株式会社フィードフォース

会社情報

代表者

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住所

東京都文京区湯島3-19-11 湯島ファーストビル5F

電話

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メール

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URL

https://www.feedforce.jp/

設立

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従業員数

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資本金

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売上

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資金調達

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求人一覧 (24件)

• forkwell
  進化するフロントエンド技術を追い求めたいフロントエンドエンジニア大募集！

  大変申し訳ありません、この求人の募集は 2018年02月20日 をもって終了致しました。 8年前更新 進化するフロントエンド技術を追い求めたいフロントエンドエンジニア大募集！ css3javascriptnode.jshtml5react.jsgithub... 職種 フロントエンドエンジニア 雇用形態 正社員 年収 450万円 〜 800万円 勤務地 東京 こだわり アジャイル開発コードレビュー文化B2Bのサービスを運営自社サービスを開発CTOがいる 仕事概要 ソーシャルマーケティングサービス「ソーシャルPLUS 」や、データフィードサービス「DF PLUS 」などの自社サービスを中心にフロントエンドの開発業務をお願いします。 ソーシャルPLUS https://socialplus.jp/ DF PLUS https://dfplus.feedforce.jp/ 各プロジェクトでは、プロデューサー、ディレクター、デザイナーと共にサービスやサイトの機能を一緒に考え、形にします。全て自社サービスなので、先進的な技術を導入したり、各人から出たアイディアを取り入ることも積極的に行なっています。 また、弊社フロントエンドエンジニアはコミュニケーションを大切にしており、技術勉強会のほかに、フロントエンドエンジニアが集まってフロントエンド周りの技術について語り合うフロントエンドミーティングも開催しております。 フロントエンドミーティング動画 【下記の指向性・経験をお持ちの方を歓迎します】 ■JavaScriptの実務経験 ■React.jsの利用経験(独学可) ■Git(GitHub)の利用経験 ■シングルページアプリケーションの開発経験 【歓迎するスキル】 ■heroku, AWSなどのPaaS, IaaS利用経験 ■UI/UXデザインの経験 ■バックエンド(Railsなど)の開発経験 【求める人物像】 ■基本的なコミュニケーション能力をお持ちの方 ■新しいことへのチャレンジ意欲がある方 【仕事の魅力】 ■サービスの企画検討の段階からエンジニアが関わりますので、 企画に対する意見やアイデアの提案などエンジニアの意見を取り入れることも可能です。 ■単にプログラムのコーディングを行なうだけでなく、アプリケーションやデータベースの設計、 サーバ構成の検討なども行なっていただきますので、幅広いスキルを取得することができます。 ■社内の技術者同士の交流の場として、趣味のIoTや業務に関わる技術・ツールなど、 「技術に関するテーマなら何でもOK」な技術勉強会を実施しています。社内勉強会の資料や成果だけでなく技術的な取り組みについては、ブログにて公開しています。 また、勉強会は見学も可能です。参加希望の方は、お気軽にご相談ください。 feedforceエンジニアブログ 最近の勉強会テーマ：「新規開発サービス秘話」「Trailblazerのサワリ」「入門Let's Encrypt」など 【そのほか参照】 Qiita GitHub 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 css3javascriptnode.jshtml5 フレームワーク react.js プロジェクト管理 github 情報共有ツール slackqiita-team その他、現場で使われている技術 フレームワーク ruby-on-railsredux その他 amazon-web-serviceswebpack 詳細を見る おすすめコンテンツ Shopify 埋め込みアプリのフォームを @shopify/react-form で作る - Feedforce Developer Blog Aurora（MySQL 5.6 互換）からAurora（MySQL 5.7 互換）へのメジャーバージョンアップをAWS DMSを利用してゼロダウンタイム で行う方法 - Feedforce Developer Blog ソーシャルPLUS 開発チーム紹介 · GitHub 「人生を豊かに過ごす」というビジョンを持ったエンジニアが、フィードフォースに入社した理由 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 技術カルチャー CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） メンバーの多様性 開発メンバーの新卒採用を実施している 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 26% チームの性別比率 男性：83% 女性：17% 企業からのメッセージ ユーザーの「見る・さわる」をつくるフロントエンジニアを募集します。 弊社のサービスが与える印象は、フロントエンドしだい！ ぜひ、あなたの力を試してみませんか？ お会いできることを楽しみにしております。 勤務時間・休日休暇 【勤務時間】 フレックスタイム制度(コアタイム10:00〜16:00) 【休日休暇】 土日祝日・年末年始休暇・有給休暇(初年度14日) 社会保険・福利厚生など 各種社会保険完備 交通費全額支給 【社員全員が積極的に「学ぶ」会社です】 自社サービス100%の弊社では、「社員が好奇心を持って学ぶことが会社の財産になる」と考え、業務時間内でも社内外問わず積極的な学びを推奨しています。そのため、毎週金曜日の技術勉強会、各専門家を招いた勉強会(火星の学校)など、社外の方も見学可能な勉強会を開催しています。また「業務時間内での勉強会参加推奨」「セミナー代・書籍代は会社補助あり」「個人学習支援制度」「英語学習支援制度」等個人の成長にフォーカスした各種制度があります。 株式会社フィードフォース 株式会社フィードフォースってどんな会社？ テクノロジーを活用して「働く」を豊かにするサービスを作っています！ ルーティンワークは機械に任せて、人間にしかできない創造的な仕事にフォーカスできれば、仕事は今よりもっと楽しくなるはずです。 テクノロジーで、働く喜びを再び自分の手に取り戻すという想いを込めています。 【技術とチームワークで顧客に価値を届ける】 私たちフィードフォースは企業の「『働く』を豊かにする。」をミッションに掲げ、世の中の様々な業務におけるワークフローの効率化・自動化を実現するサービスを複数開発しています。 創業からこれまで、参入企業の少ない新しい領域でのチャレンジを続けてきました。現在は主力の5サービスに加えいくつかの新規サービスも運営しており、各サービスとも少数精鋭のチームでビジネス職・開発職が協力し合って開発しています。 2019年7月には東証マザーズに上場、安定した経営基盤を持ちながらもますます新しいチャレンジに向けて邁進している状況です。 さらなる成長のため、新しい仲間を募集しております！ 株式会社フィードフォースHP 会社紹介 開発環境 プロダクトについて # ソーシャルPLUS →Webサイトでの会員登録や再ログインが簡単になる「ソーシャルログイン」を複数プラットフォームまとめて一括で実装できる BtoB（toC）のID連携サービスです。 ソーシャルログインによるWebサイトのユーザIDとプラットフォームのユーザIDの連携によって、よりユーザーに合わせた精度の高いコミュニケーションが可能になります。会員登録やコンバージョン率の向上など企業のマーケティング支援はもちろんのこと、エンドユーザーである生活者の利便性・ユーザー体験向上をミッションとしたサービスです。 # EC Booster →中小のEC事業者をターゲットにした、ECの集客業務を自動化するサービスです。 現在は、「Google 無料リスティング」「Google ショッピング広告」への掲載・運用を自動化しています。 複雑な広告ドメインを自動化することで、EC事業者にとって欠かせない施策であるGoogle検索結果への掲載を、最短5分で実現。EC事業者が「よりよい商品・店づくりに専念できる」ことをめざしたサービスです。 導入事例 # dfplus.io →企業が保有する自社の商品データを、ダイナミックバナー広告やリターゲティング広告、外部メディアサイト等の多様な媒体に合わせ、変換・最適化・配信するデータフィードマーケティングのためのSaaSです。 より良い品質を追求し、大小含め年間100回超の機能リリースを行い、利用継続率97%を誇っています。 お使いいただく方としては、企業のマーケティング担当者、広告運用担当者、広告代理店の方を想定しています。 導入事例 # DF PLUS →データフィードのアウトソーシングサービスです。企業の商材データをGoogleショッピング広告やCriteo、Facebookなどのダイナミック広告を含む多様な配信先に最適化し、広告効果の向上に貢献しています。 EC、人材、不動産、広告代理店等に導入いただいています。 データフィードの詳細 # Feedmatic →ECサイト、求人メディアなどアイテム数の多い事業者を対象に提供している広告代理運用サービスです。 弊社ではデータフィードマネジメントツールを自社開発しているため、フィードとタグの構築・API活用の知見が豊富で、それらをフル活用したダイナミック広告の運用が可能です。 様々な広告メニューの組み合わせで、「最適な広告を最適な人に最適なタイミングで届ける」お手伝いをしています。 運用事例 会社情報ページを見る 株式会社フィードフォース 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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• forkwell
  【自社サービス開発／新規事業立ち上げ／残業10H以内／土日面談可】Webエンジニア

  大変申し訳ありません、この求人の募集は 2017年08月07日 をもって終了致しました。 1年前更新 【自社サービス開発／新規事業立ち上げ／残業10H以内／土日面談可】Webエンジニア rubyruby-on-railsmysqlamazon-web-servicesrspecchef 職種 Webエンジニア／プロダクトエンジニア 雇用形態 正社員 年収 400万円 〜 650万円 勤務地 東京 こだわり アジャイル開発コードレビュー文化B2Bのサービスを運営自社サービスを開発 仕事概要 ソーシャルマーケティングサービス「ソーシャルPLUS」、またはデータフィードサービス「DF PLUS」の企画・開発・運用をお任せします。 ソーシャルPLUS は、Webサイトのソーシャル化に必要な各種機能を、既存サイトに簡単に導入できるサービス。ソーシャルログイン、ソーシャルシェア、ソーシャルユーザーDB、レポーティングという企業サイトに必要な機能を提供、負荷の高い大規模な商用サイトにも対応しています。 DF PLUS は、企業が保有する自社の商品データを外部の集客サイトへ自動配信、それによって集客力を高め広くマーケティングに活用するためのサービス。無印良品やパソナ、OPEN HOUSE といった有名企業のサイトにも利用されています。 また、今後も様々なメディアやサービスを手がけていく予定ですので、他新規メディア、新サービスの企画・開発にも携わっていただく可能性は十分あります。 具体的な業務内容は？ ソーシャルマーケティングサービス「ソーシャルPLUS」、またはデータフィードサービス「DF PLUS」の企画・開発・運用。 現場で使われている技術は？ ソーシャルPLUS、DF PLUS 共に Ruby と Rails の組み合わせ。 インフラは AWS を利用。サーバの構成管理ツールとして Chef を導入しています。 技術面でアピールできることは？ アジャイル開発の実践 Ruby や Rails は極力最新版を使用、便利なライブラリはどんどん取り入れていきます 社内では女性エンジニアも活躍しています（エンジニアの男女比は5:1） 隔週で社内勉強会を行っています。講師は持ち回りで行い、テーマは自由。業務に関係する Ruby や Rails のことから、業務とは直接関係のない、たとえば自分の子どもに「Scratch（教育用プログラミング言語）」を教えてみたといったものまであります ☞ feedforce Engineer's Blog 開発の進め方は？ XP（エクストリーム・プログラミング）をベースにしたスタイルで開発を行っており、TDD、1週間のイテレーション、継続的インテグレーション、朝会、KPTによるふりかえりMTG等の取り組みを行っています。 また積極的にコードレビューを行っており、常時リファクタリングを推奨しています。 チームの構成は？ プログラマー 3名 フロントエンドエンジニア 1名 デザイナー 1名 ディレクター 1名 この仕事のやりがいは？ ソーシャルメディアマーケティングの最先端にエンジニアとして関わることができる 企業向けサービスなので、中長期のスパンで腰を据えて取り組むことができる ビッグデータ関連など成長分野への取り組みも控えている アジャイル、スクラムなど開発手法も先進的なものを積極採用している サービスの企画検討の段階から携わることになるため、企画に対する意見やアイデアの提案などエンジニアの意見を取り入れることも可能 単にコーディングを行うだけでなく、アプリケーションやデータベースの設計、サーバ構成の検討なども担当するため、幅広いスキルを取得することができる 事業内容 フィードフォースは企業向けに、検索エンジンオリエンテッドなサイトを構築するためのシステムや、既存のサイトにソーシャル機能を組み込むソリューション等を提供している会社です。 設立は2006年。取引先は大手企業を中心に、数百社の企業にサービスを導入するまでに成長しました。 直近ではソーシャルメディアマーケティングの新サービス「ソーシャルPLUS」をリリース、さらに「企業の持つ情報を適切な場所と形でユーザーに届ける」を企業ドメインとして、事業を拡大している最中です。 会社・オフィスのアピールポイント オフィスは後楽園駅から歩いてすぐの場所。建物から出れば目の前に東京ドームが見えるという立地です。 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 ruby フレームワーク ruby-on-rails データベース mysql その他 amazon-web-servicesrspecchef 詳細を見る おすすめコンテンツ Shopify 埋め込みアプリのフォームを @shopify/react-form で作る - Feedforce Developer Blog Aurora（MySQL 5.6 互換）からAurora（MySQL 5.7 互換）へのメジャーバージョンアップをAWS DMSを利用してゼロダウンタイム で行う方法 - Feedforce Developer Blog ソーシャルPLUS 開発チーム紹介 · GitHub 「人生を豊かに過ごす」というビジョンを持ったエンジニアが、フィードフォースに入社した理由 チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 26% 企業からのメッセージ 技術が好きで集まったエンジニアで構成されています。平均年齢は30歳。20代、30代が中心なので、年齢に関係なく責任ある仕事が任せられます。 早い内から濃い仕事経験を積みたい方、会社と共に大きく成長したい方にはぴったりの職場です。社内は風通しの良い雰囲気です。 また、ワークライフバランスにこだわっており、残業をできるだけしないようにタスク管理・稼働管理の仕組み作りに力を入れています。 技術者が開発しやすい環境で、成長性の高い分野に積極的にチャレンジしたい方からのご応募を、ぜひお待ちしています！ ※平日に時間を作れない方は土日の面談も受け付けております。お気軽にご相談ください。 勤務時間・休日休暇 【勤務時間】 10:00〜19:00 【休日休暇】 土日祝日・年末年始休暇・有給休暇 社会保険・福利厚生など 【福利厚生】 書籍購入費・研修参加費等負担 【保険】 社会保険、雇用保険、労働保険完備 【諸手当】 ランチ手当 【通勤交通費】 あり 株式会社フィードフォース 株式会社フィードフォースってどんな会社？ テクノロジーを活用して「働く」を豊かにするサービスを作っています！ ルーティンワークは機械に任せて、人間にしかできない創造的な仕事にフォーカスできれば、仕事は今よりもっと楽しくなるはずです。 テクノロジーで、働く喜びを再び自分の手に取り戻すという想いを込めています。 【技術とチームワークで顧客に価値を届ける】 私たちフィードフォースは企業の「『働く』を豊かにする。」をミッションに掲げ、世の中の様々な業務におけるワークフローの効率化・自動化を実現するサービスを複数開発しています。 創業からこれまで、参入企業の少ない新しい領域でのチャレンジを続けてきました。現在は主力の5サービスに加えいくつかの新規サービスも運営しており、各サービスとも少数精鋭のチームでビジネス職・開発職が協力し合って開発しています。 2019年7月には東証マザーズに上場、安定した経営基盤を持ちながらもますます新しいチャレンジに向けて邁進している状況です。 さらなる成長のため、新しい仲間を募集しております！ 株式会社フィードフォースHP 会社紹介 開発環境 プロダクトについて # ソーシャルPLUS →Webサイトでの会員登録や再ログインが簡単になる「ソーシャルログイン」を複数プラットフォームまとめて一括で実装できる BtoB（toC）のID連携サービスです。 ソーシャルログインによるWebサイトのユーザIDとプラットフォームのユーザIDの連携によって、よりユーザーに合わせた精度の高いコミュニケーションが可能になります。会員登録やコンバージョン率の向上など企業のマーケティング支援はもちろんのこと、エンドユーザーである生活者の利便性・ユーザー体験向上をミッションとしたサービスです。 # EC Booster →中小のEC事業者をターゲットにした、ECの集客業務を自動化するサービスです。 現在は、「Google 無料リスティング」「Google ショッピング広告」への掲載・運用を自動化しています。 複雑な広告ドメインを自動化することで、EC事業者にとって欠かせない施策であるGoogle検索結果への掲載を、最短5分で実現。EC事業者が「よりよい商品・店づくりに専念できる」ことをめざしたサービスです。 導入事例 # dfplus.io →企業が保有する自社の商品データを、ダイナミックバナー広告やリターゲティング広告、外部メディアサイト等の多様な媒体に合わせ、変換・最適化・配信するデータフィードマーケティングのためのSaaSです。 より良い品質を追求し、大小含め年間100回超の機能リリースを行い、利用継続率97%を誇っています。 お使いいただく方としては、企業のマーケティング担当者、広告運用担当者、広告代理店の方を想定しています。 導入事例 # DF PLUS →データフィードのアウトソーシングサービスです。企業の商材データをGoogleショッピング広告やCriteo、Facebookなどのダイナミック広告を含む多様な配信先に最適化し、広告効果の向上に貢献しています。 EC、人材、不動産、広告代理店等に導入いただいています。 データフィードの詳細 # Feedmatic →ECサイト、求人メディアなどアイテム数の多い事業者を対象に提供している広告代理運用サービスです。 弊社ではデータフィードマネジメントツールを自社開発しているため、フィードとタグの構築・API活用の知見が豊富で、それらをフル活用したダイナミック広告の運用が可能です。 様々な広告メニューの組み合わせで、「最適な広告を最適な人に最適なタイミングで届ける」お手伝いをしています。 運用事例 会社情報ページを見る 株式会社フィードフォース 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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• forkwell
  サービスの要！自社サービスのフロントエンジニアを募集！

  大変申し訳ありません、この求人の募集は 2016年03月08日 をもって終了致しました。 9年前更新 サービスの要！自社サービスのフロントエンジニアを募集！ javascriptnode.js 職種 フロントエンドエンジニア 雇用形態 正社員 年収 400万円 〜 550万円 勤務地 東京 こだわり アジャイル開発コードレビュー文化B2Bのサービスを運営自社サービスを開発 仕事概要 ソーシャルマーケティングサービス「ソーシャルPLUS 」や、データフィードサービス「DF PLUS 」などの自社サービスを中心にフロントエンドの開発業務をお願いします。 ソーシャルPLUS https://socialplus.jp/ DF PLUS https://dfplus.feedforce.jp/ 各プロジェクトでは、プロデューサー、ディレクター、デザイナーと共にサービスやサイトの機能を一緒に考え、形にします。全て自社サービスなので、先進的な技術を導入したり、各人から出たアイディアを取り入ることも積極的に行なっています。 ■下記の業務をご担当いただきます。 ・HTML5/CSS3/JavaScriptを用いた開発 ・タスクランナー（Gulp/Grunt）を用いた開発 ■下記の指向性・経験をお持ちの方も歓迎します ・シングルページアプリケーションの開発経験 ・React, Babel などフロントエンドの最新技術に関心がある方 ・チーム開発に関心がある方 ・今までFlashエンジニアでキャリアを積んできて、今後JavaScriptでの開発スキルも積みたいと考えている方、大歓迎です！！ 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 javascriptnode.js その他、現場で使われている技術 言語 html5css3 フレームワーク ruby-on-rails データベース mysql プロジェクト管理 github 情報共有ツール slackqiita-team その他 amazon-web-services 詳細を見る おすすめコンテンツ Shopify 埋め込みアプリのフォームを @shopify/react-form で作る - Feedforce Developer Blog Aurora（MySQL 5.6 互換）からAurora（MySQL 5.7 互換）へのメジャーバージョンアップをAWS DMSを利用してゼロダウンタイム で行う方法 - Feedforce Developer Blog ソーシャルPLUS 開発チーム紹介 · GitHub 「人生を豊かに過ごす」というビジョンを持ったエンジニアが、フィードフォースに入社した理由 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 技術カルチャー CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） メンバーの多様性 開発メンバーの新卒採用を実施している 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 26% チームの性別比率 男性：50% 女性：50% 企業からのメッセージ ユーザーの「見る・さわる」をつくるフロントエンジニアを募集します。 弊社のサービスが与える印象は、フロントエンドしだい！ ぜひ、あなたの力を試してみませんか？ お会いできることを楽しみにしております。 勤務時間・休日休暇 勤務時間：10:00 ～ 19:00 休日：完全週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇（入社3ヶ月後5日、半年後9日付与） 社会保険・福利厚生など 各種社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険）を完備 年次有給休暇・特別休暇 交通費全額支給 書籍代・セミナー代会社負担 株式会社フィードフォース 株式会社フィードフォースってどんな会社？ テクノロジーを活用して「働く」を豊かにするサービスを作っています！ ルーティンワークは機械に任せて、人間にしかできない創造的な仕事にフォーカスできれば、仕事は今よりもっと楽しくなるはずです。 テクノロジーで、働く喜びを再び自分の手に取り戻すという想いを込めています。 【技術とチームワークで顧客に価値を届ける】 私たちフィードフォースは企業の「『働く』を豊かにする。」をミッションに掲げ、世の中の様々な業務におけるワークフローの効率化・自動化を実現するサービスを複数開発しています。 創業からこれまで、参入企業の少ない新しい領域でのチャレンジを続けてきました。現在は主力の5サービスに加えいくつかの新規サービスも運営しており、各サービスとも少数精鋭のチームでビジネス職・開発職が協力し合って開発しています。 2019年7月には東証マザーズに上場、安定した経営基盤を持ちながらもますます新しいチャレンジに向けて邁進している状況です。 さらなる成長のため、新しい仲間を募集しております！ 株式会社フィードフォースHP 会社紹介 開発環境 プロダクトについて # ソーシャルPLUS →Webサイトでの会員登録や再ログインが簡単になる「ソーシャルログイン」を複数プラットフォームまとめて一括で実装できる BtoB（toC）のID連携サービスです。 ソーシャルログインによるWebサイトのユーザIDとプラットフォームのユーザIDの連携によって、よりユーザーに合わせた精度の高いコミュニケーションが可能になります。会員登録やコンバージョン率の向上など企業のマーケティング支援はもちろんのこと、エンドユーザーである生活者の利便性・ユーザー体験向上をミッションとしたサービスです。 # EC Booster →中小のEC事業者をターゲットにした、ECの集客業務を自動化するサービスです。 現在は、「Google 無料リスティング」「Google ショッピング広告」への掲載・運用を自動化しています。 複雑な広告ドメインを自動化することで、EC事業者にとって欠かせない施策であるGoogle検索結果への掲載を、最短5分で実現。EC事業者が「よりよい商品・店づくりに専念できる」ことをめざしたサービスです。 導入事例 # dfplus.io →企業が保有する自社の商品データを、ダイナミックバナー広告やリターゲティング広告、外部メディアサイト等の多様な媒体に合わせ、変換・最適化・配信するデータフィードマーケティングのためのSaaSです。 より良い品質を追求し、大小含め年間100回超の機能リリースを行い、利用継続率97%を誇っています。 お使いいただく方としては、企業のマーケティング担当者、広告運用担当者、広告代理店の方を想定しています。 導入事例 # DF PLUS →データフィードのアウトソーシングサービスです。企業の商材データをGoogleショッピング広告やCriteo、Facebookなどのダイナミック広告を含む多様な配信先に最適化し、広告効果の向上に貢献しています。 EC、人材、不動産、広告代理店等に導入いただいています。 データフィードの詳細 # Feedmatic →ECサイト、求人メディアなどアイテム数の多い事業者を対象に提供している広告代理運用サービスです。 弊社ではデータフィードマネジメントツールを自社開発しているため、フィードとタグの構築・API活用の知見が豊富で、それらをフル活用したダイナミック広告の運用が可能です。 様々な広告メニューの組み合わせで、「最適な広告を最適な人に最適なタイミングで届ける」お手伝いをしています。 運用事例 会社情報ページを見る 株式会社フィードフォース 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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  先端マーケティングサービスをリードするRubyエンジニアを募集！

