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株式会社チームスピリット

最新求人: - ・ 求人 17 件

会社情報

代表者
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住所
東京都中央区京橋2丁目5番18号 京橋創生館4階
電話
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メール
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URL
https://corp.teamspirit.com/ja-jp/
設立
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従業員数
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資本金
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売上
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資金調達
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媒体リンク

求人一覧 (17件)

  • forkwell
    削除求人

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2017年04月13日 をもって終了致しました。 1年前更新 削除求人 職種 Webエンジニア／プロダクトエンジニア 雇用形態 正社員 年収 500万円 〜 1,500万円 勤務地 東京 こだわり 下限年収500万円以上 仕事概要 削除求人 具体的な業務内容は？ 削除求人 現場で使われている技術は？ 削除求人 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 詳細を見る おすすめコンテンツ チームスピリット キャリア採用サイト チームスピリットデベロッパーブログ チームスピリット｜勤怠管理・経費精算・工数管理を一体にした、「働き方改革」プラットフォーム 狙うはセミオーダーの最高峰！新製品”TeamSpirit EX”の魅力を語る！ | 採用ブログ | チームスピリット キャリア採用サイト TeamSpirit EX｜チームスピリット(TeamSpirit) チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 50% 勤務時間・休日休暇 削除求人 社会保険・福利厚生など 削除求人 株式会社チームスピリット 会社情報ページを見る 株式会社チームスピリット 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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  • forkwell
    削除求人

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2014年07月17日 をもって終了致しました。 4年前更新 削除求人 職種 iOSエンジニア 雇用形態 正社員 年収 500万円 〜 1,500万円 勤務地 東京 こだわり 下限年収500万円以上 仕事概要 削除求人 具体的な業務内容は？ 削除求人 現場で使われている技術は？ 削除求人 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 詳細を見る おすすめコンテンツ チームスピリット キャリア採用サイト チームスピリットデベロッパーブログ チームスピリット｜勤怠管理・経費精算・工数管理を一体にした、「働き方改革」プラットフォーム 狙うはセミオーダーの最高峰！新製品”TeamSpirit EX”の魅力を語る！ | 採用ブログ | チームスピリット キャリア採用サイト TeamSpirit EX｜チームスピリット(TeamSpirit) チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 50% 勤務時間・休日休暇 削除求人 社会保険・福利厚生など 削除求人 株式会社チームスピリット 会社情報ページを見る 株式会社チームスピリット 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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  • forkwell
    【週１リモート推奨】「働き方改革」を加速させる自社サービスのスタートアップメンバー募集！

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2017年11月07日 をもって終了致しました。 8年前更新 【週１リモート推奨】「働き方改革」を加速させる自社サービスのスタートアップメンバー募集！ javascriptecmascriptapexreactreduxgit... 職種 Webエンジニア／プロダクトエンジニア 雇用形態 正社員 年収 500万円 〜 1,000万円 勤務地 東京 こだわり 下限年収500万円以上一部リモート可言語未経験可SIer在籍者歓迎アジャイル開発コードレビュー文化B2Bのサービスを運営自社サービスを開発CTOがいる 仕事概要 これまでバラバラに管理されることが一般的だった「勤怠管理」「経費精算」「工数管理」「社内SNS」等をクラウド上で統合・連携させた自社サービス“TeamSpirit”を提供しています。 エンドユーザーの使いやすさにフォーカスして設計したUI/UXや、導入による効果（長時間労働の是正や労働生産性の向上、内部統制の実現等）が評価されて、口コミや紹介を中心にサービスが広がり、現在700社・85,000ユーザーを超えるお客様にサービスを毎日ご利用いただいております。 今後は海外企業や、より大規模なお客様にもサービスをお使いいただけるよう、次期バージョンをフルスクラッチで開発しており、今回はこちらのサービス開発チームにジョインしてくださる方を募集しております。（次期バージョン詳細：http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/interview/14/262522/121600298/?rt=nocnt ） 次期バージョンからは開発環境に関してもモダン化を進めており、より優れたUI/UXを実現するためにReact/Reduxを利用し、シングルページ・アプリケーション（SPA）化を行っています。 また、QAチームの体制強化やCI/CD環境の整備、ツールの刷新、開発手法・体制の見直し等も並行して行っております。 ■ 業務内容 ご入社後は次期バージョンのサービス開発チームにて、画面設計・実装〜テスト（単体・結合）を中心にご担当いただきます。 次期バージョンリリース後も、ファミリー製品やネイティブアプリ、AIやビッグデータ等を活用したサービスや新機能のリリース、より業務効率化を実現するサービスへの進化を目指しており、ご希望やご経験に応じて様々なサービスや工程・役割をご担当いただくことが可能です。 ■ 開発フロー スクラムによるアジャイル開発を行っています。 まず、スプリントプランニングでスプリント期間での開発対象を決めて、開発に着手をします。（ソースコード管理はBitbucket、タスク管理はJIRAで行っています。） masterからブランチを分岐させて開発し、Pull Requestを投げチーム内の他エンジニアにレビューをしてもらいつつCIを走らせます。問題なければmasterブランチにマージしすぐデプロイしています。 このようにして開発を進め、スプリントの最後ではプロダクトマネージャーと開発エンジニアでレビューを行っています。 チーム内のコミュニケーションは対面の他、slackを活用しながら進めています。 ■開発環境 フロントエンド：JavaScript(ECMAScript6/React/Redux)、HTML5+CSS3 バックエンド：Apex（Javaライクなオブジェクト指向言語）、SOQL（SQLライクなデータベース言語） iOS/Android：Swift、Android Java プロジェクト管理：JIRA、Bitbucket CI環境：Jenkins、JUnit、Selenium、Karma/mocha プラットフォーム：Force.com、heroku、Amazon Web Service 開発手法：アジャイル、スクラム コミュニケーション：Slack、Chatter ■ 仕事やチームの魅力 ・「長時間労働」「労働生産性」の問題など、日本が直面している課題解決の一助となる、社会貢献性の高いプロダクト開発に携われる。 ・今後弊社の主力サービスとして提供し、2020年時点でグローバルで6,000社・1,200,000ユーザーの利用を目指すサービスをスタートアップメンバーとして作ることができる。 ・海外のハッカソンで入賞するメンバーや、技術への興味関心が強く継続的にインプットアウトプットしているメンバーが複数おり、切磋琢磨できる環境にある。※書籍購入やセミナー参加支援制度あり。 ・裁量が大きく、仕事の範囲を広げることやチーム内でのポジションの変更も可能であり、幅広いキャリアが描ける。 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 javascriptecmascriptapex フレームワーク reactredux ソースコード管理 git プロジェクト管理 jirabitbucket 情報共有ツール confluenceslackchatter その他 html5+css3force.comajailescrum その他、現場で使われている技術 言語 javaswift その他 jenkinsjunitseleniumkarmamochaherokuaws 詳細を見る おすすめコンテンツ チームスピリット キャリア採用サイト チームスピリットデベロッパーブログ チームスピリット｜勤怠管理・経費精算・工数管理を一体にした、「働き方改革」プラットフォーム 狙うはセミオーダーの最高峰！新製品”TeamSpirit EX”の魅力を語る！ | 採用ブログ | チームスピリット キャリア採用サイト TeamSpirit EX｜チームスピリット(TeamSpirit) 開発体制・環境 技術カルチャー CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している メンバーの多様性 外国籍の開発メンバーがいる 待遇・福利厚生 ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 50% チームの性別比率 男性：63% 女性：38% 企業からのメッセージ 私たちは【変化に挑戦する人と企業の成功に、常識を超えたサービスで貢献する】というミッションの下、「働き方改革」を推進するためのサービス“TeamSpirit”を提供しています。 日本が直面している「人口減少や労働力不足」、企業が直面している「長時間労働是正をしながらいかに企業価値を向上させるか」という問題、また個人として「ワークライフバランス」をどのように実現するかという問題の解決には、いずれも【生産性の向上】が鍵になります。 “TeamSpirit”はその解決の一助となるためのサービスを提供しています。 具体的には、「勤怠管理」や「就業管理」「経費精算」等の非生産的な作業時間を圧縮することや、SFAとの連携や「工数管理」によりアウトプットに要した時間を把握し、時間当たりの生産性を計測・可視化すること、また、カレンダーと連携した日報やSNSによるコーチングにより高い生産性を実現することなどが可能です。 今後はビッグデータやAIのテクノロジーを活用し、さらなる事務作業の効率化や新サービスの提供等を行うことで、変化に挑戦する人や企業にさらなる価値を提供していきます。 当社にご興味をお持ちいただけましたら、ぜひ気軽に「話を聞きたい」ボタンからお知らせください。 弊社やチームのこと、これまでのお仕事や今後目指されていることについて会話させていただく、カジュアルな面談の場を設定させていただきます。 エントリーを楽しみにお待ちしております！ 勤務時間・休日休暇 【勤務時間】フレックスタイム制度（コアタイム11:00〜16:00） 【休日休暇】完全週休2日制(土・日)／ 祝日／有給休暇／特別休暇（育児休暇等）ほか ※年間休日120日以上 社会保険・福利厚生など ・社会保険完備 ・通勤交通費支給 ・服装：原則自由 ・在宅勤務制度あり ・健康診断、インフルエンザ予防接種 ・社員合宿（年1回、宿泊費/交通費、全額会社負担） ・従業員持株会 ・勉強会開催支援、関連書籍購入 ・貢献により海外イベント派遣あり 株式会社チームスピリット 会社情報ページを見る 株式会社チームスピリット 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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  • forkwell
    【React/Redux利用】働き方改革プラットフォーム”TeamSpirit”の新サービス開発をリードするスタートアップメンバー募集！＜日本発：B2B SaaS◎＞

