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株式会社うるる

最新求人: - ・ 求人 15 件

会社情報

代表者
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住所
東京都中央区晴海3-12-1 KDX晴海ビル9F
電話
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メール
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URL
https://www.uluru.biz/
設立
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従業員数
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資本金
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売上
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資金調達
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媒体リンク

求人一覧 (15件)

  • forkwell
    クラウドワーカー33万人の力で事業範囲を拡大中の「シュフティ」がPHPエンジニアを募集！

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2017年06月21日 をもって終了致しました。 1年前更新 クラウドワーカー33万人の力で事業範囲を拡大中の「シュフティ」がPHPエンジニアを募集！ phpjavascriptcakephpjquerymysqlamazon-rds... 職種 Webエンジニア／プロダクトエンジニア 雇用形態 正社員 年収 400万円 〜 800万円 勤務地 東京 こだわり SIer在籍者歓迎アジャイル開発コードレビュー文化B2Cのサービスを運営B2Bのサービスを運営自社サービスを開発 仕事概要 在宅ワークを中心としたお仕事を受発注できるクラウドソーシングサービス「シュフティ（shufti）」をご担当いただきます。 **シュフティ**では、事務作業やライティング、翻訳、デザインなど60種類にも及ぶお仕事を受注／発注することが可能。すき間時間でサクッとできるお仕事からスキルを活かしてじっくり取り組める仕事まで、様々な案件を扱っています。 一般的なクラウドソーシングという面を持つ一方、33万人に及ぶ登録ユーザー（2017年1月時点）のネットワークを基盤に各種自社サービスと連携。クラウドワーカーによる人力データ収集を強みとした、様々なサービスを展開しています（CGS：Crowd Generated Service 事業）。 「在宅ワークのスタンダード化」を掲げているうるるでは、今後**シュフティ**をクラウドワーカーにとって非常に使いやすいと感じられる仕事ツールに成長させること、CGS事業において「人力をもって何に貢献できるか」を中心に考えながら新しいサービスを生み出すことに、引き続き注力していきます。 シュフティのクラウドワーカーが活躍する自社サービス（一例） 入札情報速報サービス（NJSS） KAMIMAGE（カミメージ） BPOサービス 具体的な業務内容は？ **シュフティ**の各種機能開発、および運用・保守に携わっていただきます。 機能開発においては、各エンジニアが要件定義、設計、実装を担っています。フロントエンジニアやインフラ担当メンバーとの協力はもちろん、ビジネス目標を達成するための施策について企画・カスタマーサポートといった他部門のメンバーと議論をしながら、仕事を進めていきます。 またシュフティは、手書きに対応したアンケートフォームシステム「KAMIMAGE（カミメージ）」とシステム上で連携しており、KAMIMAGE 上で取得した手書きアンケートを画像として取得 → シュフティのクラウドワーカーにデータ入力してもらう、といったお仕事の受発注をしている部分もあります。 シュフティは、プロダクトを形づくる（ユーザーにとっての価値づくり）というフェーズを突破し、ユーザー33万人を抱える規模となった今、システムの信頼性・安定性が求められています。エンジニアとして技術的観点から課題解決に取り組み、ビジネスの加速に貢献してくださる方をお待ちしています。 現場で使われている技術は？ **シュフティ**のシステムは PHP 製で、フレームワークに CakePHP を使用（2017年1月時点で、他のフレームワーク採用も検討中）。 CIツールは Jenkins を導入していますが、CircleCI / SideCI への移行を順次進めています。 チャットツールは、開発チームや協力会社メンバーとのやり取りに Slack、全社的に ChatWork、と使い分けをしています。 技術面でアピールできることは？ スクラム開発に基づいた KPT によるカイゼン文化があります。 デザイナー組織との連携により、ユーザーの要望を形に落とし込みやすいプロダクト開発体制を強みとしています。今後さらに、プロトタイピング文化の醸成、デザインスプリント導入を前向きに検討中です。 社外の勉強会に参加するメンバーが多く、専用の Slack channel 上で気軽にレポートしあって知見を共有しています。 開発の進め方は？ 次に作るものはどうやって決められるか ユーザーの要望・作ったほうが良いと思うものは、エンジニア／ディレクター／カスタマーサポートメンバー問わず、専用のフォーマットを使って「何ができるようになるか」「ユーザーは何を得られるか」といった情報を各々が Pivotal Tracker に直接書き込みます。それらをもとに、スプリント開始時のチームミーティングにて、取り組むストーリーやその優先順位を決定します。 その後、具体的な仕様をディレクターが取りまとめてエンジニアに共有 → 開発へと進めるのが基本ですが、カスタマーサポートとエンジニアとの直接のやり取りで仕様が固まっていくこともあります。 全体的な方針に関しては、3ヶ月に1回、各部門のボードメンバーが話し合い注力すべきことを決定しています。 タスクの見積もり、スケジュール管理 プランニングポーカーを用いて、開発予定のストーリーポイントを見積もります。タスクの割り振りは、基本的にエンジニアリーダーがメンバーの状況を確認しながら行いますが、優先度が高いとメンバーが判断したことはリーダーへ相談の上、着手を決めることもあります。 開発スケジュールは Pivotal Tracker によって可視化されており、全体的なペースや進捗度を確認できるようにしています。 開発フロー アジャイル開発プロセスに則った周期的な開発を行っており、1イテレーションを2週間として見積もり・計画・開発・リリース・ふりかえりを順次実施しています。また、ディレクター／マーケティング／カスタマーサポート／デザイナー／エンジニア／事業企画などすべての職種を交えた規模の大きなふりかえりを定期的に実施し、プロジェクト全体の方向性を見直しています。 コードレビュー GitHub の Pull Request をベースに、エンジニア同士でレビューを行っています。基本的に1名から OK が出ればマージ可能としていますが、仕様・動作確認や自動テストを通過していないとマージされないように自動化しています。 ソフトウェアテスト 単体のテストコードを実装と同時に作成し、それらを CIツールにて常時実行。静的解析についても自動化しています。人手でも動作確認をしていますが、仕様・動作確認環境として各 Pull Request 専用の環境を Docker コンテナとして手軽に立ち上げることで、手間を大きく軽減しています。 また、結合テストをステージング環境で行い、問題なく完了したものだけを本番環境へリリースしています。 テストの仕組みはしっかり作っているものの、テストコード自体は充実しているのかという課題もあるので、今後さらなる品質向上に努めていく予定です。 チームの構成は？ 開発部のメンバーは常駐スタッフが14名、業務委託（リモート）のスタッフが4名。チームは大きく3チームに分かれています。その中のシュフティチームは、以下の構成になっています。 事業企画 1名 ディレクター 2名 カスタマーサポート 3名 フロントエンドエンジニア 2名 サーバーサイドエンジニア 4名 デザイナー 1名 延ばしたいスキルの如何によっては、インフラチームにジョインしていただくなど、キャリアパスを見据えたスキルセットを獲得できるよう、会社として可能な限り希望に応えるつもりです。 開発部組織内ではメンバーを各チームへ流動的に配置しており、各人の希望をうかがいつつ、基本的には1〜2年のスパンで変更しています。延ばしたいスキルの如何によっては、インフラチームにジョインしていただくことも可能です。 提示年収の上限額が出せる人材像は？ 高い生産性を持つチームの構築に貢献してくださる方。 潜んでいる課題を明らかにし、カイゼンに取り組める方。 ビジネス全体を視野に入れた提案をできる方。 事業内容 株式会社うるるは、仕事を発注したい人・受注したい人をマッチングするクラウドソーシングサービス「シュフティ（shufti）」を基盤として、クラウドワーカーによる "人のチカラ” を活用した CGS 事業（CGS: Crowd Generated Service）における自社サービスを複数展開しています。 代表の星知也は、高校卒業後に入社した通信機器の会社でトップセールスの成績を残し、関東の支店立ち上げなどを任された人物です。20歳で語学留学のために渡豪し、社名の由来となるエアーズロック（現地語で ”うるる”）を目の当たりにして感動。帰国後、再就職先にて株式会社うるるを社内創業し、2006年1月の MBO により独立を果たしました。 うるるが展開する CGS 事業においては、官公庁・自治体等の入札・落札情報を一括検索できる情報提供サービス「入札情報速報サービス（NJSS）」、幼稚園・保育園向け写真販売システム「園ナビフォト」、「空き家活用ポータル」など、サービスの分野は様々。 その人的リソースとなるクラウドワーカーは、クラウドソーシングのプラットフォームである「シュフティ（shufti）」の登録者であり、その登録数は33万人を超えています（2016年12月時点）。 当社は、IT の力で、今まで働き方の選択肢が少なかった多くの方に「在宅でお仕事ができる」「ちょっとした空き時間でもお仕事ができる」といったクラウドワークでの就労機会を提供しています。そのかたわら、大量のクラウドワーカーの『人のチカラ』を活用することによって生まれる価値を CGS として世の中に提供していくことを使命としています。 CGS の高収益事業を多数生み出すことで、クラウドワーカーへ対して高水準の報酬を還元することができ、クラウドソーシングの問題点として取り上げられることの多い「報酬の低さ」という課題解決を果たすことができると考えています。 うるるは、クラウドワーカーが安定的に仕事ができ、収入を得られ、クラウドワークという働き方が社員や派遣のように世の中のスタンダードな働き方となる世界・「クラウドワークのスタンダード化」を目指します。 会社・オフィスのアピールポイント エンジニアの働く環境 PC は Mac / Windows、キーボードは JIS / US 配列など選べます。デュアルディスプレイ環境を標準にしており、心地よく作業していただけるよう図らっています。 エンジニアによる社内勉強会を不定期に開催。PHPフレームワークについて、フロントエンド開発環境について、などテーマは様々です。 書籍購入費、外部勉強会・イベントへの参加費を会社が負担する制度があります。 プロダクト開発への取り組み・いっしょに働くメンバーについて 社内外のユーザーのフィードバックを得ながら、エンジニア・非エンジニア関係なくプロダクトをより良くするための開発を心がけ、日頃から意見交換・議論を重ねています。 メンバーの積極的な提案を重視しており、「新しくこんなことやりましょう」という意見に上からのポジティブな反応が返ってくることが多いです。 台湾やインド出身など、多国籍なメンバーが集うチームです。みんな日本語が上手です。 独自の会社制度・催しなど 隔週水曜日に、勉強会&懇親会「うる水（うるすい）」を実施。部門・チーム問わず LT 発表が行われ、お互いの業務への理解を深めています。 産休・育休制度の利用実績多数。2017年1月現在も育休中の従業員が3名おり、全員アルバイトスタッフです。 オフィス環境、会社の雰囲気など 休憩室に本棚を設置。技術書も取り揃えています。 腰の調子が良くない人のための椅子や、マッサージチェアを完備しています。 キッチンスペースがあり、フリードリンクを設置。ヤクルトは1日1本まで無料です。 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 javascriptphp フレームワーク cakephpjquery データベース mysqlamazon-rdsgoogle-bigquery ソースコード管理 git プロジェクト管理 pivotaltrackergithub 情報共有ツール chatworkslackqiita-team その他 newreliccapistranoamazon-web-servicesamazon-linuxansibledatadogsidecicirclecijenkinssolrmemcachedes2015 詳細を見る おすすめコンテンツ うるるブログ Engineer_recruiting - Speaker Deck culture-book - Speaker Deck synapse-book - Speaker Deck 【うるる】新卒採用ムービー ショートver. - YouTube チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 9% チームの性別比率 男性：33% 女性：67% 企業からのメッセージ これまで営業ドリブンで成長してきた当社では、システムは「成長のためのツール」でした。しかし、ユーザーにとって非常に使いやすいサービスを作るために、プロダクト開発の力を重視し、より高めていくことが不可欠であると認識しています。そういった意味で、エンジニアドリブン／デザインドリブンという新たなうるるの武器となるものを採り入れ、さらなる課題解決に取り組む機運が高まっています。 システム面での課題はまだまだありますが、エンジニアが疲弊しない環境を整えようともがきながら闘っている段階です。古いシステムをモダンにしていくためには？ より効率の良い開発環境を作るためには？ と、チームメンバーといっしょに課題解決していける方を熱望しています。 うるるは、「楽しく働けること」を最も大切にしています！ 働くことにおいて最も重要なのは「納得して働く」ことであり、納得して働けるからこそやりがいを感じ、楽しく仕事ができると思っています。 楽しみながらも、いろんなことをより良くするために行動できる方、挑戦することに対してワクワクできる方、うるるという会社に少しでも興味を持たれた方は、お気軽にエントリーしてみてください！ 勤務時間・休日休暇 【勤務時間】10:00〜19:00 【休日休暇】完全週休2日制（土日祝）、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇制度（年40時間まで時間単位取得可）、育児休業（3歳まで応相談）、こども休暇（お子さんのイベントや病気の時に使用可。無給・10日/年）、介護休業、慶弔休暇、ストック休暇（消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用可） ※ 平成27年度：年間休日126日 社会保険・福利厚生など 交通費支給（月額3万円まで） 社会保険完備 育児短時間勤務制度（小学校3年生まで可） リラックスルーム（マッサージチェア常設）完備 株式会社うるる 株式会社うるるってどんな会社？ VISION：労働力不足を解決し 人と企業を豊かに 今、日本は「労働力不足」という大きな社会問題に直面しています。 2040年までに約1600万人、約69兆円の労働力が失われるとされ、日々、問題は深刻化しています。 日本社会の成長において、無視することができないこの問題の解決に、私たちうるるは取り組んでいます。 新たな労働力を創出し、活用できるようにすること。 ITやAIを活用し、DXを推進することで生産性を向上させていくこと。 また、既成概念にとらわれずユニークな発想で 新しい解決方法をどんどん考えて生み出していくこと。 私たちうるるは、日本が抱える深刻な社会問題を解決し、 さらには、世界全体の社会問題と向き合ってまいります。 会社情報ページを見る 株式会社うるる 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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  • forkwell
    クラウドワーカー34万人のリソースを活かした「うるる」の秀逸なビジネスモデルのBtoBサービスに携わるPHPエンジニアを募集！

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2017年09月01日 をもって終了致しました。 9年前更新 クラウドワーカー34万人のリソースを活かした「うるる」の秀逸なビジネスモデルのBtoBサービスに携わるPHPエンジニアを募集！ phpjavascriptcakephplaraveljquerymysql... 職種 Webエンジニア／プロダクトエンジニア 雇用形態 正社員 年収 400万円 〜 800万円 勤務地 東京 こだわり SIer在籍者歓迎アジャイル開発コードレビュー文化B2Cのサービスを運営B2Bのサービスを運営自社サービスを開発 仕事概要 官公庁・自治体等の入札・落札情報を一括検索できる「入札情報速報サービス（NJSS）」をご担当いただきます。 クローラーボットでの情報収集に加えて、クラウドワーカーが人力で案件情報を収集することにより、圧倒的な網羅性を実現し、過去7年間の運営をもって約800万件（国内最大級）の入札情報データベースを構築し、多くの企業様にご活用いただいています。 また上記にある「クラウドワーカー」は、当社が運営するクラウドソーシングサービス「シュフティ（shufti）」の34万人に及ぶ登録ユーザー（2017年5月時点）が基盤になっています。 「人のチカラで 世界を便利に」をビジョンとして掲げているうるるでは、Web上にネットワークされた世界中の人の英知・マンパワーを活用し、新しいサービスを生み出すことに注力しています。 具体的な業務内容は？ 「入札情報速報サービス（NJSS）」の各種機能開発、および運用・保守に携わっていただきます。 機能開発においては、各エンジニアが要件定義、設計、実装を担っています。インフラ担当メンバーとの協力はもちろん、ビジネス目標を達成するための施策について営業／マーケティング／カスタマーサポートといった他部門のメンバーと議論をしながら、仕事を進めていきます。 加えて、多くのデータを活用した次なるサービス改善も予定しています。 入札マーケットに参加する企業を支援し、結果的により効率的な税金の使われ方を実現すべく、新たなチャレンジを果敢に実施していきたいと考えています。 ただし一方で、長年に及ぶシステム運用の結果、システムの複雑性が増し、効率や安定性にもテコ入れが必要だと話し合っています。 段階的なリプレイスを行うことで、開発者が気持ちよく開発でき、そしてビジネスを成長させられる基盤を改めて作り上げていく予定です。 仕事の流れ スクラムを組みながら、CI を回しつつ、コードレビューを受け、デプロイを行っています。 スプリント単位は2週間。KPT による振り返りで改善を進め、より良い仕事の進め方を模索します。 CIツールは Jenkins を導入していますが、CircleCI / SideCI への移行もいつのまにか進みました。 主に Slack を利用しており、通知や会話を適切に混ぜることで、大いに議論と茶目っ気を出しながら仕事を進めています。 開発チームでいっしょに働くメンバー チームメンバーが話し合って決めた「我々のあるべき姿」や「技術情報」などを公開しています。 **GitHub に公開中のページ**をぜひご覧ください。 開発チームのメンバーは、社内外で総勢20名以上。コーポレートサイトでは「スタッフインタビュー」を公開しています。当社メンバーの理解を深めていただき、興味を持っていただけると嬉しいです。 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 phpjavascript フレームワーク cakephpjquerylaravel データベース amazon-rdsgoogle-bigquerymysql ソースコード管理 git プロジェクト管理 githubpivotaltracker 情報共有ツール qiita-teamslackchatwork その他 elastic-beanstalkelasticsearchdatadogansibleamazon-linuxamazon-web-servicesnewreliccapistranosidecicirclecijenkinssolrmemcached 詳細を見る おすすめコンテンツ うるるブログ Engineer_recruiting - Speaker Deck culture-book - Speaker Deck synapse-book - Speaker Deck 【うるる】新卒採用ムービー ショートver. - YouTube 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 技術カルチャー CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている テストの実施度 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている メンバーの多様性 外国籍の開発メンバーがいる 開発メンバーの新卒採用を実施している 待遇・福利厚生 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 9% チームの性別比率 男性：100% 女性：0% 企業からのメッセージ うるるは、「楽しく働けること」を最も大切にしています！ 働くことにおいて最も重要なのは「納得して働く」ことであり、納得して働けるからこそやりがいを感じ、楽しく仕事ができると思っています。 楽しみながらも、いろんなことをより良くするために行動できる方、挑戦することに対してワクワクできる方、うるるという会社に少しでも興味を持たれた方は、お気軽にエントリーしてみてください！ 株式会社うるるについて 株式会社うるるは、"人のチカラ” を活用した CGS 事業（CGS: Crowd Generated Service）における自社サービスを複数展開しています。 CGS 事業においては、官公庁・自治体等の入札・落札情報を一括検索できる情報提供サービス「入札情報速報サービス（NJSS）」、幼稚園・保育園向け写真販売システム「園ナビフォト」、「空き家活用ポータル」など、様々な分野のサービスを展開しています。 独自の会社制度・催しなど 隔週水曜日に、勉強会&懇親会「うる水（うるすい）」を実施。部門・チーム問わず LT 発表が行われ、お互いの業務への理解を深めています。 産休・育休制度の利用実績多数。2017年4~5月に育休から復帰した女性従業員が3名おり、なんと全員アルバイトスタッフです。 オフィス環境、会社の雰囲気など 休憩室に本棚を設置。技術書も取り揃えています。 腰の調子が良くない人のための椅子や、マッサージチェアを完備しています。 キッチンスペースがあり、フリードリンクを設置。ヤクルトは1日1本まで無料です。 勤務時間・休日休暇 【勤務時間】10:00〜19:00 【休日休暇】完全週休2日制（土日祝）、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇制度（年40時間まで時間単位取得可）、育児休業（3歳まで応相談）、こども休暇（お子さんのイベントや病気の時に使用可。無給・10日/年）、介護休業、慶弔休暇、ストック休暇（消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用可） ※ 平成29年度：年間休日127日 社会保険・福利厚生など 交通費支給 (1ヶ月分の定期額を支給／上限月3万円) 社会保険完備 健康診断 (年1回) その他 健康維持のため、毎日ヤクルト1本支給 社内の自販機は半額以下 ゴロ寝OKの「リラックスルーム」 疲れた貴方にマッサージチェア（2台有り） 「卓球」やってリフレッシュ 株式会社うるる 株式会社うるるってどんな会社？ VISION：労働力不足を解決し 人と企業を豊かに 今、日本は「労働力不足」という大きな社会問題に直面しています。 2040年までに約1600万人、約69兆円の労働力が失われるとされ、日々、問題は深刻化しています。 日本社会の成長において、無視することができないこの問題の解決に、私たちうるるは取り組んでいます。 新たな労働力を創出し、活用できるようにすること。 ITやAIを活用し、DXを推進することで生産性を向上させていくこと。 また、既成概念にとらわれずユニークな発想で 新しい解決方法をどんどん考えて生み出していくこと。 私たちうるるは、日本が抱える深刻な社会問題を解決し、 さらには、世界全体の社会問題と向き合ってまいります。 会社情報ページを見る 株式会社うるる 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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  • forkwell
    クラウドワーカー38万人を基盤に各種サービスを展開！自社プロダクトの機能改善・UI/UX改善を担うフロントエンジニアを募集

