了致しました。 1年前更新 機械学習でITエンジニアのより良い未来を提供するエンジニアを募集 rubyrmysqlgitgithubpivotaltracker... 職種 データサイエンティスト／データアナリスト 雇用形態 正社員,業務委託 年収 550万円 〜 800万円 勤務地 東京 こだわり 下限年収500万円以上一部リモート可アジャイル開発コードレビュー文化B2Cのサービスを運営椅子が定価6万円以上B2Bのサービスを運営自社サービスを開発週3〜5日稼働可 仕事概要 今まさにご覧になられている Forkwell Jobs を含めた「Forkwell」すべてのサービスをご担当いただきます。 Forkwell のミッションは「成長し続けるエンジニアを支援する」ことです。 これまで Forkwell は、転職支援に力を入れてきましたが、今後はそれに加えて、日々の成長をサポートするためのサービスや場を作っていきたいと考えています。 そのために新規サービスの企画・開発もガンガン進めております。 Forkwell Portfolio ITエンジニアが自らの経験や日々の活動、アウトプットをまとめるためのポートフォリオサービスです。 自身のスキルや経験を可視化することは成長のための第一歩。 エンジニアの日々の成長に寄り添い、一生使っていただけるポートフォリオサービスを目指し、日々開発を進めております。 Forkwell Jobs Web系・スタートアップ業界に特化した、ITエンジニア向けの求人サイトです。 どこよりも詳しい開発技術の記載やチームの開発スタイルなど、ITエンジニアが仕事を選ぶ上で必要な情報を明記しています。 今後は、ITエンジニアと企業がより良い関係を構築できる場にしていきたいと考えています。 Forkwell Scout スパムのようなスカウトを排除し、エンジニアと企業のあるべき出会いの実現を目指して開発されたスカウトサービスです。 開発とカスタマーサクセスが一丸となり、徹底したエンジニア目線 で開発が進められています。 具体的な業務内容は？ 機械学習を応用した、Forkwell の新機能開発や R&D に携わっていただきます。 業務内容 GitHub等のユーザー登録データを用いた開発能力の可視化やスコアリングアルゴリズムの検証・開発 エンジニアが自分とマッチした企業と出会うためのマッチングアルゴリズムの検証・開発 エンジニアが自身の目指すロールモデルや似たキャリアのエンジニアを見つけるためのマッチングアルゴリズムの検証・開発 求人や転職候補者の検索最適化 記事レコメンドアルゴリズムの検証・開発 現場で使われている技術は？ アプリケーション構成 Forkwell Jobs、Forkwell Scout、Forkwell Portfolio、 どれも標準的な構成の Rails アプリです。 Rails は 5.1.6 を使用（2018年8月時点）しています。 フロントエンドは Haml、Sass、JavaScript（ES2015+）、React を使用しています。 CircleCI でテストを回し、テストが通ると自動デプロイされる仕組みです。 現在、Forkwell Portfolio における自動生成プロフィールの分布計算や求人のレコメンド機能で R を使用しています。 ライブラリ管理に Packrat を使用しており、testthat を使ってテストを書いています。 新しい技術やライブラリの選定は提案者主導で行えます。機械学習に R が必須ということはありません。 rails stats の結果は以下です。 +----------------------+--------+--------+---------+---------+-----+-------+ | Name | Lines | LOC | Classes | Methods | M/C | LOC/M | +----------------------+--------+--------+---------+---------+-----+-------+ | Controllers | 3140 | 2437 | 91 | 280 | 3 | 6 | | Helpers | 712 | 613 | 0 | 65 | 0 | 7 | | Jobs | 599 | 454 | 24 | 49 | 2 | 7 | | Models | 11244 | 8859 | 304 | 944 | 3 | 7 | | Mailers | 584 | 437 | 13 | 55 | 4 | 5 | | JavaScripts | 255 | 191 | 0 | 51 | 0 | 1 | | Libraries | 1353 | 1068 | 24 | 63 | 2 | 14 | | Batch specs | 1380 | 1084 | 0 | 3 | 0 | 359 | | Controller specs | 1504 | 1184 | 0 | 1 | 0 | 1182 | | Decorator specs | 582 | 466 | 0 | 0 | 0 | 0 | | Feature specs | 12895 | 9781 | 0 | 16 | 0 | 609 | | Helper specs | 197 | 158 | 0 | 0 | 0 | 0 | | Job specs | 805 | 651 | 0 | 2 | 0 | 323 | | Lib specs | 310 | 247 | 0 | 1 | 0 | 245 | | Mailer specs | 1035 | 839 | 0 | 1 | 0 | 837 | | Metum specs | 26 | 20 | 0 | 0 | 0 | 0 | | Model specs | 11002 | 8884 | 1 | 6 | 6 | 1478 | | Request specs | 2321 | 1774 | 0 | 2 | 0 | 885 | | Uploader specs | 18 | 14 | 0 | 0 | 0 | 0 | +----------------------+--------+--------+---------+---------+-----+-------+ | Total | 49962 | 39161 | 457 | 1539 | 3 | 23 | +----------------------+--------+--------+---------+---------+-----+-------+ Code LOC: 14059 Test LOC: 25102 Code to Test Ratio: 1:1.8 Rubocop で AbcSize を計測した結果は以下です。 インフラ構成 サーバーは EC2 を利用しています。 踏み台サーバーを備えた VPC 環境です。 ロードバランサーは ELB を使用しています。プロキシは用意していません。 インフラの管理は Ansible と Terraform で行っています。 DB は MySQL 5.6.34 を RDS で使用しています。 キャッシュには ElasiCache を利用し Redis, memcached が動いています。 コンテンツ配信には S3、CloudFront を、検索エンジンには Elasticsearch を利用しています。 別途、ダッシュボードツール可動用のサーバーを建て Redash を使っています。 技術面でアピールできることは？ 新しい技術やライブラリの採用は提案者主導で行えます。へんてこな理由でない限りチームメンバーに受け入れられないことはありません。 開発チーム全員がサービスの開発・運用全般を担当しており、自身の得意なことを活かしつつ幅広いスキルを身に着けていける環境です。 開発で使用するフレームワークやライブラリはなるべく最新のものを使うようにしています。 最速で Forkwell を Rails 5 にアップグレードしてみました - Grooves開発ブログ Terraform の導入によりインフラのコード化を加速させています。2018年1月時点で、半分くらい Immutable Infrastructure な環境を実現しました。 Forkwell のインフラをコード化するためにやったこと - Grooves開発ブログ 月一回、取締役の @a_matsuda を迎え、Rails のコードを読んで気付いたことを LT する OSS パッチ会を開催しており、事業部を超えてエンジニア同士の交流があります（任意参加です）。 開発の進め方は？ 次に作るものはどうやって決められるか 主に4つの道があります。上から多い順となります。 プロダクトマネージャー起案 事業課題やロードマップ、ユーザーからの要望を考慮しつつプロダクトマネージャーが起案。エンジニア・デザイナーとのディスカッション、プロトタイピングを進めながら、仕様を明確化していきます。 エンジニア・デザイナー起案 エンジニア・デザイナーが、データ分析やユーザーインタビュー等を元に、新機能・改修の提案し、最終的にプロダクトマネージャーが決定・優先度付けを行います。 要望起案 ビジネスチーム（営業やカスタマーサクセス）やユーザーから挙がった要望は Trello にストックされます。関係者間で対応方法が話し合われた後、仕様に落とし込みます。 ふりかえり起案 ふりかえりの KPT で出た Problem の解決のための Try として、開発に回されるものもあります。 Forkwell はエンジニア向けのサービスなので、企画段階からエンジニアの意見が重視されるとともに、積極的な提案が尊重されます。 タスクの見積もり、スケジュール管理 『アジャイルサムライ』に書いてあるようなアジャイル開発を基本としています。 2週間1イテレーションをベースとし、毎週のふりかえりと、見積もり・計画によって、作業を決定していきます。 見積もりはエンジニアチームでメンバー間の意見のすり合わせで相対ポイントを振り、全体のスケジュール管理は Pivotal Tracker によって進捗を見ながらエンジニア全員が責任を持つことになります。 開発フロー、CI/CD 実装からデプロイにおいては、各エンジニアがデザイナーと協力し、GitHub Flow に基づいて作業を進めます。 Pull Requests のコードレビューは、基本は 1 approve、複雑なものは 2 approves 集めるとマージされます。 レビューが通ったものは master にマージされ、CIが通ると本番環境に自動デプロイされるフローになっています。 チームの構成は？ Forkwell の開発チームは以下の構成です。 プロダクトマネージャー 1名 Webエンジニア 6名（うち業務委託3名） デザイナー 2名 取締役・技術顧問 2名 松田 明 松本 亮介 Forkwell Portfolio、Forkwell Jobs/Scout、新規サービスと横断して、各メンバーが開発に取り組んでいます。 2018年9月現在、機械学習に特化したエンジニアやデータサイエンティストは在籍しておりません。 当募集ではその専任ポジションとして、社内のエンジニアと協力しながら、Forkwell というプロダクトをランクアップさせてくださる方を歓迎しています！ Forkwell 開発メンバーの特徴 Forkwell を愛している よりよいコードを常に目指している 新しい技術を取り入れることに肯定的 属人性を嫌う 英語資料も頑張って読む ユーザーに価値を届けることを優先する チームで成果を上げることが好き デザイナーとエンジニアの垣根がなく、それぞれの仕事を手伝うこともある リモートでもオフィスでも MTG 含めて同じパフォーマンスを発揮する 心理的安全性が高い インフラはあまり得意ではない 朝起きるのが苦手 嫌な会社制度は包み隠さず言う Forkwell 事業部メンバーの特徴 Forkwell を愛している 技術用語の理解がある エンジニアリングへのリスペクトがある ビジネスチームへのリスペクトがある HRTの精神 ユーザー体験の向上やユーザーの成功にこだわっている 現状にこだわらない新しい提案を歓迎する 知識共有を積極的に行う お酒が好きなメンバーが多い ウェーーーーイ!! とはしない Forkwell 開発メンバーに向いていない人 チームより個人の成果を重視する人 ビジネスの成功より技術の探求が好きな人 与えられた仕事を淡々とこなしたい人 会社・オフィスのアピールポイント 生産性を向上させるための働き方について リモートワーク 開発チームでは、メンバーのスキル・パフォーマンスに合わせてリモートワークの可否が選べます。 具体的には、すべてのメンバーが個人の判断で、勤務日当日にリモートするか出社するかを選べる状況です（月曜日を除く。2018年1月時点）。 基本的にミーティングもオンラインで参加可能ですが、「直接会って話したほうが生産性が高い」と判断されたミーティングがある場合は出社しています。 フレックスタイム制度 深夜時間以外でのフレックスタイム制を適用しています（コアタイムは 14:00〜18:00。月初・週初は対象外）。 自分たちが最もパフォーマンス高く働くことができ、顧客により大きな価値を提供できる方法を日々模索している背景から、既存制度は今後も改善を重ねていく予定です。 ※ リモートワーク、フレックス制度など新しい働き方については会社全体で挑戦する風土があり、「月1回のリモートワーク日」「週1回のフレックスタイム利用可能日」などを、全社員対象として別途設けています。 その他、会社環境 オフィスは表参道の骨董通り沿いに立地。オシャレな飲食店やお弁当屋台が多く、ランチ事情は良好です。 オフィスビルの 1F がスターバックス。息抜きに下でコーヒー飲んで10分で帰ってくるなんてこともできます。 社内サークルがいくつか存在しており、フットサル、ランニング、登山、ボルダリング、テニス…などなど好きな人が集まって思い思いに活動しています。 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 rruby データベース mysql ソースコード管理 git プロジェクト管理 githubpivotaltrackertrello 情報共有ツール slackqiita-teamgoogle-hangouts その他 rubocopinvisionnewreliccirclecisentryelasticsearchdockercapistranoredashpingdomg-suitetestthatpackrat その他、現場で使われている技術 言語 javascript フレームワーク reactruby-on-rails データベース redis その他 google-analyticscapybaraterraformansibleenzymeamazon-web-serviceswebpackeryarnseleniumrspec 詳細を見る おすすめコンテンツ Groovesが目指すプロダクトエンジニア組織について - Grooves開発ブログ Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア｜note コードを書くだけじゃない? - Grooves（グルーヴス）で働くエンジニアのリアルな開発現場を紹介します!｜Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア 株式会社Grooves | Zenn Publication 自社エンジニアの転職を支援したマネージャーの体験談 なぜ grooves はフレックスでの深夜勤務を認めることができなかったか？ - Grooves開発ブログ 2,000人以上が参加！フォークウェル主催の大型カンファレンス「エンジニア文化祭 2023」をレポート！｜Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア grooves のオンボーディング（開発チーム編） - Grooves開発ブログ 導入数/求人数No.1求人プラットフォーム「クラウドエージェント」が経済産業省後援 第5回HRテクノロジー大賞「地方活性賞」を受賞｜株式会社groovesのプレスリリース クラウドリクルーティングサービス「クラウドエージェント」が「PRONIアワード 2023下期」を受賞｜NEWS｜Grooves Inc.｜株式会社Grooves（グルーヴス） 開発体制・環境 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している 待遇・福利厚生 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される 希望者には定価 6 万円以上のオフィスチェアが支給される ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 10% チームの性別比率 男性：100% 女性：0% 企業からのメッセージ いつも Forkwell をご利用いただきありがとうございます。 プロダクトマネージャーの @yachibit です。 弊社は「HR × Tech」の領域で新しい時代の働き方を提案すると同時に、 我々自身も率先して柔軟で多様な働き方にチャンジしている会社です。 リモートワークやフレックス制度も、エンジニアの提案から始まり、会社全体で議論しながら制度として落とし込みました。 参考: なぜ grooves はフレックスでの深夜勤務を認めることができなかったか？ - Grooves開発ブログ 上記はあくまで一例ですが、 弊社には「チャレンジや新たな提案を歓迎する文化」と「自ら変革を起こすチャンス」があります。 また、Forkwell は「成長し続けるエンジニアを支援する」ことをミッションに掲げ、転職支援以外の領域でもサービスを提供していく予定です。 最近では、松本 亮介氏が技術顧問として参画してくださるなど、著名な方々が Forkwell の今と未来に共感してくださっています。 こんな我々にご興味を持っていただけましたら、ぜひ一度カジュアルにお話ししてみませんか？ リモートでの面談も可能ですので、お気軽にエントリーいただければと思います！ 面談情報公開中！ 勤務時間・休日休暇 勤務時間 基本時間 9:55〜18:55 コアタイム 14:00〜18:00 のフレックスタイム制を適用 月初は全社ミーティング、週初は事業部ミーティングのため 9:55 より業務開始（リモート参加可） 勤務時間の事前申請は不要 実労働時間8時間 休日休暇 土日祝日、有給休暇、夏季休暇、GW、年末年始休暇、慶弔休暇、特別女性休暇 社会保険・福利厚生など 通勤交通費支給（月額3.5万円まで） 各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）※ 関東ITソフトウェア健康保険組合に加盟 健康診断・インフルエンザ予防接種会社負担 保養施設・フィットネスジム・スポーツ施設利用補助 昇給: 年2回 リモートワーク可 勤務日当日にリモートワークor出社を選べます リモートワーク補助 リモートワークに必要な備品購入の補助 副業可 自己啓発補助 勉強会・セミナー参加費用等の補助 カンファレンス補助 参加費: 2万円まで 宿泊、移動手当: 1万円 労働条件 固定残業代制あり: 月45時間分の固定残業手当を給与に含む 試用期間あり: 3ヶ月（試用期間中、雇用形態・待遇に変動なし） 株式会社Grooves 株式会社Groovesってどんな会社？ はたらくヒトと、未来を拓く。 長寿命化、気候変動、人口変動、第4次産業革命、疫病というパラダイムシフトの渦中にいる私たちの価値観は、今後ますます多様になっていく。 はたらくことは、もはやお金を稼ぐためだけの労働ではない。 私たちは想う、はたらくことは、もっとクリエイティブなものだ、と。 それは、新しい仲間との出会いだ。 新しい体験との出会いだ。 新しい価値観との出会いだ。 はたらく面白さが、人々を惹きつける。 これまでの人々は、労働に合わせて人生を選んできた。 これからの人々は、人生とともに「はたらく」を選んでいく。 そんな社会を実現するために、私たちは、はたらく場を進化させ、必要な人に届ける。 私たちは、人も企業も気づいていない、想像もしないような選択肢を、生み出す。 人々が、WorkTech という、はたらく全ての人のためのテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やす。 「はたらく」を起点に、すべてのライフステージできっかけを与える。 はたらく場が進化すれば、人はもっとはたらくことを楽しめるはずだ。 そんな場を、インターネットを通じて必要な人に届けることが、私たちの存在価値だ。 日本の「はたらく」に、選択肢と創造性をもたらした数だけ、私たちの人生は豊かになる。 私たちは、今の子どもたち、未来の大人たちに、「はたらく」をもっと楽しむ価値観を残していく。 それが、私たち Grooves が実現しようとしている未来だ。 https://speakerdeck.com/grooves_recruit/0317-grooves-recruitbook 会社情報ページを見る 株式会社Grooves 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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    ITエンジニアのキャリア支援・成長サポートに取り組む「Forkwell」が Railsエンジニアを募集中！

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2019年05月10日 をもって終了致しました。 3年前更新 ITエンジニアのキャリア支援・成長サポートに取り組む「Forkwell」が Railsエンジニアを募集中！ rubyjavascripttypescriptrruby-on-railsreact... 職種 Webエンジニア／プロダクトエンジニア 雇用形態 正社員,業務委託 年収 500万円 〜 800万円 勤務地 東京 こだわり 下限年収500万円以上アジャイル開発コードレビュー文化B2Cのサービスを運営椅子が定価6万円以上B2Bのサービスを運営自社サービスを開発週3〜5日稼働可フルリモート可週1〜2日稼働可 仕事概要 ITエンジニアのためのキャリア支援を行う「Forkwell」をご担当いただきます。 Forkwell のミッションは「ITエンジニアの成長を支援することで、幸せに働くエンジニアを増やす」ことです。 これまで Forkwell は、ITエンジニアのキャリア支援に力を入れてきましたが、今後はそれに加え、ITエンジニアの日々の成長をサポートするための仕組みを実現していきたいと考えています。そのための新規サービス企画も目下進められており、ジョインされる方には今後そちらの開発に関わっていただく可能性もあります。 Forkwell Jobs Web系・スタートアップ業界に特化した、ITエンジニア向けの求人サイトです。 どこよりも詳しい開発技術の記載はもちろん、チームの開発スタイルやプロジェクトの進行形式など、ITエンジニアが仕事を選ぶ上で必要な情報を明記しています。 リリース以来この求人エッセンスは他社の求人サイトにも多く採り入れられ、エンジニア向け求人の新しいスタンダードとなっています。 Forkwell Scout 一人ひとりのエンジニアに向けて、企業が丁寧にアプローチするスカウトサービスです。 スパムのようなスカウトや一括送信メッセージを排除し、エンジニアと企業のあるべき出会いを実現するために開発されたスカウトサービスです。開発とカスタマーサクセスが一丸となり、"徹底したエンジニア目線"のもと開発が進められています。 Forkwell Portfolio ITエンジニアが自らのアウトプットをまとめるためのポートフォリオサービスです。 登録したリポジトリのコードを自動解析し、グラフィカルに可視化することで、簡単にあなただけのポートフォリオを作成することができます。 リポジトリ以外にも、技術ブログや発表スライド、開発に携わったアプリ・サービス等を登録可能です。 2019月1月時点で、約2万5千人のエンジニアが利用する規模です。 具体的な業務内容は？ 「Forkwell Jobs」、「Forkwell Scout」に特化した新規機能開発・改善に携わっていただきます。 直近の具体的な業務としては、企画されたものに対する仕様詳細化 → 設計 → 実装 → テスト → 計測 → 改善のプロセスを一貫して、メンバーとの協力のもと推し進めていただくこととなります 開発初の中で業務知識を蓄えていき、プロダクトをより良くするための企画にも携わっていただきます 技術的には、特にRails や React を使ったプロダクト実装力が高く、含め可読性・メンテナンス性を重視したコードを書ける・レビューできる方を求めています 現場で使われている技術は？ アプリケーション Forkwell Portfolio、Forkwell Jobs 共に標準的な構成の Railsアプリです。 Rails は5.1系を使用（2019年1月時点）。gem は毎日自動で update しています。 フロントエンドについては Haml、Sass、JavaScript (ES2015+)、TypeScript 、React、Redux を利用。 テストは RSpec、Capybara、Enzyme を組み合わせて、ユニットテストから受け入れテストまでを行っています。 CircleCI でテストを回し、テストが通ると自動デプロイされる仕組みです。 rake statsの実行結果です。（2019年1月時点） +----------------------+--------+--------+---------+---------+-----+-------+ | Name | Lines | LOC | Classes | Methods | M/C | LOC/M | +----------------------+--------+--------+---------+---------+-----+-------+ | Controllers | 3282 | 2527 | 91 | 302 | 3 | 6 | | Helpers | 734 | 632 | 0 | 66 | 0 | 7 | | Jobs | 1036 | 791 | 28 | 76 | 2 | 8 | | Models | 12258 | 9657 | 322 | 1026 | 3 | 7 | | Mailers | 510 | 382 | 12 | 48 | 4 | 5 | | JavaScripts | 19924 | 2730 | 0 | 1533 | 0 | -1 | | Libraries | 1666 | 1305 | 24 | 75 | 3 | 15 | | Job specs | 1288 | 1066 | 0 | 2 | 0 | 531 | | Controller specs | 1199 | 923 | 0 | 1 | 0 | 921 | | Script specs | 93 | 82 | 0 | 0 | 0 | 0 | | Helper specs | 197 | 158 | 0 | 0 | 0 | 0 | | Mailer specs | 891 | 722 | 0 | 1 | 0 | 720 | | Model specs | 11898 | 9609 | 1 | 7 | 7 | 1370 | | Metum specs | 26 | 20 | 0 | 0 | 0 | 0 | | Request specs | 3754 | 2832 | 0 | 2 | 0 | 1414 | | Lib specs | 270 | 204 | 0 | 0 | 0 | 0 | | Uploader specs | 18 | 14 | 0 | 0 | 0 | 0 | | Batch specs | 1200 | 942 | 0 | 3 | 0 | 312 | | Feature specs | 12653 | 9582 | 0 | 20 | 0 | 477 | | Decorator specs | 659 | 519 | 0 | 0 | 0 | 0 | +----------------------+--------+--------+---------+---------+-----+-------+ | Total | 73556 | 44697 | 478 | 3162 | 6 | 12 | +----------------------+--------+--------+---------+---------+-----+-------+ Code LOC: 18024 Test LOC: 26673 Code to Test Ratio: 1:1.5 Rubocop で AbcSize を計測した結果は以下です。 インフラ構成 サーバーは EC2 を利用しています。 踏み台サーバーを備えた VPC 環境です。 ロードバランサーは ELB を使用しています。プロキシは用意していません。 インフラの管理は Ansible と Terraform で行っています。 DB は MySQL 5.6.34 を RDS で使用しています。 キャッシュには ElasiCache を利用し Redis, memcached が動いています。 コンテンツ配信には S3、CloudFront を、検索エンジンには Elasticsearch を利用しています。 別途、ダッシュボードツール可動用のサーバーを建て Redash を使っています。 技術面でアピールできることは？ 業務に関連すること 新しい技術やライブラリの採用は提案者主導で行えます。へんてこな理由でない限りチームメンバーに受け入れられないことはありません。 開発チーム全員がサービスの開発・運用全般を担当しており、自身の得意なことを活かしつつ幅広いスキルを身に着けていける環境です。 開発で使用するフレームワークやライブラリはなるべく最新のものを使うようにしています。 最速で Forkwell を Rails 5 にアップグレードしてみました - Grooves開発ブログ Terraform の導入によりインフラのコード化を加速させています。2019年1月時点で、半分くらい Immutable Infrastructure な環境を実現しました。 Forkwell のインフラをコード化するためにやったこと - Grooves開発ブログ フロントエンドにはReact、Reduxを主に利用しています。一部機能ではTypeScriptを導入しており、モダンな開発環境で技術力を向上できます。 月一回、取締役の @a_matsuda を迎え、Rails のコードを読んで気付いたことを LT する OSS パッチ会を開催しており、事業部を超えてエンジニア同士の交流があります（任意参加です）。 開発の進め方は？ 次に作るものはどうやって決められるか 4つの道があります。上から多い順となります。 プロダクトマネージャーが起案、プロトタイプを作成して現場のエンジニアやユーザーに感想を聞きながら仕様の詳細を詰めて、それをタスクに分解してエンジニアとデザイナーに引き継ぎます。 エンジニア・デザイナーが、ビジネスサイドやユーザーのヒアリングを実施したり KPI を見たりした上で、新機能開発・改修の提案を出し、最終的にプロダクトマネージャーが対応事項の決定・優先度付けを行います。 ビジネスサイド（営業やカスタマーサクセス）から開発チームに「こんなことで困っている」といった相談が持ち上がった際は、関係者間で対応方法が話し合われた後、エンジニアが仕様に落とし込みます。 ふりかえりの KPT ミーティングのときに出た優先度の高い Problem の解決のための Try で、開発に回されるものもあります。 エンジニア向けのサービスなので、企画段階からエンジニアの意見が重視されるとともに、積極的な提案が尊重されます。 タスクの見積もり、スケジュール管理 『アジャイルサムライ』に書いてあるようなアジャイル開発を行っています。 2週間1イテレーションをベースとし、計画と見積もりから始まり、デイリースタンドアップ、最終日にプロダクトと開発の振り返りを行います。 見積もりはエンジニアチームでメンバー感の意見のすり合わせで相対ポイントを振り、全体のスケジュール管理は Pivotal Tracker によって進捗を見ながらエンジニア全員が責任を持つことになります。 また、リモートワークのメンバーも多いため、ミーティングは基本的にオンライン上で行います。 開発フロー、デプロイフロー 実装からデプロイにおいては、各エンジニアがデザイナーと協力して、GitHub Flow に基づいて作業を進めます。Pull Request のコードレビューは全員で行います。基本的にMasterにMergeされたものから自動デプロイしていくので、ひとつひとつがそれで完結している必要がありますが、そこはエンジニア同士でよろしくやっています。 ソフトウェアテスト RSpecやEnzymeでのユニットテストはもちろん、Capybara でエンドツーエンドテストまでをカバーしています。CircleCI で CI環境を構築しており、各ブランチに Push したときと、 Masterブランチにマージしたときにテストが走ります。 チームの構成は？ Forkwell のエンジニアチームは以下の構成です。 プロダクトマネージャー 1名 Webエンジニア 8名（うち業務委託4名） デザイナー 2名 取締役・技術顧問 2名 松田 明 松本 亮介 Forkwell Portfolio、Forkwell Jobs/Scout、新規サービスと横断して、各メンバーが開発に取り組んでいますが、今以上にスピード感をもってユーザーへの付加価値を提供できる体制への移行を検討中です。 Forkwell 開発メンバーの特徴 Forkwell を愛している よりよいコードを常に目指している 新しい技術を取り入れることに肯定的 属人性を嫌う 英語資料も頑張って読む ユーザーに価値を届けることを優先する チームで成果を上げることが好き デザイナーとエンジニアの垣根がなく、それぞれの仕事を手伝うこともある リモートでもオフィスでも MTG 含めて同じパフォーマンスを発揮する 心理的安全性が高い インフラはあまり得意ではない 朝起きるのが苦手 嫌な会社制度は包み隠さず言う Forkwell 事業部メンバーの特徴 Forkwell を愛している 技術用語の理解がある エンジニアリングへのリスペクトがある ビジネスチームへのリスペクトがある HRTの精神 ユーザー体験の向上やユーザーの成功にこだわっている 現状にこだわらない新しい提案を歓迎する 知識共有を積極的に行う お酒が好きなメンバーが多い ウェーーーーイ!! とはしない Forkwell 開発メンバーに向いていない人 チームより個人の成果を重視する人 ビジネスの成功より技術の探求が好きな人 与えられた仕事を淡々とこなしたい人 提示年収の上限額が出せる人材像は？ プロダクトづくりに主体的に取り組み、適切な改善案を提案できる方。 チームをリードし自己組織化を促せる方。 Rails 開発経験が豊富、かつフロントエンド (JS, React) 開発やデザインのスキルも持ち合わせた方。 技術ブログでの発信やカンファレンス登壇などを通して、会社の技術的なブランディングを率先できる方。 会社・オフィスのアピールポイント 生産性を向上させるための働き方について リモートワーク 開発チームでは、メンバーのスキル・パフォーマンスに合わせてリモートワークの可否が選べます。 具体的には、すべてのメンバーが個人の判断で、勤務日当日にリモートするか出社するかを選べる状況です（月曜日を除く。2018年1月時点）。 基本的にミーティングもオンラインで参加可能ですが、「直接会って話したほうが生産性が高い」と判断されたミーティングがある場合は出社しています。 フレックスタイム制度 深夜時間以外でのフレックスタイム制を適用しています（コアタイムは 14:00〜18:00。月初・週初は対象外）。 自分たちが最もパフォーマンス高く働くことができ、顧客により大きな価値を提供できる方法を日々模索している背景から、既存制度は今後も改善を重ねていく予定です。 ※ リモートワーク、フレックス制度など新しい働き方については会社全体で挑戦する風土があり、「月1回のリモートワーク日」「週1回のフレックスタイム利用可能日」などを、全社員対象として別途設けています。 その他、会社環境 オフィスは表参道の骨董通り沿いに立地。オシャレな飲食店やお弁当屋台が多く、ランチ事情は良好です。 オフィスビルの 1F がスターバックス。息抜きに下でコーヒー飲んで10分で帰ってくるなんてこともできます。 社内サークルがいくつか存在しており、フットサル、ランニング、登山、ボルダリング、テニス…などなど好きな人が集まって思い思いに活動しています。 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 javascriptrubytypescriptr フレームワーク ruby-on-railsreactredux データベース mysqlredis ソースコード管理 git プロジェクト管理 pivotaltrackergithub 情報共有ツール slackqiita-teamgoogle-hangouts その他 newrelicelasticsearchinvisioncircleciseleniumrubocopterraformansiblesentryenzymedockercapistranocapybararspecamazon-web-serviceswebpack 詳細を見る おすすめコンテンツ Groovesが目指すプロダクトエンジニア組織について - Grooves開発ブログ Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア｜note コードを書くだけじゃない? - Grooves（グルーヴス）で働くエンジニアのリアルな開発現場を紹介します!｜Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア 株式会社Grooves | Zenn Publication 自社エンジニアの転職を支援したマネージャーの体験談 なぜ grooves はフレックスでの深夜勤務を認めることができなかったか？ - Grooves開発ブログ 2,000人以上が参加！フォークウェル主催の大型カンファレンス「エンジニア文化祭 2023」をレポート！｜Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア grooves のオンボーディング（開発チーム編） - Grooves開発ブログ 導入数/求人数No.1求人プラットフォーム「クラウドエージェント」が経済産業省後援 第5回HRテクノロジー大賞「地方活性賞」を受賞｜株式会社groovesのプレスリリース クラウドリクルーティングサービス「クラウドエージェント」が「PRONIアワード 2023下期」を受賞｜NEWS｜Grooves Inc.｜株式会社Grooves（グルーヴス） 開発体制・環境 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している 待遇・福利厚生 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される 希望者には定価 6 万円以上のオフィスチェアが支給される ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 10% チームの性別比率 男性：100% 女性：0% 企業からのメッセージ いつも Forkwell をご利用いただきありがとうございます。 プロダクトマネージャーの @yachibit です。 弊社は「HR × Tech」の領域で新しい時代の働き方を提案すると同時に、 我々自身も率先して柔軟で多様な働き方にチャンジしている会社です。 リモートワークやフレックス制度も、エンジニアの提案から始まり、会社全体で議論しながら制度として落とし込みました。 参考: なぜ grooves はフレックスでの深夜勤務を認めることができなかったか？ - Grooves開発ブログ 上記はあくまで一例ですが、 弊社には「チャレンジや新たな提案を歓迎する文化」と「自ら変革を起こすチャンス」があります。 また、Forkwell は「成長し続けるエンジニアを支援する」ことをミッションに掲げ、転職支援以外の領域でもサービスを提供していく予定です。 最近では、松本 亮介氏が技術顧問として参画してくださるなど、著名な方々が Forkwell の今と未来に共感してくださっています。 こんな我々にご興味を持っていただけましたら、ぜひ一度カジュアルにお話ししてみませんか？ リモートでの面談も可能ですので、お気軽にエントリーいただければと思います！ 面談情報公開中！ 勤務時間・休日休暇 勤務時間 基本時間 9:55〜18:55 コアタイム 14:00〜18:00 のフレックスタイム制を適用 月初は全社ミーティング、週初は事業部ミーティングのため 9:55 より業務開始（リモート参加可） 勤務時間の事前申請は不要 実労働時間8時間 休日休暇 土日祝日、有給休暇、夏季休暇、GW、年末年始休暇、慶弔休暇、特別女性休暇 社会保険・福利厚生など 通勤交通費支給（月額3.5万円まで） 各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）※ 関東ITソフトウェア健康保険組合に加盟 健康診断・インフルエンザ予防接種会社負担 保養施設・フィットネスジム・スポーツ施設利用補助 昇給: 年2回 リモートワーク可 勤務日当日にリモートワークor出社を選べます リモートワーク補助 リモートワークに必要な備品購入の補助 副業可 自己啓発補助 勉強会・セミナー参加費用等の補助 カンファレンス補助 参加費: 2万円まで 宿泊、移動手当: 1万円 労働条件 固定残業代制あり: 月45時間分の固定残業手当を給与に含む 試用期間あり: 3ヶ月（試用期間中、雇用形態・待遇に変動なし） 株式会社Grooves 株式会社Groovesってどんな会社？ はたらくヒトと、未来を拓く。 長寿命化、気候変動、人口変動、第4次産業革命、疫病というパラダイムシフトの渦中にいる私たちの価値観は、今後ますます多様になっていく。 はたらくことは、もはやお金を稼ぐためだけの労働ではない。 私たちは想う、はたらくことは、もっとクリエイティブなものだ、と。 それは、新しい仲間との出会いだ。 新しい体験との出会いだ。 新しい価値観との出会いだ。 はたらく面白さが、人々を惹きつける。 これまでの人々は、労働に合わせて人生を選んできた。 これからの人々は、人生とともに「はたらく」を選んでいく。 そんな社会を実現するために、私たちは、はたらく場を進化させ、必要な人に届ける。 私たちは、人も企業も気づいていない、想像もしないような選択肢を、生み出す。 人々が、WorkTech という、はたらく全ての人のためのテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やす。 「はたらく」を起点に、すべてのライフステージできっかけを与える。 はたらく場が進化すれば、人はもっとはたらくことを楽しめるはずだ。 そんな場を、インターネットを通じて必要な人に届けることが、私たちの存在価値だ。 日本の「はたらく」に、選択肢と創造性をもたらした数だけ、私たちの人生は豊かになる。 私たちは、今の子どもたち、未来の大人たちに、「はたらく」をもっと楽しむ価値観を残していく。 それが、私たち Grooves が実現しようとしている未来だ。 https://speakerdeck.com/grooves_recruit/0317-grooves-recruitbook 会社情報ページを見る 株式会社Grooves 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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    【Rails】Forkwell を運営する Grooves がWorkTechプラットフォーム「Crowd Agent」のシニアエンジニアを募集！

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2024年07月03日 をもって終了致しました。 2年前更新 【Rails】Forkwell を運営する Grooves がWorkTechプラットフォーム「Crowd Agent」のシニアエンジニアを募集！ rubyjavascriptruby-on-railsreactmysqlredis... 職種 Webエンジニア／プロダクトエンジニア 雇用形態 正社員 年収 540万円 〜 720万円 勤務地 東京 こだわり 下限年収500万円以上一部リモート可アジャイル開発コードレビュー文化椅子が定価6万円以上B2Bのサービスを運営東京以外の求人自社サービスを開発週3〜5日稼働可フルリモート可オンラインで選考が受けられる 仕事概要 Crowd Agent (クラウドエージェント) の設計・開発をお任せします。 はたらくヒトと、未来を拓く。 groovesは“はたらくヒトと、未来を拓く。” をビジョンに「WorkTech」事業を展開しています。 今後ますますヒトは、労働に合わせて人生を選ぶのではなく、人生とともに「はたらく」を選んでいく時代へと突き進むと考えています。新たな時代に向けて、私たちは「WorkTech」という、はたらく全てのヒトがテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やすことを目指して、日本経済を元気にしていきたいと思っています。 Crowd Agent について 全国の「人材を採用したい企業」と「人材紹介会社」をプラットフォームでつなぎ、 サービスインや情報交換の非効率さをテクノロジーにより解決することで、 企業と求職者のより良い出会いを応援するサービスです。 Crowd Agent のミッション 優れた企業であっても知名度の低さや事業のニッチさが原因で十分に人材の応募が得られない… そこで企業が頼るのは、大手ではなく中小の人材エージェント。ですが個別に取引しようとすると、エージェント探しや契約締結、求人説明など非常に煩雑で労力がかかります。 一方、中小の人材エージェントは求人を獲得するための営業リソースが十分ではありません。その結果、求職者にとって満足のいく情報を提供できないケースが数多くあります。 Crowd Agent は、これらの課題をテクノロジーにより解決することで、企業とエージェント、ひいては求職者との、より良い出会いのきっかけをつくります。 具体的な業務内容は? Crowd Agentの開発において、主にアプリケーション領域の開発を担当していただきます。 具体的には、 企画 ユーザー目線の要求仕様からコーディングを開始できる状態にするまでの技術的な仕様策定とタスク化を行う 開発 要求を実現するためのアーキテクチャやコードレベルでの設計を行う 所属チームが求める品質でプログラミングを行う 要求を満たしていることを担保するために自動化された方法で単体・結合テストを行う 自動化されたデプロイパイプラインを使ってリリースを行う 運用 アプリケーションレベルのエラーや例外発生をモニタリングし、対応を行う。 コラボレーション 現在抱えている課題や将来の変化を予想したときに発生しうる問題を解決するための有益な技術のキャッチアップや導入の推進を行う ユーザーにより早く、安定して価値提供できる状態にするために、開発プロセスやデプロイパイプラインの改善を行う 属人性によるボトルネック解消のために技術の共有や勉強会などの取り組みを通してチーム内のスキルレベル平滑化を行う EM(エンジニアリングマネージャー)と協働し、チームや個人が自己管理体制を維持できるようサポートを行う 採用プロセスへの参加や採用広報目的の外部への情報発信を通じて共に働くメンバーの獲得に貢献する まずはこの中の一部分からスタートしていただき、最終的にはすべてをお任せできる状態を目指していただきます。 こんなチームです 何を作るか考えるPMチーム、それを実際に形にしてユーザーに新しい価値を届ける開発(Dev)チーム、そして安定して価値を届けるための基盤を整備するアーキテクトチーム、3チームが協力してプロダクトを通じたユーザー価値提供を行っています。 PM（Product Management）チーム プロダクトロードマップ を考え、成果指標を達成するために、新規機能の開発や既存機能の改善をプロジェクト単位で企画するチームです。 プロジェクト進行中であっても、ビジネス状況や開発中に発見された問題によって当初予定していた計画に変更が生じることもあるので、それらに柔軟に対応しながら開発プロセスを回しています。 開発チーム PMチームの検討したアイデアをプロダクトに実装するチームです。スクラム開発手法に則って、開発を推進しています。スプリントの最終日にはスプリントレビューを実施していて、PMチームを交えた活発な議論を行なっています。 アーキテクトチーム クラウドインフラ(AWS)を使った高可用かつ柔軟なインフラ設計・構築、およびその運用に責任を持つチームです。 一般的な運用チームの役割だけでなく、開発チームと連携してクラウドを活用したアーキテクチャ設計やTerraformを使ってその構築自体も行います。 共通すること 文字によるコミュニケーションが大部分を占めるため、メンバーはHRT(Humility, Respect, Trust)を常に意識しています ビジネスメンバーと近い距離で共にプロダクトをつくっています 常にTry & Errorを繰り返し、継続的な改善をモットーとしています メンバーの傾向はこんな感じです いわゆる大企業から転職したメンバーやスタートアップを渡り歩いてきたメンバー、また、弊社に10年以上所属しているメンバーもいます。 毎日飽きずにコードを書ける Rails wayを理解し、それに沿った実装、設計を行っていた Rubyが好き Git/GitHub を使ったチーム開発が得意 ペアプログラミングが好き 他人の書いたコードにも関心を持ち、 コードを通じて会話することを楽しめる 一次資料を読むことが癖づいている 息を吸うようにテストを書いている タスクコントロールが得意 ユーザーファーストの視点を持ち、完成図を描ける ビジネスメンバーと仕様を検討する議論をリードできる RESTful なAPI設計ができる アクセスログ・KPIなどの情報収集・分析にも興味がある プロダクトオーナーとして、プロダクトをグロースさせた経験がある ワークスタイル ご自身のワークライフバランスに合わせた働き方が可能です。groovesの開発組織には、ワーケーションを実践したり、業務後にサウナに行ったり、小さい子供を保育園に送り迎えしたり面倒をみたりしながら働くメンバーもいます。過去在籍したメンバーの中には、今でも可能ですが、仕事の前後で近くの海に繰り出してSUPを楽しんでいたメンバーもいました。 リモートワークと出社のいずれも選択することが可能で、どちらかを強制されることはありません。自分たちが最もパフォーマンス高く働くことができ、顧客により大きな価値を提供できる方法を日々模索しており、既存制度は今後も改善を重ねていく予定です。 作業効率を上げる道具や、心身のメンテナンスのための方法等、情報交換も盛んに行われています。カジュアル面談で是非お話しましょう。 こんな人とお会いしたいです 必須スキル 多様なバックグラウンドを持ったメンバーと共にプロダクトの未来を作っていきたいので、 多くの必須スキルは設けていません。 しかし、プロダクト開発においてエンジニアの裁量が大きい分、それにかかる責任も大きくなると認識しています。 そのために以下を必須スキルとして設定しています。 Ruby on Railsを用いたアプリケーションのチーム開発経験がある コーディングだけでなく、プロダクトについての理解や議論を深める段階から楽しむことができる HRTを意識した状態で、自分の意見を率直に発信することができる 他者の意見を傾聴し、自分の考えをフィードバックとして伝えることができる 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 javascriptruby フレームワーク reactruby-on-rails データベース mysqlredis ソースコード管理 git プロジェクト管理 githubclickup 情報共有ツール slackdocbase その他 mirogoogle-driveintercomtwitter-bootstrapdockerredashcapybaraamazon-web-servicesslimwebpackdatadogansiblecirclecirspecsentryes2015 その他、現場で使われている技術 その他 figma 詳細を見る おすすめコンテンツ Groovesが目指すプロダクトエンジニア組織について - Grooves開発ブログ Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア｜note コードを書くだけじゃない? - Grooves（グルーヴス）で働くエンジニアのリアルな開発現場を紹介します!｜Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア 株式会社Grooves | Zenn Publication 自社エンジニアの転職を支援したマネージャーの体験談 なぜ grooves はフレックスでの深夜勤務を認めることができなかったか？ - Grooves開発ブログ 2,000人以上が参加！フォークウェル主催の大型カンファレンス「エンジニア文化祭 2023」をレポート！｜Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア grooves のオンボーディング（開発チーム編） - Grooves開発ブログ 導入数/求人数No.1求人プラットフォーム「クラウドエージェント」が経済産業省後援 第5回HRテクノロジー大賞「地方活性賞」を受賞｜株式会社groovesのプレスリリース クラウドリクルーティングサービス「クラウドエージェント」が「PRONIアワード 2023下期」を受賞｜NEWS｜Grooves Inc.｜株式会社Grooves（グルーヴス） 開発体制・環境 技術カルチャー 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している 待遇・福利厚生 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される 希望者には定価 6 万円以上のオフィスチェアが支給される ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 10% チームの性別比率 男性：100% 女性：0% 企業からのメッセージ まずはカジュアル面談からお気軽に! 選考に進まれるかどうかはさておき、まずはグルーヴスで働くことがあなたのキャリアにとってプラスになるのかどうかを判断いただくための情報を提供させていただければと考えています! 開発の現場や使っている技術、在籍しているメンバーについてなどなど、少しでも興味を持ってくださったなら"まずは話を聞きたい" から、ご連絡ください! もっと知りたい! ここまで読み進めていただいて本当にありがとうございます! プロダクトの技術構成や働く環境についての詳しい情報を下記資料にまとめてあります。ぜひこちらもご覧ください! https://speakerdeck.com/grooves_recruit/grooves-enziniaxiang-kehui-she-shao-jie-zi-liao また、グルーブスで働くエンジニアの日常やメンバーのインタビューなど、求人には載っていないリアルな情報をNoteで発信しています。こちらもぜひあわせてご覧ください。 Grooves+ プロダクトチームマガジン 勤務時間・休日休暇 フレックスタイム制 コアタイムは 13:00〜17:00、週の第1営業日は 10:30〜17:00です。 精算期間は1ヶ月です。清算期間内の所定労働⽇数×8時間を労働時間としています。 スーパーフレックスタイム制度 担当Mgrと相談にはなりますが、コアタイムが無いフレックスタイム制度が適用される場合もあります。 残業時間 45時間/月のみなし残業制度を適用しています。 エンジニアの平均残業時間は約4時間/月です。（2023/3〜2023/8の6ヶ月のデータ） 休日休暇 年間休日120日以上 完全週休二日制（土日）、祝日 年末年始休暇（カレンダーに準ずる） 有給休暇（入社日に初年度10日分付与） 長期勤続の連続休暇（5年働くと5営業日、10年働くと10営業日連続の休暇付与） 慶弔休暇 社会保険・福利厚生など 働く環境 各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険） 育児・介護による時短勤務 副業・兼業 リモートワーク 1on1 PC貸与 基本はMacBook Proが貸与されます。 エンジニア・デザイナーに関しては「キーボード配列（JIS／US）」について個人の要望によって選択可能です。 オフィスコーヒー 東京オフィスで手軽にコーヒー、紅茶等のドリンクが飲める福利厚生です。１杯５０円～。 手当・補助 交通費支給（上限3.5万円/月） エンジニア・デザイナー向け開発支援補助（5,000円／月） 出産お祝い金（子ども1人につき5万円） 教育・育成 メンター制度 自己啓発補助（3,000円～/月） ハイパフォーマー向けトレーニングプログラム きょかべん制度 勤務時間内のうち、最大120分/週をスキルアップ（自己啓発）のための学習時間に充てることができる制度。 親睦 カルイチ 平日就業時間後に、東京オフィスの休憩室にて、メンバー同士でのコミュニケーションをとることを目的に、アルコール・ノンアルコール飲料を会社が負担。 GoTo東京オフィス 他拠点メンバー同士のコミュニケーション創出などを目的に、東京オフィスまで片道2時間以上の地域に居住している社員向けに交通費・宿泊費を支給（上限あり）。 ママ・パパ向け 先輩ママさん・パパさんによるメンター 産休・育休に関する個別フォロー説明の実施 産休中面験 仕事の状況や身体のことなど、定期的に状態のヒアリングや相談にのる機会を設定。 復職慣らし期間制度 柔軟な時短誷整制度 安心してスムーズに復職できるように柔軟な働き方を実現 早期復帰支援金制度 子供が1歳を迎える前に早期復職をした際には、子が1歳6ヶ月になる月まで、毎月5万円を支給。 労働条件 固定残業代制あり: 月45時間分の固定残業手当を給与に含む 試用期間あり: 3ヶ月（試用期間中、雇用形態・待遇に変動なし） 査定あり：年2回 株式会社Grooves 株式会社Groovesってどんな会社？ はたらくヒトと、未来を拓く。 長寿命化、気候変動、人口変動、第4次産業革命、疫病というパラダイムシフトの渦中にいる私たちの価値観は、今後ますます多様になっていく。 はたらくことは、もはやお金を稼ぐためだけの労働ではない。 私たちは想う、はたらくことは、もっとクリエイティブなものだ、と。 それは、新しい仲間との出会いだ。 新しい体験との出会いだ。 新しい価値観との出会いだ。 はたらく面白さが、人々を惹きつける。 これまでの人々は、労働に合わせて人生を選んできた。 これからの人々は、人生とともに「はたらく」を選んでいく。 そんな社会を実現するために、私たちは、はたらく場を進化させ、必要な人に届ける。 私たちは、人も企業も気づいていない、想像もしないような選択肢を、生み出す。 人々が、WorkTech という、はたらく全ての人のためのテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やす。 「はたらく」を起点に、すべてのライフステージできっかけを与える。 はたらく場が進化すれば、人はもっとはたらくことを楽しめるはずだ。 そんな場を、インターネットを通じて必要な人に届けることが、私たちの存在価値だ。 日本の「はたらく」に、選択肢と創造性をもたらした数だけ、私たちの人生は豊かになる。 私たちは、今の子どもたち、未来の大人たちに、「はたらく」をもっと楽しむ価値観を残していく。 それが、私たち Grooves が実現しようとしている未来だ。 https://speakerdeck.com/grooves_recruit/0317-grooves-recruitbook 会社情報ページを見る 株式会社Grooves 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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    【フルリモート】 ITエンジニアのキャリア支援・成長サポートに取り組む「Forkwell」が Railsエンジニアを募集中！