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2020年04月21日 をもって終了致しました。 6年前更新 【React/Redux利用】働き方改革プラットフォーム”TeamSpirit”の新サービス開発をリードするスタートアップメンバー募集！＜日本発：B2B SaaS◎＞ javascriptecmascriptreactreduxgitjira... 職種 フロントエンドエンジニア 雇用形態 正社員 年収 400万円 〜 700万円 勤務地 東京 こだわり 一部リモート可言語未経験可SIer在籍者歓迎アジャイル開発コードレビュー文化B2Bのサービスを運営自社サービスを開発CTOがいる 仕事概要 株式会社チームスピリットとは 私たちは、「すべての人を、創造する人に」というミッションを掲げ、 全ての人が創造性を発揮し世界を変えていく機会を創出する企業であるために、あらゆる挑戦をしています。 「Progress - 光速で失敗し、光速で進化する」 「Innovation - スケールを超えた発想で、無から有を生む」 「Creation - 意図的に昨日を壊し、意志を込めて明日を創る」 という3つのバリューを私たち自らが体現し、ミッション達成を目指します。 働き方改革を推進するクラウドサービス「TeamSpirit」の提供を通して、 働く人が日々利用する機能を一体化することによる「間接業務の効率化」 未払い残業の防止や36協定遵守などによる「内部統制高度化」 働き方の可視化やコーチングによる「従業員活性化」 行動分析やタイムマネジメントによる「生産性向上」 に貢献をしています。 しかし、私たちが掲げるミッション達成への道のりはまだ遠く、 「Team Spirit - 正直で率直な自分が、仲間の信頼を生む」 「Customer Success - お客様の成功を唯一の判断基準にする」 という想いを共にする仲間と変化・挑戦・成長を続けていく必要があります。 2018年8月に東証マザーズ上場を果たし、新たな挑戦をするスタートラインに立っています。 裁量を持ち、成長市場・企業の中でチャレンジをしたい方のご応募をお待ちしています。 担当するプロダクトと仕事内容 【TeamSpiritの次期サービス】 「TeamSpirit」は、勤怠管理、経費精算、工数管理など全部で7つの機能が連携して事務作業を大幅に削減し、企業の生産性や創造性を向上させる働き方改革プラットフォームです。 2019年8月現在、20万人、1,200社以上にご利用いただいている「TeamSpirit」。次の5年では契約ライセンス数100万人を目標に掲げており、その中核となる新サービスの開発を進めています。 新サービス「TeamSpiritWSP」 では、ニーズの高まっている大手企業様の要望や、シンガポールを中心としたAPACへの海外展開、働く人のビッグデータを活用した新機能（退職や体調不良の予兆検知など）を実現します。 現バージョンから各機能の連携性をさらに高め、1日の作業をプランニングする「プランナー」を起点に勤怠申請や、工数管理、経費精算への反映を行うことが可能です。 世界で勝負できるサービスを創るために、TeamSpirit Singapore のエンジニアと共同開発をしています。 【業務内容】 新サービスのフロントエンド開発（設計〜開発〜テスト）を中心にご担当いただきます。 最先端の設計手法や技術を利用した開発にチャレンジが可能です。 フロントの設計はDDD、UIコンポーネント層にはAtomic Designを取り入れています。 JSフレームワークには、React/Redux/Flowを利用しています。 ユーザーストーリー作成への参画、UI/U設計、ツールの選定など、範囲を限定せず幅広く携わることができます。 ファミリー製品やネイティブアプリなどにも取り組むことを予定しており、ご希望やご経験に応じて様々なサービスや工程を担当できます。 【開発環境】 フロントエンド：JavaScript(ECMAScript 2015/React/Redux/Flow)、HTML5+CSS3 バックエンド：Apex（Javaライクなオブジェクト指向言語）、SOQL（SQLライクなデータベース言語）、Java 管理ツール：JIRA、Confluence、Bitbucket CI環境：Jenkins、JUnit、Selenium、Jest プラットフォーム：Salesforce Lightning Platform、Heroku、Amazon Web Service 開発手法：アジャイル（スクラム） コミュニケーション：Slack 【開発チーム】 ◼︎チームの雰囲気 メンバー一人一人が真剣にサービスについて考えており、日々話し合いや議論をしています。 チームが成長するために必要な提案は歓迎され、積極的に取り組んでいくことができます。 リリースするたびに、ケーキを買ってきてお祝いをするような和気藹々としたチームです！ ◼︎グローバルな体制 TeamSpirit Singapore の多国籍なエンジニアと共に、活気と勢いに溢れた雰囲気で開発をしています。 チャレンジしたい方は、グローバルメンバーと英語でやりとりをしたり、現地での就業も可能です。 ◼︎勉強会文化と高い技術力 隔週で行なっている「テックランチ」や、夜飲みながら自由にLTをする「ほろよいてっく」など、チームには勉強会文化が根付いています。 社外勉強会への参加や登壇、技術書の回し読み、ハッカソンへの参加など、積極的にスキルを磨いているメンバーが多く在籍しています。 ディベロッパーブログ への投稿も行なっています。※ エントリーは、Forkwell Jobs の「話を聞きたい」よりお待ちしております。 【開発フロー】 年6回のリリースを行っており、スクラムによるアジャイル開発を実践。スプリント期間は2週間です。 スプリントプランニングにて、チーム全員で開発対象を決めて、開発に着手をします。 毎朝スタンディングミーティングを行い、メンバー同士で状況を把握しながら開発を進めていきます。 開発完了後は、QAエンジニアにてQAレビューを実施します。 スプリント期間中には、次のスプリントの仕様検討も行っています。 スプリントの最後では、プロダクトマネージャーと開発エンジニア、経営メンバーも参加してデモや振り返りを実践しています。 【働き方/働く環境について】 フレックスタイム制度を導入。 週１回の「在宅勤務」推奨。 開発しやすい環境を整備。 希望のPCとディスプレイを支給 エディタや入力デバイス等は自由に選択可能 チームメンバーが選定したツールを利用等 その他、書籍購入支援やセミナー参加支援あり 【チームで活躍している人の人物像】 前向きな話し合いや議論ができ、チームプレイを大事にしている 技術への興味関心が強く、継続的にインプットアウトプットをしている 求められている開発のゴールに対し「できる」を前提としたアクションを考え、行動できる 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 ecmascriptjavascript フレームワーク reduxreact ソースコード管理 git プロジェクト管理 jirabitbucket 情報共有ツール slackconfluence その他 ajailescrummochakarmahtml5+css3react-storybookeslintstylelintcirlcecijestflowtypesalesforce-lightning-platform その他、現場で使われている技術 言語 apexswiftjava 情報共有ツール chatter その他 jenkinsjunitseleniumherokuaws 詳細を見る おすすめコンテンツ チームスピリット キャリア採用サイト チームスピリットデベロッパーブログ チームスピリット｜勤怠管理・経費精算・工数管理を一体にした、「働き方改革」プラットフォーム 狙うはセミオーダーの最高峰！新製品”TeamSpirit EX”の魅力を語る！ | 採用ブログ | チームスピリット キャリア採用サイト TeamSpirit EX｜チームスピリット(TeamSpirit) 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 技術カルチャー CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している メンバーの多様性 外国籍の開発メンバーがいる 開発メンバーの新卒採用を実施している 待遇・福利厚生 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 50% チームの性別比率 男性：70% 女性：30% 企業からのメッセージ 2018年8月に東証マザーズ上場を果たし、新たな挑戦をするスタートラインに立っています。 裁量を持ち、成長市場・企業の中でチャレンジをしたい方のご応募をお待ちしています！ 勤務時間・休日休暇 【勤務時間】 フレックスタイム制度（コアタイム11:00〜16:00）、休憩1時間 【休日休暇】 完全週休2日制(土・日)／ 祝日／有給休暇／特別休暇／産休・育休 ほか ※年間休日120日以上 社会保険・福利厚生など 【会社制度・福利厚生】 各種社会保険完備 通勤交通費支給 昇給：原則年1回 服装：自由 在宅勤務制度あり 健康診断、インフルエンザ予防接種 社員合宿（年1回、宿泊費/交通費、全額会社負担） 従業員持株会 勉強会開催支援、関連書籍購入 貢献により海外イベント派遣あり ※年収は目安です。初年度の給与は現職の給与を考慮し決定します。 【その他、労働条件】 雇用形態：正社員（試用期間：3ヶ月、期間中の条件変更なし） 契約期間：期間の定めなし 時間外労働：およそ25時間／月 固定残業代制：時間外労働の有無に関わらず、月45時間分の固定残業手当を支給 割増賃金：45時間を超える時間外労働分について、追加で支給 株式会社チームスピリット 会社情報ページを見る 株式会社チームスピリット 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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  • forkwell
    【0->1バックエンドエンジニア】働き方改革プラットフォーム「チームスピリット」の新サービスを創るバックエンドエンジニアを募集！＜SIerからの転向歓迎＆スクラムを実践◎＞