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2020年05月15日 をもって終了致しました。 1年前更新 クラウドワーカー38万人を基盤に各種サービスを展開！自社プロダクトの機能改善・UI/UX改善を担うフロントエンジニアを募集 javascriptjqueryvue.jsmysqlamazon-rdsredis... 職種 フロントエンドエンジニア 雇用形態 正社員 年収 420万円 〜 700万円 勤務地 東京 こだわり SIer在籍者歓迎アジャイル開発コードレビュー文化B2Cのサービスを運営B2Bのサービスを運営自社サービスを開発 仕事概要 事務作業やライティング、翻訳、デザインといった様々なお仕事を扱うクラウドソーシングサービス「シュフティ（shufti）」をご担当いただきます。 在宅ワークを中心とした、60種類にも及ぶお仕事の受注／発注が可能。 「クラウドワークを当たり前の選択肢に」することをビジョンに、「仕事を頼みたい方と受けたい方とが、互いに良い成果を得られる」というミッションのもと成長を続けており、月あたり数千人もの新規ユーザーを継続的に集めています。 プラットフォーム上に各種案件を掲載してマッチングを促す一般的なクラウドソーシングという面を持つ一方、およそ38万人の登録ユーザー（2018年11月時点）のネットワークを基盤に各種自社サービスと連携。クラウドワーカーによる人力データ収集を強みとした、様々なサービスの展開を支えています（CGS：Crowd Generated Service 事業）。 **シュフティ**は、複数の自社サービスを「人のチカラ」で支えるプラットフォームとして、今後も多くのサービスを安定的に生み出す土台となることを目指します。 そのために、使い勝手の良い UI の提供、ワーカーさんが仕事をしやすくなる気持ちの良い UX を提供していきます。 シュフティのクラウドワーカーが活躍する自社サービス（一例） 入札情報速報サービス（NJSS） KAMIMAGE（カミメージ） BPOサービス 具体的な業務内容は？ 「シュフティ」のフロントエンド開発担当として、チームへのジョイン当初は機能改善、UI/UX 改善に取り組んでいただきます。 また同時並行で、新アーキテクチャへののリプレースも進めているため、こちらにも関わっていただくこととなります。 機能改善、UI/UX改善 常時1,000件超という多種多様な案件を扱っているため、お仕事を受けたいワーカーさんが自身に合った案件を簡単に探せるよう、様々な課題を見つけ、解決していただくこととなります。 また2018年11月現在、デザイナーを主体として進めていたユーザーインタビューをエンジニアも対応できるようにするべく、同席やインタビュアーとして参加する取り組みをスタートしており、ユーザーの声を直接聞きシステム改善に活かす体制を作っているところです。 フィードバックを受け、プロダクトオーナーやカスタマーサポートといった他職種のメンバーとも議論を重ね、ビジネスロジックを重視した提案を行い、より良いサービス・より良い体験を提供することに注力していただきます。 システムリプレース シュフティは2007年のリリースから CakePHP 1.3 で作られてきており、ソースコードを分割せず jQuery でフロントエンドが実装されており、複雑なシステム構造となっていました。負債が大きく、このままではサービスとしてやりたいことを実現するのに多大な労力が必要になるという課題が浮き彫りになったため、Laravel と Vue.js とで新しいシステムへのリプレースを進めています。 段階的にリリースを進めており、すでに本番稼働している機能も多いですが、全てのリプレースは完了していないため、リプレース完了まで一緒に取り組んでいただきます。 現場で使われている技術は？ フロントエンドフレームワークに Vue.js を利用しており、アーキテクチャとして SPA を導入しています。 バックエンドのシステムは CakePHP (1.3系) から Laravel (5.5系) に移行中で、PHP のバージョンも 5.5 → 7.1 にアップデートしているところです。 チャットツールは、開発チームメンバーとのやり取りに Slack、全社的に ChatWork、と使い分けをしています。 なお、当ポジションはフロントエンド開発の担当となりますが、Webエンジニアとして幅広い知識をお持ちの方を歓迎しています。例えば、PHP を用いた API や、SPA を構築しているインフラの理解をされている方ですと非常に助かる、という温度感です。 技術面でアピールできることは？ アジャイル開発思想に基づき、スクラムを組んでイテレーションを繰り返すスタイルをとっています。 各自の得意分野に加えて幅広い領域の知見を身につけるため、チーム内外の協力を得てスキルの補填をしています。 イテレーション内で不定期にペアプロを実施しています。 ペアプロで補えないものについては、ベテランエンジニアによる勉強会・講習会を開催することもあります。 参考リンク uluru/dev-team-info - GitHub 開発の進め方は？ 次に作るものはどうやって決められるか イテレーション開始時にプランニングミーティングを行い、エンジニアを含めたの全職種の参加者と一緒に、取り組むべき課題についてディスカッションして作るものを決めています。 またイテレーションとは別に、デザイナー主導のデザインスプリントやユーザーインタビューにも参加し、それをもとにディスカッションを重ねて課題を抽出しており、そちらの改善に向けた施策もスケジュールに組み込みます。 タスクの見積もり、スケジュール管理 エンジニアとプロダクトオーナーを参加者としてストーリーポイントの見積もりを行い、イテレーション内のスコープを決定しています。タスクの割り振りは、基本的にエンジニアリーダーがメンバーの状況を確認しながら行いますが、メンバーが優先度が高いと判断したことはリーダーへ相談しており、着手に至ることもあります。 スケジュールはプロダクトオーナーを中心にチーム全体で確認を行っており、全体の計画・プロジェクトごとの進捗が見えるようになっています。 より大きなスケジュール（マイルストーンなど）は事業部長・プロダクトオーナー・開発チームリーダーといったメンバーが集まり、毎月／四半期の単位で確認・調整しています。 開発フロー アジャイル開発プロセスに則った周期的な開発を行っており、1イテレーションを2週間として見積もり・計画・開発・リリース・ふりかえりを順次実施しています。 イテレーション終了時は、事業部長を筆頭にすべての職種を交えた規模の大きなミーティングを実施して、チームメンバー全員でのふりかえりを行っています。そこでは、「どのような変更がプロダクトに対して行われたのか」といった共有や「イテレーションでの仕事について何か改善を感じる箇所が無かったか」といったふりかえりをメインとして、プロジェクト全体の方向性見直し、およびチーム内の業務理解に役立てています。 コードレビュー GitHub の Pull Request をベースに、エンジニア同士でレビューを行っています。基本的に1名から OK が出ればマージ可能としていますが、仕様・動作確認や自動テストを通過していないとマージされないように自動化しています。 設計レビューは基本的に各担当者が裁量を持ち、ソースコードレビューで担保していますが、例えば決済に関わるような重要機能については知見豊富な担当者のレビューを必須としています。 また、デザインレビューは Prott を使い、デザイナー中心に職種問わずメンバーがコメントをつける形式で実施します。 ソフトウェアテスト 機能実装時に単体・機能テストを行うテストコードも同時に作成し、CircleCI で実行。静的解析についても自動化しており、PhpMetrics という静的解析ツールを使いソースコードの複雑度を数値化しています。また、Sider や ESLint でコーディング規約に外れたソースコードが生まれないようにしています。 手動でのテストは2段階行うようにしており、1段階目は Pull Request ごとの仕様テスト環境、2段階目はリリースタイミングごとの結合テスト環境を揃えるようにしています。 チームの構成は？ シュフティ のチームメンバーは計19名で、内、エンジニアメンバーは11名。内訳は以下のとおりです。 プロダクトオーナー 兼 事業部長：1名 サーバーサイドエンジニア：8名（内、業務委託1名。1名はスクラムマスターと兼任） フロントエンドエンジニア：3名（内、業務委託3名） デザイナー：2名（内、業務委託1名） カスタマーサポート：4名（内、業務委託1名） マーケティング：1名 提示年収の上限額が出せる人材像は？ 担当プロダクトの全体的なシステム構成を把握しており、担当範囲を超え、必要に応じて手を動かすこともできる方 チームの成果を大切にしており、そういった志高いチーム作りを主導してくださる方 ユーザーファーストの考えが念頭にあり、ユーザーに価値を届けることでプロダクトの世界観を実現できる方 事業内容 株式会社うるるは、仕事を発注したい人・受注したい人をマッチングするクラウドソーシングサービス「シュフティ（shufti）」を基盤として、クラウドワーカーによる "人のチカラ” を活用した CGS 事業（CGS: Crowd Generated Service）における自社サービスを複数展開しています。 代表の星知也は、高校卒業後に入社した通信機器の会社でトップセールスの成績を残し、関東の支店立ち上げなどを任された人物です。20歳で語学留学のために渡豪し、社名の由来となるエアーズロック（現地語で ”うるる”）を目の当たりにして感動。帰国後、再就職先にて株式会社うるるを社内創業し、2006年1月の MBO により独立を果たしました。 うるるが展開する CGS 事業においては、官公庁・自治体等の入札・落札情報を一括検索できる情報提供サービス「入札情報速報サービス（NJSS）」、幼稚園・保育園向け写真販売システム「えんフォト」、「空き家活用ポータル」など、サービスの分野は様々。 その人的リソースとなるクラウドワーカーは、クラウドソーシングのプラットフォームである「シュフティ（shufti）」の登録者であり、その登録数は38万人を超えています（2018年11月時点）。 当社は、IT の力で、今まで働き方の選択肢が少なかった多くの方に「在宅でお仕事ができる」「ちょっとした空き時間でもお仕事ができる」といったクラウドワークでの就労機会を提供しています。そのかたわら、大量のクラウドワーカーの『人のチカラ』を活用することによって生まれる価値を CGS として世の中に提供していくことを使命としています。 CGS の高収益事業を多数生み出すことで、クラウドワーカーへ対して高水準の報酬を還元することができ、クラウドソーシングの問題点として取り上げられることの多い「報酬の低さ」という課題解決を果たすことができると考えています。 うるるは、クラウドワーカーが安定的に仕事ができ、収入を得られ、クラウドワークという働き方が社員や派遣のように世の中のスタンダードな働き方となる世界・「クラウドワークのスタンダード化」を目指します。 会社・オフィスのアピールポイント エンジニアの働く環境 PC は Mac / Windows、キーボードは JIS / US 配列など選べます。デュアルディスプレイ環境を標準にしており、心地よく作業していただけるよう図らっています。 エンジニアによる社内勉強会を不定期に開催。PHPフレームワークについて、フロントエンド開発環境について、などテーマは様々です。 書籍購入費、外部勉強会・イベントへの参加費を会社が負担する制度があります。 プロダクト開発への取り組み・いっしょに働くメンバーについて 社内外のユーザーのフィードバックを得ながら、エンジニア・非エンジニア関係なくプロダクトをより良くするための開発を心がけ、日頃から意見交換・議論を重ねています。 メンバーの積極的な提案を重視しており、「新しくこんなことやりましょう」という意見に上からのポジティブな反応が返ってくることが多いです。 台湾やインド出身など、多国籍なメンバーが集うチームです。みんな日本語が上手です。 独自の会社制度・催しなど 隔週水曜日に、勉強会&懇親会「うる水（うるすい）」を実施。部門・チーム問わず LT 発表が行われ、お互いの業務への理解を深めています。 産休・育休制度の利用実績多数。2018年11月現在、子育て中のメンバーも在籍しています。 リモート勤務のトライアルを実施中。職種問わず、週1回の在宅勤務を可能としています。本格的な導入は検討中の段階です。 オフィス環境、会社の雰囲気など 休憩室に本棚を設置。技術書も取り揃えています。 腰の調子が良くない人のための椅子や、マッサージチェアを完備しています。 キッチンスペースがあり、フリードリンクを設置。ヤクルトは1日1本まで無料です。 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 javascript フレームワーク jqueryvue.js データベース mysqlamazon-rdsredis ソースコード管理 git プロジェクト管理 pivotaltrackergithub 情報共有ツール chatworkslack その他 es2015ansibleamazon-linuxamazon-web-servicesnewreliccapistranocirclecidatadogmemcachedelasticsearchpostcsskarmamochasiderelastic-beanstalkuptime-robotubuntuamazon-cloudwatchg-suiteappear.in その他、現場で使われている技術 言語 php フレームワーク laravelcakephp その他 phpunit 詳細を見る おすすめコンテンツ うるるブログ Engineer_recruiting - Speaker Deck culture-book - Speaker Deck synapse-book - Speaker Deck 【うるる】新卒採用ムービー ショートver. - YouTube チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 9% チームの性別比率 男性：82% 女性：18% 企業からのメッセージ うるるでは、クラウドワーカーによる "人のチカラ” を活用した CGS 事業（CGS: Crowd Generated Service）における自社サービスを複数展開しており、クラウドソーシングを中心としたビジネスによって、世の中を少しずつ便利にしていくことを目指しています。 一般的なクラウドソーシングサービスとして世の中に価値を生むのみならず、場所や時間の制約なく "人のチカラ” を活用できる仕組みを作り、今までにない便利なサービスをいくつも世の中に提供する、社会貢献性の高い事業モデルです。 うるるの事業展開の中心となるプラットフォーム「シュフティ」では、これから継続的に使い勝手の向上を実現していく必要があります。JSフレームワークを使いこなし、そして UI/UX に興味を持ち、使い勝手向上に取り組んでいただくのはもちろん、それらを手段としてサービス成長に貢献してくださる方を歓迎します。 ユニークかつ社会貢献性の高い仕事に興味を持ってくださった方、チームとともに自らの成長を続けていきたい方のエントリーを、心よりお待ちしています！ 勤務時間・休日休暇 勤務時間 10:00〜19:00（実労働時間 8時間、休憩 1時間） 休日休暇 完全週休2日制（土日祝） GW休暇 夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇制度（年40時間まで時間単位での取得可） その他休日休暇 育児休業（3歳まで応相談） 育児短時間勤務制度（小学校3年生まで可） こども休暇（お子様のイベントや病気の時に使用可。無給・10日/年） 介護休業 慶弔休暇 ストック休暇（消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用可） ※ 平成30年度実績：年間休日127日 社会保険・福利厚生など 会社制度・福利厚生 交通費支給（月額3万円まで） 各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険） 昇給年1回（4月） 従業員持株会制度 成長支援制度（書籍購入補助、外部研修補助、資格取得補助） 社内公募型ジョブリクエスト制度 ヤクルト製品1日1本無料 リラックスルーム（マッサージチェア常設）完備 入社時に希望のノートPC貸与 デュアル・ディスプレイ希望者貸与 その他、労働条件 雇用形態：正社員（試用期間：3ヶ月、期間中の条件変更なし） 契約期間：期間の定めなし 時間外労働：およそ25時間／月（エンジニア全体の平均値） 割増賃金：19:00 以降、1分単位で残業代を支給 株式会社うるる 株式会社うるるってどんな会社？ VISION：労働力不足を解決し 人と企業を豊かに 今、日本は「労働力不足」という大きな社会問題に直面しています。 2040年までに約1600万人、約69兆円の労働力が失われるとされ、日々、問題は深刻化しています。 日本社会の成長において、無視することができないこの問題の解決に、私たちうるるは取り組んでいます。 新たな労働力を創出し、活用できるようにすること。 ITやAIを活用し、DXを推進することで生産性を向上させていくこと。 また、既成概念にとらわれずユニークな発想で 新しい解決方法をどんどん考えて生み出していくこと。 私たちうるるは、日本が抱える深刻な社会問題を解決し、 さらには、世界全体の社会問題と向き合ってまいります。 会社情報ページを見る 株式会社うるる 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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    月間の売上1億円超、収益の柱となる自社サービスの新機能開発・改修を担うPHPエンジニア募集！