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2020年09月07日 をもって終了致しました。 4年前更新 【フルリモート】 ITエンジニアのキャリア支援・成長サポートに取り組む「Forkwell」が Railsエンジニアを募集中！ rubyjavascripttypescriptruby-on-railsreactredux... 職種 Webエンジニア／プロダクトエンジニア 雇用形態 正社員 年収 500万円 〜 800万円 勤務地 東京 こだわり 下限年収500万円以上アジャイル開発コードレビュー文化B2Cのサービスを運営椅子が定価6万円以上B2Bのサービスを運営自社サービスを開発フルリモート可オンラインで選考が受けられる 仕事概要 https://www.youtube.com/watch?v=oUxz2HH00-w grooves について 私たちは働くヒトの未来を創る「ワークシフトインフラ」の構築というビジョンのもと、テクノロジーを駆使して「働く」という営みをより豊かにするサービスを提供しています。 求人企業と人材紹介をつなぎ、あらゆる採用課題を解決するCrowd Agent エンジニアの「持続的な成長」と「自己実現」のためのきっかけを提供するForkwell ヒトのキャリアシフトを創造するキャリプロ 今回はITエンジニアのためのキャリア支援を行う「Forkwell」をご担当いただきます。 Forkwell のミッションは「ITエンジニアの成長を支援することで、幸せに働くエンジニアを増やす」ことです。 これまで Forkwell は、ITエンジニアのキャリア支援に力を入れてきましたが、今後はそれに加え、ITエンジニアの日々の成長をサポートするための仕組みを実現していきたいと考えています。そのための新規サービス企画も目下進められており、ジョインされる方には今後そちらの開発に関わっていただく可能性もあります。 Forkwell Jobs Web系・スタートアップ業界に特化した、ITエンジニア向けの求人サイトです。 どこよりも詳しい開発技術の記載はもちろん、チームの開発スタイルやプロジェクトの進行形式など、ITエンジニアが仕事を選ぶ上で必要な情報を明記しています。 リリース以来この求人エッセンスは他社の求人サイトにも多く採り入れられ、エンジニア向け求人の新しいスタンダードとなっています。 Forkwell Scout 一人ひとりのエンジニアに向けて、企業が丁寧にアプローチするスカウトサービスです。 スパムのようなスカウトや一括送信メッセージを排除し、エンジニアと企業のあるべき出会いを実現するために開発されたスカウトサービスです。開発とカスタマーサクセスが一丸となり、"徹底したエンジニア目線"のもと開発が進められています。 Forkwell Portfolio ITエンジニアが自らのアウトプットをまとめるためのポートフォリオサービスです。 登録したリポジトリのコードを自動解析し、グラフィカルに可視化することで、簡単にあなただけのポートフォリオを作成することができます。 リポジトリ以外にも、技術ブログや発表スライド、開発に携わったアプリ・サービス等を登録可能です。 2020月4月時点で、約3万人のエンジニアが利用する規模です。 具体的な業務内容は？ 「Forkwell Jobs」、「Forkwell Scout」に特化した新規機能開発・改善に携わっていただきます。 直近の具体的な業務としては、企画されたものに対する仕様詳細化 → 設計 → 実装 → テスト → 計測 → 改善のプロセスを一貫して、メンバーとの協力のもと推し進めていただくこととなります 開発初の中で業務知識を蓄えていき、プロダクトをより良くするための企画にも携わっていただきます 技術的には、特にRails や React を使ったプロダクト実装力が高く、含め可読性・メンテナンス性を重視したコードを書ける・レビューできる方を求めています 現場で使われている技術は？ アプリケーション Forkwell Portfolio、Forkwell Jobs 共に標準的な構成の Railsアプリです。 Rails は5.2系を使用（2020年4月時点）。gem は毎日自動で update しています。 フロントエンドについては Haml、Sass、JavaScript (ES2015+)、TypeScript 、React、Redux を利用。 テストは RSpec、Capybara、Enzyme を組み合わせて、ユニットテストから受け入れテストまでを行っています。 CircleCI でテストを回し、テストが通ると自動デプロイされる仕組みです。 インフラ構成 サーバーは EC2 を利用しています。 踏み台サーバーを備えた VPC 環境です。 ロードバランサーは ELB を使用しています。プロキシは用意していません。 インフラの管理は Ansible と Terraform で行っています。 DB は MySQL 5.6.34 を RDS で使用しています。 キャッシュには ElasiCache を利用し Redis, memcached が動いています。 コンテンツ配信には S3、CloudFront を、検索エンジンには Elasticsearch を利用しています。 別途、ダッシュボードツール可動用のサーバーを建て Redash を使っています。 技術面でアピールできることは？ 業務に関連すること 新しい技術やライブラリの採用は提案者主導で行えます。へんてこな理由でない限りチームメンバーに受け入れられないことはありません。 開発チーム全員がサービスの開発・運用全般を担当しており、自身の得意なことを活かしつつ幅広いスキルを身に着けていける環境です。 開発で使用するフレームワークやライブラリはなるべく最新のものを使うようにしています。 最速で Forkwell を Rails 5 にアップグレードしてみました - Grooves開発ブログ Terraform の導入によりインフラのコード化を加速させています。2019年1月時点で、半分くらい Immutable Infrastructure な環境を実現しました。 Forkwell のインフラをコード化するためにやったこと - Grooves開発ブログ フロントエンドにはReact、Reduxを主に利用しています。一部機能ではTypeScriptを導入しており、モダンな開発環境で技術力を向上できます。 開発の進め方は？ 次に作るものはどうやって決められるか 4つの道があります。上から多い順となります。 プロダクトマネージャーが起案、プロトタイプを作成して現場のエンジニアやユーザーに感想を聞きながら仕様の詳細を詰めて、それをタスクに分解してエンジニアとデザイナーに引き継ぎます。 エンジニア・デザイナーが、ビジネスサイドやユーザーのヒアリングを実施したり KPI を見たりした上で、新機能開発・改修の提案を出し、最終的にプロダクトマネージャーが対応事項の決定・優先度付けを行います。 ビジネスサイド（営業やカスタマーサクセス）から開発チームに「こんなことで困っている」といった相談が持ち上がった際は、関係者間で対応方法が話し合われた後、エンジニアが仕様に落とし込みます。 ふりかえりの KPT ミーティングのときに出た優先度の高い Problem の解決のための Try で、開発に回されるものもあります。 エンジニア向けのサービスなので、企画段階からエンジニアの意見が重視されるとともに、積極的な提案が尊重されます。 タスクの見積もり、スケジュール管理 『アジャイルサムライ』に書いてあるようなアジャイル開発を行っています。 2週間1イテレーションをベースとし、計画と見積もりから始まり、デイリースタンドアップ、最終日にプロダクトと開発の振り返りを行います。 見積もりはエンジニアチームでメンバー感の意見のすり合わせで相対ポイントを振り、全体のスケジュール管理は Jira によって進捗を見ながらエンジニア全員が責任を持つことになります。 また、リモートワークのメンバーも多いため、ミーティングは基本的にオンライン上で行います。 開発フロー、デプロイフロー 実装からデプロイにおいては、各エンジニアがデザイナーと協力して、GitHub Flow に基づいて作業を進めます。Pull Request のコードレビューは全員で行います。基本的にMasterにMergeされたものから自動デプロイしていくので、ひとつひとつがそれで完結している必要がありますが、そこはエンジニア同士でよろしくやっています。 ソフトウェアテスト RSpecやEnzymeでのユニットテストはもちろん、Capybara でエンドツーエンドテストまでをカバーしています。CircleCI で CI環境を構築しており、各ブランチに Push したときと、 Masterブランチにマージしたときにテストが走ります。 チームの構成は？ Forkwell のエンジニアチームは以下の構成です。 プロダクトマネージャー 1名 Webエンジニア 5名（うち業務委託2名） デザイナー 3名（うち業務委託1名） 技術顧問 2名 松田 明 松本 亮介 Forkwell Portfolio、Forkwell Jobs/Scout、新規サービスと横断して、各メンバーが開発に取り組んでいますが、今以上にスピード感をもってユーザーへの付加価値を提供できる体制への移行を検討中です。 Forkwell 開発メンバーの特徴 Forkwell を愛している よりよいコードを常に目指している 新しい技術を取り入れることに肯定的 属人性を嫌う 英語資料も頑張って読む ユーザーに価値を届けることを優先する チームで成果を上げることが好き デザイナーとエンジニアの垣根がなく、それぞれの仕事を手伝うこともある リモートでもオフィスでも MTG 含めて同じパフォーマンスを発揮する 心理的安全性が高い インフラはあまり得意ではない 朝起きるのが苦手 嫌な会社制度は包み隠さず言う Forkwell 事業部メンバーの特徴 Forkwell を愛している 技術用語の理解がある エンジニアリングへのリスペクトがある ビジネスチームへのリスペクトがある HRTの精神 ユーザー体験の向上やユーザーの成功にこだわっている 現状にこだわらない新しい提案を歓迎する 知識共有を積極的に行う お酒が好きなメンバーが多い ウェーーーーイ!! とはしない Forkwell 開発メンバーに向いていない人 チームより個人の成果を重視する人 ビジネスの成功より技術の探求が好きな人 与えられた仕事を淡々とこなしたい人 提示年収の上限額が出せる人材像は？ プロダクトづくりに主体的に取り組み、適切な改善案を提案できる方。 チームをリードし自己組織化を促せる方。 Rails 開発経験が豊富、かつフロントエンド (JS, React) 開発やデザインのスキルも持ち合わせた方。 技術ブログでの発信やカンファレンス登壇などを通して、会社の技術的なブランディングを率先できる方。 会社・オフィスのアピールポイント 生産性を向上させるための働き方について リモートワーク 開発チームでは、メンバーのスキル・パフォーマンスに合わせてリモートワークの可否が選べます。 具体的には、すべてのメンバーが個人の判断で、勤務日当日にリモートするか出社するかを選べる状況です（月曜日を除く。2018年1月時点）。 基本的にミーティングもオンラインで参加可能ですが、「直接会って話したほうが生産性が高い」と判断されたミーティングがある場合は出社しています。 フレックスタイム制度 深夜時間以外でのフレックスタイム制を適用しています（コアタイムは 14:00〜18:00。月初・週初は対象外）。 自分たちが最もパフォーマンス高く働くことができ、顧客により大きな価値を提供できる方法を日々模索している背景から、既存制度は今後も改善を重ねていく予定です。 ※ リモートワーク、フレックス制度など新しい働き方については会社全体で挑戦する風土があり、「リモートワーク日（月で決められた日数）」「週1回のフレックスタイム利用可能日」などを、全社員対象として別途設けています。 その他、会社環境 オフィスは表参道の骨董通り沿いに立地。オシャレな飲食店やお弁当屋台が多く、ランチ事情は良好です。 オフィスビルの 1F がスターバックス。息抜きに下でコーヒー飲んで10分で帰ってくるなんてこともできます。 社内サークルがいくつか存在しており、フットサル、ランニング、登山、ボルダリング、テニス…などなど好きな人が集まって思い思いに活動しています。 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 rubyjavascripttypescript フレームワーク ruby-on-railsreactredux データベース mysqlredis ソースコード管理 git プロジェクト管理 githubjira 情報共有ツール slackqiita-teamgoogle-hangouts その他 sentrycircleciseleniumrubocopterraformansibleenzymeamazon-web-serviceselasticsearchdockercapistranocapybararspecnewrelicinvisionwebpack その他、現場で使われている技術 言語 python その他 amazon-athena 詳細を見る おすすめコンテンツ Groovesが目指すプロダクトエンジニア組織について - Grooves開発ブログ Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア｜note コードを書くだけじゃない? - Grooves（グルーヴス）で働くエンジニアのリアルな開発現場を紹介します!｜Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア 株式会社Grooves | Zenn Publication 自社エンジニアの転職を支援したマネージャーの体験談 なぜ grooves はフレックスでの深夜勤務を認めることができなかったか？ - Grooves開発ブログ 2,000人以上が参加！フォークウェル主催の大型カンファレンス「エンジニア文化祭 2023」をレポート！｜Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア grooves のオンボーディング（開発チーム編） - Grooves開発ブログ 導入数/求人数No.1求人プラットフォーム「クラウドエージェント」が経済産業省後援 第5回HRテクノロジー大賞「地方活性賞」を受賞｜株式会社groovesのプレスリリース クラウドリクルーティングサービス「クラウドエージェント」が「PRONIアワード 2023下期」を受賞｜NEWS｜Grooves Inc.｜株式会社Grooves（グルーヴス） 開発体制・環境 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している 待遇・福利厚生 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される 希望者には定価 6 万円以上のオフィスチェアが支給される ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 10% チームの性別比率 男性：82% 女性：18% 企業からのメッセージ いつも Forkwell をご利用いただきありがとうございます。 プロダクトマネージャーの @yachibit です。 弊社は「HR × Tech」の領域で新しい時代の働き方を提案すると同時に、 我々自身も率先して柔軟で多様な働き方にチャンジしている会社です。 リモートワークやフレックス制度も、エンジニアの提案から始まり、会社全体で議論しながら制度として落とし込みました。 参考: なぜ grooves はフレックスでの深夜勤務を認めることができなかったか？ - Grooves開発ブログ 上記はあくまで一例ですが、 弊社には「チャレンジや新たな提案を歓迎する文化」と「自ら変革を起こすチャンス」があります。 また、Forkwell は「成長し続けるエンジニアを支援する」ことをミッションに掲げ、転職支援以外の領域でもサービスを提供していく予定です。 最近では、松本 亮介氏が技術顧問として参画してくださるなど、著名な方々が Forkwell の今と未来に共感してくださっています。 こんな我々にご興味を持っていただけましたら、ぜひ一度カジュアルにお話ししてみませんか？ リモートでの面談も可能ですので、お気軽にエントリーいただければと思います！ 面談情報公開中！ 勤務時間・休日休暇 勤務時間 基本時間 9:55〜18:55 コアタイム 14:00〜18:00 のフレックスタイム制を適用 月初は全社ミーティング、週初は事業部ミーティングのため 9:55 より業務開始（リモート参加可） 勤務時間の事前申請は不要 実労働時間8時間 休日休暇 土日祝日、有給休暇、夏季休暇、GW、年末年始休暇、慶弔休暇、特別女性休暇 社会保険・福利厚生など 通勤交通費支給（月額3.5万円まで） 各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）※ 関東ITソフトウェア健康保険組合に加盟 健康診断・インフルエンザ予防接種会社負担 保養施設・フィットネスジム・スポーツ施設利用補助 昇給: 年2回 リモートワーク可 勤務日当日にリモートワークor出社を選べます リモートワーク補助 リモートワークに必要な備品購入の補助 副業可 自己啓発補助 勉強会・セミナー参加費用等の補助 労働条件 固定残業代制あり: 月45時間分の固定残業手当を給与に含む 試用期間あり: 3ヶ月（試用期間中、雇用形態・待遇に変動なし） 株式会社Grooves 株式会社Groovesってどんな会社？ はたらくヒトと、未来を拓く。 長寿命化、気候変動、人口変動、第4次産業革命、疫病というパラダイムシフトの渦中にいる私たちの価値観は、今後ますます多様になっていく。 はたらくことは、もはやお金を稼ぐためだけの労働ではない。 私たちは想う、はたらくことは、もっとクリエイティブなものだ、と。 それは、新しい仲間との出会いだ。 新しい体験との出会いだ。 新しい価値観との出会いだ。 はたらく面白さが、人々を惹きつける。 これまでの人々は、労働に合わせて人生を選んできた。 これからの人々は、人生とともに「はたらく」を選んでいく。 そんな社会を実現するために、私たちは、はたらく場を進化させ、必要な人に届ける。 私たちは、人も企業も気づいていない、想像もしないような選択肢を、生み出す。 人々が、WorkTech という、はたらく全ての人のためのテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やす。 「はたらく」を起点に、すべてのライフステージできっかけを与える。 はたらく場が進化すれば、人はもっとはたらくことを楽しめるはずだ。 そんな場を、インターネットを通じて必要な人に届けることが、私たちの存在価値だ。 日本の「はたらく」に、選択肢と創造性をもたらした数だけ、私たちの人生は豊かになる。 私たちは、今の子どもたち、未来の大人たちに、「はたらく」をもっと楽しむ価値観を残していく。 それが、私たち Grooves が実現しようとしている未来だ。 https://speakerdeck.com/grooves_recruit/0317-grooves-recruitbook 会社情報ページを見る 株式会社Grooves 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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  • forkwell
    【AWS/フルリモート】Forkwell を運営するgroovesがWorkTechプラットフォーム「Crowd Agent」を開発するアプリもやりたいインフラエンジニアを募集！

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2020年11月17日 をもって終了致しました。 5年前更新 【AWS/フルリモート】Forkwell を運営するgroovesがWorkTechプラットフォーム「Crowd Agent」を開発するアプリもやりたいインフラエンジニアを募集！ rubyjavascriptruby-on-railsreactmysqlredis... 職種 クラウド・インフラエンジニア 雇用形態 正社員 年収 500万円 〜 800万円 勤務地 東京 こだわり 下限年収500万円以上一部リモート可アジャイル開発コードレビュー文化椅子が定価6万円以上B2Bのサービスを運営東京以外の求人自社サービスを開発フルリモート可オンラインで選考が受けられる 仕事概要 **Crowd Agent (クラウドエージェント) ** について Crowd Agentは全国の「人材を採用したい企業」と「人材紹介会社(転職エージェント)」をつなぎ、 サービスインや情報交換の非効率さをテクノロジーにより解決することで、 企業と求職者のより良い出会いを応援するサービスです。 Crowd Agent が解決したい課題 優れた企業であっても知名度の低さや事業のニッチさが原因で十分に人材の応募が得られない… そこで企業が頼るのは、大手ではなく中小の人材エージェント。ですが個別に取引しようとすると、エージェント探しや契約締結、求人説明など非常に煩雑で労力がかかります。 一方、中小の人材エージェントは求人を獲得するための営業リソースが十分ではありません。その結果、求職者にとって満足のいく情報を提供できないケースが数多くあります。 Crowd Agent は、これらの課題をテクノロジーにより解決することで、企業とエージェント、ひいては求職者との、より良い出会いのきっかけをつくります。 業務内容 募集の背景 今後大きくビジネスを拡大していくに当たり、 クラウドインフラ(AWS)をWell-Architectedフレームワークに沿って進化させる必要がありますが、現状のメンバーではそれを実践するための経験やスキルが不足しています。 理想的にはオンデマンドで伸縮するキャパシティ管理構成や、各種オペレーションの自動化、モニタリング環境の整備、コスト最適化、セキュリティ向上などを通じて、システム面からよりスケーラブルな環境を整えていく必要があり、その設計から運用までをリードいただけるAWSを軸としたクラウド、インフラの領域に強く、モダンなアーキテクチャを実践したい方を募集しています。 これまでインフラエンジニアとして経験を積んできたが、これからはアプリも書いていきたいという方も大歓迎です! 具体的な業務内容 AWSインフラ構成やサーバープロビジョニング手順のコード化推進 システムモニタリングやアラート通知環境の計画・整備 運用オペレーションの自動化 AWSサービス選定見直しや利用プラン変更を通じたコスト最適化 システム構成、運用観点からのセキュリティ向上プラン策定、実践 インシデント発生時の原因特定とその対策を計画・実装 アプリケーション開発チームのサポート役としてサービスのパフォーマンス改善の可視化、分析、提案 上記に加え、アプリケーションエンジニアとしての経験を積みたい方にはスクラムチームの一員としてアプリケーション開発にも参加していただきます。 Ruby on RailsでのWebアプリケーション開発(機能、テスト実装、リリース等含む) スクラムメンバーとして、タスクの詳細設計や見積もり、レトロスペクティブ等を通じたチーム運営改善活動 PO(プロダクトオーナー)や他の開発メンバーとのコミュニケーションを通じた合意形成や共通認識醸成 技術スタック Crowd AgentのシステムはTwelve-Factor Appを踏襲した、一般的なWebアプリケーションの構成を取っています。 EC2、RDS、S3、ElastiCache、SES、LambdaといったAWSサービスを使ったシステムでアプリケーションを運用しており、RedshiftとRedashを使ってアクセスログやアプリDBの分析環境も構築されています。 また、Heroku Review Appsを使ってPull Request毎の検証環境が自動構築される仕組みを導入しています。 歓迎するスキル 以下のご経験をお持ちの方の募集をお待ちしております。 AWSを用いたクラウドインフラ構築/運用経験 監視、アラート通知設計・構築経験 プロビジョニングツール、デプロイツール利用経験 また、個人開発や業務等で以下のご経験をお持ちの方は優遇いたします。 アプリ開発経験(Ruby on Railsなら特に大歓迎です!) Git利用経験 Dockerを用いたクラウドインフラ構築/運用経験 求める人物像 HRT(Humility, Respect, Trust)を意識したコミュニケーションが取れる 利用経験のある技術、古い、新しいに関わらず、課題解決の手法としてマッチするかどうかを重視して選定のできる方 技術トレンドにアンテナの高い方（詳しくなくても興味のある方） 開発チーム 全員フルリモート 開発メンバーは全員フルリモートで勤務しています。 開発ツールは全てクラウドベースのものを利用しているため、インターネット環境さえあればどこでも仕事が出来る環境が整っています。 弊社への転職を期に北海道への移住を決めたメンバーや実家のある長野に引っ越しをしたメンバーも所属しています。 エンジニア、リモートワークを語り尽くす。− Forkwell 座談会 開発を手がけていただく「Crowd Agent」自体も現在、地方創生をテーマに地方の採用・転職支援の実現に向けて機能を強化しています。 地方で生活しながらプライベートを充実させ、モダンな環境で最新の技術をキャッチアップしながら開発をする仲間を募集しています！ メンバーの特徴 いわゆる大企業から転職したメンバーやスタートアップを渡り歩いてきたメンバー、また、弊社に10年以上所属しているメンバーもいます。 全体の傾向としては、 「何をつくるか」よりも「誰とどう作るか」を重視している 自分の思考の流れや意思決定の背景を論理的に説明する/されることを好む 大きな変更より小さな変更を積み重ねながら開発するスタイルを得意としている 仕事だけでなく自分の時間を大事にしている という志向を持ったメンバーが多いです。 常に最新の技術を追い求めると言うよりは、限られたリソースを使っていかに効率よく無理のない開発を続けることができるかというテーマの元で日々開発活動を行っています。 その他制度 フレックス制度 1日8時間 * 月間の稼働日 を満たすことを条件に、1日の始業時刻と終業時刻を原則として自由に決められる制度です。 自由気ままに働けるようにすることが目的ではなく、 個のパフォーマンスをさらに上げていくことを目的として、一人ひとりのバイオリズムに柔軟に対応できる勤務体系を構築することで、 チーム全体のパフォーマンスの向上を狙うものです。 自己啓発補助 書籍やセミナー、勉強会参加費の補助を受けられるものです。 職格ごとに付与されている上限金額までは自己判断で使用可能です。 マネージャーからのメッセージ 変化が大きく不確実な中でも、エンジニアとして、質の高い課題に適切な技術で解決して事業成長に貢献する、そういう強くしなやかな組織を目指し、私たち自身も変化し続けています。私たちと一緒に、より良い未来へのきっかけを掴んでみませんか？エントリーお待ちしています。 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 javascriptruby フレームワーク reactruby-on-rails データベース mysqlredisamazon-redshiftamazon-rds ソースコード管理 git プロジェクト管理 trellojiragithub 情報共有ツール esadocbaseslack その他 amazon-s3amazon-lambdaamazon-elasticcacheamazon-sesamazon-ec2amazon-cloudwatch-logsintercomamazon-elbtwitter-bootstrapdockercapybaraes2015amazon-web-servicesslimwebpackdatadogansiblecirclecipingdomrspecsentry 詳細を見る おすすめコンテンツ Groovesが目指すプロダクトエンジニア組織について - Grooves開発ブログ Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア｜note コードを書くだけじゃない? - Grooves（グルーヴス）で働くエンジニアのリアルな開発現場を紹介します!｜Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア 株式会社Grooves | Zenn Publication 自社エンジニアの転職を支援したマネージャーの体験談 なぜ grooves はフレックスでの深夜勤務を認めることができなかったか？ - Grooves開発ブログ 2,000人以上が参加！フォークウェル主催の大型カンファレンス「エンジニア文化祭 2023」をレポート！｜Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア grooves のオンボーディング（開発チーム編） - Grooves開発ブログ 導入数/求人数No.1求人プラットフォーム「クラウドエージェント」が経済産業省後援 第5回HRテクノロジー大賞「地方活性賞」を受賞｜株式会社groovesのプレスリリース クラウドリクルーティングサービス「クラウドエージェント」が「PRONIアワード 2023下期」を受賞｜NEWS｜Grooves Inc.｜株式会社Grooves（グルーヴス） 開発体制・環境 技術カルチャー 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している 待遇・福利厚生 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される 希望者には定価 6 万円以上のオフィスチェアが支給される ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 10% チームの性別比率 男性：78% 女性：22% 企業からのメッセージ ざっくばらんにお話ししながら、雰囲気を感じていただければと思っております。 "まずは話を聞きたい" から、ご連絡ください。 開発の様子やチームメンバーの雰囲気を見てみたい、といった軽い気持ちでどうぞ！ ※首都圏以外に在住の方のエントリーもお気軽に！hangout, appear.in などでのラフな会話も歓迎です。 勤務時間・休日休暇 勤務時間 基本時間 9:55〜18:55 コアタイム 14:00〜18:00 のフレックスタイム制を適用（※ 月初・週初は対象外） 実労働時間8時間 休日休暇 土日 祝日 年末年始休暇 : 土日祝日含めてほぼ1週間くらい 有給休暇 慶弔休暇 社会保険・福利厚生など 通勤交通費支給（月額3.5万円まで）それ以上かかる場合は相談しましょう 各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）※ 関東ITソフトウェア健康保険組合に加盟 健康診断・インフルエンザ予防接種会社負担 保養施設・フィットネスジム・スポーツ施設利用補助 昇給: 年2回 労働条件 固定残業代制あり: 月45時間分の固定残業手当を給与に含む 試用期間あり: 3ヶ月（試用期間中、雇用形態・待遇に変動なし） 株式会社Grooves 株式会社Groovesってどんな会社？ はたらくヒトと、未来を拓く。 長寿命化、気候変動、人口変動、第4次産業革命、疫病というパラダイムシフトの渦中にいる私たちの価値観は、今後ますます多様になっていく。 はたらくことは、もはやお金を稼ぐためだけの労働ではない。 私たちは想う、はたらくことは、もっとクリエイティブなものだ、と。 それは、新しい仲間との出会いだ。 新しい体験との出会いだ。 新しい価値観との出会いだ。 はたらく面白さが、人々を惹きつける。 これまでの人々は、労働に合わせて人生を選んできた。 これからの人々は、人生とともに「はたらく」を選んでいく。 そんな社会を実現するために、私たちは、はたらく場を進化させ、必要な人に届ける。 私たちは、人も企業も気づいていない、想像もしないような選択肢を、生み出す。 人々が、WorkTech という、はたらく全ての人のためのテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やす。 「はたらく」を起点に、すべてのライフステージできっかけを与える。 はたらく場が進化すれば、人はもっとはたらくことを楽しめるはずだ。 そんな場を、インターネットを通じて必要な人に届けることが、私たちの存在価値だ。 日本の「はたらく」に、選択肢と創造性をもたらした数だけ、私たちの人生は豊かになる。 私たちは、今の子どもたち、未来の大人たちに、「はたらく」をもっと楽しむ価値観を残していく。 それが、私たち Grooves が実現しようとしている未来だ。 https://speakerdeck.com/grooves_recruit/0317-grooves-recruitbook 会社情報ページを見る 株式会社Grooves 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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    【フルリモート】Forkwell を運営する grooves がCSSに強いフロントエンドエンジニアを募集！

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2020年09月30日 をもって終了致しました。 6年前更新 【フルリモート】Forkwell を運営する grooves がCSSに強いフロントエンドエンジニアを募集！ javascriptreactgitgithubtrellojira... 職種 フロントエンドエンジニア 雇用形態 正社員,業務委託 年収 500万円 〜 800万円 時給 4,000円 〜 勤務地 東京 こだわり 下限年収500万円以上一部リモート可アジャイル開発コードレビュー文化椅子が定価6万円以上B2Bのサービスを運営東京以外の求人自社サービスを開発フルリモート可 仕事概要 grooves について 私たちは働くヒトの未来を創る「ワークシフトインフラ」の構築というビジョンのもと、テクノロジーを駆使して「働く」という営みをより豊かにするサービスを提供しています。 求人企業と人材紹介をつなぎ、あらゆる採用課題を解決するCrowd Agent ITエンジニア専門の転職サイト/ポートフォリオサービスを提供するForkwell 業務内容 groovesが運営する2つのプロダクト（Crowd Agent、Forkwell）いずれか、または両方に携わっていただきます。 Webのフロントエンド開発のプロフェッショナルとして、デザイナーとともに表現と品質にこだわったWebアプリケーションの開発を担当していただきます。 長期的な運用を行うためにJavaScriptやCSSにおいて保守性の高い設計、実装、レビューを行っていただきます。 またデザイナーと協力しながら、チームで効率的に開発を行うためのデザインガイドラインやデザインシステムの構築も担当いただきます。 必須要件 HTML / CSS / JavaScript(ES2015+)を用いた開発経験 コンポーネント指向フレームワークやそれらに関する技術を用いた実務経験 Jestなどのテストの実装経験 歓迎要件 UI/UX改善の実務経験 Haml / Slim などのテンプレートエンジン、SassなどのCSSメタ言語での実務経験 TypeScript を用いた開発経験 デザインシステムの構築・運用の経験 テストやビルドなど、Webフロントエンドの開発環境構築経験 スクラムでの開発経験 Web Application Frameworkを用いたWebサービスの開発・運用経験 GitHub Flowを用いた開発経験 求める人物像 弊社の掲げるミッション・ビジョンに共感できる方 ユーザーに価値を届けることが好きな方 ユーザビリティやユーザー体験を考えた開発ができる方 学び続けることが出来る方 フロントエンド技術が好きでキャッチアップできる方 学習した技術のノウハウ共有や社内ドキュメントツールへの情報発信ができる方 チームで成果を出すことが好きな方 自立的に設計、開発計画立案が可能で、実行できる方 このポジションの魅力 フルリモートでも働けます。地方からフルリモート勤務で活躍しているメンバーもいます。 主体的に課題発見や解決策を提案する姿勢が歓迎されるため、既存のやり方や枠組みを超えてチャレンジできます。 社会貢献性の高い事業に携われます。 Forkwell について Forkwell は「ITエンジニアの人生を働くから拡げる」をミッションに、ITエンジニア専門の転職サイト/ポートフォリオサービスを提供しています。 Forkwell Portfolioを使い自身のスキルを可視化することや、企業からスカウトを受け取る体験を通じて、エンジニアが自身の市場価値を把握したり、より幸せに働ける仕事と出会うためのお手伝いをしています。 また「エンジニアの成長を支援したい」という想いから、勉強会のスポンサーやイベントの主催も行っており、最近では「Infra Study Meetup」という連続イベントも主催しています。 Crowd Agent について 全国の「人材を採用したい企業」と「人材紹介会社」をプラットフォームでつなぎ、 サービスインや情報交換の非効率さをテクノロジーにより解決することで、 企業と求職者のより良い出会いを応援するサービスです。 全国の地方銀行と資金調達を伴う提携を実施。 Crowd Agentが地方企業の人材不足を解決するプラットフォームとして 経済産業省後援 第5回HRテクノロジー大賞「地方活性賞」を受賞しました。 こんなチームです 何を作るか考えるPMチーム、どう実現するか考える開発チーム、2チームが協力してプロダクト開発を推進しています。 PMチーム プロダクトロードマップ を考え、成果指標を達成するために、新規機能の開発や既存機能の改善をプロジェクト単位で企画するチームです。 事業成果を達成し、ユーザーに使ってもらえるプロダクト企画を立案し、デザイナーと協力しながらUXリサーチやUX設計、プロトタイプ作成を実施しています。 プロダクトマネージャー2名、デザイナー4名 の計6名を基本メンバーとしています。プロジェクトの状況次第でメンバーを追加して、チーム構成しています。 開発チーム PMチームの検討したアイデアをプロダクトに実装するチームです。スクラム開発手法に則って、開発を推進しています。スプリントの最終日にはスプリントレビューを実施し、ビジネスメンバーやPMチームを交えた活発な議論を行なっています。 スクラムマスター2名、エンジニア10名 で2つのスクラムチームを構成しています。 ワークスタイル タスクの見積もりは、開発メンバーが全員で行います コードレビューもコミュニケーションの一つして考え全員が取り組んでいます 文字によるコミュニケーションが大部分を占めるため、メンバーはHRT(Humility, Respect, Trust)を常に意識しています ビジネスメンバーと近い距離で共にプロダクトをつくっています 常にTry & Errorを繰り返し、継続的な改善をモットーとしています 全員フルリモート 開発メンバーは全員フルリモートで勤務しています。 開発ツールは全てクラウドベースのものを利用しているため、インターネット環境さえあればどこでも仕事が出来る環境が整っています。 弊社への転職を期に北海道への移住を決めたメンバーや実家のある長野に引っ越しをしたメンバーも所属しています。 エンジニア、リモートワークを語り尽くす。− Forkwell 座談会 開発を手がけていただく「Crowd Agent」自体も現在、地方創生をテーマに地方の採用・転職支援の実現に向けて機能を強化しています。 地方で生活しながらプライベートを充実させ、モダンな環境で最新の技術をキャッチアップしながら開発をする仲間を募集しています！ その他制度 フレックス制度 1日8時間 * 月間の稼働日 を満たすことを条件に、1日の始業時刻と終業時刻を原則として自由に決められる制度です。 自由気ままに働けるようにすることが目的ではなく、 個のパフォーマンスをさらに上げていくことを目的として、一人ひとりのバイオリズムに柔軟に対応できる勤務体系を構築することで、 チーム全体のパフォーマンスの向上を狙うものです。 自己啓発補助 書籍やセミナー、勉強会参加費の補助を受けられるものです。 職格ごとに付与されている上限金額までは自己判断で使用可能です。 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 javascript フレームワーク react ソースコード管理 git プロジェクト管理 githubjiratrello 情報共有ツール docbaseslackesagoogle-hangouts その他 webpacktwitter-bootstrapdockerslimcirclecisentryes2015 その他、現場で使われている技術 言語 ruby フレームワーク ruby-on-rails データベース mysqlredis その他 rspecpingdomansibledatadogappear.inamazon-web-servicescapybaramiddlemanintercomjest 詳細を見る おすすめコンテンツ Groovesが目指すプロダクトエンジニア組織について - Grooves開発ブログ Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア｜note コードを書くだけじゃない? - Grooves（グルーヴス）で働くエンジニアのリアルな開発現場を紹介します!｜Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア 株式会社Grooves | Zenn Publication 自社エンジニアの転職を支援したマネージャーの体験談 なぜ grooves はフレックスでの深夜勤務を認めることができなかったか？ - Grooves開発ブログ 2,000人以上が参加！フォークウェル主催の大型カンファレンス「エンジニア文化祭 2023」をレポート！｜Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア grooves のオンボーディング（開発チーム編） - Grooves開発ブログ 導入数/求人数No.1求人プラットフォーム「クラウドエージェント」が経済産業省後援 第5回HRテクノロジー大賞「地方活性賞」を受賞｜株式会社groovesのプレスリリース クラウドリクルーティングサービス「クラウドエージェント」が「PRONIアワード 2023下期」を受賞｜NEWS｜Grooves Inc.｜株式会社Grooves（グルーヴス） 開発体制・環境 技術カルチャー 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している 待遇・福利厚生 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される 希望者には定価 6 万円以上のオフィスチェアが支給される ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 10% チームの性別比率 男性：78% 女性：22% 企業からのメッセージ ざっくばらんにお話ししながら、雰囲気を感じていただければと思っております。 "まずは話を聞きたい" から、ご連絡ください。 開発の様子やチームメンバーの雰囲気を見てみたい、といった軽い気持ちでどうぞ！ ※首都圏以外に在住の方のエントリーもお気軽に！hangout, appear.in などでのラフな会話も歓迎です。 勤務時間・休日休暇 勤務時間 基本時間 9:55〜18:55 コアタイム 14:00〜18:00 のフレックスタイム制を適用（※ 月初・週初は対象外） 実労働時間8時間 休日休暇 土日 祝日 年末年始休暇 : 土日祝日含めてほぼ1週間くらい 有給休暇 慶弔休暇 社会保険・福利厚生など 通勤交通費支給（月額3.5万円まで）それ以上かかる場合は相談しましょう 各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）※ 関東ITソフトウェア健康保険組合に加盟 健康診断・インフルエンザ予防接種会社負担 保養施設・フィットネスジム・スポーツ施設利用補助 昇給: 年2回 労働条件 固定残業代制あり: 月45時間分の固定残業手当を給与に含む 試用期間あり: 3ヶ月（試用期間中、雇用形態・待遇に変動なし） 株式会社Grooves 株式会社Groovesってどんな会社？ はたらくヒトと、未来を拓く。 長寿命化、気候変動、人口変動、第4次産業革命、疫病というパラダイムシフトの渦中にいる私たちの価値観は、今後ますます多様になっていく。 はたらくことは、もはやお金を稼ぐためだけの労働ではない。 私たちは想う、はたらくことは、もっとクリエイティブなものだ、と。 それは、新しい仲間との出会いだ。 新しい体験との出会いだ。 新しい価値観との出会いだ。 はたらく面白さが、人々を惹きつける。 これまでの人々は、労働に合わせて人生を選んできた。 これからの人々は、人生とともに「はたらく」を選んでいく。 そんな社会を実現するために、私たちは、はたらく場を進化させ、必要な人に届ける。 私たちは、人も企業も気づいていない、想像もしないような選択肢を、生み出す。 人々が、WorkTech という、はたらく全ての人のためのテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やす。 「はたらく」を起点に、すべてのライフステージできっかけを与える。 はたらく場が進化すれば、人はもっとはたらくことを楽しめるはずだ。 そんな場を、インターネットを通じて必要な人に届けることが、私たちの存在価値だ。 日本の「はたらく」に、選択肢と創造性をもたらした数だけ、私たちの人生は豊かになる。 私たちは、今の子どもたち、未来の大人たちに、「はたらく」をもっと楽しむ価値観を残していく。 それが、私たち Grooves が実現しようとしている未来だ。 https://speakerdeck.com/grooves_recruit/0317-grooves-recruitbook 会社情報ページを見る 株式会社Grooves 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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    【フルリモート】Forkwell を運営する grooves がWorkTechプラットフォーム「Crowd Agent」のPdMを募集！