  大変申し訳ありません、この求人の募集は 2018年06月18日 をもって終了致しました。 8年前更新 先端マーケティングサービスをリードするRubyエンジニアを募集！ rubyruby-on-railsmysqlsubversiongitgithub... 職種 Webエンジニア／プロダクトエンジニア 雇用形態 正社員 年収 450万円 〜 800万円 勤務地 東京 こだわり SIer在籍者歓迎アジャイル開発コードレビュー文化B2Bのサービスを運営自社サービスを開発CTOがいる 仕事概要 “ソーシャルメディアのインフィード”に特化したダイナミック広告配信プラットフォーム「Feedmatic」 製品/サービスがいかに素晴らしくても、ターゲット以外のユーザーに広告配信していては売上は向上しません。 Feedmaticは「Web上でのユーザー行動」と「ソーシャルメディアのユーザー情報」をキーにして、自社製品/サービスに興味を持ちやすいユーザーにピンポイントで情報や広告を届けることを可能にするマーケティングサービスです。 世界的に見ても新しい**「アドテクノロジー」×「ソーシャルメディア」**の領域にいち早く注目し、今最も成長しているプロダクトです。 配属チーム構成 サーバサイドエンジニア 2名 インフラエンジニア 1名 プロダクトマネジャー 1名 プロダクトの企画段階からエンジニアがプロダクトマネジャーと一緒に考え、形にします。 自社サービスなので、新しい技術やツール、アイディアを積極的に取り入れています。 こんな方を求めています！ Webアプリケーション開発経験 技術が好きで、自己研鑽を惜しまない方 仕事の魅力 サービスの企画検討の段階からエンジニアが関わりますので、企画に対する意見やアイデアの提案などエンジニアの意見を取り入れることも可能です。 単にプログラムのコーディングを行なうだけでなく、アプリケーションやデータベースの設計、サーバ構成の検討なども行なっていただきますので、幅広いスキルを取得することができます。 社内の技術者同士の交流の場として、趣味のIoTや業務に関わる技術・ツールなど、「技術に関するテーマなら何でもOK」な技術勉強会を実施しています。社内勉強会の資料や成果だけでなく技術的な取り組みについては、ブログにて公開しています。 勉強会は見学も可能です。参加希望の方は、お気軽にご相談ください。 feedforceエンジニアブログ Qiita GitHub 最近の勉強会テーマ：「新規開発サービス秘話」「Trailblazerのサワリ」「入門Let's Encrypt」など 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 ruby フレームワーク ruby-on-rails データベース mysql ソースコード管理 subversiongit プロジェクト管理 githubredmine 情報共有ツール qiita-teamslack その他 amazon-web-servicesrspeccheflinuxdocker 詳細を見る おすすめコンテンツ Shopify 埋め込みアプリのフォームを @shopify/react-form で作る - Feedforce Developer Blog Aurora（MySQL 5.6 互換）からAurora（MySQL 5.7 互換）へのメジャーバージョンアップをAWS DMSを利用してゼロダウンタイム で行う方法 - Feedforce Developer Blog ソーシャルPLUS 開発チーム紹介 · GitHub 「人生を豊かに過ごす」というビジョンを持ったエンジニアが、フィードフォースに入社した理由 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 技術カルチャー CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） メンバーの多様性 開発メンバーの新卒採用を実施している 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 26% チームの性別比率 男性：83% 女性：17% 企業からのメッセージ 【配属先・社内の雰囲気】 技術が好き、新しいものが好きというエンジニアが集まっています。平均年齢は32歳。20代、30代が中心なので、年齢に関係なく責任ある仕事が任せられます。また、開発手法としてペアプロ、KPT、スクラム開発を取り入れているほか、Slack,Qiita:Team,GitHubといったコミュニケーションツールを社員発信で導入するなど、自分たちで環境を作る文化が根付いています。 勤務時間・休日休暇 【勤務時間】 フレックスタイム制度(コアタイム10:00〜16:00) 【休日休暇】 土日祝日・年末年始休暇・有給休暇(初年度14日) 社会保険・福利厚生など 各種社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険）を完備 年次有給休暇・特別休暇 交通費全額支給 書籍代・セミナー代会社負担 株式会社フィードフォース 株式会社フィードフォースってどんな会社？ テクノロジーを活用して「働く」を豊かにするサービスを作っています！ ルーティンワークは機械に任せて、人間にしかできない創造的な仕事にフォーカスできれば、仕事は今よりもっと楽しくなるはずです。 テクノロジーで、働く喜びを再び自分の手に取り戻すという想いを込めています。 【技術とチームワークで顧客に価値を届ける】 私たちフィードフォースは企業の「『働く』を豊かにする。」をミッションに掲げ、世の中の様々な業務におけるワークフローの効率化・自動化を実現するサービスを複数開発しています。 創業からこれまで、参入企業の少ない新しい領域でのチャレンジを続けてきました。現在は主力の5サービスに加えいくつかの新規サービスも運営しており、各サービスとも少数精鋭のチームでビジネス職・開発職が協力し合って開発しています。 2019年7月には東証マザーズに上場、安定した経営基盤を持ちながらもますます新しいチャレンジに向けて邁進している状況です。 さらなる成長のため、新しい仲間を募集しております！ 株式会社フィードフォースHP 会社紹介 開発環境 プロダクトについて # ソーシャルPLUS →Webサイトでの会員登録や再ログインが簡単になる「ソーシャルログイン」を複数プラットフォームまとめて一括で実装できる BtoB（toC）のID連携サービスです。 ソーシャルログインによるWebサイトのユーザIDとプラットフォームのユーザIDの連携によって、よりユーザーに合わせた精度の高いコミュニケーションが可能になります。会員登録やコンバージョン率の向上など企業のマーケティング支援はもちろんのこと、エンドユーザーである生活者の利便性・ユーザー体験向上をミッションとしたサービスです。 # EC Booster →中小のEC事業者をターゲットにした、ECの集客業務を自動化するサービスです。 現在は、「Google 無料リスティング」「Google ショッピング広告」への掲載・運用を自動化しています。 複雑な広告ドメインを自動化することで、EC事業者にとって欠かせない施策であるGoogle検索結果への掲載を、最短5分で実現。EC事業者が「よりよい商品・店づくりに専念できる」ことをめざしたサービスです。 導入事例 # dfplus.io →企業が保有する自社の商品データを、ダイナミックバナー広告やリターゲティング広告、外部メディアサイト等の多様な媒体に合わせ、変換・最適化・配信するデータフィードマーケティングのためのSaaSです。 より良い品質を追求し、大小含め年間100回超の機能リリースを行い、利用継続率97%を誇っています。 お使いいただく方としては、企業のマーケティング担当者、広告運用担当者、広告代理店の方を想定しています。 導入事例 # DF PLUS →データフィードのアウトソーシングサービスです。企業の商材データをGoogleショッピング広告やCriteo、Facebookなどのダイナミック広告を含む多様な配信先に最適化し、広告効果の向上に貢献しています。 EC、人材、不動産、広告代理店等に導入いただいています。 データフィードの詳細 # Feedmatic →ECサイト、求人メディアなどアイテム数の多い事業者を対象に提供している広告代理運用サービスです。 弊社ではデータフィードマネジメントツールを自社開発しているため、フィードとタグの構築・API活用の知見が豊富で、それらをフル活用したダイナミック広告の運用が可能です。 様々な広告メニューの組み合わせで、「最適な広告を最適な人に最適なタイミングで届ける」お手伝いをしています。 運用事例 会社情報ページを見る 株式会社フィードフォース 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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  自社サービスのインフラエンジニアを募集！

  大変申し訳ありません、この求人の募集は 2017年02月21日 をもって終了致しました。 9年前更新 自社サービスのインフラエンジニアを募集！ google-bigquerygithubslackqiita-teamamazon-web-serviceschef... 職種 クラウド・インフラエンジニア 雇用形態 正社員 年収 450万円 〜 800万円 勤務地 東京 こだわり アジャイル開発コードレビュー文化B2Bのサービスを運営自社サービスを開発CTOがいる 仕事概要 ソーシャルマーケティングサービス「ソーシャルPLUS 」や、データフィードサービス「DF PLUS 」などの自社サービスを中心にインフラ基盤の構築、運用をお願いします。 ソーシャルPLUS https://socialplus.jp/ DF PLUS https://dfplus.feedforce.jp/ 各プロジェクトでは、プロデューサー、ディレクター、デザイナーと共にサービスやサイトの機能を一緒に考え、形にします。全て自社サービスなので、先進的な技術を導入したり、各人から出たアイディアを取り入ることも積極的に行なっています。 【仕事内容】 ■アプリケーションを支えるインフラの設計/構築/運用 ■オペレーションの自動化や監視ツールの導入等、サービスの安定運用のために必要な企画・設計・改善 ■ログ基盤の構築、パフォーマンス改善 ■主な利用技術: AWS, Chef, Terraform, Mackerel, BigQuery ■社内インフラの設計・運用(専任者がいないためインフラエンジニアチームで分担しています) 【こんな経験をお持ちの方、歓迎です！】 ■AWS等のIaaS利用経験 ■Chef等の構成管理ツール利用経験 ■Git(GitHub)の利用経験 【求める人物像】 ■所属チームのプロダクトマネージャー/エンジニアと共に、チームとしての成果を追求していける方 ■優れたプロダクト開発のために自ら行動し、周囲を巻き込める方 既存のやり方にとらわれず、「どうすれば安定的なサービス運用ができるか」を一緒に考えながら業務を進めてくれることを期待しています。 【仕事の魅力】 ■全て自社サービスのため、サービスの企画・開発・運用までの一連の流れを経験することができます。 新規事業ではエンジニアと一緒に機能検討を行なっていきますので、企画の段階からエンジニアの意見を取り入れることも可能です。 ■職能横断チームとして開発しているので、希望があればインフラに限らずアプリケーション開発やログ分析基盤も担当していただくことが可能です ■技術者同士の交流の場として社内勉強会を実施しています。feedforceエンジニアブログで内容を公開しておりますのでご参照ください。 また、勉強会は見学も可能です。参加希望の方は、お気軽にご相談ください。 feedforceエンジニアブログ Qiita GitHub 【社内/配属先の雰囲気】 ものづくりや技術が好きで集まったエンジニアで構成されています。 平均年齢は32歳。20代、30代が中心なので、年齢に関係なく責任ある仕事が任せられます。早いうちから濃い仕事経験を積みたい方、会社と共に大きく成長したい方にはピッタリの職場です。 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 データベース google-bigquery プロジェクト管理 github 情報共有ツール slackqiita-team その他 amazon-web-serviceschefterraformmackerel 詳細を見る おすすめコンテンツ Shopify 埋め込みアプリのフォームを @shopify/react-form で作る - Feedforce Developer Blog Aurora（MySQL 5.6 互換）からAurora（MySQL 5.7 互換）へのメジャーバージョンアップをAWS DMSを利用してゼロダウンタイム で行う方法 - Feedforce Developer Blog ソーシャルPLUS 開発チーム紹介 · GitHub 「人生を豊かに過ごす」というビジョンを持ったエンジニアが、フィードフォースに入社した理由 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 技術カルチャー CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） メンバーの多様性 開発メンバーの新卒採用を実施している 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 26% チームの性別比率 男性：83% 女性：17% 企業からのメッセージ 事業拡大に伴い、自社マーケティングサービスを支えるインフラエンジニアを募集します。 既存サービスの拡大・新規サービスの開発にあたり、安定したパフォーマンスと運用環境を実現させるために、インフラ面の強化を行います。自身の知識やアイデアを反映させながら、一緒に良いサービスを作りましょう。 【この仕事で得られるもの】 ■専門性をもったエンジニアに囲まれ、刺激を受けて働くことができる ※プライベートの時間を使って趣味の開発や学習を進めているエンジニアが数多く在籍しています。 ■プライベートでも勉強する時間を確保できる ※エンジニアの月平均残業時間は10時間未満です。 ■エンジニアだけでなく、ディレクターやデザイナーともチームとしてサービスを作り上げる経験 勤務時間・休日休暇 勤務時間：10:00 ～ 19:00 休日：完全週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇（入社3ヶ月後5日、半年後9日付与） 社会保険・福利厚生など 各種社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険）を完備 年次有給休暇・特別休暇 交通費全額支給 書籍代・セミナー代会社負担 株式会社フィードフォース 株式会社フィードフォースってどんな会社？ テクノロジーを活用して「働く」を豊かにするサービスを作っています！ ルーティンワークは機械に任せて、人間にしかできない創造的な仕事にフォーカスできれば、仕事は今よりもっと楽しくなるはずです。 テクノロジーで、働く喜びを再び自分の手に取り戻すという想いを込めています。 【技術とチームワークで顧客に価値を届ける】 私たちフィードフォースは企業の「『働く』を豊かにする。」をミッションに掲げ、世の中の様々な業務におけるワークフローの効率化・自動化を実現するサービスを複数開発しています。 創業からこれまで、参入企業の少ない新しい領域でのチャレンジを続けてきました。現在は主力の5サービスに加えいくつかの新規サービスも運営しており、各サービスとも少数精鋭のチームでビジネス職・開発職が協力し合って開発しています。 2019年7月には東証マザーズに上場、安定した経営基盤を持ちながらもますます新しいチャレンジに向けて邁進している状況です。 さらなる成長のため、新しい仲間を募集しております！ 株式会社フィードフォースHP 会社紹介 開発環境 プロダクトについて # ソーシャルPLUS →Webサイトでの会員登録や再ログインが簡単になる「ソーシャルログイン」を複数プラットフォームまとめて一括で実装できる BtoB（toC）のID連携サービスです。 ソーシャルログインによるWebサイトのユーザIDとプラットフォームのユーザIDの連携によって、よりユーザーに合わせた精度の高いコミュニケーションが可能になります。会員登録やコンバージョン率の向上など企業のマーケティング支援はもちろんのこと、エンドユーザーである生活者の利便性・ユーザー体験向上をミッションとしたサービスです。 # EC Booster →中小のEC事業者をターゲットにした、ECの集客業務を自動化するサービスです。 現在は、「Google 無料リスティング」「Google ショッピング広告」への掲載・運用を自動化しています。 複雑な広告ドメインを自動化することで、EC事業者にとって欠かせない施策であるGoogle検索結果への掲載を、最短5分で実現。EC事業者が「よりよい商品・店づくりに専念できる」ことをめざしたサービスです。 導入事例 # dfplus.io →企業が保有する自社の商品データを、ダイナミックバナー広告やリターゲティング広告、外部メディアサイト等の多様な媒体に合わせ、変換・最適化・配信するデータフィードマーケティングのためのSaaSです。 より良い品質を追求し、大小含め年間100回超の機能リリースを行い、利用継続率97%を誇っています。 お使いいただく方としては、企業のマーケティング担当者、広告運用担当者、広告代理店の方を想定しています。 導入事例 # DF PLUS →データフィードのアウトソーシングサービスです。企業の商材データをGoogleショッピング広告やCriteo、Facebookなどのダイナミック広告を含む多様な配信先に最適化し、広告効果の向上に貢献しています。 EC、人材、不動産、広告代理店等に導入いただいています。 データフィードの詳細 # Feedmatic →ECサイト、求人メディアなどアイテム数の多い事業者を対象に提供している広告代理運用サービスです。 弊社ではデータフィードマネジメントツールを自社開発しているため、フィードとタグの構築・API活用の知見が豊富で、それらをフル活用したダイナミック広告の運用が可能です。 様々な広告メニューの組み合わせで、「最適な広告を最適な人に最適なタイミングで届ける」お手伝いをしています。 運用事例 会社情報ページを見る 株式会社フィードフォース 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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  【SIer出身者歓迎】自社サービスのWebエンジニア募集！！！

  大変申し訳ありません、この求人の募集は 2018年02月20日 をもって終了致しました。 8年前更新 【SIer出身者歓迎】自社サービスのWebエンジニア募集！！！ rubyruby-on-railsmysqlsubversiongitgithub... 職種 Webエンジニア／プロダクトエンジニア 雇用形態 正社員 年収 350万円 〜 800万円 勤務地 東京 こだわり SIer在籍者歓迎アジャイル開発コードレビュー文化B2Bのサービスを運営自社サービスを開発CTOがいる 仕事概要 【仕事内容】 「ソーシャルPLUS」「DF PLUS」をはじめとする自社マーケティングサービスの企画・開発・運用をお任せします。また、今後も様々なサービスを手がけますので、他サービスの企画・開発にも携わっていただく可能性がございます。 各プロジェクトでは、プロデューサー、ディレクター、デザイナーと共にサービスやサイトの機能を一緒に考え、形にします。全て自社サービスなので、先進的な技術を導入したり、各人から出たアイディアを取り入れることも積極的に行なっています。 【こんな方を求めています！】 ■Webアプリケーション開発経験(独学可) ■技術が好きで、自己研鑽を惜しまない方 【こんなエンジニアが活躍しています！】 プログラミング未経験の元SIerがWebエンジニアの世界に飛び込んで1年が経った話 【仕事の魅力】 ■サービスの企画検討の段階からエンジニアが関わりますので、 企画に対する意見やアイデアの提案などエンジニアの意見を取り入れることも可能です。 ■単にプログラムのコーディングを行なうだけでなく、アプリケーションやデータベースの設計、 サーバ構成の検討なども行なっていただきますので、幅広いスキルを取得することができます。 ■社内の技術者同士の交流の場として、趣味のIoTや業務に関わる技術・ツールなど、 「技術に関するテーマなら何でもOK」な技術勉強会を実施しています。社内勉強会の資料や成果だけでなく技術的な取り組みについては、ブログにて公開しています。 また、勉強会は見学も可能です。参加希望の方は、お気軽にご相談ください。 feedforceエンジニアブログ Qiita GitHub 最近の勉強会テーマ：「新規開発サービス秘話」「Trailblazerのサワリ」「入門Let's Encrypt」など 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 ruby フレームワーク ruby-on-rails データベース mysql ソースコード管理 subversiongit プロジェクト管理 githubredmine 情報共有ツール qiita-teamslack その他 amazon-web-servicesrspeccheflinuxdocker 詳細を見る おすすめコンテンツ Shopify 埋め込みアプリのフォームを @shopify/react-form で作る - Feedforce Developer Blog Aurora（MySQL 5.6 互換）からAurora（MySQL 5.7 互換）へのメジャーバージョンアップをAWS DMSを利用してゼロダウンタイム で行う方法 - Feedforce Developer Blog ソーシャルPLUS 開発チーム紹介 · GitHub 「人生を豊かに過ごす」というビジョンを持ったエンジニアが、フィードフォースに入社した理由 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 技術カルチャー CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） メンバーの多様性 開発メンバーの新卒採用を実施している 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 26% チームの性別比率 男性：83% 女性：17% 企業からのメッセージ 【今回の募集背景】 現在弊社は、お蔭様で「ソーシャルPLUS」「DF PLUS」などの自社マーケティングサービスが好調のため、同サービスの企画・開発・運用を手掛けるWebエンジニアを募集します。 社内にはSIerから転職してきて活躍している社員が多数在籍しています。 「最新の技術に触れるのが好き」「プログラミングが好き」「サービスの企画段階から携わりたい」「自分が生み出したサービスを人に使って喜んでもらいたい」という想いをお持ちの方は是非ご応募ください！ 【配属先・社内の雰囲気】 技術が好き、新しいものが好きというエンジニアが集まっています。平均年齢は32歳。20代、30代が中心なので、年齢に関係なく責任ある仕事が任せられます。また、開発手法としてペアプロ、KPT、スクラム開発を取り入れているほか、Slack,Qiita:Team,GitHubといったコミュニケーションツールを社員発信で導入するなど、自分たちで環境を作る文化が根付いています。 勤務時間・休日休暇 【勤務時間】 フレックスタイム制度(コアタイム10:00〜16:00) 【休日休暇】 土日祝日・年末年始休暇・有給休暇(初年度14日) 社会保険・福利厚生など 各種社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険）を完備 年次有給休暇・特別休暇 交通費全額支給 書籍代・セミナー代会社負担 株式会社フィードフォース 株式会社フィードフォースってどんな会社？ テクノロジーを活用して「働く」を豊かにするサービスを作っています！ ルーティンワークは機械に任せて、人間にしかできない創造的な仕事にフォーカスできれば、仕事は今よりもっと楽しくなるはずです。 テクノロジーで、働く喜びを再び自分の手に取り戻すという想いを込めています。 【技術とチームワークで顧客に価値を届ける】 私たちフィードフォースは企業の「『働く』を豊かにする。」をミッションに掲げ、世の中の様々な業務におけるワークフローの効率化・自動化を実現するサービスを複数開発しています。 創業からこれまで、参入企業の少ない新しい領域でのチャレンジを続けてきました。現在は主力の5サービスに加えいくつかの新規サービスも運営しており、各サービスとも少数精鋭のチームでビジネス職・開発職が協力し合って開発しています。 2019年7月には東証マザーズに上場、安定した経営基盤を持ちながらもますます新しいチャレンジに向けて邁進している状況です。 さらなる成長のため、新しい仲間を募集しております！ 株式会社フィードフォースHP 会社紹介 開発環境 プロダクトについて # ソーシャルPLUS →Webサイトでの会員登録や再ログインが簡単になる「ソーシャルログイン」を複数プラットフォームまとめて一括で実装できる BtoB（toC）のID連携サービスです。 ソーシャルログインによるWebサイトのユーザIDとプラットフォームのユーザIDの連携によって、よりユーザーに合わせた精度の高いコミュニケーションが可能になります。会員登録やコンバージョン率の向上など企業のマーケティング支援はもちろんのこと、エンドユーザーである生活者の利便性・ユーザー体験向上をミッションとしたサービスです。 # EC Booster →中小のEC事業者をターゲットにした、ECの集客業務を自動化するサービスです。 現在は、「Google 無料リスティング」「Google ショッピング広告」への掲載・運用を自動化しています。 複雑な広告ドメインを自動化することで、EC事業者にとって欠かせない施策であるGoogle検索結果への掲載を、最短5分で実現。EC事業者が「よりよい商品・店づくりに専念できる」ことをめざしたサービスです。 導入事例 # dfplus.io →企業が保有する自社の商品データを、ダイナミックバナー広告やリターゲティング広告、外部メディアサイト等の多様な媒体に合わせ、変換・最適化・配信するデータフィードマーケティングのためのSaaSです。 より良い品質を追求し、大小含め年間100回超の機能リリースを行い、利用継続率97%を誇っています。 お使いいただく方としては、企業のマーケティング担当者、広告運用担当者、広告代理店の方を想定しています。 導入事例 # DF PLUS →データフィードのアウトソーシングサービスです。企業の商材データをGoogleショッピング広告やCriteo、Facebookなどのダイナミック広告を含む多様な配信先に最適化し、広告効果の向上に貢献しています。 EC、人材、不動産、広告代理店等に導入いただいています。 データフィードの詳細 # Feedmatic →ECサイト、求人メディアなどアイテム数の多い事業者を対象に提供している広告代理運用サービスです。 弊社ではデータフィードマネジメントツールを自社開発しているため、フィードとタグの構築・API活用の知見が豊富で、それらをフル活用したダイナミック広告の運用が可能です。 様々な広告メニューの組み合わせで、「最適な広告を最適な人に最適なタイミングで届ける」お手伝いをしています。 運用事例 会社情報ページを見る 株式会社フィードフォース 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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  【CTOの右腕募集】貴方にお任せします！経験を活かして自走式にチームをリードしたいエンジニア募集！

  大変申し訳ありません、この求人の募集は 2017年08月09日 をもって終了致しました。 8年前更新 【CTOの右腕募集】貴方にお任せします！経験を活かして自走式にチームをリードしたいエンジニア募集！ rubyjavascriptruby-on-railsreact.jsmysqlsubversion... 職種 Webエンジニア／プロダクトエンジニア 雇用形態 正社員 年収 700万円 〜 900万円 勤務地 東京 こだわり 下限年収500万円以上SIer在籍者歓迎アジャイル開発コードレビュー文化B2Bのサービスを運営自社サービスを開発CTOがいる 仕事概要 どんなプロダクトを開発しているのか？ 現在フィードフォースでは次々に新しいプロダクトが生まれています。 その中で今回ご紹介するのは、“ソーシャルメディアのインフィード”に特化したダイナミック広告配信プラットフォーム「Feedmatic 」 製品/サービスがいかに素晴らしくても、ターゲット以外のユーザーに広告配信していては売上は向上しません。 Feedmaticは「Web上でのユーザー行動」と「ソーシャルメディアのユーザー情報」をキーにして、自社製品/サービスに興味を持ちやすいユーザーにピンポイントで情報や広告を届けることを可能にするマーケティングサービスです。 世界的に見ても新しい「アドテクノロジー」×「ソーシャルメディア」の領域にいち早く注目し、今最も成長しているプロダクトです。 その他既存サービスには国内初のサービス「ソーシャルPLUS」や業界No.1の「DF PLUS」がある他、現在は国内初の新規サービスを開発中です。 募集背景 現在Feedmaticをはじめとして次々に新しいサービスが生まれているフィードフォース。 上記サービスの他にもまだまだ開発したいアイディアやイメージは沢山あるものの、開発の段階まで手が回っていないのが現状です。 そのため、今後更なる新規サービスを生み出すために 「CTOの右腕として、豊富な開発経験で技術チームを率いてくださる方」 を募集しております。 具体的な仕事内容は？ ご自身の得意分野や希望をお伺いし、ご経験を最大限に発揮できる仕事を柔軟に考えます。 【お任せする仕事の一例】 ・既存サービスの機能追加開発 ・新規サービスの企画、技術調査 ・フロントエンド開発、UX/UIデザイン ・インフラ基盤の構築、運用 ・チームビルディング、スクラムマスター 等 上記いずれか、又は複数の得意分野をお持ちの方、是非サービスの拡大に力をお貸しください！ フィードフォースの魅力 ■サービスの企画検討の段階からエンジニアが関わりますので、 企画に対する意見やアイデアの提案など、エンジニアの意見を取り入れることが可能です。 ■社内の技術者同士の交流の場として、趣味のIoTや業務に関わる技術・ツールなど、 「技術に関するテーマなら何でもOK」な技術勉強会を実施しています。社内勉強会の資料や成果だけでなく技術的な取り組みについては、ブログにて公開しています。 また、勉強会は見学も可能です。参加希望の方はお気軽にご相談ください。 feedforceエンジニアブログ Qiita GitHub 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 rubyjavascript フレームワーク ruby-on-railsreact.js データベース mysql ソースコード管理 subversiongit プロジェクト管理 githubredmine 情報共有ツール qiita-teamslack その他 amazon-web-servicesrspeccheflinuxdocker 詳細を見る おすすめコンテンツ Shopify 埋め込みアプリのフォームを @shopify/react-form で作る - Feedforce Developer Blog Aurora（MySQL 5.6 互換）からAurora（MySQL 5.7 互換）へのメジャーバージョンアップをAWS DMSを利用してゼロダウンタイム で行う方法 - Feedforce Developer Blog ソーシャルPLUS 開発チーム紹介 · GitHub 「人生を豊かに過ごす」というビジョンを持ったエンジニアが、フィードフォースに入社した理由 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 技術カルチャー CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） メンバーの多様性 開発メンバーの新卒採用を実施している 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 26% チームの性別比率 男性：83% 女性：17% 企業からのメッセージ フィードフォースからのメッセージ 当社では、新たに開発したいサービスのアイディアやイメージは沢山あるものの、開発の段階まで手が回っていないのが現状です。ぜひこれまでの知見を活かして、当社プロダクトの開発を促進してください！ 配属先・社内の雰囲気 技術が好き、新しいものが好きというエンジニアが集まっています。平均年齢は32歳。20代、30代が中心なので、年齢に関係なく責任ある仕事が任せられます。また、開発手法としてペアプロ、KPT、スクラム開発を取り入れているほか、Slack,Qiita:Team,GitHubといったコミュニケーションツールを社員発信で導入するなど、自分たちで環境を作る文化が根付いています。 勤務時間・休日休暇 【勤務時間】 10:00〜19:00 【休日休暇】 土日祝日・年末年始休暇・有給休暇 社会保険・福利厚生など 各種社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険）を完備 年次有給休暇・特別休暇 交通費全額支給 書籍代・セミナー代会社負担 英語学習補助制度あり 家賃補助あり 株式会社フィードフォース 株式会社フィードフォースってどんな会社？ テクノロジーを活用して「働く」を豊かにするサービスを作っています！ ルーティンワークは機械に任せて、人間にしかできない創造的な仕事にフォーカスできれば、仕事は今よりもっと楽しくなるはずです。 テクノロジーで、働く喜びを再び自分の手に取り戻すという想いを込めています。 【技術とチームワークで顧客に価値を届ける】 私たちフィードフォースは企業の「『働く』を豊かにする。」をミッションに掲げ、世の中の様々な業務におけるワークフローの効率化・自動化を実現するサービスを複数開発しています。 創業からこれまで、参入企業の少ない新しい領域でのチャレンジを続けてきました。現在は主力の5サービスに加えいくつかの新規サービスも運営しており、各サービスとも少数精鋭のチームでビジネス職・開発職が協力し合って開発しています。 2019年7月には東証マザーズに上場、安定した経営基盤を持ちながらもますます新しいチャレンジに向けて邁進している状況です。 さらなる成長のため、新しい仲間を募集しております！ 株式会社フィードフォースHP 会社紹介 開発環境 プロダクトについて # ソーシャルPLUS →Webサイトでの会員登録や再ログインが簡単になる「ソーシャルログイン」を複数プラットフォームまとめて一括で実装できる BtoB（toC）のID連携サービスです。 ソーシャルログインによるWebサイトのユーザIDとプラットフォームのユーザIDの連携によって、よりユーザーに合わせた精度の高いコミュニケーションが可能になります。会員登録やコンバージョン率の向上など企業のマーケティング支援はもちろんのこと、エンドユーザーである生活者の利便性・ユーザー体験向上をミッションとしたサービスです。 # EC Booster →中小のEC事業者をターゲットにした、ECの集客業務を自動化するサービスです。 現在は、「Google 無料リスティング」「Google ショッピング広告」への掲載・運用を自動化しています。 複雑な広告ドメインを自動化することで、EC事業者にとって欠かせない施策であるGoogle検索結果への掲載を、最短5分で実現。EC事業者が「よりよい商品・店づくりに専念できる」ことをめざしたサービスです。 導入事例 # dfplus.io →企業が保有する自社の商品データを、ダイナミックバナー広告やリターゲティング広告、外部メディアサイト等の多様な媒体に合わせ、変換・最適化・配信するデータフィードマーケティングのためのSaaSです。 より良い品質を追求し、大小含め年間100回超の機能リリースを行い、利用継続率97%を誇っています。 お使いいただく方としては、企業のマーケティング担当者、広告運用担当者、広告代理店の方を想定しています。 導入事例 # DF PLUS →データフィードのアウトソーシングサービスです。企業の商材データをGoogleショッピング広告やCriteo、Facebookなどのダイナミック広告を含む多様な配信先に最適化し、広告効果の向上に貢献しています。 EC、人材、不動産、広告代理店等に導入いただいています。 データフィードの詳細 # Feedmatic →ECサイト、求人メディアなどアイテム数の多い事業者を対象に提供している広告代理運用サービスです。 弊社ではデータフィードマネジメントツールを自社開発しているため、フィードとタグの構築・API活用の知見が豊富で、それらをフル活用したダイナミック広告の運用が可能です。 様々な広告メニューの組み合わせで、「最適な広告を最適な人に最適なタイミングで届ける」お手伝いをしています。 運用事例 会社情報ページを見る 株式会社フィードフォース 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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  リプレイスが大好きなAWSエンジニアを募集しています！