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2020年10月22日 をもって終了致しました。 6年前更新 【0->1バックエンドエンジニア】働き方改革プラットフォーム「チームスピリット」の新サービスを創るバックエンドエンジニアを募集！＜SIerからの転向歓迎＆スクラムを実践◎＞ apexjavagitjirabitbucketconfluence... 職種 バックエンドエンジニア 雇用形態 正社員 年収 400万円 〜 700万円 勤務地 東京 こだわり 一部リモート可言語未経験可SIer在籍者歓迎アジャイル開発コードレビュー文化B2Bのサービスを運営自社サービスを開発CTOがいる 仕事概要 株式会社チームスピリットとは 私たちは、「すべての人を、創造する人に」というミッションを掲げ、 全ての人が創造性を発揮し世界を変えていく機会を創出する企業であるために、あらゆる挑戦をしています。 「Progress - 光速で失敗し、光速で進化する」 「Innovation - スケールを超えた発想で、無から有を生む」 「Creation - 意図的に昨日を壊し、意志を込めて明日を創る」 弊社が大事にしているこの3点を私たち自らが体現し、ミッション達成を目指します。 働き方改革を推進するクラウドサービス「TeamSpirit」の提供を通して、 働く人が日々利用する機能を一体化することによる「間接業務の効率化」 未払い残業の防止や36協定遵守などによる「内部統制高度化」 働き方の可視化やコーチングによる「従業員活性化」 行動分析やタイムマネジメントによる「生産性向上」 に貢献をしています。 しかし、私たちが掲げるミッション達成への道のりはまだ遠く、 「Team Spirit - 正直で率直な自分が、仲間の信頼を生む」 「Customer Success - お客様の成功を唯一の判断基準にする」 という想いを共にする仲間と変化・挑戦・成長を続けていく必要があります。 2018年8月に東証マザーズ上場を果たし、新たな挑戦をするスタートラインに立っています。 裁量を持ち、成長市場・企業の中でチャレンジをしたい方のご応募をお待ちしています。 担当するプロダクトと仕事内容 【TeamSpiritの次期サービス】 「TeamSpirit」は、勤怠管理、経費精算、工数管理など全部で7つの機能が連携して事務作業を大幅に削減し、企業の生産性や創造性を向上させる働き方改革プラットフォームです。 2020年4月現在、25万人、1,300社以上にご利用いただいている「TeamSpirit」。次の5年では契約ライセンス数100万人を目標に掲げており、その中核となる新サービスの開発を進めています。 新サービス「TeamSpiritWSP」 では、ニーズの高まっている大手企業様の要望や、シンガポールを中心としたAPACへの海外展開、働く人のビッグデータを活用した新機能（退職や体調不良の予兆検知など）を実現します。 現バージョンから各機能の連携性をさらに高め、1日の作業をプランニングする「プランナー」を起点に勤怠申請や、工数管理、経費精算への反映を行うことが可能です。 世界で勝負できるサービスを創るために、TeamSpirit Singapore のエンジニアと共同開発をしています。 【業務内容】 新サービスのサーバサイド開発（設計〜開発〜テスト）を中心にご担当いただきます。 勤怠管理や経費精算、ワークフローなどの複雑な業務要件やユーザーの要望などから得たアイデア、労働基準法など法律の解釈を、サーバサイドのロジックとしてシステムに落とし込む難易度の高い仕事です。 「何を作るか」「機能としてどうあるべきか」から参画していただきます。チームとして納得感を持って進めていくことを大切にしています。 セキュリティが万全な Salesforce Platform を利用しています。 設計にはDDDを取り入れるなど、新しい手法やツールの導入も積極的に行っています。 【開発環境】 フロントエンド：JavaScript(ECMAScript 2015/React/Redux/Flow)、HTML5+CSS3 バックエンド：Apex（Javaライクなオブジェクト指向言語）、SOQL（SQLライクなデータベース言語）、Java 管理ツール：JIRA、Confluence、Bitbucket CI環境：Jenkins、JUnit、Selenium、Jest プラットフォーム：Salesforce Lightning Platform、Heroku、Amazon Web Service 開発手法：アジャイル（スクラム） コミュニケーション：Slack 【開発チーム】 ◼︎チームの雰囲気 メンバー一人一人が真剣にサービスについて考えており、日々話し合いや議論をしています。 チームが成長するために必要な提案は歓迎され、積極的に取り組んでいくことができます。 リリースするたびに、ケーキを買ってきてお祝いをするような和気藹々としたチームです！ ◼︎グローバルな体制 TeamSpirit Singapore の多国籍なエンジニアと共に、活気と勢いに溢れた雰囲気で開発をしています。 チャレンジしたい方は、グローバルメンバーと英語でやりとりをしたり、現地での就業も可能です。 ◼︎勉強会文化と高い技術力 隔週で行なっている「テックランチ」や、夜飲みながら自由にLTをする「ほろよいてっく」など、チームには勉強会文化が根付いています。 社外勉強会への参加や登壇、技術書の回し読み、ハッカソンへの参加など、積極的にスキルを磨いているメンバーが多く在籍しています。 ディベロッパーブログ への投稿も行なっています。※ エントリーは、Forkwell Jobs の「話を聞きたい」よりお待ちしております。 【開発フロー】 スクラムによるアジャイル開発を実践。スプリント期間は2週間です。 スプリントプランニングにて、チーム全員で開発対象を決めて、開発に着手をします。 毎朝スタンディングミーティングを行い、メンバー同士で状況を把握しながら開発を進めていきます。 開発完了後は、QAエンジニアにてQAレビューを実施します。 スプリント期間中には、次のスプリントの仕様検討も行っています。 スプリントの最後では、プロダクトマネージャーと開発エンジニア、経営メンバーも参加してデモや振り返りを実践しています。 【働き方/働く環境について】 フレックスタイム制度を導入。 週１回の「在宅勤務」推奨。※現在は、全社員が原則在宅勤務となっています。 開発しやすい環境を整備。 希望のPCとディスプレイを支給 エディタや入力デバイス等は自由に選択可能 チームメンバーが選定したツールを利用等 その他、書籍購入支援やセミナー参加支援あり 【チームで活躍している人の人物像】 前向きな話し合いや議論ができ、チームプレイを大事にしている 技術への興味関心が強く、継続的にインプットアウトプットをしている 求められている開発のゴールに対し「できる」を前提としたアクションを考え、行動できる 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 apexjava ソースコード管理 git プロジェクト管理 jirabitbucket 情報共有ツール confluenceslack その他 awsajailescrumsalesforce-lightning-platformcircleci その他、現場で使われている技術 言語 ecmascriptswiftjavascript フレームワーク reduxreact 情報共有ツール chatter その他 herokujestmochakarmaseleniumjunitjenkinshtml5+css3flowtypereact-storybookeslintstylelint 詳細を見る おすすめコンテンツ チームスピリット キャリア採用サイト チームスピリットデベロッパーブログ チームスピリット｜勤怠管理・経費精算・工数管理を一体にした、「働き方改革」プラットフォーム 狙うはセミオーダーの最高峰！新製品”TeamSpirit EX”の魅力を語る！ | 採用ブログ | チームスピリット キャリア採用サイト TeamSpirit EX｜チームスピリット(TeamSpirit) 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 技術カルチャー CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している メンバーの多様性 外国籍の開発メンバーがいる 開発メンバーの新卒採用を実施している 待遇・福利厚生 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 50% チームの性別比率 男性：70% 女性：30% 企業からのメッセージ 2018年8月に東証マザーズ上場を果たし、新たな挑戦をするスタートラインに立っています。 裁量を持ち、成長市場・企業の中でチャレンジをしたい方のご応募をお待ちしています！ 勤務時間・休日休暇 【勤務時間】 フレックスタイム制度（コアタイム11:00〜16:00）、休憩1時間. 【休日休暇】 完全週休2日制(土・日)／ 祝日／有給休暇／特別休暇／産休・育休 ほか ※年間休日120日以上 社会保険・福利厚生など 【会社制度・福利厚生】 各種社会保険完備 通勤交通費支給 昇給：原則年1回 服装：自由 在宅勤務制度あり 健康診断、インフルエンザ予防接種 社員合宿（年1回、宿泊費/交通費、全額会社負担） 従業員持株会 勉強会開催支援、関連書籍購入 貢献により海外イベント派遣あり 屋内原則禁煙 （喫煙室あり） ※年収は目安です。初年度の給与は現職の給与を考慮し決定します。 【その他、労働条件】 雇用形態：正社員（試用期間：3ヶ月、期間中の条件変更なし） 契約期間：期間の定めなし 時間外労働：およそ25時間／月 固定残業代制：時間外労働の有無に関わらず、月45時間分の固定残業手当を支給 割増賃金：45時間を超える時間外労働分について、追加で支給 株式会社チームスピリット 会社情報ページを見る 株式会社チームスピリット 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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  • forkwell
    【QA-SET／テスト自動化エンジニア】「働き方改革」の”先”を目指す自社サービスの品質創りをリードするメンバー募集！＜開発エンジニアからの転向歓迎◎＞