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2021年08月05日 をもって終了致しました。 5年前更新 【フルリモート】Forkwell を運営する grooves がWorkTechプラットフォーム「Crowd Agent」のPdMを募集！ githubjiraslackesagoogle-hangoutsdocbase... 職種 プロダクトマネージャー 雇用形態 正社員 年収 500万円 〜 800万円 勤務地 東京 こだわり 下限年収500万円以上一部リモート可アジャイル開発コードレビュー文化椅子が定価6万円以上B2Bのサービスを運営東京以外の求人自社サービスを開発フルリモート可オンラインで選考が受けられる 仕事概要 はたらくヒトと、未来を拓く。 groovesは、“はたらくヒトと、未来を拓く。” をビジョンに、HR×テクノロジーの領域で事業を展開しています。 「はたらく」を起点としたきっかけを、ヒトに提供することで、個人と企業の成長につなげ、日本や世界の発展、そして未来をつくっています。 私たちはこれまでも「ダイレクトリクルーティング」や「HRTech」という新しい領域や言葉を生み出し、HR業界に一石を投じてきました。 そして、これからの世の中はさらにどのような進化をしていくのか。みなさんもすでに感じる部分もありかもしれませんが、、今後ますますヒトは、労働に合わせて人生を選ぶのではなく、人生とともに「はたらく」を選んでいく時代へと突き進むと考えています。新たな時代に向けて、私たちは「WorkTech」という、はたらく全てのヒトがテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やすことを目指して、日本経済を元気にしていきたいと思っています。 Crowd Agent について 全国の「人材を採用したい企業」と「人材紹介会社」をプラットフォームでつなぎ、 サービスインや情報交換の非効率さをテクノロジーにより解決することで、 企業と求職者のより良い出会いを応援するサービスです。 全国の地方銀行と資金調達を伴う提携を実施。 Crowd Agentが地方企業の人材不足を解決するプラットフォームとして 経済産業省後援 第5回HRテクノロジー大賞「地方活性賞」を受賞しました。 Crowd Agent のミッション 優れた企業であっても知名度の低さや事業のニッチさが原因で十分に人材の応募が得られない… そこで企業が頼るのは、大手ではなく中小の人材エージェント。ですが個別に取引しようとすると、エージェント探しや契約締結、求人説明など非常に煩雑で労力がかかります。 一方、中小の人材エージェントは求人を獲得するための営業リソースが十分ではありません。その結果、求職者にとって満足のいく情報を提供できないケースが数多くあります。 Crowd Agent は、これらの課題をテクノロジーにより解決することで、企業とエージェント、ひいては求職者との、より良い出会いのきっかけをつくります。 具体的な業務内容は？ ユーザーインタビューやデータ分析などのリサーチ業務 新機能や機能改善に関する企画立案、要件定義、仕様策定 進行管理やスコープ定義などのプロジェクトマネジメント業務 上記に伴う社内外のステークホルダーとの調整業務 なお、以下は主な業務には含まれません。 事業計画の策定やPLの管理 キャンペーン設計などのマーケティング業務 サービスサイトなどのディレクション業務 このポジションの魅力 事業戦略フェーズから携わることができます。事業責任者と週次でミーティングを行うなど、事業戦略からプロダクト施策立案まで連続性を持って取り組むことができます。 フルリモートでも働けます。地方からフルリモート勤務で活躍しているメンバーもいます。 社会貢献性の高い事業に携われます。 全員フルリモート 開発メンバーは全員フルリモートで勤務しています。 開発ツールは全てクラウドベースのものを利用しているため、インターネット環境さえあればどこでも仕事が出来る環境が整っています。 弊社への転職を期に北海道への移住を決めたメンバーや実家のある長野に引っ越しをしたメンバーも所属しています。 エンジニア、リモートワークを語り尽くす。− Forkwell 座談会 開発を手がけていただく「Crowd Agent」自体も現在、地方創生をテーマに地方の採用・転職支援の実現に向けて機能を強化しています。 こんなチームです 何を作るか考えるPMチーム、どう実現するか考える開発チーム、２チームが協力してプロダクト開発を推進しています。 PMチーム プロダクトロードマップ を考え、成果指標を達成するために、新規機能の開発や既存機能の改善をプロジェクト単位で企画するチームです。 事業成果を達成し、ユーザーに使ってもらえるプロダクト企画を立案し、デザイナーと協力しながらUXリサーチやUX設計、プロトタイプ作成を実施しています。 プロダクトマネージャー2名、デザイナー4名 の計6名を基本メンバーとしています。プロジェクトの状況次第でメンバーを追加して、チーム構成しています。 開発チーム PMチームの検討したアイデアをプロダクトに実装するチームです。スクラム開発手法に則って、開発を推進しています。スプリントの最終日にはスプリントレビューを実施し、ビジネスメンバーやPMチームを交えた活発な議論を行なっています。 スクラムマスター2名、エンジニア10名 で2つのスクラムチームを構成しています。 こんな人とお会いしたいです！ 必須スキル grooves のビジョンやバリューへの共感 自社プロダクトのプロダクトマネジメント経験 企画書、要件定義書、仕様書などのドキュメント作成能力 エンジニアやデザイナー、ビジネス部門との協働経験 歓迎スキル ユーザーインタビューなどのUXリサーチ経験 SaaS や BtoB のプロダクトマネジメント経験 SIerやシステム部門での要件定義の経験 SQL などを使用したデータ抽出や分析業務の経験 その他制度 フレックス制度 1日8時間 * 月間の稼働日 を満たすことを条件に、1日の始業時刻と終業時刻を原則として自由に決められる制度です。 自由気ままに働けるようにすることが目的ではなく、 個のパフォーマンスをさらに上げていくことを目的として、一人ひとりのバイオリズムに柔軟に対応できる勤務体系を構築することで、 チーム全体のパフォーマンスの向上を狙うものです。 自己啓発補助 書籍やセミナー、勉強会参加費の補助を受けられるものです。 職格ごとに付与されている上限金額までは自己判断で使用可能です。 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 プロジェクト管理 githubjira 情報共有ツール slackesagoogle-hangoutsdocbase その他 es2015slimcapybaraintercom その他、現場で使われている技術 言語 javascriptruby フレームワーク ruby-on-railsreact データベース mysqlredis ソースコード管理 git プロジェクト管理 trello その他 invisiontwitter-bootstrapmiddlemandockeramazon-web-servicesappear.inwebpackdatadogansiblecirclecipingdomrspecsentry 詳細を見る おすすめコンテンツ Groovesが目指すプロダクトエンジニア組織について - Grooves開発ブログ Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア｜note コードを書くだけじゃない? - Grooves（グルーヴス）で働くエンジニアのリアルな開発現場を紹介します!｜Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア 株式会社Grooves | Zenn Publication 自社エンジニアの転職を支援したマネージャーの体験談 なぜ grooves はフレックスでの深夜勤務を認めることができなかったか？ - Grooves開発ブログ 2,000人以上が参加！フォークウェル主催の大型カンファレンス「エンジニア文化祭 2023」をレポート！｜Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア grooves のオンボーディング（開発チーム編） - Grooves開発ブログ 導入数/求人数No.1求人プラットフォーム「クラウドエージェント」が経済産業省後援 第5回HRテクノロジー大賞「地方活性賞」を受賞｜株式会社groovesのプレスリリース クラウドリクルーティングサービス「クラウドエージェント」が「PRONIアワード 2023下期」を受賞｜NEWS｜Grooves Inc.｜株式会社Grooves（グルーヴス） 開発体制・環境 技術カルチャー 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している 待遇・福利厚生 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される 希望者には定価 6 万円以上のオフィスチェアが支給される ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 10% チームの性別比率 男性：78% 女性：22% 企業からのメッセージ ざっくばらんにお話ししながら、雰囲気を感じていただければと思っております。 "まずは話を聞きたい" から、ご連絡ください。 開発の様子やチームメンバーの雰囲気を見てみたい、といった軽い気持ちでどうぞ！ ※首都圏以外に在住の方のエントリーもお気軽に！hangout, appear.in などでのラフな会話も歓迎です。 勤務時間・休日休暇 勤務時間 基本時間 9:55〜18:55 コアタイム 14:00〜18:00 のフレックスタイム制を適用（※ 月初・週初は対象外） 実労働時間8時間 休日休暇 土日 祝日 年末年始休暇 : 土日祝日含めてほぼ1週間くらい 有給休暇 慶弔休暇 社会保険・福利厚生など 通勤交通費支給（月額3.5万円まで）それ以上かかる場合は相談しましょう 各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）※ 関東ITソフトウェア健康保険組合に加盟 健康診断・インフルエンザ予防接種会社負担 保養施設・フィットネスジム・スポーツ施設利用補助 昇給: 年2回 労働条件 固定残業代制あり: 月45時間分の固定残業手当を給与に含む 試用期間あり: 3ヶ月（試用期間中、雇用形態・待遇に変動なし） 株式会社Grooves 株式会社Groovesってどんな会社？ はたらくヒトと、未来を拓く。 長寿命化、気候変動、人口変動、第4次産業革命、疫病というパラダイムシフトの渦中にいる私たちの価値観は、今後ますます多様になっていく。 はたらくことは、もはやお金を稼ぐためだけの労働ではない。 私たちは想う、はたらくことは、もっとクリエイティブなものだ、と。 それは、新しい仲間との出会いだ。 新しい体験との出会いだ。 新しい価値観との出会いだ。 はたらく面白さが、人々を惹きつける。 これまでの人々は、労働に合わせて人生を選んできた。 これからの人々は、人生とともに「はたらく」を選んでいく。 そんな社会を実現するために、私たちは、はたらく場を進化させ、必要な人に届ける。 私たちは、人も企業も気づいていない、想像もしないような選択肢を、生み出す。 人々が、WorkTech という、はたらく全ての人のためのテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やす。 「はたらく」を起点に、すべてのライフステージできっかけを与える。 はたらく場が進化すれば、人はもっとはたらくことを楽しめるはずだ。 そんな場を、インターネットを通じて必要な人に届けることが、私たちの存在価値だ。 日本の「はたらく」に、選択肢と創造性をもたらした数だけ、私たちの人生は豊かになる。 私たちは、今の子どもたち、未来の大人たちに、「はたらく」をもっと楽しむ価値観を残していく。 それが、私たち Grooves が実現しようとしている未来だ。 https://speakerdeck.com/grooves_recruit/0317-grooves-recruitbook 会社情報ページを見る 株式会社Grooves 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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    【フルリモート】Forkwell を運営するgroovesがPMMを募集！

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2021年01月18日 をもって終了致しました。 5年前更新 【フルリモート】Forkwell を運営するgroovesがPMMを募集！ githubtrellojiraslackesagoogle-hangouts... 職種 プロダクトマネージャー 雇用形態 正社員 年収 700万円 〜 1,000万円 勤務地 東京 こだわり 下限年収500万円以上一部リモート可アジャイル開発コードレビュー文化椅子が定価6万円以上B2Bのサービスを運営東京以外の求人自社サービスを開発フルリモート可オンラインで選考が受けられる 仕事概要 はたらくヒトと、未来を拓く。 groovesは、“はたらくヒトと、未来を拓く。” をビジョンに、HR×テクノロジーの領域で事業を展開しています。 「はたらく」を起点としたきっかけを、ヒトに提供することで、個人と企業の成長につなげ、日本や世界の発展、そして未来をつくっています。 私たちはこれまでも「ダイレクトリクルーティング」や「HRTech」という新しい領域や言葉を生み出し、HR業界に一石を投じてきました。 そして、これからの世の中はさらにどのような進化をしていくのか。みなさんもすでに感じる部分もありかもしれませんが、、今後ますますヒトは、労働に合わせて人生を選ぶのではなく、人生とともに「はたらく」を選んでいく時代へと突き進むと考えています。新たな時代に向けて、私たちは「WorkTech」という、はたらく全てのヒトがテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やすことを目指して、日本経済を元気にしていきたいと思っています。 Crowd Agent について 法人累計導入実績No.1！全国の人材紹介会社と求人企業を結ぶプラットフォーム 都市部のみならず、地元・地域に根ざした金融機関と連携し、転職のプロである人材紹介会社と地元金融機関の顧客である地元の優良企業をプラットフォームで結び、知見 ・スキルを持った優秀な人材が地元地域へ転職をすることで、地域活性化にも繋がるサービスを展開しています。 Crowd Agentが地方企業の人材不足を解決するプラットフォームとして 経済産業省後援 第5回HRテクノロジー大賞「地方活性賞」を受賞しました。 Forkwell について Forkwell は「ITエンジニアの人生を働くから拡げる」をミッションに、ITエンジニア専門の転職サイト/ポートフォリオサービスを提供しています。 Forkwell Portfolioを使い自身のスキルを可視化することや、企業からスカウトを受け取る体験を通じて、エンジニアが自身の市場価値を把握したり、より幸せに働ける仕事と出会うためのお手伝いをしています。 また「エンジニアの成長を支援したい」という想いから、勉強会のスポンサーやイベントの主催も行っており、最近では「Infra Study Meetup」という連続イベントも主催しています。 具体的な業務内容は？ groovesのプロダクト Crowd Agent, Forkwell の既存事業の成長に寄与するプロダクトの機能改善や新機能の企画立案をPMM/PMと共同で推進していただきます。 機能改善や新機能の企画立案 リサーチやヒアリングなどを通じて、顧客要求を企画としてまとめる プロダクトのポジショニングやメッセージングを定め、プロダクト企画に落とし込む マーケティング、セールス、カスタマーサクセスの各部門と連携した施策の推進や運用プロセスのブラッシュアップ プロダクトのKPI策定及びモニタリング PMMの業務に含まれないもの 開発の仕様策定、スコープ定義などのプロダクトマネジメント業務 開発スケジュール管理などのプロジェクトマネジメント業務 このポジションの魅力 事業戦略フェーズから携わることができます。事業責任者と週次でミーティングを行うなど、事業戦略からプロダクト施策立案まで連続性を持って取り組むことができます。 フルリモートでも働けます。地方からフルリモート勤務で活躍しているメンバーもいます。 社会貢献性の高い事業に携われます。 全員フルリモート 開発メンバーは全員フルリモートで勤務しています。 開発ツールは全てクラウドベースのものを利用しているため、インターネット環境さえあればどこでも仕事が出来る環境が整っています。 弊社への転職を期に北海道への移住を決めたメンバーや実家のある長野に引っ越しをしたメンバーも所属しています。 エンジニア、リモートワークを語り尽くす。− Forkwell 座談会 開発を手がけていただく「Crowd Agent」自体も現在、地方創生をテーマに地方の採用・転職支援の実現に向けて機能を強化しています。 こんなチームです 何を作るか考えるPMチーム、どう実現するか考える開発チーム、２チームが協力してプロダクト開発を推進しています。 PMチーム プロダクトロードマップ を考え、成果指標を達成するために、新規機能の開発や既存機能の改善をプロジェクト単位で企画するチームです。 事業成果を達成し、ユーザーに使ってもらえるプロダクト企画を立案し、デザイナーと協力しながらUXリサーチやUX設計、プロトタイプ作成を実施しています。 プロダクトマネージャー2名、デザイナー4名 の計6名を基本メンバーとしています。プロジェクトの状況次第でメンバーを追加して、チーム構成しています。 開発チーム PMチームの検討したアイデアをプロダクトに実装するチームです。スクラム開発手法に則って、開発を推進しています。スプリントの最終日にはスプリントレビューを実施し、ビジネスメンバーやPMチームを交えた活発な議論を行なっています。 スクラムマスター2名、エンジニア10名 で2つのスクラムチームを構成しています。 こんな人とお会いしたいです！ 必須スキル groovesのミッション/ビジョンへの共感 プロダクトマネージャーとしてプロダクト開発を主導した経験 様々な人を巻き込み、プロジェクトマネジメントができる 複雑な課題を整理し、シンプルなビジネス要件へ落とし込むことができる 市場／顧客調査やデータ分析に基づいた企画ができる 歓迎スキル 経営企画として事業成長を推進した経験 新規事業・サービスを立ち上げた経験 その他制度 フレックス制度 1日8時間 * 月間の稼働日 を満たすことを条件に、1日の始業時刻と終業時刻を原則として自由に決められる制度です。 自由気ままに働けるようにすることが目的ではなく、 個のパフォーマンスをさらに上げていくことを目的として、一人ひとりのバイオリズムに柔軟に対応できる勤務体系を構築することで、 チーム全体のパフォーマンスの向上を狙うものです。 自己啓発補助 書籍やセミナー、勉強会参加費の補助を受けられるものです。 職格ごとに付与されている上限金額までは自己判断で使用可能です。 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 プロジェクト管理 githubtrellojira 情報共有ツール slackesagoogle-hangoutsdocbase その他 intercom その他、現場で使われている技術 言語 javascriptruby フレームワーク ruby-on-railsreact データベース mysqlredis ソースコード管理 git その他 datadogcapybaraamazon-web-servicesappear.inslimwebpackansiblecirclecipingdomrspecsentryes2015dockermiddlemantwitter-bootstrapinvision 詳細を見る おすすめコンテンツ Groovesが目指すプロダクトエンジニア組織について - Grooves開発ブログ Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア｜note コードを書くだけじゃない? - Grooves（グルーヴス）で働くエンジニアのリアルな開発現場を紹介します!｜Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア 株式会社Grooves | Zenn Publication 自社エンジニアの転職を支援したマネージャーの体験談 なぜ grooves はフレックスでの深夜勤務を認めることができなかったか？ - Grooves開発ブログ 2,000人以上が参加！フォークウェル主催の大型カンファレンス「エンジニア文化祭 2023」をレポート！｜Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア grooves のオンボーディング（開発チーム編） - Grooves開発ブログ 導入数/求人数No.1求人プラットフォーム「クラウドエージェント」が経済産業省後援 第5回HRテクノロジー大賞「地方活性賞」を受賞｜株式会社groovesのプレスリリース クラウドリクルーティングサービス「クラウドエージェント」が「PRONIアワード 2023下期」を受賞｜NEWS｜Grooves Inc.｜株式会社Grooves（グルーヴス） 開発体制・環境 技術カルチャー 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している 待遇・福利厚生 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される 希望者には定価 6 万円以上のオフィスチェアが支給される ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 10% チームの性別比率 男性：50% 女性：50% 企業からのメッセージ ざっくばらんにお話ししながら、雰囲気を感じていただければと思っております。 "まずは話を聞きたい" から、ご連絡ください。 開発の様子やチームメンバーの雰囲気を見てみたい、といった軽い気持ちでどうぞ！ ※首都圏以外に在住の方のエントリーもお気軽に！hangout, appear.in などでのラフな会話も歓迎です。 勤務時間・休日休暇 勤務時間 基本時間 9:55〜18:55 コアタイム 14:00〜18:00 のフレックスタイム制を適用（※ 月初・週初は対象外） 実労働時間8時間 休日休暇 土日 祝日 年末年始休暇 : 土日祝日含めてほぼ1週間くらい 有給休暇 慶弔休暇 社会保険・福利厚生など 通勤交通費支給（月額3.5万円まで）それ以上かかる場合は相談しましょう 各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）※ 関東ITソフトウェア健康保険組合に加盟 健康診断・インフルエンザ予防接種会社負担 保養施設・フィットネスジム・スポーツ施設利用補助 昇給: 年2回 労働条件 固定残業代制あり: 月45時間分の固定残業手当を給与に含む 試用期間あり: 3ヶ月（試用期間中、雇用形態・待遇に変動なし） 株式会社Grooves 株式会社Groovesってどんな会社？ はたらくヒトと、未来を拓く。 長寿命化、気候変動、人口変動、第4次産業革命、疫病というパラダイムシフトの渦中にいる私たちの価値観は、今後ますます多様になっていく。 はたらくことは、もはやお金を稼ぐためだけの労働ではない。 私たちは想う、はたらくことは、もっとクリエイティブなものだ、と。 それは、新しい仲間との出会いだ。 新しい体験との出会いだ。 新しい価値観との出会いだ。 はたらく面白さが、人々を惹きつける。 これまでの人々は、労働に合わせて人生を選んできた。 これからの人々は、人生とともに「はたらく」を選んでいく。 そんな社会を実現するために、私たちは、はたらく場を進化させ、必要な人に届ける。 私たちは、人も企業も気づいていない、想像もしないような選択肢を、生み出す。 人々が、WorkTech という、はたらく全ての人のためのテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やす。 「はたらく」を起点に、すべてのライフステージできっかけを与える。 はたらく場が進化すれば、人はもっとはたらくことを楽しめるはずだ。 そんな場を、インターネットを通じて必要な人に届けることが、私たちの存在価値だ。 日本の「はたらく」に、選択肢と創造性をもたらした数だけ、私たちの人生は豊かになる。 私たちは、今の子どもたち、未来の大人たちに、「はたらく」をもっと楽しむ価値観を残していく。 それが、私たち Grooves が実現しようとしている未来だ。 https://speakerdeck.com/grooves_recruit/0317-grooves-recruitbook 会社情報ページを見る 株式会社Grooves 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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    【フルリモート】 ITエンジニアのキャリア支援・成長サポートに取り組む「Forkwell」が Railsシニアエンジニアを募集中！

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2023年09月28日 をもって終了致しました。 3年前更新 【フルリモート】 ITエンジニアのキャリア支援・成長サポートに取り組む「Forkwell」が Railsシニアエンジニアを募集中！ rubytypescriptruby-on-railsreactreduxmysql... 職種 Webエンジニア／プロダクトエンジニア 雇用形態 正社員 年収 550万円 〜 720万円 勤務地 東京 こだわり 下限年収500万円以上一部リモート可アジャイル開発コードレビュー文化B2Cのサービスを運営椅子が定価6万円以上B2Bのサービスを運営東京以外の求人自社サービスを開発フルリモート可オンラインで選考が受けられる 仕事概要 ITエンジニアのためのキャリア支援を行う「Forkwell」の開発チームのリードエンジニアを募集します。 開発チームをリードし、関連部署と連携して、プロジェクトを成功させ、サービスと事業の成長に貢献することがミッションです。 Forkwell のビジョンは「つくり手と、未来を拓く。」です。 「つくり手」は、現時点では”ITエンジニア"のことを指しています。 そこにはForkwellの創業の想いであるITエンジニアへのリスペクトが込められています。 そして、将来的にはITエンジニア以外の”ものづくりに携わるすべての人”へとサービスの対象を拡張する可能性を含みたく「つくり手」という抽象的な表現を選びました。 つくり手の「つくる」には、 0から1を新たに生み出す人を意味する「創り手」や 無形のものを生み出す「作り手」、 有形のものを生み出す「造り手」など 複数の意味が含まれています。 私たちのサービスを通して未来の「つくり手」にきっかけを提供することで、 個人と企業の成長や、社会の発展に貢献したいという想いが込められています。 具体的な業務内容 メインの業務は「Forkwell」のWebアプリケーション開発です。 主に、Rails, javascript, React, TypeScript を用いた開発に携わっていただきます。 可読性・メンテナンス性を重視したコードを書ける・レビューできる方を求めています。 開発する中で業務知識を蓄えていき、プロダクト改善のための企画にも関わっていただきます。 具体的には、 企画 ユーザー目線の要求仕様からコーディングを開始できる状態にするまでの技術的な仕様策定とタスク化を行う 開発 要求を実現するためのアーキテクチャやコードレベルでの設計を行う 所属チームが求める品質でプログラミングを行う 要求を満たしていることを担保するために自動化された方法で単体・結合テストを行う 自動化されたデプロイパイプラインを使ってリリースを行う 運用 アプリケーションレベルのエラーや例外発生をモニタリングし、対応を行う。 コラボレーション 現在抱えている課題や将来の変化を予想したときに発生しうる問題を解決するための有益な技術のキャッチアップや導入の推進を行う ユーザーにより早く、安定して価値提供できる状態にするために、開発プロセスやデプロイパイプラインの改善を行う 属人性によるボトルネック解消のために技術の共有や勉強会などの取り組みを通してチーム内のスキルレベル平滑化を行う 採用プロセスへの参加や採用広報目的の外部への情報発信を通じて共に働くメンバーの獲得に貢献する まずはこの中の一部分からスタートし、最終的にはすべてをお任せできる状態を目指していただきます。 関連記事： コードを書くだけじゃない? - Grooves（グルーヴス）で働くエンジニアのリアルな開発現場を紹介します! この採用で解決したいこと サービス拡大に向けて実現したい開発案件が複数あり、開発力の向上が急務となっています。開発組織を拡大し、不確実性の高い状況に立ち向かえる、強くしなやかな組織作りを目指しています。このためには開発チームをリードできるレベルの優秀なエンジニアが不可欠であり、募集するに至りました。チームをリードし、開発スピードを加速させることができる方を求めています。 現場で使われている技術構成 アプリケーション バックエンドはRailsを採用したモノレポ構成です。 フロントエンドについては Haml、Sass、JavaScript (ES2015+)、TypeScript 、React、Redux、Recoil を利用。 テストは RSpec、Capybara、Enzyme を組み合わせて、ユニットテストから受け入れテストまでを行っています。 CircleCI でテストを回し、メインブランチにマージされたコードが自動デプロイされる仕組みです。 インフラ構成 サーバーは EC2(Ubuntu)を利用しています。 踏み台サーバーを備えた VPC 環境です。 ロードバランサーは ALB を使用しています。プロキシは用意していません。 インフラの管理は Ansible と Terraform で行っています。 DB は MySQL を RDS で使用しています。 キャッシュには ElastiCache を利用し Redis, memcached が動いています。 コンテンツ配信には S3、CloudFront を、検索エンジンには Elasticsearch を利用しています。 データ分析には Redash を使っています。 技術でアピールできること 新しい技術やライブラリの採用は提案者主導で行えます。へんてこな理由でない限りチームメンバーに受け入れられないことはありません。 開発チーム全員がサービスの開発・運用全般を担当しており、自身の得意なことを活かしつつ幅広いスキルを身に着けていける環境です。 開発で使用するフレームワークやライブラリはなるべく最新のものを使うようにしています。gem は毎日自動で Pull Request が送られてくるようになっており、アップデートが確認しやすくなっています。 Terraform の導入によりインフラのコード化が完了しています。 フロントエンドにはReact、Reduxを主に利用しています。大部分でTypeScriptを導入しており、モダンな開発環境で技術力を向上できます。 開発の進め方 エンジニア向けのサービスなので、企画段階からエンジニアの意見が重視されるとともに、積極的な提案が尊重されます。 タスクの見積もり、スケジュール管理 スクラム開発を行っています。 2週間1スプリントをベースとし、計画と見積もりから始まり、毎日のデイリースクラム、最終日にスプリントレビューと振り返りを行います。 見積もりはエンジニアチームでメンバー間の意見のすり合わせで相対ポイントを振り、全体のスケジュール管理は ClickUp によって進捗を見ながらエンジニア全員が責任を持つことになります。 また、基本リモートワークで開発しているため、ミーティングは基本的にオンライン上で行います。 開発フロー、デプロイフロー 実装からデプロイにおいては、各エンジニアがデザイナーと協力して、GitHub Flow に基づいて作業を進めます。Pull Request のコードレビューは全員で行います。基本的にMasterにMergeされたものから自動デプロイしていくので、ひとつひとつがそれで完結している必要がありますが、エンジニア同士が連携して対応しています。 ソフトウェアテスト RSpecやEnzymeでのユニットテストはもちろん、Capybara でエンドツーエンドテストまでをカバーしています。CircleCI で CI環境を構築しており、各ブランチに Push したときと、 Masterブランチにマージしたときにテストが走ります。 チームの構成 Forkwell 開発のスクラムチームは以下の構成です。 プロダクトオーナー 1名 プロダクトマネージャー 3名 エンジニアリングマネージャー兼スクラムマスター 1名 デザイナー 3名 エンジニア 6名 スクラムチームの他に、副業で週2日ペースで開発するエンジニアも所属しています。 各メンバーが開発に取り組んでいますが、今以上にスピード感をもってユーザーへの付加価値を提供できる体制への移行を検討中です。 エンジニアの担当範囲はバックエンドとフロントエンドの開発です。クラウド・インフラ部分の開発は、Forkwell開発チームとは別の専任のチーム（Ops）と協力しながら行います。 Forkwell 開発メンバーの特徴 Forkwell のことが好き よりよいコードを常に目指している 属人性を嫌う ユーザーに価値を届けることを大事にする チームで成果を上げることが好き 心理的安全性が高い状態を目指している ワークスタイル リモートワーク 開発チームは、リモートワークで働いています。沖縄在住のメンバーも在籍しています。オフィスに出社することはほとんどありません。 フレックスタイム制度 深夜時間以外でのフレックスタイム制を適用しています。コアタイムは 13:00〜17:00、週の第1営業日は 10:30〜17:00です。精算期間は1ヶ月です。 スーパーフレックスタイム制度 担当Mgrと相談にはなりますが、コアタイムが無いフレックスタイム制度が適用される場合もあります。 残業時間 45時間のみなし残業制度を適用しています。 残業時間の実態は、エンジニアの平均残業時間は4〜8時間程度です。（2021年3月〜8月の6ヶ月のデータ） これらの制度によって、ご自身のワークライフバランスに合わせた働き方が可能です。groovesの開発組織には、小さい子供を保育園に送り迎えしたり、面倒をみたりしながら働くメンバーもいます。宮古島に住み、朝に日課のサーフィンを楽しんだ後、仕事するメンバーもいます。 自分たちが最もパフォーマンス高く働くことができ、顧客により大きな価値を提供できる方法を日々模索しており、既存制度は今後も改善を重ねていく予定です。 関連記事： Groovesは子育てしながら働きやすい？エンジニアリングマネージャーのリアルを聞いてみた 評価制度 評価と査定の半年に一度のペースで行われます。エンジニア専用の評価軸とグレード定義があり、スペシャリスト志向、マネジメント志向のどちらのキャリアであっても評価されるように設計されています。 福利厚生 自己啓発のための費用を一定額まで会社負担とする自己啓発補助制度があります。負担額はグレードに応じて変動します。この制度を利用して、技術書やオンライン講座を購入し、スキルアップを実現しているメンバーも数多くいます。 開発支援補助として、5000円/月を支給しており、リモートワーク環境の充実のためなどに使っています。 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 typescriptruby フレームワーク ruby-on-railsreactredux データベース mysqlredis ソースコード管理 git プロジェクト管理 githubclickup 情報共有ツール google-hangoutsdocbaseslack その他 auth0recoilfigmazoommirowebpackcircleciseleniumrubocopterraformansiblesentryenzymeelasticsearchdockercapybararspecamazon-web-services その他、現場で使われている技術 言語 python その他 amazon-athena 詳細を見る おすすめコンテンツ Groovesが目指すプロダクトエンジニア組織について - Grooves開発ブログ Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア｜note コードを書くだけじゃない? - Grooves（グルーヴス）で働くエンジニアのリアルな開発現場を紹介します!｜Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア 株式会社Grooves | Zenn Publication 自社エンジニアの転職を支援したマネージャーの体験談 なぜ grooves はフレックスでの深夜勤務を認めることができなかったか？ - Grooves開発ブログ 2,000人以上が参加！フォークウェル主催の大型カンファレンス「エンジニア文化祭 2023」をレポート！｜Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア grooves のオンボーディング（開発チーム編） - Grooves開発ブログ 導入数/求人数No.1求人プラットフォーム「クラウドエージェント」が経済産業省後援 第5回HRテクノロジー大賞「地方活性賞」を受賞｜株式会社groovesのプレスリリース クラウドリクルーティングサービス「クラウドエージェント」が「PRONIアワード 2023下期」を受賞｜NEWS｜Grooves Inc.｜株式会社Grooves（グルーヴス） 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している 待遇・福利厚生 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される 希望者には定価 6 万円以上のオフィスチェアが支給される ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 職業安定法に対応する記載事項 受動喫煙防止措置：屋内禁煙（屋内に喫煙可能室設置） 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 10% チームの性別比率 男性：86% 女性：14% 企業からのメッセージ 一緒に働くメンバーからのメッセージ いつも Forkwell をご利用いただきありがとうございます。 プロダクトマネージャーの @yachibit です。 弊社は「HR × Tech」の領域で新しい時代の働き方を提案すると同時に、 我々自身も率先して柔軟で多様な働き方にチャンジしている会社です。 リモートワークやフレックス制度も、エンジニアの提案から始まり、会社全体で議論しながら制度として落とし込みました。 参考: なぜ grooves はフレックスでの深夜勤務を認めることができなかったか？ - Grooves開発ブログ 上記はあくまで一例ですが、 弊社には「チャレンジや新たな提案を歓迎する文化」と「自ら変革を起こすチャンス」があります。 また、Forkwell は「成長し続けるエンジニアを支援する」ことをミッションに掲げ、転職支援以外の領域でもサービスを提供していく予定です。 こんな我々にご興味を持っていただけましたら、ぜひ一度カジュアルにお話ししてみませんか？ リモートでの面談も可能ですので、お気軽にエントリーいただければと思います！ まずはカジュアル面談からお気軽に! 選考に進まれるかどうかはさておき、まずはグルーヴスで働くことがあなたのキャリアにとってプラスになるのかどうかを判断いただくための情報を提供させていただければと考えています! 開発の現場や使っている技術、在籍しているメンバーについてなどなど、少しでも興味を持ってくださったなら"まずは話を聞きたい" から、ご連絡ください! もっと知りたい! ここまで読み進めていただいて本当にありがとうございます! プロダクトの技術構成や働く環境についての詳しい情報を下記資料にまとめてあります。ぜひこちらもご覧ください! https://speakerdeck.com/grooves_recruit/grooves-enziniaxiang-kehui-she-shao-jie-zi-liao また、グルーブスで働くエンジニアの日常やメンバーのインタビューなど、求人には載っていないリアルな情報をNoteで発信しています。こちらもぜひあわせてご覧ください。 Grooves+ プロダクトチームマガジン 勤務時間・休日休暇 フレックスタイム制 コアタイムは 13:00〜17:00、週の第1営業日は 10:30〜17:00です。 精算期間は1ヶ月です。清算期間内の所定労働⽇数×8時間を労働時間としています。 スーパーフレックスタイム制度 担当Mgrと相談にはなりますが、コアタイムが無いフレックスタイム制度が適用される場合もあります。 残業時間 45時間のみなし残業制度を適用しています。 エンジニアの平均残業時間は約6時間/月です。（2021/9〜2022/2の6ヶ月のデータ） 休日休暇 年間休日120日以上 完全週休二日制（土日）、祝日 年末年始休暇（カレンダーに準ずる） 有給休暇（入社日に初年度10日分付与） 長期勤続の連続休暇（5年働くと5営業日、10年働くと10営業日連続の休暇付与） 慶弔休暇 社会保険・福利厚生など 通勤交通費支給（月額3.5万円まで） 各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）※ 関東ITソフトウェア健康保険組合に加盟 健康診断・インフルエンザ予防接種会社負担 保養施設・フィットネスジム・スポーツ施設利用補助 昇給: 年2回 リモートワーク可 勤務日当日にリモートワークor出社を選べます 開発支援補助（5000円/月） リモートワークに必要な備品購入の補助など 副業可 自己啓発補助 勉強会・セミナー参加費用等の補助 （遠方の方向け）東京オフィスへの移動・宿泊費用の補助 労働条件 固定残業代制あり: 月45時間分の固定残業手当を給与に含む 試用期間あり: 3ヶ月（試用期間中、雇用形態・待遇に変動なし） 株式会社Grooves 株式会社Groovesってどんな会社？ はたらくヒトと、未来を拓く。 長寿命化、気候変動、人口変動、第4次産業革命、疫病というパラダイムシフトの渦中にいる私たちの価値観は、今後ますます多様になっていく。 はたらくことは、もはやお金を稼ぐためだけの労働ではない。 私たちは想う、はたらくことは、もっとクリエイティブなものだ、と。 それは、新しい仲間との出会いだ。 新しい体験との出会いだ。 新しい価値観との出会いだ。 はたらく面白さが、人々を惹きつける。 これまでの人々は、労働に合わせて人生を選んできた。 これからの人々は、人生とともに「はたらく」を選んでいく。 そんな社会を実現するために、私たちは、はたらく場を進化させ、必要な人に届ける。 私たちは、人も企業も気づいていない、想像もしないような選択肢を、生み出す。 人々が、WorkTech という、はたらく全ての人のためのテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やす。 「はたらく」を起点に、すべてのライフステージできっかけを与える。 はたらく場が進化すれば、人はもっとはたらくことを楽しめるはずだ。 そんな場を、インターネットを通じて必要な人に届けることが、私たちの存在価値だ。 日本の「はたらく」に、選択肢と創造性をもたらした数だけ、私たちの人生は豊かになる。 私たちは、今の子どもたち、未来の大人たちに、「はたらく」をもっと楽しむ価値観を残していく。 それが、私たち Grooves が実現しようとしている未来だ。 https://speakerdeck.com/grooves_recruit/0317-grooves-recruitbook 会社情報ページを見る 株式会社Grooves 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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    【フルリモート】 ITエンジニアのキャリア支援・成長サポートに取り組む「Forkwell」がリードエンジニアを募集中！

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2023年09月28日 をもって終了致しました。 3年前更新 【フルリモート】 ITエンジニアのキャリア支援・成長サポートに取り組む「Forkwell」がリードエンジニアを募集中！ rubytypescriptruby-on-railsreactreduxmysql... 職種 Webエンジニア／プロダクトエンジニア 雇用形態 正社員 年収 700万円 〜 930万円 勤務地 東京 こだわり 下限年収500万円以上一部リモート可アジャイル開発コードレビュー文化B2Cのサービスを運営椅子が定価6万円以上B2Bのサービスを運営東京以外の求人自社サービスを開発フルリモート可オンラインで選考が受けられる 仕事概要 ITエンジニアのためのキャリア支援を行う「Forkwell」の開発チームのリードエンジニアを募集します。 開発チームをリードし、関連部署と連携して、プロジェクトを成功させ、サービスと事業の成長に貢献することがミッションです。 Forkwell のビジョンは「つくり手と、未来を拓く。」です。 「つくり手」は、現時点では”ITエンジニア"のことを指しています。 そこにはForkwellの創業の想いであるITエンジニアへのリスペクトが込められています。 そして、将来的にはITエンジニア以外の”ものづくりに携わるすべての人”へとサービスの対象を拡張する可能性を含みたく「つくり手」という抽象的な表現を選びました。 つくり手の「つくる」には、 0から1を新たに生み出す人を意味する「創り手」や 無形のものを生み出す「作り手」、 有形のものを生み出す「造り手」など 複数の意味が含まれています。 私たちのサービスを通して未来の「つくり手」にきっかけを提供することで、 個人と企業の成長や、社会の発展に貢献したいという想いが込められています。 具体的な業務内容 メインの業務は「Forkwell」のWebアプリケーション開発です。 主に、Rails, javascript, React, TypeScript を用いた開発に携わっていただきます。 可読性・メンテナンス性を重視したコードを書ける・レビューできる方を求めています。 開発する中で業務知識を蓄えていき、プロダクト改善のための企画にも関わっていただきます。 具体的には、 企画 ユーザー目線の要求仕様からコーディングを開始できる状態にするまでの技術的な仕様策定とタスク化を行う 要求仕様には明記されない非機能要件やセキュリティ要件を定義する 開発 要求を実現するためのアーキテクチャやコードレベルでの設計を行う 所属チームが求める品質でプログラミングを行う 要求を満たしていることを担保するために自動化された方法で単体・結合テストを行う 自動化されたデプロイパイプラインを使ってリリースを行う 運用 アプリケーションレベルのエラーや例外発生をモニタリングし、対応を行う。また、そのためにユーザーへの影響や修正の必要性をPM(プロダクトマネージャー)に説明する コラボレーション 企画段階においてPMに開発投資効果を最大化させるための仕様変更提案を行う 設計段階においてOps(運用)チームと共に運用上の優秀性を向上させるための非機能要件の定義を行う 技術力・開発力の向上と活用 現在抱えている課題や将来の変化を予想したときに発生しうる問題を解決するための有益な技術のキャッチアップや導入の推進を行う ユーザーにより早く、安定して価値提供できる状態にするために、開発プロセスやデプロイパイプラインの改善を行う 属人性によるボトルネック解消のために技術の共有や勉強会などの取り組みを通してチーム内のスキルレベル平滑化を行う 採用プロセスへの参加や採用広報目的の外部への情報発信を通じて共に働くメンバーの獲得に貢献する まずはこの中の一部分からスタートしていただき、最終的にはすべてをお任せできる状態を目指していただきます。 関連記事： コードを書くだけじゃない? - Grooves（グルーヴス）で働くエンジニアのリアルな開発現場を紹介します! この採用で解決したいこと サービス拡大に向けて実現したい開発案件が複数あり、開発力の向上が急務となっています。開発組織を拡大し、不確実性の高い状況に立ち向かえる、強くしなやかな組織作りを目指しています。このためには開発チームをリードできるレベルの優秀なエンジニアが不可欠であり、募集するに至りました。チームをリードし、開発スピードを加速させることができる方を求めています。 現場で使われている技術構成 アプリケーション バックエンドはRailsを採用したモノレポ構成です。 フロントエンドについては Haml、Sass、JavaScript (ES2015+)、TypeScript 、React、Redux、Recoil を利用。 テストは RSpec、Capybara、Enzyme を組み合わせて、ユニットテストから受け入れテストまでを行っています。 CircleCI でテストを回し、メインブランチにマージされたコードが自動デプロイされる仕組みです。 インフラ構成 サーバーは EC2(Ubuntu)を利用しています。 踏み台サーバーを備えた VPC 環境です。 ロードバランサーは ALB を使用しています。プロキシは用意していません。 インフラの管理は Ansible と Terraform で行っています。 DB は MySQL を RDS で使用しています。 キャッシュには ElastiCache を利用し Redis, memcached が動いています。 コンテンツ配信には S3、CloudFront を、検索エンジンには Elasticsearch を利用しています。 データ分析には Redash を使っています。 技術でアピールできること 新しい技術やライブラリの採用は提案者主導で行えます。へんてこな理由でない限りチームメンバーに受け入れられないことはありません。 開発チーム全員がサービスの開発・運用全般を担当しており、自身の得意なことを活かしつつ幅広いスキルを身に着けていける環境です。 開発で使用するフレームワークやライブラリはなるべく最新のものを使うようにしています。gem は毎日自動で Pull Request が送られてくるようになっており、アップデートが確認しやすくなっています。 Terraform の導入によりインフラのコード化が完了しています。 フロントエンドにはReact、Reduxを主に利用しています。一部機能ではTypeScriptを導入しており、モダンな開発環境で技術力を向上できます。 開発の進め方 エンジニア向けのサービスなので、企画段階からエンジニアの意見が重視されるとともに、積極的な提案が尊重されます。 タスクの見積もり、スケジュール管理 スクラム開発を行っています。 2週間1スプリントをベースとし、計画と見積もりから始まり、毎日のデイリースクラム、最終日にスプリントレビューと振り返りを行います。 見積もりはエンジニアチームでメンバー間の意見のすり合わせで相対ポイントを振り、全体のスケジュール管理は ClickUp によって進捗を見ながらエンジニア全員が責任を持つことになります。 また、基本リモートワークで開発しているため、ミーティングは基本的にオンライン上で行います。 開発フロー、デプロイフロー 実装からデプロイにおいては、各エンジニアがデザイナーと協力して、GitHub Flow に基づいて作業を進めます。Pull Request のコードレビューは全員で行います。基本的にMasterにMergeされたものから自動デプロイしていくので、ひとつひとつがそれで完結している必要がありますが、エンジニア同士が連携して対応しています。 ソフトウェアテスト RSpecやEnzymeでのユニットテストはもちろん、Capybara でエンドツーエンドテストまでをカバーしています。CircleCI で CI環境を構築しており、各ブランチに Push したときと、 Masterブランチにマージしたときにテストが走ります。 チームの構成 Forkwell 開発のスクラムチームは以下の構成です。 プロダクトオーナー 1名 プロダクトマネージャー 3名 エンジニアリングマネージャー兼スクラムマスター 1名 デザイナー 3名 エンジニア 6名 スクラムチームの他に、副業で週2日ペースで開発するエンジニアも所属しています。 各メンバーが開発に取り組んでいますが、今以上にスピード感をもってユーザーへの付加価値を提供できる体制への移行を検討中です。 エンジニアの担当範囲はバックエンドとフロントエンドの開発です。クラウド・インフラ部分の開発は、Forkwell開発チームとは別の専任のチーム（クラウド推進室）と協力しながら行います。 Forkwell 開発メンバーの特徴 Forkwell のことが好き よりよいコードを常に目指している 属人性を嫌う ユーザーに価値を届けることを大事にする チームで成果を上げることが好き 心理的安全性が高い状態を目指している ワークスタイル リモートワーク 開発チームは、リモートワークで働いています。沖縄在住のメンバーも在籍しています。オフィスに出社することはほとんどありません。 フレックスタイム制度 深夜時間以外でのフレックスタイム制を適用しています。コアタイムは 13:00〜17:00、週の第1営業日は 10:30〜17:00です。精算期間は1ヶ月です。 スーパーフレックスタイム制度 担当Mgrと相談にはなりますが、コアタイムが無いフレックスタイム制度が適用される場合もあります。 残業時間 45時間のみなし残業制度を適用しています。 残業時間の実態は、エンジニアの平均残業時間は4〜8時間程度です。（2021年3月〜8月の6ヶ月のデータ） これらの制度によって、ご自身のワークライフバランスに合わせた働き方が可能です。groovesの開発組織には、小さい子供を保育園に送り迎えしたり、面倒をみたりしながら働くメンバーもいます。宮古島に住み、朝に日課のサーフィンを楽しんだ後、仕事するメンバーもいます。 自分たちが最もパフォーマンス高く働くことができ、顧客により大きな価値を提供できる方法を日々模索しており、既存制度は今後も改善を重ねていく予定です。 関連記事： Groovesは子育てしながら働きやすい？エンジニアリングマネージャーのリアルを聞いてみた 評価制度 評価と査定の半年に一度のペースで行われます。エンジニア専用の評価軸とグレード定義があり、スペシャリスト志向、マネジメント志向のどちらのキャリアであっても評価されるように設計されています。 福利厚生 自己啓発のための費用を一定額まで会社負担とする自己啓発補助制度があります。負担額はグレードに応じて変動します。この制度を利用して、技術書やオンライン講座を購入し、スキルアップを実現しているメンバーも数多くいます。 開発支援補助として、5000円/月を支給しており、リモートワーク環境の充実のためなどに使っています。 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 typescriptruby フレームワーク ruby-on-railsreactredux データベース mysqlredis ソースコード管理 git プロジェクト管理 githubclickup 情報共有ツール google-hangoutsdocbaseslack その他 auth0figmawebpackcircleciseleniumrubocopterraformansiblesentryenzymeelasticsearchdockercapybararspecamazon-web-services その他、現場で使われている技術 言語 python その他 amazon-athena 詳細を見る おすすめコンテンツ Groovesが目指すプロダクトエンジニア組織について - Grooves開発ブログ Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア｜note コードを書くだけじゃない? - Grooves（グルーヴス）で働くエンジニアのリアルな開発現場を紹介します!｜Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア 株式会社Grooves | Zenn Publication 自社エンジニアの転職を支援したマネージャーの体験談 なぜ grooves はフレックスでの深夜勤務を認めることができなかったか？ - Grooves開発ブログ 2,000人以上が参加！フォークウェル主催の大型カンファレンス「エンジニア文化祭 2023」をレポート！｜Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア grooves のオンボーディング（開発チーム編） - Grooves開発ブログ 導入数/求人数No.1求人プラットフォーム「クラウドエージェント」が経済産業省後援 第5回HRテクノロジー大賞「地方活性賞」を受賞｜株式会社groovesのプレスリリース クラウドリクルーティングサービス「クラウドエージェント」が「PRONIアワード 2023下期」を受賞｜NEWS｜Grooves Inc.｜株式会社Grooves（グルーヴス） 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している 待遇・福利厚生 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される 希望者には定価 6 万円以上のオフィスチェアが支給される ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 職業安定法に対応する記載事項 受動喫煙防止措置：屋内禁煙（屋内に喫煙可能室設置） 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 10% チームの性別比率 男性：86% 女性：14% 企業からのメッセージ 一緒に働くメンバーからのメッセージ いつも Forkwell をご利用いただきありがとうございます。 プロダクトマネージャーの @yachibit です。 弊社は「HR × Tech」の領域で新しい時代の働き方を提案すると同時に、 我々自身も率先して柔軟で多様な働き方にチャンジしている会社です。 リモートワークやフレックス制度も、エンジニアの提案から始まり、会社全体で議論しながら制度として落とし込みました。 参考: なぜ grooves はフレックスでの深夜勤務を認めることができなかったか？ - Grooves開発ブログ 上記はあくまで一例ですが、 弊社には「チャレンジや新たな提案を歓迎する文化」と「自ら変革を起こすチャンス」があります。 また、Forkwell は「成長し続けるエンジニアを支援する」ことをミッションに掲げ、転職支援以外の領域でもサービスを提供していく予定です。 こんな我々にご興味を持っていただけましたら、ぜひ一度カジュアルにお話ししてみませんか？ リモートでの面談も可能ですので、お気軽にエントリーいただければと思います！ まずはカジュアル面談からお気軽に! 選考に進まれるかどうかはさておき、まずはグルーヴスで働くことがあなたのキャリアにとってプラスになるのかどうかを判断いただくための情報を提供させていただければと考えています! 開発の現場や使っている技術、在籍しているメンバーについてなどなど、少しでも興味を持ってくださったなら"まずは話を聞きたい" から、ご連絡ください! もっと知りたい! ここまで読み進めていただいて本当にありがとうございます! プロダクトの技術構成や働く環境についての詳しい情報を下記資料にまとめてあります。ぜひこちらもご覧ください! https://speakerdeck.com/grooves_recruit/grooves-enziniaxiang-kehui-she-shao-jie-zi-liao また、グルーブスで働くエンジニアの日常やメンバーのインタビューなど、求人には載っていないリアルな情報をNoteで発信しています。こちらもぜひあわせてご覧ください。 Grooves+ プロダクトチームマガジン 勤務時間・休日休暇 フレックスタイム制 コアタイムは 13:00〜17:00、週の第1営業日は 10:30〜17:00です。 精算期間は1ヶ月です。清算期間内の所定労働⽇数×8時間を労働時間としています。 スーパーフレックスタイム制度 担当Mgrと相談にはなりますが、コアタイムが無いフレックスタイム制度が適用される場合もあります。 残業時間 45時間/月のみなし残業制度を適用しています。 エンジニアの平均残業時間は約6時間/月です。（2021/9〜2022/2の6ヶ月のデータ） 休日休暇 年間休日120日以上 完全週休二日制（土日）、祝日 年末年始休暇（カレンダーに準ずる） 有給休暇（入社日に初年度10日分付与） 長期勤続の連続休暇（5年働くと5営業日、10年働くと10営業日連続の休暇付与） 慶弔休暇 社会保険・福利厚生など 通勤交通費支給（月額3.5万円まで） 各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）※ 関東ITソフトウェア健康保険組合に加盟 健康診断・インフルエンザ予防接種会社負担 保養施設・フィットネスジム・スポーツ施設利用補助 昇給: 年2回 リモートワーク可 勤務日当日にリモートワークor出社を選べます 開発支援補助（5000円/月） リモートワークに必要な備品購入の補助など 副業可 自己啓発補助 勉強会・セミナー参加費用等の補助 （遠方の方向け）東京オフィスへの移動・宿泊費用の補助 労働条件 固定残業代制あり: 月45時間分の固定残業手当を給与に含む 試用期間あり: 3ヶ月（試用期間中、雇用形態・待遇に変動なし） 株式会社Grooves 株式会社Groovesってどんな会社？ はたらくヒトと、未来を拓く。 長寿命化、気候変動、人口変動、第4次産業革命、疫病というパラダイムシフトの渦中にいる私たちの価値観は、今後ますます多様になっていく。 はたらくことは、もはやお金を稼ぐためだけの労働ではない。 私たちは想う、はたらくことは、もっとクリエイティブなものだ、と。 それは、新しい仲間との出会いだ。 新しい体験との出会いだ。 新しい価値観との出会いだ。 はたらく面白さが、人々を惹きつける。 これまでの人々は、労働に合わせて人生を選んできた。 これからの人々は、人生とともに「はたらく」を選んでいく。 そんな社会を実現するために、私たちは、はたらく場を進化させ、必要な人に届ける。 私たちは、人も企業も気づいていない、想像もしないような選択肢を、生み出す。 人々が、WorkTech という、はたらく全ての人のためのテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やす。 「はたらく」を起点に、すべてのライフステージできっかけを与える。 はたらく場が進化すれば、人はもっとはたらくことを楽しめるはずだ。 そんな場を、インターネットを通じて必要な人に届けることが、私たちの存在価値だ。 日本の「はたらく」に、選択肢と創造性をもたらした数だけ、私たちの人生は豊かになる。 私たちは、今の子どもたち、未来の大人たちに、「はたらく」をもっと楽しむ価値観を残していく。 それが、私たち Grooves が実現しようとしている未来だ。 https://speakerdeck.com/grooves_recruit/0317-grooves-recruitbook 会社情報ページを見る 株式会社Grooves 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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    【Rails】Forkwell を運営する Grooves がWorkTechプラットフォーム「Crowd Agent」のリードエンジニアを募集！