  大変申し訳ありません、この求人の募集は 2017年08月09日 をもって終了致しました。 9年前更新 リプレイスが大好きなAWSエンジニアを募集しています！ rubybigquerygitgithubslackqiita-team... 職種 クラウド・インフラエンジニア 雇用形態 正社員 年収 400万円 〜 800万円 勤務地 東京 こだわり SIer在籍者歓迎アジャイル開発コードレビュー文化B2Bのサービスを運営自社サービスを開発CTOがいる 仕事概要 いずれかのプロダクト専任で、インフラの構築/運用を担当していただく予定です。 【セルフサーブ型の広告配信サービス「dfplus.io」】 「10分でデータフィードをつくろう」をキャッチコピーに、 これまでエンジニアや専門家が対応していたデータフィードの作成・修正を広告運用担当者で対応可能にした、セルフサーブ型データフィード統合管理プラットフォームです。 【ソーシャルメディアに特化した広告配信プラットフォーム「Feedmatic」】 Facebookのニュースフィードなど、ソーシャルメディアのタイムライン上でユーザーの行動をもとに最適な情報をタイムリーに届けることを可能にする広告配信プラットフォームです。 世界的に見ても新しい領域である「アドテク」×「ソーシャルメディア」にいち早く注目し、今最も勢いのあるプロダクトです。 【国内初のソーシャルログインサービス「ソーシャルPLUS」】 FacebookやYahoo! JAPANなどのアカウント情報を活用し、簡単に会員登録やログインが可能になるソーシャルログインサービスを国内で初めて提供しています。 サイトのユーザビリティが高め、ユーザー数の増加やコンバージョン数の向上に貢献し、数多くの企業に使われています。 必須要件 ・AWS等のIaaS利用経験 ・Chef等の構成管理ツール利用経験 歓迎要件 ・Docker 等、コンテナ技術の運用、構築経験 ・物理サーバ運用経験 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 ruby データベース bigquery ソースコード管理 git プロジェクト管理 github 情報共有ツール slackqiita-team その他 awscentosamazon-linuxdockerchefserverspecterraformmackerelcircleciredash その他、現場で使われている技術 言語 javascript フレームワーク ruby-on-railsreactredux データベース mysqlpostgresql ソースコード管理 subversion 詳細を見る おすすめコンテンツ Shopify 埋め込みアプリのフォームを @shopify/react-form で作る - Feedforce Developer Blog Aurora（MySQL 5.6 互換）からAurora（MySQL 5.7 互換）へのメジャーバージョンアップをAWS DMSを利用してゼロダウンタイム で行う方法 - Feedforce Developer Blog ソーシャルPLUS 開発チーム紹介 · GitHub 「人生を豊かに過ごす」というビジョンを持ったエンジニアが、フィードフォースに入社した理由 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 技術カルチャー CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している テストの実施度 機能の実装と同時にテストコードを記述している アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している メンバーの多様性 外国籍の開発メンバーがいる 開発メンバーの新卒採用を実施している 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 26% チームの性別比率 男性：80% 女性：20% 企業からのメッセージ 普段はこんな風に業務を進めています ・開発チームとコミュニケーションをとりながら、そのサービスに最適なアーキテクチャを設計/構築しています ・サービスの成長を促進するために、新しい技術を日々学んで業務に反映しています ・毎週インフラエンジニアが集まって技術共有会を開催しています ・最近話したテーマ「開発環境のDockerizeはじめました」「JAWS-UG コンテナ支部 入門編にいってきた」「CircleCI 2.0を導入した」 社内の文化/雰囲気 ・平均年齢は32歳。20代、30代が中心です ・エンジニアの月平均残業時間は10時間未満、プライベートでも勉強出来る時間を確保しています ・長時間労働非推奨の環境を活かし、趣味の開発や学習をしているエンジニアが多いです ・対面のコミュニケーションはもちろん、Slack, Qiita:Teamを利用した情報共有も大事にしています ・希望があれば、インフラに限らずその他の領域にも携わりながら働くことが可能です ・エンジニアの社内勉強会を毎週金曜日に実施しています ・ 最近の勉強会テーマ「H2O」「オンプレとクラウド」「Hanamiの話」 ・ブログ記事などの社内/社外に公開するものは業務時間を使って書いています 参考情報 feedforceエンジニアブログ Qiita GitHub 勤務時間・休日休暇 10:00～19:00 ※フレックスタイム制度適応 完全週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇(入社3ヵ月後～) 社会保険・福利厚生など 社員一人ひとりの成長を支援する制度を、順次整備しています。 ■スキルアップ支援(一例) ①書籍代 会社負担 ②セミナー代 会社負担 ③自己学習支援制度 ■その他 ・社会保険完備 ・交通費全支給 ・扶養手当 ・家賃補助 ・4駅以内に住むと、家賃補助が出る制度です。(2駅以内：2万円、4駅以内：1万円) ・健康増進手当 ・英語学習支援制度 ・フレックスタイム制度導入 株式会社フィードフォース 株式会社フィードフォースってどんな会社？ テクノロジーを活用して「働く」を豊かにするサービスを作っています！ ルーティンワークは機械に任せて、人間にしかできない創造的な仕事にフォーカスできれば、仕事は今よりもっと楽しくなるはずです。 テクノロジーで、働く喜びを再び自分の手に取り戻すという想いを込めています。 【技術とチームワークで顧客に価値を届ける】 私たちフィードフォースは企業の「『働く』を豊かにする。」をミッションに掲げ、世の中の様々な業務におけるワークフローの効率化・自動化を実現するサービスを複数開発しています。 創業からこれまで、参入企業の少ない新しい領域でのチャレンジを続けてきました。現在は主力の5サービスに加えいくつかの新規サービスも運営しており、各サービスとも少数精鋭のチームでビジネス職・開発職が協力し合って開発しています。 2019年7月には東証マザーズに上場、安定した経営基盤を持ちながらもますます新しいチャレンジに向けて邁進している状況です。 さらなる成長のため、新しい仲間を募集しております！ 株式会社フィードフォースHP 会社紹介 開発環境 プロダクトについて # ソーシャルPLUS →Webサイトでの会員登録や再ログインが簡単になる「ソーシャルログイン」を複数プラットフォームまとめて一括で実装できる BtoB（toC）のID連携サービスです。 ソーシャルログインによるWebサイトのユーザIDとプラットフォームのユーザIDの連携によって、よりユーザーに合わせた精度の高いコミュニケーションが可能になります。会員登録やコンバージョン率の向上など企業のマーケティング支援はもちろんのこと、エンドユーザーである生活者の利便性・ユーザー体験向上をミッションとしたサービスです。 # EC Booster →中小のEC事業者をターゲットにした、ECの集客業務を自動化するサービスです。 現在は、「Google 無料リスティング」「Google ショッピング広告」への掲載・運用を自動化しています。 複雑な広告ドメインを自動化することで、EC事業者にとって欠かせない施策であるGoogle検索結果への掲載を、最短5分で実現。EC事業者が「よりよい商品・店づくりに専念できる」ことをめざしたサービスです。 導入事例 # dfplus.io →企業が保有する自社の商品データを、ダイナミックバナー広告やリターゲティング広告、外部メディアサイト等の多様な媒体に合わせ、変換・最適化・配信するデータフィードマーケティングのためのSaaSです。 より良い品質を追求し、大小含め年間100回超の機能リリースを行い、利用継続率97%を誇っています。 お使いいただく方としては、企業のマーケティング担当者、広告運用担当者、広告代理店の方を想定しています。 導入事例 # DF PLUS →データフィードのアウトソーシングサービスです。企業の商材データをGoogleショッピング広告やCriteo、Facebookなどのダイナミック広告を含む多様な配信先に最適化し、広告効果の向上に貢献しています。 EC、人材、不動産、広告代理店等に導入いただいています。 データフィードの詳細 # Feedmatic →ECサイト、求人メディアなどアイテム数の多い事業者を対象に提供している広告代理運用サービスです。 弊社ではデータフィードマネジメントツールを自社開発しているため、フィードとタグの構築・API活用の知見が豊富で、それらをフル活用したダイナミック広告の運用が可能です。 様々な広告メニューの組み合わせで、「最適な広告を最適な人に最適なタイミングで届ける」お手伝いをしています。 運用事例 会社情報ページを見る 株式会社フィードフォース 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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  チーム×仕組化に興味があるインフラエンジニアを募集しています。

  大変申し訳ありません、この求人の募集は 2017年08月09日 をもって終了致しました。 9年前更新 チーム×仕組化に興味があるインフラエンジニアを募集しています。 rubybigquerygitgithubslackqiita-team... 職種 クラウド・インフラエンジニア 雇用形態 正社員 年収 400万円 〜 800万円 勤務地 東京 こだわり SIer在籍者歓迎アジャイル開発コードレビュー文化B2Bのサービスを運営自社サービスを開発CTOがいる 仕事概要 いずれかのプロダクト専任で、インフラの構築/運用を担当していただく予定です。 【セルフサーブ型の広告配信サービス「dfplus.io」】 「10分でデータフィードをつくろう」をキャッチコピーに、 これまでエンジニアや専門家が対応していたデータフィードの作成・修正を広告運用担当者で対応可能にした、セルフサーブ型データフィード統合管理プラットフォームです。 【ソーシャルメディアに特化した広告配信プラットフォーム「Feedmatic」】 Facebookのニュースフィードなど、ソーシャルメディアのタイムライン上でユーザーの行動をもとに最適な情報をタイムリーに届けることを可能にする広告配信プラットフォームです。 世界的に見ても新しい領域である「アドテク」×「ソーシャルメディア」にいち早く注目し、今最も勢いのあるプロダクトです。 【国内初のソーシャルログインサービス「ソーシャルPLUS」】 FacebookやYahoo! JAPANなどのアカウント情報を活用し、簡単に会員登録やログインが可能になるソーシャルログインサービスを国内で初めて提供しています。 サイトのユーザビリティが高め、ユーザー数の増加やコンバージョン数の向上に貢献し、数多くの企業に使われています。 必須要件 ・AWS等のIaaS利用経験 ・Chef等の構成管理ツール利用経験 歓迎要件 ・Docker 等、コンテナ技術の運用、構築経験 ・物理サーバ運用経験 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 ruby データベース bigquery ソースコード管理 git プロジェクト管理 github 情報共有ツール slackqiita-team その他 awscentosamazon-linuxdockerchefserverspecterraformmackerelcircleciredash その他、現場で使われている技術 言語 javascript フレームワーク ruby-on-railsreactredux データベース mysqlpostgresql ソースコード管理 subversion 詳細を見る おすすめコンテンツ Shopify 埋め込みアプリのフォームを @shopify/react-form で作る - Feedforce Developer Blog Aurora（MySQL 5.6 互換）からAurora（MySQL 5.7 互換）へのメジャーバージョンアップをAWS DMSを利用してゼロダウンタイム で行う方法 - Feedforce Developer Blog ソーシャルPLUS 開発チーム紹介 · GitHub 「人生を豊かに過ごす」というビジョンを持ったエンジニアが、フィードフォースに入社した理由 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 技術カルチャー CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している テストの実施度 機能の実装と同時にテストコードを記述している アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している メンバーの多様性 外国籍の開発メンバーがいる 開発メンバーの新卒採用を実施している 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 26% チームの性別比率 男性：80% 女性：20% 企業からのメッセージ 普段はこんな風に業務を進めています ・開発チームとコミュニケーションをとりながら、そのサービスに最適なアーキテクチャを設計/構築しています ・サービスの成長を促進するために、新しい技術を日々学んで業務に反映しています ・毎週インフラエンジニアが集まって技術共有会を開催しています ・最近話したテーマ「開発環境のDockerizeはじめました」「JAWS-UG コンテナ支部 入門編にいってきた」「CircleCI 2.0を導入した」 社内の文化/雰囲気 ・平均年齢は32歳。20代、30代が中心です ・エンジニアの月平均残業時間は10時間未満、プライベートでも勉強出来る時間を確保しています ・長時間労働非推奨の環境を活かし、趣味の開発や学習をしているエンジニアが多いです ・対面のコミュニケーションはもちろん、Slack, Qiita:Teamを利用した情報共有も大事にしています ・希望があれば、インフラに限らずその他の領域にも携わりながら働くことが可能です ・エンジニアの社内勉強会を毎週金曜日に実施しています ・ 最近の勉強会テーマ「H2O」「オンプレとクラウド」「Hanamiの話」 ・ブログ記事などの社内/社外に公開するものは業務時間を使って書いています 参考情報 feedforceエンジニアブログ Qiita GitHub 勤務時間・休日休暇 10:00～19:00 ※フレックスタイム制度適応 完全週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇(入社3ヵ月後～) 社会保険・福利厚生など 社員一人ひとりの成長を支援する制度を、順次整備しています。 ■スキルアップ支援(一例) ①書籍代 会社負担 ②セミナー代 会社負担 ③自己学習支援制度 ■その他 ・社会保険完備 ・交通費全支給 ・扶養手当 ・家賃補助 ・4駅以内に住むと、家賃補助が出る制度です。(2駅以内：2万円、4駅以内：1万円) ・健康増進手当 ・英語学習支援制度 ・フレックスタイム制度導入 株式会社フィードフォース 株式会社フィードフォースってどんな会社？ テクノロジーを活用して「働く」を豊かにするサービスを作っています！ ルーティンワークは機械に任せて、人間にしかできない創造的な仕事にフォーカスできれば、仕事は今よりもっと楽しくなるはずです。 テクノロジーで、働く喜びを再び自分の手に取り戻すという想いを込めています。 【技術とチームワークで顧客に価値を届ける】 私たちフィードフォースは企業の「『働く』を豊かにする。」をミッションに掲げ、世の中の様々な業務におけるワークフローの効率化・自動化を実現するサービスを複数開発しています。 創業からこれまで、参入企業の少ない新しい領域でのチャレンジを続けてきました。現在は主力の5サービスに加えいくつかの新規サービスも運営しており、各サービスとも少数精鋭のチームでビジネス職・開発職が協力し合って開発しています。 2019年7月には東証マザーズに上場、安定した経営基盤を持ちながらもますます新しいチャレンジに向けて邁進している状況です。 さらなる成長のため、新しい仲間を募集しております！ 株式会社フィードフォースHP 会社紹介 開発環境 プロダクトについて # ソーシャルPLUS →Webサイトでの会員登録や再ログインが簡単になる「ソーシャルログイン」を複数プラットフォームまとめて一括で実装できる BtoB（toC）のID連携サービスです。 ソーシャルログインによるWebサイトのユーザIDとプラットフォームのユーザIDの連携によって、よりユーザーに合わせた精度の高いコミュニケーションが可能になります。会員登録やコンバージョン率の向上など企業のマーケティング支援はもちろんのこと、エンドユーザーである生活者の利便性・ユーザー体験向上をミッションとしたサービスです。 # EC Booster →中小のEC事業者をターゲットにした、ECの集客業務を自動化するサービスです。 現在は、「Google 無料リスティング」「Google ショッピング広告」への掲載・運用を自動化しています。 複雑な広告ドメインを自動化することで、EC事業者にとって欠かせない施策であるGoogle検索結果への掲載を、最短5分で実現。EC事業者が「よりよい商品・店づくりに専念できる」ことをめざしたサービスです。 導入事例 # dfplus.io →企業が保有する自社の商品データを、ダイナミックバナー広告やリターゲティング広告、外部メディアサイト等の多様な媒体に合わせ、変換・最適化・配信するデータフィードマーケティングのためのSaaSです。 より良い品質を追求し、大小含め年間100回超の機能リリースを行い、利用継続率97%を誇っています。 お使いいただく方としては、企業のマーケティング担当者、広告運用担当者、広告代理店の方を想定しています。 導入事例 # DF PLUS →データフィードのアウトソーシングサービスです。企業の商材データをGoogleショッピング広告やCriteo、Facebookなどのダイナミック広告を含む多様な配信先に最適化し、広告効果の向上に貢献しています。 EC、人材、不動産、広告代理店等に導入いただいています。 データフィードの詳細 # Feedmatic →ECサイト、求人メディアなどアイテム数の多い事業者を対象に提供している広告代理運用サービスです。 弊社ではデータフィードマネジメントツールを自社開発しているため、フィードとタグの構築・API活用の知見が豊富で、それらをフル活用したダイナミック広告の運用が可能です。 様々な広告メニューの組み合わせで、「最適な広告を最適な人に最適なタイミングで届ける」お手伝いをしています。 運用事例 会社情報ページを見る 株式会社フィードフォース 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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  Cookieに代わるID連携のマーケティングエコシステムの構築を進め、MA・DMP等と連携して最先端の事例を企業と共に作り出す！ソーシャルログインサービスのプロダクトマネージャ募集

  大変申し訳ありません、この求人の募集は 2018年06月18日 をもって終了致しました。 8年前更新 Cookieに代わるID連携のマーケティングエコシステムの構築を進め、MA・DMP等と連携して最先端の事例を企業と共に作り出す！ソーシャルログインサービスのプロダクトマネージャ募集 slackqiita-teamproduct-management 職種 プロダクトマネージャー 雇用形態 正社員 年収 450万円 〜 800万円 勤務地 東京 こだわり 言語未経験可アジャイル開発コードレビュー文化B2Bのサービスを運営自社サービスを開発CTOがいる 仕事概要 「ソーシャルPLUS」 私たちフィードフォースは、企業のマーケティング支援サービスを開発しているベンチャー企業です。 国内初のソーシャルログインサービス「ソーシャルPLUS」やデータフィード活用の先駆けとなった「DF PLUS」など時代の先端を捉えたマーケティングサービスを多数開発しています。 今回プロダクトマネージャを募集している「ソーシャルPLUS」は国内初のソーシャルログインサービス。 会員登録や再ログインが簡単になるLINEやFacebook、Yahoo! JAPANなどのソーシャルログインを一括で実装可能なサービスです。 企業のWebサイトのユーザビリティを高め、ユーザー数の増加やコンバージョン率の向上に貢献する事に加え、Eメールに代わりニーズが高いLINEのメッセージ配信にも対応し、数多くの企業に使われています。 また、2017年5月にID連携を軸としてOne to Oneマーケティングの実現を目指す「Next ID Alliance」を開始しました。MA・DMP・CRM・チャットBOTなど顧客データベースやコミュニケーションプラットフォームを保有している企業20社以上とパートナーシップを組み、IDベースのマーケティングエコシステムの構築を目指しています。 フィードフォースのビジョン 私たちは、過去10年にわたってマーケティングや広告領域で消費者と企業をつなぐソリューションやサービスを提供してきました。 データフィードやソーシャルログインの分野で多くの実績を積み重ね、その結果として、スマートフォン時代のプロモーション/広告自動化市場をテクノロジーでリードする存在となることができました。 その延長線上で、今後私たちが取り組んでいきたいと考えているのは、「B2Bの領域でSaaSとAIを使って、効率化/自動化できる分野に次々と取り組むこと」です。 企業の中の様々なビジネスワークフローには、まだまだ改善の余地があり、SaaSやAI、IoTといった、新しいテクノロジーを使うことで、劇的に生産性を向上できると考えています。 また、そうすることで、その業務を行っている人が、今までのオペレーショナルな仕事から解放され、本来時間を使うべき仕事・・つまり人間が得意な領域や創造性を発揮して行うべき仕事に時間を使えるようになると考えています。 「働く」ことは本来とても楽しく、創造性にあふれ、まさに人生の大半を賭けるに相応しいものだと思っています。それを実現するために、これからもB2B SaaS領域で市場に先駆けたプロダクトを生み出し続けます。 今回の募集背景と仕事内容 現プロダクトマネージャが社内体制の変更に伴い、会社全体の組織や制度面を担当することになったため、後任となるプロダクトマネージャ候補を募集します。 具体的な仕事内容 ・サービス全体の戦略や開発計画の策定 ・セールス/マーケティング戦略の立案とその実行 ・他社サービスと組み合わせて先進的な取り組みの提案 自分自身で、「プロダクトの目指すべき未来は何か」を見据えて戦略を立て、メンバーとコミュニケーションをとりながらチームで成果を出してくれることを期待しています。 このポジションの魅力 ・ID連携によるOne to Oneコミュニケーションの実現という、新しいマーケティングの仕組みを自らの手で創り出すことができます ・Cookieベースではなく、今後主流になるID連携ベースでの先進的なマーケティング事例に携われます ・ユーザー企業だけでなく、各種マーケティングサービス提供企業やLINE、Facebook等のプラットフォームからも必要とされる、IDベースドマーケティングのハブとなるプロダクトです ・大手プラットフォームや大手代理店/企業を巻き込んで業界全体に影響を与える仕組みを作る経験ができます ・プロダクトの全体戦略から戦術・実行まで、自身で裁量を持って取り組むことができます 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 情報共有ツール slackqiita-team その他 product-management その他、現場で使われている技術 言語 ruby フレームワーク rubyonrails データベース mysqlpostgresql ソースコード管理 git プロジェクト管理 github その他 react-reduxwebpackchefaws 詳細を見る おすすめコンテンツ Shopify 埋め込みアプリのフォームを @shopify/react-form で作る - Feedforce Developer Blog Aurora（MySQL 5.6 互換）からAurora（MySQL 5.7 互換）へのメジャーバージョンアップをAWS DMSを利用してゼロダウンタイム で行う方法 - Feedforce Developer Blog ソーシャルPLUS 開発チーム紹介 · GitHub 「人生を豊かに過ごす」というビジョンを持ったエンジニアが、フィードフォースに入社した理由 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 技術カルチャー CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している メンバーの多様性 外国籍の開発メンバーがいる 開発メンバーの新卒採用を実施している 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 26% チームの性別比率 男性：83% 女性：17% 企業からのメッセージ 今回プロダクトマネージャを募集している「ソーシャルPLUS」は国内初のソーシャルログインサービス。 現在では、単なるWebサイトのユーザビリティ向上だけではなく自社保有IDとソーシャルIDを連携させ、企業と生活者の One to One コミュニケーションの実現に欠かせない分野として、ソーシャルログインが注目されています。 2017年5月には、デバイスに左右されないIDベースのマーケティングを可能とするID活用マーケティング・エコシステム構想「Next ID Alliance」を発表しました。 その第一弾として、MA・DMP・CRM・チャットBOTなど顧客データベースやコミュニケーションプラットフォームを保有する企業とパートナーシップを組み、LINEログインと各社サービスの連携を行うことで、LINE上でのOne to Oneメッセージの配信までを効率的に行えるエコシステム構築を目指しています。 今回募集しているポジションは、上記のような新しい取り組みを通じてプロダクトの成長期を迎えた「ソーシャルPLUS」のプロダクトマネージャです。 LINEログインやID連携によるOne to Oneコミュニケーションなど、これからのマーケティング手法のトレンドとなるプロダクトを自身の手で作り、育て、広めていきたい方は是非お話しましょう。 勤務時間・休日休暇 勤務時間 コアタイム10:00～16:00のフレックスタイム制度を導入しています 休日休暇 120日以上(土日、祝日、年末年始) そのほか特別休暇 社会保険・福利厚生など 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険完備 交通費全支給 扶養手当 家賃補助 4駅以内に住むと、家賃補助が出る制度です。(2駅以内：2万円、4駅以内：1万円) 健康増進手当 英語学習支援制度 株式会社フィードフォース 株式会社フィードフォースってどんな会社？ テクノロジーを活用して「働く」を豊かにするサービスを作っています！ ルーティンワークは機械に任せて、人間にしかできない創造的な仕事にフォーカスできれば、仕事は今よりもっと楽しくなるはずです。 テクノロジーで、働く喜びを再び自分の手に取り戻すという想いを込めています。 【技術とチームワークで顧客に価値を届ける】 私たちフィードフォースは企業の「『働く』を豊かにする。」をミッションに掲げ、世の中の様々な業務におけるワークフローの効率化・自動化を実現するサービスを複数開発しています。 創業からこれまで、参入企業の少ない新しい領域でのチャレンジを続けてきました。現在は主力の5サービスに加えいくつかの新規サービスも運営しており、各サービスとも少数精鋭のチームでビジネス職・開発職が協力し合って開発しています。 2019年7月には東証マザーズに上場、安定した経営基盤を持ちながらもますます新しいチャレンジに向けて邁進している状況です。 さらなる成長のため、新しい仲間を募集しております！ 株式会社フィードフォースHP 会社紹介 開発環境 プロダクトについて # ソーシャルPLUS →Webサイトでの会員登録や再ログインが簡単になる「ソーシャルログイン」を複数プラットフォームまとめて一括で実装できる BtoB（toC）のID連携サービスです。 ソーシャルログインによるWebサイトのユーザIDとプラットフォームのユーザIDの連携によって、よりユーザーに合わせた精度の高いコミュニケーションが可能になります。会員登録やコンバージョン率の向上など企業のマーケティング支援はもちろんのこと、エンドユーザーである生活者の利便性・ユーザー体験向上をミッションとしたサービスです。 # EC Booster →中小のEC事業者をターゲットにした、ECの集客業務を自動化するサービスです。 現在は、「Google 無料リスティング」「Google ショッピング広告」への掲載・運用を自動化しています。 複雑な広告ドメインを自動化することで、EC事業者にとって欠かせない施策であるGoogle検索結果への掲載を、最短5分で実現。EC事業者が「よりよい商品・店づくりに専念できる」ことをめざしたサービスです。 導入事例 # dfplus.io →企業が保有する自社の商品データを、ダイナミックバナー広告やリターゲティング広告、外部メディアサイト等の多様な媒体に合わせ、変換・最適化・配信するデータフィードマーケティングのためのSaaSです。 より良い品質を追求し、大小含め年間100回超の機能リリースを行い、利用継続率97%を誇っています。 お使いいただく方としては、企業のマーケティング担当者、広告運用担当者、広告代理店の方を想定しています。 導入事例 # DF PLUS →データフィードのアウトソーシングサービスです。企業の商材データをGoogleショッピング広告やCriteo、Facebookなどのダイナミック広告を含む多様な配信先に最適化し、広告効果の向上に貢献しています。 EC、人材、不動産、広告代理店等に導入いただいています。 データフィードの詳細 # Feedmatic →ECサイト、求人メディアなどアイテム数の多い事業者を対象に提供している広告代理運用サービスです。 弊社ではデータフィードマネジメントツールを自社開発しているため、フィードとタグの構築・API活用の知見が豊富で、それらをフル活用したダイナミック広告の運用が可能です。 様々な広告メニューの組み合わせで、「最適な広告を最適な人に最適なタイミングで届ける」お手伝いをしています。 運用事例 会社情報ページを見る 株式会社フィードフォース 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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  プロダクトをスケールさせるCSSの設計/コーディングをお任せします！マークアップエンジニア募集