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2020年03月04日 をもって終了致しました。 6年前更新 【QA-SET／テスト自動化エンジニア】「働き方改革」の”先”を目指す自社サービスの品質創りをリードするメンバー募集！＜開発エンジニアからの転向歓迎◎＞ gitjirabitbucketconfluenceslackchatter... 職種 QAエンジニア 雇用形態 正社員 年収 400万円 〜 700万円 勤務地 東京 こだわり 一部リモート可言語未経験可SIer在籍者歓迎アジャイル開発コードレビュー文化B2Bのサービスを運営自社サービスを開発CTOがいる 仕事概要 株式会社チームスピリットとは 私たちは、「すべての人を、創造する人に」というミッションを掲げ、 全ての人が創造性を発揮し世界を変えていく機会を創出する企業であるために、あらゆる挑戦をしています。 「Progress - 光速で失敗し、光速で進化する」 「Innovation - スケールを超えた発想で、無から有を生む」 「Creation - 意図的に昨日を壊し、意志を込めて明日を創る」 という3つのバリューを私たち自らが体現し、ミッション達成を目指します。 働き方改革を推進するクラウドサービス「TeamSpirit」の提供を通して、 働く人が日々利用する機能を一体化することによる「間接業務の効率化」 未払い残業の防止や36協定遵守などによる「内部統制高度化」 働き方の可視化やコーチングによる「従業員活性化」 行動分析やタイムマネジメントによる「生産性向上」 に貢献をしています。 しかし、私たちが掲げるミッション達成への道のりはまだ遠く、 「Team Spirit - 正直で率直な自分が、仲間の信頼を生む」 「Customer Success - お客様の成功を唯一の判断基準にする」 という想いを共にする仲間と変化・挑戦・成長を続けていく必要があります。 2018年8月に東証マザーズ上場を果たし、新たな挑戦をするスタートラインに立っています。 裁量を持ち、成長市場・企業の中でチャレンジをしたい方のご応募をお待ちしています。 担当するプロダクトと仕事内容 【TeamSpiritの次期サービス】 「TeamSpirit」は、勤怠管理、経費精算、工数管理など全部で7つの機能が連携して事務作業を大幅に削減し、企業の生産性や創造性を向上させる働き方改革プラットフォームです。 2019年8月現在、20万人、1,200社以上にご利用いただいている「TeamSpirit」。次の5年では契約ライセンス数100万人を目標に掲げており、その中核となる新サービスの開発を進めています。 新サービス「TeamSpiritWSP」 では、ニーズの高まっている大手企業様の要望や、シンガポールを中心としたAPACへの海外展開、働く人のビッグデータを活用した新機能（退職や体調不良の予兆検知など）を実現します。 現バージョンから各機能の連携性をさらに高め、1日の作業をプランニングする「プランナー」を起点に勤怠申請や、工数管理、経費精算への反映を行うことが可能です。 世界で勝負できるサービスを創るために、TeamSpirit Singapore のエンジニアと共同開発をしています。 【業務内容】 プロダクト品質は、TeamSpiritブランド支える重要な要素の一つと考えており、弊社ではQAチームを組織化しています。弊社のQAエンジニアは、仕様検討への参加から、テストの設計や実行、エンジニアへの啓蒙活動など、品質にかかわる作業であれば、責任範囲など決めず、積極的に開発プロセス全体に関わっていきます。 弊社が提供する複数プロダクトの品質保証管理業務に、横断的に携わっていただきます。 スクラム開発を実践しており、QAメンバーも開発メンバーの一員としてスクラムプロセスを推進します。 具体的な業務内容は・・・ 自動テスト設計・実行 自動テストコード作成 テスト自動化フレームワークおよび基盤環境の開発・運用 開発チームへの品質改善および機能改善提案 【開発環境】 フロントエンド：JavaScript(ECMAScript 2015/React/Redux/Flow)、HTML5+CSS3 バックエンド：Apex（Javaライクなオブジェクト指向言語）、SOQL（SQLライクなデータベース言語）、Java 管理ツール：JIRA、Confluence、Bitbucket CI環境：Jenkins、JUnit、Selenium、Jest プラットフォーム：Salesforce Lightning Platform、Heroku、Amazon Web Service 開発手法：アジャイル（スクラム） コミュニケーション：Slack 【開発チーム】 ◼︎チームの雰囲気 メンバー一人一人が真剣にサービスについて考えており、日々話し合いや議論をしています。 チームが成長するために必要な提案は歓迎され、積極的に取り組んでいくことができます。 リリースするたびに、ケーキを買ってきてお祝いをするような和気藹々としたチームです！ ◼︎グローバルな体制 TeamSpirit Singapore の多国籍なエンジニアと共に、活気と勢いに溢れた雰囲気で開発をしています。 チャレンジしたい方は、グローバルメンバーと英語でやりとりをしたり、現地での就業も可能です。 ◼︎勉強会文化と高い技術力 隔週で行なっている「テックランチ」や、夜飲みながら自由にLTをする「ほろよいてっく」など、チームには勉強会文化が根付いています。 社外勉強会への参加や登壇、技術書の回し読み、ハッカソンへの参加など、積極的にスキルを磨いているメンバーが多く在籍しています。 ディベロッパーブログ への投稿も行なっています。※ エントリーは、Forkwell Jobs の「話を聞きたい」よりお待ちしております。 【開発フロー】 年6回のリリースを行っており、スクラムによるアジャイル開発を実践。スプリント期間は2週間です。 スプリントプランニングにて、チーム全員で開発対象を決めて、開発に着手をします。 毎朝スタンディングミーティングを行い、メンバー同士で状況を把握しながら開発を進めていきます。 開発完了後は、QAエンジニアにてQAレビューを実施します。 スプリント期間中には、次のスプリントの仕様検討も行っています。 スプリントの最後では、プロダクトマネージャーと開発エンジニア、経営メンバーも参加してデモや振り返りを実践しています。 【働き方/働く環境について】 フレックスタイム制度を導入。 週１回の「在宅勤務」推奨。 開発しやすい環境を整備。 希望のPCとディスプレイを支給 エディタや入力デバイス等は自由に選択可能 チームメンバーが選定したツールを利用等 その他、書籍購入支援やセミナー参加支援あり 【チームで活躍している人の人物像】 前向きな話し合いや議論ができ、チームプレイを大事にしている 技術への興味関心が強く、継続的にインプットアウトプットをしている 求められている開発のゴールに対し「できる」を前提としたアクションを考え、行動できる 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 ソースコード管理 git プロジェクト管理 jirabitbucket 情報共有ツール confluenceslackchatter その他 jenkinsjunitseleniumkarmamochaforce.comajailescrum その他、現場で使われている技術 言語 javascriptecmascriptapexjavaswift フレームワーク reactredux その他 html5+css3herokuaws 詳細を見る おすすめコンテンツ チームスピリット キャリア採用サイト チームスピリットデベロッパーブログ チームスピリット｜勤怠管理・経費精算・工数管理を一体にした、「働き方改革」プラットフォーム 狙うはセミオーダーの最高峰！新製品”TeamSpirit EX”の魅力を語る！ | 採用ブログ | チームスピリット キャリア採用サイト TeamSpirit EX｜チームスピリット(TeamSpirit) 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 技術カルチャー CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している メンバーの多様性 外国籍の開発メンバーがいる 待遇・福利厚生 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 50% チームの性別比率 男性：70% 女性：30% 企業からのメッセージ 2018年8月に東証マザーズ上場を果たし、新たな挑戦をするスタートラインに立っています。 裁量を持ち、成長市場・企業の中でチャレンジをしたい方のご応募をお待ちしています！ 勤務時間・休日休暇 【勤務時間】 フレックスタイム制度（コアタイム11:00〜16:00）、休憩1時間 【休日休暇】 完全週休2日制(土・日)／ 祝日／有給休暇／特別休暇／産休・育休 ほか ※年間休日120日以上 社会保険・福利厚生など 【会社制度・福利厚生】 各種社会保険完備 通勤交通費支給 昇給：原則年1回 服装：自由 在宅勤務制度あり 健康診断、インフルエンザ予防接種 社員合宿（年1回、宿泊費/交通費、全額会社負担） 従業員持株会 勉強会開催支援、関連書籍購入 貢献により海外イベント派遣あり ※年収は目安です。初年度の給与は現職の給与を考慮し決定します。 【その他、労働条件】 雇用形態：正社員（試用期間：3ヶ月、期間中の条件変更なし） 契約期間：期間の定めなし 時間外労働：およそ25時間／月 固定残業代制：時間外労働の有無に関わらず、月45時間分の固定残業手当を支給 割増賃金：45時間を超える時間外労働分について、追加で支給 株式会社チームスピリット 会社情報ページを見る 株式会社チームスピリット 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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  • forkwell
    【UIエンジニア／画面デザイン、モック作成、デザインシステム設計・開発】「働き方改革」に貢献する自社サービスのスタートアップメンバー募集！＜勉強会も積極開催◎＞

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2018年08月30日 をもって終了致しました。 8年前更新 【UIエンジニア／画面デザイン、モック作成、デザインシステム設計・開発】「働き方改革」に貢献する自社サービスのスタートアップメンバー募集！＜勉強会も積極開催◎＞ javascripthtml5css3reactreduxjira... 職種 デザインエンジニア 雇用形態 正社員 年収 400万円 〜 1,000万円 勤務地 東京 こだわり 一部リモート可言語未経験可SIer在籍者歓迎アジャイル開発コードレビュー文化B2Bのサービスを運営自社サービスを開発CTOがいる 仕事概要 今後チームスピリットの主力として提供する次期サービスのUI開発の一連の流れに携わってくださる方を募集しています。技術志向も、プロダクト志向も高いメンバーが多いチームで、社会貢献性の高いプロダクトを作りませんか？ ▼【チームのこと】や【今後目指していること】、【当ポジションの方にお願いしたいこと】や【弊社が提供できること】、【技術スタック】をご紹介します。 【チームのこと】 開発チームは22名体制で、プロダクトごとのチームに分かれて開発しており、以下のようなメンバーがいます。 ・グローバルのハッカソンで入賞するエンジニアが複数名 ・前職で技術レベルがトップになり、切磋琢磨できる環境を求めて入社したメンバーが多い ・高い技術志向と、プロダクト志向を合わせ持つメンバーが多い ・お互いを尊重し、協力し合えるメンバーが揃っている ・週１でTech Lunchの開催や、「React」や「Ci/CD」など様々なテーマの勉強会を開催している。 【今後目指していること】 今後は海外展開や、より幅広い層のお客様にサービスをご利用いただけるよう、次期バージョンの開発を行っています。 次期バージョンの開発からは、言語やツールの刷新、CI/CD環境の整備、開発手法・体制の見直し等を進めており、スピーディに品質やメンテナンス性が良く、デザイン性に優れたサービスを届けることを目指しています。近い将来にはAIやビッグデータを活用し、より業務効率化できるサービスへと進化することや、ファミリー製品や新機能の開発等を予定しております。 【当ポジションの方にお願いしたいこと】 デザインによりユーザー様の業務をより効率化し、且つ使ってワクワクするユーザー体験を実現するために、UI開発の一連の流れに携わってくださる方を募集しています。（デザインだけでなく、実装もご担当いただける方も大歓迎です） 具体的には以下をお願いしたいと考えています。 ・画面デザイン ・モック作成 ・デザインシステム設計・開発 【弊社が提供できること】 ・優秀なメンバーと切磋琢磨できる環境 ・働きやすい環境（週１リモートワーク推奨・フレックスタイム制度・残業約20h／月） ・開発しやすい環境（エディタや入力デバイス等は自由に選択可能・CI/CD環境の整備を進めている・メンバーが選定したツールを利用・打ち合わせの軽減等） ・豊富なキャリアステップ（テックリードやプロダクトオーナー/マネージャー、アーキテクトなど） 【技術スタック】 フロントエンド：JavaScript(ECMAScript 2015/Flow/React/Redux)、HTML5+CSS3 バックエンド：Apex（Javaライクなオブジェクト指向言語）、 SOQL（SQLライクなデータベース言語） 開発ツール：React Storybook、静的解析ツール（ESLint、stylelint）等 CI環境：Jenkins、CircleCI、JUnit、Selenium プロジェクト管理：JIRA、Bitbucket コミュニケーション：Slack 開発手法 アジャイル、スクラム（2週間） 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 javascripthtml5css3 フレームワーク reactredux プロジェクト管理 jirabitbucket 情報共有ツール confluenceslackchatter その他 es2015react-storybook その他、現場で使われている技術 言語 apexjava その他 soqleslintstylelintjenkinscirclecijunitselenium 詳細を見る おすすめコンテンツ チームスピリット キャリア採用サイト チームスピリットデベロッパーブログ チームスピリット｜勤怠管理・経費精算・工数管理を一体にした、「働き方改革」プラットフォーム 狙うはセミオーダーの最高峰！新製品”TeamSpirit EX”の魅力を語る！ | 採用ブログ | チームスピリット キャリア採用サイト TeamSpirit EX｜チームスピリット(TeamSpirit) 開発体制・環境 技術カルチャー CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している メンバーの多様性 外国籍の開発メンバーがいる 待遇・福利厚生 ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 50% チームの性別比率 男性：70% 女性：30% 勤務時間・休日休暇 【勤務時間】フレックスタイム制度（コアタイム 11:00～16:00） 【休日休暇】完全週休2日制(土・日) ／祝日／有給休暇／特別休暇／産休・育休ほか 社会保険・福利厚生など ・社会保険完備 ・通勤交通費支給 ・服装：原則自由 ・在宅勤務制度あり ・健康診断、インフルエンザ予防接種 ・社員合宿（年1回、宿泊費/交通費、全額会社負担） ・従業員持株会 ・勉強会開催支援、関連書籍購入 ・資格手当あり ・貢献により海外イベント派遣あり ・フリードリンク・お菓子 ※年収は目安です。初年度の給与は現職の給与を考慮し決定します。 株式会社チームスピリット 会社情報ページを見る 株式会社チームスピリット 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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    【QAエンジニア】企業の創造性を向上させる「働き方改革」プラットフォームの品質創りをリードするメンバー募集！＜スクラム×QAを実践◎＞