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2024年07月03日 をもって終了致しました。 2年前更新 【Rails】Forkwell を運営する Grooves がWorkTechプラットフォーム「Crowd Agent」のリードエンジニアを募集！ rubyjavascriptruby-on-railsreactmysqlredis... 職種 Webエンジニア／プロダクトエンジニア 雇用形態 正社員 年収 650万円 〜 900万円 勤務地 東京 こだわり 下限年収500万円以上一部リモート可アジャイル開発コードレビュー文化椅子が定価6万円以上B2Bのサービスを運営東京以外の求人自社サービスを開発週3〜5日稼働可フルリモート可オンラインで選考が受けられる 仕事概要 Crowd Agent (クラウドエージェント) の設計・開発をお任せします。 はたらくヒトと、未来を拓く。 groovesは“はたらくヒトと、未来を拓く。” をビジョンに「WorkTech」事業を展開しています。 今後ますますヒトは、労働に合わせて人生を選ぶのではなく、人生とともに「はたらく」を選んでいく時代へと突き進むと考えています。新たな時代に向けて、私たちは「WorkTech」という、はたらく全てのヒトがテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やすことを目指して、日本経済を元気にしていきたいと思っています。 Crowd Agent について 全国の「人材を採用したい企業」と「人材紹介会社」をプラットフォームでつなぎ、 サービスインや情報交換の非効率さをテクノロジーにより解決することで、 企業と求職者のより良い出会いを応援するサービスです。 Crowd Agent のミッション 優れた企業であっても知名度の低さや事業のニッチさが原因で十分に人材の応募が得られない… そこで企業が頼るのは、大手ではなく中小の人材エージェント。ですが個別に取引しようとすると、エージェント探しや契約締結、求人説明など非常に煩雑で労力がかかります。 一方、中小の人材エージェントは求人を獲得するための営業リソースが十分ではありません。その結果、求職者にとって満足のいく情報を提供できないケースが数多くあります。 Crowd Agent は、これらの課題をテクノロジーにより解決することで、企業とエージェント、ひいては求職者との、より良い出会いのきっかけをつくります。 具体的な業務内容は? Crowd Agentの開発において、主にアプリケーション領域の開発を担当していただきます。 具体的には、 企画 ユーザー目線の要求仕様からコーディングを開始できる状態にするまでの技術的な仕様策定とタスク化を行う 要求仕様には明記されない非機能要件やセキュリティ要件を定義する 開発 要求を実現するためのアーキテクチャやコードレベルでの設計を行う 所属チームが求める品質でプログラミングを行う 要求を満たしていることを担保するために自動化された方法で単体・結合テストを行う 自動化されたデプロイパイプラインを使ってリリースを行う 運用 アプリケーションレベルのエラーや例外発生をモニタリングし、対応を行う。また、そのためにユーザーへの影響や修正の必要性をPM(プロダクトマネージャー)に説明する コラボレーション 企画段階においてPMに開発投資効果を最大化させるための仕様変更提案を行う EM(エンジニアリングマネージャー)と協働し、チームや個人が自己管理体制を維持できるようチームリードを行う 技術力・開発力の向上と活用 現在抱えている課題や将来の変化を予想したときに発生しうる問題を解決するための有益な技術のキャッチアップや導入の推進を行う ユーザーにより早く、安定して価値提供できる状態にするために、開発プロセスやデプロイパイプラインの改善を行う 属人性によるボトルネック解消のために技術の共有や勉強会などの取り組みを通してチーム内のスキルレベル平滑化を行う 採用プロセスへの参加や採用広報目的の外部への情報発信を通じて共に働くメンバーの獲得に貢献する まずはこの中の一部分からスタートしていただき、最終的にはすべてをお任せできる状態を目指していただきます。 こんなチームです 何を作るか考えるPMチーム、それを実際に形にしてユーザーに新しい価値を届ける開発(Dev)チーム、そして安定して価値を届けるための基盤を整備するアーキテクトチーム、3チームが協力してプロダクトを通じたユーザー価値提供を行っています。 PM（Product Management）チーム プロダクトロードマップ を考え、成果指標を達成するために、新規機能の開発や既存機能の改善をプロジェクト単位で企画するチームです。 プロジェクト進行中であっても、ビジネス状況や開発中に発見された問題によって当初予定していた計画に変更が生じることもあるので、それらに柔軟に対応しながら開発プロセスを回しています。 開発チーム PMチームの検討したアイデアをプロダクトに実装するチームです。スクラム開発手法に則って、開発を推進しています。スプリントの最終日にはスプリントレビューを実施していて、PMチームを交えた活発な議論を行なっています。 アーキテクトチーム クラウドインフラ(AWS)を使った高可用かつ柔軟なインフラ設計・構築、およびその運用に責任を持つチームです。 一般的な運用チームの役割だけでなく、開発チームと連携してクラウドを活用したアーキテクチャ設計やTerraformを使ってその構築自体も行います。 共通すること 文字によるコミュニケーションが大部分を占めるため、メンバーはHRT(Humility, Respect, Trust)を常に意識しています ビジネスメンバーと近い距離で共にプロダクトをつくっています 常にTry & Errorを繰り返し、継続的な改善をモットーとしています メンバーの傾向はこんな感じです いわゆる大企業から転職したメンバーやスタートアップを渡り歩いてきたメンバー、また、弊社に10年以上所属しているメンバーもいます。 毎日飽きずにコードを書ける Rails wayを理解し、それに沿った実装、設計を行っていた Rubyが好き Git/GitHub を使ったチーム開発が得意 ペアプログラミングが好き 他人の書いたコードにも関心を持ち、 コードを通じて会話することを楽しめる 一次資料を読むことが癖づいている 息を吸うようにテストを書いている タスクコントロールが得意 ユーザーファーストの視点を持ち、完成図を描ける ビジネスメンバーと仕様を検討する議論をリードできる RESTful なAPI設計ができる アクセスログ・KPIなどの情報収集・分析にも興味がある プロダクトオーナーとして、プロダクトをグロースさせた経験がある ワークスタイル ご自身のワークライフバランスに合わせた働き方が可能です。groovesの開発組織には、ワーケーションを実践したり、業務後にサウナに行ったり、小さい子供を保育園に送り迎えしたり面倒をみたりしながら働くメンバーもいます。過去在籍したメンバーの中には、今でも可能ですが、仕事の前後で近くの海に繰り出してSUPを楽しんでいたメンバーもいました。 リモートワークと出社のいずれも選択することが可能で、どちらかを強制されることはありません。自分たちが最もパフォーマンス高く働くことができ、顧客により大きな価値を提供できる方法を日々模索しており、既存制度は今後も改善を重ねていく予定です。 作業効率を上げる道具や、心身のメンテナンスのための方法等、情報交換も盛んに行われています。カジュアル面談で是非お話しましょう。 こんな人とお会いしたいです 必須スキル 多様なバックグラウンドを持ったメンバーと共にプロダクトの未来を作っていきたいので、 多くの必須スキルは設けていません。 しかし、プロダクト開発においてエンジニアの裁量が大きい分、それにかかる責任も大きくなると認識しています。 そのため以下を必須スキルとして設定しています。 Ruby on Railsを用いたアプリケーションのチーム開発経験がある 技術選定や技術的負債の返済計画など、技術領域のリード経験がある コーディングだけでなく、プロダクトについての理解や議論を深める段階から楽しむことができる HRTを意識した状態で、自分の意見を率直に発信することができる 他者の意見を傾聴し、自分の考えをフィードバックとして伝えることができる 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 javascriptruby フレームワーク reactruby-on-rails データベース mysqlredis ソースコード管理 git プロジェクト管理 githubclickup 情報共有ツール slackdocbase その他 mirogoogle-driveintercomtwitter-bootstrapdockerredashcapybaraamazon-web-servicesslimwebpackdatadogansiblecirclecirspecsentryes2015 その他、現場で使われている技術 その他 figma 詳細を見る おすすめコンテンツ Groovesが目指すプロダクトエンジニア組織について - Grooves開発ブログ Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア｜note コードを書くだけじゃない? - Grooves（グルーヴス）で働くエンジニアのリアルな開発現場を紹介します!｜Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア 株式会社Grooves | Zenn Publication 自社エンジニアの転職を支援したマネージャーの体験談 なぜ grooves はフレックスでの深夜勤務を認めることができなかったか？ - Grooves開発ブログ 2,000人以上が参加！フォークウェル主催の大型カンファレンス「エンジニア文化祭 2023」をレポート！｜Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア grooves のオンボーディング（開発チーム編） - Grooves開発ブログ 導入数/求人数No.1求人プラットフォーム「クラウドエージェント」が経済産業省後援 第5回HRテクノロジー大賞「地方活性賞」を受賞｜株式会社groovesのプレスリリース クラウドリクルーティングサービス「クラウドエージェント」が「PRONIアワード 2023下期」を受賞｜NEWS｜Grooves Inc.｜株式会社Grooves（グルーヴス） 開発体制・環境 技術カルチャー 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している 待遇・福利厚生 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される 希望者には定価 6 万円以上のオフィスチェアが支給される ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 10% チームの性別比率 男性：100% 女性：0% 企業からのメッセージ まずはカジュアル面談からお気軽に! 選考に進まれるかどうかはさておき、まずはグルーヴスで働くことがあなたのキャリアにとってプラスになるのかどうかを判断いただくための情報を提供させていただければと考えています! 開発の現場や使っている技術、在籍しているメンバーについてなどなど、少しでも興味を持ってくださったなら"まずは話を聞きたい" から、ご連絡ください! もっと知りたい! ここまで読み進めていただいて本当にありがとうございます! プロダクトの技術構成や働く環境についての詳しい情報を下記資料にまとめてあります。ぜひこちらもご覧ください! https://speakerdeck.com/grooves_recruit/grooves-enziniaxiang-kehui-she-shao-jie-zi-liao また、グルーブスで働くエンジニアの日常やメンバーのインタビューなど、求人には載っていないリアルな情報をNoteで発信しています。こちらもぜひあわせてご覧ください。 Grooves+ プロダクトチームマガジン 勤務時間・休日休暇 フレックスタイム制 コアタイムは 13:00〜17:00、週の第1営業日は 10:30〜17:00です。 精算期間は1ヶ月です。清算期間内の所定労働⽇数×8時間を労働時間としています。 スーパーフレックスタイム制度 担当Mgrと相談にはなりますが、コアタイムが無いフレックスタイム制度が適用される場合もあります。 残業時間 45時間/月のみなし残業制度を適用しています。 エンジニアの平均残業時間は約4時間/月です。（2023/3〜2023/8の6ヶ月のデータ） 休日休暇 年間休日120日以上 完全週休二日制（土日）、祝日 年末年始休暇（カレンダーに準ずる） 有給休暇（入社日に初年度10日分付与） 長期勤続の連続休暇（5年働くと5営業日、10年働くと10営業日連続の休暇付与） 慶弔休暇 社会保険・福利厚生など 働く環境 各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険） 育児・介護による時短勤務 副業・兼業 リモートワーク 1on1 PC貸与 基本はMacBook Proが貸与されます。 エンジニア・デザイナーに関しては「キーボード配列（JIS／US）」について個人の要望によって選択可能です。 オフィスコーヒー 東京オフィスで手軽にコーヒー、紅茶等のドリンクが飲める福利厚生です。１杯５０円～。 手当・補助 交通費支給（上限3.5万円/月） エンジニア・デザイナー向け開発支援補助（5,000円／月） 出産お祝い金（子ども1人につき5万円） 教育・育成 メンター制度 自己啓発補助（3,000円～/月） ハイパフォーマー向けトレーニングプログラム きょかべん制度 勤務時間内のうち、最大120分/週をスキルアップ（自己啓発）のための学習時間に充てることができる制度。 親睦 カルイチ 平日就業時間後に、東京オフィスの休憩室にて、メンバー同士でのコミュニケーションをとることを目的に、アルコール・ノンアルコール飲料を会社が負担。 GoTo東京オフィス 他拠点メンバー同士のコミュニケーション創出などを目的に、東京オフィスまで片道2時間以上の地域に居住している社員向けに交通費・宿泊費を支給（上限あり）。 ママ・パパ向け 先輩ママさん・パパさんによるメンター 産休・育休に関する個別フォロー説明の実施 産休中面験 仕事の状況や身体のことなど、定期的に状態のヒアリングや相談にのる機会を設定。 復職慣らし期間制度 柔軟な時短誷整制度 安心してスムーズに復職できるように柔軟な働き方を実現 早期復帰支援金制度 子供が1歳を迎える前に早期復職をした際には、子が1歳6ヶ月になる月まで、毎月5万円を支給。 労働条件 固定残業代制あり: 月45時間分の固定残業手当を給与に含む 試用期間あり: 3ヶ月（試用期間中、雇用形態・待遇に変動なし） 査定あり：年2回 株式会社Grooves 株式会社Groovesってどんな会社？ はたらくヒトと、未来を拓く。 長寿命化、気候変動、人口変動、第4次産業革命、疫病というパラダイムシフトの渦中にいる私たちの価値観は、今後ますます多様になっていく。 はたらくことは、もはやお金を稼ぐためだけの労働ではない。 私たちは想う、はたらくことは、もっとクリエイティブなものだ、と。 それは、新しい仲間との出会いだ。 新しい体験との出会いだ。 新しい価値観との出会いだ。 はたらく面白さが、人々を惹きつける。 これまでの人々は、労働に合わせて人生を選んできた。 これからの人々は、人生とともに「はたらく」を選んでいく。 そんな社会を実現するために、私たちは、はたらく場を進化させ、必要な人に届ける。 私たちは、人も企業も気づいていない、想像もしないような選択肢を、生み出す。 人々が、WorkTech という、はたらく全ての人のためのテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やす。 「はたらく」を起点に、すべてのライフステージできっかけを与える。 はたらく場が進化すれば、人はもっとはたらくことを楽しめるはずだ。 そんな場を、インターネットを通じて必要な人に届けることが、私たちの存在価値だ。 日本の「はたらく」に、選択肢と創造性をもたらした数だけ、私たちの人生は豊かになる。 私たちは、今の子どもたち、未来の大人たちに、「はたらく」をもっと楽しむ価値観を残していく。 それが、私たち Grooves が実現しようとしている未来だ。 https://speakerdeck.com/grooves_recruit/0317-grooves-recruitbook 会社情報ページを見る 株式会社Grooves 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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  • forkwell
    【フルリモート・副業OK】Forkwell のテクニカルライター募集

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2022年04月27日 をもって終了致しました。 4年前更新 【フルリモート・副業OK】Forkwell のテクニカルライター募集 slackgoogle-hangoutsdocbasegoogle-drivediscord 職種 テクニカルライター／技術系ライター 雇用形態 正社員,業務委託 年収 380万円 〜 530万円 時給 2,000円 〜 4,500円 勤務地 東京 こだわり 一部リモート可SIer在籍者歓迎B2Cのサービスを運営椅子が定価6万円以上B2Bのサービスを運営東京以外の求人自社サービスを開発週3〜5日稼働可フルリモート可週1〜2日稼働可副業の人もOKオンラインで選考が受けられる 仕事概要 ITエンジニアのためのキャリア支援を行う「Forkwell」に掲載されるエンジニア向けコンテンツの執筆・編集をお任せします。正社員・業務委託（副業含む）といった多様な雇用形態が可能です。 以下は、正社員向けの求人票です。業務委託の場合は以下の業務の一部を分担していただく形となります。 具体的な仕事内容 Forkwell Jobs（ただいまご覧いただいているサイト）に求人掲載を希望する企業にインタビューし、エンジニア向けの求人を執筆する Forkwell が主催するITエンジニア向けの勉強会のイベントレポートを執筆する 著名なITエンジニアにインタビューを行い、Forkwell のオウンドメディアに記事を掲載する 能力要件 ITエンジニアとしての開発経験（年数は不問ですが、企業に属して開発した経験を求めます） 取材相手のITエンジニアから情報を引き出す質問力 校正・校閲に必要な日本語力（経験者歓迎） 過去のアウトプット事例 君がッ！ 泣いてマージするまで、プルリクを送ることをやめないッ！－トレジャーデータ 上薗竜太氏 - Forkwell Press なぜ Infra Study Meetup運営は配信トラブルを引き起こしてしまったのか 過去のイベント事例 Forkwell の connpass グループ GaaS Study #1 ー平井大臣に聞く、デジタル庁が解くべき課題とITエンジニアの役割 採用背景 この採用で解決したいこと１ これまでは、Forkwell Jobs を利用してITエンジニア採用を試みる企業のほとんどが、IT/Web業界の企業であったため、企業が求人票の書き方で困るケースはありませんでした。 ところが、日本全体でDXの機運が高まるに連れ、これまでITエンジニアを採用してこなかった企業も、自社での採用に取り組み始めています。 新たにITエンジニア採用を開始する企業の多くが、ITエンジニア向けの求人票をどのように書いて良のかといった知識に乏しいため、Forkwell に求人執筆のサポートを依頼するケースが増えています。 このニーズが急拡大しており、従来のサポート体制では顧客の要望に添えないため、体制を強化するために増員を決めました。 この採用で解決したいこと２ Forkwell では、年間2万人以上のITエンジニアが参加する勉強会・イベントを定期開催しております。 大変人気な勉強会にも関わらず、イベントリポートを作成する等、サービスの資産にすることができておりません。 ITエンジニア向けの勉強会をやって終わりにせず、参加できなかった人にもあとから参照できる場にすることで、より多くのITエンジニアが成長していける社会を創るため、増員を決めました。 チーム 在籍するメンバー ITエンジニア向け勉強会を専任で企画・開催するチームの所属となります。 チームメンバーには、Forkwell の三代目事業責任者の赤川（30代半ば男性・東京在住）や、大規模オンライン勉強会 Infura Studyシリーズを立ち上げた重本（20代半ば男性・大阪在住）がおります。 その他にも、勉強会を共同で作り上げる社外のITエンジニアの方々と連携していただきます。 メンバーの特徴 ものづくりをする人たちが大好き Twitterが好きで、IT業界やエンジニア界隈のトレンドを自然と追っている チームで成果を上げることが好き リモートでもオフィスでも MTG 含めて同じパフォーマンスを発揮する 厳しい上下関係などは好まない ワークスタイル（正社員の場合） リモートワークが中心ですが、東京・大阪にはオフィスがあり、出社も可能です（緊急事態宣言の発令時などは、オフィスがクローズとなる場合もあります）。 小さい子供を保育園に送り迎えしたり、面倒をみたりしながら働くメンバーもいます。 自分たちが最もパフォーマンス高く働くことができ、顧客により大きな価値を提供できる方法を日々模索しており、既存制度は今後も改善を重ねていく予定です。 選考フロー 以下、正社員時の選考フローです。 カジュアル面談 30分程度（会社紹介、仕事内容の説明、質疑応答等） ライティング課題 （特定のイベントのレポートを 1200〜1500文字で執筆していただきます） 最終面接60〜90分程度 業務委託時の想定単価 求人作成：オンライン取材1時間、ライティング2000~3000文字：単価2〜5万円程度 インタビュー記事作成：オンライン取材1時間、ライティング3000~5000文字 単価5〜8万円程度 ※能力・実績に応じて変更 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 情報共有ツール slackgoogle-hangoutsdocbase その他 google-drivediscord 詳細を見る おすすめコンテンツ Groovesが目指すプロダクトエンジニア組織について - Grooves開発ブログ Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア｜note コードを書くだけじゃない? - Grooves（グルーヴス）で働くエンジニアのリアルな開発現場を紹介します!｜Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア 株式会社Grooves | Zenn Publication 自社エンジニアの転職を支援したマネージャーの体験談 なぜ grooves はフレックスでの深夜勤務を認めることができなかったか？ - Grooves開発ブログ 2,000人以上が参加！フォークウェル主催の大型カンファレンス「エンジニア文化祭 2023」をレポート！｜Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア grooves のオンボーディング（開発チーム編） - Grooves開発ブログ 導入数/求人数No.1求人プラットフォーム「クラウドエージェント」が経済産業省後援 第5回HRテクノロジー大賞「地方活性賞」を受賞｜株式会社groovesのプレスリリース クラウドリクルーティングサービス「クラウドエージェント」が「PRONIアワード 2023下期」を受賞｜NEWS｜Grooves Inc.｜株式会社Grooves（グルーヴス） 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している 待遇・福利厚生 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される 希望者には定価 6 万円以上のオフィスチェアが支給される 職業安定法に対応する記載事項 受動喫煙防止措置：屋内禁煙（屋内に喫煙可能室設置） 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 10% チームの性別比率 男性：0% 女性：0% 企業からのメッセージ 弊社は「HR × Tech」の領域で新しい時代の働き方を提案すると同時に、 我々自身も率先して柔軟で多様な働き方にチャンジしている会社です。 リモートワークやフレックス制度も、エンジニアの提案から始まり、会社全体で議論しながら制度として落とし込みました。 参考: なぜ grooves はフレックスでの深夜勤務を認めることができなかったか？ - Grooves開発ブログ 上記はあくまで一例ですが、 弊社には「チャレンジや新たな提案を歓迎する文化」と「自ら変革を起こすチャンス」があります。 また、Forkwell は「成長し続けるエンジニアを支援する」ことをミッションに掲げ、転職支援以外の領域でもサービスを提供していく予定です。 最近では、松本 亮介氏が技術顧問として参画してくださるなど、著名な方々が Forkwell の今と未来に共感してくださっています。 こんな我々にご興味を持っていただけましたら、ぜひ一度カジュアルにお話ししてみませんか？ リモートでの面談も可能ですので、お気軽にエントリーいただければと思います！ 勤務時間・休日休暇 勤務時間 基本時間 9:55〜18:55（開始&終了時間は、±2時間の範囲で、個人ごとに設定できます） - 月初は全社ミーティング、週初は事業部ミーティングのため 9:55 より業務開始（リモート参加可） - 勤務時間の事前申請は不要 実労働時間8時間 休日休暇 土日祝日、有給休暇、夏季休暇、GW、年末年始休暇、慶弔休暇、特別女性休暇 社会保険・福利厚生など 通勤交通費支給（月額3.5万円まで） 各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）※ 関東ITソフトウェア健康保険組合に加盟 健康診断・インフルエンザ予防接種会社負担 保養施設・フィットネスジム・スポーツ施設利用補助 昇給: 年2回 リモートワーク可 勤務日当日にリモートワークor出社を選べます 副業可 自己啓発補助 勉強会・セミナー参加費用等の補助 労働条件 固定残業代制あり: 月45時間分の固定残業手当を給与に含む 試用期間あり: 3ヶ月（試用期間中、雇用形態・待遇に変動なし） 株式会社Grooves 株式会社Groovesってどんな会社？ はたらくヒトと、未来を拓く。 長寿命化、気候変動、人口変動、第4次産業革命、疫病というパラダイムシフトの渦中にいる私たちの価値観は、今後ますます多様になっていく。 はたらくことは、もはやお金を稼ぐためだけの労働ではない。 私たちは想う、はたらくことは、もっとクリエイティブなものだ、と。 それは、新しい仲間との出会いだ。 新しい体験との出会いだ。 新しい価値観との出会いだ。 はたらく面白さが、人々を惹きつける。 これまでの人々は、労働に合わせて人生を選んできた。 これからの人々は、人生とともに「はたらく」を選んでいく。 そんな社会を実現するために、私たちは、はたらく場を進化させ、必要な人に届ける。 私たちは、人も企業も気づいていない、想像もしないような選択肢を、生み出す。 人々が、WorkTech という、はたらく全ての人のためのテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やす。 「はたらく」を起点に、すべてのライフステージできっかけを与える。 はたらく場が進化すれば、人はもっとはたらくことを楽しめるはずだ。 そんな場を、インターネットを通じて必要な人に届けることが、私たちの存在価値だ。 日本の「はたらく」に、選択肢と創造性をもたらした数だけ、私たちの人生は豊かになる。 私たちは、今の子どもたち、未来の大人たちに、「はたらく」をもっと楽しむ価値観を残していく。 それが、私たち Grooves が実現しようとしている未来だ。 https://speakerdeck.com/grooves_recruit/0317-grooves-recruitbook 会社情報ページを見る 株式会社Grooves 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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    【フルリモート・副業OK】Forkwell の DevRel として技術イベントを企画しませんか？

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2022年01月17日 をもって終了致しました。 4年前更新 【フルリモート・副業OK】Forkwell の DevRel として技術イベントを企画しませんか？ slackgoogle-hangoutsdocbasegoogle-drivediscord 職種 技術広報／DevRel 雇用形態 正社員,業務委託 年収 400万円 〜 600万円 時給 2,000円 〜 5,000円 勤務地 東京 こだわり 一部リモート可SIer在籍者歓迎B2Cのサービスを運営椅子が定価6万円以上B2Bのサービスを運営東京以外の求人自社サービスを開発週3〜5日稼働可フルリモート可週1〜2日稼働可副業の人もOKオンラインで選考が受けられる 仕事概要 ITエンジニアのためのキャリア支援を行う「Forkwell」が主催するイベントの企画・実行を担う DevRel チームに参画していただきます。 正社員・業務委託（副業含む）といった多様な雇用形態が可能です。 以下は、正社員向けの求人票です。業務委託の場合は以下の業務の一部を分担していただく形となります。 具体的な仕事内容 Forkwell 単独主催の場合 イベントテーマ・コンテンツの立案、外部アドバイザーとの打ち合わせ 登壇依頼・当日までのご案内 開催当日の運営 共催企業との振り返り 共催型イベントの場合 共催企業のニーズのヒアリング〜目的設定 イベントテーマ・コンテンツの立案、共催企業とのすり合わせ 登壇依頼・当日までのご案内 開催当日の運営 共催企業との振り返り 能力要件 ITエンジニアとしての開発経験、もしくは協業した経験（年数は不問ですが、企業に属して業務した経験を求めます） 社外を含む複数の利害関係者とコミュニケーションを行いながらチームでプロジェクトを行った経験 ITエンジニア向けの技術イベントに参加したことがある方（主催者歓迎） 技術イベントに限らず、イベントや懇親会等の企画が根っこの部分で好きな方 採用背景 この採用で解決したいこと１ Forkwell では、年間2万人以上のITエンジニアが参加する勉強会・イベントを定期開催しておりますが、現在の施策に満足している状況ではありません。もっと多くの ITエンジニアが成長する機会を生み出し、Forkwellを応援する人を増やすことが、事業が成長するための「核」となると考えています。 より多様なITエンジニアが参加できるイベントを開催するために、増員を決めました。 この採用で解決したいこと２ 上記のイベントの連続開催により、Forkwellとイベントを共催したいというお声も増えてきました。 これまでに、 SmartHR、ユーザベース、NTTデータなど、様々な企業と開催し、それぞれ400名以上の集客を実現してきました。 このような日本を代表する企業が、Forkwell と連携することで、日本のITエンジニアに面白く学びあるコンテンツを提供できるようにするために、増員を決めました。 過去のイベント事例 https://www.youtube.com/watch?v=0XcyxzzMTkQ https://www.youtube.com/watch?v=ilSVifgzlpo https://www.youtube.com/watch?v=tntZo8j38GY https://www.youtube.com/watch?v=x069r_jOZhk チーム 在籍するメンバー ITエンジニア向け勉強会を専任で企画・開催する DevRel チームの所属となります。 チームメンバーには、Forkwell の三代目事業責任者の赤川（30代半ば男性・東京在住）や、大規模オンライン勉強会 Infura Studyシリーズを立ち上げた重本（20代半ば男性・大阪在住）がおります。 その他にも、勉強会を共同で作り上げる社外のITエンジニアの方々と連携していただきます。 メンバーの特徴 ものづくりをする人たちが大好き Twitterが好きで、IT業界やエンジニア界隈のトレンドを自然と追っている チームで成果を上げることが好き リモートでもオフィスでも MTG 含めて同じパフォーマンスを発揮する 厳しい上下関係などは好まない ワークスタイル（正社員の場合） リモートワークが中心ですが、東京・大阪にはオフィスがあり、出社も可能です（緊急事態宣言の発令時などは、オフィスがクローズとなる場合もあります）。 小さい子供を保育園に送り迎えしたり、面倒をみたりしながら働くメンバーもいます。 自分たちが最もパフォーマンス高く働くことができ、顧客により大きな価値を提供できる方法を日々模索しており、既存制度は今後も改善を重ねていく予定です。 選考フロー 以下、正社員時の選考フローです。 カジュアル面談 30分程度（会社紹介、仕事内容の説明、質疑応答等） 一次面接：モデルケースに即したイベント企画ミーティングに加わっていただきます 最終面接60〜90分程度 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 情報共有ツール slackgoogle-hangoutsdocbase その他 google-drivediscord 詳細を見る おすすめコンテンツ Groovesが目指すプロダクトエンジニア組織について - Grooves開発ブログ Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア｜note コードを書くだけじゃない? - Grooves（グルーヴス）で働くエンジニアのリアルな開発現場を紹介します!｜Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア 株式会社Grooves | Zenn Publication 自社エンジニアの転職を支援したマネージャーの体験談 なぜ grooves はフレックスでの深夜勤務を認めることができなかったか？ - Grooves開発ブログ 2,000人以上が参加！フォークウェル主催の大型カンファレンス「エンジニア文化祭 2023」をレポート！｜Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア grooves のオンボーディング（開発チーム編） - Grooves開発ブログ 導入数/求人数No.1求人プラットフォーム「クラウドエージェント」が経済産業省後援 第5回HRテクノロジー大賞「地方活性賞」を受賞｜株式会社groovesのプレスリリース クラウドリクルーティングサービス「クラウドエージェント」が「PRONIアワード 2023下期」を受賞｜NEWS｜Grooves Inc.｜株式会社Grooves（グルーヴス） 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している 待遇・福利厚生 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される 希望者には定価 6 万円以上のオフィスチェアが支給される 職業安定法に対応する記載事項 受動喫煙防止措置：屋内禁煙（屋内に喫煙可能室設置） 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 10% チームの性別比率 男性：0% 女性：0% 企業からのメッセージ 弊社は「HR × Tech」の領域で新しい時代の働き方を提案すると同時に、 我々自身も率先して柔軟で多様な働き方にチャンジしている会社です。 リモートワークやフレックス制度も、エンジニアの提案から始まり、会社全体で議論しながら制度として落とし込みました。 参考: なぜ grooves はフレックスでの深夜勤務を認めることができなかったか？ - Grooves開発ブログ 上記はあくまで一例ですが、 弊社には「チャレンジや新たな提案を歓迎する文化」と「自ら変革を起こすチャンス」があります。 また、Forkwell は「成長し続けるエンジニアを支援する」ことをミッションに掲げ、転職支援以外の領域でもサービスを提供していく予定です。 最近では、松本 亮介氏が技術顧問として参画してくださるなど、著名な方々が Forkwell の今と未来に共感してくださっています。 こんな我々にご興味を持っていただけましたら、ぜひ一度カジュアルにお話ししてみませんか？ リモートでの面談も可能ですので、お気軽にエントリーいただければと思います！ 勤務時間・休日休暇 勤務時間 基本時間 9:55〜18:55（開始&終了時間は、±2時間の範囲で、個人ごとに設定できます） - 月初は全社ミーティング、週初は事業部ミーティングのため 9:55 より業務開始（リモート参加可） - 勤務時間の事前申請は不要 実労働時間8時間 休日休暇 土日祝日、有給休暇、夏季休暇、GW、年末年始休暇、慶弔休暇、特別女性休暇 社会保険・福利厚生など 通勤交通費支給（月額3.5万円まで） 各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）※ 関東ITソフトウェア健康保険組合に加盟 健康診断・インフルエンザ予防接種会社負担 保養施設・フィットネスジム・スポーツ施設利用補助 昇給: 年2回 リモートワーク可 勤務日当日にリモートワークor出社を選べます 副業可 自己啓発補助 勉強会・セミナー参加費用等の補助 労働条件 固定残業代制あり: 月45時間分の固定残業手当を給与に含む 試用期間あり: 3ヶ月（試用期間中、雇用形態・待遇に変動なし） 株式会社Grooves 株式会社Groovesってどんな会社？ はたらくヒトと、未来を拓く。 長寿命化、気候変動、人口変動、第4次産業革命、疫病というパラダイムシフトの渦中にいる私たちの価値観は、今後ますます多様になっていく。 はたらくことは、もはやお金を稼ぐためだけの労働ではない。 私たちは想う、はたらくことは、もっとクリエイティブなものだ、と。 それは、新しい仲間との出会いだ。 新しい体験との出会いだ。 新しい価値観との出会いだ。 はたらく面白さが、人々を惹きつける。 これまでの人々は、労働に合わせて人生を選んできた。 これからの人々は、人生とともに「はたらく」を選んでいく。 そんな社会を実現するために、私たちは、はたらく場を進化させ、必要な人に届ける。 私たちは、人も企業も気づいていない、想像もしないような選択肢を、生み出す。 人々が、WorkTech という、はたらく全ての人のためのテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やす。 「はたらく」を起点に、すべてのライフステージできっかけを与える。 はたらく場が進化すれば、人はもっとはたらくことを楽しめるはずだ。 そんな場を、インターネットを通じて必要な人に届けることが、私たちの存在価値だ。 日本の「はたらく」に、選択肢と創造性をもたらした数だけ、私たちの人生は豊かになる。 私たちは、今の子どもたち、未来の大人たちに、「はたらく」をもっと楽しむ価値観を残していく。 それが、私たち Grooves が実現しようとしている未来だ。 https://speakerdeck.com/grooves_recruit/0317-grooves-recruitbook 会社情報ページを見る 株式会社Grooves 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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    [フルリモート] Forkwellを運営するGroovesがエンジニアリングマネージャーを募集!