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2020年05月15日 をもって終了致しました。 1年前更新 月間の売上1億円超、収益の柱となる自社サービスの新機能開発・改修を担うPHPエンジニア募集！ phpjavascriptcakephpjquerylaravelvue.js... 職種 Webエンジニア／プロダクトエンジニア 雇用形態 正社員 年収 420万円 〜 700万円 勤務地 東京 こだわり SIer在籍者歓迎アジャイル開発コードレビュー文化B2Cのサービスを運営B2Bのサービスを運営自社サービスを開発 仕事概要 官公庁・自治体等の入札・落札情報を探せる「入札情報速報サービス（NJSS）」をご担当いただきます。 市場規模20兆円以上、日本全国の官公庁・自治体・外郭団体など、全国7,500以上の機関の入札情報を一括検索・管理できる業務支援サービスです。 クローラーボットでの情報収集に加えて、クラウドワーカーが人力で案件情報を収集することにより、圧倒的な網羅性を実現。 また様々な機関のホームページに掲載される入札情報は、バラバラの規格、更新情報がわからない…といった差し支えがあるものの、NJSS を経由することで、わかりやすい情報としてユーザーに届けられる仕組みを実現しています。 過去10年間の運営をもって約1,200万件（国内最大級）の入札情報データベースを構築。およそ3,000もの企業様に活用いただいており、売上は月間1億円にのぼります（2018年11月時点）。 「クラウドワーカー」について 当社が運営するクラウドソーシングサービス「シュフティ（shufti）」における、38万人に及ぶ登録ユーザー（2018年11月時点）が基盤になっています。 クラウドワーカーによる人力データ収集を強みとした自社サービスとして、NJSS の他に以下が挙げられます（一例）。 KAMIMAGE（カミメージ） BPOサービス 「人のチカラで 世界を便利に」をビジョンとして掲げているうるるでは、Web上にネットワークされた世界中の人の英知・マンパワーを活用し、新しいサービスを生み出すことに注力しています。 具体的な業務内容は？ 「NJSS」のサーバーサイド開発担当として、チームへのジョイン当初は各種機能の保守・改善に携わっていただきます。 また同時並行で、「NJSS」の技術基盤リプレース及び新規機能開発も進めているため、慣れてきたらこちらにも関わっていただくこととなります。 各種機能の新規開発・改善 スプリントプランニングで見積もりを行い、チーム内で議論しながら、保守・拡張しやすい設計を行い実装していきます。 2018年11月現在、顧客のチャーンレート（解約率）改善が課題となっています。契約継続率を高めてプロダクト成長を促進できるよう、営業・コンサルといった他部署のメンバーが顧客から収集したフィードバックを受けて、機能追加・改善を進めていくこととなります。 システムリプレース NJSSは2008年のリリースから CakePHP 1.3 で作られてきており、フロントエンドは分割せず jQuery 製で複雑なシステム構造となっていました。負債が大きく、このままではサービスとしてやりたいことを実現できないという課題が浮き彫りになったため、Laravel と Vue.js とで新しいシステムへのリプレースを進めています。 現場で使われている技術は？ バックエンドのシステムは CakePHP (1.3系) から Laravel (5.5系) に移行中で、PHP のバージョンも 5.4 → 7.2 にアップデートするところです。 また、Webスクレイピングの用途で Puppeteer を試験的に導入中です。 フロントエンドにおいてはフレームワークに Vue.js を利用しており、アーキテクチャとして SPA の導入を検討しています。 チャットツールは、開発チームメンバーとのやり取りに Slack、全社的に ChatWork、と使い分けをしています。 なお、当ポジションはサーバーサイド開発の担当となりますが、Webエンジニアとして幅広い知識をお持ちの方を歓迎しています。例えば SPA のアーキテクチャや、インフラ構築・運用の知見豊富な方ですと非常に助かる、という温度感です。 技術面でアピールできることは？ アジャイル開発思想に基づき、スクラムを組んでイテレーションを繰り返すスタイルをとっています。 各自の得意分野に加えて幅広い領域の知見を身につけるため、チーム内外の協力を得てスキルの補填をしています。 イテレーション内で不定期にペアプロを実施しています。 ペアプロで補えないものについては、ベテランエンジニアによる勉強会・講習会を開催することもあります。 チーム内で DDD の勉強会を実施。社外の勉強会に参加したメンバーによる知見共有も盛んです。 開発の進め方は？ 次に作るものはどうやって決められるか 顧客の要望は営業／コンサルチームメンバーが収集し、リスト化してプロダクトオーナーに共有しています。 共有された要望はプロダクトオーナー（以下、PO）が精査して、事業的にインパクトがあると判断したものを Pivotal Tracker に積みます。それをもとに、エンジニアが優先順位、技術的な仕様を決定して実装に取り掛かります。また、PO が立案した仮説をもとに新機能が提案されることもあります。 タスクの見積もり、スケジュール管理 スプリントプランニング時に、チームメンバー全員で開発予定のストーリーポイントを見積もります。タスクの割り振りは、基本的にエンジニアリーダーがメンバーの状況を確認しながら行いますが、メンバーが優先度が高いと判断したことはリーダーへ相談しており、着手に至ることもあります。 スケジュール管理はスクラムマスターが行っており、全体の計画・プロジェクトごとのバーンダウンチャートを作成・管理しています。 開発フロー アジャイル開発プロセスに則った周期的な開発を行っており、1イテレーションを2週間として見積もり・計画・開発・リリース・ふりかえりを順次実施しています。 イテレーション終了時は、PO を筆頭にすべての職種を交えた規模の大きなミーティングを実施して、各部署のふりかえりを行っています。そこでは、「各部署の仕事がどうプロダクトに活かされたか」といった共有をメインとして、プロジェクト全体の方向性見直し、および他部署の業務理解に役立てています。 コードレビュー GitHub の Pull Request をベースに、エンジニア同士でレビューを行っています。基本的に1名から OK が出ればマージ可能としていますが、仕様・動作確認や自動テストを通過していないとマージされないように自動化しています。 また実装に悩むところがあれば、ペアプロや対面レビューなども活用しています。 ソフトウェアテスト 単体・機能テストを行うテストコードも同時に作成し、CircleCI で実行。静的解析についても自動化しており、PhpMetrics という静的解析ツールを使いソースコードの複雑度を数値化しています。また、Sider や prettier でコーディング規約に外れたソースコードが生まれないようにしています。 手動でのテストは2段階行うようにしており、1段階目は Pull Request ごとの仕様テスト環境、2段階目はリリースタイミングごとの結合テスト環境を揃えるようにしています。 チームの構成は？ NJSS のチームメンバーは計7名で、内、エンジニアメンバーは5名。内訳は以下のとおりです。 ディレクター：1名 サーバーサイドエンジニア：4名（内、業務委託2名。1名はスクラムマスターと兼任） インフラエンジニア：1名 デザイナー：1名 提示年収の上限額が出せる人材像は？ チーム開発をリードすることができる、および高い生産性を持つチーム構築に貢献してくださる方 ビジネス全体を視野に入れた施策の提案・実施ができる方 手を動かしつつ、プロジェクトの状況を俯瞰して自主的な判断・行動ができる方 事業内容 株式会社うるるは、仕事を発注したい人・受注したい人をマッチングするクラウドソーシングサービス「シュフティ（shufti）」を基盤として、クラウドワーカーによる "人のチカラ” を活用した CGS 事業（CGS: Crowd Generated Service）における自社サービスを複数展開しています。 代表の星知也は、高校卒業後に入社した通信機器の会社でトップセールスの成績を残し、関東の支店立ち上げなどを任された人物です。20歳で語学留学のために渡豪し、社名の由来となるエアーズロック（現地語で ”うるる”）を目の当たりにして感動。帰国後、再就職先にて株式会社うるるを社内創業し、2006年1月の MBO により独立を果たしました。 うるるが展開する CGS 事業においては、官公庁・自治体等の入札・落札情報を一括検索できる情報提供サービス「入札情報速報サービス（NJSS）」、幼稚園・保育園向け写真販売システム「えんフォト」、「空き家活用ポータル」など、サービスの分野は様々。 その人的リソースとなるクラウドワーカーは、クラウドソーシングのプラットフォームである「シュフティ（shufti）」の登録者であり、その登録数は38万人を超えています（2018年11月時点）。 当社は、IT の力で、今まで働き方の選択肢が少なかった多くの方に「在宅でお仕事ができる」「ちょっとした空き時間でもお仕事ができる」といったクラウドワークでの就労機会を提供しています。そのかたわら、大量のクラウドワーカーの『人のチカラ』を活用することによって生まれる価値を CGS として世の中に提供していくことを使命としています。 CGS の高収益事業を多数生み出すことで、クラウドワーカーへ対して高水準の報酬を還元することができ、クラウドソーシングの問題点として取り上げられることの多い「報酬の低さ」という課題解決を果たすことができると考えています。 うるるは、クラウドワーカーが安定的に仕事ができ、収入を得られ、クラウドワークという働き方が社員や派遣のように世の中のスタンダードな働き方となる世界・「クラウドワークのスタンダード化」を目指します。 会社・オフィスのアピールポイント エンジニアの働く環境 PC は Mac / Windows、キーボードは JIS / US 配列など選べます。デュアルディスプレイ環境を標準にしており、心地よく作業していただけるよう図らっています。 エンジニアによる社内勉強会を不定期に開催。PHPフレームワークについて、フロントエンド開発環境について、などテーマは様々です。 書籍購入費、外部勉強会・イベントへの参加費を会社が負担する制度があります。 プロダクト開発への取り組み・いっしょに働くメンバーについて 社内外のユーザーのフィードバックを得ながら、エンジニア・非エンジニア関係なくプロダクトをより良くするための開発を心がけ、日頃から意見交換・議論を重ねています。 メンバーの積極的な提案を重視しており、「新しくこんなことやりましょう」という意見に上からのポジティブな反応が返ってくることが多いです。 台湾やインド出身など、多国籍なメンバーが集うチームです。みんな日本語が上手です。 独自の会社制度・催しなど 隔週水曜日に、勉強会&懇親会「うる水（うるすい）」を実施。部門・チーム問わず LT 発表が行われ、お互いの業務への理解を深めています。 産休・育休制度の利用実績多数。2018年11月現在、子育て中のメンバーも在籍しています。 リモート勤務のトライアルを実施中。職種問わず、週1回の在宅勤務を可能としています。本格的な導入は検討中の段階です。 オフィス環境、会社の雰囲気など 休憩室に本棚を設置。技術書も取り揃えています。 腰の調子が良くない人のための椅子や、マッサージチェアを完備しています。 キッチンスペースがあり、フリードリンクを設置。ヤクルトは1日1本まで無料です。 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 javascriptphp フレームワーク cakephpjquerylaravelvue.js データベース mysqlamazon-rdsgoogle-bigqueryredis ソースコード管理 git プロジェクト管理 pivotaltrackergithub 情報共有ツール slack その他 amazon-linuxdatadogansibleamazon-web-servicescapistranocirclecisolrmemcachedes2015elasticsearchjenkinsnewrelicg-suite 詳細を見る おすすめコンテンツ うるるブログ Engineer_recruiting - Speaker Deck culture-book - Speaker Deck synapse-book - Speaker Deck 【うるる】新卒採用ムービー ショートver. - YouTube チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 9% チームの性別比率 男性：100% 女性：0% 企業からのメッセージ うるるでは、クラウドワーカーによる "人のチカラ” を活用した CGS 事業（CGS: Crowd Generated Service）における自社サービスを複数展開しています。 その自社サービスの内の1つであり、月間の売上1億円と収益の柱を担う NJSS は、今後の事業拡大のための投資フェーズにあり、新しくチャレンジできる領域も大いにあるプロダクトです。 全社を巻き込んだプロダクトリニューアルも進行中で、ご自身で主体的に動きチームの底上げをしてくださる方、生産性の高い環境づくりをリードしてくださる方に、ぜひ来ていただきたいと考えております。 技術的なチャレンジができる土壌で、DDD などを用いた良い設計を議論しながら開発を進めていくことに興味を持ってくださった方、チームメンバーとともに成長していきたいという方のエントリーを、心よりお待ちしております！ 勤務時間・休日休暇 勤務時間 10:00〜19:00（実労働時間 8時間、休憩 1時間） 休日休暇 完全週休2日制（土日祝） GW休暇 夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇制度（年40時間まで時間単位での取得可） その他休日休暇 育児休業（3歳まで応相談） 育児短時間勤務制度（小学校3年生まで可） こども休暇（お子様のイベントや病気の時に使用可。無給・10日/年） 介護休業 慶弔休暇 ストック休暇（消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用可） ※ 平成30年度実績：年間休日127日 社会保険・福利厚生など 会社制度・福利厚生 交通費支給（月額3万円まで） 各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険） 昇給年1回（4月） 従業員持株会制度 成長支援制度（書籍購入補助、外部研修補助、資格取得補助） 社内公募型ジョブリクエスト制度 ヤクルト製品1日1本無料 リラックスルーム（マッサージチェア常設）完備 入社時に希望のノートPC貸与 デュアル・ディスプレイ希望者貸与 その他、労働条件 雇用形態：正社員（試用期間：3ヶ月、期間中の条件変更なし） 契約期間：期間の定めなし 時間外労働：およそ25時間／月（エンジニア全体の平均値） 割増賃金：19:00 以降、1分単位で残業代を支給 株式会社うるる 株式会社うるるってどんな会社？ VISION：労働力不足を解決し 人と企業を豊かに 今、日本は「労働力不足」という大きな社会問題に直面しています。 2040年までに約1600万人、約69兆円の労働力が失われるとされ、日々、問題は深刻化しています。 日本社会の成長において、無視することができないこの問題の解決に、私たちうるるは取り組んでいます。 新たな労働力を創出し、活用できるようにすること。 ITやAIを活用し、DXを推進することで生産性を向上させていくこと。 また、既成概念にとらわれずユニークな発想で 新しい解決方法をどんどん考えて生み出していくこと。 私たちうるるは、日本が抱える深刻な社会問題を解決し、 さらには、世界全体の社会問題と向き合ってまいります。 会社情報ページを見る 株式会社うるる 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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    【Laravel/Node.js】自社サービスのリプレイスを推進する、サーバーサイドエンジニアを大募集！