  大変申し訳ありません、この求人の募集は 2017年07月31日 をもって終了致しました。 8年前更新 プロダクトをスケールさせるCSSの設計/コーディングをお任せします！マークアップエンジニア募集 htmlcssgithub 職種 フロントエンドエンジニア 雇用形態 正社員 年収 350万円 〜 600万円 勤務地 東京 こだわり アジャイル開発コードレビュー文化B2Bのサービスを運営自社サービスを開発CTOがいる 仕事概要 事業概要 『「働く」を豊かにする。』のもと、複数の自社サービスを開発しています。 【国内初のソーシャルログインサービス「ソーシャルPLUS」】 会員登録や再ログインが簡単になるLINEやFacebook、Yahoo! JAPANなどのソーシャルログインを一括で実装できるASPサービスを国内で初めて開発・提供しています。ソーシャルログインに加え、MA・DMP・CRM・チャットBOTなど他社ASPサービスとの連携を進め、ID連携のハブとして数多くの企業に使われています。 【セルフサーブ型の広告配信サービス「dfplus.io」】 「10分でデータフィードをつくろう」をキャッチコピーに、 これまでエンジニアや専門家が対応していたデータフィードの作成・修正を広告運用担当者で対応可能にした、セルフサーブ型データフィード統合管理プラットフォームです。 dfplus.ioを用いることでフィードの作成時間を大幅に短縮できるため業務を効率化できるだけでなく、データフィード広告運用の施策改善スピードを上げ、広告効果の最大化を図ることが可能になります。 【ソーシャルメディアに特化した広告配信プラットフォーム「Feeamatic」】 Facebookのニュースフィードなど、ソーシャルメディアのタイムライン上でユーザーの行動をもとに最適な情報をタイムリーに届けることを可能にする広告配信プラットフォームです。 世界的に見ても新しい領域である「アドテク」×「ソーシャルメディア」にいち早く注目し、今最も勢いのあるプロダクトです。 なぜこれらのプロダクトを提供するのか 私たちは、過去10年にわたってマーケティングや広告領域で消費者と企業をつなぐソリューションやサービスを提供してきました。 データフィードやソーシャルログインの分野で多くの実績を積み重ね、その結果として、スマートフォン時代のプロモーション/広告自動化市場をテクノロジーでリードする存在となることができました。 その延長線上で、今後5年、10年という時間軸で私たちが取り組んでいきたいと考えているのは、「B2Bの領域でSaaSとAIを使って、効率化/自動化できる分野に次々と取り組むこと」です。 企業の中の様々なビジネスワークフローには、まだまだ改善の余地があり、SaaSやAI、IoTといった、新しいテクノロジーを使うことで、劇的に生産性を向上できると考えています。 また、そうすることで、その業務を行っている人が、今までのオペレーショナルな仕事から解放され、本来時間を使うべき仕事・・つまり人間が得意な領域や創造性を発揮して行うべき仕事に時間を使えるようになると考えています。 「働く」ことは本来とても楽しく、創造性にあふれ、まさに人生の大半を賭けるに相応しいものだと思っています。私達はテクノロジーを使ってもう一度、「働く」を豊かにします。 今回お任せしたい仕事内容と募集背景 上記複数のプロダクトを横断したCSS設計/コーディングをお願いしたいと考えています。 現在、UX/UIデザイナーがUX/UIデザインとコーディングを兼任していますが、今後我々が開発する「SaaS」というビジネスモデルはユーザーの声を反映しながらより早く「ユーザーにとって価値あるプロダクト」を提供することが重要だと考えています。そのため、開発スピードを向上するためにデザインとエンジニアリングを分業し、UX/UI改善と機能開発を進めることを目指しています。 今回募集するマークアップエンジニアの方には、下記内容をご担当いただきます。 ・新機能追加時の、デザインに対応した的確な粒度でのコンポーネントの設計/CSSコーディング ・既存CSSの再設計、コーディング それぞれのデザインに対し、「適切な粒度とは？CSS設計とはどうあるべきか？」を考え、エンジニア・デザイナーと協力しながらコンポーネントに落とし込んでいただきます。 スケール可能なCSS設計/コーディングを行うことで、継続的なCSSの運用/メンテナンスを可能にし、UX/UI改善のスピードアップに貢献していただくことを期待しています。 ご経験によっては、設計/コーディングだけでなく、オリジナルデザインの管理を行っていただく場合もあります。 必須スキル ・SCSS(Sass)での実装経験 ・CSS の設計経験 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 htmlcss プロジェクト管理 github 詳細を見る おすすめコンテンツ Shopify 埋め込みアプリのフォームを @shopify/react-form で作る - Feedforce Developer Blog Aurora（MySQL 5.6 互換）からAurora（MySQL 5.7 互換）へのメジャーバージョンアップをAWS DMSを利用してゼロダウンタイム で行う方法 - Feedforce Developer Blog ソーシャルPLUS 開発チーム紹介 · GitHub 「人生を豊かに過ごす」というビジョンを持ったエンジニアが、フィードフォースに入社した理由 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 技術カルチャー CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している メンバーの多様性 外国籍の開発メンバーがいる 開発メンバーの新卒採用を実施している 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 26% チームの性別比率 男性：83% 女性：17% 企業からのメッセージ 今回募集しているポジションは、上記複数のプロダクトをまたいだCSSの設計/コーディングを担うマークアップエンジニアです。 社内でも初めて募集するポジションですので、既存サービスの新機能開発・新サービスの開発などご活躍いただくフィールドがたくさんあります！ キャリアについても、まずはマークアップエンジニアとしてエンジニアやデザイナーと関わっていただき、ご自身の志向に応じてフロンエンドエンジニアやUX/UIデザイナーにキャリアチェンジも可能です。 向上心の高いデザイナー/エンジニアと共に、「サービス全体のCSS設計とはどうあるべきか？」「このデザインを適切な粒度でコンポーネント化するにはどうするか？」を考え、試行錯誤しながら働いてみませんか？ 勤務時間・休日休暇 勤務時間 コアタイム10:00～17:00のフレックスタイム制度を導入しています 休日休暇 120日以上(土日、祝日、年末年始) そのほか特別休暇 社会保険・福利厚生など 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険完備 交通費全支給 扶養手当 家賃補助 4駅以内に住むと、家賃補助が出る制度です。(2駅以内：2万円、4駅以内：1万円) 健康増進手当 英語学習支援制度 株式会社フィードフォース 株式会社フィードフォースってどんな会社？ テクノロジーを活用して「働く」を豊かにするサービスを作っています！ ルーティンワークは機械に任せて、人間にしかできない創造的な仕事にフォーカスできれば、仕事は今よりもっと楽しくなるはずです。 テクノロジーで、働く喜びを再び自分の手に取り戻すという想いを込めています。 【技術とチームワークで顧客に価値を届ける】 私たちフィードフォースは企業の「『働く』を豊かにする。」をミッションに掲げ、世の中の様々な業務におけるワークフローの効率化・自動化を実現するサービスを複数開発しています。 創業からこれまで、参入企業の少ない新しい領域でのチャレンジを続けてきました。現在は主力の5サービスに加えいくつかの新規サービスも運営しており、各サービスとも少数精鋭のチームでビジネス職・開発職が協力し合って開発しています。 2019年7月には東証マザーズに上場、安定した経営基盤を持ちながらもますます新しいチャレンジに向けて邁進している状況です。 さらなる成長のため、新しい仲間を募集しております！ 株式会社フィードフォースHP 会社紹介 開発環境 プロダクトについて # ソーシャルPLUS →Webサイトでの会員登録や再ログインが簡単になる「ソーシャルログイン」を複数プラットフォームまとめて一括で実装できる BtoB（toC）のID連携サービスです。 ソーシャルログインによるWebサイトのユーザIDとプラットフォームのユーザIDの連携によって、よりユーザーに合わせた精度の高いコミュニケーションが可能になります。会員登録やコンバージョン率の向上など企業のマーケティング支援はもちろんのこと、エンドユーザーである生活者の利便性・ユーザー体験向上をミッションとしたサービスです。 # EC Booster →中小のEC事業者をターゲットにした、ECの集客業務を自動化するサービスです。 現在は、「Google 無料リスティング」「Google ショッピング広告」への掲載・運用を自動化しています。 複雑な広告ドメインを自動化することで、EC事業者にとって欠かせない施策であるGoogle検索結果への掲載を、最短5分で実現。EC事業者が「よりよい商品・店づくりに専念できる」ことをめざしたサービスです。 導入事例 # dfplus.io →企業が保有する自社の商品データを、ダイナミックバナー広告やリターゲティング広告、外部メディアサイト等の多様な媒体に合わせ、変換・最適化・配信するデータフィードマーケティングのためのSaaSです。 より良い品質を追求し、大小含め年間100回超の機能リリースを行い、利用継続率97%を誇っています。 お使いいただく方としては、企業のマーケティング担当者、広告運用担当者、広告代理店の方を想定しています。 導入事例 # DF PLUS →データフィードのアウトソーシングサービスです。企業の商材データをGoogleショッピング広告やCriteo、Facebookなどのダイナミック広告を含む多様な配信先に最適化し、広告効果の向上に貢献しています。 EC、人材、不動産、広告代理店等に導入いただいています。 データフィードの詳細 # Feedmatic →ECサイト、求人メディアなどアイテム数の多い事業者を対象に提供している広告代理運用サービスです。 弊社ではデータフィードマネジメントツールを自社開発しているため、フィードとタグの構築・API活用の知見が豊富で、それらをフル活用したダイナミック広告の運用が可能です。 様々な広告メニューの組み合わせで、「最適な広告を最適な人に最適なタイミングで届ける」お手伝いをしています。 運用事例 会社情報ページを見る 株式会社フィードフォース 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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• forkwell
  【国内初】ECサイトと生活者を繋ぐオンリーワン広告サービスのフロントエンジニアを募集！

  大変申し訳ありません、この求人の募集は 2018年11月16日 をもって終了致しました。 7年前更新 【国内初】ECサイトと生活者を繋ぐオンリーワン広告サービスのフロントエンジニアを募集！ css3javascriptnode.jshtml5react.jsgithub... 職種 フロントエンドエンジニア 雇用形態 正社員 年収 450万円 〜 800万円 勤務地 東京 こだわり アジャイル開発コードレビュー文化B2Bのサービスを運営自社サービスを開発 仕事概要 サービス概要 今回募集を行うサービスは、国内初のGoogleショッピング広告自動運用サービス「EC Booster」です。 効果が高いけれど、煩雑な設定と運用の労力が足かせとなって出稿にふみきれないことが多いGoogleショッピング広告を、5分で終わる設定と運用の自動化で出稿できるようにしました。 Googleショッピング広告の自動運用は国内ではまだ競合がおらず、非常に注目されています。 仕事内容 「EC Booster」のフロントエンド開発をお任せします。 React による Atomic Design ベースでUIを構造化し、API サーバとのコミュニケーションには GraphQL を採用しています。 flow と apollo-codegen を組み合わせた JS/GraphQL 双方の静的型検査により、API サーバとの実装ズレを廃した開発が実現できています。 UI 開発でネックになりがちな予期しないスタイル崩れに対しては、Storybook と Puppeteer を併用したビジュアル回帰テストを実行しており、ビジュアルのデグレーションもアプリケーションロジック同様に自動検査でもって防いでいます。 チームの環境 バックエンドエンジニア3名、フロントエンドエンジニア2名体制 アジャイル型開発で主にスクラムを用いています カンバンやタスク管理ツールを使った情報共有など、チームで知識やノウハウを共有しあうことで「属人化させず、継続的なメンテナンスが可能な開発」に取り組んでいます サービスを横断した、フロントエンドエンジニア共有会を週1で行い、知見を共有しています 参考記事 Feedforce Developer Blog Qiita GitHub 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 css3javascriptnode.jshtml5 フレームワーク react.js プロジェクト管理 github 情報共有ツール slackqiita-team その他、現場で使われている技術 フレームワーク ruby-on-rails その他 amazon-web-servicesgraphql 詳細を見る おすすめコンテンツ Shopify 埋め込みアプリのフォームを @shopify/react-form で作る - Feedforce Developer Blog Aurora（MySQL 5.6 互換）からAurora（MySQL 5.7 互換）へのメジャーバージョンアップをAWS DMSを利用してゼロダウンタイム で行う方法 - Feedforce Developer Blog ソーシャルPLUS 開発チーム紹介 · GitHub 「人生を豊かに過ごす」というビジョンを持ったエンジニアが、フィードフォースに入社した理由 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 技術カルチャー 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している メンバーの多様性 外国籍の開発メンバーがいる 開発メンバーの新卒採用を実施している 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 26% チームの性別比率 男性：83% 女性：17% 企業からのメッセージ ユーザーの「見る・さわる」をつくるフロントエンジニアを募集します。 弊社のサービスが与える印象は、フロントエンドしだい！ ぜひ、あなたの力を試してみませんか？ お会いできることを楽しみにしております。 勤務時間・休日休暇 【勤務時間】 10:00-19:00(コアタイム10:00〜16:00のフレックスタイム制、休憩1時間) 【休日・休暇】 完全週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇（入社3ヶ月後5日、半年後9日付与） ※有給休暇取得率80%以上。取得に理由は必要ありません 社会保険・福利厚生など リモートワーク制度（〜週1回） 家賃補助 4駅以内に住むと、家賃補助が出る制度です。(2駅以内：2万円、4駅以内：1万円) 交通費支給 扶養手当 健康増進手当 英語学習支援制度 自己学習支援制度 書籍購入費、研修参加費など負担 チームランチ補助制度 社会保険完備 【その他、労働条件】 雇用形態：正社員（試用期間：3ヶ月、期間中の条件変更なし） 契約期間：期間の定めなし 基本月給：32.15~57.15万円 残業代：別途支給 ※平均残業時間は 10時間/月 未満です 株式会社フィードフォース 株式会社フィードフォースってどんな会社？ テクノロジーを活用して「働く」を豊かにするサービスを作っています！ ルーティンワークは機械に任せて、人間にしかできない創造的な仕事にフォーカスできれば、仕事は今よりもっと楽しくなるはずです。 テクノロジーで、働く喜びを再び自分の手に取り戻すという想いを込めています。 【技術とチームワークで顧客に価値を届ける】 私たちフィードフォースは企業の「『働く』を豊かにする。」をミッションに掲げ、世の中の様々な業務におけるワークフローの効率化・自動化を実現するサービスを複数開発しています。 創業からこれまで、参入企業の少ない新しい領域でのチャレンジを続けてきました。現在は主力の5サービスに加えいくつかの新規サービスも運営しており、各サービスとも少数精鋭のチームでビジネス職・開発職が協力し合って開発しています。 2019年7月には東証マザーズに上場、安定した経営基盤を持ちながらもますます新しいチャレンジに向けて邁進している状況です。 さらなる成長のため、新しい仲間を募集しております！ 株式会社フィードフォースHP 会社紹介 開発環境 プロダクトについて # ソーシャルPLUS →Webサイトでの会員登録や再ログインが簡単になる「ソーシャルログイン」を複数プラットフォームまとめて一括で実装できる BtoB（toC）のID連携サービスです。 ソーシャルログインによるWebサイトのユーザIDとプラットフォームのユーザIDの連携によって、よりユーザーに合わせた精度の高いコミュニケーションが可能になります。会員登録やコンバージョン率の向上など企業のマーケティング支援はもちろんのこと、エンドユーザーである生活者の利便性・ユーザー体験向上をミッションとしたサービスです。 # EC Booster →中小のEC事業者をターゲットにした、ECの集客業務を自動化するサービスです。 現在は、「Google 無料リスティング」「Google ショッピング広告」への掲載・運用を自動化しています。 複雑な広告ドメインを自動化することで、EC事業者にとって欠かせない施策であるGoogle検索結果への掲載を、最短5分で実現。EC事業者が「よりよい商品・店づくりに専念できる」ことをめざしたサービスです。 導入事例 # dfplus.io →企業が保有する自社の商品データを、ダイナミックバナー広告やリターゲティング広告、外部メディアサイト等の多様な媒体に合わせ、変換・最適化・配信するデータフィードマーケティングのためのSaaSです。 より良い品質を追求し、大小含め年間100回超の機能リリースを行い、利用継続率97%を誇っています。 お使いいただく方としては、企業のマーケティング担当者、広告運用担当者、広告代理店の方を想定しています。 導入事例 # DF PLUS →データフィードのアウトソーシングサービスです。企業の商材データをGoogleショッピング広告やCriteo、Facebookなどのダイナミック広告を含む多様な配信先に最適化し、広告効果の向上に貢献しています。 EC、人材、不動産、広告代理店等に導入いただいています。 データフィードの詳細 # Feedmatic →ECサイト、求人メディアなどアイテム数の多い事業者を対象に提供している広告代理運用サービスです。 弊社ではデータフィードマネジメントツールを自社開発しているため、フィードとタグの構築・API活用の知見が豊富で、それらをフル活用したダイナミック広告の運用が可能です。 様々な広告メニューの組み合わせで、「最適な広告を最適な人に最適なタイミングで届ける」お手伝いをしています。 運用事例 会社情報ページを見る 株式会社フィードフォース 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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• forkwell
  Ruby × 成長期のサービス 愛されるサービスを育てたいエンジニア募集

  大変申し訳ありません、この求人の募集は 2020年07月17日 をもって終了致しました。 6年前更新 Ruby × 成長期のサービス 愛されるサービスを育てたいエンジニア募集 rubyruby-on-railsamazon-rdsgithubslackqiita-team... 職種 バックエンドエンジニア 雇用形態 正社員 年収 400万円 〜 750万円 勤務地 東京 こだわり SIer在籍者歓迎アジャイル開発コードレビュー文化B2Bのサービスを運営自社サービスを開発 仕事概要 ソーシャルPLUS LINEやFacebook,Twitterなどのアカウント情報を活用し、簡単に会員登録やログインが可能になるソーシャルログインサービスを国内で初めて開発・提供しています。 サイトのユーザビリティを高め、ユーザー数の増加やコンバージョン率の向上に貢献し、数多くの企業に使われています。 また、2017年5月にID連携を軸としてOne to Oneマーケティングの実現を目指す「Next ID Alliance」を開始しました。顧客データベースやコミュニケーションプラットフォームを保有している企業20社とパートナーシップを組み、IDベースのマーケティングエコシステムの構築を目指しています。 お任せしたい仕事内容 ソーシャルPLUS のバックエンド開発を担っていただきます。 既存システムの改善や LINE 対応の強化、グローバル化対応など、チームメンバーと協力して主体的に携わっていただきたいと考えています。 職域の限定はしませんので、バックエンドを中心にフロントエンドやインフラにも関わることが可能です。 【主な業務(一例)】 ・API 設計・開発・運用 ・プロダクトに使用する技術／アーキテクチャの選定 ・LINE, Facebook, Yahoo! JAPAN などログインプロバイダの情報キャッチアップ ・保守・拡張性を担保するようなコーディング・設計 ・開発メンバーのコードレビュー ・スクラムに基づいた開発の計画・見積もり 配属チームの環境 アジャイル型開発で主にスクラムを用いています アプリケーションデプロイは Slack の bot に実行させるなど、出来る限り人的ミスを排除する工夫や自動化などを行っています エンジニアからの提案で、オンラインでのカンバン運用のために大型 4K ディスプレイを導入しました エンジニアとセールスメンバーの情報共有や、システムのモニタリングに使用しています 若手エンジニアの提案がきっかけで、チームのバックエンド全員で TypeScript 勉強会を開催しています AWS Lambda における実装は TypeScript で開発しており、チームで知識やノウハウを共有しあうことで「属人化させず、継続的なメンテナンスが可能な開発」に取り組んでいます 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 ruby フレームワーク ruby-on-rails データベース amazon-rds プロジェクト管理 github 情報共有ツール slackqiita-team その他 rspecsidekiqdockerawsamazon-ec2elasticache-for-redislambdadynamo-dbwaffle.io 詳細を見る おすすめコンテンツ Shopify 埋め込みアプリのフォームを @shopify/react-form で作る - Feedforce Developer Blog Aurora（MySQL 5.6 互換）からAurora（MySQL 5.7 互換）へのメジャーバージョンアップをAWS DMSを利用してゼロダウンタイム で行う方法 - Feedforce Developer Blog ソーシャルPLUS 開発チーム紹介 · GitHub 「人生を豊かに過ごす」というビジョンを持ったエンジニアが、フィードフォースに入社した理由 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 技術カルチャー 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している メンバーの多様性 外国籍の開発メンバーがいる 待遇・福利厚生 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 26% チームの性別比率 男性：83% 女性：17% 企業からのメッセージ 今回の募集背景 LINE ログインの実装により成長が加速している、 ソーシャルPLUS のバックエンドエンジニアを募集します。 ソーシャルPLUS は、エンドユーザーの会員登録や再ログインが簡単になる LINE やFacebook、Yahoo! JAPAN などのソーシャルログインを一括で実装できる BtoB の ASP サービスです。 特に2016年からは、LINE ログインにおける 1対1トーク をはじめとしたメッセージ配信機能の開発に力を入れています。 リリースして 6 年が経ちましたが、おかげ様で毎月取引先企業も増えており、今まさに成長期を迎えているサービスです。 今後は LINE 対応の更なる強化やグローバル対応、システム自体の見直しを行いたいと考えているため、開発力を押し上げ、開発スピードを加速してくださるバックエンドエンジニアを募集します。 ソーシャルPLUS バックエンドエンジニアとして働く魅力 今後長期の成長が見込めるサービスをスケールさせる経験が出来ます ログインプラットフォームという、お客様のサービスの使い勝手を決める重要なシステムの開発をお任せします プロダクトオーナーとの距離が近く、エンジニア側から積極的に開発の提案がしやすい環境です エンジニアの月平均残業時間は10時間未満、プライベートでも学習時間を確保することが可能です 各種勉強会は定時時間内に開催。業務中も学べる環境です フィードフォースの環境・文化 平均年齢は31歳。20代、30代が中心です エンジニアの月平均残業時間は 10 時間未満、プライベートでも勉強出来る時間を確保しています 長時間労働非推奨の環境を活かし、趣味の開発や学習をしているメンバーが多いです 対面のコミュニケーションはもちろん、Slack , Qiita:Team を利用した情報共有も大事にしています エンジニア/デザイナーの社内勉強会を毎週金曜日に実施しています 最近の勉強会テーマ「 OpenID BizDay で聞いてきた金融 API と OAuth セキュリティの話」「RubyKaigi に行ってきた話」など 積極的なインプットを歓迎。社内勉強会だけでなく社外勉強会への参加を推進しています 例えば RubyKaigi 2017 では RubyKaigi チケット代のほか、旅費補助も行っています 積極的なアウトプットもバリューとして大切にしており、ブログ記事などの社内/社外に公開するものは業務時間を使って書いています 勤務時間・休日休暇 【勤務時間】 10:00-19:00(コアタイム10:00〜16:00のフレックスタイム制、休憩1時間) 【休日・休暇】 完全週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇（入社3ヶ月後5日、半年後9日付与） ※有給休暇取得率80%以上。取得に理由は必要ありません 社会保険・福利厚生など リモートワーク可能(～週1回) 社会保険完備 交通費支給 扶養手当 家賃補助 4駅以内に住むと、家賃補助が出る制度です。(2駅以内：2万円、4駅以内：1万円) 健康増進手当 英語学習支援制度 自己学習支援制度 書籍購入費、研修参加費など負担 チームランチ補助制度 【その他、労働条件】 雇用形態：正社員（試用期間：3ヶ月、期間中の条件変更なし） 契約期間：期間の定めなし 基本月給：28.58~53.58万円 残業代：別途支給 ※平均残業時間は 10時間/月 未満です 株式会社フィードフォース 株式会社フィードフォースってどんな会社？ テクノロジーを活用して「働く」を豊かにするサービスを作っています！ ルーティンワークは機械に任せて、人間にしかできない創造的な仕事にフォーカスできれば、仕事は今よりもっと楽しくなるはずです。 テクノロジーで、働く喜びを再び自分の手に取り戻すという想いを込めています。 【技術とチームワークで顧客に価値を届ける】 私たちフィードフォースは企業の「『働く』を豊かにする。」をミッションに掲げ、世の中の様々な業務におけるワークフローの効率化・自動化を実現するサービスを複数開発しています。 創業からこれまで、参入企業の少ない新しい領域でのチャレンジを続けてきました。現在は主力の5サービスに加えいくつかの新規サービスも運営しており、各サービスとも少数精鋭のチームでビジネス職・開発職が協力し合って開発しています。 2019年7月には東証マザーズに上場、安定した経営基盤を持ちながらもますます新しいチャレンジに向けて邁進している状況です。 さらなる成長のため、新しい仲間を募集しております！ 株式会社フィードフォースHP 会社紹介 開発環境 プロダクトについて # ソーシャルPLUS →Webサイトでの会員登録や再ログインが簡単になる「ソーシャルログイン」を複数プラットフォームまとめて一括で実装できる BtoB（toC）のID連携サービスです。 ソーシャルログインによるWebサイトのユーザIDとプラットフォームのユーザIDの連携によって、よりユーザーに合わせた精度の高いコミュニケーションが可能になります。会員登録やコンバージョン率の向上など企業のマーケティング支援はもちろんのこと、エンドユーザーである生活者の利便性・ユーザー体験向上をミッションとしたサービスです。 # EC Booster →中小のEC事業者をターゲットにした、ECの集客業務を自動化するサービスです。 現在は、「Google 無料リスティング」「Google ショッピング広告」への掲載・運用を自動化しています。 複雑な広告ドメインを自動化することで、EC事業者にとって欠かせない施策であるGoogle検索結果への掲載を、最短5分で実現。EC事業者が「よりよい商品・店づくりに専念できる」ことをめざしたサービスです。 導入事例 # dfplus.io →企業が保有する自社の商品データを、ダイナミックバナー広告やリターゲティング広告、外部メディアサイト等の多様な媒体に合わせ、変換・最適化・配信するデータフィードマーケティングのためのSaaSです。 より良い品質を追求し、大小含め年間100回超の機能リリースを行い、利用継続率97%を誇っています。 お使いいただく方としては、企業のマーケティング担当者、広告運用担当者、広告代理店の方を想定しています。 導入事例 # DF PLUS →データフィードのアウトソーシングサービスです。企業の商材データをGoogleショッピング広告やCriteo、Facebookなどのダイナミック広告を含む多様な配信先に最適化し、広告効果の向上に貢献しています。 EC、人材、不動産、広告代理店等に導入いただいています。 データフィードの詳細 # Feedmatic →ECサイト、求人メディアなどアイテム数の多い事業者を対象に提供している広告代理運用サービスです。 弊社ではデータフィードマネジメントツールを自社開発しているため、フィードとタグの構築・API活用の知見が豊富で、それらをフル活用したダイナミック広告の運用が可能です。 様々な広告メニューの組み合わせで、「最適な広告を最適な人に最適なタイミングで届ける」お手伝いをしています。 運用事例 会社情報ページを見る 株式会社フィードフォース 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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• forkwell
  ビジネスをテクノロジーで形にしたいエンジニアを大募集！