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2022年12月21日 をもって終了致しました。 3年前更新 [フルリモート] Forkwellを運営するGroovesがエンジニアリングマネージャーを募集! redisgitgithubslackdocbaseamazon-web-services 職種 エンジニアリングマネージャー 雇用形態 正社員 年収 700万円 〜 930万円 勤務地 東京 こだわり 下限年収500万円以上一部リモート可アジャイル開発コードレビュー文化椅子が定価6万円以上B2Bのサービスを運営東京以外の求人自社サービスを開発フルリモート可オンラインで選考が受けられる 仕事概要 Groovesが提供するサービス「Crowd Agent」の開発チームを担当するエンジニアリングマネージャーとして、組織の仕組みづくりや組織課題の解決を中心に所属メンバーがより活躍できる場を創ります。 メンバーのエンジニアとしての成長、キャリア構築をサポートしたり、高い生産性を担保できるように各種障害を取り除くことも大事な役割の一つです。 募集背景 現任のエンジニアリングマネージャーの退職に伴い、このポジションの募集を開始しました。 Crowd AgentはGroovesの主要事業でありますが、これまで営業やカスタマーサクセスの踏ん張りでどうにか売上を立ててきました。 それもここにきて限界を迎えてきつつあり、プロダクトの力でサービス展開をスケールアップさせると同時に、人の力でカバーする運用体制からの脱却を図る必要があります。 これを達成するためには開発チーム単独ではなく、事業部(ビジネスチーム)やカスタマーサクセスチームと大きな方向性を合わせ、共通のゴールを描いてサービス全体の舵取りを行う必要があります。 そこでGroovesは2022年3月にエンジニア、PM、プロダクトデザイナーを独立した「プロダクトグループ」の配下におく体制変更を行い、事業部とプロダクトグループがハイレベルでのプロダクトを用いた課題解決の方向性、優先度の目線合わせを行い、無駄のない開発を行う地盤を整備しました。 Groovesでは「転職」という人間的な要素が複雑に絡み合う領域の課題解決を行う組織として、プロダクト単体だけでなく、カスタマーサクセスやコミュニティといった付加価値をつけた「サービス」として顧客にとって無くてはならない存在になることを目標にしています。 ここがGrooves(グルーヴス)の転換期。プロダクトがより事業に貢献できる体制を目指して行った組織再編に込めた想い。 今回募集するエンジニアリングマネージャーは開発エンジニアの生産性を最大化し、プロダクトに安定したアウトプットを提供することにおいて中心であり、不可欠な存在です。 具体的な仕事の内容 エンジニアメンバーに対する業務 各チームメンバーのマネジメント(1on1、目標設定、メンバーの成長のサポート) メンバーのパフォーマンス評価とフィードバック 既存の評価制度の継続的改善への貢献 チームビルディングのための企画立案、実行 対他部署を巻き込んだ業務 開発チームのチーム編成や制度の整備（組織設計や文化醸成）とそれを実現するための他部署とのコミュニケーション 採用計画策定のための経営幹部とのコミュニケーション プロダクトグループ全体の意思決定機関である「CPO室」の一員として、Crowd Agentの開発エンジニア組織を代表してPM、デザイナー組織のマネージャー陣と議論を行い、方針を決定する 採用に関連した業務 エンジニア採用業務(求人作成、スカウト、カジュアル面談、面接) プレゼンスを上げるための採用広報 オンボーディングプロセスの設計、継続的改善 また、上記以外でもご希望があればチームに参画してエンジニア、スクラムマスターを兼務でプレイングマネージャーとしてご活躍いただくことも可能です。 応募資格（Must） 5年以上の開発実務経験もしくはそれに相当する経験 チームやプロダクトの目標を定め、目標管理を行った経験 チームのアウトプット最大化のための活動経験 チームメンバーの育成や採用、人事評価に携わった経験 応募資格（Want) エンジニアリングマネージャーなどの開発組織マネジメントの経験 プロジェクトマネジメントの経験 WEBサービスの開発経験 BtoBサービスの開発経験 この採用で解決したいこと エンジニアがモチベーションを高く持ち続けられ、持続可能なペースで開発を進められることが生産性を最大化させるために最も重要であると考えています そのためには現場エンジニアのリアルな声やGroovesのビジョンの体現を重視した制度設計や組織改革が必要です 過去実績 これまでエンジニアリングマネージャーが行ってきた活動の中で、先に述べたもの以外の実績をいくつか紹介します。 業務委託などさまざまな業態の従業員が参画したことに伴う詳細な権限コントロールを実現するための社内ドキュメントサービスの移行 エンジニアメンバー専用のグレード定義を策定・運用開始 メンバーの増減に伴うサービスへのエンジニアアサインの変更 開発費用の年間予算算出 インシデントフロー設計 ワークスタイル リモートワークが中心ですが、東京・大阪にはオフィスがあり、出社も可能です（緊急事態宣言の発令時などは、オフィスがクローズとなる場合もあります）。 小さい子供を保育園に送り迎えしたり、面倒をみたりしながら働くメンバーもいます。 Groovesが提供するもう一つのサービスであるForkwellのエンジニアリングマネージャーも仕事と子育ての両立を実践しています。ぜひインタビューの様子をご覧ください! Groovesは子育てしながら働きやすい？エンジニアリングマネージャーのリアルを聞いてみた 自分たちが最もモチベーションを高く維持しながら無理のないように個人のライフスタイルに合わせて働く方法を日々模索しており、既存制度は今後も改善を重ねていく予定です。 選考フロー カジュアル面談 30分程度（会社紹介、仕事内容の説明、質疑応答等） 一次面接 最終面接 (60〜90分程度) 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 データベース redis ソースコード管理 git プロジェクト管理 github 情報共有ツール slackdocbase その他 amazon-web-services その他、現場で使われている技術 言語 rubyjavascript フレームワーク ruby-on-railsreact データベース mysql プロジェクト管理 jira 情報共有ツール esa その他 sentryrspeccircleciansibleterraformdatadog 詳細を見る おすすめコンテンツ Groovesが目指すプロダクトエンジニア組織について - Grooves開発ブログ Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア｜note コードを書くだけじゃない? - Grooves（グルーヴス）で働くエンジニアのリアルな開発現場を紹介します!｜Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア 株式会社Grooves | Zenn Publication 自社エンジニアの転職を支援したマネージャーの体験談 なぜ grooves はフレックスでの深夜勤務を認めることができなかったか？ - Grooves開発ブログ 2,000人以上が参加！フォークウェル主催の大型カンファレンス「エンジニア文化祭 2023」をレポート！｜Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア grooves のオンボーディング（開発チーム編） - Grooves開発ブログ 導入数/求人数No.1求人プラットフォーム「クラウドエージェント」が経済産業省後援 第5回HRテクノロジー大賞「地方活性賞」を受賞｜株式会社groovesのプレスリリース クラウドリクルーティングサービス「クラウドエージェント」が「PRONIアワード 2023下期」を受賞｜NEWS｜Grooves Inc.｜株式会社Grooves（グルーヴス） 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 技術カルチャー 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している 待遇・福利厚生 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される 希望者には定価 6 万円以上のオフィスチェアが支給される ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 職業安定法に対応する記載事項 受動喫煙防止措置：屋内禁煙（屋内に喫煙可能室設置） 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 10% チームの性別比率 男性：100% 女性：0% 企業からのメッセージ ざっくばらんにお話ししながら、雰囲気を感じていただければと思っております。 "まずは話を聞きたい" から、ご連絡ください。 開発の様子やチームメンバーの雰囲気を見てみたい、といった軽い気持ちでどうぞ！ 勤務時間・休日休暇 勤務時間 Groovesのビジョンである「はたらくヒトと、 未来を拓く。」を体現し、多様な「はたらく」を実現するために自分にあった勤務制度を選択できるようにしています。 フレックスタイム制 あらかじめ定められた総労働時間の範囲内で、1日の働く時間を従業員自身が決めることができる制度です。 コアタイムは 13:00〜17:00、フレキシブルタイムが5時〜22時です。 精算期間は1ヶ月です。清算期間内の所定労働⽇数×8時間を労働時間としています。 スーパーフレックスタイム制 基本的にはフレックスタイム制と同じですが、コアタイムがありません。 コアタイムに働くことができない事情があったり、コアタイムが無いほうが高い生産性を実現できると判断された場合にこの勤務制度を利用する運用を行っています。 ショート勤務制 週の勤務時間は20時間以上40時間未満で、勤務時間と勤務日数を選択肢の中から組み合わせることができる制度です。 例えば「週休3日」という働き方もこの制度で実現でき、実際にそれを実践しているエンジニアメンバーも存在しています。 残業時間 45時間のみなし残業制度を適用しています。 残業時間の実態は、エンジニアの平均残業時間は4〜8時間程度です。（2021年3月〜8月の6ヶ月のデータ） 休日休暇 休日休暇 土日 祝日 年末年始休暇 : 土日祝日含めてほぼ1週間くらい 有給休暇（入社日に付与） 慶弔休暇 社会保険・福利厚生など 通勤交通費支給（月額3.5万円まで） 各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）※ 関東ITソフトウェア健康保険組合に加盟 健康診断・インフルエンザ予防接種会社負担 保養施設・フィットネスジム・スポーツ施設利用補助 昇給: 年2回 リモートワーク可 勤務日当日にリモートワークor出社を選べます 開発支援補助（5000円/月） リモートワークに必要な備品購入の補助など 副業可 自己啓発補助 勉強会・セミナー参加費用等の補助 （遠方の方向け）東京オフィスへの移動・宿泊費用の補助 労働条件 固定残業代制あり: 月45時間分の固定残業手当を給与に含む 試用期間あり: 3ヶ月（試用期間中、雇用形態・待遇に変動なし） 株式会社Grooves 株式会社Groovesってどんな会社？ はたらくヒトと、未来を拓く。 長寿命化、気候変動、人口変動、第4次産業革命、疫病というパラダイムシフトの渦中にいる私たちの価値観は、今後ますます多様になっていく。 はたらくことは、もはやお金を稼ぐためだけの労働ではない。 私たちは想う、はたらくことは、もっとクリエイティブなものだ、と。 それは、新しい仲間との出会いだ。 新しい体験との出会いだ。 新しい価値観との出会いだ。 はたらく面白さが、人々を惹きつける。 これまでの人々は、労働に合わせて人生を選んできた。 これからの人々は、人生とともに「はたらく」を選んでいく。 そんな社会を実現するために、私たちは、はたらく場を進化させ、必要な人に届ける。 私たちは、人も企業も気づいていない、想像もしないような選択肢を、生み出す。 人々が、WorkTech という、はたらく全ての人のためのテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やす。 「はたらく」を起点に、すべてのライフステージできっかけを与える。 はたらく場が進化すれば、人はもっとはたらくことを楽しめるはずだ。 そんな場を、インターネットを通じて必要な人に届けることが、私たちの存在価値だ。 日本の「はたらく」に、選択肢と創造性をもたらした数だけ、私たちの人生は豊かになる。 私たちは、今の子どもたち、未来の大人たちに、「はたらく」をもっと楽しむ価値観を残していく。 それが、私たち Grooves が実現しようとしている未来だ。 https://speakerdeck.com/grooves_recruit/0317-grooves-recruitbook 会社情報ページを見る 株式会社Grooves 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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    【フルリモート】Forkwell を運営するグルーヴスが戦略から事業成長をリードするPM募集！

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2022年09月26日 をもって終了致しました。 4年前更新 【フルリモート】Forkwell を運営するグルーヴスが戦略から事業成長をリードするPM募集！ githubtrellojiraslackgoogle-hangoutsdocbase... 職種 プロダクトマネージャー 雇用形態 正社員 年収 500万円 〜 600万円 勤務地 東京 こだわり 下限年収500万円以上一部リモート可言語未経験可アジャイル開発コードレビュー文化椅子が定価6万円以上B2Bのサービスを運営東京以外の求人自社サービスを開発フルリモート可オンラインで選考が受けられる 仕事概要 自社プロダクト「クラウドエージェント」のプロダクトマネージャーとして、PMチームメンバーと共に、事業戦略フェーズから携わっていただきます。 はたらくヒトと、未来を拓く。 groovesは、“はたらくヒトと、未来を拓く。” をビジョンに、「WorkTech」事業を展開しています。 今後ますますヒトは、労働に合わせて人生を選ぶのではなく、人生とともに「はたらく」を選んでいく時代へと突き進むと考えています。新たな時代に向けて、私たちは「WorkTech」という、はたらく全てのヒトがテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やすことを目指して、日本経済を元気にしていきたいと思っています。 Crowd Agent について 人を採用したい求人企業と人材紹介会社をつなぐSaaS型プラットフォームです。 求人企業が持っている求人をクラウドエージェントのクラウド上に流通させることができ、人材紹介会社はクラウドエージェントに掲載されている求人に対して候補者を推薦できる仕組みになっています。 事業責任者インタビュー記事：https://note.grooves.com/n/ne0b6b29bb419 全国の地方銀行と資金調達を伴う提携をし、採用に困っている地域の優良企業を地域金融機関からご紹介いただく取組みも行っています。その地域企業がクラウドエージェントに求人を出していただくことで、同サービスを使う人材紹介会社が候補者を推薦できる仕組みを実現しています。 こういった取組みから、地方企業の人材不足を解決するプラットフォームとして 経済産業省後援 第5回HRテクノロジー大賞「地方活性賞」を受賞しました。 Crowd Agent のミッション 優れた企業であっても知名度の低さや事業のニッチさが原因で十分に人材の応募が得られない… そこで企業が頼るのは、大手ではなく中小の人材エージェント。ですが個別に取引しようとすると、エージェント探しや契約締結、求人説明など非常に煩雑で労力がかかります。 一方、中小の人材エージェントは求人を獲得するための営業リソースが十分ではありません。その結果、求職者にとって満足のいく情報を提供できないケースが数多くあります。 Crowd Agent は、これらの課題をテクノロジーにより解決することで、企業とエージェント、ひいては求職者との、より良い出会いのきっかけをつくります。 具体的な業務内容は？ 事業責任者と週次でミーティングを行うなど、事業戦略からプロダクト施策立案、リリースまでお任せします。またプロダクト組織の強化中のため、組織を作り上げるところから参画いただけます。 具体的な業務内容： ・ユーザーインタビューやデータ分析などのリサーチ、定性・定量分析 ・ユーザー課題やプロダクト施策アイデアの仮説検証リード ・新機能や機能改善に関する企画立案、要件定義、仕様策定 ・進行管理やスコープ定義などのプロジェクトマネジメント業務 ・上記に伴う社内外のステークホルダーとの調整業務 こんな人とお会いしたいです！ 必須スキル 以下すべての条件を満たす方 ・grooves のビジョンやバリューへの共感 ・ディレクション経験・IT開発のプロジェクトマネジメント経験2年程度 ・要件定義・仕様策定の経験2年程度 ・定量・定性分析の経験1年以上 歓迎スキル ・自社プロダクト開発のディレクション経験 ・アジャイルでの開発経験 ・ワークショップのファシリテーション経験 こんなチームです PM、エンジニア、デザイナーで構成されたプロダクトユニットがタッグを組んで、プロダクトづくりを推進しています。 PMチーム プロダクトロードマップ を考え、成果指標を達成するために、新規機能の開発や既存機能の改善をプロジェクト単位で企画するチームです。 事業成果を達成し、ユーザーに使ってもらえるプロダクト企画を立案し、デザイナーと協力しながらUXリサーチやUX設計、プロトタイプ作成を実施しています。 開発チーム PMチームの検討したアイデアをプロダクトに実装するチームです。スクラム開発手法に則って、開発を推進しています。スプリントの最終日にはスプリントレビューを実施し、ビジネスメンバーやPM、デザイナーを交えた活発な議論を行なっています。 デザインチーム PMチームと協力しながら、ユーザーヒアリング、課題抽出、施策立案を実行し、それをデザイン、実装を行なっているチームです。UIの設計だけでなく、サービスデザインにも積極的に関わっています。 働き方・制度 フルリモート勤務 PM、エンジニア、デザイナーはフルリモート勤務可能です。 開発ツールは全てクラウドベースのものを利用しているため、インターネット環境さえあればどこでも仕事が出来る環境が整っています。 ただし、アイディア出しや議論する場ではあえてチームで出社をし、積極的なコミュニケーションを実施しています。 弊社への転職を期に北海道への移住を決めたメンバーや実家のある長野に引っ越しをしたメンバーも所属しています。 関わっていただく「Crowd Agent」自体も地方創生をテーマに地方の採用・転職支援の実現に向けて機能を強化しています。 フレックス制度 1日8時間 * 月間の稼働日 を満たすことを条件に、1日の始業時刻と終業時刻を原則として自由に決められる制度です。 自由気ままに働けるようにすることが目的ではなく、個のパフォーマンスをさらに上げていくことを目的として、一人ひとりのバイオリズムに柔軟に対応できる勤務体系を構築することで、チーム全体のパフォーマンスの向上を狙うものです。 自己啓発補助 書籍やセミナー、勉強会参加費の補助を受けられるものです。 職格ごとに付与されている上限金額までは自己判断で使用可能です。 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 プロジェクト管理 githubtrellojira 情報共有ツール slackgoogle-hangoutsdocbasenotion その他 amazon-web-servicesintercom その他、現場で使われている技術 情報共有ツール esa その他 appear.intwitter-bootstrapinvision 詳細を見る おすすめコンテンツ Groovesが目指すプロダクトエンジニア組織について - Grooves開発ブログ Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア｜note コードを書くだけじゃない? - Grooves（グルーヴス）で働くエンジニアのリアルな開発現場を紹介します!｜Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア 株式会社Grooves | Zenn Publication 自社エンジニアの転職を支援したマネージャーの体験談 なぜ grooves はフレックスでの深夜勤務を認めることができなかったか？ - Grooves開発ブログ 2,000人以上が参加！フォークウェル主催の大型カンファレンス「エンジニア文化祭 2023」をレポート！｜Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア grooves のオンボーディング（開発チーム編） - Grooves開発ブログ 導入数/求人数No.1求人プラットフォーム「クラウドエージェント」が経済産業省後援 第5回HRテクノロジー大賞「地方活性賞」を受賞｜株式会社groovesのプレスリリース クラウドリクルーティングサービス「クラウドエージェント」が「PRONIアワード 2023下期」を受賞｜NEWS｜Grooves Inc.｜株式会社Grooves（グルーヴス） 開発体制・環境 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している 待遇・福利厚生 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される 希望者には定価 6 万円以上のオフィスチェアが支給される ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 職業安定法に対応する記載事項 受動喫煙防止措置：屋内禁煙（屋内に喫煙可能室設置） 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 10% チームの性別比率 男性：75% 女性：25% 企業からのメッセージ ざっくばらんにお話ししながら、雰囲気を感じていただければと思っております。 "まずは話を聞きたい" から、ご連絡ください。 開発の様子やチームメンバーの雰囲気を見てみたい、といった軽い気持ちでどうぞ！ ※首都圏以外に在住の方のエントリーもお気軽に！hangout, appear.in などでのラフな会話も歓迎です。 勤務時間・休日休暇 勤務時間 基本時間 9:55〜18:55 コアタイム 14:00〜18:00 のフレックスタイム制を適用（※ 月初・週初は対象外） 実労働時間8時間 休日休暇 土日 祝日 年末年始休暇 : 土日祝日含めてほぼ1週間くらい 有給休暇 慶弔休暇 社会保険・福利厚生など 通勤交通費支給（月額3.5万円まで）それ以上かかる場合は相談しましょう 各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）※ 関東ITソフトウェア健康保険組合に加盟 健康診断・インフルエンザ予防接種会社負担 保養施設・フィットネスジム・スポーツ施設利用補助 昇給: 年2回 労働条件 固定残業代制あり: 月45時間分の固定残業手当を給与に含む 試用期間あり: 3ヶ月（試用期間中、雇用形態・待遇に変動なし） 株式会社Grooves 株式会社Groovesってどんな会社？ はたらくヒトと、未来を拓く。 長寿命化、気候変動、人口変動、第4次産業革命、疫病というパラダイムシフトの渦中にいる私たちの価値観は、今後ますます多様になっていく。 はたらくことは、もはやお金を稼ぐためだけの労働ではない。 私たちは想う、はたらくことは、もっとクリエイティブなものだ、と。 それは、新しい仲間との出会いだ。 新しい体験との出会いだ。 新しい価値観との出会いだ。 はたらく面白さが、人々を惹きつける。 これまでの人々は、労働に合わせて人生を選んできた。 これからの人々は、人生とともに「はたらく」を選んでいく。 そんな社会を実現するために、私たちは、はたらく場を進化させ、必要な人に届ける。 私たちは、人も企業も気づいていない、想像もしないような選択肢を、生み出す。 人々が、WorkTech という、はたらく全ての人のためのテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やす。 「はたらく」を起点に、すべてのライフステージできっかけを与える。 はたらく場が進化すれば、人はもっとはたらくことを楽しめるはずだ。 そんな場を、インターネットを通じて必要な人に届けることが、私たちの存在価値だ。 日本の「はたらく」に、選択肢と創造性をもたらした数だけ、私たちの人生は豊かになる。 私たちは、今の子どもたち、未来の大人たちに、「はたらく」をもっと楽しむ価値観を残していく。 それが、私たち Grooves が実現しようとしている未来だ。 https://speakerdeck.com/grooves_recruit/0317-grooves-recruitbook 会社情報ページを見る 株式会社Grooves 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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  • forkwell
    【フルリモート】 ITエンジニアのキャリア支援・成長サポートに取り組む「Forkwell」が Railsエンジニアを募集中！

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2023年09月28日 をもって終了致しました。 3年前更新 【フルリモート】 ITエンジニアのキャリア支援・成長サポートに取り組む「Forkwell」が Railsエンジニアを募集中！ rubytypescriptruby-on-railsreactreduxmysql... 職種 Webエンジニア／プロダクトエンジニア 雇用形態 正社員 年収 420万円 〜 570万円 勤務地 東京 こだわり 一部リモート可アジャイル開発コードレビュー文化B2Cのサービスを運営椅子が定価6万円以上B2Bのサービスを運営東京以外の求人自社サービスを開発フルリモート可オンラインで選考が受けられる 仕事概要 ITエンジニアのためのキャリア支援を行う「Forkwell」の開発チームのエンジニアを募集します。 開発チームをリードし、関連部署と連携して、プロジェクトを成功させ、サービスと事業の成長に貢献することがミッションです。 Forkwell のビジョンは「つくり手と、未来を拓く。」です。 「つくり手」は、現時点では”ITエンジニア"のことを指しています。 そこにはForkwellの創業の想いであるITエンジニアへのリスペクトが込められています。 そして、将来的にはITエンジニア以外の”ものづくりに携わるすべての人”へとサービスの対象を拡張する可能性を含みたく「つくり手」という抽象的な表現を選びました。 つくり手の「つくる」には、 0から1を新たに生み出す人を意味する「創り手」や 無形のものを生み出す「作り手」、 有形のものを生み出す「造り手」など 複数の意味が含まれています。 私たちのサービスを通して未来の「つくり手」にきっかけを提供することで、 個人と企業の成長や、社会の発展に貢献したいという想いが込められています。 具体的な業務内容 メインの業務は「Forkwell」のWebアプリケーション開発です。 主に、Rails, javascript, React, TypeScript を用いた開発に携わっていただきます。 可読性・メンテナンス性を重視したコードを書ける・レビューできる方を求めています。 開発する中で業務知識を蓄えていき、プロダクト改善のための企画にも段階的に関わっていただきます。 具体的には、 開発 要求を実現するためのアーキテクチャやコードレベルでの設計を行う 所属チームが求める品質でプログラミングを行う 要求を満たしていることを担保するために自動化された方法で単体・結合テストを行う 自動化されたデプロイパイプラインを使ってリリースを行う 技術力・開発力の向上と活用 現在抱えている課題や将来の変化を予想したときに発生しうる問題を解決するための有益な技術のキャッチアップや導入の推進を行う 採用プロセスへの参加や採用広報目的の外部への情報発信を通じて共に働くメンバーの獲得に貢献する まずはこの中の一部分からスタートし、最終的にはすべてをお任せできる状態を目指していただきます。 関連記事： コードを書くだけじゃない? - Grooves（グルーヴス）で働くエンジニアのリアルな開発現場を紹介します! この採用で解決したいこと サービス拡大に向けて実現したい開発案件が複数あり、開発力の向上が急務となっています。開発組織を拡大し、さらに早く・大きな価値提供を実現するために今回の採用を決めました。 現場で使われている技術構成 アプリケーション バックエンドはRailsを採用したモノレポ構成です。 フロントエンドについては Haml、Sass、JavaScript (ES2015+)、TypeScript 、React、Redux、Recoil を利用。 テストは RSpec、Capybara、Enzyme を組み合わせて、ユニットテストから受け入れテストまでを行っています。 CircleCI でテストを回し、メインブランチにマージされたコードが自動デプロイされる仕組みです。 インフラ構成 サーバーは EC2(Ubuntu)を利用しています。 踏み台サーバーを備えた VPC 環境です。 ロードバランサーは ALB を使用しています。プロキシは用意していません。 インフラの管理は Ansible と Terraform で行っています。 DB は MySQL を RDS で使用しています。 キャッシュには ElastiCache を利用し Redis, memcached が動いています。 コンテンツ配信には S3、CloudFront を、検索エンジンには Elasticsearch を利用しています。 データ分析には Redash を使っています。 技術でアピールできること 新しい技術やライブラリの採用は提案者主導で行えます。へんてこな理由でない限りチームメンバーに受け入れられないことはありません。 開発チーム全員がサービスの開発・運用全般を担当しており、自身の得意なことを活かしつつ幅広いスキルを身に着けていける環境です。 開発で使用するフレームワークやライブラリはなるべく最新のものを使うようにしています。gem は毎日自動で Pull Request が送られてくるようになっており、アップデートが確認しやすくなっています。 Terraform の導入によりインフラのコード化が完了しています。 フロントエンドにはReact、Reduxを主に利用しています。一部機能ではTypeScriptを導入しており、モダンな開発環境で技術力を向上できます。 開発の進め方 エンジニア向けのサービスなので、企画段階からエンジニアの意見が重視されるとともに、積極的な提案が尊重されます。 タスクの見積もり、スケジュール管理 スクラム開発を行っています。 2週間1スプリントをベースとし、計画と見積もりから始まり、毎日のデイリースクラム、最終日にスプリントレビューと振り返りを行います。 見積もりはエンジニアチームでメンバー間の意見のすり合わせで相対ポイントを振り、全体のスケジュール管理は ClickUp によって進捗を見ながらエンジニア全員が責任を持つことになります。 また、基本リモートワークで開発しているため、ミーティングは基本的にオンライン上で行います。 開発フロー、デプロイフロー 実装からデプロイにおいては、各エンジニアがデザイナーと協力して、GitHub Flow に基づいて作業を進めます。Pull Request のコードレビューは全員で行います。基本的にMasterにMergeされたものから自動デプロイしていくので、ひとつひとつがそれで完結している必要がありますが、エンジニア同士が連携して対応しています。 ソフトウェアテスト RSpecやEnzymeでのユニットテストはもちろん、Capybara でエンドツーエンドテストまでをカバーしています。CircleCI で CI環境を構築しており、各ブランチに Push したときと、 Masterブランチにマージしたときにテストが走ります。 チームの構成 Forkwell 開発のスクラムチームは以下の構成です。 プロダクトオーナー 1名 プロダクトマネージャー 3名 エンジニアリングマネージャー兼スクラムマスター 1名 デザイナー 3名 エンジニア 6名 スクラムチームの他に、副業で週2日ペースで開発するエンジニアも所属しています。 各メンバーが開発に取り組んでいますが、今以上にスピード感をもってユーザーへの付加価値を提供できる体制への移行を検討中です。 エンジニアの担当範囲はバックエンドとフロントエンドの開発です。クラウド・インフラ部分の開発は、Forkwell開発チームとは別の専任のチーム（Ops）と協力しながら行います。 Forkwell 開発メンバーの特徴 Forkwell のことが好き よりよいコードを常に目指している 属人性を嫌う ユーザーに価値を届けることを大事にする チームで成果を上げることが好き 心理的安全性が高い状態を目指している ワークスタイル リモートワーク 開発チームは、リモートワークで働いています。沖縄在住のメンバーも在籍しています。オフィスに出社することはほとんどありません。 フレックスタイム制度 深夜時間以外でのフレックスタイム制を適用しています。コアタイムは 13:00〜17:00、週の第1営業日は 10:30〜17:00です。精算期間は1ヶ月です。 スーパーフレックスタイム制度 担当Mgrと相談にはなりますが、コアタイムが無いフレックスタイム制度が適用される場合もあります。 残業時間 45時間のみなし残業制度を適用しています。 残業時間の実態は、エンジニアの平均残業時間は4〜8時間程度です。（2021年3月〜8月の6ヶ月のデータ） これらの制度によって、ご自身のワークライフバランスに合わせた働き方が可能です。groovesの開発組織には、小さい子供を保育園に送り迎えしたり、面倒をみたりしながら働くメンバーもいます。宮古島に住み、朝に日課のサーフィンを楽しんだ後、仕事するメンバーもいます。 自分たちが最もパフォーマンス高く働くことができ、顧客により大きな価値を提供できる方法を日々模索しており、既存制度は今後も改善を重ねていく予定です。 関連記事： Groovesは子育てしながら働きやすい？エンジニアリングマネージャーのリアルを聞いてみた 評価制度 評価と査定の半年に一度のペースで行われます。エンジニア専用の評価軸とグレード定義があり、スペシャリスト志向、マネジメント志向のどちらのキャリアであっても評価されるように設計されています。 福利厚生 自己啓発のための費用を一定額まで会社負担とする自己啓発補助制度があります。負担額はグレードに応じて変動します。この制度を利用して、技術書やオンライン講座を購入し、スキルアップを実現しているメンバーも数多くいます。 開発支援補助として、5000円/月を支給しており、リモートワーク環境の充実のためなどに使っています。 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 typescriptruby フレームワーク ruby-on-railsreactredux データベース mysqlredis ソースコード管理 git プロジェクト管理 githubclickup 情報共有ツール google-hangoutsdocbaseslack その他 auth0figmawebpackcircleciseleniumrubocopterraformansiblesentryenzymeelasticsearchdockercapybararspecamazon-web-services その他、現場で使われている技術 言語 python その他 amazon-athena 詳細を見る おすすめコンテンツ Groovesが目指すプロダクトエンジニア組織について - Grooves開発ブログ Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア｜note コードを書くだけじゃない? - Grooves（グルーヴス）で働くエンジニアのリアルな開発現場を紹介します!｜Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア 株式会社Grooves | Zenn Publication 自社エンジニアの転職を支援したマネージャーの体験談 なぜ grooves はフレックスでの深夜勤務を認めることができなかったか？ - Grooves開発ブログ 2,000人以上が参加！フォークウェル主催の大型カンファレンス「エンジニア文化祭 2023」をレポート！｜Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア grooves のオンボーディング（開発チーム編） - Grooves開発ブログ 導入数/求人数No.1求人プラットフォーム「クラウドエージェント」が経済産業省後援 第5回HRテクノロジー大賞「地方活性賞」を受賞｜株式会社groovesのプレスリリース クラウドリクルーティングサービス「クラウドエージェント」が「PRONIアワード 2023下期」を受賞｜NEWS｜Grooves Inc.｜株式会社Grooves（グルーヴス） 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している 待遇・福利厚生 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される 希望者には定価 6 万円以上のオフィスチェアが支給される ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 職業安定法に対応する記載事項 受動喫煙防止措置：屋内禁煙（屋内に喫煙可能室設置） 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 10% チームの性別比率 男性：86% 女性：14% 企業からのメッセージ 一緒に働くメンバーからのメッセージ いつも Forkwell をご利用いただきありがとうございます。 プロダクトマネージャーの @yachibit です。 弊社は「HR × Tech」の領域で新しい時代の働き方を提案すると同時に、 我々自身も率先して柔軟で多様な働き方にチャンジしている会社です。 リモートワークやフレックス制度も、エンジニアの提案から始まり、会社全体で議論しながら制度として落とし込みました。 参考: なぜ grooves はフレックスでの深夜勤務を認めることができなかったか？ - Grooves開発ブログ 上記はあくまで一例ですが、 弊社には「チャレンジや新たな提案を歓迎する文化」と「自ら変革を起こすチャンス」があります。 また、Forkwell は「成長し続けるエンジニアを支援する」ことをミッションに掲げ、転職支援以外の領域でもサービスを提供していく予定です。 こんな我々にご興味を持っていただけましたら、ぜひ一度カジュアルにお話ししてみませんか？ リモートでの面談も可能ですので、お気軽にエントリーいただければと思います！ まずはカジュアル面談からお気軽に! 選考に進まれるかどうかはさておき、まずはグルーヴスで働くことがあなたのキャリアにとってプラスになるのかどうかを判断いただくための情報を提供させていただければと考えています! 開発の現場や使っている技術、在籍しているメンバーについてなどなど、少しでも興味を持ってくださったなら"まずは話を聞きたい" から、ご連絡ください! もっと知りたい! ここまで読み進めていただいて本当にありがとうございます! プロダクトの技術構成や働く環境についての詳しい情報を下記資料にまとめてあります。ぜひこちらもご覧ください! https://speakerdeck.com/grooves_recruit/grooves-enziniaxiang-kehui-she-shao-jie-zi-liao また、グルーブスで働くエンジニアの日常やメンバーのインタビューなど、求人には載っていないリアルな情報をNoteで発信しています。こちらもぜひあわせてご覧ください。 Grooves+ プロダクトチームマガジン 勤務時間・休日休暇 フレックスタイム制 コアタイムは 13:00〜17:00、週の第1営業日は 10:30〜17:00です。 精算期間は1ヶ月です。清算期間内の所定労働⽇数×8時間を労働時間としています。 スーパーフレックスタイム制度 担当Mgrと相談にはなりますが、コアタイムが無いフレックスタイム制度が適用される場合もあります。 残業時間 45時間/月のみなし残業制度を適用しています。 エンジニアの平均残業時間は約6時間/月です。（2021/9〜2022/2の6ヶ月のデータ） 休日休暇 年間休日120日以上 完全週休二日制（土日）、祝日 年末年始休暇（カレンダーに準ずる） 有給休暇（入社日に初年度10日分付与） 長期勤続の連続休暇（5年働くと5営業日、10年働くと10営業日連続の休暇付与） 慶弔休暇 社会保険・福利厚生など 通勤交通費支給（月額3.5万円まで） 各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）※ 関東ITソフトウェア健康保険組合に加盟 健康診断・インフルエンザ予防接種会社負担 保養施設・フィットネスジム・スポーツ施設利用補助 査定: 年2回 リモートワーク可 勤務日当日にリモートワークor出社を選べます 開発支援補助（5000円/月） リモートワークに必要な備品購入の補助など 副業可 自己啓発補助 勉強会・セミナー参加費用等の補助 （遠方の方向け）東京オフィスへの移動・宿泊費用の補助 労働条件 固定残業代制あり: 月45時間分の固定残業手当を給与に含む 試用期間あり: 3ヶ月（試用期間中、雇用形態・待遇に変動なし） 株式会社Grooves 株式会社Groovesってどんな会社？ はたらくヒトと、未来を拓く。 長寿命化、気候変動、人口変動、第4次産業革命、疫病というパラダイムシフトの渦中にいる私たちの価値観は、今後ますます多様になっていく。 はたらくことは、もはやお金を稼ぐためだけの労働ではない。 私たちは想う、はたらくことは、もっとクリエイティブなものだ、と。 それは、新しい仲間との出会いだ。 新しい体験との出会いだ。 新しい価値観との出会いだ。 はたらく面白さが、人々を惹きつける。 これまでの人々は、労働に合わせて人生を選んできた。 これからの人々は、人生とともに「はたらく」を選んでいく。 そんな社会を実現するために、私たちは、はたらく場を進化させ、必要な人に届ける。 私たちは、人も企業も気づいていない、想像もしないような選択肢を、生み出す。 人々が、WorkTech という、はたらく全ての人のためのテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やす。 「はたらく」を起点に、すべてのライフステージできっかけを与える。 はたらく場が進化すれば、人はもっとはたらくことを楽しめるはずだ。 そんな場を、インターネットを通じて必要な人に届けることが、私たちの存在価値だ。 日本の「はたらく」に、選択肢と創造性をもたらした数だけ、私たちの人生は豊かになる。 私たちは、今の子どもたち、未来の大人たちに、「はたらく」をもっと楽しむ価値観を残していく。 それが、私たち Grooves が実現しようとしている未来だ。 https://speakerdeck.com/grooves_recruit/0317-grooves-recruitbook 会社情報ページを見る 株式会社Grooves 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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    【Rails】Forkwell を運営する Grooves がWorkTechプラットフォーム「Crowd Agent」の開発エンジニアを募集！

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2024年07月03日 をもって終了致しました。 2年前更新 【Rails】Forkwell を運営する Grooves がWorkTechプラットフォーム「Crowd Agent」の開発エンジニアを募集！ rubyjavascriptruby-on-railsreactmysqlredis... 職種 Webエンジニア／プロダクトエンジニア 雇用形態 正社員 年収 440万円 〜 560万円 勤務地 東京 こだわり 一部リモート可アジャイル開発コードレビュー文化椅子が定価6万円以上B2Bのサービスを運営東京以外の求人自社サービスを開発週3〜5日稼働可フルリモート可オンラインで選考が受けられる 仕事概要 Crowd Agent (クラウドエージェント) の設計・開発をお任せします。 はたらくヒトと、未来を拓く。 groovesは“はたらくヒトと、未来を拓く。” をビジョンに「WorkTech」事業を展開しています。 今後ますますヒトは、労働に合わせて人生を選ぶのではなく、人生とともに「はたらく」を選んでいく時代へと突き進むと考えています。新たな時代に向けて、私たちは「WorkTech」という、はたらく全てのヒトがテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やすことを目指して、日本経済を元気にしていきたいと思っています。 Crowd Agent について 全国の「人材を採用したい企業」と「人材紹介会社」をプラットフォームでつなぎ、 サービスインや情報交換の非効率さをテクノロジーにより解決することで、 企業と求職者のより良い出会いを応援するサービスです。 Crowd Agent のミッション 優れた企業であっても知名度の低さや事業のニッチさが原因で十分に人材の応募が得られない… そこで企業が頼るのは、大手ではなく中小の人材エージェント。ですが個別に取引しようとすると、エージェント探しや契約締結、求人説明など非常に煩雑で労力がかかります。 一方、中小の人材エージェントは求人を獲得するための営業リソースが十分ではありません。その結果、求職者にとって満足のいく情報を提供できないケースが数多くあります。 Crowd Agent は、これらの課題をテクノロジーにより解決することで、企業とエージェント、ひいては求職者との、より良い出会いのきっかけをつくります。 具体的な業務内容は? Crowd Agentの開発において、主にアプリケーション領域の開発を担当していただきます。 具体的には、 開発 要求を実現するためのアーキテクチャやコードレベルでの設計を行う 所属チームが求める品質でプログラミングを行う 要求を満たしていることを担保するために自動化された方法で単体・結合テストを行う 自動化されたデプロイパイプラインを使ってリリースを行う 技術力・開発力の向上と活用 現在抱えている課題や将来の変化を予想したときに発生しうる問題を解決するための有益な技術のキャッチアップや導入の推進を行う 採用プロセスへの参加や採用広報目的の外部への情報発信を通じて共に働くメンバーの獲得に貢献する まずはこの中の一部分からスタートし、最終的にはすべてをお任せできる状態を目指していただきます。 こんなチームです 何を作るか考えるPMチーム、それを実際に形にしてユーザーに新しい価値を届ける開発(Dev)チーム、そして安定して価値を届けるための基盤を整備するアーキテクトチーム、3チームが協力してプロダクトを通じたユーザー価値提供を行っています。 PM（Product Management）チーム プロダクトロードマップ を考え、成果指標を達成するために、新規機能の開発や既存機能の改善をプロジェクト単位で企画するチームです。 プロジェクト進行中であっても、ビジネス状況や開発中に発見された問題によって当初予定していた計画に変更が生じることもあるので、それらに柔軟に対応しながら開発プロセスを回しています。 開発チーム PMチームの検討したアイデアをプロダクトに実装するチームです。スクラム開発手法に則って、開発を推進しています。スプリントの最終日にはスプリントレビューを実施していて、PMチームを交えた活発な議論を行なっています。 アーキテクトチーム クラウドインフラ(AWS)を使った高可用かつ柔軟なインフラ設計・構築、およびその運用に責任を持つチームです。 一般的な運用チームの役割だけでなく、開発チームと連携してクラウドを活用したアーキテクチャ設計やTerraformを使ってその構築自体も行います。 共通すること 文字によるコミュニケーションが大部分を占めるため、メンバーはHRT(Humility, Respect, Trust)を常に意識しています ビジネスメンバーと近い距離で共にプロダクトをつくっています 常にTry & Errorを繰り返し、継続的な改善をモットーとしています メンバーの傾向はこんな感じです いわゆる大企業から転職したメンバーやスタートアップを渡り歩いてきたメンバー、また、弊社に10年以上所属しているメンバーもいます。 毎日飽きずにコードを書ける Rails wayを理解し、それに沿った実装、設計を行っていた Rubyが好き Git/GitHub を使ったチーム開発が得意 ペアプログラミングが好き 他人の書いたコードにも関心を持ち、 コードを通じて会話することを楽しめる 一次資料を読むことが癖づいている 息を吸うようにテストを書いている タスクコントロールが得意 ユーザーファーストの視点を持ち、完成図を描ける ビジネスメンバーと仕様を検討する議論をリードできる RESTful なAPI設計ができる アクセスログ・KPIなどの情報収集・分析にも興味がある プロダクトオーナーとして、プロダクトをグロースさせた経験がある ワークスタイル ご自身のワークライフバランスに合わせた働き方が可能です。groovesの開発組織には、ワーケーションを実践したり、業務後にサウナに行ったり、小さい子供を保育園に送り迎えしたり面倒をみたりしながら働くメンバーもいます。過去在籍したメンバーの中には、今でも可能ですが、仕事の前後で近くの海に繰り出してSUPを楽しんでいたメンバーもいました。 リモートワークと出社のいずれも選択することが可能で、どちらかを強制されることはありません。自分たちが最もパフォーマンス高く働くことができ、顧客により大きな価値を提供できる方法を日々模索しており、既存制度は今後も改善を重ねていく予定です。 作業効率を上げる道具や、心身のメンテナンスのための方法等、情報交換も盛んに行われています。カジュアル面談で是非お話しましょう。 こんな人とお会いしたいです 必須スキル 多様なバックグラウンドを持ったメンバーと共にプロダクトの未来を作っていきたいので、 多くの必須スキルは設けていません。 しかし、プロダクト開発においてエンジニアの裁量が大きい分、それにかかる責任も大きくなると認識しています。 そのために以下を必須スキルとして設定しています。 Ruby on Railsを用いたアプリケーションのチーム開発経験がある コーディングだけでなく、プロダクトについての理解や議論を深める段階から楽しむことができる HRTを意識した状態で、自分の意見を率直に発信することができる 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 javascriptruby フレームワーク reactruby-on-rails データベース mysqlredis ソースコード管理 git プロジェクト管理 githubclickup 情報共有ツール slackdocbase その他 mirogoogle-driveintercomtwitter-bootstrapdockerredashcapybaraamazon-web-servicesslimwebpackdatadogansiblecirclecirspecsentryes2015 その他、現場で使われている技術 その他 figma 詳細を見る おすすめコンテンツ Groovesが目指すプロダクトエンジニア組織について - Grooves開発ブログ Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア｜note コードを書くだけじゃない? - Grooves（グルーヴス）で働くエンジニアのリアルな開発現場を紹介します!｜Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア 株式会社Grooves | Zenn Publication 自社エンジニアの転職を支援したマネージャーの体験談 なぜ grooves はフレックスでの深夜勤務を認めることができなかったか？ - Grooves開発ブログ 2,000人以上が参加！フォークウェル主催の大型カンファレンス「エンジニア文化祭 2023」をレポート！｜Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア grooves のオンボーディング（開発チーム編） - Grooves開発ブログ 導入数/求人数No.1求人プラットフォーム「クラウドエージェント」が経済産業省後援 第5回HRテクノロジー大賞「地方活性賞」を受賞｜株式会社groovesのプレスリリース クラウドリクルーティングサービス「クラウドエージェント」が「PRONIアワード 2023下期」を受賞｜NEWS｜Grooves Inc.｜株式会社Grooves（グルーヴス） 開発体制・環境 技術カルチャー 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している 待遇・福利厚生 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される 希望者には定価 6 万円以上のオフィスチェアが支給される ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 10% チームの性別比率 男性：100% 女性：0% 企業からのメッセージ まずはカジュアル面談からお気軽に! 選考に進まれるかどうかはさておき、まずはグルーヴスで働くことがあなたのキャリアにとってプラスになるのかどうかを判断いただくための情報を提供させていただければと考えています! 開発の現場や使っている技術、在籍しているメンバーについてなどなど、少しでも興味を持ってくださったなら"まずは話を聞きたい" から、ご連絡ください! もっと知りたい! ここまで読み進めていただいて本当にありがとうございます! プロダクトの技術構成や働く環境についての詳しい情報を下記資料にまとめてあります。ぜひこちらもご覧ください! https://speakerdeck.com/grooves_recruit/grooves-enziniaxiang-kehui-she-shao-jie-zi-liao また、グルーブスで働くエンジニアの日常やメンバーのインタビューなど、求人には載っていないリアルな情報をNoteで発信しています。こちらもぜひあわせてご覧ください。 Grooves+ プロダクトチームマガジン 勤務時間・休日休暇 フレックスタイム制 コアタイムは 13:00〜17:00、週の第1営業日は 10:30〜17:00です。 精算期間は1ヶ月です。清算期間内の所定労働⽇数×8時間を労働時間としています。 スーパーフレックスタイム制度 担当Mgrと相談にはなりますが、コアタイムが無いフレックスタイム制度が適用される場合もあります。 残業時間 45時間/月のみなし残業制度を適用しています。 エンジニアの平均残業時間は約4時間/月です。（2023/3〜2023/8の6ヶ月のデータ） 休日休暇 年間休日120日以上 完全週休二日制（土日）、祝日 年末年始休暇（カレンダーに準ずる） 有給休暇（入社日に初年度10日分付与） 長期勤続の連続休暇（5年働くと5営業日、10年働くと10営業日連続の休暇付与） 慶弔休暇 社会保険・福利厚生など 働く環境 各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険） 育児・介護による時短勤務 副業・兼業 リモートワーク 1on1 PC貸与 基本はMacBook Proが貸与されます。 エンジニア・デザイナーに関しては「キーボード配列（JIS／US）」について個人の要望によって選択可能です。 オフィスコーヒー 東京オフィスで手軽にコーヒー、紅茶等のドリンクが飲める福利厚生です。１杯５０円～。 手当・補助 交通費支給（上限3.5万円/月） エンジニア・デザイナー向け開発支援補助（5,000円／月） 出産お祝い金（子ども1人につき5万円） 教育・育成 メンター制度 自己啓発補助（3,000円～/月） ハイパフォーマー向けトレーニングプログラム きょかべん制度 勤務時間内のうち、最大120分/週をスキルアップ（自己啓発）のための学習時間に充てることができる制度。 親睦 カルイチ 平日就業時間後に、東京オフィスの休憩室にて、メンバー同士でのコミュニケーションをとることを目的に、アルコール・ノンアルコール飲料を会社が負担。 GoTo東京オフィス 他拠点メンバー同士のコミュニケーション創出などを目的に、東京オフィスまで片道2時間以上の地域に居住している社員向けに交通費・宿泊費を支給（上限あり）。 ママ・パパ向け 先輩ママさん・パパさんによるメンター 産休・育休に関する個別フォロー説明の実施 産休中面験 仕事の状況や身体のことなど、定期的に状態のヒアリングや相談にのる機会を設定。 復職慣らし期間制度 柔軟な時短誷整制度 安心してスムーズに復職できるように柔軟な働き方を実現 早期復帰支援金制度 子供が1歳を迎える前に早期復職をした際には、子が1歳6ヶ月になる月まで、毎月5万円を支給。 労働条件 固定残業代制あり: 月45時間分の固定残業手当を給与に含む 試用期間あり: 3ヶ月（試用期間中、雇用形態・待遇に変動なし） 査定あり：年2回 株式会社Grooves 株式会社Groovesってどんな会社？ はたらくヒトと、未来を拓く。 長寿命化、気候変動、人口変動、第4次産業革命、疫病というパラダイムシフトの渦中にいる私たちの価値観は、今後ますます多様になっていく。 はたらくことは、もはやお金を稼ぐためだけの労働ではない。 私たちは想う、はたらくことは、もっとクリエイティブなものだ、と。 それは、新しい仲間との出会いだ。 新しい体験との出会いだ。 新しい価値観との出会いだ。 はたらく面白さが、人々を惹きつける。 これまでの人々は、労働に合わせて人生を選んできた。 これからの人々は、人生とともに「はたらく」を選んでいく。 そんな社会を実現するために、私たちは、はたらく場を進化させ、必要な人に届ける。 私たちは、人も企業も気づいていない、想像もしないような選択肢を、生み出す。 人々が、WorkTech という、はたらく全ての人のためのテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やす。 「はたらく」を起点に、すべてのライフステージできっかけを与える。 はたらく場が進化すれば、人はもっとはたらくことを楽しめるはずだ。 そんな場を、インターネットを通じて必要な人に届けることが、私たちの存在価値だ。 日本の「はたらく」に、選択肢と創造性をもたらした数だけ、私たちの人生は豊かになる。 私たちは、今の子どもたち、未来の大人たちに、「はたらく」をもっと楽しむ価値観を残していく。 それが、私たち Grooves が実現しようとしている未来だ。 https://speakerdeck.com/grooves_recruit/0317-grooves-recruitbook 会社情報ページを見る 株式会社Grooves 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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    【フルリモート】未経験からプロダクトマネージャーへ挑戦！ ITの力で"はたらく"を進化させ、戦略から事業成長をリードしませんか？