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2020年08月03日 をもって終了致しました。 6年前更新 【Laravel/Node.js】自社サービスのリプレイスを推進する、サーバーサイドエンジニアを大募集！ phpnode.jslaravelgithubcircleci 職種 バックエンドエンジニア 雇用形態 正社員 年収 420万円 〜 700万円 勤務地 東京 こだわり 一部リモート可言語未経験可SIer在籍者歓迎アジャイル開発コードレビュー文化B2Cのサービスを運営B2Bのサービスを運営自社サービスを開発オンラインで選考が受けられる 仕事概要 NJSSとは 官公庁・自治体等の入札・落札情報を探せる「入札情報速報サービス（NJSS） 」のリプレイスプロジェクトをご担当いただきます。 市場規模20兆円以上、日本全国の官公庁・自治体・外郭団体など、全国7,500以上の機関の入札情報を一括検索・管理できる業務支援サービスです。 NJSSは、2018年9月にサービス開始10周年を迎え、ソースコードの複雑化や使用技術の老朽化が課題になっています。さらなる事業成長のためにシステムのリプレイスが進行中の状況となっています。NJSSが抱えるシステムのうち、Webスクレイピングを行うシステムが存在し、このシステムのリプレイスを続けるプロジェクトに参画して頂きます。 現在、スクレイパーリプレイスの基盤となる部分はできあがり部分的にリリースが完了している状況ですが、さらに拡大を推し進めていくプロジェクトの中で、様々なケースに対応しつつシステムを構築して頂きます。 またプロジェクトを進めながら、プロダクト開発文化を醸成していくことと、そのための運用体制の構築と改善を行っていく一端を担っていただきます。 開発環境 ◆業務で利用する技術 PHP(Laravel/CakePHP) Node.js (Puppeteer) ◆その他言語やインフラ環境/利用ツール Docker AWS (Amazon Linux, Elastic Beanstalk, CloudWatch, RDS, Lambda, ECS, etc..) CircleCI, Jenkins, Terraform, Ansible, GitHub, Datadog, Mailgun, Slack等 ◆開発手法 スクラム開発 メンバーの傾向はこんな感じです ・職種が異なるメンバーと主体的に連携しながら要件定義や仕様作成ができる方 ・MVCフレームワークを用いたWebアプリケーション開発経験をお持ちの方 ・オブジェクト指向プログラミングの知識 こんなご経験をお持ちの方にお会いしたいです！ ・インフラ、バックエンド、フロントエンドの全体を考慮したアーキテクチャを設計/構築した経験 ・業務要件やユースケースを基にアーキテクチャを設計/構築した経験 ・運用/保守開発をしながら業務改善を主導した経験 ・スクラムチームでの開発経験 ・GitHub 等でのソース公開、オープンソース活動への参加 ・クラウド環境での運用/保守経験 ・レガシーコードを改善するマインド ・Webサイトのパフォーマンスチューニング経験 ・業務要件に合わせたライブラリの選定経験 以下のようなお気持ちをお持ちの方、是非お話しましょう！ ・業務仕様を積極的に理解するマインドをお持ちの方 ・自ら課題を発見し、解決できる方 ・不確定要素が多くとも踏みとどまらず、前へ進めるための思考を働かせられる方 ・チームワークを大事にできる方 ・他部門のメンバーとのコミュニケーションを取りニーズを汲み取れる方 ・弊社行動規範（うるるスピリット）に共感できる方 ※うるるスピリット ・うそをつかない、悪いことをしない ・会社はホーム、社員はファミリー ・相手の期待を超える「おもてなし」 ・当事者意識を持って、納得して働く ・ベンチャースピリットを持ち、成長し続ける うるるエンジニア紹介ブック https://speakerdeck.com/ulurubiz/uluru-engineer-recruitingbook 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 phpnode.js フレームワーク laravel プロジェクト管理 github その他 circleci その他、現場で使われている技術 フレームワーク cakephp データベース amazon-rds 情報共有ツール slack その他 amazon-web-servicesjenkinsdatadogmailgunansibleelastic-beanstalkamazon-cloudwatchdockeraws-lambdaamazon-linuxterraform 詳細を見る おすすめコンテンツ うるるブログ Engineer_recruiting - Speaker Deck culture-book - Speaker Deck synapse-book - Speaker Deck 【うるる】新卒採用ムービー ショートver. - YouTube 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 技術カルチャー CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている テストの実施度 ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている メンバーの多様性 外国籍の開発メンバーがいる 開発メンバーの新卒採用を実施している 待遇・福利厚生 ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 9% チームの性別比率 男性：94% 女性：6% 企業からのメッセージ 【求める人物像】 ・困っている人をみつけ、助けるために自ら行動できる方 ・能動的に仕事を作り出し、提案し、推進できる方 【やりがい】 ・各アプリケーションチームと共に考え問題解決する楽しみ ・共に動いたエンジニアから感謝される言葉 勤務時間・休日休暇 【勤務時間】 10:00~19:00（休憩 1時間） 【休日休暇】 ・完全週休2日制（土日祝） ・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ※平成30年度 年間休日127日 ・有給休暇制度（年40時間まで時間単位取得可） ・その他休日休暇 育児休業（3歳まで応相談）、育児短時間勤務制度（小学校3年生まで可）、こども休暇（お子様のイベントや病気の時に使用できるお休みです。無給・10日/年）、介護休業、慶弔休暇、ストック休暇（消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用できる制度です。） 社会保険・福利厚生など 【待遇】 ・昇給年2回（4月、10月） ・賞与年2回（4月、10月） ・各種社会保険完備 ・交通費支給（月額上限5万円） ・入社時に希望のノートPC貸与 ・デュアル・ディスプレイ希望者貸与 ・成長支援制度（書籍購入制度、外部研修制度有、資格取得補助制度） ・社内公募型ジョブリクエスト制度 ・ヤクルト製品1日1本無料 ・リラックスルーム（マッサージチェア常設）完備 ・時差勤務制度（上長/人事承認必須） ・在宅勤務制度（上長/人事承認必須） ※「在宅勤務制度」については、勤続年数2年以上の者を対象とする 【受動喫煙防止措置】 ・屋内原則禁煙（喫煙室あり） 株式会社うるる 株式会社うるるってどんな会社？ VISION：労働力不足を解決し 人と企業を豊かに 今、日本は「労働力不足」という大きな社会問題に直面しています。 2040年までに約1600万人、約69兆円の労働力が失われるとされ、日々、問題は深刻化しています。 日本社会の成長において、無視することができないこの問題の解決に、私たちうるるは取り組んでいます。 新たな労働力を創出し、活用できるようにすること。 ITやAIを活用し、DXを推進することで生産性を向上させていくこと。 また、既成概念にとらわれずユニークな発想で 新しい解決方法をどんどん考えて生み出していくこと。 私たちうるるは、日本が抱える深刻な社会問題を解決し、 さらには、世界全体の社会問題と向き合ってまいります。 会社情報ページを見る 株式会社うるる 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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    【TypeScript/Vue.js/Nuxt.js】自社サービスのフロントエンドを牽引する、リードエンジニアを大募集！～SPA/プロダクトリプレイス/UI・UX/スクラム開発～

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2020年07月17日 をもって終了致しました。 6年前更新 【TypeScript/Vue.js/Nuxt.js】自社サービスのフロントエンドを牽引する、リードエンジニアを大募集！～SPA/プロダクトリプレイス/UI・UX/スクラム開発～ html5css3javascripttypescriptphpvue.js... 職種 フロントエンドエンジニア 雇用形態 正社員 年収 500万円 〜 700万円 勤務地 東京 こだわり 下限年収500万円以上一部リモート可SIer在籍者歓迎アジャイル開発コードレビュー文化B2Cのサービスを運営B2Bのサービスを運営自社サービスを開発 仕事概要 NJSSとは 官公庁・自治体等の入札・落札情報を探せる「入札情報速報サービス（NJSS）」のリプレイスプロジェクトをご担当いただきます。 市場規模20兆円以上、日本全国の官公庁・自治体・外郭団体など、全国7,500以上の機関の入札情報を一括検索・管理できる業務支援サービスです。 NJSSは、2018年9月にサービス開始10周年を迎え、ソースコードの複雑化や使用技術の老朽化が課題になっています。 さらなる事業成長のためにシステムのリニューアルを進めています。ご入社後は、プロジェクトへ参画し、フロントエンドアーキテクチャの再検討、設計、実装、リリースまで携わっていただきます。開発手法はスクラムを採用しており、GitHubを使ったチーム開発を行っています。 このチームの中で、フロントエンド分野をメインにプロジェクトを推進して頂く仕事となります。 お任せしたいミッション メンテナンス性の高い状態を目指すため、より良いアーキテクチャをフロントエンド視点から実現いただきます。 現在は TypeScript/Vue.js/Nuxt.js の技術スタックのベースとしてプロジェクトを進めています。 今後、現在開発を進めている領域とは別領域の開発に移っていくのですが、その際にあらためて現在の技術選定がふさわしいのかどうかを見直します。 その際にプロダクトやユーザーの特性、社内エンジニアの状況や構築されているシステムの状況など様々を考慮しながらチームとしての最善の選択を採り、さらにベストプラクティスを開拓していく動きを期待したいと考えています。 フロントエンド分野でのテックリードに近い動きを想定頂けるとイメージしやすいかもしれません。 NJSSの技術スタック ◆業務で利用する技術 HTML5/CSS3/TypeScript/ PHP Vuetify /Vue.js/Nuxt.js/Laravel ◆その他言語やインフラ環境/利用ツール AWS (Amazon Linux, Elastic Beanstalk, CloudWatch, RDS, Lambda, etc..) CircleCI, Jenkins, Terraform, Ansible, GitHub, Datadog, Mailgun, Slack等 在籍メンバーの傾向はこんな感じです！ ・デザイナーを含むチームでの開発経験 ・HTML5/CSS3/JavaScript でのコーディング経験 ・業務問わず JavaScriptフレームワークを用いた開発経験/運用経験 ・TypeScript を使った開発経験/運用経験 ・Vue.js/Nuxt.js を使った開発経験/運用経験 ・「フロントエンド開発で、素晴らしい UX を届けたい」という想いを持っている こんなご経験の人とお会いしたいと考えています！ ・SPAのビルドフロー/環境構築経験 ・クライアントサイドのパフォーマンス改善経験 ・UI設計、デザインにも興味がある方 ・グロースハックへの興味関心 ・複数のフロント技術（FW等）の知見 ・Webアプリケーションの開発経験 ・オブジェクト指向プログラミングの基礎知識 ・失敗を恐れず新たな技術に挑戦できる方 ・GitHub 等でのソース公開、オープンソース活動への参加 以下のようなお気持ちをお持ちの方、是非お話しましょう！ ・プロダクトの改善を牽引できる方 ・行動学、ゲーミフィケーションに興味がある方 ・「CIを回しながら、日々デプロイし、良いサービスにしたい」という気持ちとやる気 ・「メンテナブルで、読みやすいコードを書く」という気持ち ・チームの状況を把握し、最適解を導き出そうとする思考を持てる方（チーム思考） ・当事者意識を持って、納得して働くことのできる方 ・ベンチャースピリットを持ち、新しいことへの挑戦を恐れず成長し続ける意欲のある方 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 html5css3javascripttypescriptphp フレームワーク vue.jsnuxt.js プロジェクト管理 github その他 circleci その他、現場で使われている技術 フレームワーク laravel データベース amazon-rds その他 amazon-web-servicesjenkinsdatadogmailgunansibleelastic-beanstalkamazon-cloudwatch 詳細を見る おすすめコンテンツ うるるブログ Engineer_recruiting - Speaker Deck culture-book - Speaker Deck synapse-book - Speaker Deck 【うるる】新卒採用ムービー ショートver. - YouTube 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 技術カルチャー CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている テストの実施度 ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている メンバーの多様性 外国籍の開発メンバーがいる 開発メンバーの新卒採用を実施している 待遇・福利厚生 ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 9% チームの性別比率 男性：94% 女性：6% 企業からのメッセージ 【求める人物像】 ・困っている人をみつけ、助けるために自ら行動できる方 ・能動的に仕事を作り出し、提案し、推進できる方 【やりがい】 ・各アプリケーションチームと共に考え問題解決する楽しみ ・共に動いたエンジニアから感謝される言葉 勤務時間・休日休暇 【勤務時間】 10:00~19:00（休憩 1時間） 【休日休暇】 ・完全週休2日制（土日祝） ・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ※2019年度 年間休日130日 ・有給休暇制度（年40時間まで時間単位取得可） ・その他休日休暇 育児休業（3歳まで応相談）、育児短時間勤務制度（小学校3年生まで可）、こども休暇（お子様のイベントや病気の時に使用できるお休みです。無給・10日/年）、介護休業、慶弔休暇、ストック休暇（消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用できる制度です。） 社会保険・福利厚生など ・昇給年2回（4月、10月） ・賞与年2回（4月、10月） ・各種社会保険完備 ・交通費支給（月額上限3万円） ・入社時に希望のノートPC貸与 ・デュアル・ディスプレイ希望者貸与 ・成長支援制度（書籍購入制度、外部研修制度有、資格取得補助制度） ・社内公募型ジョブリクエスト制度 ・ヤクルト製品1日1本無料 ・リラックスルーム（マッサージチェア常設）完備 ・時差勤務制度（上長/人事承認必須） ・在宅勤務制度（上長/人事承認必須） ※「在宅勤務制度」については、勤続年数2年以上の者を対象とする 【受動喫煙防止措置】 ・屋内原則禁煙（喫煙室あり） 株式会社うるる 株式会社うるるってどんな会社？ VISION：労働力不足を解決し 人と企業を豊かに 今、日本は「労働力不足」という大きな社会問題に直面しています。 2040年までに約1600万人、約69兆円の労働力が失われるとされ、日々、問題は深刻化しています。 日本社会の成長において、無視することができないこの問題の解決に、私たちうるるは取り組んでいます。 新たな労働力を創出し、活用できるようにすること。 ITやAIを活用し、DXを推進することで生産性を向上させていくこと。 また、既成概念にとらわれずユニークな発想で 新しい解決方法をどんどん考えて生み出していくこと。 私たちうるるは、日本が抱える深刻な社会問題を解決し、 さらには、世界全体の社会問題と向き合ってまいります。 会社情報ページを見る 株式会社うるる 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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    【世界中のファミリーにもっと幸せな思い出を】 フロントエンドを牽引するリードエンジニア募集中！【保育業界のDX】

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2021年12月07日 をもって終了致しました。 4年前更新 【世界中のファミリーにもっと幸せな思い出を】 フロントエンドを牽引するリードエンジニア募集中！【保育業界のDX】 html5css3javascriptphpvue.jslaravel... 職種 フロントエンドエンジニア 雇用形態 正社員 年収 450万円 〜 700万円 勤務地 東京 こだわり 一部リモート可言語未経験可SIer在籍者歓迎アジャイル開発コードレビュー文化B2Cのサービスを運営椅子が定価6万円以上B2Bのサービスを運営自社サービスを開発 仕事概要 幼稚園・保育園向け写真販売システム「えんフォト」、およびえんフォトに関連する新サービスのフロントエンドにおける開発業務をお任せいたします。 仕様検討やリーダー（リーダー候補）として開発チームの各種プロジェクトを推進いただくことを期待しています。 「えんフォト」について えんフォトは保育園を中心に約3,000の園に導入いただいている写真販売システムです。 従前は園内の運動会や遠足といったイベントで撮影される写真は、展示販売という形式で園内の壁などに展示し、保護者の方々がお子さんの写真を選んで購入するというスタイルでした。 保護者の方々は忙しい合間を縫ってお子さんを迎えに来て、さらに写真を選ぶ。 園の先生方は展示・集金・発送などの業務を全てこなさなければならない。 こうした非効率性を解消すべく生まれたサービスです。 https://en-photo.net/?ref=biz_ser えんフォトの未来 現在では、よりご家庭の「おもいで」を充実させ、おもいでを通じてより家族体験を向上させていただくことを目的に、写真販売に留まらず様々な「おもいで」を届けていくべく、事業拡大に邁進をしています。 そのため、新サービス/機能の充実や、ユーザビリティの向上、プロダクトの堅牢性の向上といった、まだ成長余地が非常に大きい段階です。 より中長期的な視野をもった開発が求められるフェーズのため、事業視点を持ちチームとプロダクトの成長に向き合っていきたいというご志向の方に是非参画頂きたく思っております。 これまではフロントエンドエンジニアが少なく、業務委託（パートナー）のメンバーにフロントエンド面をお任せしてきておりましたが、今後はフロントエンド面においてより戦略的に方針を固めていきたいと考えており、既存・新サービス双方においてフロントエンドの強化をしていくことで、よりユーザーにとって使いやすいサービスにしていきたいと考えています。 お任せしたいミッション ・UI/UXの向上に向けたデザイナーとの連携や開発への落とし込み ・プロダクトの進化に向けた、新サービスの開発 ・機能と売上の連動性など、KPIに落とし込み検証改善を行っていける体制づくり ・業務委託など雇用形態の異なるメンバーを含めたプロジェクトマネジメント 開発チームの文化について えんフォトの開発チームは、事業視点を持ち、プロダクトを成長させていきたいという価値観を強く持っています。 俯瞰的な視野を持ちながら、ビジネスサイドのメンバーと協力し、意見交換をしながら開発を進めていきます。 新しい技術にチャレンジすることに対しては非常に前向きです。 例えば、顔検索システムを導入するためにAWS Rekognitionを導入し、保護者ユーザーが簡単に写真を探せるようなシステムの実装をしたり 画像のサムネイル作成に時間がかかっていたという課題に対し、全社的に運用の前例がなかったAWS Lambdaを用いてサーバーレスにサムネイル処理を行うことでユーザーを待たせる時間を大幅に減らすことに成功もしました。 このように、えんフォトがユーザーにとってより便利になるような技術的チャレンジに対しては積極的にトライしていきます。 また、えんフォトの開発チーム内には正社員が少ないという現状もあるため、裁量や担当範囲(フロント・サーバー・インフラ)も広いので、主体的に行動をすることが求められますが、その反面で様々なチャレンジをしていくという価値観を持っています。 開発環境/使用技術 ・ HTML5 ・ CSS3 ・ jQuery ・ JavaScript（Node.js / Vue.js） ・ PHP7(Laravel5.5) ・ AWS(Rekognition, Lambda, S3, CloudFront, EC2, Elastic Beanstalk,...) ・ Vagrant ・ Pivotal Tracker ◆開発手法 ・スクラム開発 開発の進め方 ＜コード品質向上のための取り組み＞ 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施しています。 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守しており、コード品質評価ツールを用いることで、メンバーが常に確認できるようにしています。 ＜テストの実施度＞ 想定される複数環境での品質チェックを義務付けています。 ＜アジャイル実践状況＞ 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践しており、デイリーでスタンドアップミーティング、 またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っています。また、継続的なデプロイ（デリバリー）を行っています。 ＜ワークフローの整備＞ 全てのコードをバージョン管理ツールで管理しております。 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われ、自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されています。 また、コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されています。 ＜オープンな情報共有＞ 開発に必要な全ての資料やデータ（個人情報を除く）は、実装を担当するメンバーなら誰でも、 上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できる状態にしております。 チャットツールや専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っています。 こんなご経験をお持ちの方に是非お会いしたいです！ ・HTML5/CSS3/JavaScript でのコーディング経験 ・業務問わずクライアントサイドMVC、MVVMフレームワークを用いた開発経験 ・モダンなフロントエンド技術を用いた開発経験（Vue.js，React.js, Angular.jsなど） ・フロントテストの知見（Unit・UI・E2E等） ・フロントエンドのみならず、サーバーサイドにおける開発経験（PHP，Ruby,Pythonなど） ・「フロントエンド開発で、素晴らしい UX を届けたい」という気持ちとやる気がある 以下のようなお気持ちをお持ちの方、是非お話しましょう！ ・UI設計、デザインにも興味がある方 ・Atomic Design / Story Bookを利用した設計 ・デザイナーとの連携 ・フロントサイドのパフォーマンス改善経験 ・技術選定等の技術にまつわる議論や意思決定のご経験 ・グロースハックへの興味関心 ・Webアプリケーションの開発経験 ・オブジェクト指向プログラミングの基礎知識 ・失敗を恐れず新たな技術に挑戦できる方 ・GitHub 等でのソース公開、オープンソース活動への参加 全社の開発環境・文化などはこちらをご覧ください！ https://speakerdeck.com/uluru_hr/engineer-recruiting 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 html5css3javascriptphp フレームワーク vue.jslaravel プロジェクト管理 github その他 amazon-web-servicescirclecijenkins その他、現場で使われている技術 フレームワーク jquery データベース amazon-rds プロジェクト管理 pivotaltracker その他 datadogmailgunansibleelastic-beanstalkamazon-cloudwatch 詳細を見る おすすめコンテンツ うるるブログ Engineer_recruiting - Speaker Deck culture-book - Speaker Deck synapse-book - Speaker Deck 【うるる】新卒採用ムービー ショートver. - YouTube 開発体制・環境 技術カルチャー CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている テストの実施度 ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている メンバーの多様性 外国籍の開発メンバーがいる 開発メンバーの新卒採用を実施している 待遇・福利厚生 ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 9% チームの性別比率 男性：94% 女性：6% 企業からのメッセージ えんフォトのエンジニアは、こんなやりがいを感じています！ ・幼稚園や保育園といった身近な領域のサービスのため、「子供の保育園で使ってるよ」といった生の声をよく聞くことができます。 ・技術的な制約が少なく、経験者がいなくても積極的に取り入れようとする風土があります。 ・技術選定などにも挑戦していきたい方にはぴったりです。・幼稚園教諭や保育士、保護者がサービス利用者となるため、、両者のバランスを考えながら、両者ともWin-Winになるプロダクトが求められ難易度が高いプロジェクトになると思いますが、その分業界全体を大きく変えることができるチャンスがあります。 勤務時間・休日休暇 【勤務時間】 10:00~19:00（休憩 1時間） 【休日休暇】 ・完全週休2日制（土日祝） ・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ※2019年度 年間休日130日 ・有給休暇制度（年40時間まで時間単位取得可） ・その他休日休暇 育児休業（3歳まで応相談）、育児短時間勤務制度（小学校3年生まで可）、こども休暇（お子様のイベントや病気の時に使用できるお休みです。無給・10日/年）、介護休業、慶弔休暇、ストック休暇（消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用できる制度です。） 社会保険・福利厚生など ・昇給年2回（4月、10月） ・賞与年2回（4月、10月） ・各種社会保険完備 ・交通費支給（月額上限3万円） ・入社時に希望のノートPC貸与 ・デュアル・ディスプレイ希望者貸与 ・成長支援制度（書籍購入制度、外部研修制度有、資格取得補助制度） ・社内公募型ジョブリクエスト制度 ・ヤクルト製品1日1本無料 ・リラックスルーム（マッサージチェア常設）完備 ・時差勤務制度（上長/人事承認必須） ・在宅勤務制度（上長/人事承認必須） ※「在宅勤務制度」については、勤続年数2年以上の者を対象とする 【受動喫煙防止措置】 ・屋内原則禁煙（喫煙室あり） 株式会社うるる 株式会社うるるってどんな会社？ VISION：労働力不足を解決し 人と企業を豊かに 今、日本は「労働力不足」という大きな社会問題に直面しています。 2040年までに約1600万人、約69兆円の労働力が失われるとされ、日々、問題は深刻化しています。 日本社会の成長において、無視することができないこの問題の解決に、私たちうるるは取り組んでいます。 新たな労働力を創出し、活用できるようにすること。 ITやAIを活用し、DXを推進することで生産性を向上させていくこと。 また、既成概念にとらわれずユニークな発想で 新しい解決方法をどんどん考えて生み出していくこと。 私たちうるるは、日本が抱える深刻な社会問題を解決し、 さらには、世界全体の社会問題と向き合ってまいります。 会社情報ページを見る 株式会社うるる 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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    【SRE/技術戦略】複数の自社開発プロダクトや、全社のIT戦略に携わる戦略策定と推進をお任せします！