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2020年03月04日 をもって終了致しました。 6年前更新 【QAエンジニア】企業の創造性を向上させる「働き方改革」プラットフォームの品質創りをリードするメンバー募集！＜スクラム×QAを実践◎＞ gitjirabitbucketconfluenceslackchatter... 職種 QAエンジニア 雇用形態 正社員 年収 400万円 〜 700万円 勤務地 東京 こだわり 一部リモート可言語未経験可SIer在籍者歓迎アジャイル開発コードレビュー文化B2Bのサービスを運営自社サービスを開発CTOがいる 仕事概要 株式会社チームスピリットとは 私たちは、「すべての人を、創造する人に」というミッションを掲げ、 全ての人が創造性を発揮し世界を変えていく機会を創出する企業であるために、あらゆる挑戦をしています。 「Progress - 光速で失敗し、光速で進化する」 「Innovation - スケールを超えた発想で、無から有を生む」 「Creation - 意図的に昨日を壊し、意志を込めて明日を創る」 という3つのバリューを私たち自らが体現し、ミッション達成を目指します。 働き方改革を推進するクラウドサービス「TeamSpirit」の提供を通して、 働く人が日々利用する機能を一体化することによる「間接業務の効率化」 未払い残業の防止や36協定遵守などによる「内部統制高度化」 働き方の可視化やコーチングによる「従業員活性化」 行動分析やタイムマネジメントによる「生産性向上」 に貢献をしています。 しかし、私たちが掲げるミッション達成への道のりはまだ遠く、 「Team Spirit - 正直で率直な自分が、仲間の信頼を生む」 「Customer Success - お客様の成功を唯一の判断基準にする」 という想いを共にする仲間と変化・挑戦・成長を続けていく必要があります。 2018年8月に東証マザーズ上場を果たし、新たな挑戦をするスタートラインに立っています。 裁量を持ち、成長市場・企業の中でチャレンジをしたい方のご応募をお待ちしています。 担当するプロダクトと仕事内容 【TeamSpiritの次期サービス】 「TeamSpirit」は、勤怠管理、経費精算、工数管理など全部で7つの機能が連携して事務作業を大幅に削減し、企業の生産性や創造性を向上させる働き方改革プラットフォームです。 2019年8月現在、20万人、1,200社以上にご利用いただいている「TeamSpirit」。次の5年では契約ライセンス数100万人を目標に掲げており、その中核となる新サービスの開発を進めています。 新サービス「TeamSpiritWSP」 では、ニーズの高まっている大手企業様の要望や、シンガポールを中心としたAPACへの海外展開、働く人のビッグデータを活用した新機能（退職や体調不良の予兆検知など）を実現します。 現バージョンから各機能の連携性をさらに高め、1日の作業をプランニングする「プランナー」を起点に勤怠申請や、工数管理、経費精算への反映を行うことが可能です。 世界で勝負できるサービスを創るために、TeamSpirit Singapore のエンジニアと共同開発をしています。 【業務内容】 プロダクト品質は、TeamSpiritブランド支える重要な要素の一つと考えており、弊社ではQAチームを組織化しています。弊社のQAエンジニアは、仕様検討への参加から、テストの設計や実行、エンジニアへの啓蒙活動など、品質にかかわる作業であれば、責任範囲など決めず、積極的に開発プロセス全体に関わっていきます。 弊社が提供する複数プロダクトの品質保証管理業務に、横断的に携わっていただきます。 スクラム開発を実践しており、QAメンバーも開発メンバーの一員としてスクラムプロセスを推進します。 具体的な業務内容は・・・ テストアーキテクチャ・テスト戦略の策定・運用 テスト計画の作成（プロダクト/開発サイクル毎） テスト設計、手動テスト実施 開発チームへの品質改善および機能改善提案 品質分析を実施、テストレポートとしてチームへ報告 【開発環境】 フロントエンド：JavaScript(ECMAScript 2015/React/Redux/Flow)、HTML5+CSS3 バックエンド：Apex（Javaライクなオブジェクト指向言語）、SOQL（SQLライクなデータベース言語）、Java 管理ツール：JIRA、Confluence、Bitbucket CI環境：Jenkins、JUnit、Selenium、Jest プラットフォーム：Salesforce Lightning Platform、Heroku、Amazon Web Service 開発手法：アジャイル（スクラム） コミュニケーション：Slack 【開発チーム】 ◼︎チームの雰囲気 メンバー一人一人が真剣にサービスについて考えており、日々話し合いや議論をしています。 チームが成長するために必要な提案は歓迎され、積極的に取り組んでいくことができます。 リリースするたびに、ケーキを買ってきてお祝いをするような和気藹々としたチームです！ ◼︎グローバルな体制 TeamSpirit Singapore の多国籍なエンジニアと共に、活気と勢いに溢れた雰囲気で開発をしています。 チャレンジしたい方は、グローバルメンバーと英語でやりとりをしたり、現地での就業も可能です。 ◼︎勉強会文化と高い技術力 隔週で行なっている「テックランチ」や、夜飲みながら自由にLTをする「ほろよいてっく」など、チームには勉強会文化が根付いています。 社外勉強会への参加や登壇、技術書の回し読み、ハッカソンへの参加など、積極的にスキルを磨いているメンバーが多く在籍しています。 ディベロッパーブログ への投稿も行なっています。※ エントリーは、Forkwell Jobs の「話を聞きたい」よりお待ちしております。 【開発フロー】 年6回のリリースを行っており、スクラムによるアジャイル開発を実践。スプリント期間は2週間です。 スプリントプランニングにて、チーム全員で開発対象を決めて、開発に着手をします。 毎朝スタンディングミーティングを行い、メンバー同士で状況を把握しながら開発を進めていきます。 開発完了後は、QAエンジニアにてQAレビューを実施します。 スプリント期間中には、次のスプリントの仕様検討も行っています。 スプリントの最後では、プロダクトマネージャーと開発エンジニア、経営メンバーも参加してデモや振り返りを実践しています。 【働き方/働く環境について】 フレックスタイム制度を導入。 週１回の「在宅勤務」推奨。 開発しやすい環境を整備。 希望のPCとディスプレイを支給 エディタや入力デバイス等は自由に選択可能 チームメンバーが選定したツールを利用等 その他、書籍購入支援やセミナー参加支援あり 【チームで活躍している人の人物像】 前向きな話し合いや議論ができ、チームプレイを大事にしている 技術への興味関心が強く、継続的にインプットアウトプットをしている 求められている開発のゴールに対し「できる」を前提としたアクションを考え、行動できる 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 ソースコード管理 git プロジェクト管理 jirabitbucket 情報共有ツール confluenceslackchatter その他 jenkinsjunitseleniumkarmamochaforce.comajailescrum その他、現場で使われている技術 言語 javascriptecmascriptapexjavaswift フレームワーク reactredux その他 html5+css3herokuaws 詳細を見る おすすめコンテンツ チームスピリット キャリア採用サイト チームスピリットデベロッパーブログ チームスピリット｜勤怠管理・経費精算・工数管理を一体にした、「働き方改革」プラットフォーム 狙うはセミオーダーの最高峰！新製品”TeamSpirit EX”の魅力を語る！ | 採用ブログ | チームスピリット キャリア採用サイト TeamSpirit EX｜チームスピリット(TeamSpirit) 開発体制・環境 技術カルチャー CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している メンバーの多様性 外国籍の開発メンバーがいる 待遇・福利厚生 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 50% チームの性別比率 男性：70% 女性：30% 企業からのメッセージ 2018年8月に東証マザーズ上場を果たし、新たな挑戦をするスタートラインに立っています。 裁量を持ち、成長市場・企業の中でチャレンジをしたい方のご応募をお待ちしています！ 勤務時間・休日休暇 【勤務時間】 フレックスタイム制度（コアタイム11:00〜16:00）、休憩1時間 【休日休暇】 完全週休2日制(土・日)／ 祝日／有給休暇／特別休暇／産休・育休 ほか ※年間休日120日以上 社会保険・福利厚生など 【会社制度・福利厚生】 各種社会保険完備 通勤交通費支給 昇給：原則年1回 服装：自由 在宅勤務制度あり 健康診断、インフルエンザ予防接種 社員合宿（年1回、宿泊費/交通費、全額会社負担） 従業員持株会 勉強会開催支援、関連書籍購入 貢献により海外イベント派遣あり ※年収は目安です。初年度の給与は現職の給与を考慮し決定します。 【その他、労働条件】 雇用形態：正社員（試用期間：3ヶ月、期間中の条件変更なし） 契約期間：期間の定めなし 時間外労働：およそ25時間／月 固定残業代制：時間外労働の有無に関わらず、月45時間分の固定残業手当を支給 割増賃金：45時間を超える時間外労働分について、追加で支給 株式会社チームスピリット 会社情報ページを見る 株式会社チームスピリット 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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  • forkwell
    【日本発：B2B SaaS】働き方改革プラットフォーム“TeamSpirit”をさらに価値あるプロダクトへ！＜SIerからの転向歓迎◎＞