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2022年09月26日 をもって終了致しました。 4年前更新 【フルリモート】未経験からプロダクトマネージャーへ挑戦！ ITの力で"はたらく"を進化させ、戦略から事業成長をリードしませんか？ githubtrellojiraslackgoogle-hangoutsdocbase... 職種 プロダクトマネージャー 雇用形態 正社員 年収 450万円 〜 600万円 勤務地 東京 こだわり 一部リモート可言語未経験可アジャイル開発コードレビュー文化椅子が定価6万円以上B2Bのサービスを運営東京以外の求人自社サービスを開発フルリモート可オンラインで選考が受けられる 仕事概要 自社プロダクト「クラウドエージェント」のプロダクトマネージャーとして、PMチームメンバーと共に、事業戦略フェーズから携わっていただきます。 経験豊富な先輩PM4名がサポートしますので、未経験からPMに挑戦できます！ はたらくヒトと、未来を拓く。 groovesは、“はたらくヒトと、未来を拓く。” をビジョンに、「WorkTech」事業を展開しています。 今後ますますヒトは、労働に合わせて人生を選ぶのではなく、人生とともに「はたらく」を選んでいく時代へと突き進むと考えています。新たな時代に向けて、私たちは「WorkTech」という、はたらく全てのヒトがテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やすことを目指して、日本経済を元気にしていきたいと思っています。 Crowd Agent について 人を採用したい求人企業と人材紹介会社をつなぐSaaS型プラットフォームです。 求人企業が持っている求人をクラウドエージェントのクラウド上に流通させることができ、人材紹介会社はクラウドエージェントに掲載されている求人に対して候補者を推薦できる仕組みになっています。 事業責任者インタビュー記事：https://note.grooves.com/n/ne0b6b29bb419 全国の地方銀行と資金調達を伴う提携をし、採用に困っている地域の優良企業を地域金融機関からご紹介いただく取組みも行っています。その地域企業がクラウドエージェントに求人を出していただくことで、同サービスを使う人材紹介会社が候補者を推薦できる仕組みを実現しています。 こういった取組みから、地方企業の人材不足を解決するプラットフォームとして 経済産業省後援 第5回HRテクノロジー大賞「地方活性賞」を受賞しました。 Crowd Agent のミッション 優れた企業であっても知名度の低さや事業のニッチさが原因で十分に人材の応募が得られない… そこで企業が頼るのは、大手ではなく中小の人材エージェント。ですが個別に取引しようとすると、エージェント探しや契約締結、求人説明など非常に煩雑で労力がかかります。 一方、中小の人材エージェントは求人を獲得するための営業リソースが十分ではありません。その結果、求職者にとって満足のいく情報を提供できないケースが数多くあります。 Crowd Agent は、これらの課題をテクノロジーにより解決することで、企業とエージェント、ひいては求職者との、より良い出会いのきっかけをつくります。 具体的な業務内容は？ 「Why（なぜ作るか/どんな課題を解決するか）」「What（何を作るか/要件）」の2点に責任を持ち、デザインチーム・開発チームと協業しながら、ユーザーに価値あるプロダクトを届けていただきます。 ＜担当いただく業務内容＞ ・担当PJの企画立案からリリースまでのディレクション ・定量/定性リサーチによる課題の明確化やソリューションアイデアの検証 ・要件定義 ・リリース後の効果検証 ・ステークホルダーとの調整業務 こんな人とお会いしたいです！ 必須要件 ・grooves のビジョンやバリューへの共感 ・ディレクション経験・IT開発のプロジェクトマネジメント経験2年程度 歓迎スキル ・要件定義・仕様策定の経験2年程度 ・定量・定性分析の経験1年以上 ・自社プロダクト開発のディレクション経験 ・アジャイルでの開発経験 ・ワークショップのファシリテーション経験 教育・育成環境 経験豊富な先輩PMが4名在籍しており、PM未経験の方でも手厚くサポートします！ セールス出身の未経験PMも今では成長し、第一線で活躍しています！ まず会社理解を深める研修を3日間受けていただき、その後はPMチームでの研修となります。 PMチーム研修の主な内容： ・プロダクト戦略・ロードマップの説明 ・顧客理解研修 - ペルソナ・カスタマージャーニーの説明 ・過去プロジェクトの学びの共有 ・スクラム研修 ・プロダクト組織のミッション・バリュー研修 ・事業関係者へのヒアリング研修 研修後は実際の案件を持っていただき、先輩PMが並走しながら立ち上がりのサポートをします。 こんなチームです PM、エンジニア、デザイナーで構成されたプロダクトユニットがタッグを組んで、プロダクトづくりを推進しています。 PMチーム プロダクトロードマップ を考え、成果指標を達成するために、新規機能の開発や既存機能の改善をプロジェクト単位で企画するチームです。 事業成果を達成し、ユーザーに使ってもらえるプロダクト企画を立案し、デザイナーと協力しながらUXリサーチやUX設計、プロトタイプ作成を実施しています。 開発チーム PMチームの検討したアイデアをプロダクトに実装するチームです。スクラム開発手法に則って、開発を推進しています。スプリントの最終日にはスプリントレビューを実施し、ビジネスメンバーやPM、デザイナーを交えた活発な議論を行なっています。 デザインチーム PMチームと協力しながら、ユーザーヒアリング、課題抽出、施策立案を実行し、それをデザイン、実装を行なっているチームです。UIの設計だけでなく、サービスデザインにも積極的に関わっています。 働き方・制度 フルリモート勤務OK！ PM、エンジニア、デザイナーはフルリモート勤務可能で、北海道〜沖縄まで全国各地で働くメンバーが在籍しています。 グルーヴスは2016年からリモートワークに挑戦し、ツールは全てクラウドベースのものを利用しているため、インターネット環境さえあればどこでも仕事が出来る環境です。 ただし、アイディア出しや議論する場ではあえてチームで出社をし、オフラインでの積極的なコミュニケーションも実施しています。 ※遠方にお住まいの方は交通費補助制度あり フレックス制度 1日8時間 * 月間の稼働日 を満たすことを条件に、1日の始業時刻と終業時刻を原則として自由に決められる制度です。 自由気ままに働けるようにすることが目的ではなく、個のパフォーマンスをさらに上げていくことを目的として、一人ひとりのバイオリズムに柔軟に対応できる勤務体系を構築することで、チーム全体のパフォーマンスの向上を狙うものです。 自己啓発補助 書籍やセミナー、勉強会参加費の補助を受けられるものです。 職格ごとに付与されている上限金額までは自己判断で使用可能です。 産休・育休取得率100％！出産・育児を応援する制度あり 出産経験者によるメンター制度や復職慣らし期間制度、早期復帰支援金など、働きながら出産・育児を楽しめる環境を目指して複数の制度を用意しています。 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 プロジェクト管理 githubtrellojira 情報共有ツール slackgoogle-hangoutsdocbasenotion その他 amazon-web-servicesintercom その他、現場で使われている技術 情報共有ツール esa その他 appear.intwitter-bootstrapinvision 詳細を見る おすすめコンテンツ Groovesが目指すプロダクトエンジニア組織について - Grooves開発ブログ Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア｜note コードを書くだけじゃない? - Grooves（グルーヴス）で働くエンジニアのリアルな開発現場を紹介します!｜Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア 株式会社Grooves | Zenn Publication 自社エンジニアの転職を支援したマネージャーの体験談 なぜ grooves はフレックスでの深夜勤務を認めることができなかったか？ - Grooves開発ブログ 2,000人以上が参加！フォークウェル主催の大型カンファレンス「エンジニア文化祭 2023」をレポート！｜Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア grooves のオンボーディング（開発チーム編） - Grooves開発ブログ 導入数/求人数No.1求人プラットフォーム「クラウドエージェント」が経済産業省後援 第5回HRテクノロジー大賞「地方活性賞」を受賞｜株式会社groovesのプレスリリース クラウドリクルーティングサービス「クラウドエージェント」が「PRONIアワード 2023下期」を受賞｜NEWS｜Grooves Inc.｜株式会社Grooves（グルーヴス） 開発体制・環境 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している 待遇・福利厚生 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される 希望者には定価 6 万円以上のオフィスチェアが支給される ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 職業安定法に対応する記載事項 受動喫煙防止措置：屋内禁煙（屋内に喫煙可能室設置） 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 10% チームの性別比率 男性：75% 女性：25% 企業からのメッセージ ざっくばらんにお話ししながら、雰囲気を感じていただければと思っております。 "まずは話を聞きたい" から、ご連絡ください。 開発の様子やチームメンバーの雰囲気を見てみたい、といった軽い気持ちでどうぞ！ ※首都圏以外に在住の方のエントリーもお気軽に！hangout, appear.in などでのラフな会話も歓迎です。 勤務時間・休日休暇 勤務時間 基本時間 9:55〜18:55 コアタイム 14:00〜18:00 のフレックスタイム制を適用（※ 月初・週初は対象外） 実労働時間8時間 休日休暇 土日 祝日 年末年始休暇 : 土日祝日含めてほぼ1週間くらい 有給休暇 慶弔休暇 社会保険・福利厚生など 通勤交通費支給（月額3.5万円まで）それ以上かかる場合は相談しましょう 各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）※ 関東ITソフトウェア健康保険組合に加盟 健康診断・インフルエンザ予防接種会社負担 保養施設・フィットネスジム・スポーツ施設利用補助 昇給: 年2回 労働条件 固定残業代制あり: 月45時間分の固定残業手当を給与に含む 試用期間あり: 3ヶ月（試用期間中、雇用形態・待遇に変動なし） 株式会社Grooves 株式会社Groovesってどんな会社？ はたらくヒトと、未来を拓く。 長寿命化、気候変動、人口変動、第4次産業革命、疫病というパラダイムシフトの渦中にいる私たちの価値観は、今後ますます多様になっていく。 はたらくことは、もはやお金を稼ぐためだけの労働ではない。 私たちは想う、はたらくことは、もっとクリエイティブなものだ、と。 それは、新しい仲間との出会いだ。 新しい体験との出会いだ。 新しい価値観との出会いだ。 はたらく面白さが、人々を惹きつける。 これまでの人々は、労働に合わせて人生を選んできた。 これからの人々は、人生とともに「はたらく」を選んでいく。 そんな社会を実現するために、私たちは、はたらく場を進化させ、必要な人に届ける。 私たちは、人も企業も気づいていない、想像もしないような選択肢を、生み出す。 人々が、WorkTech という、はたらく全ての人のためのテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やす。 「はたらく」を起点に、すべてのライフステージできっかけを与える。 はたらく場が進化すれば、人はもっとはたらくことを楽しめるはずだ。 そんな場を、インターネットを通じて必要な人に届けることが、私たちの存在価値だ。 日本の「はたらく」に、選択肢と創造性をもたらした数だけ、私たちの人生は豊かになる。 私たちは、今の子どもたち、未来の大人たちに、「はたらく」をもっと楽しむ価値観を残していく。 それが、私たち Grooves が実現しようとしている未来だ。 https://speakerdeck.com/grooves_recruit/0317-grooves-recruitbook 会社情報ページを見る 株式会社Grooves 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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    【フルリモート・フレックス】ForkwellのAWSインフラを支えて安定運用を実現するOpsエンジニアを募集!

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2022年09月26日 をもって終了致しました。 4年前更新 【フルリモート・フレックス】ForkwellのAWSインフラを支えて安定運用を実現するOpsエンジニアを募集! mysqlamazon-redshiftgitgithubslackdocbase... 職種 クラウド・インフラエンジニア 雇用形態 正社員 年収 500万円 〜 700万円 勤務地 東京 こだわり 下限年収500万円以上アジャイル開発コードレビュー文化B2Bのサービスを運営東京以外の求人自社サービスを開発フルリモート可オンラインで選考が受けられるプログラミングスクール卒業生歓迎 仕事概要 業務内容 グルーヴスが運営するCrowd AgentおよびForkwellのサービス運用とインフラ構築に責任を持つチームの一員として参画いただける方を募集しています。 「サービス運用」と聞くと定型業務やオンコール対応など、あまり良いイメージでないかもしれませんが、ここで募集するOpsエンジニアの役割はそれとは大きく異なります。 GroovesのOpsエンジニアはサービスが高い品質で安定して稼働するための仕組みを構築するだけでなく、クラウドインフラ(AWS)を使ったアーキテクティングと構築のスペシャリストでもあります。 新しい機能を設計段階から開発(Dev)チームと積極的に協業し、AWSサービスを組み合わせて高可用かつ近い未来のサービス成長を見越した柔軟なアーキテクチャ設計を行い、機能リリース後はそれを含めたアプリケーションの安定稼働のための運用業務を行っていただきます。 また、システム監視とアラートの実装、システム障害時の一次対応など、伝統的な運用チームとしての役割に加えて、ユーザーからの技術的な問い合わせに対して一次調査・回答を行ったり、問い合わせ内容を情報整理、蓄積し、プロダクト開発に反映されるようにフィードバックを行うことも重要な役割の一つです。 Opsチームの役割、職務内容は具体的に下記の通り定義されています。 職務が果たすべき役割/職務の責任 ユーザーがサービスを高い品質で安定して利用できるよう、高可用かつ変化に強いインフラストラクチャを 構築、運用する。また、それを達成するための組織体制を確立する サポートから技術的な問い合わせのエスカレーションを受けて調査を行う。また、問い合わせ内容を情報整理、蓄積し、プロダクト開発に反映されるようにフィードバックを行う 新しいサービスや既存サービスの新機能を市場に投入する際、その販売戦略を含めて運用上問題ないことを確認する 職務内容・範囲 企画 サービスの可用性、耐障害性向上、運用コスト削減等、運用上の優秀性を担保するための施策を立案する 運用の正確性やコスト削減を目的とした手順の自動化やツール作成などの施策を立案する 技術的な問い合わせ内容を集約、情報整理を行い、プロダクトの機能としてそれを解決する方法を立案する 開発 サービスのさらなる安定運用化のためにクラウドサービス(AWS)を活用した既存のインフラストラクチャの改善を行う ユーザー体験が悪化していること、またその前兆を捉えるためのシステム監視およびアラートを実装する サービス障害やそれに発展し得る問題を効果的に解決するための可観測性(Observability)を向上させるための情報を整備する サービス運用の正確性やコスト削減を目的とした運用手順の自動化やツールの作成を行う 運用 規定されたサービス品質(SLO)を満たした状態を継続的に担保するためにエラーの前兆を早期に発見するためのモニタリングを行う 事業部(ビジネスメンバー)を巻き込みながら、目まぐるしく変化するビジネス状況に応じて満たすべきSLOを定期的にアップデートする 新規サービスや既存サービスの新機能のリリースや、その販売戦略をレビューし、予想されるシステム負荷において運用上の問題がないことの判断を行う システム障害発生時、一次調査や復旧対応を行う ユーザーからの技術的な問い合わせに対してプロダクトの技術仕様調査やエラーの原因調査の一次対応を行う Terraformでコード化されたインフラストラクチャのメンテナンス性を向上させるためのリファクタリングを行う BIツールやデータパイプラインなど、社内的に利用しているデータ分析リソースが円滑に利用できるように保守、改善対応を行う コラボレーション Devチームが機能実装する際、必要に応じてクラウドサービスを活用したアーキテクチャ提案やロギングや失敗を前提とした設計など、運用上の優秀性に寄与する非機能要件を定義し、それを提案する ユーザー問い合わせを行うサポートチームと連携し、技術的な問い合わせに対する回答を行う。また、その情報を蓄積、整理し、プロダクト開発に反映されるようにPM(プロダクトマネージャー)にフィードバックする 情報システムチームと連携し、プロダクトに紐付かない社内共有インフラリソース(DNSレコードなど)の保守運用を行う 技術力・開発力の向上と活用 現在抱えている課題や将来の変化を予想したときに発生しうる問題を解決するための有益な技術(特にAWS)のキャッチアップや学習を行う 属人性によるボトルネック解消のために技術の共有や勉強会などの取り組みを通してチーム内のスキルレベル平滑化を行う 採用プロセスへの参加や採用広報目的の外部への情報発信を通じて共に働くメンバーの獲得に貢献する 開発の進め方 ソフトウェア開発一連のライフサイクルにおいて、Opsチームはかなり早い段階からDevチームと協業を行います。 これはできるだけ早い段階で運用上の懸念を解決したり、設計段階においてクラウドサービスの活用を提案することで運用上の優秀性を達成に寄与する非機能要件を満たすためです。 アプリケーションレイヤーの変更のみで完結するような小さな機能開発の場合はDevチームが主体となって開発からデリバリーまでを一貫して行いますが、比較的大きな開発においてクラウドサービスを活用する場合は開発フェーズにおいてもDevチームとOpsチームは積極的に協業します。Devチームが要件を満たすために「何がどのレベルで」必要なのかを明確にし、クラウドサービスの豊富な知識を持つOpsチームが「どうやって」実現するかに責任を持ちます。 つまり、開発チームとの協業(上図の担当がオーバーラップしている部分)するステップにおいて、運用チームは下記に責任を持ち、メンバーはその達成にコミットすることとします。 開発チームの機能要件を達成するため、クラウドサービスを使ったソリューション提案、およびリソース構築 効果的なロギングや失敗を前提とした設計など、運用上の優秀性を達成するためのプラクティスの実装 アプリケーションレイヤーにおいては、運用チームがアドバイスを行い、開発チームが実装する インフラレイヤーにおいては運用チームが自ら実装する 原則開発チームの希望スケジュールでリリースできるようにソリューションの選定や対応スコープの調整を行う 一度機能がデリバリーされると運用チームによってエラー率の上昇やインフラリソースレベルのメトリクスの急激な変化が無いことなど、スムーズに運用できる状態になっていることが確認され、問題なければそのまま運用が引き継がれます。 もしここで問題があると判断された場合はロールバックや緊急の修正リリース(hotfix)を行うかどうかを開発チームと共に検討します。 必須要件 AWSサービスを使ったインフラの構築、運用経験 歓迎要件 下記AWSサービスのいずれかを使って商用環境上にインフラを構築・運用した経験 EC2、ALB、RDS、S3、Route 53、OpenSearch、ElastiCache、CloudFront、ECS、Lambda Terraformでのインフラ開発、運用経験 Datadogを使ったシステム監視、パフォーマンス分析、およびデバッグ経験 AWS認定 SAAをはじめとした認定資格を保有していること このポジションの魅力 伝統的なシステム運用にとどまらず、AWSサービスを駆使してアーキテクチャを設計するところからTerraformを使って実際にそれを構築、運用するところまで一貫して担当することができます。 チームにはAWS認定 SAPを含むAWSの認定資格を複数保有したメンバーが在籍しており、一緒に仕事をしたりフィードバックを得ることでAWSのベストプラクティスを踏襲した設計と運用スキルを自然と身につけることができます。 また、新しいメンバーにはまずはAWS認定 SAAを取得すること推奨しており、業務時間を使ってこのための学習を行うことができます。 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 データベース amazon-redshiftmysql ソースコード管理 git プロジェクト管理 github 情報共有ツール docbaseslack その他 aws-ecsredashamazon-web-servicesterraformaws-route53aws-opensearchaws-elasticacheaws-fargateaws-lambdaaws-s3aws-ec2 その他、現場で使われている技術 言語 ruby フレームワーク ruby-on-railsreact その他 graphql 詳細を見る おすすめコンテンツ Groovesが目指すプロダクトエンジニア組織について - Grooves開発ブログ Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア｜note コードを書くだけじゃない? - Grooves（グルーヴス）で働くエンジニアのリアルな開発現場を紹介します!｜Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア 株式会社Grooves | Zenn Publication 自社エンジニアの転職を支援したマネージャーの体験談 なぜ grooves はフレックスでの深夜勤務を認めることができなかったか？ - Grooves開発ブログ 2,000人以上が参加！フォークウェル主催の大型カンファレンス「エンジニア文化祭 2023」をレポート！｜Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア grooves のオンボーディング（開発チーム編） - Grooves開発ブログ 導入数/求人数No.1求人プラットフォーム「クラウドエージェント」が経済産業省後援 第5回HRテクノロジー大賞「地方活性賞」を受賞｜株式会社groovesのプレスリリース クラウドリクルーティングサービス「クラウドエージェント」が「PRONIアワード 2023下期」を受賞｜NEWS｜Grooves Inc.｜株式会社Grooves（グルーヴス） チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 10% チームの性別比率 男性：100% 女性：0% 企業からのメッセージ まずはカジュアル面談からお気軽に! 選考に進まれるかどうかはさておき、まずはグルーヴスで働くことがあなたのキャリアにとってプラスになるのかどうかを判断いただくための情報を提供させていただければと考えています! 開発の現場や使っている技術、在籍しているメンバーについてなどなど、少しでも興味を持ってくださったなら"まずは話を聞きたい" から、ご連絡ください! もっと知りたい! ここまで読み進めていただいて本当にありがとうございます! プロダクトの技術構成や働く環境についての詳しい情報を下記資料にまとめてあります。ぜひこちらもご覧ください! https://speakerdeck.com/grooves_recruit/grooves-enziniaxiang-kehui-she-shao-jie-zi-liao また、グルーブスで働くエンジニアの日常やメンバーのインタビューなど、求人には載っていないリアルな情報をNoteで発信しています。こちらもぜひあわせてご覧ください。 Grooves+ プロダクトチームマガジン 勤務時間・休日休暇 フレックスタイム制 コアタイムは 13:00〜17:00、週の第1営業日は 10:30〜17:00です。 精算期間は1ヶ月です。清算期間内の所定労働⽇数×8時間を労働時間としています。 残業時間 45時間のみなし残業制度を適用しています。 残業時間の実態は、エンジニアの平均残業時間は4〜8時間程度です。（2021年3月〜8月の6ヶ月のデータ） 休日休暇 休日休暇 土日 祝日 年末年始休暇 : 土日祝日含めてほぼ1週間くらい 有給休暇（入社日に付与） 慶弔休暇 社会保険・福利厚生など 通勤交通費支給（月額3.5万円まで） 各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）※ 関東ITソフトウェア健康保険組合に加盟 健康診断・インフルエンザ予防接種会社負担 保養施設・フィットネスジム・スポーツ施設利用補助 昇給: 年2回 リモートワーク可 勤務日当日にリモートワークor出社を選べます 開発支援補助（5000円/月） リモートワークに必要な備品購入の補助など 副業可 自己啓発補助 勉強会・セミナー参加費用等の補助 （遠方の方向け）東京オフィスへの移動・宿泊費用の補助 労働条件 固定残業代制あり: 月45時間分の固定残業手当を給与に含む 試用期間あり: 3ヶ月（試用期間中、雇用形態・待遇に変動なし） 株式会社Grooves 株式会社Groovesってどんな会社？ はたらくヒトと、未来を拓く。 長寿命化、気候変動、人口変動、第4次産業革命、疫病というパラダイムシフトの渦中にいる私たちの価値観は、今後ますます多様になっていく。 はたらくことは、もはやお金を稼ぐためだけの労働ではない。 私たちは想う、はたらくことは、もっとクリエイティブなものだ、と。 それは、新しい仲間との出会いだ。 新しい体験との出会いだ。 新しい価値観との出会いだ。 はたらく面白さが、人々を惹きつける。 これまでの人々は、労働に合わせて人生を選んできた。 これからの人々は、人生とともに「はたらく」を選んでいく。 そんな社会を実現するために、私たちは、はたらく場を進化させ、必要な人に届ける。 私たちは、人も企業も気づいていない、想像もしないような選択肢を、生み出す。 人々が、WorkTech という、はたらく全ての人のためのテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やす。 「はたらく」を起点に、すべてのライフステージできっかけを与える。 はたらく場が進化すれば、人はもっとはたらくことを楽しめるはずだ。 そんな場を、インターネットを通じて必要な人に届けることが、私たちの存在価値だ。 日本の「はたらく」に、選択肢と創造性をもたらした数だけ、私たちの人生は豊かになる。 私たちは、今の子どもたち、未来の大人たちに、「はたらく」をもっと楽しむ価値観を残していく。 それが、私たち Grooves が実現しようとしている未来だ。 https://speakerdeck.com/grooves_recruit/0317-grooves-recruitbook 会社情報ページを見る 株式会社Grooves 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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    【フルリモート／時短・ブランクOK】子育てと仕事を両立したいパパ・ママエンジニアさん募集！

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2023年07月25日 をもって終了致しました。 3年前更新 【フルリモート／時短・ブランクOK】子育てと仕事を両立したいパパ・ママエンジニアさん募集！ rubytypescriptruby-on-railsreactreduxmysql... 職種 Webエンジニア／プロダクトエンジニア 雇用形態 正社員 年収 440万円 〜 540万円 勤務地 東京 こだわり 一部リモート可アジャイル開発コードレビュー文化B2Cのサービスを運営椅子が定価6万円以上B2Bのサービスを運営東京以外の求人自社サービスを開発週3〜5日稼働可フルリモート可オンラインで選考が受けられる 仕事概要 グルーヴスが展開している以下2つのプロダクトのどちらかの設計・開発をまずはお任せします。 ITエンジニアのためのキャリア支援を行う「Forkwell（フォークウェル）」 全国の人材紹介会社と人を採用したい求人企業を結ぶプラットフォーム「Crowd Agent（クラウドエージェント）」 Forkwell について Forkwell のミッションは「つくり手と、未来を拓く。」です。 「つくり手」は、現時点では”ITエンジニア"のことを指しています。 そこにはForkwellの創業の想いであるITエンジニアへのリスペクトが込められています。 そして、将来的にはITエンジニア以外の”ものづくりに携わるすべての人”へとサービスの対象を拡張する可能性を含みたく「つくり手」という抽象的な表現を選びました。 つくり手の「つくる」には、 0から1を新たに生み出す人を意味する「創り手」や 無形のものを生み出す「作り手」、 有形のものを生み出す「造り手」など 複数の意味が含まれています。 私たちのサービスを通して未来の「つくり手」にきっかけを提供することで、 個人と企業の成長や、社会の発展に貢献したいという想いが込められています。 Crowd Agent について Crowd Agent のミッションは「人材紹介と、未来を拓く。」です。 全国の「人材を採用したい企業」と「人材紹介会社」をプラットフォームでつなぎ、 サービスインや情報交換の非効率さをテクノロジーにより解決することで、 企業と求職者のより良い出会いを応援するサービスを提供しています。 優れた企業であっても知名度の低さや事業のニッチさが原因で十分に人材の応募が得られない… そこで企業が頼るのは、大手ではなく中小の人材エージェント。ですが個別に取引しようとすると、エージェント探しや契約締結、求人説明など非常に煩雑で労力がかかります。 一方、中小の人材エージェントは求人を獲得するための営業リソースが十分ではありません。その結果、求職者にとって満足のいく情報を提供できないケースが数多くあります。 Crowd Agent は、これらの課題をテクノロジーにより解決することで、企業とエージェント、ひいては求職者との、より良い出会いのきっかけをつくります。 具体的な業務内容 主にアプリケーション領域の開発を担当していただきます。 具体的には、 開発 要求を実現するためのアーキテクチャやコードレベルでの設計を行う 所属チームが求める品質でプログラミングを行う 要求を満たしていることを担保するために自動化された方法で単体・結合テストを行う 自動化されたデプロイパイプラインを使ってリリースを行う 技術力・開発力の向上と活用 現在抱えている課題や将来の変化を予想したときに発生しうる問題を解決するための有益な技術のキャッチアップや導入の推進を行う 採用プロセスへの参加や採用広報目的の外部への情報発信を通じて共に働くメンバーの獲得に貢献する まずはこの中の一部分からスタートし、最終的にはすべてをお任せできる状態を目指していただきます。 採用背景 サービス拡大に向けて実現したい開発案件が複数あり、開発力の向上が急務となっています。開発組織を拡大し、不確実性の高い状況に立ち向かえる、強くしなやかな組織作りを目指しています。 また、グルーヴスは「はたらくヒトと、未来を拓く。」をビジョンに、はたらく全てのヒトがテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やすことを目指しています。 グルーヴス社内でも、様々なライフステージのメンバーが生き生きとはたらける環境づくりを目指しており、その一つとして、子育て中の方も育児を楽しみながら、生産性高く働ける環境づくりにチャレンジしています。一緒にビジョン実現に向けてジョインいただける方を募集しております。 現場で使われている技術構成 アプリケーション Forkwell、Crowd Agent共にRailsモノリスを基本として、いくつかのAWSサービスをDB、バックエンドサービスとして利用しています。 Forkwellはモノレポ化が進んでおり、フロントエンド部分はReactを中心に書かれており、ビルドからデプロイまで独立して完結する作りになっています。また、いくつかの機能単位でパッケージに切り出されて管理されています。 Crowd Agentは伝統的なRailsモノリス構成を踏襲しています。 CI/CD環境をCircleCIで構成しており、テストの実行から本番サーバーへのデプロイまでのすべての作業が自動化されています。 インフラ構成 サーバーは EC2(Ubuntu)を利用しており、Session Managerを経由してSSH接続する環境を整えています。 DB は MySQL を RDS で使用しています。 キャッシュには ElastiCache を利用し Redis が動いています。 コンテンツ配信には S3、CloudFront を、検索エンジンには Elasticsearch を利用しています。 また、一部機能の処理はLambdaに切り出されており、アプリケーションからそれを呼び出す形で利用しています。 これらインフラの構成管理はすべて Ansible と Terraform でコード化されています。 技術でアピールできること 新しい技術やライブラリの採用は提案者主導で行えます。へんてこな理由でない限りチームメンバーに受け入れられないことはありません。 開発チーム全員がサービスの開発・運用全般を担当しており、自身の得意なことを活かしつつ幅広いスキルを身に着けていける環境です。 開発で使用するフレームワークやライブラリはなるべく最新のものを使うようにしています。gem は毎日自動で Pull Request が送られてくるようになっており、アップデートが確認しやすくなっています。 Terraform の導入によりインフラのコード化が完了しています。 フロントエンドにはReact、Reduxを主に利用しています。一部機能ではTypeScriptを導入しており、モダンな開発環境で技術力を向上できます。 開発の進め方 エンジニア向けのサービスなので、企画段階からエンジニアの意見が重視されるとともに、積極的な提案が尊重されます。 タスクの見積もり、スケジュール管理 スクラム開発を行っています。 2週間1スプリントをベースとし、計画と見積もりから始まり、毎日のデイリースクラム、最終日にスプリントレビューと振り返りを行います。 見積もりはエンジニアチームでメンバー感の意見のすり合わせで相対ポイントを振り、全体のスケジュール管理は Jira によって進捗を見ながらエンジニア全員が責任を持つことになります。 また、基本リモートワークで開発しているため、ミーティングは基本的にオンライン上で行います。 開発フロー、デプロイフロー 実装からデプロイにおいては、各エンジニアがデザイナーと協力して、GitHub Flow に基づいて作業を進めます。Pull Request のコードレビューは全員で行います。基本的にMasterにMergeされたものから自動デプロイしていくので、ひとつひとつがそれで完結している必要がありますが、エンジニア同士が連携して対応しています。 ソフトウェアテスト RSpecやEnzymeでのユニットテストはもちろん、Capybara でエンドツーエンドテストまでをカバーしています。CircleCI で CI環境を構築しており、各ブランチに Push したときと、 Masterブランチにマージしたときにテストが走ります。 チームの構成 Forkwell 開発のスクラムチームは以下の構成です。 プロダクトオーナー 1名 スクラムマスター 1名 デザイナー 1名 エンジニア 5名 スクラムチームの他に、副業で週1日ペースで開発するエンジニアも所属しています。 Forkwell Portfolio、Forkwell Jobs/Scout、新規サービスと横断して、各メンバーが開発に取り組んでいますが、今以上にスピード感をもってユーザーへの付加価値を提供できる体制への移行を検討中です。 エンジニアの担当範囲はバックエンドとフロントエンドの開発です。クラウド・インフラ部分の開発は、Forkwell開発チームとは別の専任のチーム（クラウド推進室）と協力しながら行います。 Forkwell 開発メンバーの特徴 Forkwell のことが好き よりよいコードを常に目指している 属人性を嫌う ユーザーに価値を届けることを大事にする チームで成果を上げることが好き 心理的安全性が高い状態を目指している 働きながら育児を楽しめるワークスタイル フルリモートワーク 開発チームは、リモートワークで働いていおり、沖縄や北海道在住のメンバーも在籍しています。オフィスに出社することはほとんどありません。 フレックスタイム制度 深夜時間以外でのフレックスタイム制を適用しています。コアタイムは 13:00〜17:00、週の第1営業日は 10:30〜17:00です。（精算期間は1ヶ月） コアタイム中にどうしても抜けなければならない場合には、休憩の1時間とあわせて上限2時間まで中抜けが可能です。 残業時間 エンジニアの平均残業時間は4〜8時間程度です。（2021年3月〜8月の6ヶ月のデータ） 育児による時短勤務 3歳に満たないお子さんを育児するメンバーは、時短勤務（一部条件有り）を活用しているメンバーもいますので、お気軽にご相談ください。 これらの制度によって、ご自身のワークライフバランスに合わせた働き方が可能です。グルーヴスの開発メンバーには、小さい子供を保育園に送り迎えしたり、面倒をみながら働くメンバーもいます。また取締役が育休を取るなど、育児に非常に理解のある環境です。 その他、出産・育児を楽しみながら働ける制度をまとめていますので、御覧ください！ グルーヴスのママ・パパ達が楽しく育児・仕事に取り組める環境づくりまとめ 自分たちが最もパフォーマンス高く働くことができ、顧客により大きな価値を提供できる方法を日々模索しており、既存制度は今後も改善を重ねていく予定です。 評価制度 評価と査定の半年に一度のペースで行われます。エンジニア専用の評価軸とグレード定義があり、スペシャリスト志向、マネジメント志向のどちらのキャリアであっても評価されるように設計されています。 福利厚生 自己啓発のための費用を一定額まで会社負担とする自己啓発補助制度があります。負担額はグレードに応じて変動します。この制度を利用して、技術書やオンライン講座を購入し、スキルアップを実現しているメンバーも数多くいます。 開発支援補助として、5000円/月を支給しており、リモートワーク環境の充実のためなどに使っています。 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 typescriptruby フレームワーク ruby-on-railsreactredux データベース mysqlredis プロジェクト管理 githubjira 情報共有ツール slackdocbasegoogle-hangouts その他 figmawebpackcircleciseleniumrubocopterraformansiblesentryenzymeelasticsearchdockercapybararspecamazon-web-services その他、現場で使われている技術 言語 python ソースコード管理 git その他 amazon-athena 詳細を見る おすすめコンテンツ Groovesが目指すプロダクトエンジニア組織について - Grooves開発ブログ Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア｜note コードを書くだけじゃない? - Grooves（グルーヴス）で働くエンジニアのリアルな開発現場を紹介します!｜Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア 株式会社Grooves | Zenn Publication 自社エンジニアの転職を支援したマネージャーの体験談 なぜ grooves はフレックスでの深夜勤務を認めることができなかったか？ - Grooves開発ブログ 2,000人以上が参加！フォークウェル主催の大型カンファレンス「エンジニア文化祭 2023」をレポート！｜Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア grooves のオンボーディング（開発チーム編） - Grooves開発ブログ 導入数/求人数No.1求人プラットフォーム「クラウドエージェント」が経済産業省後援 第5回HRテクノロジー大賞「地方活性賞」を受賞｜株式会社groovesのプレスリリース クラウドリクルーティングサービス「クラウドエージェント」が「PRONIアワード 2023下期」を受賞｜NEWS｜Grooves Inc.｜株式会社Grooves（グルーヴス） 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 技術カルチャー CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している 待遇・福利厚生 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される 希望者には定価 6 万円以上のオフィスチェアが支給される ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 職業安定法に対応する記載事項 受動喫煙防止措置：屋内禁煙（屋内に喫煙可能室設置） 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 10% チームの性別比率 男性：86% 女性：14% 企業からのメッセージ 一緒に働くメンバーからのメッセージ いつも Forkwell をご利用いただきありがとうございます。 プロダクトマネージャーの @yachibit です。 弊社は「HR × Tech」の領域で新しい時代の働き方を提案すると同時に、 我々自身も率先して柔軟で多様な働き方にチャンジしている会社です。 リモートワークやフレックス制度も、エンジニアの提案から始まり、会社全体で議論しながら制度として落とし込みました。 参考: なぜ grooves はフレックスでの深夜勤務を認めることができなかったか？ - Grooves開発ブログ 上記はあくまで一例ですが、 弊社には「チャレンジや新たな提案を歓迎する文化」と「自ら変革を起こすチャンス」があります。 また、Forkwell は「成長し続けるエンジニアを支援する」ことをミッションに掲げ、転職支援以外の領域でもサービスを提供していく予定です。 こんな我々にご興味を持っていただけましたら、ぜひ一度カジュアルにお話ししてみませんか？ リモートでの面談も可能ですので、お気軽にエントリーいただければと思います！ まずはカジュアル面談からお気軽に! 選考に進まれるかどうかはさておき、まずはグルーヴスで働くことがあなたのキャリアにとってプラスになるのかどうかを判断いただくための情報を提供させていただければと考えています! 開発の現場や使っている技術、在籍しているメンバーについてなどなど、少しでも興味を持ってくださったなら"まずは話を聞きたい" から、ご連絡ください! もっと知りたい! ここまで読み進めていただいて本当にありがとうございます! プロダクトの技術構成や働く環境についての詳しい情報を下記資料にまとめてあります。ぜひこちらもご覧ください! https://speakerdeck.com/grooves_recruit/grooves-enziniaxiang-kehui-she-shao-jie-zi-liao また、グルーブスで働くエンジニアの日常やメンバーのインタビューなど、求人には載っていないリアルな情報をNoteで発信しています。こちらもぜひあわせてご覧ください。 Grooves+ プロダクトチームマガジン 勤務時間・休日休暇 フレックスタイム制 コアタイムは 13:00〜17:00、週の第1営業日は 10:30〜17:00です。 精算期間は1ヶ月です。清算期間内の所定労働⽇数×8時間を労働時間としています。 残業時間 45時間のみなし残業制度を適用しています。 エンジニアの平均残業時間は約6時間/月です。（2021/9〜2022/2の6ヶ月のデータ） 休日休暇 年間休日120日以上 完全週休二日制（土日）、祝日 年末年始休暇（カレンダーに準ずる） 有給休暇（入社日に初年度10日分付与） 長期勤続の連続休暇（5年働くと5営業日、10年働くと10営業日連続の休暇付与） 慶弔休暇 社会保険・福利厚生など 通勤交通費支給（月額3.5万円まで） 各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）※ 関東ITソフトウェア健康保険組合に加盟 健康診断・インフルエンザ予防接種会社負担 保養施設・フィットネスジム・スポーツ施設利用補助 査定: 年2回 リモートワーク可 勤務日当日にリモートワークor出社を選べます 開発支援補助（5000円/月） リモートワークに必要な備品購入の補助など 副業可 自己啓発補助 勉強会・セミナー参加費用等の補助 （遠方の方向け）東京オフィスへの移動・宿泊費用の補助 労働条件 固定残業代制あり: 月45時間分の固定残業手当を給与に含む 試用期間あり: 3ヶ月（試用期間中、雇用形態・待遇に変動なし） 株式会社Grooves 株式会社Groovesってどんな会社？ はたらくヒトと、未来を拓く。 長寿命化、気候変動、人口変動、第4次産業革命、疫病というパラダイムシフトの渦中にいる私たちの価値観は、今後ますます多様になっていく。 はたらくことは、もはやお金を稼ぐためだけの労働ではない。 私たちは想う、はたらくことは、もっとクリエイティブなものだ、と。 それは、新しい仲間との出会いだ。 新しい体験との出会いだ。 新しい価値観との出会いだ。 はたらく面白さが、人々を惹きつける。 これまでの人々は、労働に合わせて人生を選んできた。 これからの人々は、人生とともに「はたらく」を選んでいく。 そんな社会を実現するために、私たちは、はたらく場を進化させ、必要な人に届ける。 私たちは、人も企業も気づいていない、想像もしないような選択肢を、生み出す。 人々が、WorkTech という、はたらく全ての人のためのテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やす。 「はたらく」を起点に、すべてのライフステージできっかけを与える。 はたらく場が進化すれば、人はもっとはたらくことを楽しめるはずだ。 そんな場を、インターネットを通じて必要な人に届けることが、私たちの存在価値だ。 日本の「はたらく」に、選択肢と創造性をもたらした数だけ、私たちの人生は豊かになる。 私たちは、今の子どもたち、未来の大人たちに、「はたらく」をもっと楽しむ価値観を残していく。 それが、私たち Grooves が実現しようとしている未来だ。 https://speakerdeck.com/grooves_recruit/0317-grooves-recruitbook 会社情報ページを見る 株式会社Grooves 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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    【リモート可】Forkwellを運営するグルーヴスが情シスMgr候補を募集！全社のIT戦略立案やチームマネジメントをお任せします！