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2020年10月05日 をもって終了致しました。 6年前更新 【SRE/技術戦略】複数の自社開発プロダクトや、全社のIT戦略に携わる戦略策定と推進をお任せします！ phpnode.jslaravelamazon-rdsgithubslack... 職種 SRE 雇用形態 正社員 年収 400万円 〜 600万円 勤務地 東京 こだわり 一部リモート可言語未経験可SIer在籍者歓迎アジャイル開発コードレビュー文化B2Cのサービスを運営B2Bのサービスを運営自社サービスを開発オンラインで選考が受けられる 仕事概要 技術戦略室とは 全社の開発に対し、戦略立案や方針策定を担っている部署です。 こんなお仕事になります 特定の事業を担う事業部とは異なり、横断組織となるため、常に会社、事業、エンジニアリングといった幅広い視野を持ったミッションが多く、内容は多岐に渡りますが、上長のサポートの元、チームとして業務に取り組んでいただけます。 ▼戦略、方針策定 ・全社的な開発力・技術力の底上げ施策 ・エンジニア体制、育成の適正化施策 ▼アドバイザリー業務 ・開発手法、技術面、HR面におけるアドバイザリー業務 ・プロジェクトマネジメント等の上流工程支援 ▼開発 ・当社の展開する複数の自社開発プロダクトの開発支援 ・技術基盤整備 ▼情報統制業務 ・IT統制管理 ・情報セキュリティ管理 など 当社の展開する事業に俯瞰的に関わっていくため、様々な事業、技術に携わる経験を積むことが出来ます。 かつ、一般的なエンジニアとしての業務だけでなく、プロジェクトマネジメントやIT戦略、統制業務にいたるまで横断組織ならではの幅広い業務を経験出来るので、幅広い視野を持った成長をしたい方には最適な環境です。 これからのうるるをテクニカル面でリードしていく当社随一の組織の一員として、私達と共に成長をしていける方のご参画をお待ちしています。 現状想定されているミッション 事業部の開発プロジェクト進行支援 各事業部で進行している開発プロジェクトに関して技術面、マネジメント面で 支援していきます。 ＜支援先プロダクト＞ ・クラウドソーシングサービス「シュフティ」 ・官公庁、自治体の入札案件を一括検索が出来る「入札情報速報サービスNJSS（エヌジェス）」 ・保育園、幼稚園向け写真販売システム「えんフォト」 ・クラウドワーカーによる受電サービス「fondesk」 等。 開発手法、利用技術などの整理、評価、再定義 開発手法や利用技術など、プロダクト毎に最適な環境の整備へ繋がる施策を担っていきます。 これらのミッションを通して、当社の開発やそこに関わる状況を理解いただき、 その後、全社的な視点を持ってIT戦略を体現していくミッションへとステップアップしていただくイメージとなります。 その他、ご自身の得意領域、課題意識を持って、当社の技術面を底上げしていける施策を打ち出し、 実行していっていただく事を期待しています。 開発環境 【各プロダクトにおける開発の進め方】 当社ではアジャイル開発を推奨しており、大部分の開発チームではスクラムを使用してアジャイルな開発を行っております。 主な使用言語はPHP7(Laravel)となっており、インフラ構成はAWS(EC2、ElasticBeanstalk、Lambdaなど)です。 開発するストーリーはPivotal Trackerにて管理されており、ストーリーの作成はメンバー全員で行い、 エンジニアも新機能の提案が積極的にできる環境になっています。 着手したストーリーの実装後は、Pull Request、動作確認、コードレビューを経て本番環境にデプロイされます。 また、必要であれば実装した内容などをQiita Teamなどでドキュメントを共有します。 【社内の雰囲気】 社内ではエンジニアだけじゃなく、営業やサポートメンバーとも気軽に会話や相談ができる環境です。 コミュニケーションツールとしてSlackの利用や、社内にあるリラックススペースなどで気軽に会話をすることもでき、 サービスの改善案や修正案なども、こういった雑談から生まれることも少なくありません。 また、仕事中のイヤホン使用なども特に制限はなく、社内には集中部屋という、壁に囲まれた作業室もあるため、 一人で集中したい時間帯は集中部屋で仕事をすることもあります。 【主な開発環境/使用技術】 ※事業部により多少異なります。 ※経験必須ではありません。 ・PHP7系 (Laravel) ・JavaScript（Node.js8/ Vue.js/ jQuery） ・Python3系 ・MySQL5.7 / Aurora Serverless ・AWS(EC2 / ElasticBeanstalk / ElastiCache / Lambda / RDS / SES / SQS / S3 / CloudFront) ・Vagrant ・Git / GitHub ・CircleCI / Sider / Jenkins ・DataDog ・New Relic ※PCのOSは選択制で貸出しております。 メンバーの傾向はこんな感じです ・Webサービスの開発経験（自社、受託問わず） ・システム開発における要件定義からリリースまで、全工程に関与した経験 こんなご経験をお持ちの方にお会いしたいです！ ・Webサービスのプロジェクトマネジメント経験 （規模感問わず・品質/スケジュール/リスク/スコープ/情報共有による円滑な推進） ・WebサービスのKPI設定及び改善経験 ・Google Analyticsを使用した分析経験 ・新規事業もしくは新プロダクトの立ち上げ経験 ・SaaS ビジネスのマーケティング/スケール経験 ・Webデザイン経験 ・ビジネスディベロップメント経験 以下のようなお気持ちをお持ちの方、是非お話しましょう！ ・自ら考え、自ら計画し、自ら行動できる方 ・困難な課題に対し、楽しみながら取り組める方 ・チームワークを尊重し、協力して仕事を進められる方 ・論理的に問題を分析し、仕組みでそれを解決できる方 ・会社と自分を成長させることに積極的で意欲的な方 うるるエンジニア紹介ブック https://speakerdeck.com/ulurubiz/uluru-engineer-recruitingbook 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 phpnode.js フレームワーク laravel データベース amazon-rds プロジェクト管理 github 情報共有ツール slack その他 circlecijenkinsdockeraws-lambda その他、現場で使われている技術 フレームワーク cakephp その他 amazon-web-servicesdatadogmailgunansibleelastic-beanstalkamazon-cloudwatchamazon-linuxterraform 詳細を見る おすすめコンテンツ うるるブログ Engineer_recruiting - Speaker Deck culture-book - Speaker Deck synapse-book - Speaker Deck 【うるる】新卒採用ムービー ショートver. - YouTube 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 技術カルチャー CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている テストの実施度 ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている メンバーの多様性 外国籍の開発メンバーがいる 開発メンバーの新卒採用を実施している 待遇・福利厚生 ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 9% チームの性別比率 男性：100% 女性：0% 企業からのメッセージ 【求める人物像】 ・困っている人をみつけ、助けるために自ら行動できる方 ・能動的に仕事を作り出し、提案し、推進できる方 【やりがい】 ・各アプリケーションチームと共に考え問題解決する楽しみ ・共に動いたエンジニアから感謝される言葉 勤務時間・休日休暇 【勤務時間】 10:00~19:00（休憩 1時間） 【休日休暇】 ・完全週休2日制（土日祝） ・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ※2019年度 年間休日130日 ・有給休暇制度（年40時間まで時間単位取得可） ・その他休日休暇 育児休業（3歳まで応相談）、育児短時間勤務制度（小学校3年生まで可）、こども休暇（お子様のイベントや病気の時に使用できるお休みです。無給・10日/年）、介護休業、慶弔休暇、ストック休暇（消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用できる制度です。） 社会保険・福利厚生など 【待遇】 ・昇給年2回（4月、10月） ・賞与年2回（4月、10月） ・各種社会保険完備 ・交通費支給（月額上限5万円） ・入社時に希望のノートPC貸与 ・デュアル・ディスプレイ希望者貸与 ・成長支援制度（書籍購入制度、外部研修制度有、資格取得補助制度） ・社内公募型ジョブリクエスト制度 ・ヤクルト製品1日1本無料 ・リラックスルーム（マッサージチェア常設）完備 ・時差勤務制度（上長/人事承認必須） ・在宅勤務制度（上長/人事承認必須） ※「在宅勤務制度」については、勤続年数2年以上の者を対象とする 【受動喫煙防止措置】 ・屋内原則禁煙（喫煙室あり） 株式会社うるる 株式会社うるるってどんな会社？ VISION：労働力不足を解決し 人と企業を豊かに 今、日本は「労働力不足」という大きな社会問題に直面しています。 2040年までに約1600万人、約69兆円の労働力が失われるとされ、日々、問題は深刻化しています。 日本社会の成長において、無視することができないこの問題の解決に、私たちうるるは取り組んでいます。 新たな労働力を創出し、活用できるようにすること。 ITやAIを活用し、DXを推進することで生産性を向上させていくこと。 また、既成概念にとらわれずユニークな発想で 新しい解決方法をどんどん考えて生み出していくこと。 私たちうるるは、日本が抱える深刻な社会問題を解決し、 さらには、世界全体の社会問題と向き合ってまいります。 会社情報ページを見る 株式会社うるる 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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    【スクラム経験者大歓迎！】「おもいで」領域で成長中のサービスに携わる、サーバーサイドエンジニア募集！【DX】

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2021年12月07日 をもって終了致しました。 4年前更新 【スクラム経験者大歓迎！】「おもいで」領域で成長中のサービスに携わる、サーバーサイドエンジニア募集！【DX】 html5css3javascriptphplaraveljquery... 職種 バックエンドエンジニア 雇用形態 正社員 年収 500万円 〜 700万円 勤務地 東京 こだわり 下限年収500万円以上一部リモート可言語未経験可SIer在籍者歓迎アジャイル開発コードレビュー文化B2Cのサービスを運営椅子が定価6万円以上B2Bのサービスを運営自社サービスを開発 仕事概要 自社開発の幼稚園・保育園向け写真販売システム「えんフォト」、および「えんフォト」に関連する新規プロダクト開発をお任せいたします。 「えんフォト」について えんフォトは保育園を中心に約3,000の園に導入いただいている写真販売システムです。 従前は園内の運動会や遠足といったイベントで撮影される写真は、展示販売という形式で園内の壁などに展示し、保護者の方々がお子さんの写真を選んで購入するというスタイルでした。 保護者の方々は忙しい合間を縫ってお子さんを迎えに来て、さらに写真を選ぶ。 園の先生方は展示・集金・発送などの業務を全てこなさなければならない。 こうした非効率性を解消すべく生まれたサービスです。 現在では、よりご家庭の「おもいで」を充実させ、おもいでを通じてより家族体験を向上させていただくことを目的に、写真販売に留まらず様々な「おもいで」を届けていくべく、事業拡大に邁進をしています。 https://en-photo.net/?ref=biz_ser 募集背景 今回の募集は事業拡大に向けた増員となります。 「おもいで」に特化した事業拡大に向け、新サービス/機能の充実や、ユーザビリティの向上、プロダクトの堅牢性の向上といった、まだ成長余地が非常に大きい段階です。より中長期的な視野をもった開発が求められるフェーズのため、事業視点を持ちチームとプロダクトの成長に向き合っていきたいというご志向の方に是非参画頂きたく思っております。 ◆新サービス／機能について ユーザーである保育園・幼稚園の先生方ならびに保護者の方々がより便利におもいでを共有できるよう、新たなサービス開発は積極的に行っていきたいと考えております。 直近では、「えんアルバム」という卒園アルバム制作サービスやフォトブック制作・顔認証などのサービスや機能を開発してきました。 ◆UI・UXについて 幼稚園・保育園業界はIT活用が進んでおらず、IT・Webサービスによって改善できる余地が多くあります。但しITリテラシーが高くない業界でもあるため、よりUXを重視したプロダクトが求められます。 ◆その他 その他にも、開発チームで推進した機能開発と売上の連動性の強化、SREの推進や技術的負債の解消など、プロダクトの価値向上に向け様々なプロジェクトが動いています。 お任せしたいミッション ・プロダクトの進化に向けた、新サービスの開発 ・機能と売上の連動性など、KPIに落とし込み検証改善を行っていける体制づくり ・業務委託など雇用形態の異なるメンバーを含めたプロジェクトマネジメント 開発チームの文化について ◆プロダクトの成長を一番に考える えんフォトの開発チームでは、プロダクト(=事業)の成長を一番に考えています。 基本的に、大きな開発テーマは事業部サイドの非エンジニアから依頼が降りてくることが多かったのですが、我々開発チームは事業を深く理解し、自らプロダクトのための提案をすることを目指しています。 開発チームとセールスやサポートチームは一体であり、チームだと捉えているので、我々からしか見えない提案を積極的に行いたいと考えています。 このようにプロダクト志向で開発をしていくことを我々は目指しています。 ◆チャレンジ えんフォトの開発チームは、新しい技術にチャレンジすることに対しては非常に前向きです。 例えば、顔検索システムを導入するためにAWS Rekognitionを導入し、保護者ユーザーが簡単に写真を探せるようなシステムの実装をしたり 画像のサムネイル作成に時間がかかっていたという課題に対し、全社的に運用の前例がなかったAWS Lambdaを用いてサーバーレスにサムネイル処理を行うことでユーザーを待たせる時間を大幅に減らすことに成功もしました。 このように、えんフォトがユーザーにとってより便利になるような技術的チャレンジに対しては積極的にトライしていきます。 また、えんフォトの開発チーム内には正社員が少ないという現状もあるため、裁量や担当範囲(フロント・サーバー・インフラ)も広いので、主体的に行動をすることが求められますが、その反面で様々なチャレンジをしていくという価値観を持っています。 開発環境/使用技術 ・ HTML5 ・ CSS3 ・ jQuery ・ JavaScript（Node.js / Vue.js） ・ PHP7(Laravel5.5) ・ AWS(Rekognition, Lambda, S3, CloudFront, EC2, Elastic Beanstalk,...) ・ Vagrant ・ Pivotal Tracker ◆開発手法 ・スクラム開発 開発の進め方 ＜コード品質向上のための取り組み＞ 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施しています。 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守しており、コード品質評価ツールを用いることで、メンバーが常に確認できるようにしています。 ＜テストの実施度＞ 想定される複数環境での品質チェックを義務付けています。 ＜アジャイル実践状況＞ 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践しており、デイリーでスタンドアップミーティング、 またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っています。また、継続的なデプロイ（デリバリー）を行っています。 ＜ワークフローの整備＞ 全てのコードをバージョン管理ツールで管理しております。 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われ、自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されています。 また、コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されています。 ＜オープンな情報共有＞ 開発に必要な全ての資料やデータ（個人情報を除く）は、実装を担当するメンバーなら誰でも、 上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できる状態にしております。 チャットツールや専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っています。 こんなご経験をお持ちの方に是非お会いしたいです！ ・webアプリケーションにおける、サーバーサイドの実装経験が3年以上 ・PHP(Laravelなどのフレームワーク)での開発経験 ・スクラムチーム開発の経験(もしくは知識を持っている) ・プロジェクトやチームリーダーの経験 ・CircleCIやGithub ActionsなどのCI/CDツールのを用いた開発経験 ・AWSなどのクラウド環境での運用/保守経験 以下のようなご経験 / お気持ちをお持ちの方、是非お話しましょう！ ・DDD、TDDなどの思想を用いた実装経験がある ・Vue.jsなどのフロントエンドフレームワークを用いた実装経験がある ・レガシーコードを改善するマインド ・Webサイトのパフォーマンスチューニング経験 ・業務要件に合わせたライブラリの選定経験 ・失敗を恐れず新たな技術に挑戦できる方 ・GitHub 等でのソース公開、オープンソース活動への参加 全社の開発環境・文化などはこちらをご覧ください！ https://speakerdeck.com/uluru_hr/engineer-recruiting 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 phphtml5css3javascript フレームワーク jquerylaravel データベース mysqlamazon-rdsamazon-dynamodbamazon-aurora プロジェクト管理 githubpivotaltracker 情報共有ツール qiita-teamslack その他 aws-s3amazon-web-servicesdockeramazon-cloudwatchelastic-beanstalkansibledatadogjenkinscircleci その他、現場で使われている技術 言語 node.js フレームワーク vue.js その他 mailgun 詳細を見る おすすめコンテンツ うるるブログ Engineer_recruiting - Speaker Deck culture-book - Speaker Deck synapse-book - Speaker Deck 【うるる】新卒採用ムービー ショートver. - YouTube 開発体制・環境 技術カルチャー CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている テストの実施度 ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている メンバーの多様性 外国籍の開発メンバーがいる 開発メンバーの新卒採用を実施している 待遇・福利厚生 ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 9% チームの性別比率 男性：94% 女性：6% 企業からのメッセージ えんフォトのエンジニアは、こんなやりがいを感じています ・幼稚園や保育園といった身近な領域のサービスのため、「子供の保育園で使ってるよ」といった生の声をよく聞くことができます。 ・技術的な制約が少なく、経験者がいなくても積極的に取り入れようとする風土があります。 ・技術選定などにも挑戦していきたい方にはぴったりです。 ・幼稚園教諭や保育士、保護者がサービス利用者となるため、両者のバランスを考えながら、両者ともWin-Winになるプロダクトが求められ難易度が高いプロジェクトになると思いますが、その分業界全体を大きく変えることができるチャンスがます。 勤務時間・休日休暇 【勤務時間】 10:00~19:00（休憩 1時間） 【勤務場所】 現在はほとんどのエンジニア社員がリモート勤務をしており、 状況に応じて週に1日程度出社をすることもあります。 会社の方針としては、永続的にリモート勤務を継続するか未定です。 【休日休暇】 ・完全週休2日制（土日祝） ・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ※2019年度 年間休日130日 ・有給休暇制度（年40時間まで時間単位取得可） ・その他休日休暇 育児休業（3歳まで応相談）、育児短時間勤務制度（小学校3年生まで可）、こども休暇（お子様のイベントや病気の時に使用できるお休みです。無給・10日/年）、介護休業、慶弔休暇、ストック休暇（消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用できる制度です。） 社会保険・福利厚生など ・昇給年2回（4月、10月） ・賞与年2回（4月、10月） ・各種社会保険完備 ・交通費支給（月額上限3万円） ・入社時に希望のノートPC貸与 ・デュアル・ディスプレイ希望者貸与 ・成長支援制度（書籍購入制度、外部研修制度有、資格取得補助制度） ・社内公募型ジョブリクエスト制度 ・ヤクルト製品1日1本無料 ・リラックスルーム（マッサージチェア常設）完備 ・時差勤務制度（上長/人事承認必須） ・在宅勤務制度（上長/人事承認必須） ※「在宅勤務制度」については、勤続年数2年以上の者を対象とする 【受動喫煙防止措置】 ・屋内原則禁煙（喫煙室あり） 株式会社うるる 株式会社うるるってどんな会社？ VISION：労働力不足を解決し 人と企業を豊かに 今、日本は「労働力不足」という大きな社会問題に直面しています。 2040年までに約1600万人、約69兆円の労働力が失われるとされ、日々、問題は深刻化しています。 日本社会の成長において、無視することができないこの問題の解決に、私たちうるるは取り組んでいます。 新たな労働力を創出し、活用できるようにすること。 ITやAIを活用し、DXを推進することで生産性を向上させていくこと。 また、既成概念にとらわれずユニークな発想で 新しい解決方法をどんどん考えて生み出していくこと。 私たちうるるは、日本が抱える深刻な社会問題を解決し、 さらには、世界全体の社会問題と向き合ってまいります。 会社情報ページを見る 株式会社うるる 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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    【導入実績約3,000園/保育業界向け】プロダクトの成長に向き合いたい、サーバーサイドエンジニアを募集！