  大変申し訳ありません、この求人の募集は 2020年06月24日 をもって終了致しました。 6年前更新 ビジネスをテクノロジーで形にしたいエンジニアを大募集！ rubyruby-on-railsamazon-rdsgithubslackqiita-team... 職種 プロダクトマネージャー 雇用形態 正社員 年収 500万円 〜 850万円 勤務地 東京 こだわり 下限年収500万円以上SIer在籍者歓迎アジャイル開発コードレビュー文化B2Bのサービスを運営自社サービスを開発 仕事概要 特定のプロダクトへの配属ではなく、経営者やプロダクトマネージャと共にシーズ段階のビジネスアイデアを形にしていただくことを期待しています。 募集背景 フィードフォースはこれまで、アドテク × ソーシャルメディアの領域にいち早く注目し、他社にない独自のマーケティングプロダクトを数多く生み出してきました。 現在では、Google,Yahoo!,Facebook等のプラットフォーマーとの連携にも成功してプロダクトも大きく成長しようとしています。 そうしたプロダクトの開発と成長には、成し遂げるべきビジネスの視点をテクノロジーで形にするエンジニアの力が必要不可欠です。 変化の激しい業界の中で他社の真似ではない、顧客にとって本当に価値のあるプロダクトを生み出し、スケールさせることに興味のあるエンジニアの方、是非一度お話しましょう。 仕事内容 自社マーケティングサービスに関わる企画・開発・運用業務 機能要件の検討やプロトタイプの開発、ユーザーヒアリングなど 多くのプロダクトが Google,Facebook 等のプラットフォーマーと API 連携しています。 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 ruby フレームワーク ruby-on-rails データベース amazon-rds プロジェクト管理 github 情報共有ツール slackqiita-team その他 rspecsidekiqdockerawsamazon-ec2elasticache-for-redislambdadynamo-dbwaffle.io 詳細を見る おすすめコンテンツ Shopify 埋め込みアプリのフォームを @shopify/react-form で作る - Feedforce Developer Blog Aurora（MySQL 5.6 互換）からAurora（MySQL 5.7 互換）へのメジャーバージョンアップをAWS DMSを利用してゼロダウンタイム で行う方法 - Feedforce Developer Blog ソーシャルPLUS 開発チーム紹介 · GitHub 「人生を豊かに過ごす」というビジョンを持ったエンジニアが、フィードフォースに入社した理由 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 技術カルチャー 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している メンバーの多様性 外国籍の開発メンバーがいる 待遇・福利厚生 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 26% チームの性別比率 男性：83% 女性：17% 企業からのメッセージ この仕事で得られるもの ビジネスを1から形にする経験が得られます Facebook,Google 等のプラットフォーマーと協業しながら先端のデジタルマーケティングサービスを開発できます 経営陣と Face to Face で意見をかわしながら仕事をすることができます フィードフォースの環境・文化 平均年齢は31歳。20代、30代が中心です エンジニアの月平均残業時間は 10 時間未満、プライベートでも勉強出来る時間を確保しています 長時間労働非推奨の環境を活かし、趣味の開発や学習をしているメンバーが多いです 対面のコミュニケーションはもちろん、Slack , Qiita:Team を利用した情報共有も大事にしています エンジニア/デザイナーの社内勉強会を毎週金曜日に実施しています 最近の勉強会テーマ「 OpenID BizDay で聞いてきた金融 API と OAuth セキュリティの話」「RubyKaigi に行ってきた話」など 積極的なインプットを歓迎。社内勉強会だけでなく社外勉強会への参加を推進しています 例えば RubyKaigi 2017 では RubyKaigi チケット代のほか、旅費補助も行っています 積極的なアウトプットもバリューとして大切にしており、ブログ記事などの社内/社外に公開するものは業務時間を使って書いています 勤務時間・休日休暇 【勤務時間】 10:00-19:00(コアタイム10:00〜16:00のフレックスタイム制、休憩1時間) 【休日・休暇】 完全週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇（入社3ヶ月後5日、半年後9日付与） ※有給休暇取得率80%以上。取得に理由は必要ありません 社会保険・福利厚生など リモートワーク可能(～週1回) 社会保険完備 交通費支給 扶養手当 家賃補助 4駅以内に住むと、家賃補助が出る制度です。(2駅以内：2万円、4駅以内：1万円) 健康増進手当 英語学習支援制度 自己学習支援制度 書籍購入費、研修参加費など負担 チームランチ補助制度 【その他、労働条件】 雇用形態：正社員（試用期間：3ヶ月、期間中の条件変更なし） 契約期間：期間の定めなし 基本月給：35.72~60.72万円 残業代：別途支給 ※平均残業時間は 10時間/月 未満です 株式会社フィードフォース 株式会社フィードフォースってどんな会社？ テクノロジーを活用して「働く」を豊かにするサービスを作っています！ ルーティンワークは機械に任せて、人間にしかできない創造的な仕事にフォーカスできれば、仕事は今よりもっと楽しくなるはずです。 テクノロジーで、働く喜びを再び自分の手に取り戻すという想いを込めています。 【技術とチームワークで顧客に価値を届ける】 私たちフィードフォースは企業の「『働く』を豊かにする。」をミッションに掲げ、世の中の様々な業務におけるワークフローの効率化・自動化を実現するサービスを複数開発しています。 創業からこれまで、参入企業の少ない新しい領域でのチャレンジを続けてきました。現在は主力の5サービスに加えいくつかの新規サービスも運営しており、各サービスとも少数精鋭のチームでビジネス職・開発職が協力し合って開発しています。 2019年7月には東証マザーズに上場、安定した経営基盤を持ちながらもますます新しいチャレンジに向けて邁進している状況です。 さらなる成長のため、新しい仲間を募集しております！ 株式会社フィードフォースHP 会社紹介 開発環境 プロダクトについて # ソーシャルPLUS →Webサイトでの会員登録や再ログインが簡単になる「ソーシャルログイン」を複数プラットフォームまとめて一括で実装できる BtoB（toC）のID連携サービスです。 ソーシャルログインによるWebサイトのユーザIDとプラットフォームのユーザIDの連携によって、よりユーザーに合わせた精度の高いコミュニケーションが可能になります。会員登録やコンバージョン率の向上など企業のマーケティング支援はもちろんのこと、エンドユーザーである生活者の利便性・ユーザー体験向上をミッションとしたサービスです。 # EC Booster →中小のEC事業者をターゲットにした、ECの集客業務を自動化するサービスです。 現在は、「Google 無料リスティング」「Google ショッピング広告」への掲載・運用を自動化しています。 複雑な広告ドメインを自動化することで、EC事業者にとって欠かせない施策であるGoogle検索結果への掲載を、最短5分で実現。EC事業者が「よりよい商品・店づくりに専念できる」ことをめざしたサービスです。 導入事例 # dfplus.io →企業が保有する自社の商品データを、ダイナミックバナー広告やリターゲティング広告、外部メディアサイト等の多様な媒体に合わせ、変換・最適化・配信するデータフィードマーケティングのためのSaaSです。 より良い品質を追求し、大小含め年間100回超の機能リリースを行い、利用継続率97%を誇っています。 お使いいただく方としては、企業のマーケティング担当者、広告運用担当者、広告代理店の方を想定しています。 導入事例 # DF PLUS →データフィードのアウトソーシングサービスです。企業の商材データをGoogleショッピング広告やCriteo、Facebookなどのダイナミック広告を含む多様な配信先に最適化し、広告効果の向上に貢献しています。 EC、人材、不動産、広告代理店等に導入いただいています。 データフィードの詳細 # Feedmatic →ECサイト、求人メディアなどアイテム数の多い事業者を対象に提供している広告代理運用サービスです。 弊社ではデータフィードマネジメントツールを自社開発しているため、フィードとタグの構築・API活用の知見が豊富で、それらをフル活用したダイナミック広告の運用が可能です。 様々な広告メニューの組み合わせで、「最適な広告を最適な人に最適なタイミングで届ける」お手伝いをしています。 運用事例 会社情報ページを見る 株式会社フィードフォース 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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• forkwell
  【Ruby】国内導入実績No.1の運用型Web広告最適化ツール「DF PLUS」を開発するエンジニアを大募集！

  大変申し訳ありません、この求人の募集は 2018年06月18日 をもって終了致しました。 8年前更新 【Ruby】国内導入実績No.1の運用型Web広告最適化ツール「DF PLUS」を開発するエンジニアを大募集！ rubyruby-on-railsgitgithubslackqiita-team... 職種 Webエンジニア／プロダクトエンジニア 雇用形態 正社員 年収 400万円 〜 800万円 勤務地 東京 こだわり SIer在籍者歓迎アジャイル開発コードレビュー文化B2Bのサービスを運営自社サービスを開発 仕事概要 DF PLUSのプロダクト概要 今回募集を行うサービス「DF PLUS」は、導入実績国内 No.1 のデータフィードマネジメントサービスです。 データフィードとは各広告媒体への広告配信を効率化し、ユーザーの志向にあった広告を表示するために活用されている技術で、ユーザーの行動が多様化する現代のデジタルマーケティングに欠かせないものとされています。DF PLUSは『最適な情報を最適なタイミングで最適な人に届けることで、顧客と生活者を幸せにする』ことをミッションに掲げ、EC、人材、不動産、旅行…など幅広い業界を対象にサービス提供を行っています。 現在では、「データフィードのことならフィードフォース」と顧客に言っていただくほどの事業に成長しており、フィードフォースの強みの根幹を支えるサービスです。 仕事内容 Ruby や AWS を用いた自社マーケティングサービスの開発 / 運用をお任せします。 具体的には… アプリケーション、インフラのモニタリング、性能チューニング Docker(ECS)で稼働するバッチ処理の技術改善 ライブラリやミドルウェアの継続的アップデート、刷新 チームメンバーとともにサービスを安定運用しながら、どうすればプロダクトをスケールできるかを共に考えてくださる方を求めています。 また、これまでもこのサービスのノウハウを活かして「dfplus.io」や「ECBooster」といった新規事業が生まれているため、今後新規プロダクトの企画開発に携わるチャンスもあります。 このポジションの魅力 今後長期の成長が見込めるサービスをスケールさせる経験が出来ます プロダクトオーナーとの距離が近く、エンジニア側から積極的に提案がしやすい環境です エンジニアの平均残業時間は 10 時間 / 月 程度。プライベートでも学習時間の確保が可能です 各種勉強会や業務に必要なインプットは業務時間内に実施。業務中も学べる環境です チームの環境 エンジニアは 3 人、アジャイル型開発で主にスクラムを用いています アプリケーションデプロイは Slack の bot に実行させるなど、出来る限り人的ミスを排除する工夫や自動化などを行っています カンバンやタスク管理ツールを使った情報共有など、チームで知識やノウハウを共有しあうことで「属人化させず、継続的なメンテナンスが可能な開発」に取り組んでいます 必須要件 下記の経験がある方を求めています。 Ruby、Rails を使ったアプリケーション開発経験 Git などのバージョン管理の使用経験 Unix、Linux 上での開発経験 歓迎要件 下記技術やツールの利用経験がある方を歓迎します。 GitHub Docker AWS ECS CloudWatch Logs, Events Lambda(Node.js) 求める人物像 エンジニアとして技術力を磨きたい方 チーム開発でサービスをよりよくしたい方 ビジネスに深くかかわりながらサービス開発をしたい方 自社サービスの開発をしたい方 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 ruby フレームワーク ruby-on-rails ソースコード管理 git プロジェクト管理 github 情報共有ツール slackqiita-team その他 circleciawsdynamo-dbaws-lambdaamazon-ecsdockerrspec 詳細を見る おすすめコンテンツ Shopify 埋め込みアプリのフォームを @shopify/react-form で作る - Feedforce Developer Blog Aurora（MySQL 5.6 互換）からAurora（MySQL 5.7 互換）へのメジャーバージョンアップをAWS DMSを利用してゼロダウンタイム で行う方法 - Feedforce Developer Blog ソーシャルPLUS 開発チーム紹介 · GitHub 「人生を豊かに過ごす」というビジョンを持ったエンジニアが、フィードフォースに入社した理由 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 技術カルチャー 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている テストの実施度 機能の実装と同時にテストコードを記述している アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している メンバーの多様性 開発メンバーの新卒採用を実施している 待遇・福利厚生 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 26% チームの性別比率 男性：65% 女性：35% 企業からのメッセージ 求人をご覧いただき、ありがとうございます。 求人内容は、ご自身の今後のキャリアの方向性とマッチしておりましたでしょうか？ フィードフォースが採用において大切にしていることは、ミスマッチが無いこと。 入社後に活躍いただけるよう、働き方や環境についてできる限り率直にお答えできればと考えております。 もし「詳しく開発環境について知りたい」「社員に会いたい」という方は、「まずは話を聞きたい」からご連絡ください。 ご連絡、楽しみにお待ちしております。 勤務時間・休日休暇 【勤務時間】 フレックスタイム制度(コアタイム10:00〜16:00) 【休日休暇】 土日祝日・年末年始休暇・有給休暇(初年度14日)・慶弔休暇 社会保険・福利厚生など 家賃補助 4駅以内に住むと、家賃補助が出る制度です。(2駅以内：2万円、4駅以内：1万円) 交通費支給 扶養手当 健康増進手当 英語学習支援制度 自己学習支援制度 書籍購入費、研修参加費など負担 チームランチ補助制度 社会保険完備 株式会社フィードフォース 株式会社フィードフォースってどんな会社？ テクノロジーを活用して「働く」を豊かにするサービスを作っています！ ルーティンワークは機械に任せて、人間にしかできない創造的な仕事にフォーカスできれば、仕事は今よりもっと楽しくなるはずです。 テクノロジーで、働く喜びを再び自分の手に取り戻すという想いを込めています。 【技術とチームワークで顧客に価値を届ける】 私たちフィードフォースは企業の「『働く』を豊かにする。」をミッションに掲げ、世の中の様々な業務におけるワークフローの効率化・自動化を実現するサービスを複数開発しています。 創業からこれまで、参入企業の少ない新しい領域でのチャレンジを続けてきました。現在は主力の5サービスに加えいくつかの新規サービスも運営しており、各サービスとも少数精鋭のチームでビジネス職・開発職が協力し合って開発しています。 2019年7月には東証マザーズに上場、安定した経営基盤を持ちながらもますます新しいチャレンジに向けて邁進している状況です。 さらなる成長のため、新しい仲間を募集しております！ 株式会社フィードフォースHP 会社紹介 開発環境 プロダクトについて # ソーシャルPLUS →Webサイトでの会員登録や再ログインが簡単になる「ソーシャルログイン」を複数プラットフォームまとめて一括で実装できる BtoB（toC）のID連携サービスです。 ソーシャルログインによるWebサイトのユーザIDとプラットフォームのユーザIDの連携によって、よりユーザーに合わせた精度の高いコミュニケーションが可能になります。会員登録やコンバージョン率の向上など企業のマーケティング支援はもちろんのこと、エンドユーザーである生活者の利便性・ユーザー体験向上をミッションとしたサービスです。 # EC Booster →中小のEC事業者をターゲットにした、ECの集客業務を自動化するサービスです。 現在は、「Google 無料リスティング」「Google ショッピング広告」への掲載・運用を自動化しています。 複雑な広告ドメインを自動化することで、EC事業者にとって欠かせない施策であるGoogle検索結果への掲載を、最短5分で実現。EC事業者が「よりよい商品・店づくりに専念できる」ことをめざしたサービスです。 導入事例 # dfplus.io →企業が保有する自社の商品データを、ダイナミックバナー広告やリターゲティング広告、外部メディアサイト等の多様な媒体に合わせ、変換・最適化・配信するデータフィードマーケティングのためのSaaSです。 より良い品質を追求し、大小含め年間100回超の機能リリースを行い、利用継続率97%を誇っています。 お使いいただく方としては、企業のマーケティング担当者、広告運用担当者、広告代理店の方を想定しています。 導入事例 # DF PLUS →データフィードのアウトソーシングサービスです。企業の商材データをGoogleショッピング広告やCriteo、Facebookなどのダイナミック広告を含む多様な配信先に最適化し、広告効果の向上に貢献しています。 EC、人材、不動産、広告代理店等に導入いただいています。 データフィードの詳細 # Feedmatic →ECサイト、求人メディアなどアイテム数の多い事業者を対象に提供している広告代理運用サービスです。 弊社ではデータフィードマネジメントツールを自社開発しているため、フィードとタグの構築・API活用の知見が豊富で、それらをフル活用したダイナミック広告の運用が可能です。 様々な広告メニューの組み合わせで、「最適な広告を最適な人に最適なタイミングで届ける」お手伝いをしています。 運用事例 会社情報ページを見る 株式会社フィードフォース 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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• forkwell
  【国内初】ECサイトと生活者を繋ぐオンリーワン広告サービスのバックエンドエンジニアを募集！

  大変申し訳ありません、この求人の募集は 2018年11月16日 をもって終了致しました。 7年前更新 【国内初】ECサイトと生活者を繋ぐオンリーワン広告サービスのバックエンドエンジニアを募集！ rubyruby-on-railsgitgithubslackqiita-team... 職種 バックエンドエンジニア 雇用形態 正社員 年収 400万円 〜 700万円 勤務地 東京 こだわり アジャイル開発コードレビュー文化B2Bのサービスを運営自社サービスを開発 仕事概要 サービス概要 今回募集を行うサービスは、国内初のGoogleショッピング広告自動運用サービス「EC Booster」です。 効果が高いけれど、煩雑な設定と運用の労力が足かせとなって出稿にふみきれないことが多いGoogleショッピング広告を、5分で終わる設定と運用の自動化で出稿できるようにしました。 Googleショッピング広告の自動運用は国内ではまだ競合がおらず、非常に注目されています。 仕事内容 Ruby を用いたバックエンド開発をお任せします。 これまで人力で行うのが常識だった広告運用の完全自動化を目指して、必要な機能の選定や要件定義からいっしょに取り組んでいただきます。 このポジションの魅力 国内オンリーワンのサービスを自分たちの手で作り、育てていく経験ができる エンジニアリングを通して、顧客の成果向上にダイレクトに貢献することができる これまで誰も解決することのできなかった、広告ノウハウを持たないECサイトのマーケティング課題を解決できる チームの環境 バックエンドエンジニア3名、フロントエンドエンジニア2名体制 アジャイル型開発で主にスクラムを用いています カンバンやタスク管理ツールを使った情報共有など、チームで知識やノウハウを共有しあうことで「属人化させず、継続的なメンテナンスが可能な開発」に取り組んでいます 新規サービス、かつまだ誰も取り組んだことのない領域のため、ユーザーに価値を届けるためにはどんなサービスにするべきか、を議論しながら開発を進めています。 参考記事 Feedforce Developer Blog Qiita GitHub 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 ruby フレームワーク ruby-on-rails ソースコード管理 git プロジェクト管理 github 情報共有ツール slackqiita-team その他 amazon-web-servicesgraphqlherokuawsnewrelicbugsnagcirclecidocker その他、現場で使われている技術 言語 css3javascriptnode.jshtml5 フレームワーク react 詳細を見る おすすめコンテンツ Shopify 埋め込みアプリのフォームを @shopify/react-form で作る - Feedforce Developer Blog Aurora（MySQL 5.6 互換）からAurora（MySQL 5.7 互換）へのメジャーバージョンアップをAWS DMSを利用してゼロダウンタイム で行う方法 - Feedforce Developer Blog ソーシャルPLUS 開発チーム紹介 · GitHub 「人生を豊かに過ごす」というビジョンを持ったエンジニアが、フィードフォースに入社した理由 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 技術カルチャー 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している メンバーの多様性 外国籍の開発メンバーがいる 開発メンバーの新卒採用を実施している 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 26% チームの性別比率 男性：83% 女性：17% 企業からのメッセージ あらゆる手段を駆使してプロダクトの成長にコミットしたい、その結果自分も成長したい、という方をお待ちしてしています！ どうすればユーザーに価値を提供できるのか。そのためにはどのような機能を、どんな技術で開発すればいいか。いっしょに考え、議論しながら良いモノを作りましょう！ 勤務時間・休日休暇 【勤務時間】 10:00-19:00(コアタイム10:00〜16:00のフレックスタイム制、休憩1時間) 【休日・休暇】 完全週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇（入社3ヶ月後5日、半年後9日付与） ※有給休暇取得率80%以上。取得に理由は必要ありません 社会保険・福利厚生など リモートワーク制度（〜週1回） 家賃補助 4駅以内に住むと、家賃補助が出る制度です。(2駅以内：2万円、4駅以内：1万円) 交通費支給 扶養手当 健康増進手当 英語学習支援制度 自己学習支援制度 書籍購入費、研修参加費など負担 チームランチ補助制度 社会保険完備 【その他、労働条件】 雇用形態：正社員（試用期間：3ヶ月、期間中の条件変更なし） 契約期間：期間の定めなし 基本月給：28.58~50.00万円 残業代：別途支給 ※平均残業時間は 10時間/月 未満です 株式会社フィードフォース 株式会社フィードフォースってどんな会社？ テクノロジーを活用して「働く」を豊かにするサービスを作っています！ ルーティンワークは機械に任せて、人間にしかできない創造的な仕事にフォーカスできれば、仕事は今よりもっと楽しくなるはずです。 テクノロジーで、働く喜びを再び自分の手に取り戻すという想いを込めています。 【技術とチームワークで顧客に価値を届ける】 私たちフィードフォースは企業の「『働く』を豊かにする。」をミッションに掲げ、世の中の様々な業務におけるワークフローの効率化・自動化を実現するサービスを複数開発しています。 創業からこれまで、参入企業の少ない新しい領域でのチャレンジを続けてきました。現在は主力の5サービスに加えいくつかの新規サービスも運営しており、各サービスとも少数精鋭のチームでビジネス職・開発職が協力し合って開発しています。 2019年7月には東証マザーズに上場、安定した経営基盤を持ちながらもますます新しいチャレンジに向けて邁進している状況です。 さらなる成長のため、新しい仲間を募集しております！ 株式会社フィードフォースHP 会社紹介 開発環境 プロダクトについて # ソーシャルPLUS →Webサイトでの会員登録や再ログインが簡単になる「ソーシャルログイン」を複数プラットフォームまとめて一括で実装できる BtoB（toC）のID連携サービスです。 ソーシャルログインによるWebサイトのユーザIDとプラットフォームのユーザIDの連携によって、よりユーザーに合わせた精度の高いコミュニケーションが可能になります。会員登録やコンバージョン率の向上など企業のマーケティング支援はもちろんのこと、エンドユーザーである生活者の利便性・ユーザー体験向上をミッションとしたサービスです。 # EC Booster →中小のEC事業者をターゲットにした、ECの集客業務を自動化するサービスです。 現在は、「Google 無料リスティング」「Google ショッピング広告」への掲載・運用を自動化しています。 複雑な広告ドメインを自動化することで、EC事業者にとって欠かせない施策であるGoogle検索結果への掲載を、最短5分で実現。EC事業者が「よりよい商品・店づくりに専念できる」ことをめざしたサービスです。 導入事例 # dfplus.io →企業が保有する自社の商品データを、ダイナミックバナー広告やリターゲティング広告、外部メディアサイト等の多様な媒体に合わせ、変換・最適化・配信するデータフィードマーケティングのためのSaaSです。 より良い品質を追求し、大小含め年間100回超の機能リリースを行い、利用継続率97%を誇っています。 お使いいただく方としては、企業のマーケティング担当者、広告運用担当者、広告代理店の方を想定しています。 導入事例 # DF PLUS →データフィードのアウトソーシングサービスです。企業の商材データをGoogleショッピング広告やCriteo、Facebookなどのダイナミック広告を含む多様な配信先に最適化し、広告効果の向上に貢献しています。 EC、人材、不動産、広告代理店等に導入いただいています。 データフィードの詳細 # Feedmatic →ECサイト、求人メディアなどアイテム数の多い事業者を対象に提供している広告代理運用サービスです。 弊社ではデータフィードマネジメントツールを自社開発しているため、フィードとタグの構築・API活用の知見が豊富で、それらをフル活用したダイナミック広告の運用が可能です。 様々な広告メニューの組み合わせで、「最適な広告を最適な人に最適なタイミングで届ける」お手伝いをしています。 運用事例 会社情報ページを見る 株式会社フィードフォース 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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  【Ruby】成長を続ける自社マーケティングサービスのサーバサイドエンジニアを募集！