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2023年08月18日 をもって終了致しました。 3年前更新 【リモート可】Forkwellを運営するグルーヴスが情シスMgr候補を募集！全社のIT戦略立案やチームマネジメントをお任せします！ slackzoom 職種 サポートエンジニア 雇用形態 正社員 年収 570万円 〜 650万円 勤務地 東京 こだわり 下限年収500万円以上一部リモート可言語未経験可B2Cのサービスを運営B2Bのサービスを運営自社サービスを開発オンラインで選考が受けられる 仕事概要 お任せしたい業務内容 情報システム担当として、まず弊社の情シス業務についてある程度キャッチアップいただいた後に、全社IT戦略の立案と実行計画の策定、それに伴う社内外の調整をお任せいたします。 またチームとメンバーのマネジメント業務も現マネージャーと伴走しながら、徐々にお任せしていきたいと考えています。 【具体的な業務】 ・全社IT戦略の立案と実行計画の策定 ・社内外のステークホルダーとの調整 ・チームメンバーのマネジメント ・社内セキュリティレベル向上のための環境構築・推進 【社内で利用しているツール】 ・グループウェア：GoogleWorkspace ・コミュニケーション：Slack/Google Meet/Zoom ・社内Wiki：DocBase ・パスワード管理：LastPass ・MDM：Jamf Pro など 【業務で利用している端末】 Macが9割、Windowsが1割 こんな方とお会いしたいです 【必須スキル、経験】 ・情報システム部門での実務経験3年以上 ・情報システム部門でのIT統制業務全般の実務経験 【歓迎スキル・経験】 ・コーディング経験（GAS含む） ・マネジメント経験 【求める人物像】 ・新しい技術や製品への好奇心がある方 ・組織や事業を成長させることに喜びを感じる方 ・社内外のコミュニケーションを円滑に進められる方 募集背景 事業や組織の拡大、IPOに向けた準備などに伴い、これまで以上に情報システムへの投資が必要なフェーズに突入しました。 2021年以降情報システムへの投資を加速し、生産性向上やリスクマネジメントのための取り組みを実施してきました。 一定の成果は上がってきているものの、まだまだやるべきこと、やりたいことが多岐に渡る中、さらなる体制の強化が必要です。 現在はMgrの役割を役員が兼任しており、情報システムチーム専任で意思決定やマネジメント等の役割を担う人材の必要性が増してきたため、今回の募集に至っております。 働き方 社員一人ひとりがより生産性高く、働きやすい環境をつくることを意識し、はたらく場を進化させるためのチャレンジは厭わない文化があります。 2016年からリモートワーク制度を導入しオンラインコミュニケーションツールの充実はもちろん、社内コミュニケーションを促進させるために、新卒1年目の社員から意見が上がり生まれた制度もあり、従業員の声が会社を進化させています。 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 情報共有ツール slack その他 zoom 詳細を見る おすすめコンテンツ Groovesが目指すプロダクトエンジニア組織について - Grooves開発ブログ Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア｜note コードを書くだけじゃない? - Grooves（グルーヴス）で働くエンジニアのリアルな開発現場を紹介します!｜Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア 株式会社Grooves | Zenn Publication 自社エンジニアの転職を支援したマネージャーの体験談 なぜ grooves はフレックスでの深夜勤務を認めることができなかったか？ - Grooves開発ブログ 2,000人以上が参加！フォークウェル主催の大型カンファレンス「エンジニア文化祭 2023」をレポート！｜Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア grooves のオンボーディング（開発チーム編） - Grooves開発ブログ 導入数/求人数No.1求人プラットフォーム「クラウドエージェント」が経済産業省後援 第5回HRテクノロジー大賞「地方活性賞」を受賞｜株式会社groovesのプレスリリース クラウドリクルーティングサービス「クラウドエージェント」が「PRONIアワード 2023下期」を受賞｜NEWS｜Grooves Inc.｜株式会社Grooves（グルーヴス） チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 10% 企業からのメッセージ まずはカジュアル面談からお気軽に! 選考に進まれるかどうかはさておき、まずはグルーヴスで働くことがあなたのキャリアにとってプラスになるのかどうかを判断いただくための情報を提供させていただければと考えています! 少しでも興味を持ってくださったなら"まずは話を聞きたい" から、ご連絡ください! もっと知りたい! グルーブスの雰囲気やメンバーのインタビューなど、リアルな情報を発信しています。 ぜひこちらもご覧ください! グルーヴス公式メティア：Grooves+ 勤務時間・休日休暇 勤務時間 勤務時間 10:00〜19:00 ■フレックス制度 休日休暇 年間休日120日以上 完全週休二日制（土日）、祝日 年末年始休暇（カレンダーに準ずる） 有給休暇（入社日に初年度10日分付与） 長期勤続の連続休暇（5年働くと5営業日、10年働くと10営業日連続の休暇付与） 慶弔休暇 社会保険・福利厚生など 通勤交通費支給（月額3.5万円まで） 各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）※ 関東ITソフトウェア健康保険組合に加盟 出産お祝い金支給 健康診断・インフルエンザ予防接種会社負担 副業OK（申請許可制） Activity補助 （groovesのメンバーが３名以上集まる課外活動への補助） ママ・パパ向けサポート ・先輩ママさん、パパさんによるメンター ・人事定期面談 ・復職慣らし期間制度 ・柔軟な時短調整制度 ・早期復帰支援金制度 メンター制度 自己啓発補助（スキルアップのための書籍購入やセミナー参加費用を補助（3000円～/月）） ハイパフォーマー向けトレーニングプログラム 各種研修 【受動喫煙防止】 社内完全禁煙、喫煙は入居ビルにある地下の喫煙室を利用 株式会社Grooves 株式会社Groovesってどんな会社？ はたらくヒトと、未来を拓く。 長寿命化、気候変動、人口変動、第4次産業革命、疫病というパラダイムシフトの渦中にいる私たちの価値観は、今後ますます多様になっていく。 はたらくことは、もはやお金を稼ぐためだけの労働ではない。 私たちは想う、はたらくことは、もっとクリエイティブなものだ、と。 それは、新しい仲間との出会いだ。 新しい体験との出会いだ。 新しい価値観との出会いだ。 はたらく面白さが、人々を惹きつける。 これまでの人々は、労働に合わせて人生を選んできた。 これからの人々は、人生とともに「はたらく」を選んでいく。 そんな社会を実現するために、私たちは、はたらく場を進化させ、必要な人に届ける。 私たちは、人も企業も気づいていない、想像もしないような選択肢を、生み出す。 人々が、WorkTech という、はたらく全ての人のためのテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やす。 「はたらく」を起点に、すべてのライフステージできっかけを与える。 はたらく場が進化すれば、人はもっとはたらくことを楽しめるはずだ。 そんな場を、インターネットを通じて必要な人に届けることが、私たちの存在価値だ。 日本の「はたらく」に、選択肢と創造性をもたらした数だけ、私たちの人生は豊かになる。 私たちは、今の子どもたち、未来の大人たちに、「はたらく」をもっと楽しむ価値観を残していく。 それが、私たち Grooves が実現しようとしている未来だ。 https://speakerdeck.com/grooves_recruit/0317-grooves-recruitbook 会社情報ページを見る 株式会社Grooves 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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    【フルリモート/副業・業務委託】Forkwell を運営するグルーヴスが、エンジニア向け技術イベントの企画・運営をしたい方を募集！

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2024年07月03日 をもって終了致しました。 2年前更新 【フルリモート/副業・業務委託】Forkwell を運営するグルーヴスが、エンジニア向け技術イベントの企画・運営をしたい方を募集！ rubytypescriptruby-on-railsreactreduxmysql... 職種 技術広報／DevRel 雇用形態 業務委託 時給 3,500円 〜 勤務地 東京 こだわり 一部リモート可SIer在籍者歓迎B2Cのサービスを運営椅子が定価6万円以上B2Bのサービスを運営東京以外の求人自社サービスを開発週3〜5日稼働可フルリモート可週1〜2日稼働可副業の人もOKオンラインで選考が受けられる 仕事概要 ITエンジニアのためのキャリア支援を行う「Forkwell」の開発チームのエンジニアを募集します。 開発チームをリードし、関連部署と連携して、プロジェクトを成功させ、サービスと事業の成長に貢献することがミッションです。 Forkwell のビジョンは「つくり手と、未来を拓く。」です。 「つくり手」は、現時点では”ITエンジニア"のことを指しています。 そこにはForkwellの創業の想いであるITエンジニアへのリスペクトが込められています。 そして、将来的にはITエンジニア以外の”ものづくりに携わるすべての人”へとサービスの対象を拡張する可能性を含みたく「つくり手」という抽象的な表現を選びました。 つくり手の「つくる」には、 0から1を新たに生み出す人を意味する「創り手」や 無形のものを生み出す「作り手」、 有形のものを生み出す「造り手」など 複数の意味が含まれています。 私たちのサービスを通して未来の「つくり手」にきっかけを提供することで、 個人と企業の成長や、社会の発展に貢献したいという想いが込められています。 具体的な業務内容 ITエンジニアのための転職支援プラットフォームである「Forkwell（フォークウェル）」が行っている、エンジニア向け技術イベントの企画・運営をおまかせします。 社内のイベントチームの人員不足とエンジニアに対する知見をより強化したく、副業や業務委託で参画いただける方を探しています！ -エンジニア向け技術イベントの企画・運営（希望2回/月） -登壇者の選定・調整・やり取り -（可能であれば）イベントのモデレーター ※イベントはオンライン・オフライン共にございますが、ご対応可能な範囲をご相談できればと思います。 まずはこの中の一部分からスタートし、最終的にはすべてをお任せできる状態を目指していただきます。 直近のイベント実績 -ITエンジニア向けカンファレンス「エンジニア文化祭 2023」の実施 -過去のオンラインイベントのアーカイブ動画 求める要件 必須スキル・経験 以下すべての条件を満たす方 -ITエンジニア向けイベントの企画・運営の経験（経験年数・回数は不問） -ITエンジニアの実務経験（経験年数不問） -トレンド情報などに興味を持ち、情報発信をすることが好きな方 歓迎スキル・経験 -勉強会などでモデレーターを務めた経験 雇用条件 -雇用形態：業務委託 -報酬：15万円/月 -納品物：エンジニア向け技術イベント2回/月の企画・実施 ※時給は概算となり、報酬のお支払いは固定月額となります ※稼働時間の指定はございません 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 typescriptruby フレームワーク ruby-on-railsreactredux データベース mysqlredis ソースコード管理 git プロジェクト管理 githubclickup 情報共有ツール google-hangoutsdocbaseslack その他 auth0figmawebpackcircleciseleniumrubocopterraformansiblesentryenzymeelasticsearchdockercapybararspecamazon-web-services その他、現場で使われている技術 言語 python その他 amazon-athena 詳細を見る おすすめコンテンツ Groovesが目指すプロダクトエンジニア組織について - Grooves開発ブログ Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア｜note コードを書くだけじゃない? - Grooves（グルーヴス）で働くエンジニアのリアルな開発現場を紹介します!｜Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア 株式会社Grooves | Zenn Publication 自社エンジニアの転職を支援したマネージャーの体験談 なぜ grooves はフレックスでの深夜勤務を認めることができなかったか？ - Grooves開発ブログ 2,000人以上が参加！フォークウェル主催の大型カンファレンス「エンジニア文化祭 2023」をレポート！｜Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア grooves のオンボーディング（開発チーム編） - Grooves開発ブログ 導入数/求人数No.1求人プラットフォーム「クラウドエージェント」が経済産業省後援 第5回HRテクノロジー大賞「地方活性賞」を受賞｜株式会社groovesのプレスリリース クラウドリクルーティングサービス「クラウドエージェント」が「PRONIアワード 2023下期」を受賞｜NEWS｜Grooves Inc.｜株式会社Grooves（グルーヴス） 開発体制・環境 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している 待遇・福利厚生 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される 希望者には定価 6 万円以上のオフィスチェアが支給される ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 職業安定法に対応する記載事項 受動喫煙防止措置：屋内禁煙（屋内に喫煙可能室設置） 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 10% チームの性別比率 男性：60% 女性：40% 企業からのメッセージ 一緒に働くメンバーからのメッセージ いつも Forkwell をご利用いただきありがとうございます。 弊社は「HR × Tech」の領域で新しい時代の働き方を提案すると同時に、 我々自身も率先して柔軟で多様な働き方にチャンジしている会社です。 リモートワークやフレックス制度も、エンジニアの提案から始まり、会社全体で議論しながら制度として落とし込みました。 参考: なぜ grooves はフレックスでの深夜勤務を認めることができなかったか？ - Grooves開発ブログ 上記はあくまで一例ですが、 弊社には「チャレンジや新たな提案を歓迎する文化」と「自ら変革を起こすチャンス」があります。 また、Forkwell は「成長し続けるエンジニアを支援する」ことをミッションに掲げ、転職支援以外の領域でもサービスを提供していく予定です。 こんな我々にご興味を持っていただけましたら、ぜひ一度カジュアルにお話ししてみませんか？ リモートでの面談も可能ですので、お気軽にエントリーいただければと思います！ まずはカジュアル面談からお気軽に! 選考に進まれるかどうかはさておき、まずはグルーヴスで働くことがあなたのキャリアにとってプラスになるのかどうかを判断いただくための情報を提供させていただければと考えています! 開発の現場や使っている技術、在籍しているメンバーについてなどなど、少しでも興味を持ってくださったなら"まずは話を聞きたい" から、ご連絡ください! 勤務時間・休日休暇 働き方 フルリモートOKです！ 正社員で働くメンバーは基本10:00〜19:00が就業時間となりますが、フレックスや時差出勤なども活用して働いています。 休日休暇 年間休日120日以上 完全週休二日制（土日）、祝日 年末年始休暇（カレンダーに準ずる） 有給休暇（入社日に初年度10日分付与） 長期勤続の連続休暇（5年働くと5営業日、10年働くと10営業日連続の休暇付与） 慶弔休暇 社会保険・福利厚生など フルリモートワーク可能 株式会社Grooves 株式会社Groovesってどんな会社？ はたらくヒトと、未来を拓く。 長寿命化、気候変動、人口変動、第4次産業革命、疫病というパラダイムシフトの渦中にいる私たちの価値観は、今後ますます多様になっていく。 はたらくことは、もはやお金を稼ぐためだけの労働ではない。 私たちは想う、はたらくことは、もっとクリエイティブなものだ、と。 それは、新しい仲間との出会いだ。 新しい体験との出会いだ。 新しい価値観との出会いだ。 はたらく面白さが、人々を惹きつける。 これまでの人々は、労働に合わせて人生を選んできた。 これからの人々は、人生とともに「はたらく」を選んでいく。 そんな社会を実現するために、私たちは、はたらく場を進化させ、必要な人に届ける。 私たちは、人も企業も気づいていない、想像もしないような選択肢を、生み出す。 人々が、WorkTech という、はたらく全ての人のためのテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やす。 「はたらく」を起点に、すべてのライフステージできっかけを与える。 はたらく場が進化すれば、人はもっとはたらくことを楽しめるはずだ。 そんな場を、インターネットを通じて必要な人に届けることが、私たちの存在価値だ。 日本の「はたらく」に、選択肢と創造性をもたらした数だけ、私たちの人生は豊かになる。 私たちは、今の子どもたち、未来の大人たちに、「はたらく」をもっと楽しむ価値観を残していく。 それが、私たち Grooves が実現しようとしている未来だ。 https://speakerdeck.com/grooves_recruit/0317-grooves-recruitbook 会社情報ページを見る 株式会社Grooves 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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    ForkwellとCrowdAgentを運営するGroovesが、プロダクト開発に関わるエンジニアを募集！

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2024年02月28日 をもって終了致しました。 2年前更新 ForkwellとCrowdAgentを運営するGroovesが、プロダクト開発に関わるエンジニアを募集！ javascripttypescriptrubyreactruby-on-railsmysql... 職種 Webエンジニア／プロダクトエンジニア 雇用形態 正社員 年収 440万円 〜 900万円 勤務地 東京 こだわり 一部リモート可言語未経験可SIer在籍者歓迎コードレビュー文化B2Cのサービスを運営椅子が定価6万円以上B2Bのサービスを運営自社サービスを開発フルリモート可オンラインで選考が受けられる 仕事概要 本求人票（以下、本記事）は株式会社grooves プロダクト開発の紹介用です。 募集中のポジションは 掲載中の求人 をご確認ください。 本記事では 株式会社grooves のプロダクト組織（2023年10月現在はプロダクトグループと呼ばれています。以下プロダクトグループ）のWeb開発エンジニアについてご紹介します。 組織構成 Forkwell と CrowdAgent の2つのサービスを提供している 株式会社grooves には、これらのサービスをプロダクトで支える専門の組織（=プロダクトグループ）が存在します。 大雑把に説明すると、プロダクトグループはそれぞれのプロダクトを専門で開発するチームと、各プロダクトを横断して担当するアーキテクトチームの3つに分かれています。 プロダクトグループ アーキテクトチーム Forkwellチーム CrowdAgentチーム グレードとキャリアトラック 株式会社grooves は全社でグレード制を採用しています。細かな評価基準は省略しますが大まかに5段階あり、真ん中のグレードから上でシニアとなります。 プロダクトグループ所属のエンジニアはシニア以上になるとキャリアトラックが3つに別れます。 EM（Engineering Manager） いくつかのチームを率いて、組織でより良い結果を出せるようにソフトスキル・ハードスキル（組織系）の両面で貢献するキャリアトラックです。他2つの職種以上にソフトスキルが求められ、メンバーのメンタルケア・キャリア支援・目標管理などをやっていきます。その一方で、フローや規約を整備することで組織課題を解決したり、組織設計を通してより働きやすい環境を構築したり、といったことが求められます。 間接的に開発に影響を及ぼすことで、開発の速度・質を向上させていくことが求められるポジションです。 また、他2つのキャリアトラックと異なりマネージャーとしての役割を任せられることがあります。 LE（Lead Engineer） 数名のエンジニアまたはいくつかのチームを率いて、チームでより良い結果を出せるようにソフトスキル・ハードスキル（技術系）の両面で貢献するキャリアトラックです。自身やチームの特性によって濃淡はありますが、チームメンバーのサポートやスキルアップ支援をしたり、調査・企画フェーズでソリューション提案や技術観点でのアドバイスを行ったり、開発フェーズに移行するために企画内容から設計を書き起こしたり、もちろん自身で手を動かすこともやったり、と幅広く柔軟な対応が求められます。 チームで結果を出すために、できる限りのことを尽くすジェネラルに近いポジションです。 IC（Individual Contributor） 個人開発者としてメンバーを持たず、いち開発者として技術力で貢献するキャリアトラックです。特定の領域、あるいは技術全般に深い知見を持っていることが求められ、難易度の高い課題を独力で解決できることが期待されています。 組織ではチームで結果を出すことが求められますし、それはICであっても変わりませんが、他のキャリアトラックと比較して個人が果たす役割・成果がより高いレベルで求められるポジションです。 具体的な業務内容 株式会社grooves プロダクトグループに所属するエンジニアの具体的な業務内容について解説します。 プロダクトForkwellチーム、プロダクトCrowdAgentチーム メインの業務は Forkwell または CrowdAgent のWebアプリケーション開発です。 主に、 Ruby, Ruby on Rails, TypeScript, React を用いた開発に携わっていただきます。 可読性・メンテナンス性を重視したコードを書ける・レビューできる方を求めています。 開発する中で業務知識を蓄えていき、プロダクト改善のための企画にも関わっていただきます。 具体的には、 企画 ユーザー目線の要求仕様からコーディングを開始できる状態にするまでの技術的な仕様策定とタスク化を行う 要求仕様には明記されない非機能要件やセキュリティ要件を定義する 開発 要求を実現するためのアーキテクチャやコードレベルでの設計を行う 所属チームが求める品質でプログラミングを行う 要求を満たしていることを担保するために自動化された方法で単体・結合テストを行う 自動化されたデプロイパイプラインを使ってリリースを行う 運用 アプリケーションレベルのエラーや例外発生をモニタリングし、対応を行う。また、そのためにユーザーへの影響や修正の必要性をPdM(プロダクトマネージャー)に説明する コラボレーション 企画段階においてPdMに開発投資効果を最大化させるための仕様変更提案を行う 設計段階において運用上の優秀性を向上させるための非機能要件の定義を行う 技術力・開発力の向上と活用 現在抱えている課題や将来の変化を予想したときに発生しうる問題を解決するための有益な技術のキャッチアップや導入の推進を行う ユーザーにより早く、安定して価値提供できる状態にするために、開発プロセスやデプロイパイプラインの改善を行う 属人性によるボトルネック解消のために技術の共有や勉強会などの取り組みを通してチーム内のスキルレベル平滑化を行う 採用プロセスへの参加や採用広報目的の外部への情報発信を通じて共に働くメンバーの獲得に貢献する まずはこの中の一部分からスタートしていただき、最終的にはすべてをお任せできる状態を目指していただきます。 関連記事： コードを書くだけじゃない? - Grooves（グルーヴス）で働くエンジニアのリアルな開発現場を紹介します! アーキテクトチーム メインの業務として、各プロダクトのアーキテクチャ設計や共通基盤の開発運用です。 社内で開発運用されているプロダクト、およびそれらが利用しているサービスの知見を有し、広く深く技術を理解していることが求められます。 2023年10月時点で主に関与している主な社内プロダクト・サービスは以下のとおりです。 Forkwell CrowdAgent 基幹システム ログ基盤（BigQuery、Redash） 自社サイト（CMS） 自社メディア（CMS） これらのプロダクト・サービスについて、企画から開発運用までトータルに対応していただきます。 ForkwellやCrowdAgentのプロダクトチーム以上に抽象的で曖昧な案件を扱うことが多く、それらを独力で実行できる高い技術力とコミュニケーション力が必要とされます。 現場で使われている技術構成 プロダクト共通 バックエンド： Ruby、Ruby on Rails フロントエンド： Typescript、React インフラ： AWS、Terraform、Ansible データベース： MySQL、Redis、ElasticSearch CI/CD： CircleCI デプロイ： Capistrano 開発環境： GitHub、Docker データ分析： Redash、BigQuery、GA4 Forkwellのみ SaaS： Auth0、Mailchimp CrowdAgentのみ バックエンド： GraphQL 他社内サービス等 CMS： WordPress バックエンド+フロントエンド： Next.js メンバーの特徴 ユーザーに価値を届けることを大事にする。 チームで成果を上げることが好き。 心理的安全性が高い状態を目指している。 （所属するチームの）自己組織化を推奨している。 属人性を嫌う。 作業環境にこだわりを持っている。 ワークスタイル ご自身のワークライフバランスに合わせた働き方が可能です。groovesの開発組織には、ワーケーションを実践したり、業務後にサウナに行ったり、小さい子供を保育園に送り迎えしたり面倒をみたりしながら働くメンバーもいます。過去在籍したメンバーの中には、今でも可能ですが、仕事の前後で近くの海に繰り出してSUPを楽しんでいたメンバーもいました。 リモートワークと出社のいずれも選択することが可能で、どちらかを強制されることはありません。自分たちが最もパフォーマンス高く働くことができ、顧客により大きな価値を提供できる方法を日々模索しており、既存制度は今後も改善を重ねていく予定です。 作業効率を上げる道具や、心身のメンテナンスのための方法等、情報交換も盛んに行われています。カジュアル面談で是非お話しましょう。 関連記事： Groovesは子育てしながら働きやすい？エンジニアリングマネージャーのリアルを聞いてみた 宮古島に移住したITエンジニアの本音 QOL爆上がり＆自由な暮らし 「極論、動くのは目と指だけにしたい」ーリモートワーク座談会 Forkwellユーザーが「中の人」になった話 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 javascripttypescriptruby フレームワーク reactruby-on-rails データベース mysql ソースコード管理 git プロジェクト管理 githubclickup 情報共有ツール slack その他 amazon-web-servicescirclecidatadogdocker その他、現場で使われている技術 言語 htmlnodejsrustcsssass フレームワーク nextjs データベース bigqueryredis 情報共有ツール notion その他 intercomgoogle-analyticsgoogle-tag-managermetabaseauth0mailchimprenovatezendeskcloudinaryline-notifybootstrapredashdocusauruscapistranofigmawebpackmirosentryelasticsearchgoogle-cloud-platformterraformansiblegraphql 詳細を見る おすすめコンテンツ Groovesが目指すプロダクトエンジニア組織について - Grooves開発ブログ Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア｜note コードを書くだけじゃない? - Grooves（グルーヴス）で働くエンジニアのリアルな開発現場を紹介します!｜Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア 株式会社Grooves | Zenn Publication 自社エンジニアの転職を支援したマネージャーの体験談 なぜ grooves はフレックスでの深夜勤務を認めることができなかったか？ - Grooves開発ブログ 2,000人以上が参加！フォークウェル主催の大型カンファレンス「エンジニア文化祭 2023」をレポート！｜Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア grooves のオンボーディング（開発チーム編） - Grooves開発ブログ 導入数/求人数No.1求人プラットフォーム「クラウドエージェント」が経済産業省後援 第5回HRテクノロジー大賞「地方活性賞」を受賞｜株式会社groovesのプレスリリース クラウドリクルーティングサービス「クラウドエージェント」が「PRONIアワード 2023下期」を受賞｜NEWS｜Grooves Inc.｜株式会社Grooves（グルーヴス） 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している 待遇・福利厚生 ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 職業安定法に対応する記載事項 受動喫煙防止措置：屋内禁煙（屋内に喫煙可能室設置） 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 10% チームの性別比率 男性：95% 女性：5% 企業からのメッセージ 一緒に働くメンバーからのメッセージ いつもForkwellをご利用いただきありがとうございます。 Forkwell開発マネージャーの鈴木徹と申します。社内では「とーるさん」とか「雷神様」とか呼ばれています。「雷神様」呼びは不本意です。 弊社はビジョンとして「はたらくヒトと、 未来を拓く。」を、ミッションとして「より良い未来への「きっかけ」を提供する」を掲げています。これらは、ForkwellやCrowdAgent等を通して皆さんに提供していきたい価値を指す言葉ですが、社員である私達自身も「はたらくヒト」であり、互いに「きっかけ」を与え合ってより良い未来を目指していこうというメッセージでもあります。私自身も、グルーブスにジョインしたばかりの頃はいちエンジニアでしたが、元々もっていた「エンジニアがストレス少なく働ける環境を作りたい」というWillをマネージャーという形で叶える機会と「きっかけ」を与えていただきました。メンバーに少しでも還元できていると良いのですが、どうですかね？ それはともかく、プロダクトグループは全体的にアジャイルな文化を持っています。上意下達ではなく、課題をどのように解決するかを自分たちで考え、自分たちのチームを自分たちで改善していく、いわゆる自己組織化を是としています。これは向き不向きがハッキリしていますが、こういったことにチャレンジしていきたい、自身の成長を会社や事業の成長に繋げていきたいと思っていただける方、是非カジュアル面談でお話ししましょう。 もっと知りたい! ここまで読み進めていただいて本当にありがとうございます! プロダクトの技術構成や働く環境についての詳しい情報を下記資料にまとめてあります。ぜひこちらもご覧ください! https://speakerdeck.com/grooves_recruit/grooves-enziniaxiang-kehui-she-shao-jie-zi-liao また、グルーブスで働くエンジニアの日常やメンバーのインタビューなど、求人には載っていないリアルな情報をNoteで発信しています。こちらもぜひあわせてご覧ください。 Grooves+ プロダクトチームマガジン 勤務時間・休日休暇 フレックスタイム制 コアタイムは 13:00〜17:00、週の第1営業日は 10:30〜17:00です。 精算期間は1ヶ月です。清算期間内の所定労働⽇数×8時間を労働時間としています。 スーパーフレックスタイム制度 担当Mgrと相談にはなりますが、コアタイムが無いフレックスタイム制度が適用される場合もあります。 残業時間 45時間/月のみなし残業制度を適用しています。 エンジニアの平均残業時間は約4時間/月です。（2023/3〜2023/8の6ヶ月のデータ） 休日休暇 年間休日120日以上 完全週休二日制（土日）、祝日 年末年始休暇（カレンダーに準ずる） 有給休暇（入社日に初年度10日分付与） 長期勤続の連続休暇（5年働くと5営業日、10年働くと10営業日連続の休暇付与） 慶弔休暇 社会保険・福利厚生など 働く環境 各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険） 育児・介護による時短勤務 副業・兼業 リモートワーク 1on1 PC貸与 基本はMacBook Proが貸与されます。 エンジニア・デザイナーに関しては「キーボード配列（JIS／US）」について個人の要望によって選択可能です。 オフィスコーヒー 東京オフィスで手軽にコーヒー、紅茶等のドリンクが飲める福利厚生です。１杯５０円～。 手当・補助 交通費支給（上限3.5万円/月） エンジニア・デザイナー向け開発支援補助（5,000円／月） 出産お祝い金（子ども1人につき5万円） 教育・育成 メンター制度 自己啓発補助（3,000円～/月） ハイパフォーマー向けトレーニングプログラム きょかべん制度 勤務時間内のうち、最大120分/週をスキルアップ（自己啓発）のための学習時間に充てることができる制度。 親睦 カルイチ 平日就業時間後に、東京オフィスの休憩室にて、メンバー同士でのコミュニケーションをとることを目的に、アルコール・ノンアルコール飲料を会社が負担。 GoTo東京オフィス 他拠点メンバー同士のコミュニケーション創出などを目的に、東京オフィスまで片道2時間以上の地域に居住している社員向けに交通費・宿泊費を支給（上限あり）。 ママ・パパ向け 先輩ママさん・パパさんによるメンター 産休・育休に関する個別フォロー説明の実施 産休中面験 仕事の状況や身体のことなど、定期的に状態のヒアリングや相談にのる機会を設定。 復職慣らし期間制度 柔軟な時短誷整制度 安心してスムーズに復職できるように柔軟な働き方を実現 早期復帰支援金制度 子供が1歳を迎える前に早期復職をした際には、子が1歳6ヶ月になる月まで、毎月5万円を支給。 労働条件 固定残業代制あり: 月45時間分の固定残業手当を給与に含む 試用期間あり: 3ヶ月（試用期間中、雇用形態・待遇に変動なし） 査定あり：年2回 株式会社Grooves 株式会社Groovesってどんな会社？ はたらくヒトと、未来を拓く。 長寿命化、気候変動、人口変動、第4次産業革命、疫病というパラダイムシフトの渦中にいる私たちの価値観は、今後ますます多様になっていく。 はたらくことは、もはやお金を稼ぐためだけの労働ではない。 私たちは想う、はたらくことは、もっとクリエイティブなものだ、と。 それは、新しい仲間との出会いだ。 新しい体験との出会いだ。 新しい価値観との出会いだ。 はたらく面白さが、人々を惹きつける。 これまでの人々は、労働に合わせて人生を選んできた。 これからの人々は、人生とともに「はたらく」を選んでいく。 そんな社会を実現するために、私たちは、はたらく場を進化させ、必要な人に届ける。 私たちは、人も企業も気づいていない、想像もしないような選択肢を、生み出す。 人々が、WorkTech という、はたらく全ての人のためのテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やす。 「はたらく」を起点に、すべてのライフステージできっかけを与える。 はたらく場が進化すれば、人はもっとはたらくことを楽しめるはずだ。 そんな場を、インターネットを通じて必要な人に届けることが、私たちの存在価値だ。 日本の「はたらく」に、選択肢と創造性をもたらした数だけ、私たちの人生は豊かになる。 私たちは、今の子どもたち、未来の大人たちに、「はたらく」をもっと楽しむ価値観を残していく。 それが、私たち Grooves が実現しようとしている未来だ。 https://speakerdeck.com/grooves_recruit/0317-grooves-recruitbook 会社情報ページを見る 株式会社Grooves 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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    【PM/PdM】Forkwell を運営する Grooves がWorkTechプラットフォーム「Crowd Agent」のプロダクトマネージャーを募集！

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2024年07月03日 をもって終了致しました。 2年前更新 【PM/PdM】Forkwell を運営する Grooves がWorkTechプラットフォーム「Crowd Agent」のプロダクトマネージャーを募集！ bigquerygithubclickupslackdocbaseamazon-web-services... 職種 プロダクトマネージャー 雇用形態 正社員 年収 540万円 〜 720万円 勤務地 東京 こだわり 下限年収500万円以上一部リモート可言語未経験可アジャイル開発コードレビュー文化椅子が定価6万円以上B2Bのサービスを運営東京以外の求人自社サービスを開発フルリモート可オンラインで選考が受けられる 仕事概要 自社プロダクト「Crowd Agent (クラウドエージェント) 」のプロダクトマネージャーとして、PMチームメンバーと共に事業戦略フェーズから携わっていただきます。 はたらくヒトと、未来を拓く。 Groovesは“はたらくヒトと、未来を拓く。” をビジョンに「WorkTech」事業を展開しています。 今後ますますヒトは、労働に合わせて人生を選ぶのではなく、人生とともに「はたらく」を選んでいく時代へと突き進むと考えています。新たな時代に向けて、私たちは「WorkTech」という、はたらく全てのヒトがテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やすことを目指して、日本経済を元気にしていきたいと思っています。 Crowd Agent について 全国の「人材を採用したい企業」と「人材紹介会社」をプラットフォームでつなぎ、 サービスインや情報交換の非効率さをテクノロジーにより解決することで、 企業と求職者のより良い出会いを応援するサービスです。 全国の地方銀行と資金調達を伴う提携を実施。 Crowd Agentが地方企業の人材不足を解決するプラットフォームとして 経済産業省後援 第5回HRテクノロジー大賞「地方活性賞」を受賞しました。 Crowd Agent のミッション 優れた企業であっても知名度の低さや事業のニッチさが原因で十分に人材の応募が得られない… そこで企業が頼るのは、大手ではなく中小の人材エージェント。ですが個別に取引しようとすると、エージェント探しや契約締結、求人説明など非常に煩雑で労力がかかります。 一方、中小の人材エージェントは求人を獲得するための営業リソースが十分ではありません。その結果、求職者にとって満足のいく情報を提供できないケースが数多くあります。 Crowd Agent は、これらの課題をテクノロジーにより解決することで、企業とエージェント、ひいては求職者との、より良い出会いのきっかけをつくります。 具体的な業務内容は？ 「Why（なぜやるか / 課題）」を深掘り、「WhatやHow（施策の方向性、ユーザー体験、優先度）」策定のディレクションを実施します。デザインチーム・開発チーム・事業チームと連携しながら、ユーザーに価値あるプロダクトを届けていただきます。 ＜担当いただく主な業務内容＞ 定量/定性リサーチによる課題の明確化やソリューションアイデアの検証 新機能や機能改善に関する企画立案、要件定義、仕様策定 進行管理やスコープ定義などのプロジェクトマネジメント業務 リリースするプロダクトについて、要件を満たしているのかの受け入れ リリース後の効果検証 社内外のステークホルダーとの調整業務 ※PMチームのメンバーと協働しながら上記に取り組みます こんな人とお会いしたいです！ 必須要件 Grooves のミッション・ビジョン・コアバリューへの共感 WEBディレクションまたはアプリディレクションの経験 要件定義・企画の経験 歓迎スキル アジャイル開発の経験 自社プロダクトのプロダクトマネジメント経験 ユーザーインタビューなどのUXリサーチ経験 定性・定量分析を用いた課題設定と効果検証の経験 SQL などを使用したデータ抽出や分析業務の経験 HRT(Humility, Respect, Trust)に基づいたコミュニケーションスキル こんなチームです PM、エンジニア、デザイナーで構成されたプロダクトユニットがタッグを組んで、ワンチームとしてプロダクトづくりを推進しています。 PMチーム プロダクトロードマップ を考え、PMFを達成するために、新規機能の開発や既存機能の改善をプロジェクト単位で企画するチームです。 PMFを達成し、ユーザーから愛されるプロダクト企画を立案し、デザイナーと協力しながらUXリサーチやUX設計・プロトタイプ作成を実施しています。 エンジニアチーム PMチームの検討したアイデアをプロダクトに実装するチームです。スクラム開発手法に則って、開発を推進しています。スプリントの最終日にはスプリントレビューを実施し、ビジネスメンバーやPM、デザイナーを交えた活発な議論を行なっています。 デザインチーム PMチームと協力しながら、ユーザーヒアリング、課題抽出、施策立案を実行し、それをデザイン、実装を行なっているチームです。UIの設計だけでなく、サービスデザインにも積極的に関わっています。 ワークスタイル リモートワークと出社のいずれも選択することが可能で、どちらかを強制されることはありません。自分たちが最もパフォーマンス高く働くことができ、顧客により大きな価値を提供できる方法を日々模索しており、既存制度は今後も改善を重ねていく予定です。 例えば、アイディア出しや議論する場ではあえてチームで出社し、オフラインでのコミュニケーションを活用するケースもあります。 ※遠方にお住まいの方は東京オフィスへの出社に交通費補助制度あり 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 データベース bigquery プロジェクト管理 githubclickup 情報共有ツール slackdocbase その他 amazon-web-servicesintercomredashdatadoggoogle-drivemiro その他、現場で使われている技術 言語 rubytypescript フレームワーク ruby-on-railsreact データベース mysqlredis ソースコード管理 git その他 bootstraprenovatecapistranowebpackelasticsearchgoogle-cloud-platformterraformgraphqlfigmasentrycircleci 詳細を見る おすすめコンテンツ Groovesが目指すプロダクトエンジニア組織について - Grooves開発ブログ Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア｜note コードを書くだけじゃない? - Grooves（グルーヴス）で働くエンジニアのリアルな開発現場を紹介します!｜Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア 株式会社Grooves | Zenn Publication 自社エンジニアの転職を支援したマネージャーの体験談 なぜ grooves はフレックスでの深夜勤務を認めることができなかったか？ - Grooves開発ブログ 2,000人以上が参加！フォークウェル主催の大型カンファレンス「エンジニア文化祭 2023」をレポート！｜Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア grooves のオンボーディング（開発チーム編） - Grooves開発ブログ 導入数/求人数No.1求人プラットフォーム「クラウドエージェント」が経済産業省後援 第5回HRテクノロジー大賞「地方活性賞」を受賞｜株式会社groovesのプレスリリース クラウドリクルーティングサービス「クラウドエージェント」が「PRONIアワード 2023下期」を受賞｜NEWS｜Grooves Inc.｜株式会社Grooves（グルーヴス） 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している 待遇・福利厚生 ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 職業安定法に対応する記載事項 受動喫煙防止措置：屋内禁煙（屋内に喫煙可能室設置） 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 10% チームの性別比率 男性：60% 女性：40% 企業からのメッセージ まずはカジュアル面談からお気軽に! ざっくばらんにお話ししながら、雰囲気を感じていただければと思っております。 開発の様子やチームメンバーの雰囲気を知りたい、といった軽い気持ちでどうぞ！ もっと知りたい! ここまで読み進めていただいて本当にありがとうございます! 会社やプロダクトの概要を下記資料にもまとめてあります。ぜひこちらもご覧ください！ https://speakerdeck.com/grooves_recruit/0317-grooves-recruitbook 勤務時間・休日休暇 フレックスタイム制 コアタイムは 13:00〜17:00、週の第1営業日は 10:30〜17:00です。 精算期間は1ヶ月です。清算期間内の所定労働⽇数×8時間を労働時間としています。 スーパーフレックスタイム制度 担当Mgrと相談にはなりますが、コアタイムが無いフレックスタイム制度が適用される場合もあります。 残業時間 45時間/月のみなし残業制度を適用しています。 PMチームの平均残業時間は約10時間/月です。（2023/7〜2023/9の3ヶ月のデータ） 休日休暇 年間休日120日以上 完全週休二日制（土日）、祝日 年末年始休暇（カレンダーに準ずる） 有給休暇（入社日に初年度10日分付与） 長期勤続の連続休暇（5年働くと5営業日、10年働くと10営業日連続の休暇付与） 慶弔休暇 社会保険・福利厚生など 働く環境 各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険） 育児・介護による時短勤務 副業・兼業 リモートワーク 1on1 PC貸与 基本はMacBook Proが貸与されます。 エンジニア・デザイナーに関しては「キーボード配列（JIS／US）」について個人の要望によって選択可能です。 オフィスコーヒー 東京オフィスで手軽にコーヒー、紅茶等のドリンクが飲める福利厚生です。１杯５０円～。 手当・補助 交通費支給（上限3.5万円/月） エンジニア・デザイナー向け開発支援補助（5,000円／月） 出産お祝い金（子ども1人につき5万円） 教育・育成 メンター制度 自己啓発補助（3,000円～/月） ハイパフォーマー向けトレーニングプログラム きょかべん制度 勤務時間内のうち、最大120分/週をスキルアップ（自己啓発）のための学習時間に充てることができる制度。 親睦 カルイチ 平日就業時間後に、東京オフィスの休憩室にて、メンバー同士でのコミュニケーションをとることを目的に、アルコール・ノンアルコール飲料を会社が負担。 GoTo東京オフィス 他拠点メンバー同士のコミュニケーション創出などを目的に、東京オフィスまで片道2時間以上の地域に居住している社員向けに交通費・宿泊費を支給（上限あり）。 ママ・パパ向け 先輩ママさん・パパさんによるメンター 産休・育休に関する個別フォロー説明の実施 産休中面験 仕事の状況や身体のことなど、定期的に状態のヒアリングや相談にのる機会を設定。 復職慣らし期間制度 柔軟な時短誷整制度 安心してスムーズに復職できるように柔軟な働き方を実現 早期復帰支援金制度 子供が1歳を迎える前に早期復職をした際には、子が1歳6ヶ月になる月まで、毎月5万円を支給。 労働条件 固定残業代制あり: 月45時間分の固定残業手当を給与に含む 試用期間あり: 3ヶ月（試用期間中、雇用形態・待遇に変動なし） 査定あり：年2回 株式会社Grooves 株式会社Groovesってどんな会社？ はたらくヒトと、未来を拓く。 長寿命化、気候変動、人口変動、第4次産業革命、疫病というパラダイムシフトの渦中にいる私たちの価値観は、今後ますます多様になっていく。 はたらくことは、もはやお金を稼ぐためだけの労働ではない。 私たちは想う、はたらくことは、もっとクリエイティブなものだ、と。 それは、新しい仲間との出会いだ。 新しい体験との出会いだ。 新しい価値観との出会いだ。 はたらく面白さが、人々を惹きつける。 これまでの人々は、労働に合わせて人生を選んできた。 これからの人々は、人生とともに「はたらく」を選んでいく。 そんな社会を実現するために、私たちは、はたらく場を進化させ、必要な人に届ける。 私たちは、人も企業も気づいていない、想像もしないような選択肢を、生み出す。 人々が、WorkTech という、はたらく全ての人のためのテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やす。 「はたらく」を起点に、すべてのライフステージできっかけを与える。 はたらく場が進化すれば、人はもっとはたらくことを楽しめるはずだ。 そんな場を、インターネットを通じて必要な人に届けることが、私たちの存在価値だ。 日本の「はたらく」に、選択肢と創造性をもたらした数だけ、私たちの人生は豊かになる。 私たちは、今の子どもたち、未来の大人たちに、「はたらく」をもっと楽しむ価値観を残していく。 それが、私たち Grooves が実現しようとしている未来だ。 https://speakerdeck.com/grooves_recruit/0317-grooves-recruitbook 会社情報ページを見る 株式会社Grooves 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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    ITエンジニアのキャリア支援・成長サポートに取り組む「Forkwell」がエンジニアを募集