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2021年12月07日 をもって終了致しました。 4年前更新 【導入実績約3,000園/保育業界向け】プロダクトの成長に向き合いたい、サーバーサイドエンジニアを募集！ html5css3javascriptphpvue.jslaravel... 職種 バックエンドエンジニア 雇用形態 正社員 年収 500万円 〜 700万円 勤務地 東京 こだわり 下限年収500万円以上一部リモート可言語未経験可SIer在籍者歓迎アジャイル開発コードレビュー文化B2Cのサービスを運営椅子が定価6万円以上B2Bのサービスを運営自社サービスを開発オンラインで選考が受けられる 仕事概要 自社開発の幼稚園・保育園向け写真販売システム「えんフォト」、および「えんフォト」に関連する新サービスの開発業務をお任せいたします。 仕様検討やリーダー（リーダー候補）として開発チームの各種プロジェクトを推進いただくことを期待しております。 「えんフォト」について えんフォトは保育園を中心に約3,000の園に導入いただいている写真販売システムです。従前は園内の運動会や遠足といったイベントで撮影される写真は、展示販売という形式で園内の壁などに展示し、保護者の方々がお子さんの写真を選んで購入するというスタイルでした。 保護者の方々は忙しい合間を縫ってお子さんを迎えに来て、さらに写真を選ぶ。園の先生方は展示・集金・発送などの業務を全てこなさなければならない。こうした非効率性を解消すべく生まれたサービスです。 https://en-photo.net/?ref=biz_ser えんフォトの未来 現在では、よりご家庭の「おもいで」を充実させ、おもいでを通じてより家族体験を向上させていただくことを目的に、写真販売に留まらず様々な「おもいで」を届けていくべく、事業拡大に邁進をしています。 事業拡大の実現には、新サービス/機能の充実や、ユーザビリティの向上、プロダクトの堅牢性の向上といった、まだ成長余地が非常に大きい段階です。 より中長期的な視野をもった開発が求められるフェーズのため、事業視点を持ちチームとプロダクトの成長に向き合っていきたいという方にはピッタリです！ 開発において実現したいこと ◆新サービス／機能について ユーザーである保育園・幼稚園の先生方ならびに保護者の方々がより便利におもいでを共有できるよう、新たなサービス開発は積極的に行っていきたいと考えております。 直近では、「えんアルバム」という卒園アルバム制作サービスやフォトブック制作・顔認証などのサービスや機能を開発してきました。 ◆UI・UXについて 幼稚園・保育園業界はIT活用が進んでおらず、IT・Webサービスによって改善できる余地が多くあります。但しITリテラシーが高くない業界でもあるため、よりUXを重視したプロダクトが求められます。 ◆その他 その他にも、開発チームで推進した機能開発と売上の連動性の強化、SREの推進や技術的負債の解消など、プロダクトの価値向上に向け様々なプロジェクトが動いています。 開発チームの文化について えんフォトの開発チームは、事業視点を持ち、プロダクトを成長させていきたいという価値観を強く持っています。 俯瞰的な視野を持ちながら、ビジネスサイドのメンバーと協力し、意見交換をしながら開発を進めていきます。 新しい技術にチャレンジすることに対しては非常に前向きです。 例えば、顔検索システムを導入するためにAWS Rekognitionを導入し、保護者ユーザーが簡単に写真を探せるようなシステムの実装をしたり 画像のサムネイル作成に時間がかかっていたという課題に対し、全社的に運用の前例がなかったAWS Lambdaを用いてサーバーレスにサムネイル処理を行うことでユーザーを待たせる時間を大幅に減らすことに成功もしました。 このように、えんフォトがユーザーにとってより便利になるような技術的チャレンジに対しては積極的にトライしていきます。 また、えんフォトの開発チーム内には正社員が少ないという現状もあるため、裁量や担当範囲(フロント・サーバー・インフラ)も広いので、主体的に行動をすることが求められますが、その反面で様々なチャレンジをしていくという価値観を持っています。 開発環境/使用技術 ・PHP7(Laravel5系) ・Javascript（Node.js/ Vue.js/ jQuery） ・Python3 ・AWS(EC2 / ElasticBeanstalk / Lambda / Step Functions / Aurora MySQL / Rekognition) ・CircleCI / Sider ・Docker / Vagrant ・Git / GitHub ・DataDog ・New Relic ◆開発手法 ・スクラム開発 開発の進め方 ＜コード品質向上のための取り組み＞ 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施しています。 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守しており、コード品質評価ツールを用いることで、メンバーが常に確認できるようにしています。 ＜テストの実施度＞ 想定される複数環境での品質チェックを義務付けています。 ＜アジャイル実践状況＞ 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践しており、デイリーでスタンドアップミーティング、 またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っています。また、継続的なデプロイ（デリバリー）を行っています。 ＜ワークフローの整備＞ 全てのコードをバージョン管理ツールで管理しております。 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われ、自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されています。 また、コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されています。 ＜オープンな情報共有＞ 開発に必要な全ての資料やデータ（個人情報を除く）は、実装を担当するメンバーなら誰でも、 上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できる状態にしております。 チャットツールや専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っています。 こんなご経験をお持ちの方に是非お会いしたいです！ ・webアプリケーションにおける、サーバーサイドの実装経験が3年以上 ・PHP(Laravelなどのフレームワーク)での開発経験 ・スクラムチーム開発の経験(もしくは知識を持っている) ・プロジェクトやチームリーダーの経験 ・CircleCIやGithub ActionsなどのCI/CDツールのを用いた開発経験 ・AWSなどのクラウド環境での運用/保守経験 以下のようなご経験・お気持ちをお持ちの方、是非お話しましょう！ ・DDD、TDDなどの思想を用いた実装経験がある ・Vue.jsなどのフロントエンドフレームワークを用いた実装経験がある ・レガシーコードを改善するマインド ・Webサイトのパフォーマンスチューニング経験 ・業務要件に合わせたライブラリの選定経験 ・失敗を恐れず新たな技術に挑戦できる方 ・GitHub 等でのソース公開、オープンソース活動への参加 全社の開発環境・文化などはこちらをご覧ください！ https://speakerdeck.com/uluru_hr/engineer-recruiting 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 html5css3javascriptphp フレームワーク vue.jslaravel プロジェクト管理 github その他 amazon-web-servicescirclecijenkins その他、現場で使われている技術 フレームワーク jquery データベース amazon-rds プロジェクト管理 pivotaltracker その他 datadogmailgunansibleelastic-beanstalkamazon-cloudwatch 詳細を見る おすすめコンテンツ うるるブログ Engineer_recruiting - Speaker Deck culture-book - Speaker Deck synapse-book - Speaker Deck 【うるる】新卒採用ムービー ショートver. - YouTube 開発体制・環境 技術カルチャー CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている テストの実施度 ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている メンバーの多様性 外国籍の開発メンバーがいる 開発メンバーの新卒採用を実施している 待遇・福利厚生 ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 9% チームの性別比率 男性：94% 女性：6% 企業からのメッセージ 幼稚園・保育園業界はIT活用が進んでおらず、IT・Webサービスによって改善できる余地が多くあります。但しITリテラシーが高くない業界でもあるため、よりUXを重視したプロダクトが求められます。また幼稚園教諭や保育士に加えて、保護者もサービス利用者となるため、両者のバランスを考えながら、両者ともWin-Winになるプロダクトが求められるため、難易度が高いプロジェクトになると思いますが、その分業界全体を大きく変えることができるチャンスがあり、やりがいを感じていただける事業だと考えております。 勤務時間・休日休暇 【勤務時間】 10:00~19:00（休憩 1時間） 【休日休暇】 ・完全週休2日制（土日祝） ・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ※2019年度 年間休日130日 ・有給休暇制度（年40時間まで時間単位取得可） ・その他休日休暇 育児休業（3歳まで応相談）、育児短時間勤務制度（小学校3年生まで可）、こども休暇（お子様のイベントや病気の時に使用できるお休みです。無給・10日/年）、介護休業、慶弔休暇、ストック休暇（消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用できる制度です。） 社会保険・福利厚生など ・昇給年2回（4月、10月） ・賞与年2回（4月、10月） ・各種社会保険完備 ・交通費支給（月額上限3万円） ・入社時に希望のノートPC貸与 ・デュアル・ディスプレイ希望者貸与 ・成長支援制度（書籍購入制度、外部研修制度有、資格取得補助制度） ・社内公募型ジョブリクエスト制度 ・ヤクルト製品1日1本無料 ・リラックスルーム（マッサージチェア常設）完備 ・時差勤務制度（上長/人事承認必須） ・在宅勤務制度（上長/人事承認必須） ※「在宅勤務制度」については、勤続年数2年以上の者を対象とする 【受動喫煙防止措置】 ・屋内原則禁煙（喫煙室あり） 株式会社うるる 株式会社うるるってどんな会社？ VISION：労働力不足を解決し 人と企業を豊かに 今、日本は「労働力不足」という大きな社会問題に直面しています。 2040年までに約1600万人、約69兆円の労働力が失われるとされ、日々、問題は深刻化しています。 日本社会の成長において、無視することができないこの問題の解決に、私たちうるるは取り組んでいます。 新たな労働力を創出し、活用できるようにすること。 ITやAIを活用し、DXを推進することで生産性を向上させていくこと。 また、既成概念にとらわれずユニークな発想で 新しい解決方法をどんどん考えて生み出していくこと。 私たちうるるは、日本が抱える深刻な社会問題を解決し、 さらには、世界全体の社会問題と向き合ってまいります。 会社情報ページを見る 株式会社うるる 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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    【バックエンドエンジニア/Go/PHP/TypeScript】SaaS型の新サービスへコアメンバーとしてプロダクトの成長に関わりたい方を募集！