  大変申し訳ありません、この求人の募集は 2019年04月17日 をもって終了致しました。 7年前更新 【Ruby】成長を続ける自社マーケティングサービスのサーバサイドエンジニアを募集！ rubyruby-on-railsgitgithubcircleciaws... 職種 Webエンジニア／プロダクトエンジニア 雇用形態 正社員 年収 400万円 〜 750万円 勤務地 東京 こだわり 一部リモート可SIer在籍者歓迎アジャイル開発コードレビュー文化B2Bのサービスを運営自社サービスを開発 仕事概要 DF PLUSのプロダクト概要 今回募集を行うサービス「DF PLUS」は、導入実績国内 No.1 のデータフィードマネジメントサービスです。 消費者に対して、適切なタイミングで適切な広告を配信するために広告データをマネジメントするこのサービスは、ユーザーの行動が多様化する現代のデジタルマーケティングに欠かせない存在になってきました。 DF PLUSは『最適な情報を最適なタイミングで最適な人に届けることで、顧客と生活者を幸せにする』ことをミッションに掲げ、EC・人材・不動産・旅行…など幅広い業界を対象にサービス提供を行っています。 現在では、「データフィードのことならフィードフォース」と顧客に言っていただくほどの事業に成長しており、フィードフォースの強みの根幹を支えるサービスです。 仕事内容 Ruby や AWS を用いた自社マーケティングサービスの開発 / 運用をお任せします。 具体的には… アプリケーション、インフラのモニタリング、性能チューニング Docker(ECS)で稼働するバッチ処理の技術改善 ライブラリやミドルウェアの継続的アップデート、刷新 チームメンバーとともにサービスを安定運用しながら、どうすればプロダクトをスケールできるかを共に考えてくださる方を求めています。 また、これまでもこのサービスのノウハウを活かして「dfplus.io 」や「ECBooster」といった新規事業が生まれているため、今後新規プロダクトの企画開発に携わるチャンスもあります。 このポジションの魅力 今後長期の成長が見込める自社サービスをスケールさせる経験が出来ます プロダクトオーナーとの距離が近く、エンジニア側から積極的に提案がしやすい環境です 月の平均残業時間は 10 時間未満。プライベートでも学習時間の確保が可能です 各種勉強会や業務に必要なインプットは業務時間内に実施。業務中も学べる環境です チームの環境 エンジニアは 3 人、アジャイル型開発で主にスクラムを用いています アプリケーションデプロイは Slack の bot に実行させるなど、出来る限り人的ミスを排除する工夫や自動化などを行っています カンバンやタスク管理ツールを使った情報共有など、チームで知識やノウハウを共有しあうことで「属人化させず、継続的なメンテナンスが可能な開発」に取り組んでいます 必須要件 下記の経験がある方を求めています。 Ruby、Rails を使ったアプリケーション開発経験 Git などのバージョン管理の使用経験 Unix、Linux 上での開発経験 歓迎要件 下記技術やツールの利用経験がある方を歓迎します。 GitHub Docker AWS ECS CloudWatch Logs, Events Lambda(Node.js) 求める人物像 エンジニアとして技術力を磨きたい方 チーム開発でサービスをよりよくしたい方 ビジネスに深くかかわりながらサービス開発をしたい方 自社サービスの開発をしたい方 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 ruby フレームワーク ruby-on-rails ソースコード管理 git プロジェクト管理 github その他 circleciawsamazon-ecsrspecdockerfargate その他、現場で使われている技術 情報共有ツール slackqiita-team 詳細を見る おすすめコンテンツ Shopify 埋め込みアプリのフォームを @shopify/react-form で作る - Feedforce Developer Blog Aurora（MySQL 5.6 互換）からAurora（MySQL 5.7 互換）へのメジャーバージョンアップをAWS DMSを利用してゼロダウンタイム で行う方法 - Feedforce Developer Blog ソーシャルPLUS 開発チーム紹介 · GitHub 「人生を豊かに過ごす」というビジョンを持ったエンジニアが、フィードフォースに入社した理由 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 技術カルチャー CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している 待遇・福利厚生 ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 26% チームの性別比率 男性：100% 女性：0% 企業からのメッセージ ページをご覧いただき、ありがとうございます。 求人内容は、ご自身の今後のキャリアの方向性とマッチしておりましたでしょうか？ フィードフォースが採用において大切にしていることは、ミスマッチが無いこと。 入社後に活躍いただけるよう、働き方や環境についてできる限り率直にお答えできればと考えております。 もし「詳しく開発環境について知りたい」「社員に会いたい」という方は、「まずは話を聞きたい」からご連絡ください。 ご連絡、楽しみにお待ちしております。 勤務時間・休日休暇 【勤務時間】 10:00-19:00(コアタイム10:00〜16:00のフレックスタイム制、休憩1時間) 【休日・休暇】 完全週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇（入社3ヶ月後5日、半年後9日付与） ※有給休暇取得率80%以上。取得に理由は必要ありません 社会保険・福利厚生など リモートワーク制度（〜週1回） 家賃補助 4駅以内に住むと、家賃補助が出る制度です。(2駅以内：2万円、4駅以内：1万円) 交通費支給 扶養手当 健康増進手当 英語学習支援制度 自己学習支援制度 書籍購入費、研修参加費など負担 チームランチ補助制度 社会保険完備 【その他、労働条件】 雇用形態：正社員（試用期間：3ヶ月、期間中の条件変更なし） 契約期間：期間の定めなし 基本月給：28.58~57.15万円 残業代：別途支給 ※平均残業時間は 10時間/月 未満です 株式会社フィードフォース 株式会社フィードフォースってどんな会社？ テクノロジーを活用して「働く」を豊かにするサービスを作っています！ ルーティンワークは機械に任せて、人間にしかできない創造的な仕事にフォーカスできれば、仕事は今よりもっと楽しくなるはずです。 テクノロジーで、働く喜びを再び自分の手に取り戻すという想いを込めています。 【技術とチームワークで顧客に価値を届ける】 私たちフィードフォースは企業の「『働く』を豊かにする。」をミッションに掲げ、世の中の様々な業務におけるワークフローの効率化・自動化を実現するサービスを複数開発しています。 創業からこれまで、参入企業の少ない新しい領域でのチャレンジを続けてきました。現在は主力の5サービスに加えいくつかの新規サービスも運営しており、各サービスとも少数精鋭のチームでビジネス職・開発職が協力し合って開発しています。 2019年7月には東証マザーズに上場、安定した経営基盤を持ちながらもますます新しいチャレンジに向けて邁進している状況です。 さらなる成長のため、新しい仲間を募集しております！ 株式会社フィードフォースHP 会社紹介 開発環境 プロダクトについて # ソーシャルPLUS →Webサイトでの会員登録や再ログインが簡単になる「ソーシャルログイン」を複数プラットフォームまとめて一括で実装できる BtoB（toC）のID連携サービスです。 ソーシャルログインによるWebサイトのユーザIDとプラットフォームのユーザIDの連携によって、よりユーザーに合わせた精度の高いコミュニケーションが可能になります。会員登録やコンバージョン率の向上など企業のマーケティング支援はもちろんのこと、エンドユーザーである生活者の利便性・ユーザー体験向上をミッションとしたサービスです。 # EC Booster →中小のEC事業者をターゲットにした、ECの集客業務を自動化するサービスです。 現在は、「Google 無料リスティング」「Google ショッピング広告」への掲載・運用を自動化しています。 複雑な広告ドメインを自動化することで、EC事業者にとって欠かせない施策であるGoogle検索結果への掲載を、最短5分で実現。EC事業者が「よりよい商品・店づくりに専念できる」ことをめざしたサービスです。 導入事例 # dfplus.io →企業が保有する自社の商品データを、ダイナミックバナー広告やリターゲティング広告、外部メディアサイト等の多様な媒体に合わせ、変換・最適化・配信するデータフィードマーケティングのためのSaaSです。 より良い品質を追求し、大小含め年間100回超の機能リリースを行い、利用継続率97%を誇っています。 お使いいただく方としては、企業のマーケティング担当者、広告運用担当者、広告代理店の方を想定しています。 導入事例 # DF PLUS →データフィードのアウトソーシングサービスです。企業の商材データをGoogleショッピング広告やCriteo、Facebookなどのダイナミック広告を含む多様な配信先に最適化し、広告効果の向上に貢献しています。 EC、人材、不動産、広告代理店等に導入いただいています。 データフィードの詳細 # Feedmatic →ECサイト、求人メディアなどアイテム数の多い事業者を対象に提供している広告代理運用サービスです。 弊社ではデータフィードマネジメントツールを自社開発しているため、フィードとタグの構築・API活用の知見が豊富で、それらをフル活用したダイナミック広告の運用が可能です。 様々な広告メニューの組み合わせで、「最適な広告を最適な人に最適なタイミングで届ける」お手伝いをしています。 運用事例 会社情報ページを見る 株式会社フィードフォース 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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  進化するフロントエンド技術を追い求めたいフロントエンドエンジニア大募集！

  大変申し訳ありません、この求人の募集は 2019年02月21日 をもって終了致しました。 7年前更新 進化するフロントエンド技術を追い求めたいフロントエンドエンジニア大募集！ css3javascriptnode.jshtml5react.jsgithub... 職種 フロントエンドエンジニア 雇用形態 正社員 年収 450万円 〜 800万円 勤務地 東京 こだわり 一部リモート可アジャイル開発コードレビュー文化B2Bのサービスを運営自社サービスを開発 仕事概要 dfplus.io サービス概要 適切な人に適切な情報を届けるためのマーケティングプロダクトです。 これまで、適切な広告を配信するには、データフィードと呼ばれる商品データをFacebook や Instagram などの媒体に合わせた形式に変換・チューニングするという煩雑な作業が発生していました。データフィードの管理がボトルネックになり、適切な広告を出せないという企業も多く存在しています。 dfplus.io は、そんな煩雑なデータフィード管理を画面操作で簡単に行えるサービスです。 dfplus.io を使っていただくことによって、マーケティング担当者は煩雑な作業から解放され、本来やるべき「自社の商品の価値をどのように消費者に届けるか」に集中することができます。 仕事内容 「dfplus.io」をより優れたプロダクトにするためのフロントエンド開発をお任せします。 特徴・取り組み React にて Atomic Design と StyledComponents をベースに UI を構造化し API には REST を採用しています。 Flux にはおなじみの Redux を用いており、ファイル構造は re-ducks パターンを採用しています。 Flow による 静的型付を行なっています。 モジュールのテストはもちろん、UIテストと e2e などでプロダクトの品質維持に勤めています。 参考記事 Feedforce Developer Blog 導入事例 インタビュー 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 css3javascriptnode.jshtml5 フレームワーク react.js プロジェクト管理 github 情報共有ツール slackqiita-team その他、現場で使われている技術 フレームワーク ruby-on-rails その他 amazon-web-servicesgraphql 詳細を見る おすすめコンテンツ Shopify 埋め込みアプリのフォームを @shopify/react-form で作る - Feedforce Developer Blog Aurora（MySQL 5.6 互換）からAurora（MySQL 5.7 互換）へのメジャーバージョンアップをAWS DMSを利用してゼロダウンタイム で行う方法 - Feedforce Developer Blog ソーシャルPLUS 開発チーム紹介 · GitHub 「人生を豊かに過ごす」というビジョンを持ったエンジニアが、フィードフォースに入社した理由 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 技術カルチャー 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している メンバーの多様性 外国籍の開発メンバーがいる 開発メンバーの新卒採用を実施している 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 26% チームの性別比率 男性：67% 女性：33% 企業からのメッセージ ユーザーの「見る・さわる」をつくるフロントエンジニアを募集します。 弊社のサービスが与える印象は、フロントエンドしだい！ ぜひ、あなたの力を試してみませんか？ お会いできることを楽しみにしております。 勤務時間・休日休暇 【勤務時間】 10:00-19:00(コアタイム10:00〜16:00のフレックスタイム制、休憩1時間) 【休日・休暇】 完全週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇（入社3ヶ月後5日、半年後9日付与） ※有給休暇取得率80%以上。取得に理由は必要ありません 社会保険・福利厚生など リモートワーク制度（〜週1回） 家賃補助 4駅以内に住むと、家賃補助が出る制度です。(2駅以内：2万円、4駅以内：1万円) 交通費支給 扶養手当 健康増進手当 英語学習支援制度 自己学習支援制度 書籍購入費、研修参加費など負担 チームランチ補助制度 社会保険完備 【その他、労働条件】 雇用形態：正社員（試用期間：3ヶ月、期間中の条件変更なし） 契約期間：期間の定めなし 基本月給：32.15~57.15万円 残業代：別途支給 ※平均残業時間は 10時間/月 未満です 株式会社フィードフォース 株式会社フィードフォースってどんな会社？ テクノロジーを活用して「働く」を豊かにするサービスを作っています！ ルーティンワークは機械に任せて、人間にしかできない創造的な仕事にフォーカスできれば、仕事は今よりもっと楽しくなるはずです。 テクノロジーで、働く喜びを再び自分の手に取り戻すという想いを込めています。 【技術とチームワークで顧客に価値を届ける】 私たちフィードフォースは企業の「『働く』を豊かにする。」をミッションに掲げ、世の中の様々な業務におけるワークフローの効率化・自動化を実現するサービスを複数開発しています。 創業からこれまで、参入企業の少ない新しい領域でのチャレンジを続けてきました。現在は主力の5サービスに加えいくつかの新規サービスも運営しており、各サービスとも少数精鋭のチームでビジネス職・開発職が協力し合って開発しています。 2019年7月には東証マザーズに上場、安定した経営基盤を持ちながらもますます新しいチャレンジに向けて邁進している状況です。 さらなる成長のため、新しい仲間を募集しております！ 株式会社フィードフォースHP 会社紹介 開発環境 プロダクトについて # ソーシャルPLUS →Webサイトでの会員登録や再ログインが簡単になる「ソーシャルログイン」を複数プラットフォームまとめて一括で実装できる BtoB（toC）のID連携サービスです。 ソーシャルログインによるWebサイトのユーザIDとプラットフォームのユーザIDの連携によって、よりユーザーに合わせた精度の高いコミュニケーションが可能になります。会員登録やコンバージョン率の向上など企業のマーケティング支援はもちろんのこと、エンドユーザーである生活者の利便性・ユーザー体験向上をミッションとしたサービスです。 # EC Booster →中小のEC事業者をターゲットにした、ECの集客業務を自動化するサービスです。 現在は、「Google 無料リスティング」「Google ショッピング広告」への掲載・運用を自動化しています。 複雑な広告ドメインを自動化することで、EC事業者にとって欠かせない施策であるGoogle検索結果への掲載を、最短5分で実現。EC事業者が「よりよい商品・店づくりに専念できる」ことをめざしたサービスです。 導入事例 # dfplus.io →企業が保有する自社の商品データを、ダイナミックバナー広告やリターゲティング広告、外部メディアサイト等の多様な媒体に合わせ、変換・最適化・配信するデータフィードマーケティングのためのSaaSです。 より良い品質を追求し、大小含め年間100回超の機能リリースを行い、利用継続率97%を誇っています。 お使いいただく方としては、企業のマーケティング担当者、広告運用担当者、広告代理店の方を想定しています。 導入事例 # DF PLUS →データフィードのアウトソーシングサービスです。企業の商材データをGoogleショッピング広告やCriteo、Facebookなどのダイナミック広告を含む多様な配信先に最適化し、広告効果の向上に貢献しています。 EC、人材、不動産、広告代理店等に導入いただいています。 データフィードの詳細 # Feedmatic →ECサイト、求人メディアなどアイテム数の多い事業者を対象に提供している広告代理運用サービスです。 弊社ではデータフィードマネジメントツールを自社開発しているため、フィードとタグの構築・API活用の知見が豊富で、それらをフル活用したダイナミック広告の運用が可能です。 様々な広告メニューの組み合わせで、「最適な広告を最適な人に最適なタイミングで届ける」お手伝いをしています。 運用事例 会社情報ページを見る 株式会社フィードフォース 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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• forkwell
  進化するフロントエンド技術を追い求めたいフロントエンドエンジニア大募集！

  大変申し訳ありません、この求人の募集は 2020年06月24日 をもって終了致しました。 6年前更新 進化するフロントエンド技術を追い求めたいフロントエンドエンジニア大募集！ typescriptjavascriptreact.jsgitgithubslack... 職種 フロントエンドエンジニア 雇用形態 正社員 年収 500万円 〜 800万円 勤務地 東京 こだわり 下限年収500万円以上一部リモート可アジャイル開発コードレビュー文化B2Bのサービスを運営自社サービスを開発 仕事概要 ECBooster サービス概要 ECBoosterは、国内初のGoogleショッピング広告自動運用サービスです。 効果が高いけれど、煩雑な設定と運用の労力が足かせとなって出稿にふみきれないことが多いGoogleショッピング広告を、5分で終わる設定と運用の自動化で出稿できるようにしました。 Googleショッピング広告の自動運用は国内ではまだ競合がおらず、非常に注目されています。 仕事内容 「ECBooster」をより優れたプロダクトにするためのフロントエンド開発をお任せします。 ECBoosterチームの特徴・取り組み React + Atomic Designを基盤にしたUIパーツの構造化 GraphQLによるサーバ・クライアント間コミュニケーション Flow/ESLintによる静的解析(但しTypeScriptへの移行予定あり) スクリーンショットを用いた自動ビジュアルテストの継続的実施 Dockerコンテナを用いた、ポータブルなビルド環境の共有 その他、最新技術キャッチアップに関する取り組み 週一回、各プロダクト専任のフロントエンドエンジニアが集まって、最新技術について話し合う時間を設けています。 興技をもった技術の話や、開発における相談を行っています。 フロントエンドミーティング 議事録 必須要件 JavaScriptを用いたアプリケーション開発の実務経験 ブラウザの描画プロセスに関する基本的な理解（LayoutステージとPaintステージについて大雑把に説明できる） 問題解決のための実践的アプローチ 歓迎要件 Heroku, AWS, GCPなど、PaaS, IaaSを利用した経験 UI/UXデザインの経験 サーバサイドWebアプリケーションの開発経験(公私問わず) Git、およびGitHubなどのGit関連サービスの利用経験 何らかの課題を解決するツールの自作経験(規模の大小・公私を問わず。例: 残有給日数を答えるチャットボット) 参考記事 Feedforce Developer Blog 導入事例 インタビュー 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 typescriptjavascript フレームワーク react.js ソースコード管理 git プロジェクト管理 github 情報共有ツール slackqiita-team その他 floweslint その他、現場で使われている技術 言語 ruby フレームワーク ruby-on-rails その他 dockerawsnewrelicbugsnagcirclecigraphqlheroku 詳細を見る おすすめコンテンツ Shopify 埋め込みアプリのフォームを @shopify/react-form で作る - Feedforce Developer Blog Aurora（MySQL 5.6 互換）からAurora（MySQL 5.7 互換）へのメジャーバージョンアップをAWS DMSを利用してゼロダウンタイム で行う方法 - Feedforce Developer Blog ソーシャルPLUS 開発チーム紹介 · GitHub 「人生を豊かに過ごす」というビジョンを持ったエンジニアが、フィードフォースに入社した理由 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 技術カルチャー 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している 待遇・福利厚生 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 26% チームの性別比率 男性：85% 女性：15% 企業からのメッセージ ページをご覧いただき、ありがとうございます。 求人内容は、ご自身の今後のキャリアの方向性とマッチしておりましたでしょうか？ フィードフォースが採用において大切にしていることは、ミスマッチが無いこと。 入社後に活躍いただけるよう、働き方や環境についてできる限り率直にお答えできればと考えております。 もし「詳しく開発環境について知りたい」「社員に会いたい」という方は、「まずは話を聞きたい」からご連絡ください。 ご連絡、楽しみにお待ちしております。 勤務時間・休日休暇 【勤務時間】 10:00-19:00(コアタイム10:00〜16:00のフレックスタイム制、休憩1時間) 【休日・休暇】 完全週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇（入社3ヶ月後5日、半年後9日付与） ※有給休暇取得率80%以上 社会保険・福利厚生など リモートワーク制度（〜週1回） 家賃補助 4駅以内に住むと、家賃補助が出る制度です。(2駅以内：2万円、4駅以内：1万円) 交通費支給 扶養手当 健康増進手当 英語学習支援制度 自己学習支援制度 書籍購入費、研修参加費など負担 チームランチ補助制度 社会保険完備 その他、労働条件 雇用形態：正社員（試用期間：3ヶ月、期間中の条件変更なし） 契約期間：期間の定めなし 基本月給：35.71~57.14万円 残業代：別途支給 平均残業時間は 10時間/月 未満です 株式会社フィードフォース 株式会社フィードフォースってどんな会社？ テクノロジーを活用して「働く」を豊かにするサービスを作っています！ ルーティンワークは機械に任せて、人間にしかできない創造的な仕事にフォーカスできれば、仕事は今よりもっと楽しくなるはずです。 テクノロジーで、働く喜びを再び自分の手に取り戻すという想いを込めています。 【技術とチームワークで顧客に価値を届ける】 私たちフィードフォースは企業の「『働く』を豊かにする。」をミッションに掲げ、世の中の様々な業務におけるワークフローの効率化・自動化を実現するサービスを複数開発しています。 創業からこれまで、参入企業の少ない新しい領域でのチャレンジを続けてきました。現在は主力の5サービスに加えいくつかの新規サービスも運営しており、各サービスとも少数精鋭のチームでビジネス職・開発職が協力し合って開発しています。 2019年7月には東証マザーズに上場、安定した経営基盤を持ちながらもますます新しいチャレンジに向けて邁進している状況です。 さらなる成長のため、新しい仲間を募集しております！ 株式会社フィードフォースHP 会社紹介 開発環境 プロダクトについて # ソーシャルPLUS →Webサイトでの会員登録や再ログインが簡単になる「ソーシャルログイン」を複数プラットフォームまとめて一括で実装できる BtoB（toC）のID連携サービスです。 ソーシャルログインによるWebサイトのユーザIDとプラットフォームのユーザIDの連携によって、よりユーザーに合わせた精度の高いコミュニケーションが可能になります。会員登録やコンバージョン率の向上など企業のマーケティング支援はもちろんのこと、エンドユーザーである生活者の利便性・ユーザー体験向上をミッションとしたサービスです。 # EC Booster →中小のEC事業者をターゲットにした、ECの集客業務を自動化するサービスです。 現在は、「Google 無料リスティング」「Google ショッピング広告」への掲載・運用を自動化しています。 複雑な広告ドメインを自動化することで、EC事業者にとって欠かせない施策であるGoogle検索結果への掲載を、最短5分で実現。EC事業者が「よりよい商品・店づくりに専念できる」ことをめざしたサービスです。 導入事例 # dfplus.io →企業が保有する自社の商品データを、ダイナミックバナー広告やリターゲティング広告、外部メディアサイト等の多様な媒体に合わせ、変換・最適化・配信するデータフィードマーケティングのためのSaaSです。 より良い品質を追求し、大小含め年間100回超の機能リリースを行い、利用継続率97%を誇っています。 お使いいただく方としては、企業のマーケティング担当者、広告運用担当者、広告代理店の方を想定しています。 導入事例 # DF PLUS →データフィードのアウトソーシングサービスです。企業の商材データをGoogleショッピング広告やCriteo、Facebookなどのダイナミック広告を含む多様な配信先に最適化し、広告効果の向上に貢献しています。 EC、人材、不動産、広告代理店等に導入いただいています。 データフィードの詳細 # Feedmatic →ECサイト、求人メディアなどアイテム数の多い事業者を対象に提供している広告代理運用サービスです。 弊社ではデータフィードマネジメントツールを自社開発しているため、フィードとタグの構築・API活用の知見が豊富で、それらをフル活用したダイナミック広告の運用が可能です。 様々な広告メニューの組み合わせで、「最適な広告を最適な人に最適なタイミングで届ける」お手伝いをしています。 運用事例 会社情報ページを見る 株式会社フィードフォース 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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• forkwell
  成長を続けるデジタルマーケティングサービスのバックエンドエンジニアを募集！