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2024年01月16日 をもって終了致しました。 2年前更新 ITエンジニアのキャリア支援・成長サポートに取り組む「Forkwell」がエンジニアを募集 rubytypescriptruby-on-railsreactmysqlredis... 職種 Webエンジニア／プロダクトエンジニア 雇用形態 正社員 年収 420万円 〜 570万円 勤務地 東京 こだわり 一部リモート可言語未経験可SIer在籍者歓迎アジャイル開発コードレビュー文化B2Cのサービスを運営B2Bのサービスを運営自社サービスを開発フルリモート可オンラインで選考が受けられる 仕事概要 ITエンジニアのためのキャリア支援を行う「Forkwell」の開発チームのエンジニアを募集します。 開発チームをリードし、関連部署と連携して、プロジェクトを成功させ、サービスと事業の成長に貢献することがミッションです。 Forkwell のビジョンは「つくり手と、未来を拓く。」です。 「つくり手」は、現時点では”ITエンジニア"のことを指しています。 そこにはForkwellの創業の想いであるITエンジニアへのリスペクトが込められています。 そして、将来的にはITエンジニア以外の”ものづくりに携わるすべての人”へとサービスの対象を拡張する可能性を含みたく「つくり手」という抽象的な表現を選びました。 つくり手の「つくる」には、 0から1を新たに生み出す人を意味する「創り手」や 無形のものを生み出す「作り手」、 有形のものを生み出す「造り手」など 複数の意味が含まれています。 私たちのサービスを通して未来の「つくり手」にきっかけを提供することで、 個人と企業の成長や、社会の発展に貢献したいという想いが込められています。 具体的な業務内容 メインの業務は「Forkwell」のWebアプリケーション開発です。 主に、Rails, javascript, React, TypeScript を用いた開発に携わっていただきます。 可読性・メンテナンス性を重視したコードを書ける・レビューできる方を求めています。 開発する中で業務知識を蓄えていき、プロダクト改善のための企画にも段階的に関わっていただきます。 具体的には、 開発 要求を実現するためのアーキテクチャやコードレベルでの設計を行う 所属チームが求める品質でプログラミングを行う 要求を満たしていることを担保するために自動化された方法で単体・結合テストを行う 自動化されたデプロイパイプラインを使ってリリースを行う 技術力・開発力の向上と活用 現在抱えている課題や将来の変化を予想したときに発生しうる問題を解決するための有益な技術のキャッチアップや導入の推進を行う ユーザーにより早く、安定して価値提供できる状態にするために、開発プロセスやデプロイパイプラインの改善を行う まずはこの中の一部分からスタートし、最終的にはすべてをお任せできる状態を目指していただきます。 関連記事： コードを書くだけじゃない? - Grooves（グルーヴス）で働くエンジニアのリアルな開発現場を紹介します! この採用で解決したいこと サービス拡大に向けて実現したい開発案件が複数あり、開発力の向上が急務となっています。開発組織を拡大し、さらに早く・大きな価値提供を実現するために今回の採用を決めました。 現場で使われている技術構成 アプリケーション バックエンドはRailsを採用したモノレポ構成です。 フロントエンドについては Haml、Sass、JavaScript (ES2015+)、TypeScript 、React、Redux、Recoil を利用。 テストは RSpec、Capybara、Enzyme を組み合わせて、ユニットテストから受け入れテストまでを行っています。 CircleCI でテストを回し、メインブランチにマージされたコードが自動デプロイされる仕組みです。 インフラ構成 サーバーは EC2(Ubuntu)を利用しています。 踏み台サーバーを備えた VPC 環境です。 ロードバランサーは ALB を使用しています。プロキシは用意していません。 インフラの管理は Ansible と Terraform で行っています。 DB は MySQL を RDS で使用しています。 キャッシュには ElastiCache を利用し Redis, memcached が動いています。 コンテンツ配信には S3、CloudFront を、検索エンジンには Elasticsearch を利用しています。 データ分析には Redash を使っています。 技術でアピールできること 新しい技術やライブラリの採用は提案者主導で行えます。へんてこな理由でない限りチームメンバーに受け入れられないことはありません。 開発チーム全員がサービスの開発・運用全般を担当しており、自身の得意なことを活かしつつ幅広いスキルを身に着けていける環境です。 開発で使用するフレームワークやライブラリはなるべく最新のものを使うようにしています。gem は毎日自動で Pull Request が送られてくるようになっており、アップデートが確認しやすくなっています。 Terraform の導入によりインフラのコード化が完了しています。 フロントエンドにはReact、Reduxを主に利用しています。一部機能ではTypeScriptを導入しており、モダンな開発環境で技術力を向上できます。 開発の進め方 エンジニア向けのサービスなので、企画段階からエンジニアの意見が重視されるとともに、積極的な提案が尊重されます。 タスクの見積もり、スケジュール管理 スクラム開発を行っています。 2週間1スプリントをベースとし、計画と見積もりから始まり、毎日のデイリースクラム、最終日にスプリントレビューと振り返りを行います。 見積もりはエンジニアチームでメンバー間の意見のすり合わせで相対ポイントを振り、全体のスケジュール管理は ClickUp によって進捗を見ながらエンジニア全員が責任を持つことになります。 また、基本リモートワークで開発しているため、ミーティングは基本的にオンライン上で行います。 開発フロー、デプロイフロー 実装からデプロイにおいては、各エンジニアがデザイナーと協力して、GitHub Flow に基づいて作業を進めます。Pull Request のコードレビューは全員で行います。基本的にMasterにMergeされたものから自動デプロイしていくので、ひとつひとつがそれで完結している必要がありますが、エンジニア同士が連携して対応しています。 ソフトウェアテスト RSpecやEnzymeでのユニットテストはもちろん、Capybara でエンドツーエンドテストまでをカバーしています。CircleCI で CI環境を構築しており、各ブランチに Push したときと、 Masterブランチにマージしたときにテストが走ります。 チームの構成 Forkwell 開発チームは以下の構成です。 エンジニアリングマネージャー 1名 エンジニア 9名 デザイナー 3名 プロダクトオーナー 1名 プロダクトマネージャー 3名 各メンバーが開発に取り組んでいますが、今以上にスピード感をもってユーザーへの付加価値を提供できる体制への移行を検討中です。 エンジニアの担当範囲はバックエンドとフロントエンドの開発です。クラウド・インフラ部分の開発は、Forkwell開発チームとは別の専任のチームと協力しながら行います。 2022年10月までの開発体制 2022年10月以降の開発体制 メンバーの特徴 Forkwell のことが好き ユーザーに価値を届けることを大事にする。 チームで成果を上げることが好き。 心理的安全性が高い状態を目指している。 （所属するチームの）自己組織化を推奨している。 属人性を嫌う。 作業環境にこだわりを持っている。 ワークスタイル ご自身のワークライフバランスに合わせた働き方が可能です。groovesの開発組織には、ワーケーションを実践したり、業務後にサウナに行ったり、小さい子供を保育園に送り迎えしたり面倒をみたりしながら働くメンバーもいます。過去在籍したメンバーの中には、今でも可能ですが、仕事の前後で近くの海に繰り出してSUPを楽しんでいたメンバーもいました。 リモートワークと出社のいずれも選択することが可能で、どちらかを強制されることはありません。自分たちが最もパフォーマンス高く働くことができ、顧客により大きな価値を提供できる方法を日々模索しており、既存制度は今後も改善を重ねていく予定です。 作業効率を上げる道具や、心身のメンテナンスのための方法等、情報交換も盛んに行われています。カジュアル面談で是非お話しましょう。 関連記事： Groovesは子育てしながら働きやすい？エンジニアリングマネージャーのリアルを聞いてみた 宮古島に移住したITエンジニアの本音 QOL爆上がり＆自由な暮らし 「極論、動くのは目と指だけにしたい」ーリモートワーク座談会 Forkwellユーザーが「中の人」になった話 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 typescriptruby フレームワーク ruby-on-railsreact データベース mysqlredisbigquery ソースコード管理 git プロジェクト管理 github その他 mailchimpauth0google-analyticsredashdockercapistranocirclecielasticsearchansibleterraformamazon-web-services 詳細を見る おすすめコンテンツ Groovesが目指すプロダクトエンジニア組織について - Grooves開発ブログ Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア｜note コードを書くだけじゃない? - Grooves（グルーヴス）で働くエンジニアのリアルな開発現場を紹介します!｜Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア 株式会社Grooves | Zenn Publication 自社エンジニアの転職を支援したマネージャーの体験談 なぜ grooves はフレックスでの深夜勤務を認めることができなかったか？ - Grooves開発ブログ 2,000人以上が参加！フォークウェル主催の大型カンファレンス「エンジニア文化祭 2023」をレポート！｜Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア grooves のオンボーディング（開発チーム編） - Grooves開発ブログ 導入数/求人数No.1求人プラットフォーム「クラウドエージェント」が経済産業省後援 第5回HRテクノロジー大賞「地方活性賞」を受賞｜株式会社groovesのプレスリリース クラウドリクルーティングサービス「クラウドエージェント」が「PRONIアワード 2023下期」を受賞｜NEWS｜Grooves Inc.｜株式会社Grooves（グルーヴス） 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 技術カルチャー CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している 待遇・福利厚生 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 職業安定法に対応する記載事項 受動喫煙防止措置：屋内禁煙 受動喫煙防止措置：屋内禁煙（屋内に喫煙可能室設置） 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 10% チームの性別比率 男性：90% 女性：10% 企業からのメッセージ 一緒に働くメンバーからのメッセージ いつもForkwellをご利用いただきありがとうございます。 Forkwell開発マネージャーの鈴木徹と申します。社内では「とーるさん」とか「雷神様」とか呼ばれています。「雷神様」呼びは不本意です。 弊社はビジョンとして「はたらくヒトと、 未来を拓く。」を、ミッションとして「より良い未来への「きっかけ」を提供する」を掲げています。これらは、ForkwellやCrowdAgent等を通して皆さんに提供していきたい価値を指す言葉ですが、社員である私達自身も「はたらくヒト」であり、互いに「きっかけ」を与え合ってより良い未来を目指していこうというメッセージでもあります。私自身も、グルーブスにジョインしたばかりの頃はいちエンジニアでしたが、元々もっていた「エンジニアがストレス少なく働ける環境を作りたい」というWillをマネージャーという形で叶える機会と「きっかけ」を与えていただきました。メンバーに少しでも還元できていると良いのですが、どうですかね？ それはともかく、プロダクトグループは全体的にアジャイルな文化を持っています。上意下達ではなく、課題をどのように解決するかを自分たちで考え、自分たちのチームを自分たちで改善していく、いわゆる自己組織化を是としています。これは向き不向きがハッキリしていますが、こういったことにチャレンジしていきたい、自身の成長を会社や事業の成長に繋げていきたいと思っていただける方、是非カジュアル面談でお話ししましょう。 もっと知りたい! ここまで読み進めていただいて本当にありがとうございます! プロダクトの技術構成や働く環境についての詳しい情報を下記資料にまとめてあります。ぜひこちらもご覧ください! https://speakerdeck.com/grooves_recruit/grooves-enziniaxiang-kehui-she-shao-jie-zi-liao また、グルーブスで働くエンジニアの日常やメンバーのインタビューなど、求人には載っていないリアルな情報をNoteで発信しています。こちらもぜひあわせてご覧ください。 Grooves+ プロダクトチームマガジン 勤務時間・休日休暇 フレックスタイム制 コアタイムは 13:00〜17:00、週の第1営業日は 10:30〜17:00です。 精算期間は1ヶ月です。清算期間内の所定労働⽇数×8時間を労働時間としています。 スーパーフレックスタイム制度 担当Mgrと相談にはなりますが、コアタイムが無いフレックスタイム制度が適用される場合もあります。 残業時間 45時間/月のみなし残業制度を適用しています。 エンジニアの平均残業時間は約4時間/月です。（2023/3〜2023/8の6ヶ月のデータ） 休日休暇 年間休日120日以上 完全週休二日制（土日）、祝日 年末年始休暇（カレンダーに準ずる） 有給休暇（入社日に初年度10日分付与） 長期勤続の連続休暇（5年働くと5営業日、10年働くと10営業日連続の休暇付与） 慶弔休暇 社会保険・福利厚生など 働く環境 各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険） 育児・介護による時短勤務 副業・兼業 リモートワーク 1on1 PC貸与 基本はMacBook Proが貸与されます。 エンジニア・デザイナーに関しては「キーボード配列（JIS／US）」について個人の要望によって選択可能です。 オフィスコーヒー 東京オフィスで手軽にコーヒー、紅茶等のドリンクが飲める福利厚生です。１杯５０円～。 手当・補助 交通費支給（上限3.5万円/月） エンジニア・デザイナー向け開発支援補助（5,000円／月） 出産お祝い金（子ども1人につき5万円） 教育・育成 メンター制度 自己啓発補助（3,000円～/月） ハイパフォーマー向けトレーニングプログラム きょかべん制度 勤務時間内のうち、最大120分/週をスキルアップ（自己啓発）のための学習時間に充てることができる制度。 親睦 カルイチ 平日就業時間後に、東京オフィスの休憩室にて、メンバー同士でのコミュニケーションをとることを目的に、アルコール・ノンアルコール飲料を会社が負担。 GoTo東京オフィス 他拠点メンバー同士のコミュニケーション創出などを目的に、東京オフィスまで片道2時間以上の地域に居住している社員向けに交通費・宿泊費を支給（上限あり）。 ママ・パパ向け 先輩ママさん・パパさんによるメンター 産休・育休に関する個別フォロー説明の実施 産休中面験 仕事の状況や身体のことなど、定期的に状態のヒアリングや相談にのる機会を設定。 復職慣らし期間制度 柔軟な時短誷整制度 安心してスムーズに復職できるように柔軟な働き方を実現 早期復帰支援金制度 子供が1歳を迎える前に早期復職をした際には、子が1歳6ヶ月になる月まで、毎月5万円を支給。 労働条件 固定残業代制あり: 月45時間分の固定残業手当を給与に含む 試用期間あり: 3ヶ月（試用期間中、雇用形態・待遇に変動なし） 査定あり：年2回 株式会社Grooves 株式会社Groovesってどんな会社？ はたらくヒトと、未来を拓く。 長寿命化、気候変動、人口変動、第4次産業革命、疫病というパラダイムシフトの渦中にいる私たちの価値観は、今後ますます多様になっていく。 はたらくことは、もはやお金を稼ぐためだけの労働ではない。 私たちは想う、はたらくことは、もっとクリエイティブなものだ、と。 それは、新しい仲間との出会いだ。 新しい体験との出会いだ。 新しい価値観との出会いだ。 はたらく面白さが、人々を惹きつける。 これまでの人々は、労働に合わせて人生を選んできた。 これからの人々は、人生とともに「はたらく」を選んでいく。 そんな社会を実現するために、私たちは、はたらく場を進化させ、必要な人に届ける。 私たちは、人も企業も気づいていない、想像もしないような選択肢を、生み出す。 人々が、WorkTech という、はたらく全ての人のためのテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やす。 「はたらく」を起点に、すべてのライフステージできっかけを与える。 はたらく場が進化すれば、人はもっとはたらくことを楽しめるはずだ。 そんな場を、インターネットを通じて必要な人に届けることが、私たちの存在価値だ。 日本の「はたらく」に、選択肢と創造性をもたらした数だけ、私たちの人生は豊かになる。 私たちは、今の子どもたち、未来の大人たちに、「はたらく」をもっと楽しむ価値観を残していく。 それが、私たち Grooves が実現しようとしている未来だ。 https://speakerdeck.com/grooves_recruit/0317-grooves-recruitbook 会社情報ページを見る 株式会社Grooves 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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    ITエンジニアのキャリア支援・成長サポートに取り組む「Forkwell」がリードエンジニアを募集

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2024年01月16日 をもって終了致しました。 2年前更新 ITエンジニアのキャリア支援・成長サポートに取り組む「Forkwell」がリードエンジニアを募集 rubytypescriptruby-on-railsreactmysqlredis... 職種 Webエンジニア／プロダクトエンジニア 雇用形態 正社員 年収 550万円 〜 730万円 勤務地 東京 こだわり 下限年収500万円以上一部リモート可言語未経験可SIer在籍者歓迎アジャイル開発コードレビュー文化B2Cのサービスを運営B2Bのサービスを運営自社サービスを開発フルリモート可オンラインで選考が受けられる 仕事概要 ITエンジニアのためのキャリア支援を行う「Forkwell」の開発チームのエンジニアを募集します。 開発チームをリードし、関連部署と連携して、プロジェクトを成功させ、サービスと事業の成長に貢献することがミッションです。 Forkwell のビジョンは「つくり手と、未来を拓く。」です。 「つくり手」は、現時点では”ITエンジニア"のことを指しています。 そこにはForkwellの創業の想いであるITエンジニアへのリスペクトが込められています。 そして、将来的にはITエンジニア以外の”ものづくりに携わるすべての人”へとサービスの対象を拡張する可能性を含みたく「つくり手」という抽象的な表現を選びました。 つくり手の「つくる」には、 0から1を新たに生み出す人を意味する「創り手」や 無形のものを生み出す「作り手」、 有形のものを生み出す「造り手」など 複数の意味が含まれています。 私たちのサービスを通して未来の「つくり手」にきっかけを提供することで、 個人と企業の成長や、社会の発展に貢献したいという想いが込められています。 具体的な業務内容 メインの業務は「Forkwell」のWebアプリケーション開発です。 主に、Rails, javascript, React, TypeScript を用いた開発に携わっていただきます。 可読性・メンテナンス性を重視したコードを書ける・レビューできる方を求めています。 開発する中で業務知識を蓄えていき、プロダクト改善のための企画にも段階的に関わっていただきます。 具体的には、 企画 ユーザー目線の要求仕様からコーディングを開始できる状態にするまでの技術的な仕様策定とタスク化を行う 要求仕様には明記されない非機能要件やセキュリティ要件を定義する 開発 要求を実現するためのアーキテクチャやコードレベルでの設計を行う 所属チームが求める品質でプログラミングを行う 要求を満たしていることを担保するために自動化された方法で単体・結合テストを行う 自動化されたデプロイパイプラインを使ってリリースを行う 運用 アプリケーションレベルのエラーや例外発生をモニタリングし、対応を行う。また、そのためにユーザーへの影響や修正の必要性をPdM(プロダクトマネージャー)に説明する コラボレーション 企画段階においてPdMに開発投資効果を最大化させるための仕様変更提案を行う 設計段階において運用上の優秀性を向上させるための非機能要件の定義を行う 技術力・開発力の向上と活用 現在抱えている課題や将来の変化を予想したときに発生しうる問題を解決するための有益な技術のキャッチアップや導入の推進を行う ユーザーにより早く、安定して価値提供できる状態にするために、開発プロセスやデプロイパイプラインの改善を行う 属人性によるボトルネック解消のために技術の共有や勉強会などの取り組みを通してチーム内のスキルレベル平滑化を行う 採用プロセスへの参加や採用広報目的の外部への情報発信を通じて共に働くメンバーの獲得に貢献する まずはこの中の一部分からスタートし、最終的にはすべてをお任せできる状態を目指していただきます。 関連記事： コードを書くだけじゃない? - Grooves（グルーヴス）で働くエンジニアのリアルな開発現場を紹介します! この採用で解決したいこと サービス拡大に向けて実現したい開発案件が複数あり、開発力の向上が急務となっています。開発組織を拡大し、さらに早く・大きな価値提供を実現するために今回の採用を決めました。 現場で使われている技術構成 アプリケーション バックエンドはRailsを採用したモノレポ構成です。 フロントエンドについては Haml、Sass、JavaScript (ES2015+)、TypeScript 、React、Redux、Recoil を利用。 テストは RSpec、Capybara、Enzyme を組み合わせて、ユニットテストから受け入れテストまでを行っています。 CircleCI でテストを回し、メインブランチにマージされたコードが自動デプロイされる仕組みです。 インフラ構成 サーバーは EC2(Ubuntu)を利用しています。 踏み台サーバーを備えた VPC 環境です。 ロードバランサーは ALB を使用しています。プロキシは用意していません。 インフラの管理は Ansible と Terraform で行っています。 DB は MySQL を RDS で使用しています。 キャッシュには ElastiCache を利用し Redis, memcached が動いています。 コンテンツ配信には S3、CloudFront を、検索エンジンには Elasticsearch を利用しています。 データ分析には Redash を使っています。 技術でアピールできること 新しい技術やライブラリの採用は提案者主導で行えます。へんてこな理由でない限りチームメンバーに受け入れられないことはありません。 開発チーム全員がサービスの開発・運用全般を担当しており、自身の得意なことを活かしつつ幅広いスキルを身に着けていける環境です。 開発で使用するフレームワークやライブラリはなるべく最新のものを使うようにしています。gem は毎日自動で Pull Request が送られてくるようになっており、アップデートが確認しやすくなっています。 Terraform の導入によりインフラのコード化が完了しています。 フロントエンドにはReact、Reduxを主に利用しています。一部機能ではTypeScriptを導入しており、モダンな開発環境で技術力を向上できます。 開発の進め方 エンジニア向けのサービスなので、企画段階からエンジニアの意見が重視されるとともに、積極的な提案が尊重されます。 タスクの見積もり、スケジュール管理 スクラム開発を行っています。 2週間1スプリントをベースとし、計画と見積もりから始まり、毎日のデイリースクラム、最終日にスプリントレビューと振り返りを行います。 見積もりはエンジニアチームでメンバー間の意見のすり合わせで相対ポイントを振り、全体のスケジュール管理は ClickUp によって進捗を見ながらエンジニア全員が責任を持つことになります。 また、基本リモートワークで開発しているため、ミーティングは基本的にオンライン上で行います。 開発フロー、デプロイフロー 実装からデプロイにおいては、各エンジニアがデザイナーと協力して、GitHub Flow に基づいて作業を進めます。Pull Request のコードレビューは全員で行います。基本的にMasterにMergeされたものから自動デプロイしていくので、ひとつひとつがそれで完結している必要がありますが、エンジニア同士が連携して対応しています。 ソフトウェアテスト RSpecやEnzymeでのユニットテストはもちろん、Capybara でエンドツーエンドテストまでをカバーしています。CircleCI で CI環境を構築しており、各ブランチに Push したときと、 Masterブランチにマージしたときにテストが走ります。 チームの構成 Forkwell 開発チームは以下の構成です。 エンジニアリングマネージャー 1名 エンジニア 9名 デザイナー 3名 プロダクトオーナー 1名 プロダクトマネージャー 3名 各メンバーが開発に取り組んでいますが、今以上にスピード感をもってユーザーへの付加価値を提供できる体制への移行を検討中です。 エンジニアの担当範囲はバックエンドとフロントエンドの開発です。クラウド・インフラ部分の開発は、Forkwell開発チームとは別の専任のチームと協力しながら行います。 2022年10月までの開発体制 2022年10月以降の開発体制 メンバーの特徴 Forkwell のことが好き ユーザーに価値を届けることを大事にする。 チームで成果を上げることが好き。 心理的安全性が高い状態を目指している。 （所属するチームの）自己組織化を推奨している。 属人性を嫌う。 作業環境にこだわりを持っている。 ワークスタイル ご自身のワークライフバランスに合わせた働き方が可能です。groovesの開発組織には、ワーケーションを実践したり、業務後にサウナに行ったり、小さい子供を保育園に送り迎えしたり面倒をみたりしながら働くメンバーもいます。過去在籍したメンバーの中には、今でも可能ですが、仕事の前後で近くの海に繰り出してSUPを楽しんでいたメンバーもいました。 リモートワークと出社のいずれも選択することが可能で、どちらかを強制されることはありません。自分たちが最もパフォーマンス高く働くことができ、顧客により大きな価値を提供できる方法を日々模索しており、既存制度は今後も改善を重ねていく予定です。 作業効率を上げる道具や、心身のメンテナンスのための方法等、情報交換も盛んに行われています。カジュアル面談で是非お話しましょう。 関連記事： Groovesは子育てしながら働きやすい？エンジニアリングマネージャーのリアルを聞いてみた 宮古島に移住したITエンジニアの本音 QOL爆上がり＆自由な暮らし 「極論、動くのは目と指だけにしたい」ーリモートワーク座談会 Forkwellユーザーが「中の人」になった話 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 typescriptruby フレームワーク ruby-on-railsreact データベース mysqlredisbigquery ソースコード管理 git プロジェクト管理 github その他 mailchimpauth0google-analyticsredashdockercapistranocirclecielasticsearchansibleterraformamazon-web-services 詳細を見る おすすめコンテンツ Groovesが目指すプロダクトエンジニア組織について - Grooves開発ブログ Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア｜note コードを書くだけじゃない? - Grooves（グルーヴス）で働くエンジニアのリアルな開発現場を紹介します!｜Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア 株式会社Grooves | Zenn Publication 自社エンジニアの転職を支援したマネージャーの体験談 なぜ grooves はフレックスでの深夜勤務を認めることができなかったか？ - Grooves開発ブログ 2,000人以上が参加！フォークウェル主催の大型カンファレンス「エンジニア文化祭 2023」をレポート！｜Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア grooves のオンボーディング（開発チーム編） - Grooves開発ブログ 導入数/求人数No.1求人プラットフォーム「クラウドエージェント」が経済産業省後援 第5回HRテクノロジー大賞「地方活性賞」を受賞｜株式会社groovesのプレスリリース クラウドリクルーティングサービス「クラウドエージェント」が「PRONIアワード 2023下期」を受賞｜NEWS｜Grooves Inc.｜株式会社Grooves（グルーヴス） 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 技術カルチャー CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している 待遇・福利厚生 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 職業安定法に対応する記載事項 受動喫煙防止措置：屋内禁煙 受動喫煙防止措置：屋内禁煙（屋内に喫煙可能室設置） 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 10% チームの性別比率 男性：90% 女性：10% 企業からのメッセージ 一緒に働くメンバーからのメッセージ いつもForkwellをご利用いただきありがとうございます。 Forkwell開発マネージャーの鈴木徹と申します。社内では「とーるさん」とか「雷神様」とか呼ばれています。「雷神様」呼びは不本意です。 弊社はビジョンとして「はたらくヒトと、 未来を拓く。」を、ミッションとして「より良い未来への「きっかけ」を提供する」を掲げています。これらは、ForkwellやCrowdAgent等を通して皆さんに提供していきたい価値を指す言葉ですが、社員である私達自身も「はたらくヒト」であり、互いに「きっかけ」を与え合ってより良い未来を目指していこうというメッセージでもあります。私自身も、グルーブスにジョインしたばかりの頃はいちエンジニアでしたが、元々もっていた「エンジニアがストレス少なく働ける環境を作りたい」というWillをマネージャーという形で叶える機会と「きっかけ」を与えていただきました。メンバーに少しでも還元できていると良いのですが、どうですかね？ それはともかく、プロダクトグループは全体的にアジャイルな文化を持っています。上意下達ではなく、課題をどのように解決するかを自分たちで考え、自分たちのチームを自分たちで改善していく、いわゆる自己組織化を是としています。これは向き不向きがハッキリしていますが、こういったことにチャレンジしていきたい、自身の成長を会社や事業の成長に繋げていきたいと思っていただける方、是非カジュアル面談でお話ししましょう。 もっと知りたい! ここまで読み進めていただいて本当にありがとうございます! プロダクトの技術構成や働く環境についての詳しい情報を下記資料にまとめてあります。ぜひこちらもご覧ください! https://speakerdeck.com/grooves_recruit/grooves-enziniaxiang-kehui-she-shao-jie-zi-liao また、グルーブスで働くエンジニアの日常やメンバーのインタビューなど、求人には載っていないリアルな情報をNoteで発信しています。こちらもぜひあわせてご覧ください。 Grooves+ プロダクトチームマガジン 勤務時間・休日休暇 フレックスタイム制 コアタイムは 13:00〜17:00、週の第1営業日は 10:30〜17:00です。 精算期間は1ヶ月です。清算期間内の所定労働⽇数×8時間を労働時間としています。 スーパーフレックスタイム制度 担当Mgrと相談にはなりますが、コアタイムが無いフレックスタイム制度が適用される場合もあります。 残業時間 45時間/月のみなし残業制度を適用しています。 エンジニアの平均残業時間は約4時間/月です。（2023/3〜2023/8の6ヶ月のデータ） 休日休暇 年間休日120日以上 完全週休二日制（土日）、祝日 年末年始休暇（カレンダーに準ずる） 有給休暇（入社日に初年度10日分付与） 長期勤続の連続休暇（5年働くと5営業日、10年働くと10営業日連続の休暇付与） 慶弔休暇 社会保険・福利厚生など 働く環境 各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険） 育児・介護による時短勤務 副業・兼業 リモートワーク 1on1 PC貸与 基本はMacBook Proが貸与されます。 エンジニア・デザイナーに関しては「キーボード配列（JIS／US）」について個人の要望によって選択可能です。 オフィスコーヒー 東京オフィスで手軽にコーヒー、紅茶等のドリンクが飲める福利厚生です。１杯５０円～。 手当・補助 交通費支給（上限3.5万円/月） エンジニア・デザイナー向け開発支援補助（5,000円／月） 出産お祝い金（子ども1人につき5万円） 教育・育成 メンター制度 自己啓発補助（3,000円～/月） ハイパフォーマー向けトレーニングプログラム きょかべん制度 勤務時間内のうち、最大120分/週をスキルアップ（自己啓発）のための学習時間に充てることができる制度。 親睦 カルイチ 平日就業時間後に、東京オフィスの休憩室にて、メンバー同士でのコミュニケーションをとることを目的に、アルコール・ノンアルコール飲料を会社が負担。 GoTo東京オフィス 他拠点メンバー同士のコミュニケーション創出などを目的に、東京オフィスまで片道2時間以上の地域に居住している社員向けに交通費・宿泊費を支給（上限あり）。 ママ・パパ向け 先輩ママさん・パパさんによるメンター 産休・育休に関する個別フォロー説明の実施 産休中面験 仕事の状況や身体のことなど、定期的に状態のヒアリングや相談にのる機会を設定。 復職慣らし期間制度 柔軟な時短誷整制度 安心してスムーズに復職できるように柔軟な働き方を実現 早期復帰支援金制度 子供が1歳を迎える前に早期復職をした際には、子が1歳6ヶ月になる月まで、毎月5万円を支給。 労働条件 固定残業代制あり: 月45時間分の固定残業手当を給与に含む 試用期間あり: 3ヶ月（試用期間中、雇用形態・待遇に変動なし） 査定あり：年2回 株式会社Grooves 株式会社Groovesってどんな会社？ はたらくヒトと、未来を拓く。 長寿命化、気候変動、人口変動、第4次産業革命、疫病というパラダイムシフトの渦中にいる私たちの価値観は、今後ますます多様になっていく。 はたらくことは、もはやお金を稼ぐためだけの労働ではない。 私たちは想う、はたらくことは、もっとクリエイティブなものだ、と。 それは、新しい仲間との出会いだ。 新しい体験との出会いだ。 新しい価値観との出会いだ。 はたらく面白さが、人々を惹きつける。 これまでの人々は、労働に合わせて人生を選んできた。 これからの人々は、人生とともに「はたらく」を選んでいく。 そんな社会を実現するために、私たちは、はたらく場を進化させ、必要な人に届ける。 私たちは、人も企業も気づいていない、想像もしないような選択肢を、生み出す。 人々が、WorkTech という、はたらく全ての人のためのテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やす。 「はたらく」を起点に、すべてのライフステージできっかけを与える。 はたらく場が進化すれば、人はもっとはたらくことを楽しめるはずだ。 そんな場を、インターネットを通じて必要な人に届けることが、私たちの存在価値だ。 日本の「はたらく」に、選択肢と創造性をもたらした数だけ、私たちの人生は豊かになる。 私たちは、今の子どもたち、未来の大人たちに、「はたらく」をもっと楽しむ価値観を残していく。 それが、私たち Grooves が実現しようとしている未来だ。 https://speakerdeck.com/grooves_recruit/0317-grooves-recruitbook 会社情報ページを見る 株式会社Grooves 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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    Forkwellの立ち上げと開発に関わったGroovesが採用プラットフォーム「Crowd Agent」のプロダクトエンジニアを募集！＜フルリモート・フレックス＞

    1ヶ月前更新 Forkwellの立ち上げと開発に関わったGroovesが採用プラットフォーム「Crowd Agent」のプロダクトエンジニアを募集！＜フルリモート・フレックス＞ rubyjavascripttypescriptruby-on-railsreactmysql... 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少子高齢化や労働人口不足が叫ばれる昨今ではありますが、国家主導でのDXやリスキリングの推進、旧来の働き方から柔軟性の高い働き方への移行などのニーズを受けて、国内の人材紹介市場は拡大を続けています。Crowd Agentも成長を続けており、さらなる事業成長を達成するため、より良いプロダクトを一緒に作りあげてくれるメンバーをプロダクトエンジニア(※)として募集しています。成長市場である人材採用領域でのマルチプロダクト化なども視野に入れ、プロダクト組織としても拡大を見込んでおり、土台となるCrowd Agentでの採用を進めています。 ※：「Groovesが目指すプロダクトエンジニア組織について」の記事もぜひご覧ください 本ポジションの魅力 事業のグロース経験 Crowd Agentは10 -> 100のフェーズに近く、プロダクトとビジネスが一体となって事業をグロースさせていく経験を積むことができます。 将来的にマルチプロダクト化が進むことで0->1の新規プロダクトにも挑戦できます。 様々な技術領域やプロセスに挑戦できる環境 プロダクト開発はフロントエンド・バックエンドなどの区切りはなくチーム内で連携しながら行っています。自身の志向に応じて深めたい技術領域や広げたい技術領域へ挑戦ができる環境になります。 CI/CDやAWSのIaC化、APMの設定を行うスペシャリストがチーム外に存在し、彼らのサポートを受けながらインフラや開発環境の改善に挑戦することも可能です。また、チーム内にPdMとデザイナーも所属するため、ユーザーニーズの把握や分析、デザインシステムの検討なども協力しながら挑戦できる環境になります。(これらは必須で求められるわけではなく、個々人の志向に応じ相談しながら調整可能です) フルリモート・フレックス文化 コロナ以前からリモートワークを組織で導入しており、リモートでの働き方や文化が醸成された環境でプロダクト開発に注力することができます。 業務内容 Crowd Agentではエンジニア、プロダクトマネージャー(PdM)、プロダクトデザイナーでユニットを組んだチーム開発を行っています。ディスカバリー領域とデリバリー領域それぞれでアジャイルに活動を進めており、開発はスクラムのフレームワークに従っています。 エンジニアメンバーは開発(設計・実装・テスト)と運用に軸を置きながら、フルサイクルに以下のような業務を進めています。PdMやプロダクトデザイナーをサポートする形で企画や分析に関わることもあります。 バックエンド／フロントエンドはチームで分けておらず、その時点でのタスクや課題感に応じてチーム内で連携しながら取り組んでいます。 Ruby on Rails, React, GraphQLを使用したプロダクト開発やリファクタリング、問い合わせ対応 RubyやRails, その他ライブラリの継続的なアップデート スクラムイベントの実践と継続的な改善 CI/CDやクラウドインフラ、APM領域については専門のサポートチームやメンバー(後述のアーキテクトチーム)が別でリードをしています。開発チームのメンバーでも個人の志向に応じて、以下のような業務にサポートを受けながら挑戦可能です。 CircleCIを使用したCI/CDパイプラインの改善 AWSで構成されたインフラ環境の整備や改善 DatadogやSentryを使用した監視やパフォーマンス改善 AWS Bedrock上に構築されたLLM基盤を活用したプロダクト機能開発 チームとして連携しながら上記業務をこなしていくので、メンバーの志向に応じて深めたい能力領域や広げたい能力領域に自由度が存在する環境になります。 また、ユーザーへの提供価値を高めるためのアイデア、組織として成長するためのアイデアなどは広く受け入れられ実行が可能です。 技術スタック 言語・フレームワーク・ライブラリ Ruby / Ruby on Rails TypeScript / React GraphQL / Apollo Client Redis / Elasticsearch インフラ・CI/CD AWS / CircleCI 分析 Redash / Google BigQuery / Google Analytics 監視 Datadog / Sentry その他 GitHub / Slack / Notion / ClickUp Cursor / Devin / Claude Code / Codex CLI v0 / Gemini / NotebookLM こんな組織です プロダクト組織は各開発ユニットチームを軸にして、横断的なサポートを行うアーキテクトチーム、全体をマネジメントするマネージャーメンバーで構成されます。 組織マネージャー 主にプロダクトオーナー(PO)とエンジニアリングマネージャー(EM)が属して、全体のマネジメントを行っています。 POはプロダクトを俯瞰的に捉え、各メンバーと連携しながらプロダクトロードマップなど中長期的な方針を策定しています。EMは開発組織を俯瞰的に捉え、開発者体験やエンゲージメントの向上施策を各メンバーと連携しながら実行しています。それぞれ、1on1や目標管理・評価などのピープルマネジメントと採用活動も担当しています。 開発ユニットチーム チームトポロジーで言うところのストリームアラインドチームとして、プロダクトを介したユーザーへの価値提供を一貫して担当しています。 Crowd Agentではエンジニア3, 4名、プロダクトマネージャー(PdM)1名、プロダクトデザイナー1名で構成されたユニットが現在2チーム存在しています。 プラットフォームチーム チームトポロジーで言うところのプラットフォームチームやイネイブリングチームとして、以下のような形で各開発ユニットチームを始め社内全体を横断的にサポートしています。 クラウドインフラ(AWS)を使った高可用かつ柔軟なインフラ設計・Terraformを使った環境構築、およびその運用 データ分析基盤の設計と構築、社内トレーニング 開発で共通的に用いる基盤機能の開発とAPI提供 共通すること リモート組織としての経験が長く、文字によるコミュニケーションが大部分を占めるため、メンバーはHRT(Humility, Respect, Trust) を常に意識しています 事業成長を共に進めるため、ビジネスメンバーと近い距離で連携しながらプロダクトをつくっています 常にTry & Errorを繰り返し、継続的な改善をモットーとしています メンバーの傾向はこんな感じです いわゆる大企業から転職したメンバーやスタートアップを渡り歩いてきたメンバー、SIer出身のメンバー、また、弊社に10年近く所属しているメンバーもいます。 Rubyが好きでRails wayを理解し、それに沿った実装、設計を行っている 他人の書いたコードにも関心を持ち、 丁寧なコードレビューで信頼されている Git/GitHub を使ったチーム開発やペアプログラミングが得意 ユーザー理解、ドメイン理解を深めてプロダクト価値が最大限高まるソリューションを模索している ビジネスメンバーと仕様を検討する議論をリードできる アクセスログ・KPIなどの情報収集・分析にも興味がある プロダクトオーナーとして、プロダクトをグロースさせた経験がある 社内外の勉強会/テックブログなどで発信した経験がある ワークスタイル ご自身のワークライフバランスに合わせた働き方が可能です。Groovesの開発組織には、ワーケーションを実践したり、業務後にサウナに行ったり、小さい子供を保育園に送り迎えしたり面倒をみたりしながら働くメンバーもいます。 リモートワークと出社のいずれも選択することが可能で、どちらかを強制されることはありません。自分たちが最もパフォーマンス高く働くことができ、顧客により大きな価値を提供できる方法を日々模索しており、既存制度は今後も改善を重ねていく予定です。 こんな人とお会いしたいです 必須要件 多様なバックグラウンドを持ったメンバーと共にプロダクトの未来を作っていきたいので、多くの必須スキルは設けていません。 しかし、プロダクト開発においてエンジニアの裁量が大きい分、それにかかる責任も大きくなると認識しています。 そのために以下を必須要件として設定しています。 何かしらのWebアプリケーションフレームワークを用いたチーム開発経験(目安:2, 3年以上)がある コーディングだけでなく、プロダクトや事業についての理解や議論を深める段階から楽しむことができる HRT(Humility, Respect, Trust)を意識した状態で、自分の意見を率直に周囲へ発信することができる 歓迎要件 人材採用領域での業務経験やドメイン知識 フロントエンド(React / TypeScript)のコンポーネント設計や実装経験 Ruby on Railsを用いたWebアプリケーション開発経験 GraphQLを用いたスキーマ設計経験 開発においてリーダーシップを発揮した経験 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 javascriptrubytypescript フレームワーク reactruby-on-rails データベース mysqlredis ソースコード管理 git プロジェクト管理 githubclickup 情報共有ツール slacknotion その他 graphqlmirodockercapybarabootstrapamazon-web-servicesslimwebpackdatadogansiblecirclecirspecsentryes2015 その他、現場で使われている技術 データベース bigquery その他 figmaredashintercomterraform 詳細を見る おすすめコンテンツ Groovesが目指すプロダクトエンジニア組織について - Grooves開発ブログ Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア｜note コードを書くだけじゃない? - Grooves（グルーヴス）で働くエンジニアのリアルな開発現場を紹介します!｜Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア 株式会社Grooves | Zenn Publication 自社エンジニアの転職を支援したマネージャーの体験談 なぜ grooves はフレックスでの深夜勤務を認めることができなかったか？ - Grooves開発ブログ 2,000人以上が参加！フォークウェル主催の大型カンファレンス「エンジニア文化祭 2023」をレポート！｜Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア grooves のオンボーディング（開発チーム編） - Grooves開発ブログ 導入数/求人数No.1求人プラットフォーム「クラウドエージェント」が経済産業省後援 第5回HRテクノロジー大賞「地方活性賞」を受賞｜株式会社groovesのプレスリリース クラウドリクルーティングサービス「クラウドエージェント」が「PRONIアワード 2023下期」を受賞｜NEWS｜Grooves Inc.｜株式会社Grooves（グルーヴス） 開発体制・環境 事業・組織規模 在籍しているエンジニアの人数：10名以下 エンジニアの業務委託比率が20％以下で構成されている キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 社内で、バックエンドチームからSREチームへの異動など、キャリア形成を目的とした職域を超えての積極的な異動が推奨され、実施されている 技術カルチャー 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 最新技術を追いかけるための社内勉強会が定期開催され、参加者が自主的に参加している 開発メンバーの裁量 設計・実装から運用までを同じ開発チームが担い、フロントエンド、バックエンド、インフラといった役割の境界を超えて、個人が必要な範囲にまで染み出していく姿勢が根付いている 1年以内に、技術負債を解消するためのプロジェクトや、古くなったツールのリプレイスプロジェクトがボトムアップで実施されたことがある OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 日本国内であれば、居住地は問わずにフルリモートできる 業務時間中に中抜けできる制度がある 2年以内に未就学児を子育てしながら働いていたエンジニアがいる フレックスタイム制または裁量労働制を採用している 待遇・福利厚生 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される 希望者には定価 6 万円以上のオフィスチェアが支給される ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 職業安定法に対応する記載事項 受動喫煙防止措置：屋内禁煙 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 10% チームの性別比率 男性：88% 女性：13% 企業からのメッセージ まずはカジュアル面談からお気軽に! 選考に進まれるかどうかはさておき、まずはグルーヴスで働くことがあなたのキャリアにとってプラスになるのかどうかを判断いただくための情報を提供させていただければと考えています! 開発の現場や使っている技術、在籍しているメンバーについてなどなど、少しでも興味を持ってくださったなら"まずは話を聞きたい" から、ご連絡ください! もっと知りたい! ここまで読み進めていただいて本当にありがとうございます! プロダクトの技術構成や働く環境についての詳しい情報を下記資料にまとめてあります。ぜひこちらもご覧ください! https://speakerdeck.com/grooves_recruit/grooves-company-deck-for-engineer また、グルーブスで働くエンジニアの日常やメンバーのインタビューなど、求人には載っていないリアルな情報をnoteで発信しています。こちらもぜひあわせてご覧ください。 Grooves＋＜プラス＞｜株式会社Grooves公式メディア プロダクトグループ所属メンバーの個人発信をまとめたZennのPublicationも運用しています。 https://zenn.dev/p/grooves 勤務時間・休日休暇 フレックスタイム制 コアタイムは 13:00〜17:00です。 精算期間は1ヶ月です。清算期間内の所定労働⽇数×8時間を労働時間としています。 スーパーフレックスタイム制度 担当Mgrと相談にはなりますが、コアタイムが無いフレックスタイム制度が適用される場合もあります。 残業時間 45時間/月のみなし残業制度を適用しています。 エンジニアの平均残業時間は約3時間/月です。（2024/3〜2024/8の6ヶ月のデータ） 休日休暇 年間休日120日以上 完全週休二日制（土日）、祝日 年末年始休暇（カレンダーに準ずる） 有給休暇（入社日に初年度10日分付与） 長期勤続の連続休暇（5年働くと5営業日、10年働くと10営業日連続の休暇付与） 慶弔休暇 社会保険・福利厚生など 働く環境 各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険） 育児・介護による時短勤務 副業（申請許可制） リモートワーク 1on1 PC貸与 基本はMacBook Proが貸与されます。 エンジニア・デザイナーに関しては「キーボード配列（JIS／US）」について個人の要望によって選択可能です。 AIコーディングツール GitHub CopilotやCursorといったツールをプロダクト組織へ展開しています。また、Devinも運用中です。 オフィスコーヒー 東京オフィスで手軽にコーヒー、紅茶等のドリンクが飲める福利厚生です。１杯５０円～。 手当・補助 交通費支給（上限3.5万円/月） エンジニア・デザイナー向け開発支援補助（5,000円／月） 出産お祝い金（子ども1人につき5万円） 教育・育成 メンター制度 自己啓発補助（3,000円～/月） 親睦 カルイチ 平日就業時間後に、東京オフィスの休憩室にて、メンバー同士でのコミュニケーションをとることを目的に、アルコール・ノンアルコール飲料を会社が負担。 全社キックオフ 半年に1回程度、 全社イベントを実施しています。経営方針の共有だけでなく、参加者同士の交流や懇親イベントも開催されます。 Activity補助 グルーヴスのメンバーが３名以上集まる課外活動への補助制度。 ママ・パパ向け 先輩ママさん・パパさんによるメンター 産休・育休に関する個別フォロー説明の実施 産休中面験 仕事の状況や身体のことなど、定期的に状態のヒアリングや相談にのる機会を設定。 復職慣らし期間制度 柔軟な時短誷整制度 安心してスムーズに復職できるように柔軟な働き方を実現 早期復帰支援金制度 子供が1歳を迎える前に早期復職をした際には、子が1歳6ヶ月になる月まで、毎月5万円を支給。 労働条件 固定残業代制あり: 月45時間分の固定残業手当を給与に含む 試用期間あり: 3ヶ月（試用期間中、雇用形態・待遇に変動なし） 査定あり：年2回 株式会社Grooves 株式会社Groovesってどんな会社？ はたらくヒトと、未来を拓く。 長寿命化、気候変動、人口変動、第4次産業革命、疫病というパラダイムシフトの渦中にいる私たちの価値観は、今後ますます多様になっていく。 はたらくことは、もはやお金を稼ぐためだけの労働ではない。 私たちは想う、はたらくことは、もっとクリエイティブなものだ、と。 それは、新しい仲間との出会いだ。 新しい体験との出会いだ。 新しい価値観との出会いだ。 はたらく面白さが、人々を惹きつける。 これまでの人々は、労働に合わせて人生を選んできた。 これからの人々は、人生とともに「はたらく」を選んでいく。 そんな社会を実現するために、私たちは、はたらく場を進化させ、必要な人に届ける。 私たちは、人も企業も気づいていない、想像もしないような選択肢を、生み出す。 人々が、WorkTech という、はたらく全ての人のためのテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やす。 「はたらく」を起点に、すべてのライフステージできっかけを与える。 はたらく場が進化すれば、人はもっとはたらくことを楽しめるはずだ。 そんな場を、インターネットを通じて必要な人に届けることが、私たちの存在価値だ。 日本の「はたらく」に、選択肢と創造性をもたらした数だけ、私たちの人生は豊かになる。 私たちは、今の子どもたち、未来の大人たちに、「はたらく」をもっと楽しむ価値観を残していく。 それが、私たち Grooves が実現しようとしている未来だ。 https://speakerdeck.com/grooves_recruit/0317-grooves-recruitbook 会社情報ページを見る 株式会社Grooves 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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