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2022年12月13日 をもって終了致しました。 3年前更新 【バックエンドエンジニア/Go/PHP/TypeScript】SaaS型の新サービスへコアメンバーとしてプロダクトの成長に関わりたい方を募集！ html5css3javascriptphpnode.jstypescript... 職種 バックエンドエンジニア 雇用形態 正社員 年収 500万円 〜 800万円 勤務地 東京 こだわり 下限年収500万円以上一部リモート可言語未経験可SIer在籍者歓迎アジャイル開発コードレビュー文化椅子が定価6万円以上B2Bのサービスを運営自社サービスを開発オンラインで選考が受けられる 仕事概要 昨年リリースしたてのSaaS型の新サービス『eas（イース/Entry Automation System）』の開発に携わっていただきます。 easとは 人工知能（AI）と人力を組み合わせて紙の帳票をデジタル化するサービスです。 アンケートや入会申込書、配送伝票、契約書類etc…といった、企業内で発生するありとあらゆる帳票を高速かつ高品質にデジタル化することができます。 ◆どんな課題を解決出来るサービス？ 多くの企業様が情報のデジタル化に関して、 ・人力のみで完結するには作業工程の負担が大きい ・AIによる自動読み取りだけでは精度が不安定 と複数の課題を抱えています。 『eas』では帳票設定やスキャン画像をアップロードいただくだけで、自動で入力が完結される仕組みとなりますので、導入企業様は作業工程を大幅に短縮することができ、かつ高品質なデータを残すことが可能な、まさしくDXの推進に繋がるサービスといえます。 この高速・高精度の品質は、AIによる自動読み取り（AI-OCR）と、うるるの抱えるクラウドソーシングサービス「シュフティ」に登録するクラウドワーカーの人力を組み合わせる、独自のビジネスモデルにより実現しています。 https://www.uluru-bpo.jp/eas/index.html お任せしたいミッション プロダクトの牽引 / 開発のリードを期待しています。 データ自動化サービス『eas』のSaaS型プロダクトとして完成、そしてサービスグロースに繋げる土台作りを目下目指しております。 開発チームが掲げるミッションとして、現状は大きく2つに分けられます。 新機能追加 / 精度改善 より開発がドライブする環境づくり 1.新機能追加について 現状は、対応可能な帳票の種類を増やすための入力機能やデータ化精度向上のための画像処理機能の精度改善といった 優先度の高い機能の実装を進めています。 開発フェーズとしては、要件の整理、設計、実装、テストまで幅広く携わっていただき、 モダン/レアな技術選定といった創生期ならではの開発の面白みを感じていただけると思います。 2.より開発がドライブする環境づくり easはフルスクラッチ開発ではなくもともとは自社で活用してたシステムを カスタマイズする形で現行のeasの開発をしてきているため、 従前のシステムに依存している部分や開発環境においても整備しきれていない部分が存在します。 サービスグロースを目指す上で、 プロダクト運用に最適な環境を整え、機能追加や精度改善の速度を上げていきたいと考えています。 具体的には以下が挙げられます。 既存コードのリファクタリング ドキュメントの整備 CI/CDの推進 テストカバレッジ向上 検証環境などの整備 インフラ移行 メンバー間で連携やサポートがしやすい風土ではありますが、 正社員1名 / 業務委託3名という少数精鋭のチームのため、一人あたりのパフォーマンス発揮はもちろん、 正社員メンバーとして中長期視点をもった開発のリードをお任せしたいと考えています。 マイナスをゼロにする環境整備と、 プロダクトのシード期ともいえる1→10のフェーズを並行して体験できるため プロダクトの創生期ならでは環境において技術的な知見やビジネス視点を高めていきたい方には最適な環境です。 また、上場企業内の新企業のため、会社としては安定的な基盤がありながらもプロダクトとしてはチャレンジングなフェーズに携わっていただけます。 具体的な業務内容 easプロダクトに関連する既存システムの保守/運用 eas運用チームと連携し、課題解決や改善になる開発の提案 easプロダクトに関連する新プロジェクトの新規開発 開発環境/使用技術 PHP(CakePHP) / Go / Node.js MySQL JavaScript / TypeScript / ReasonML/ Vue.js / jQuery AWS(EC2 / Lambda / Step Functions / RDS / S3 / CloudFront / CDK / Amazon Cognito / Amazon Rekognition / DynamoDB) Docker Git / GitHub CircleCI / Sider DataDog Redash ◆開発手法 スクラム開発 こんなご経験をお持ちの方に是非お会いしたいです！ 開発経験3年以上目安 サーバーサイドでMVCフレームワークを用いた開発経験 （Laravel / CakePHP / Ruby on Rails など） REST APIを用いた開発経験 チームでの開発経験 以下のようなご経験 / お気持ちをお持ちの方、是非お話しましょう！ クライアントサイドMVC、MVVMフレームワークを用いた開発経験 TypeScript、Reason、Vue.jsでのフロントエンド開発経験 AWSを利用したインフラ構築/運用経験 プロダクトの全体設計のご経験 複数のエンジニアを率いてプロジェクトを推進した経験 エンジニア以外の職種の方との調整や交渉の経験 Webサイトのパフォーマンス改善経験 GitHub 等でのソース公開、オープンソース活動への参加 アジャイル、スクラムでの開発経験 全社の開発環境・文化などはこちらをご覧ください！ https://speakerdeck.com/uluru_hr/engineer-recruiting 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 rgotypescriptnode.jsphphtml5css3javascript フレームワーク jquerylaravel データベース amazon-rdsamazon-auroraamazon-dynamodbmysql プロジェクト管理 pivotaltrackergithub 情報共有ツール qiita-teamslack その他 amazon-web-servicesansibleaws-s3elastic-beanstalkamazon-cloudwatchdockerdatadogjenkinsreasonmlcircleci 詳細を見る おすすめコンテンツ うるるブログ Engineer_recruiting - Speaker Deck culture-book - Speaker Deck synapse-book - Speaker Deck 【うるる】新卒採用ムービー ショートver. - YouTube 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 技術カルチャー CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う テストの実施度 ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている メンバーの多様性 外国籍の開発メンバーがいる 開発メンバーの新卒採用を実施している 待遇・福利厚生 ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 職業安定法に対応する記載事項 受動喫煙防止措置：屋内禁煙（屋内に喫煙可能室設置） 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 9% チームの性別比率 男性：100% 女性：0% 企業からのメッセージ easのエンジニアはこんなやりがいを感じています！ プロダクトの創生期からゼロベースで新たなプロジェクトに携わることができ、コアメンバーとしてサービスの意思決定や文化の醸成、組織づくりも担うことができます。 技術的な制約が少なく、自由に提案や議論のもと、エンジニア主体での技術選定が行えるため、技術的な挑戦がしやすい環境です。 ゆくゆくは、マネジメントやプロダクトオーナー、テックリード等の多種多様なキャリアステップを歩むことができます。 勤務時間・休日休暇 【勤務時間】 10:00~19:00（休憩 1時間） 【休日休暇】 ・完全週休2日制（土日祝） ・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ※2021年度 年間休日128日 ・有給休暇制度（年40時間まで時間単位取得可） ・その他休日休暇 育児休業（3歳まで応相談）、育児短時間勤務制度（小学校3年生まで可）、こども休暇（お子様のイベントや病気の時に使用できるお休みです。無給・10日/年）、介護休業、慶弔休暇、ストック休暇（消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用できる制度です。） 社会保険・福利厚生など 【待遇】 ・昇給年2回（4月、10月） ・賞与年2回（4月、10月） ・各種社会保険完備 ・交通費支給（月額上限5万円） ・成長支援制度 ・社内公募型ジョブリクエスト制度 ・ヤクルト製品1日1本無料 ・リラックスルーム（マッサージチェア常設）完備 ・時差勤務制度 ・在宅勤務制度 ・在宅勤務環境整備のレンタルサービス有 ・在宅勤務手当支給 【受動喫煙防止措置】 ・屋内原則禁煙（喫煙室あり） 株式会社うるる 株式会社うるるってどんな会社？ VISION：労働力不足を解決し 人と企業を豊かに 今、日本は「労働力不足」という大きな社会問題に直面しています。 2040年までに約1600万人、約69兆円の労働力が失われるとされ、日々、問題は深刻化しています。 日本社会の成長において、無視することができないこの問題の解決に、私たちうるるは取り組んでいます。 新たな労働力を創出し、活用できるようにすること。 ITやAIを活用し、DXを推進することで生産性を向上させていくこと。 また、既成概念にとらわれずユニークな発想で 新しい解決方法をどんどん考えて生み出していくこと。 私たちうるるは、日本が抱える深刻な社会問題を解決し、 さらには、世界全体の社会問題と向き合ってまいります。 会社情報ページを見る 株式会社うるる 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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    【Vue.js/Nuxt.js/TypeScript】モダンな環境で新機開発に挑戦したいフロントエンドエンジニアを大募集！【Govtech / SaaS】

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2022年12月13日 をもって終了致しました。 3年前更新 【Vue.js/Nuxt.js/TypeScript】モダンな環境で新機開発に挑戦したいフロントエンドエンジニアを大募集！【Govtech / SaaS】 html5css3javascriptphptypescriptvue.js... 職種 フロントエンドエンジニア 雇用形態 正社員 年収 420万円 〜 600万円 勤務地 東京 こだわり 一部リモート可言語未経験可SIer在籍者歓迎アジャイル開発コードレビュー文化椅子が定価6万円以上B2Bのサービスを運営自社サービスを開発 仕事概要 全国の官公庁･自治体･外郭団体の入札情報を一括検索・管理できる、GovTech領域のSaaS型自社Webサービス「入札情報速報サービスNJSS（エヌジェス）」において、フロントエンドエンジニアとして新規開発及び保守を中心にお任せします。 NJSSについて 入札業務を支援するSaaS型「入札業務ワンストップサービス」です。 市場規模20兆円以上、日本全国の官公庁・自治体・外郭団体など全国7,500以上の期間の入札情報を一括検索・管理できる業務支援サービスです。 導入・活用頂くことで入札業務におけるDX（業務効率化）・落札機会の増加（売上拡大）に貢献します。 https://njss-marketing.com/about/ お任せしたいミッション NJSSでは4,000を超える有料契約件数を誇りますが、 今後はより入札マーケットを活性化させていくことを目的に、さらなるサービスの価値向上を目指しています。 現在は複数の新機能開発を計画しており、これらの計画をフロントエンド領域を中心に技術的な側面から導き、 より有用性・検索性・利便性の高いプロダクトの実現を推進いただくことを期待しています。 フロントエンド領域における具体的なミッション メンテナンス性の高い状態を目指すべく、より良いアーキテクチャをフロントエンド視点から実現していくこと フロントエンド領域におけるベストプラクティスの開拓 現在は TypeScript/ Vue.js / Nuxt.js の技術スタックのベースとしてプロジェクトを進めています。 今後、現在開発を進めている領域とは別領域の開発に移っていきますが、その際にあらためて現在の技術選定がふさわしいのかどうかを見直します。 その際にプロダクトやユーザーの特性、社内エンジニアの状況や構築されているシステムの状況など様々を考慮しながらチームとしての最善の選択を採り、 さらにベストプラクティスを開拓していただくことを期待しています。 ユーザー視点を意識した開発を進めていただきながら、 ゆくゆくは、フロントエンド分野でのテックリードを目指していただける方の参画をお待ちしております。 開発環境 ＜業務で利用する技術＞ HTML5 / CSS3 / TypeScript / SCSS Vuetify / Vue.js / Nuxt.js / PHP/ Laravel (Lumen) / Go ＜その他言語やインフラ環境/利用ツール＞ AWS (ECS, CloudWatch, RDS, Elasticsearch, ElastiCache, SQS, Lambda, Step Function, S3 etc..) CircleCI, Terraform, GitHub, Datadog, Bugsnag, Sendgrid, Slack, Zoom等 ＜開発手法＞ スクラム開発 こんなご経験をお持ちの方に是非お会いしたいです！ デザイナーを含むチームでの開発経験 HTML5/CSS3/JavaScript でのコーディング経験 Vue.jsなどのJavaScriptフレームワークを用いた開発実務経験/運用経験 業務ではなくとも、モダンなフロントエンド技術を学ばれている方 「フロントエンド開発で、素晴らしい UX を届けたい」という想い 以下のようなご経験やお気持ちをお持ちの方、是非お話しましょう！ SPAのビルドフロー/環境構築経験 TypeScript を使った開発経験/運用経験 Vue.js/Nuxt.js を使った開発経験/運用経験 クライアントサイドのパフォーマンス改善経験 UI設計、デザインにも興味がある方 クロスブラウザー対応やレスポンシブ対応の経験 グロースハックへの興味関心 複数のフロント技術（FW等）の知見 Webアプリケーションの開発経験 コンポーネント指向の理解 Atomic Designの知見 アジャイル（スクラム）開発経験 失敗を恐れず新たな技術に挑戦できる方 会社紹介資料（エンジニア版） https://speakerdeck.com/uluru_hr/engineer-recruiting 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 html5css3javascriptphptypescript フレームワーク vue.jslaravel プロジェクト管理 github その他 amazon-web-servicescirclecijenkins その他、現場で使われている技術 フレームワーク jquery データベース amazon-rds プロジェクト管理 pivotaltracker その他 datadogmailgunansibleelastic-beanstalkamazon-cloudwatch 詳細を見る おすすめコンテンツ うるるブログ Engineer_recruiting - Speaker Deck culture-book - Speaker Deck synapse-book - Speaker Deck 【うるる】新卒採用ムービー ショートver. - YouTube 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 技術カルチャー CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている テストの実施度 ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている メンバーの多様性 外国籍の開発メンバーがいる 開発メンバーの新卒採用を実施している 待遇・福利厚生 ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 職業安定法に対応する記載事項 受動喫煙防止措置：屋内禁煙（屋内に喫煙可能室設置） 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 9% チームの性別比率 男性：100% 女性：0% 企業からのメッセージ こんな魅力のあるポジションです 言語やFW,ツールなどは最新版を導入しており、モダンな環境で開発することが出来ること フロントエンドエンジニアの同僚だけではなく、他領域のエンジニアや他職種とのメンバーとも関わり協働が出来る環境であること 役職や役割の垣根なしに、挑戦が称賛される環境であること 勤務時間・休日休暇 【勤務時間】 10:00~19:00（休憩 1時間） 【休日休暇】 ・完全週休2日制（土日祝） ・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ※2021年度 年間休日実績128日 ・有給休暇制度（年40時間まで時間単位取得可） ・その他休日休暇 育児休業（3歳まで応相談）、育児短時間勤務制度（小学校3年生まで可）、こども休暇（お子様のイベントや病気の時に使用できるお休みです。無給・10日/年）、介護休業、慶弔休暇、ストック休暇（消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用できる制度です。） 社会保険・福利厚生など ・昇給年2回（4月、10月） ・賞与年2回（4月、10月） ・各種社会保険完備 ・交通費支給（月額上限5万円） ・成長支援制度 ・社内公募型ジョブリクエスト制度 ・ヤクルト製品1日1本無料 ・リラックスルーム（マッサージチェア常設）完備 ・時差勤務制度 ・在宅勤務制度 ・在宅勤務環境整備のレンタルサービス有 ・在宅勤務手当支給 【受動喫煙防止措置】 ・屋内原則禁煙（喫煙室あり） 株式会社うるる 株式会社うるるってどんな会社？ VISION：労働力不足を解決し 人と企業を豊かに 今、日本は「労働力不足」という大きな社会問題に直面しています。 2040年までに約1600万人、約69兆円の労働力が失われるとされ、日々、問題は深刻化しています。 日本社会の成長において、無視することができないこの問題の解決に、私たちうるるは取り組んでいます。 新たな労働力を創出し、活用できるようにすること。 ITやAIを活用し、DXを推進することで生産性を向上させていくこと。 また、既成概念にとらわれずユニークな発想で 新しい解決方法をどんどん考えて生み出していくこと。 私たちうるるは、日本が抱える深刻な社会問題を解決し、 さらには、世界全体の社会問題と向き合ってまいります。 会社情報ページを見る 株式会社うるる 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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    【テックリード / サーバーサイド】Govtech領域のSaaSプロダクトにおける技術力強化を推進頂ける方を募集！

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2022年12月13日 をもって終了致しました。 3年前更新 【テックリード / サーバーサイド】Govtech領域のSaaSプロダクトにおける技術力強化を推進頂ける方を募集！ html5css3javascriptphpnode.jsgo... 職種 バックエンドエンジニア 雇用形態 正社員 年収 700万円 〜 1,200万円 勤務地 東京 こだわり 下限年収500万円以上一部リモート可言語未経験可SIer在籍者歓迎アジャイル開発コードレビュー文化椅子が定価6万円以上B2Bのサービスを運営自社サービスを開発オンラインで選考が受けられる 仕事概要 GovTech領域のSaaS型自社Webサービス「入札情報速報サービスNJSS（エヌジェス）」において、テックリード（リードエンジニア）として、プロダクト成長を技術的な側面から牽引いただきます。 NJSSとは 入札業務を支援するSaaS型「入札業務ワンストップサービス」です。 導入・活用頂くことで入札業務におけるDX（業務効率化）・落札機会の増加（売上拡大）につなげて頂ける可能性があるサービスです。 https://njss-marketing.com/about/ お任せしたいミッション VPoEやエンジニアリングマネージャーと連携をしながら、NJSSのサーバーサイド開発における品質と技術力の向上を牽引いただきます。 現在NJSSでは4,000を超える有料契約件数を誇りますが、 今後はより入札マーケットを活性化させていくことを目的に、さらなるサービスの価値向上を目指しています。 より有用性・検索性・利便性の高いプロダクトの実現をサーバーサイド領域を中心に技術的な側面から導くために、サーバーサイド領域を中心として品質高い設計・実装の実現と開発チームの生産性の最大化をリードいただくご活躍を期待しています。 技術領域に係る意思決定から仕様に対するフィードバック等、様々な議論に対しても積極的・主体的に関わっていただきます。 サーバーサイド領域におけるミッション サーバーサイド領域における下記の実現 技術、設計、実装、開発プロセスの評価、改善、平準化 コードレビュー等によるコード品質向上 分析ツールの組み込み、効果測定、サービス改善 サーバーサイドエンジニアの育成(計画、実施) フロントエンドエンジニア等、他職能エンジニアへのサーバーサイド指導 ご自身でも開発を進めていただきながら、エンジニアへ指導や教育を行うポジションですので、 ご経験と培ってこられた技術力を活かし、後進の育成も並行して行いたいというお考えの方にはとてもフィットするポジションとなります。 チームについて NJSS「開発管理チーム」への配属となります。 NJSSの開発組織は「プロダクト開発課」「プロダクト推進課」」の2つの課に分かれています。 各開発課ではそれぞれ機能開発 / 運用保守などのミッションを持ち、その中にさらにUI/UX等のミッション毎のチーム構成となっております。 これら2つの課を横断する、VPoEが管掌する「NJSS開発管理チーム」が存在します。 NJSSの開発組織2課に対して、VPoE・各開発課のエンジニアリングマネージャーとともに 品質向上とエンジニアの指導育成を牽引するチームとなります。 経験の浅いエンジニアも多いため、NJSSの成否にはプロダクトの品質とそれを支える技術力の向上が必須と考えており、 チーム主導で、NJSSの技術領域に係る意思決定から設計、開発に対する評価・フィードバック等を通して牽引していきます。 NJSSのサービス価値向上に向けた新機能開発やデータ品質の向上といった複数のプロジェクトが進行する中、 横断チームとして品質高い設計・実装の実現と開発チームの生産性の最大化させることが大きなミッションとなります。 ※規模の補足 「NJSS開発管理チーム」は、VPoEとEMの3名ですが、 NJSSでは全体で28名のエンジニアが所属しています。（うち正社員12名） 具体的な業務内容 VPoEやEMと連携した技術方針、品質向上施策の策定と実現 エンジニアへの技術的なレビュー・指導・育成 技術選定と技術評価、改善 開発実務 開発環境/使用技術 Node.js (Puppeteer) React TypeScript PHP(Laravel/CakePHP) AWS(Fargate/ECS-EC2/Elastic Beanstalk/S3/Aurora/ElastiCache/Elastic Search Service) Docker その他監視系ツールなど ◆開発手法 スクラム開発 こんなご経験をお持ちの方に是非お会いしたいです！ テックリードもしくは近しいポジションにおける業務経験 部下、後輩への指導育成経験 アーキテクチャ選定経験、技術評価・選定経験 複数人チームでの開発経験 オブジェクト指向プログラミングの知識 テストコードを用いた開発経験 クラウド環境を用いた開発経験 DBの論理設計の経験 ドメインモデリングの経験 APIの開発およびパフォーマンスチューニング経験 スクラムによる開発経験 以下のようなご経験 / お気持ちをお持ちの方、是非お話しましょう！ SaaSモデルにおける業務経験 業務要件やユースケースを基にアーキテクチャを設計/構築した経験 運用/保守開発をしながら業務改善を主導した経験 システム監視の仕組みを構築した経験 スクレイパーを開発した経験 Webアプリケーションの開発経験 クラウドを対象としたInfrastructure as Codeの知見 GitHub 等でのソース公開、オープンソース活動への参加 フロントエンドの開発経験 全社の開発環境・文化などはこちらをご覧ください！ https://speakerdeck.com/uluru_hr/engineer-recruiting 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 phptypescriptgonode.jsjavascriptcss3html5 フレームワーク laraveljquery データベース amazon-rdsmysqlamazon-auroraamazon-dynamodb プロジェクト管理 githubpivotaltracker 情報共有ツール slackqiita-team その他 circlecijenkinsdockeraws-s3datadogamazon-web-servicesamazon-cloudwatchelastic-beanstalkansible その他、現場で使われている技術 フレームワーク vue.js その他 mailgun 詳細を見る おすすめコンテンツ うるるブログ Engineer_recruiting - Speaker Deck culture-book - Speaker Deck synapse-book - Speaker Deck 【うるる】新卒採用ムービー ショートver. - YouTube 開発体制・環境 技術カルチャー CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている テストの実施度 ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている メンバーの多様性 外国籍の開発メンバーがいる 開発メンバーの新卒採用を実施している 待遇・福利厚生 ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 9% チームの性別比率 男性：100% 女性：0% 企業からのメッセージ 以下のような魅力のあるポジションです 技術力の底上げに連動したプロダクトの価値向上とともに、ともに働くエンジニアの技術的な成長を間近で見られるポジションです。 SaaS事業におけるプロダクトの成長戦略を具現化していただける、やりがいの大きいポジションです。 NJSSは安定的な利益を誇るサービスのため、安定的な基盤がありながら新しい施策などに挑戦していただくことが出来ます。 求職者様の志向性により、柔軟にキャリア設計をしやすいポジションです。 CTOとして全社の技術的な方針策定や意思決定に携わっていただける可能性や、うるるには6つのプロダクトがあるため、NJSS以外のプロダクトの技術的側面に携わっていただく可能性もございます。 勤務時間・休日休暇 【勤務時間】 10:00~19:00（休憩 1時間） 【休日休暇】 ・完全週休2日制（土日祝） ・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ※2021年度 年間休日実績128日 ・有給休暇制度（年40時間まで時間単位取得可） ・その他休日休暇 育児休業（3歳まで応相談）、育児短時間勤務制度（小学校3年生まで可）、こども休暇（お子様のイベントや病気の時に使用できるお休みです。無給・10日/年）、介護休業、慶弔休暇、ストック休暇（消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用できる制度です。） 社会保険・福利厚生など ・昇給年2回（4月、10月） ・賞与年2回（4月、10月） ・各種社会保険完備 ・交通費支給（月額上限5万円） ・成長支援制度 ・社内公募型ジョブリクエスト制度 ・ヤクルト製品1日1本無料 ・リラックスルーム（マッサージチェア常設）完備 ・時差勤務制度 ・在宅勤務制度 ・在宅勤務環境整備のレンタルサービス有 ・在宅勤務手当支給 【受動喫煙防止措置】 ・屋内原則禁煙（喫煙室あり） 株式会社うるる 株式会社うるるってどんな会社？ VISION：労働力不足を解決し 人と企業を豊かに 今、日本は「労働力不足」という大きな社会問題に直面しています。 2040年までに約1600万人、約69兆円の労働力が失われるとされ、日々、問題は深刻化しています。 日本社会の成長において、無視することができないこの問題の解決に、私たちうるるは取り組んでいます。 新たな労働力を創出し、活用できるようにすること。 ITやAIを活用し、DXを推進することで生産性を向上させていくこと。 また、既成概念にとらわれずユニークな発想で 新しい解決方法をどんどん考えて生み出していくこと。 私たちうるるは、日本が抱える深刻な社会問題を解決し、 さらには、世界全体の社会問題と向き合ってまいります。 会社情報ページを見る 株式会社うるる 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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    【Laravel / TypScript】DDDやサーバーレスアーキテクチャを実践しながらSaaSプロダクトの機能品質向上を目指すバックエンドエンジニア