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2020年05月07日 をもって終了致しました。 6年前更新 【日本発：B2B SaaS】働き方改革プラットフォーム“TeamSpirit”をさらに価値あるプロダクトへ！＜SIerからの転向歓迎◎＞ javascriptapexgitjirabitbucketconfluence... 職種 Webエンジニア／プロダクトエンジニア 雇用形態 正社員 年収 400万円 〜 700万円 勤務地 東京 こだわり 一部リモート可言語未経験可SIer在籍者歓迎アジャイル開発コードレビュー文化B2Bのサービスを運営自社サービスを開発CTOがいる 仕事概要 株式会社チームスピリットとは 私たちは、「すべての人を、創造する人に」というミッションを掲げ、 全ての人が創造性を発揮し世界を変えていく機会を創出する企業であるために、あらゆる挑戦をしています。 「Progress - 光速で失敗し、光速で進化する」 「Innovation - スケールを超えた発想で、無から有を生む」 「Creation - 意図的に昨日を壊し、意志を込めて明日を創る」 という3つのバリューを私たち自らが体現し、ミッション達成を目指します。 働き方改革を推進するクラウドサービス「TeamSpirit」の提供を通して、 働く人が日々利用する機能を一体化することによる「間接業務の効率化」 未払い残業の防止や36協定遵守などによる「内部統制高度化」 働き方の可視化やコーチングによる「従業員活性化」 行動分析やタイムマネジメントによる「生産性向上」 に貢献をしています。 しかし、私たちが掲げるミッション達成への道のりはまだ遠く、 「Team Spirit - 正直で率直な自分が、仲間の信頼を生む」 「Customer Success - お客様の成功を唯一の判断基準にする」 という想いを共にする仲間と変化・挑戦・成長を続けていく必要があります。 2018年8月に東証マザーズ上場を果たし、新たな挑戦をするスタートラインに立っています。 裁量を持ち、成長市場・企業の中でチャレンジをしたい方のご応募をお待ちしています。 担当するプロダクトと仕事内容 【TeamSpiritとは】 勤怠管理×工数管理×経費精算で「働き方改革」を実現するクラウドサービスです。 2019年8月現在、20万ユーザ、1200社以上の企業様にご利用いただいており、TeamSpiritファンのユーザ様が多数いらっしゃいます。 【業務内容】 TeamSpiritまたはファミリー製品開発（要望の本質理解〜要件定義〜設計〜実装〜テスト〜運用） フロントからサーバまでを一貫して対応して対応していただきます。 要件をお客様やプロダクトオーナーからもらってただ実装するだけでなく、運用や使い勝手を見据えながら設計・開発・テストのPDCAを高速回転することを大切にしています。 要望の本質理解〜要件定義〜設計〜実装〜テスト〜リリース〜運用まで一気通貫した経験をし、技術の深さだけではなく幅広い能力を身につけることができます。 【開発チームについて】 開発チームは約50名体制で、プロダクトごとのチームに分かれて開発しており、以下のようなメンバーがいます。 グローバルのハッカソンで入賞するエンジニアが複数名 前職で技術レベルがトップになり、切磋琢磨できる環境を求めて入社したメンバーが多い 技術志向と、価値の高い製品をお客様に提供したいと考えるプロダクト志向を合わせ持つ優秀なメンバーが多い お互いを尊重し、協力し合えるメンバーが揃っている 【働く環境】 当社は、ボトムアップで上がってくるアイディアやチャレンジが歓迎される社風です。 年齢や勤続年数に関係なく意見を発信する事ができ、また出てきた意見に対して前向きな議論をすることができる人が多いのも特徴です。他にも インシデントが起こった場合には、起きた不具合をチケット管理しており、チーム全員で原因を分析し、再発防止策を考え、実行している ユーザー様に製品の導入効果や課題等をヒアリングする手段で複数設けており、製品に生かす仕組みがある。 勉強会やTech lunch（週に１回ランチをしながらLTや技術談義をする会）を定期的に開催 週１回のリモートワークを推奨、フレックスタイム制度導入、平均残業時間約20h／月など働き方が柔軟である 外部ディスプレイとMac最新機種を支給、エディタや入力デバイス等は自由に選択可能、CI/CD環境の整備を進めている、チームメンバーが選定したツールを利用、打ち合わせの軽減 など、働きやすい環境を整えています。 【仕事のやりがい】 毎日23万ユーザーが利用するサービスを開発する事ができます。 エンジニア・マーケ・セールスなど職種関わらず従業員が一丸となって、ひとつのサービスを創り上げているという醍醐味を味わう事が出来ます。 キャリアとしてもエンジニアとしてプロフェッショナルになるほかテックリードやプロダクトオーナー、アーキテクト等様々な選択肢が広がっています。 【技術スタック】 プラットフォーム：Salesforce Llightning Platform（デスクトップブラウザ、モバイル） フロントエンド：JavaScript、HTML5+CSS バックエンド：Apex（Javaライクなオブジェクト指向言語）、SOQL（SQLライクなデータベース言語） CI環境：Jenkins、JUnit、Selenium プロジェクト管理：JIRA、Bitbucket 開発手法：アジャイル、スクラム 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 javascriptapex ソースコード管理 git プロジェクト管理 jirabitbucket 情報共有ツール confluenceslackchatter その他 html5+css3ajailescrumsalesforce-lightning-platform その他、現場で使われている技術 言語 ecmascriptswift その他 jenkinsjunitseleniumaws 詳細を見る おすすめコンテンツ チームスピリット キャリア採用サイト チームスピリットデベロッパーブログ チームスピリット｜勤怠管理・経費精算・工数管理を一体にした、「働き方改革」プラットフォーム 狙うはセミオーダーの最高峰！新製品”TeamSpirit EX”の魅力を語る！ | 採用ブログ | チームスピリット キャリア採用サイト TeamSpirit EX｜チームスピリット(TeamSpirit) 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 技術カルチャー CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している メンバーの多様性 外国籍の開発メンバーがいる 待遇・福利厚生 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 50% チームの性別比率 男性：70% 女性：30% 企業からのメッセージ 2018年8月に東証マザーズ上場を果たし、新たな挑戦をするスタートラインに立っています。 裁量を持ち、成長市場・企業の中でチャレンジをしたい方のご応募をお待ちしています！ 勤務時間・休日休暇 【勤務時間】 フレックスタイム制度（コアタイム11:00〜16:00）、休憩1時間 【休日休暇】 完全週休2日制(土・日)／ 祝日／有給休暇／特別休暇／産休・育休 ほか ※年間休日120日以上 社会保険・福利厚生など 【会社制度・福利厚生】 各種社会保険完備 通勤交通費支給 昇給：原則年1回 服装：自由 在宅勤務制度あり 健康診断、インフルエンザ予防接種 社員合宿（年1回、宿泊費/交通費、全額会社負担） 従業員持株会 勉強会開催支援、関連書籍購入 貢献により海外イベント派遣あり ※年収は目安です。初年度の給与は現職の給与を考慮し決定します。 【その他、労働条件】 雇用形態：正社員（試用期間：3ヶ月、期間中の条件変更なし） 契約期間：期間の定めなし 時間外労働：およそ25時間／月 固定残業代制：時間外労働の有無に関わらず、月45時間分の固定残業手当を支給 割増賃金：45時間を超える時間外労働分について、追加で支給 株式会社チームスピリット 会社情報ページを見る 株式会社チームスピリット 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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    【フロントエンドテックリード募集！】 勤怠管理×工数管理×経費精算で「働き方改革」を実現する自社サービスを世界へ＜React/Redux/Flow利用◎＞