  大変申し訳ありません、この求人の募集は 2020年07月17日 をもって終了致しました。 6年前更新 成長を続けるデジタルマーケティングサービスのバックエンドエンジニアを募集！ ruby-on-railsgithubslackqiita-teamrspec 職種 バックエンドエンジニア 雇用形態 正社員 年収 550万円 〜 800万円 勤務地 東京 こだわり 下限年収500万円以上一部リモート可SIer在籍者歓迎アジャイル開発コードレビュー文化B2Bのサービスを運営自社サービスを開発 仕事概要 ソーシャルPLUSとは ソーシャルPLUS は、エンドユーザーの会員登録や再ログインがかんたんになる「ソーシャルログイン」を一括で実装できるBtoB（toC）のID連携サービスです。 対応する認可プロバイダにはLINEやYahoo!JAPAN、Googleなどがあります。 特に2016年からはLINEメッセージによるセグメンテーション配信や1to1トークに対応し、コンシューマー（エンドユーザー）への継続的なリーチや商品購入後のフォローなどが可能になりました。 「ソーシャルログイン」をすることで、生活者にメリットを感じて使ってもらえるようなサービスを目指しています。 お任せしたい仕事内容 ソーシャルPLUS のバックエンド開発を担っていただきます。 既存システムのリデザインや LINE 対応の強化など、チームメンバーと協力して主体的に携わっていただきたいと考えています。 具体的には Ruby on Rails による API を中心としたバックエンドシステム設計・開発 保守・拡張性を担保するようなコーディング・設計・リファクタリング 開発メンバー同士のコードレビュー プロダクトに使用する技術／アーキテクチャの選定 LINE, Google, Yahoo! JAPAN などログインプロバイダの情報キャッチアップ スクラムやアジャイルを基本理念とした開発計画 チーム全体での開発の進め方 イテレーションと計画 １イテレーションを２週間として、本番リリースは随時行っています。 前のイテレーションの最終日（金曜）にタスクの棚卸しと振り返り（KPT）を行い、その時点での優先課題をプロダクトマネージャーとすり合わせします。翌週のイテレーション開始日（月曜）は開発メンバー全員で TODO を決めて、ポイントの見積もりなども行います。 現在のタスクは、バックエンド、フロントエンド、インフラでバラバラの課題に取り組むことも多く、計画時には一度それぞれで進めるべきタスクを整理したあと、再度チーム全員で確認するという手順を踏んでいます。 現在タスクの管理は GitHub Issue/PR と Waffle.io を利用しています。 現在の課題と優先事項 システムとしては、稼働６年目ということもあり安定運用が第一のサービスです。また認可を扱っているので、認可プロバイダの仕様変更への追従も優先されます。 技術的負債はできるだけ早く返済できるよう、しっかり時間をとるようにしています。 大きな課題としては、現在システム全体の大幅なリデザインに取り掛かっているところです。2019/3 からはチーム専任デザイナーも参画し、年内には本格的な対応を推し進める予定でいます。 こういった課題やタスクは、都度プロダクトマネージャーと認識合わせをしながら、エンジニアが主体的に取り組んでいます。 開発とリリース 主な開発環境は docker 上で構築されています。staging 環境での動作確認を経て、互いにコード設計にまで踏み込んだレビュを行い、本番へデプロイという流れになります。コードレビュは GitHub PR を用いて行い、PR を経ないマージは行いません。また本番へのデプロイ作業は Slack からコマンドで実行できるようになっています。 バックエンド、フロントエンドはもちろん、インフラもコード化されており、CI もそれぞれ実施しています。 技術面でのアピール・課題・考え方 全体 Rails を使いこなすシニアエンジニアが技術リーダーです 肩書きはありませんが、フロントエンド、インフラにもそれぞれっょぃエンジニアが揃っています どの職能でも２人以上で相互にレビューをしながら開発しています 少なくともイテレーションごとに職能を超えた開発共有も行っています レビューや CI、技術的負債返済の文化がしっかりあります 属人化しないよう気をつけつつ、得意なことはどんどんリードしてもらう雰囲気です 監視・通知は Slack に集約していますが、まだまだ改善の余地があります 最近 専任のデザイナーを迎え、プロダクト全体の整理とリデザインに取り組んでいます フィードフォースエンジニア（デザイナ含む）が週一で集まって行う社内勉強会があります バックエンド 主に３人（＋１人はチームファシリテート中心）で開発しています 開発環境は docker 上に構築した Rails システムです 設計や「決め」で悩んだらチームで相談しながら進めていきます フロントエンド、インフラと協力しながら作業しています 主な技術スタックは Ruby, Rails, SQL(MySQL), TypeScript です フロントエンド 主に２人で開発しています 主体的に見つけた課題に対してストイックに挑戦していくような雰囲気があります コード規約チェックや CI、E2E の自動化などを行ってプロダクトの質を高めています 安全で保守性の高いコーディングを行っています（型の利用） 主な技術スタックは TypeScript, React, Redux です インフラ 主に２人で開発しています Infrastructure as a Code に取り組んでいて、それらのリファクタリングも随時行っています より安定的なサービス稼働を目指し、インフラ構成の見直しや運用コストの削減を重視しています インフラだけでの対応が難しい場合はバックエンドのメンバーと協力してアプリケーションレベルで見直す事もしています 現在はサーバ環境のコンテナ化（Kubernetes）の検証に取り組んでいます 主な技術スタックは AWS, Terraform, Chef, Packer, Serverspec, Fluentd, Datadog です 課題 どうしてもバックエンドのタスクが多くなりがちで、コーディングそのものはともかく、レビューのスピードや精度がなかなか上げられず課題に感じています このスピードが上がると、デザイナ・フロントエンドと組んでもっとデリバリーを増やせるのになぁ…！という気持ちがあります 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 フレームワーク ruby-on-rails プロジェクト管理 github 情報共有ツール slackqiita-team その他 rspec その他、現場で使われている技術 言語 typescript フレームワーク react.jsredux データベース bigquery その他 terraformherokuaws-ec2scoutredashbugsnagdatadogkubernetesdockercircecinewrelicpwafirebase 詳細を見る おすすめコンテンツ Shopify 埋め込みアプリのフォームを @shopify/react-form で作る - Feedforce Developer Blog Aurora（MySQL 5.6 互換）からAurora（MySQL 5.7 互換）へのメジャーバージョンアップをAWS DMSを利用してゼロダウンタイム で行う方法 - Feedforce Developer Blog ソーシャルPLUS 開発チーム紹介 · GitHub 「人生を豊かに過ごす」というビジョンを持ったエンジニアが、フィードフォースに入社した理由 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 技術カルチャー CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している メンバーの多様性 外国籍の開発メンバーがいる 待遇・福利厚生 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 26% チームの性別比率 男性：78% 女性：22% 企業からのメッセージ 今回の募集背景 ソーシャルPLUS の第二次成長期をバックエンド開発の面からブーストするため、エンジニアを募集します。 ソーシャルPLUS は、エンドユーザーの会員登録や再ログインが簡単になるソーシャルログインを一括で実装できる BtoB の ID 連携サービスです。 リリースから６年経った現在も最高売上額の更新を続けるなど、サービスとして更なる成長をしています。 今後も既存システムのリデザインや LINE 対応の強化など、チームで達成したいことが沢山あります。 開発スピードを加速させるため、保守・拡張性を保たせた Rails 開発やレビューにコミットしてくださるバックエンドエンジニアを募集します。 勤務時間・休日休暇 【勤務時間】 フレックスタイム制(コアタイム10:00〜16:00、休憩1時間) 【休日・休暇】 完全週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇（入社3ヶ月後5日、半年後9日付与） ※有給休暇取得率80%以上。取得に理由は必要ありません 社会保険・福利厚生など リモートワーク可能～(週1回) 社会保険完備 交通費支給 扶養手当 家賃補助 4駅以内に住むと、家賃補助が出る制度です。(2駅以内：2万円、4駅以内：1万円) 健康増進手当 英語学習支援制度 自己学習支援制度 書籍購入費、研修参加費など負担 チームランチ補助制度 その他、労働条件 雇用形態：正社員 試用期間：3ヶ月(期間中の条件変更なし) 契約期間：期間の定めなし 基本月給：39.28~53.57万円 残業代：別途支給 ※平均残業時間は 10時間/月 未満です 株式会社フィードフォース 株式会社フィードフォースってどんな会社？ テクノロジーを活用して「働く」を豊かにするサービスを作っています！ ルーティンワークは機械に任せて、人間にしかできない創造的な仕事にフォーカスできれば、仕事は今よりもっと楽しくなるはずです。 テクノロジーで、働く喜びを再び自分の手に取り戻すという想いを込めています。 【技術とチームワークで顧客に価値を届ける】 私たちフィードフォースは企業の「『働く』を豊かにする。」をミッションに掲げ、世の中の様々な業務におけるワークフローの効率化・自動化を実現するサービスを複数開発しています。 創業からこれまで、参入企業の少ない新しい領域でのチャレンジを続けてきました。現在は主力の5サービスに加えいくつかの新規サービスも運営しており、各サービスとも少数精鋭のチームでビジネス職・開発職が協力し合って開発しています。 2019年7月には東証マザーズに上場、安定した経営基盤を持ちながらもますます新しいチャレンジに向けて邁進している状況です。 さらなる成長のため、新しい仲間を募集しております！ 株式会社フィードフォースHP 会社紹介 開発環境 プロダクトについて # ソーシャルPLUS →Webサイトでの会員登録や再ログインが簡単になる「ソーシャルログイン」を複数プラットフォームまとめて一括で実装できる BtoB（toC）のID連携サービスです。 ソーシャルログインによるWebサイトのユーザIDとプラットフォームのユーザIDの連携によって、よりユーザーに合わせた精度の高いコミュニケーションが可能になります。会員登録やコンバージョン率の向上など企業のマーケティング支援はもちろんのこと、エンドユーザーである生活者の利便性・ユーザー体験向上をミッションとしたサービスです。 # EC Booster →中小のEC事業者をターゲットにした、ECの集客業務を自動化するサービスです。 現在は、「Google 無料リスティング」「Google ショッピング広告」への掲載・運用を自動化しています。 複雑な広告ドメインを自動化することで、EC事業者にとって欠かせない施策であるGoogle検索結果への掲載を、最短5分で実現。EC事業者が「よりよい商品・店づくりに専念できる」ことをめざしたサービスです。 導入事例 # dfplus.io →企業が保有する自社の商品データを、ダイナミックバナー広告やリターゲティング広告、外部メディアサイト等の多様な媒体に合わせ、変換・最適化・配信するデータフィードマーケティングのためのSaaSです。 より良い品質を追求し、大小含め年間100回超の機能リリースを行い、利用継続率97%を誇っています。 お使いいただく方としては、企業のマーケティング担当者、広告運用担当者、広告代理店の方を想定しています。 導入事例 # DF PLUS →データフィードのアウトソーシングサービスです。企業の商材データをGoogleショッピング広告やCriteo、Facebookなどのダイナミック広告を含む多様な配信先に最適化し、広告効果の向上に貢献しています。 EC、人材、不動産、広告代理店等に導入いただいています。 データフィードの詳細 # Feedmatic →ECサイト、求人メディアなどアイテム数の多い事業者を対象に提供している広告代理運用サービスです。 弊社ではデータフィードマネジメントツールを自社開発しているため、フィードとタグの構築・API活用の知見が豊富で、それらをフル活用したダイナミック広告の運用が可能です。 様々な広告メニューの組み合わせで、「最適な広告を最適な人に最適なタイミングで届ける」お手伝いをしています。 運用事例 会社情報ページを見る 株式会社フィードフォース 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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• forkwell
  【マザーズ上場企業/フルリモート】成長期のプロダクトに企画から携われる！EC事業者の集客業務を自動化するプロダクトを開発するバックエンドエンジニアを募集！

  大変申し訳ありません、この求人の募集は 2021年10月05日 をもって終了致しました。 5年前更新 【マザーズ上場企業/フルリモート】成長期のプロダクトに企画から携われる！EC事業者の集客業務を自動化するプロダクトを開発するバックエンドエンジニアを募集！ rubytypescriptruby-on-railsreactreduxbigquery... 職種 バックエンドエンジニア 雇用形態 正社員 年収 475万円 〜 700万円 勤務地 東京 こだわり フルリモート可 仕事概要 フィードフォースは、 「働く」を豊かにする。〜B2B領域でイノベーションを起こし続ける〜をミッションに掲げています。 2019年7月には東証マザーズに上場承認され、ますます新しいチャレンジに向けて邁進している状況です。 新規事業のアイディアも複数あり、 もっともっと「働く」を豊かにするサービスを出していきたいと考えております。 一緒に感動を創造する仲間をお待ちしております！ 株式会社フィードフォースHP：https://www.feedforce.jp/ 株式会社フィードフォース会社概要：https://speakerdeck.com/feedforce/feedforce-company-profile プロダクトについて 当ポジションで開発に携わっていただくEC Boosterは、中小のEC事業者をターゲットにした、ECの集客業務を自動化するサービスです。 現在は、「Google 無料リスティング」「Google ショッピング広告」への掲載・運用を自動化しており、EC事業者様が手がけるこだわりの商品を、Google検索におけるECの一等地へ簡単に掲載できます。 また、日本全国にあるニッチなお店を支援していて、隠れた名店もたくさん支援させていただいております。 ＜導入事例＞ ・古着屋JAM様(アパレル) ・新保哲也アトリエ様（一級建築事務所） ・岩本繊維株式会社様（寝装品メーカー） ・株式会社リアルコマース様（アパレル） ・アプライド株式会社様（PC量販店） ・Argent Gleam様（アパレル） EC Boosterがめざすもの https://ecbooster.jp/ ECの集客で欠かせない手段として、Googleの検索結果や各種SNSへの商品掲載が挙げられますが、これらの掲載には配信媒体にあわせた商品データの整備や登録など専門的な知識が必要です。 そのような広告出稿・運用における複雑なワークフローを自動化し、EC事業者が「よりよい商品・店づくりに専念できる」ことをめざしています。 サービスの今後にむけて 2020年11月のフリープランのリリースによってユーザーが大きく増加し、現在支援するECサイトは約2000にのぼります。 ユーザー数の増加に伴い、エンジニア対応が必要な運用業務が拡大する一方、獲得したユーザーにより満足して継続利用いただくための新機能の開発も加速させたい状況です。ため、新たなメンバーのジョインによって、改修・新機能の開発の両方からよりよいプロダクトづくりを実現させたいと考えています！ 具体的な業務内容 EC Boosterのバックエンド開発をお任せします。 プロダクトのユーザー体験・提供価値に深くかかわりのある広告の知識をキャッチアップしながら、企画段階から積極的に関わっていただけるポジションです。 ※入社前の広告知識の有無は問いません！ ユーザー数の増加やサービスの成長に伴って、バックエンドの運用/改善の重要性が高くなってきている状況です。 サービスの更なる価値向上のため、サービスの基盤を整えながらも機能開発をリードしてくれるバックエンドエンジニアを募集しています！ ・ECにおける集客業務の自動化 ・Webサーバー/ジョブの処理の効率化、リファクタリング ・新規機能の実装 ・ライブラリーのアップデート作業 ・モブプログラミングへの参加 技術面の特徴 バックエンド領域の主な特徴として、集客に関する複雑なフローを自動化するためのジョブを開発/運用しています。広告という複雑なドメインを自動化しているため、バックエンドの運用/改善がサービスの価値に直結します。 開発チームの特徴 開発環境：https://speakerdeck.com/feedforce/feedforce-developmemt-environment 現在は全員フルリモートで対応しており、モブプロや振り返りで突発的に深い技術的な話が繰り広げられることがあり、テックトークを楽しみながら開発をしています！ ・バックエンド、フロントエンド、デザイナーとそれぞれの分野に得意領域を持つメンバーが協力しながら開発 ・得意領域はありつつ、それぞれの垣根を超えてお互いに教え合いながら開発 ・全員フルリモートによる開発を行っており、ミーティングやモブプロにはZoomを利用 ・ペアプロ・モブプロによる開発を中心に行っています ・なるべく 2 人以上で相互にレビュー、またはモブレビューしながら開発 ・設計の見直しやライブラリアップデートなどの、技術的負債を返済するタスクがスプリントバックログに組み込まれるようになっている ・属人化しないよう気をつけながら、得意なことは各自でどんどんリードしてもらう雰囲気 フィードフォースが目指すエンジニア像 フィードフォースには、エンジニアの行動指針を定めた「Engineer’s Principles」があります。 詳しくは、こちらの記事をご覧ください。 https://media.feedforce.jp/n/nd1f2236470b3 EC Boosterチーム構成 バックエンドエンジニア: 2名 フロントエンドエンジニア: 2名 デザイナー: 1名 この仕事で得られるもの ・ビジネスメンバーだけでなくエンジニアもユーザーを近くに感じることができる ・お客様の成長を一緒に感じることができる ・成長期のプロダクト開発に挑戦できる ・プロダクトの企画段階から携わることができる ・バックエンドとフロントエンドの垣根がなく、広い領域に触れる機会が多い ・ビジネスメンバーとの距離が近く、お客様の反応やフィードバックを間近に見ながら働ける ・アジャイル/スクラムな開発をすることができる ・モブプロ/ペアプロを積極的に行っている ・マネージャー/ビジネスメンバーが技術に対して理解があるため、技術的負債の解消に計画的に取り組める ・残業がほとんどなく、家庭との両立や趣味の開発もしやすい環境 こんな人とお話したい 必須スキル ・Git、GitHubを使ったチーム開発の経験（コードレビュー含む） ・バックエンドエンジニアとしての実務経験２年以上 ・テスト駆動開発の経験 ・REST API を設計した経験 ・Heroku などの PaaS 運用経験 ・SQL が書ける ・プロダクトの事業ドメインに関わる知識をキャッチアップする力 歓迎スキル ・Ruby on Railsでの Web アプリケーション開発・運用経験 ・AWS, GCP など、IaaSを運用した経験 ・GraphQLを使った APIの設計 ・RedashなどのBIツールを運用した経験 ・ワークフローエンジンやETLの開発/運用経験 ・運用型広告 (Google, Facebook) を触ったことがある ・静的型付け言語での開発経験（プライベートでもOK） ・関数型言語での開発経験（プライベートでもOK） ・モダンフロントエンド (React, Vue, Angular) の開発経験（プライベートでもOK） 求める人物像 ・小さなチームで裁量をもって開発したい方 ・業務で使わない技術にも個人でチャレンジし、Webサービスの開発や運用をしている方 ・モブプロのように常にコミュニケーションを取りながら開発するのが好きな方 ・技術に対する高い関心があり、実際にキャッチアップしている方 ・技術だけでなく、ユーザー体験やビジネスについて関心がある方 ・変化の激しい環境を楽しめる方 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 typescriptruby フレームワーク ruby-on-railsreactredux データベース bigquery その他 amazon-athenaredashbugsnagdockercircecipusherterraformawsfirestorecloud-functionsfirebasegcpherokuapollographql その他、現場で使われている技術 その他 new-reliclibrato 詳細を見る おすすめコンテンツ Shopify 埋め込みアプリのフォームを @shopify/react-form で作る - Feedforce Developer Blog Aurora（MySQL 5.6 互換）からAurora（MySQL 5.7 互換）へのメジャーバージョンアップをAWS DMSを利用してゼロダウンタイム で行う方法 - Feedforce Developer Blog ソーシャルPLUS 開発チーム紹介 · GitHub 「人生を豊かに過ごす」というビジョンを持ったエンジニアが、フィードフォースに入社した理由 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している 待遇・福利厚生 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 26% 企業からのメッセージ EC Boosterはto Bのプロダクトでありつつ、全国の様々なECを運営されている方々に向けてサービスを提供しています。なので、to Cのような距離感でユーザーさんと関わることができ、チームがまだ小さいこともあって臨場感を持ちながら開発をすることができます！ また、メンバーそれぞれが幅広い技術をキャッチアップしつつ、プロダクトで使う技術はきちんと全員に共有する環境のため、技術的にも楽しみながら成長できるチームです。良いプロダクトを良い技術で作って行きたい方、ぜひ一緒に働きましょう！！！ 勤務時間・休日休暇 ◆勤務時間 フレックスタイム制（コアタイム10～16時） リモートワーク可能（週5日可） ◆休日・休暇 ・完全週休二日制/土日・祝日休み ・有給休暇 初年度14日付与 ※もちろん申請に理由は不要です！ 社会保険・福利厚生など ◆待遇・福利厚生 「働く」を豊かにするサービスを提供しているからこそ、社員も豊かに働ける環境を目指しています。 フレックスタイム制度 リモートワーク可能（週5日可） 社会保険完備 通勤交通費支給 扶養手当 家賃補助 4駅以内に住むと、家賃補助が出る制度です（2駅以内：2万円、4駅以内：1万円） 自己学習支援制度 ◆エンジニア職種向け ・Rubykaigiの参加費・交通費負担 ・業務扱いでRubykaigiなど各種セミナーへ参加OK 株式会社フィードフォース 株式会社フィードフォースってどんな会社？ テクノロジーを活用して「働く」を豊かにするサービスを作っています！ ルーティンワークは機械に任せて、人間にしかできない創造的な仕事にフォーカスできれば、仕事は今よりもっと楽しくなるはずです。 テクノロジーで、働く喜びを再び自分の手に取り戻すという想いを込めています。 【技術とチームワークで顧客に価値を届ける】 私たちフィードフォースは企業の「『働く』を豊かにする。」をミッションに掲げ、世の中の様々な業務におけるワークフローの効率化・自動化を実現するサービスを複数開発しています。 創業からこれまで、参入企業の少ない新しい領域でのチャレンジを続けてきました。現在は主力の5サービスに加えいくつかの新規サービスも運営しており、各サービスとも少数精鋭のチームでビジネス職・開発職が協力し合って開発しています。 2019年7月には東証マザーズに上場、安定した経営基盤を持ちながらもますます新しいチャレンジに向けて邁進している状況です。 さらなる成長のため、新しい仲間を募集しております！ 株式会社フィードフォースHP 会社紹介 開発環境 プロダクトについて # ソーシャルPLUS →Webサイトでの会員登録や再ログインが簡単になる「ソーシャルログイン」を複数プラットフォームまとめて一括で実装できる BtoB（toC）のID連携サービスです。 ソーシャルログインによるWebサイトのユーザIDとプラットフォームのユーザIDの連携によって、よりユーザーに合わせた精度の高いコミュニケーションが可能になります。会員登録やコンバージョン率の向上など企業のマーケティング支援はもちろんのこと、エンドユーザーである生活者の利便性・ユーザー体験向上をミッションとしたサービスです。 # EC Booster →中小のEC事業者をターゲットにした、ECの集客業務を自動化するサービスです。 現在は、「Google 無料リスティング」「Google ショッピング広告」への掲載・運用を自動化しています。 複雑な広告ドメインを自動化することで、EC事業者にとって欠かせない施策であるGoogle検索結果への掲載を、最短5分で実現。EC事業者が「よりよい商品・店づくりに専念できる」ことをめざしたサービスです。 導入事例 # dfplus.io →企業が保有する自社の商品データを、ダイナミックバナー広告やリターゲティング広告、外部メディアサイト等の多様な媒体に合わせ、変換・最適化・配信するデータフィードマーケティングのためのSaaSです。 より良い品質を追求し、大小含め年間100回超の機能リリースを行い、利用継続率97%を誇っています。 お使いいただく方としては、企業のマーケティング担当者、広告運用担当者、広告代理店の方を想定しています。 導入事例 # DF PLUS →データフィードのアウトソーシングサービスです。企業の商材データをGoogleショッピング広告やCriteo、Facebookなどのダイナミック広告を含む多様な配信先に最適化し、広告効果の向上に貢献しています。 EC、人材、不動産、広告代理店等に導入いただいています。 データフィードの詳細 # Feedmatic →ECサイト、求人メディアなどアイテム数の多い事業者を対象に提供している広告代理運用サービスです。 弊社ではデータフィードマネジメントツールを自社開発しているため、フィードとタグの構築・API活用の知見が豊富で、それらをフル活用したダイナミック広告の運用が可能です。 様々な広告メニューの組み合わせで、「最適な広告を最適な人に最適なタイミングで届ける」お手伝いをしています。 運用事例 会社情報ページを見る 株式会社フィードフォース 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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• forkwell
  話題の Shopify と LINE を繋ぎ最新の顧客体験を提供するアプリを一緒に開発しませんか？

  大変申し訳ありません、この求人の募集は 2021年09月02日 をもって終了致しました。 5年前更新 話題の Shopify と LINE を繋ぎ最新の顧客体験を提供するアプリを一緒に開発しませんか？ typescriptreactreduxgitgithubslack... 職種 フロントエンドエンジニア 雇用形態 正社員,業務委託 年収 400万円 〜 700万円 時給 3,600円 〜 6,300円 勤務地 東京 こだわり アジャイル開発コードレビュー文化B2Bのサービスを運営自社サービスを開発フルリモート可オンラインで選考が受けられる 仕事概要 仕事内容 フロントエンドの開発をおまかせします。 フロントエンドエンジニア（現在2名）同士のペアプロを多く行い、ドメイン知識やノウハウの共有を図っていますので、そこに加わっていただきます。 開発は Slack や Zoom を活用し、フルリモートで行っています。デザイナーやバックエンドエンジニアなど、チームメンバー間でコミュニケーションをとりながら、課題解決に取り組みます。 業務例：Shopify アプリの開発 ソーシャルPLUSの Shopify アプリは、購入者向けにストア（EC サイト）上で表示される「ストアフロント」側と、販売者が管理画面内で操作する「埋め込みアプリ」側の、2つに大きく分かれます。 ストアフロント ソーシャルログインができる「LINEでログイン」ボタンや、LINE との ID 連携を訴求するコンポーネントなどを、Preact で実装して提供しています。 どんなストアであっても簡単に設置ができ、柔軟なカスタマイズが行えるように、さらなる改良が必要です。 よりよい購入体験を実現するための、新しいコンポーネントの開発も行います。 埋め込みアプリ Next.js や Polaris を使って実装しています。 Shopify や LINE の Web API を活用し、LINE 配信機能の拡充を図ります。インストール後のオンボーディングの強化など、UX 面での改善も課題です。 テストの拡充やモノレポ化など、開発を支える基盤の強化に取り組みます。 業務例：LINE を活用した CRM パッケージの開発 LINE 社と協業し、EC サイト向けの CRM パッケージを新しく開発します。ソーシャルPLUS がこれまで培ってきたノウハウを、Shopify だけでなく、他の EC プラットフォームへと横展開します。 新しいプロジェクトですので、LINE 社や EC プラットフォーム事業者とすり合わせを行い、要件定義や設計からスタートしていきます。ご自身のスキルや関心に合わせて、各フェーズに加わっていただきます。 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 typescript フレームワーク reactredux ソースコード管理 git プロジェクト管理 github 情報共有ツール slackesa その他 circleciredashbugsnagherokufirebasefigma その他、現場で使われている技術 フレームワーク ruby-on-railsnext.js データベース bigquery その他 awsaws-ec2kubernetesterraformdockerdatadoggraphql 詳細を見る おすすめコンテンツ Shopify 埋め込みアプリのフォームを @shopify/react-form で作る - Feedforce Developer Blog Aurora（MySQL 5.6 互換）からAurora（MySQL 5.7 互換）へのメジャーバージョンアップをAWS DMSを利用してゼロダウンタイム で行う方法 - Feedforce Developer Blog ソーシャルPLUS 開発チーム紹介 · GitHub 「人生を豊かに過ごす」というビジョンを持ったエンジニアが、フィードフォースに入社した理由 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している メンバーの多様性 外国籍の開発メンバーがいる 待遇・福利厚生 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 職業安定法に対応する記載事項 受動喫煙防止措置：屋内禁煙 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 26% チームの性別比率 男性：67% 女性：33% 勤務時間・休日休暇 完全週休二日制 年次有給休暇（初年度14日付与） フレックスタイム制（コアタイム10:00~16:00） 社会保険・福利厚生など リモートワーク可能(チームごとに方針を定めています) 社会保険完備 通勤交通費支給 リモート手当 扶養手当 家賃補助 ※4駅以内に住むと、家賃補助が出る制度です(2駅以内：2万円、4駅以内：1万円) 自己学習支援制度 株式会社フィードフォース 株式会社フィードフォースってどんな会社？ テクノロジーを活用して「働く」を豊かにするサービスを作っています！ ルーティンワークは機械に任せて、人間にしかできない創造的な仕事にフォーカスできれば、仕事は今よりもっと楽しくなるはずです。 テクノロジーで、働く喜びを再び自分の手に取り戻すという想いを込めています。 【技術とチームワークで顧客に価値を届ける】 私たちフィードフォースは企業の「『働く』を豊かにする。」をミッションに掲げ、世の中の様々な業務におけるワークフローの効率化・自動化を実現するサービスを複数開発しています。 創業からこれまで、参入企業の少ない新しい領域でのチャレンジを続けてきました。現在は主力の5サービスに加えいくつかの新規サービスも運営しており、各サービスとも少数精鋭のチームでビジネス職・開発職が協力し合って開発しています。 2019年7月には東証マザーズに上場、安定した経営基盤を持ちながらもますます新しいチャレンジに向けて邁進している状況です。 さらなる成長のため、新しい仲間を募集しております！ 株式会社フィードフォースHP 会社紹介 開発環境 プロダクトについて # ソーシャルPLUS →Webサイトでの会員登録や再ログインが簡単になる「ソーシャルログイン」を複数プラットフォームまとめて一括で実装できる BtoB（toC）のID連携サービスです。 ソーシャルログインによるWebサイトのユーザIDとプラットフォームのユーザIDの連携によって、よりユーザーに合わせた精度の高いコミュニケーションが可能になります。会員登録やコンバージョン率の向上など企業のマーケティング支援はもちろんのこと、エンドユーザーである生活者の利便性・ユーザー体験向上をミッションとしたサービスです。 # EC Booster →中小のEC事業者をターゲットにした、ECの集客業務を自動化するサービスです。 現在は、「Google 無料リスティング」「Google ショッピング広告」への掲載・運用を自動化しています。 複雑な広告ドメインを自動化することで、EC事業者にとって欠かせない施策であるGoogle検索結果への掲載を、最短5分で実現。EC事業者が「よりよい商品・店づくりに専念できる」ことをめざしたサービスです。 導入事例 # dfplus.io →企業が保有する自社の商品データを、ダイナミックバナー広告やリターゲティング広告、外部メディアサイト等の多様な媒体に合わせ、変換・最適化・配信するデータフィードマーケティングのためのSaaSです。 より良い品質を追求し、大小含め年間100回超の機能リリースを行い、利用継続率97%を誇っています。 お使いいただく方としては、企業のマーケティング担当者、広告運用担当者、広告代理店の方を想定しています。 導入事例 # DF PLUS →データフィードのアウトソーシングサービスです。企業の商材データをGoogleショッピング広告やCriteo、Facebookなどのダイナミック広告を含む多様な配信先に最適化し、広告効果の向上に貢献しています。 EC、人材、不動産、広告代理店等に導入いただいています。 データフィードの詳細 # Feedmatic →ECサイト、求人メディアなどアイテム数の多い事業者を対象に提供している広告代理運用サービスです。 弊社ではデータフィードマネジメントツールを自社開発しているため、フィードとタグの構築・API活用の知見が豊富で、それらをフル活用したダイナミック広告の運用が可能です。 様々な広告メニューの組み合わせで、「最適な広告を最適な人に最適なタイミングで届ける」お手伝いをしています。 運用事例 会社情報ページを見る 株式会社フィードフォース 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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• forkwell
  【Rust/TypeScript】フルリモートOK！店舗のオムニチャネル化を促進するOmni Hubの二人目のWebアプリケーションエンジニア（シニア）募集！