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2022年12月13日 をもって終了致しました。 3年前更新 【Laravel / TypScript】DDDやサーバーレスアーキテクチャを実践しながらSaaSプロダクトの機能品質向上を目指すバックエンドエンジニア phpnode.jsgotypescriptlaravelgithub... 職種 バックエンドエンジニア 雇用形態 正社員 年収 500万円 〜 800万円 勤務地 東京 こだわり 下限年収500万円以上一部リモート可言語未経験可SIer在籍者歓迎アジャイル開発コードレビュー文化B2Bのサービスを運営自社サービスを開発オンラインで選考が受けられる 仕事概要 NJSSとは 入札業務を支援するGovTech領域のSaaS型「入札業務ワンストップサービス」です。 市場規模20兆円以上、日本全国の官公庁・自治体・外郭団体など全国7,500以上の期間の入札情報を一括検索・管理できる業務支援サービスです。 導入・活用頂くことで入札業務におけるDX（業務効率化）・落札機会の増加（売上拡大）に貢献します。 お任せしたいミッション NJSSのコア部分となる「入札情報」の網羅性 / 多様性を高めるべく、情報収集機能の開発をお任せします。 約7,700の機関から公示される年間100万件に及ぶ入札情報は 自社開発のクローラーによるWebページ収集とクラウドワーカーによる人力での必要項目の抽出によって作成されています。 これら収集した情報に対してより高い付加価値を与える為に 複数の新機能開発・機能改善を計画しており、これらの計画をバックエンド領域を中心に技術的な側面から導き、情報の網羅性・多様性の高いプロダクトの実現を推進いただくことを期待しています。 バックエンド領域における具体的なミッション データを収集するシステムは現在 PHP(Laravel), Typescript(nestjs), Python など 収集特性に合わせて様々な技術スタックをベースとして開発を進めています。 今後、追加開発を行っていく上で、ただ機能開発を行うのではなく、取り扱うデータ量増加に対するアプローチや、技術的負債を増やさないように各種ライブラリやインフラのバージョン追従を行っていく必要があり、チームを技術面でリードしていっていただくことを期待しています。 ユーザー視点を意識した開発を進めていただきながら、バックエンドだけではなく、 将来的にはバックエンド分野でのテックリードを目指していただける方の参画をお待ちしております。 開発環境 【業務で利用する技術】 PHP/ Laravel (Lumen) / Go HTML5/CSS3/TypeScript/SCSS/Vuetify /Vue.js/Nuxt.js/ 【その他言語やインフラ環境/利用ツール】 AWS (ECS, CloudWatch, RDS, OpenSearch（Elasticsearch）, ElastiCache, SQS, Lambda, Step Function, S3 etc..) CircleCI, Terraform, GitHub, Datadog, Bugsnag, Sendgrid, Slack, Zoom等 【開発手法】 スクラム開発 メンバーの傾向はこんな感じです PHPまたはTypeScriptを用いたバックエンドアプリケーション開発経験 AWS, GCPなどのクラウド環境を用いた開発経験 自動テスト(PHPUnit, Jestなど)を用いた開発経験 DBの論理設計の経験 Dockerやkubernetesなどコンテナ仮想環境を用いた開発経験 こんなご経験をお持ちの方にお会いしたいです！ Vue.js, NuxtjsなどのJSフレームワークを用いたフロントエンド開発実務経験/運用経験 Pythonを用いたアプリケーション開発経験 Terraform, CDKなどのIaCを用いたインフラ環境の構築/運用経験 Puppeteer, PlayWriteなどのWebスクレイピング開発経験 自然言語処理、形態素解析を用いたシステムの開発経験 Elasticsearch, Opensearchなどの検索エンジンを用いたアプリケーション開発経験 以下のようなマインドの方、是非お話しましょう！ グロースハックへの興味関心 アジャイル（スクラム）開発経験 失敗を恐れず新たな技術に挑戦できる方 エンジニア版会社紹介資料 https://speakerdeck.com/uluru_hr/engineer-recruiting 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 phpnode.jsgotypescript フレームワーク laravel プロジェクト管理 github その他 circleci その他、現場で使われている技術 フレームワーク cakephp データベース amazon-rds 情報共有ツール slack その他 amazon-web-servicesjenkinsdatadogmailgunansibleelastic-beanstalkamazon-cloudwatchdockeraws-lambdaamazon-linuxterraform 詳細を見る おすすめコンテンツ うるるブログ Engineer_recruiting - Speaker Deck culture-book - Speaker Deck synapse-book - Speaker Deck 【うるる】新卒採用ムービー ショートver. - YouTube 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 技術カルチャー CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている テストの実施度 ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている メンバーの多様性 外国籍の開発メンバーがいる 開発メンバーの新卒採用を実施している 待遇・福利厚生 ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 職業安定法に対応する記載事項 受動喫煙防止措置：屋内禁煙（屋内に喫煙可能室設置） 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 9% チームの性別比率 男性：100% 女性：0% 企業からのメッセージ ニッチな領域ですが、未開拓のマーケットかつマーケット規模が大きく、 プロダクトの成長によるシェア向上の実感を得ていただけると思います。 ▼おすすめポイント 言語やFW,ツールなどは最新版を導入しており、モダンな環境で開発することが出来ること バックエンドエンジニアの同僚だけではなく、他領域のエンジニアや他職種とのメンバーとも関わり協働が出来る環境であること 役職や役割の垣根なしに、挑戦が称賛される環境であること 勤務時間・休日休暇 【勤務時間】 10:00~19:00（休憩 1時間） 【休日休暇】 ・完全週休2日制（土日祝） ・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ※2021年度 年間休日実績128日 ・有給休暇制度（年40時間まで時間単位取得可） ・その他休日休暇 育児休業（3歳まで応相談）、育児短時間勤務制度（小学校3年生まで可）、こども休暇（お子様のイベントや病気の時に使用できるお休みです。無給・10日/年）、介護休業、慶弔休暇、ストック休暇（消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用できる制度です。） 社会保険・福利厚生など 【待遇・制度等】 ・昇給年2回（4月、10月） ・賞与年2回（4月、10月） ・各種社会保険完備 ・交通費支給（月額上限5万円） ・成長支援制度 ・社内公募型ジョブリクエスト制度 ・ヤクルト製品1日1本無料 ・リラックスルーム（マッサージチェア常設）完備 ・時差勤務制度 ・在宅勤務制度 ・在宅勤務環境整備のレンタルサービス有 ・在宅勤務手当支給 【受動喫煙防止措置】 ・屋内原則禁煙（喫煙室あり） 株式会社うるる 株式会社うるるってどんな会社？ VISION：労働力不足を解決し 人と企業を豊かに 今、日本は「労働力不足」という大きな社会問題に直面しています。 2040年までに約1600万人、約69兆円の労働力が失われるとされ、日々、問題は深刻化しています。 日本社会の成長において、無視することができないこの問題の解決に、私たちうるるは取り組んでいます。 新たな労働力を創出し、活用できるようにすること。 ITやAIを活用し、DXを推進することで生産性を向上させていくこと。 また、既成概念にとらわれずユニークな発想で 新しい解決方法をどんどん考えて生み出していくこと。 私たちうるるは、日本が抱える深刻な社会問題を解決し、 さらには、世界全体の社会問題と向き合ってまいります。 会社情報ページを見る 株式会社うるる 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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    【技術戦略エンジニア】DX時代に求められる、経営✕技術のスキルを高めていきませんか？

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2022年12月13日 をもって終了致しました。 3年前更新 【技術戦略エンジニア】DX時代に求められる、経営✕技術のスキルを高めていきませんか？ html5css3javascriptphpgotypescript... 職種 SRE 雇用形態 正社員 年収 500万円 〜 700万円 勤務地 東京 こだわり 下限年収500万円以上一部リモート可言語未経験可SIer在籍者歓迎アジャイル開発コードレビュー文化椅子が定価6万円以上B2Bのサービスを運営自社サービスを開発 仕事概要 経営戦略における技術面を戦略的に推進していくことをミッションに掲げる、VPoE配下の「技術戦略課」への配属となります。 弊社の事業を支える各プロダクト開発において、SRE（Site Reliability Engineering）の導入・推進や、QCDコントロール、技術戦略の策定・推進、IT統制業務といった幅広い領域を全社横断的に牽引・推進するミッションが多く、内容は多岐にわたりますがVPoEや各プロダクト開発組織と連携しながら取り組んでいただきます。 お任せしたいミッション 技術管理 開発ルールや外部サービス利用に伴うガイドライン策定と運用業務 開発で利用しているクラウドサービス、外部サービスの利用管理 コーポレートサイト運用管理 ISMS対応 技術支援 各事業部における開発チームに対する技術的な支援（プロジェクトマネジメント支援/技術的なアドバイス等） 技術領域における戦略立案や方針策定（全社の開発文化/開発体制構築と運用） まずは技術管理領域や技術支援を通して全社方針や各プロダクトの開発を学んでいただき、その後は開発者体験の向上等、開発課題を見出し解決に向けて技術戦略を推進いただきたいと考えています。 一般的なエンジニアとしての業務だけでなく、 開発の基盤となる管理・統制業務からプロジェクトマネジメントやIT戦略といった複数の領域へ専門性を高めていくことが出来るので、昨今のDXトレンドにおいて非常に希少価値の高い知識/スキルを身に着けて頂くことが出来ます。 開発や技術に留まらず、ビジネス面を学んでいきたい方や、これまでのご経験に＋αで新たなスキルを身に着けたい人にはピッタリのポジションです。 これからのうるるをテクニカル面でリードしていく当社随一の組織の一員として、私達と共に成長をしていける方のご参画をお待ちしています。 具体的な業務内容 SRE等横断的施策の導入 戦略的技術施策の策定と全社的導入 開発に関するアカウント管理 開発ルールの定義、管理、運用、統制 開発時利用ツール・サービスの評価、購買 IT統制支援 各プロダクトにおける開発の進め方 当社ではアジャイル開発を推奨しており、 大部分の開発チームではスクラムを使用してアジャイルな開発を行っております。 主な使用言語はPHP7(Laravel)となっており、インフラ構成はAWS(EC2、ElasticBeanstalk、Lambdaなど)です。 開発するストーリーはPivotal Trackerにて管理されており、 ストーリーの作成はメンバー全員で行い、 エンジニアも新機能の提案が積極的にできる環境になっています。 着手したストーリーの実装後は、Pull Request、動作確認、 コードレビューを経て本番環境にデプロイされます。 また、必要であれば実装した内容などをQiita Teamなどでドキュメントを共有します。 主な開発環境/使用技術 ※事業部により多少異なります。 PHP7系 (Laravel) JavaScript（Node.js8/ Vue.js/ jQuery） Python3系 MySQL5.7 / Aurora Serverless AWS(EC2 / ElasticBeanstalk / ElastiCache / Lambda / RDS / SES / SQS / S3 / CloudFront) Vagrant Git / GitHub CircleCI / Sider / Jenkins DataDog New Relic こんなご経験をお持ちの方に是非お会いしたいです！ Webサービスの開発工程全般(要件定義、設計〜実装、テストまで)の経験（自社、受託問わず） PL、PM等、開発工程におけるマネジメントの経験 AWS等クラウドの利用経験 以下のようなご経験 / お気持ちをお持ちの方、是非お話しましょう！ WebサービスにおけるQCDコントロールの経験（規模感問わず） WebサービスのKPI設定及び改善経験 Google Analyticsを使用した分析経験 新規事業もしくは新プロダクトの立ち上げ経験 SaaS ビジネスのマーケティング/スケール経験 Webデザイン経験 ビジネスディベロップメント経験 ドキュメント等、精度の高いアウトプット作成経験 全社の開発環境・文化などはこちらをご覧ください！ https://speakerdeck.com/uluru_hr/engineer-recruiting 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 typescriptgophpjavascripthtml5css3 フレームワーク laraveljquery データベース amazon-rdsmysqlamazon-auroraamazon-dynamodb プロジェクト管理 githubpivotaltracker 情報共有ツール slackqiita-team その他 circlecijenkinsdockeraws-s3datadogansibleamazon-web-servicesamazon-cloudwatchelastic-beanstalk その他、現場で使われている技術 言語 node.js フレームワーク vue.js その他 mailgun 詳細を見る おすすめコンテンツ うるるブログ Engineer_recruiting - Speaker Deck culture-book - Speaker Deck synapse-book - Speaker Deck 【うるる】新卒採用ムービー ショートver. - YouTube 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 技術カルチャー CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている テストの実施度 ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている メンバーの多様性 外国籍の開発メンバーがいる 開発メンバーの新卒採用を実施している 待遇・福利厚生 ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 9% チームの性別比率 男性：75% 女性：25% 企業からのメッセージ 以下のような魅力のあるポジションです エンジニア経験に＋αで新たなスキルを高められる経験 各アプリケーションチームと共に考え問題解決する楽しみ 開発・技術だけではなく事業の裏側で必要な知識を習得することが出来ます VPoEが直属の上司となるため、エンジニア組織や技術面にまつわる意思決定を学ぶことができます 勤務時間・休日休暇 【勤務時間】 10:00~19:00（休憩 1時間） 【休日休暇】 ・完全週休2日制（土日祝） ・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ※2021年度 年間休日実績128日 ・有給休暇制度（年40時間まで時間単位取得可） ・その他休日休暇 育児休業（3歳まで応相談）、育児短時間勤務制度（小学校3年生まで可）、こども休暇（お子様のイベントや病気の時に使用できるお休みです。無給・10日/年）、介護休業、慶弔休暇、ストック休暇（消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用できる制度です。） 社会保険・福利厚生など ・昇給年2回（4月、10月） ・賞与年2回（4月、10月） ・各種社会保険完備 ・交通費支給（月額上限5万円） ・成長支援制度 ・社内公募型ジョブリクエスト制度 ・ヤクルト製品1日1本無料 ・リラックスルーム（マッサージチェア常設）完備 ・時差勤務制度 ・在宅勤務制度 ・在宅勤務環境整備のレンタルサービス有 ・在宅勤務手当支給 【受動喫煙防止措置】 ・屋内原則禁煙（喫煙室あり） 株式会社うるる 株式会社うるるってどんな会社？ VISION：労働力不足を解決し 人と企業を豊かに 今、日本は「労働力不足」という大きな社会問題に直面しています。 2040年までに約1600万人、約69兆円の労働力が失われるとされ、日々、問題は深刻化しています。 日本社会の成長において、無視することができないこの問題の解決に、私たちうるるは取り組んでいます。 新たな労働力を創出し、活用できるようにすること。 ITやAIを活用し、DXを推進することで生産性を向上させていくこと。 また、既成概念にとらわれずユニークな発想で 新しい解決方法をどんどん考えて生み出していくこと。 私たちうるるは、日本が抱える深刻な社会問題を解決し、 さらには、世界全体の社会問題と向き合ってまいります。 会社情報ページを見る 株式会社うるる 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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