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2018年12月09日 をもって終了致しました。 7年前更新 【フロントエンドテックリード募集！】 勤怠管理×工数管理×経費精算で「働き方改革」を実現する自社サービスを世界へ＜React/Redux/Flow利用◎＞ javascriptecmascriptreactreduxgitjira... 職種 フロントエンドエンジニア 雇用形態 正社員 年収 600万円 〜 1,200万円 勤務地 東京 こだわり 下限年収500万円以上一部リモート可言語未経験可SIer在籍者歓迎アジャイル開発コードレビュー文化B2Bのサービスを運営自社サービスを開発CTOがいる 仕事概要 “TeamSpirit”は、これまでバラバラに管理されていた勤怠×工数×経費で「働き方改革」を実現するクラウドサービスです。 私たちは、この"TeamSpirit"の海外展開や、働く人のビッグデータを活用する新サービスをリリースするために、次期プロダクトをスクラッチで開発しており、今回はこちらのサービス開発チームにジョインしてくださる方を募集しております！ 世界でも勝負できるプロダクトを創るため、TeamSpirit Singapore のエンジニアとともに共同開発をしているチームもあり、グローバルな環境で開発できるチャンスもあります！ ■業務内容 今回のポジションは、次期プロダクト開発のフロントエンドテックリードとして、フロントエンドチームを技術面でリードしていただきたいと考えています。適切な技術の選択や、最適な設計とコード品質の維持、チームメンバーの相談にのるなど、テクニカルな部分でチームを牽引してください。また、チームメンバーの一員として、設計〜開発〜テスト（単体・結合）にも携わっていただくことを想定しています。 次期プロダクトの開発だけでなく、ファミリー製品やネイティブアプリなどにも取り組むことを予定しており、ご希望やご経験に応じて様々なサービスや工程・役割をご担当いただくことができます。 将来的には、プロダクトマネージャー、アーキテクトなど様々なキャリアビジョンを描くことができる環境です。 ■開発環境 フロントエンド：JavaScript(ECMAScript 2015/React/Redux/Flow)、HTML5+CSS3 バックエンド：Apex（Javaライクなオブジェクト指向言語）、SOQL（SQLライクなデータベース言語） 管理ツール：JIRA、Confluence、Bitbucket CI環境：Jenkins、JUnit、Selenium、Karma/mocha プラットフォーム：Salesforce Lightning Platform、heroku、Amazon Web Service 開発手法：アジャイル（スクラム） コミュニケーション：Slack、TeamSpirit Singaporeと共同開発しているチームは英語 ■開発チーム プロダクトの機能ごとにチームが分かれており、各チームには、プロダクトマネージャー、アーキテクト、デザイナー、フロントエンドエンジニア、サーバサイドエンジニア、QAエンジニアが在籍、協力し合いながらプロダクト開発を進めています。 また、経費精算機能を開発をしているチームは、TeamSpirit Singapore に在籍する多国籍なエンジニア（マレーシア、インド、ミャンマー等）と共に開発をしており、活気と勢いに溢れた雰囲気で開発を行っています。 また、在籍しているメンバーは、社外勉強会への参加や登壇、社内勉強会の自主開催、技術書の回し読み、ハッカソンへの参加等積極的にスキルを磨いているメンバーが多く、技術力の高さは社外からも評価されています。 ■開発フロー 年3回のシーズンリリースを行っています。リリースプラニングでリリースまでの開発プランを作成し、開発の進め方は、スクラムによるアジャイル開発を実践しています。まず、スプリントプランニングでスプリント期間の開発対象を決めて、開発に着手をします。毎朝スタンディングミーティングを行い、メンバー同士で互いの状況を把握しながら開発を進めていき、スプリントの最後ではプロダクトマネージャーと開発エンジニア、経営メンバーも参加してスプリントレビューやチーム内での振り返りを実施しています。 その他、チーム内のコミュニケーションは対面の他、slackを活用しながら進めています。 ■働き方/働く環境について ・フレックスタイム制度を導入。 ・週１回の「在宅勤務」推奨。 ・開発しやすい環境を整備。（希望のPCとデュアルディスプレイを支給・エディタや入力デバイス等は自由に選択可能・CI/CD環境の整備を進めている・チームメンバーが選定したツールを利用等） ・その他、書籍購入支援制度やセミナー参加支援制度あり ■チームで活躍している人の人物像 ・技術への興味関心が強く、継続的にインプットアウトプットをしている人 ・求められている開発のゴールに対し、「できる」を前提としたアクションを考え、行動できる人 ・主体的に情報共有を行い、暗黙知を作らない努力をしている人 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 javascriptecmascript フレームワーク reactredux ソースコード管理 git プロジェクト管理 jirabitbucket 情報共有ツール confluenceslackchatter その他 html5+css3force.comajailescrumreact-storybook その他、現場で使われている技術 言語 apexjavaswift その他 jenkinsjunitseleniumkarmamochaherokuawseslintstylelintcirlceciamazon-web-services 詳細を見る おすすめコンテンツ チームスピリット キャリア採用サイト チームスピリットデベロッパーブログ チームスピリット｜勤怠管理・経費精算・工数管理を一体にした、「働き方改革」プラットフォーム 狙うはセミオーダーの最高峰！新製品”TeamSpirit EX”の魅力を語る！ | 採用ブログ | チームスピリット キャリア採用サイト TeamSpirit EX｜チームスピリット(TeamSpirit) 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 技術カルチャー CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している メンバーの多様性 外国籍の開発メンバーがいる 待遇・福利厚生 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 50% チームの性別比率 男性：70% 女性：30% 企業からのメッセージ 株式会社チームスピリットでは「すべての人を、創造する人に」というミッションを掲げ、全ての人が創造性を発揮し世界を変えていく・変化を巻き起こす機会を創出する企業であるために、あらゆる挑戦をしています。 「Progress - 光速で失敗し、光速で進化する」 「Innovation - スケールを超えた発想で、無から有を生む」 「Creation - 意図的に昨日を壊し、意志を込めて明日を創る」 という3つのバリューを私たち自らが体現し、ミッション達成を目指します。 働き方改革を推進するクラウドサービス「TeamSpirit（※）」の提供を通して、働く人が日々利用する機能を一体化することによる「間接業務の効率化」、未払い残業の防止や36協定遵守などによる「内部統制高度化」、働き方の可視化やコーチングによる「従業員活性化」、行動分析やタイムマネジメントによる「生産性向上」に貢献をしています。 しかし、私たちが掲げるミッション達成への道のりはまだ遠く、 「Team Spirit - 正直で率直な自分が、仲間の信頼を生む」 「Customer Success - お客様の成功を唯一の判断基準にする」 という想いを共にする仲間と変化・挑戦・成長を続けていく必要があります。 2018年8月に東証マザーズ上場を果たし、新たな挑戦をするスタートラインに立っています。 裁量を持ち、成長市場・企業の中でチャレンジをしたい方のご応募をお待ちしています。 ※TeamSpirit ・2012年4月サービス提供開始、現在約900社・13万人以上のお客様に提供 ・現時点の機能「勤怠管理」「就業管理」「経費精算」「工数管理」「電子稟議」「カレンダー」「SNS」の7つを統合したワンストップサービス 勤務時間・休日休暇 【勤務時間】フレックスタイム制度（コアタイム11:00〜16:00） 【休日休暇】完全週休2日制(土・日)／ 祝日／有給休暇／特別休暇／産休・育休 ほか ※年間休日120日以上 社会保険・福利厚生など ・社会保険完備 ・通勤交通費支給 ・服装：原則自由 ・在宅勤務制度あり ・健康診断、インフルエンザ予防接種 ・社員合宿（年1回、宿泊費/交通費、全額会社負担） ・従業員持株会 ・勉強会開催支援、関連書籍購入 ・貢献により海外イベント派遣あり ※年収は目安です。初年度の給与は現職の給与を考慮し決定します。 株式会社チームスピリット 会社情報ページを見る 株式会社チームスピリット 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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    【バックエンドテックリード】 勤怠管理×工数管理×経費精算で「働き方改革」を実現する自社サービスを世界へ！次期製品のスタートアップメンバー募集＜最先端のPaaS開発◎＞