  大変申し訳ありません、この求人の募集は 2021年10月13日 をもって終了致しました。 5年前更新 【Rust/TypeScript】フルリモートOK！店舗のオムニチャネル化を促進するOmni Hubの二人目のWebアプリケーションエンジニア（シニア）募集！ typescriptrustpostgresqlredisgitgithub... 職種 Webエンジニア／プロダクトエンジニア 雇用形態 正社員 年収 550万円 〜 700万円 勤務地 東京 こだわり 下限年収500万円以上アジャイル開発コードレビュー文化B2Bのサービスを運営自社サービスを開発フルリモート可オンラインで選考が受けられる 仕事概要 会社紹介 フィードフォース はデータフィード・ID連携といったテクノロジーを駆使したマーケティング支援サービスを開発・提供しています。「『働く』を豊かにする。」というミッションのもとB2B領域で企業の生産性を高めるサービスを提供し、ビジネスをより創造性溢れるものに変えていきます。 https://speakerdeck.com/feedforce/feedforce-company-profile プロダクトについて Omni Hub は、ECプラットフォームのShopifyと店舗POSシステムスマレジの間での会員情報一元化サービスです。 コロナ禍を経て、消費者が実店舗とECを使い分け、自分の好きな場所で買い物をする時代に入った現在、お客さまがどこで商品を買っても、一貫したブランドを体験できることが店舗経営者に求められています。 また店舗経営者としても、お客さまの購買状況を一元的に把握することで、適切なマーケティング施策を行い、さらなる売上拡大を目指すことができます。 Omni Hubはアプリという形で機能提供することで、企業が大規模なシステム開発をせずとも低コストでEC/実店舗の会員情報を一元化できるようにした業界初のサービスです。新しい買い物体験を世の中に提供していくために、日々試行錯誤中です。 仕事内容 2021年4月にリリースされた新しいサービスの二人目のエンジニアを募集します。 マーケットに受け入れられそうかを評価中のサービスではありますが、本格的にビジネス展開を開始するに値するという数値・反響を得つつあります。 そこで、市場での確固たるプレゼンスを確立するために、機能拡充のスピード強化を図るために増員することとなりました。 ご経験を中心にフロント～バックエンドまで幅広くご活躍いただくことを期待しています。 業務内容 アプリケーションコードの実装 外部リソース（Shoipfy API、スマレジ・プラットフォーム APIなど） の調査 必要に応じたインフラの拡張 BIダッシュボードの監視要項の発案・メンテナンス 技術環境 開発言語: Rust, TypeScript 主要なライブラリ: Actix Web, Diesel, React, その他: Open API, GraphQL, Docker, Terraform, GitHub Actions BIツール: Redash ミドルウェア・実行環境等: AWS Elastic Beanstalk, PostgreSQL, Redis 動作確認機器: iOS端末1台・バーコードリーダーを支給しています。 今後実装予定の機能 他社会員ポイントアプリとの連携による、オンライン・オフライン共通の会員プログラムの提供 Google PayやApple Walletを用いた、デジタル会員証の提供 店舗スタッフの接客を補助する、接客カルテアプリ（iOS/Swiftの可能性あり） 仕事の進め方、チーム環境 オンボーディング後しばらくはペアプログラミングでコードベースに慣れていただく予定 プロジェクトの目標からクォーターごとの計画を決め、週次のMTGで進捗を確認 クリエイティブ負債もプロジェクト状況を鑑みて返済、アップデートできる チームメンバーは3名しかいないので職種の隔たりなくコミュニケーションを取れる ご自身の得意領域を中心に、それ以外の領域も含めて積極的にコミットできる環境 希望があれば顧客商談への同行や生活者インタビューにも同席可能 週一回会社全体のエンジニア・デザイナーが集まり社内勉強会を開催 直近では個人開発でAmong Usの攻略ツールを開発した話、プロダクトで作った機能をRubyのgemとしてOSSにした話などがテーマとなりました。 https://speakerdeck.com/feedforce/feedforce-developmemt-environment 配属チーム Omni Hubチームは現在エンジニア1名、ビジネス1名、代表も入って全体方針を決めています。 この仕事のやりがい、魅力 国内でも珍しいRustで書かれたWebアプリケーションの開発に携われる Shopify Expertsに認定されており、業界からも高い開発精度や知見が評価されている環境 専門性を高める道やフルスタックを目指す道、マネジメントや組織作りにコミットする道など選べる シン・エンジニアキャリアパス！定期評価ではなく自分のタイミングで昇給コントロールができる 生活者が私たちのサービスに動機づけられて購買行動を変化させていることを実感できる 会社としての基盤がある中で、注目度の高い新規事業に携われる 立ち上がり期のため、素早い意思決定を繰り返す経験が得られる 学習熱心なメンバーが多く、勉強会も頻繁に行われる環境 買い物体験を向上させ、ユーザー満足度を高めるやりがいがある ボードメンバーと直接関わる場面も多く、ビジネス的視点についても学べる こんな人とお話したい 必須経験 Webアプリケーションの開発実務経験 フロントエンド、バックエンド、インフラのいずれかに得意領域を持っている 事業ドメインを積極的に学びキャッチアップする力 歓迎経験 小売業界・生活者の購買体験に関する興味がある 公私を問わず、単独でアプリケーションの企画から実装・運用を経験したことがある 自作のものを含めて、何らかのOSSにコントリビューションしたことがある 自分の技術ブログを持っている 求める人物像 ご自身の得意領域外のことへも積極的にコミットいただける方 新しいことを学び続ける姿勢をお持ちの方 常にモダンな開発環境を取り入れ新しいことに挑戦したい方 少人数のチームで事業への貢献度を高くもってコミットしたい方 自分が手掛けた機能への責任を持てる方 こんな方にはおすすめしてません 安定した開発計画の履行を求める方 手厚い技術研修を求める方 スケジュールやアウトプットを管理して欲しい方 こんなエンジニアが活躍しています 業務上使い勝手のいいアプリをサッと作れるエンジニア多数 業務で使わない技術まで勉強しているエンジニアが多い DockerやSQL, フォントなどに詳しいメンバーも在籍 参考記事 「謙虚な人が多い」「有休みたいに育休がとれる」エンジニアが語る、フィードフォースのぶっちゃけ裏話 フィードフォースが目指すエンジニア像とは。「Engineer’s Principles」を紹介します Feedforce Developer Blog Omni Hubチーム紹介と技術スタック 細かいけれど気になる働く環境 自動テストとリファクタリングの重要度が浸透した風土 イベント登壇者、外部への発信（ブログ、SNS）をしている人が多い 音楽を聞いてOK（オフィス出社希望の場合） 申請など雑務が楽チン 男女共に子育てしながら働く社員多数 男性エンジニアの育休取得は直近1年で3名 長時間働くことよりも、効率よく高い価値を出すことが評価される文化（エンジニア・デザイナーの平均時間10時間/月未満） フルリモートワークが可能 全社員が同じチャットツール（Slack）や情報共有ツール（esa）を使っている Slackで雑談してもいい オンラインで他チームと交流できるシャッフルランチイベントもある 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 typescriptrust データベース redispostgresql ソースコード管理 git プロジェクト管理 github 情報共有ツール slackesa その他 dockerrdselastic-beanstalkgraph-qlopen-apiwebpackstorybookngrokdieselactix-webredashterraformamazon-elasticcacheamazon-cloudwatchsimple-que-serviceamazon-simple-email-serviceaws-systems-managersentrygithub-actions その他、現場で使われている技術 フレームワーク react その他 awsaws-ec2circlecigraphql 詳細を見る おすすめコンテンツ Shopify 埋め込みアプリのフォームを @shopify/react-form で作る - Feedforce Developer Blog Aurora（MySQL 5.6 互換）からAurora（MySQL 5.7 互換）へのメジャーバージョンアップをAWS DMSを利用してゼロダウンタイム で行う方法 - Feedforce Developer Blog ソーシャルPLUS 開発チーム紹介 · GitHub 「人生を豊かに過ごす」というビジョンを持ったエンジニアが、フィードフォースに入社した理由 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している 待遇・福利厚生 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される 職業安定法に対応する記載事項 受動喫煙防止措置：屋内禁煙 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 26% チームの性別比率 男性：100% 女性：0% 企業からのメッセージ Omni Hubは2021年4月に立ち上がったばかりの新規サービスです。 未開拓の領域でありながら成長性あるプロダクトであり、精鋭メンバーが揃っています。 オーナーシップを持って機能開発でき、あなたの意思をプロダクトに反映させられる環境で働きませんか？ 勤務時間・休日休暇 就業条件 試用期間：3ヶ月(本採用時と待遇に変動ありません) フレックスタイム制（コアタイム10:00~16:00） 評価：毎月エントリーできる等級審査制（開発メンバーが審査に同席、審査結果理由もフィードバック） ※業務委託の場合：時給換算5,000～6,300円、週5、8h/1日（相談可能） 休日休暇 完全週休二日制/土日・祝日休み 有給休暇 初年度14日付与 ※もちろん申請に理由は不要です！ 産前産後休暇、育児休暇 結婚手当、結婚休暇 社会保険・福利厚生など 待遇・福利厚生 「働く」を豊かにするサービスを提供しているからこそ、社員も豊かに働ける環境を目指しています。 社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合） 給与体系：月給＋賞与 ※残業した場合は別途残業手当を支給します 賞与：年2回 リモートワーク可能（週5日可）※チームごとにルールを定めています 在宅勤務に必要な備品購入補助 通勤交通費支給 扶養手当 家賃補助 4駅以内に住むと、家賃補助が出る制度です（2駅以内：2万円、4駅以内：1万円） 自己学習支援制度 インフルエンザ予防接種 RubyKaigiなどの勉強会参加費・交通費負担 業務扱いでRubyKaigiなど各種セミナーへ参加OK 株式会社フィードフォース 株式会社フィードフォースってどんな会社？ テクノロジーを活用して「働く」を豊かにするサービスを作っています！ ルーティンワークは機械に任せて、人間にしかできない創造的な仕事にフォーカスできれば、仕事は今よりもっと楽しくなるはずです。 テクノロジーで、働く喜びを再び自分の手に取り戻すという想いを込めています。 【技術とチームワークで顧客に価値を届ける】 私たちフィードフォースは企業の「『働く』を豊かにする。」をミッションに掲げ、世の中の様々な業務におけるワークフローの効率化・自動化を実現するサービスを複数開発しています。 創業からこれまで、参入企業の少ない新しい領域でのチャレンジを続けてきました。現在は主力の5サービスに加えいくつかの新規サービスも運営しており、各サービスとも少数精鋭のチームでビジネス職・開発職が協力し合って開発しています。 2019年7月には東証マザーズに上場、安定した経営基盤を持ちながらもますます新しいチャレンジに向けて邁進している状況です。 さらなる成長のため、新しい仲間を募集しております！ 株式会社フィードフォースHP 会社紹介 開発環境 プロダクトについて # ソーシャルPLUS →Webサイトでの会員登録や再ログインが簡単になる「ソーシャルログイン」を複数プラットフォームまとめて一括で実装できる BtoB（toC）のID連携サービスです。 ソーシャルログインによるWebサイトのユーザIDとプラットフォームのユーザIDの連携によって、よりユーザーに合わせた精度の高いコミュニケーションが可能になります。会員登録やコンバージョン率の向上など企業のマーケティング支援はもちろんのこと、エンドユーザーである生活者の利便性・ユーザー体験向上をミッションとしたサービスです。 # EC Booster →中小のEC事業者をターゲットにした、ECの集客業務を自動化するサービスです。 現在は、「Google 無料リスティング」「Google ショッピング広告」への掲載・運用を自動化しています。 複雑な広告ドメインを自動化することで、EC事業者にとって欠かせない施策であるGoogle検索結果への掲載を、最短5分で実現。EC事業者が「よりよい商品・店づくりに専念できる」ことをめざしたサービスです。 導入事例 # dfplus.io →企業が保有する自社の商品データを、ダイナミックバナー広告やリターゲティング広告、外部メディアサイト等の多様な媒体に合わせ、変換・最適化・配信するデータフィードマーケティングのためのSaaSです。 より良い品質を追求し、大小含め年間100回超の機能リリースを行い、利用継続率97%を誇っています。 お使いいただく方としては、企業のマーケティング担当者、広告運用担当者、広告代理店の方を想定しています。 導入事例 # DF PLUS →データフィードのアウトソーシングサービスです。企業の商材データをGoogleショッピング広告やCriteo、Facebookなどのダイナミック広告を含む多様な配信先に最適化し、広告効果の向上に貢献しています。 EC、人材、不動産、広告代理店等に導入いただいています。 データフィードの詳細 # Feedmatic →ECサイト、求人メディアなどアイテム数の多い事業者を対象に提供している広告代理運用サービスです。 弊社ではデータフィードマネジメントツールを自社開発しているため、フィードとタグの構築・API活用の知見が豊富で、それらをフル活用したダイナミック広告の運用が可能です。 様々な広告メニューの組み合わせで、「最適な広告を最適な人に最適なタイミングで届ける」お手伝いをしています。 運用事例 会社情報ページを見る 株式会社フィードフォース 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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• forkwell
  【Rust/TypeScript】フルリモート可！店舗のオムニチャネル化を支援するWebアプリケーションエンジニアとして新規事業をドライブ！Shopify Experts認定企業！

  大変申し訳ありません、この求人の募集は 2021年10月13日 をもって終了致しました。 5年前更新 【Rust/TypeScript】フルリモート可！店舗のオムニチャネル化を支援するWebアプリケーションエンジニアとして新規事業をドライブ！Shopify Experts認定企業！ typescriptrustpostgresqlredisgitgithub... 職種 Webエンジニア／プロダクトエンジニア 雇用形態 正社員 年収 400万円 〜 550万円 勤務地 東京 こだわり アジャイル開発コードレビュー文化B2Bのサービスを運営自社サービスを開発フルリモート可オンラインで選考が受けられる 仕事概要 会社紹介 フィードフォース はデータフィード・ID連携といったテクノロジーを駆使したマーケティング支援サービスを開発・提供しています。「『働く』を豊かにする。」というミッションのもとB2B領域で企業の生産性を高めるサービスを提供し、ビジネスをより創造性溢れるものに変えていきます。 https://speakerdeck.com/feedforce/feedforce-company-profile プロダクトについて Omni Hub は、ECプラットフォームのShopifyと店舗POSシステムスマレジの間での会員情報一元化サービスです。 コロナ禍を経て、消費者が実店舗とECを使い分け、自分の好きな場所で買い物をする時代に入った現在、お客さまがどこで商品を買っても、一貫したブランドを体験できることが店舗経営者に求められています。 また店舗経営者としても、お客さまの購買状況を一元的に把握することで、適切なマーケティング施策を行い、さらなる売上拡大を目指すことができます。 Omni Hubはアプリという形で機能提供することで、企業が大規模なシステム開発をせずとも低コストでEC/実店舗の会員情報を一元化できるようにした業界初のサービスです。新しい買い物体験を世の中に提供していくために、日々試行錯誤中です。 仕事内容 2021年4月にリリースされた新しいサービスの二人目のエンジニアを募集します。 マーケットに受け入れられそうかを評価中のサービスではありますが、本格的にビジネス展開を開始するに値するという数値・反響を得つつあります。 そこで、市場での確固たるプレゼンスを確立するために、機能拡充のスピード強化を図るために増員することとなりました。 ご経験を中心にフロント～バックエンドまで幅広くご活躍いただくことを期待しています。 業務内容 アプリケーションコードの実装 外部リソース（Shoipfy API、スマレジ・プラットフォーム APIなど） の調査 必要に応じたインフラの拡張 BIダッシュボードの監視要項の発案・メンテナンス 技術環境 開発言語: Rust, TypeScript 主要なライブラリ: Actix Web, Diesel, React, その他: Open API, GraphQL, Docker, Terraform, GitHub Actions BIツール: Redash ミドルウェア・実行環境等: AWS Elastic Beanstalk, PostgreSQL, Redis 動作確認機器: iOS端末1台・バーコードリーダーを支給 今後実装予定の機能 他社会員ポイントアプリとの連携による、オンライン・オフライン共通の会員プログラムの提供 Google PayやApple Walletを用いた、デジタル会員証の提供 店舗スタッフの接客を補助する、接客カルテアプリ（iOS/Swiftの可能性あり） 仕事の進め方、チーム環境 オンボーディング後しばらくはペアプログラミングでコードベースに慣れていただく予定 プロジェクトの目標からクォーターごとの計画を決め、週次のMTGで進捗を確認 クリエイティブ負債もプロジェクト状況を鑑みて返済、アップデートできる チームメンバーは3名しかいないので職種の隔たりなくコミュニケーションを取れる ご自身の得意領域を中心に、それ以外の領域も含めて積極的にコミットできる環境 希望があれば顧客商談への同行や生活者インタビューにも同席可能 週一回会社全体のエンジニア・デザイナーが集まり社内勉強会を開催 直近では個人開発でAmong Usの攻略ツールを開発した話、プロダクトで作った機能をRubyのgemとしてOSSにした話などがテーマとなりました。 https://speakerdeck.com/feedforce/feedforce-developmemt-environment 配属チーム Omni Hubチームは現在エンジニア1名、ビジネス1名、代表も入って全体方針を決めていますが、特に進め方というものは決まっていません。 商談で得た感触を週次で整理しつつ、開発ロードマップを見ながら合議で開発するものを決めています。 この仕事のやりがい、魅力 国内でも珍しいRustで書かれたWebアプリケーションの開発に携われる Shopify Expertsに認定されており、業界からも高い開発精度や知見が評価されている環境 専門性を高める道やフルスタックを目指す道、マネジメントや組織作りにコミットする道など選べる シン・エンジニアキャリアパス！定期評価ではなく自分のタイミングで昇給コントロールができる 生活者が私たちのサービスに動機づけられて購買行動を変化させていることを実感できる 会社としての基盤がある中で、注目度の高い新規事業に携われる 立ち上がり期のため、素早い意思決定を繰り返す経験が得られる 学習熱心なメンバーが多く、勉強会も頻繁に行われる環境 買い物体験を向上させ、ユーザー満足度を高めるやりがいがある ボードメンバーと直接関わる場面も多く、ビジネス的視点についても学べる こんな人とお話したい 必須経験 Webアプリケーションのうち、バックエンドの開発実務経験 Rust言語を積極的にキャッチアップしていく姿勢 事業ドメインを積極的に学びキャッチアップする力 歓迎経験 小売業界・生活者の購買体験に関する興味がある 自分の技術ブログを持っている 何かしらの形でRustのコードを書いたことがある 求める人物像 ご自身の得意領域外のことへも積極的にコミットいただける方 新しいことを学び続ける姿勢をお持ちの方 常にモダンな開発環境を取り入れ新しいことに挑戦したい方 少人数のチームで事業への貢献度を高くもってコミットしたい方 自分が手掛けた機能への責任を持てる方 こんな方にはおすすめしてません 安定した開発計画の履行を求める方 手厚い技術研修を求める方 スケジュールやアウトプットを管理して欲しい方 こんなエンジニアが活躍しています 業務上使い勝手のいいアプリをサッと作れるエンジニア多数 業務で使わない技術まで勉強しているエンジニアが多い DockerやSQL, フォントなどに詳しいメンバーも在籍 参考記事 「謙虚な人が多い」「有休みたいに育休がとれる」エンジニアが語る、フィードフォースのぶっちゃけ裏話 フィードフォースが目指すエンジニア像とは。「Engineer’s Principles」を紹介します Feedforce Developer Blog Omni Hubチーム紹介と技術スタック 細かいけれど気になる働く環境 自動テストとリファクタリングの重要度が浸透した風土 イベント登壇者、外部への発信（ブログ、SNS）をしている人が多い 音楽を聞いてOK（オフィス出社希望の場合） 申請など雑務が楽チン 男女共に子育てしながら働く社員多数 男性エンジニアの育休取得は直近1年で3名 長時間働くことよりも、効率よく高い価値を出すことが評価される文化（エンジニア・デザイナーの平均時間10時間/月未満） フルリモートワークが可能 全社員が同じチャットツール（Slack）や情報共有ツール（esa）を使っている Slackで雑談してもいい オンラインで他チームと交流できるシャッフルランチイベントもある 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 typescriptrust データベース redispostgresql ソースコード管理 git プロジェクト管理 github 情報共有ツール slackesa その他 aws-systems-managerelastic-beanstalkrdsamazon-elasticcacheamazon-cloudwatchsimple-que-serviceamazon-simple-email-servicewebpacksentrygithub-actionsgraph-qlopen-apiterraformstorybookngrokdieselactix-webredashdocker その他、現場で使われている技術 フレームワーク react その他 awsaws-ec2circlecigraphql 詳細を見る おすすめコンテンツ Shopify 埋め込みアプリのフォームを @shopify/react-form で作る - Feedforce Developer Blog Aurora（MySQL 5.6 互換）からAurora（MySQL 5.7 互換）へのメジャーバージョンアップをAWS DMSを利用してゼロダウンタイム で行う方法 - Feedforce Developer Blog ソーシャルPLUS 開発チーム紹介 · GitHub 「人生を豊かに過ごす」というビジョンを持ったエンジニアが、フィードフォースに入社した理由 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している 待遇・福利厚生 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される 職業安定法に対応する記載事項 受動喫煙防止措置：屋内禁煙 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 26% チームの性別比率 男性：100% 女性：0% 企業からのメッセージ Omni Hubは2021年4月に立ち上がったばかりの新規サービスです。 未開拓の領域でありながら成長性あるプロダクトであり、精鋭メンバーが揃っています。 オーナーシップを持って機能開発でき、あなたの意思をプロダクトに反映させられる環境で働きませんか？ 勤務時間・休日休暇 就業条件 試用期間：3ヶ月(本採用時と待遇に変動ありません) フレックスタイム制（コアタイム10:00~16:00） 評価：毎月エントリーできる等級審査制（開発メンバーが審査に同席、審査結果理由もフィードバック） ※業務委託の場合：時給換算3,600～5,000円、週5、8h/1日（相談可能） 休日休暇 完全週休二日制/土日・祝日休み 有給休暇 初年度14日付与 ※もちろん申請に理由は不要です！ 産前産後休暇、育児休暇 結婚手当、結婚休暇 社会保険・福利厚生など 待遇・福利厚生 「働く」を豊かにするサービスを提供しているからこそ、社員も豊かに働ける環境を目指しています。 社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合） 給与体系：月給＋賞与 ※残業した場合は別途残業手当を支給します 賞与：年2回 リモートワーク可能（週5日可）※チームごとにルールを定めています 在宅勤務に必要な備品購入補助 通勤交通費支給 扶養手当 家賃補助 4駅以内に住むと、家賃補助が出る制度です（2駅以内：2万円、4駅以内：1万円） 自己学習支援制度 インフルエンザ予防接種 RubyKaigiなどの勉強会参加費・交通費負担 業務扱いでRubyKaigiなど各種セミナーへ参加OK 株式会社フィードフォース 株式会社フィードフォースってどんな会社？ テクノロジーを活用して「働く」を豊かにするサービスを作っています！ ルーティンワークは機械に任せて、人間にしかできない創造的な仕事にフォーカスできれば、仕事は今よりもっと楽しくなるはずです。 テクノロジーで、働く喜びを再び自分の手に取り戻すという想いを込めています。 【技術とチームワークで顧客に価値を届ける】 私たちフィードフォースは企業の「『働く』を豊かにする。」をミッションに掲げ、世の中の様々な業務におけるワークフローの効率化・自動化を実現するサービスを複数開発しています。 創業からこれまで、参入企業の少ない新しい領域でのチャレンジを続けてきました。現在は主力の5サービスに加えいくつかの新規サービスも運営しており、各サービスとも少数精鋭のチームでビジネス職・開発職が協力し合って開発しています。 2019年7月には東証マザーズに上場、安定した経営基盤を持ちながらもますます新しいチャレンジに向けて邁進している状況です。 さらなる成長のため、新しい仲間を募集しております！ 株式会社フィードフォースHP 会社紹介 開発環境 プロダクトについて # ソーシャルPLUS →Webサイトでの会員登録や再ログインが簡単になる「ソーシャルログイン」を複数プラットフォームまとめて一括で実装できる BtoB（toC）のID連携サービスです。 ソーシャルログインによるWebサイトのユーザIDとプラットフォームのユーザIDの連携によって、よりユーザーに合わせた精度の高いコミュニケーションが可能になります。会員登録やコンバージョン率の向上など企業のマーケティング支援はもちろんのこと、エンドユーザーである生活者の利便性・ユーザー体験向上をミッションとしたサービスです。 # EC Booster →中小のEC事業者をターゲットにした、ECの集客業務を自動化するサービスです。 現在は、「Google 無料リスティング」「Google ショッピング広告」への掲載・運用を自動化しています。 複雑な広告ドメインを自動化することで、EC事業者にとって欠かせない施策であるGoogle検索結果への掲載を、最短5分で実現。EC事業者が「よりよい商品・店づくりに専念できる」ことをめざしたサービスです。 導入事例 # dfplus.io →企業が保有する自社の商品データを、ダイナミックバナー広告やリターゲティング広告、外部メディアサイト等の多様な媒体に合わせ、変換・最適化・配信するデータフィードマーケティングのためのSaaSです。 より良い品質を追求し、大小含め年間100回超の機能リリースを行い、利用継続率97%を誇っています。 お使いいただく方としては、企業のマーケティング担当者、広告運用担当者、広告代理店の方を想定しています。 導入事例 # DF PLUS →データフィードのアウトソーシングサービスです。企業の商材データをGoogleショッピング広告やCriteo、Facebookなどのダイナミック広告を含む多様な配信先に最適化し、広告効果の向上に貢献しています。 EC、人材、不動産、広告代理店等に導入いただいています。 データフィードの詳細 # Feedmatic →ECサイト、求人メディアなどアイテム数の多い事業者を対象に提供している広告代理運用サービスです。 弊社ではデータフィードマネジメントツールを自社開発しているため、フィードとタグの構築・API活用の知見が豊富で、それらをフル活用したダイナミック広告の運用が可能です。 様々な広告メニューの組み合わせで、「最適な広告を最適な人に最適なタイミングで届ける」お手伝いをしています。 運用事例 会社情報ページを見る 株式会社フィードフォース 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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