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2018年12月09日 をもって終了致しました。 7年前更新 【バックエンドテックリード】 勤怠管理×工数管理×経費精算で「働き方改革」を実現する自社サービスを世界へ！次期製品のスタートアップメンバー募集＜最先端のPaaS開発◎＞ apexjavagitjirabitbucketconfluence... 職種 バックエンドエンジニア 雇用形態 正社員 年収 600万円 〜 1,200万円 勤務地 東京 こだわり 下限年収500万円以上一部リモート可言語未経験可SIer在籍者歓迎アジャイル開発コードレビュー文化B2Bのサービスを運営自社サービスを開発CTOがいる 仕事概要 “TeamSpirit”は、これまでバラバラに管理されていた勤怠×工数×経費で「働き方改革」を実現するクラウドサービスです。 私たちは、この"TeamSpirit"の海外展開や、働く人のビッグデータを活用する新サービスをリリースするために、次期プロダクトをスクラッチで開発しており、今回はこちらのサービス開発チームにジョインしてくださる方を募集しております！ 世界でも勝負できるプロダクトを創るため、TeamSpirit Singapore のエンジニアとともに共同開発をしているチームもあり、グローバルな環境で開発できるチャンスもあります！ ■業務内容 今回のポジションは、次期プロダクト開発のバックエンドテックリードとして、バックエンドチームを技術面でリードしていただきたいと考えています。適切な技術の選択や、最適な設計とコード品質の維持、チームメンバーの相談にのるなど、テクニカルな部分でチームを牽引してください。また、チームメンバーの一員として、設計〜開発〜テスト（単体・結合）にも携わっていただくことを想定しています。 勤怠管理や経費精算、ワークフローなどの複雑な業務要件やコンプライアンスを満たすことが求められる機能を持つ”TeamSpirit”ですが、これらをシステムで実現するためのロジックが必要となり、また今後の保守性や拡張性を考慮したサーバサイド設計が肝となります。 難易度の高いポジションではありますが、「働き方改革」の実現を待ち望んでくださっているお客様や社内外の協力者のために「できる」を前提としながらチームをリードできる方、ぜひ力を貸してください！ ■開発環境 フロントエンド：JavaScript(ECMAScript 2015/React/Redux/Flow)、HTML5+CSS3 バックエンド：Apex（Javaライクなオブジェクト指向言語）、SOQL（SQLライクなデータベース言語） 管理ツール：JIRA、Confluence、Bitbucket CI環境：Jenkins、JUnit、Selenium、Karma/mocha プラットフォーム：Salesforce Lightning Platform、heroku、Amazon Web Service 開発手法：アジャイル（スクラム） コミュニケーション：Slack、TeamSpirit Singaporeと共同開発しているチームは英語 ■開発チーム プロダクトの機能ごとにチームが分かれており、各チームには、プロダクトマネージャー、アーキテクト、デザイナー、フロントエンドエンジニア、サーバサイドエンジニア、QAエンジニアが在籍、協力し合いながらプロダクト開発を進めています。 また、経費精算機能を開発をしているチームは、TeamSpirit Singapore に在籍する多国籍なエンジニア（マレーシア、インド、ミャンマー等）と共に開発をしており、活気と勢いに溢れた雰囲気で開発を行っています。 また、在籍しているメンバーは、社外勉強会への参加や登壇、社内勉強会の自主開催、技術書の回し読み、ハッカソンへの参加等積極的にスキルを磨いているメンバーが多く、技術力の高さは社外からも評価されています。 ■開発フロー 年3回のシーズンリリースを行っています。リリースプラニングでリリースまでの開発プランを作成し、開発の進め方は、スクラムによるアジャイル開発を実践しています。まず、スプリントプランニングでスプリント期間の開発対象を決めて、開発に着手をします。毎朝スタンディングミーティングを行い、メンバー同士で互いの状況を把握しながら開発を進めていき、スプリントの最後ではプロダクトマネージャーと開発エンジニア、経営メンバーも参加してスプリントレビューやチーム内での振り返りを実施しています。 その他、チーム内のコミュニケーションは対面の他、slackを活用しながら進めています。 ■働き方/働く環境について ・フレックスタイム制度を導入。 ・週１回の「在宅勤務」推奨。 ・開発しやすい環境を整備。（希望のPCとデュアルディスプレイを支給・エディタや入力デバイス等は自由に選択可能・CI/CD環境の整備を進めている・チームメンバーが選定したツールを利用等） ・その他、書籍購入支援制度やセミナー参加支援制度あり ■チームで活躍している人の人物像 ・技術への興味関心が強く、継続的にインプットアウトプットをしている人 ・求められている開発のゴールに対し、「できる」を前提としたアクションを考え、行動できる人 ・主体的に情報共有を行い、暗黙知を作らない努力をしている人 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 apexjava ソースコード管理 git プロジェクト管理 jirabitbucket 情報共有ツール confluenceslackchatter その他 force.comawsajailescrum その他、現場で使われている技術 言語 javascriptecmascriptswift フレームワーク reactredux その他 html5+css3jenkinsjunitseleniumkarmamochaheroku 詳細を見る おすすめコンテンツ チームスピリット キャリア採用サイト チームスピリットデベロッパーブログ チームスピリット｜勤怠管理・経費精算・工数管理を一体にした、「働き方改革」プラットフォーム 狙うはセミオーダーの最高峰！新製品”TeamSpirit EX”の魅力を語る！ | 採用ブログ | チームスピリット キャリア採用サイト TeamSpirit EX｜チームスピリット(TeamSpirit) 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 技術カルチャー CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している メンバーの多様性 外国籍の開発メンバーがいる 待遇・福利厚生 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 50% チームの性別比率 男性：70% 女性：30% 企業からのメッセージ 株式会社チームスピリットでは「すべての人を、創造する人に」というミッションを掲げ、全ての人が創造性を発揮し世界を変えていく・変化を巻き起こす機会を創出する企業であるために、あらゆる挑戦をしています。 「Progress - 光速で失敗し、光速で進化する」 「Innovation - スケールを超えた発想で、無から有を生む」 「Creation - 意図的に昨日を壊し、意志を込めて明日を創る」 という3つのバリューを私たち自らが体現し、ミッション達成を目指します。 働き方改革を推進するクラウドサービス「TeamSpirit（※）」の提供を通して、働く人が日々利用する機能を一体化することによる「間接業務の効率化」、未払い残業の防止や36協定遵守などによる「内部統制高度化」、働き方の可視化やコーチングによる「従業員活性化」、行動分析やタイムマネジメントによる「生産性向上」に貢献をしています。 しかし、私たちが掲げるミッション達成への道のりはまだ遠く、 「Team Spirit - 正直で率直な自分が、仲間の信頼を生む」 「Customer Success - お客様の成功を唯一の判断基準にする」 という想いを共にする仲間と変化・挑戦・成長を続けていく必要があります。 2018年8月に東証マザーズ上場を果たし、新たな挑戦をするスタートラインに立っています。 裁量を持ち、成長市場・企業の中でチャレンジをしたい方のご応募をお待ちしています。 ※TeamSpirit ・2012年4月サービス提供開始、現在約900社・13万人以上のお客様に提供 ・現時点の機能「勤怠管理」「就業管理」「経費精算」「工数管理」「電子稟議」「カレンダー」「SNS」の7つを統合したワンストップサービス 勤務時間・休日休暇 【勤務時間】フレックスタイム制度（コアタイム11:00〜16:00） 【休日休暇】完全週休2日制(土・日)／ 祝日／有給休暇／特別休暇／産休・育休ほか ※年間休日120日以上 社会保険・福利厚生など ・社会保険完備 ・通勤交通費支給 ・服装：原則自由 ・在宅勤務制度あり ・健康診断、インフルエンザ予防接種 ・社員合宿（年1回、宿泊費/交通費、全額会社負担） ・従業員持株会 ・勉強会開催支援、関連書籍購入 ・貢献により海外イベント派遣あり ※年収は目安です。初年度の給与は現職の給与を考慮し決定します。 株式会社チームスピリット 会社情報ページを見る 株式会社チームスピリット 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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  • forkwell
    【アーキテクト兼シニアエンジニア】 企業の創造性を向上させる「働き方改革」プラットフォームのコアメンバー募集！＜2018年マザーズ上場＞

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2020年01月24日 をもって終了致しました。 6年前更新 【アーキテクト兼シニアエンジニア】 企業の創造性を向上させる「働き方改革」プラットフォームのコアメンバー募集！＜2018年マザーズ上場＞ apexjavagitjirabitbucketconfluence... 職種 バックエンドエンジニア 雇用形態 正社員 年収 700万円 〜 1,000万円 勤務地 東京 こだわり 下限年収500万円以上一部リモート可言語未経験可SIer在籍者歓迎アジャイル開発コードレビュー文化B2Bのサービスを運営自社サービスを開発CTOがいる 仕事概要 株式会社チームスピリットとは 私たちは、「すべての人を、創造する人に」というミッションを掲げ、 全ての人が創造性を発揮し世界を変えていく機会を創出する企業であるために、あらゆる挑戦をしています。 「Progress - 光速で失敗し、光速で進化する」 「Innovation - スケールを超えた発想で、無から有を生む」 「Creation - 意図的に昨日を壊し、意志を込めて明日を創る」 という3つのバリューを私たち自らが体現し、ミッション達成を目指します。 働き方改革を推進するクラウドサービス「TeamSpirit」の提供を通して、 働く人が日々利用する機能を一体化することによる「間接業務の効率化」 未払い残業の防止や36協定遵守などによる「内部統制高度化」 働き方の可視化やコーチングによる「従業員活性化」 行動分析やタイムマネジメントによる「生産性向上」 に貢献をしています。 しかし、私たちが掲げるミッション達成への道のりはまだ遠く、 「Team Spirit - 正直で率直な自分が、仲間の信頼を生む」 「Customer Success - お客様の成功を唯一の判断基準にする」 という想いを共にする仲間と変化・挑戦・成長を続けていく必要があります。 2018年8月に東証マザーズ上場を果たし、新たな挑戦をするスタートラインに立っています。 裁量を持ち、成長市場・企業の中でチャレンジをしたい方のご応募をお待ちしています。 担当するプロダクトと仕事内容 【TeamSpiritの次期サービス】 「TeamSpirit」は、勤怠管理、経費精算、工数管理など全部で7つの機能が連携して事務作業を大幅に削減し、企業の生産性や創造性を向上させる働き方改革プラットフォームです。 2019年8月現在、20万人、1,200社以上にご利用いただいている「TeamSpirit」。次の5年では契約ライセンス数100万人を目標に掲げており、その中核となる新サービスの開発を進めています。 新サービス「TeamSpiritWSP」 では、ニーズの高まっている大手企業様の要望や、シンガポールを中心としたAPACへの海外展開、働く人のビッグデータを活用した新機能（退職や体調不良の予兆検知など）を実現します。 現バージョンから各機能の連携性をさらに高め、1日の作業をプランニングする「プランナー」を起点に勤怠申請や、工数管理、経費精算への反映を行うことが可能です。 世界で勝負できるサービスを創るために、TeamSpirit Singapore のエンジニアと共同開発をしています。 【業務内容】 新サービスのアーキテクト兼シニアエンジニアとして、最適な全体設計とコード品質の維持、サーバサイド開発（設計〜開発〜テスト）を中心にご担当いただきます。 勤怠管理や経費精算、ワークフローなどの複雑な業務要件やユーザーの要望などから得たアイデア、労働基準法など法律の解釈を、サーバサイドのロジックとしてシステムに落とし込む難易度の高い仕事です。 「何を作るか」「機能としてどうあるべきか」から参画していただきます。チームとして納得感を持って進めていくことを大切にしています。 セキュリティが万全な Salesforce Platform を利用しています。 設計にはDDDを取り入れるなど、新しい手法やツールの導入も積極的に行っています。 【開発環境】 フロントエンド：JavaScript(ECMAScript 2015/React/Redux/Flow)、HTML5+CSS3 バックエンド：Apex（Javaライクなオブジェクト指向言語）、SOQL（SQLライクなデータベース言語）、Java 管理ツール：JIRA、Confluence、Bitbucket CI環境：Jenkins、JUnit、Selenium、Jest プラットフォーム：Salesforce Lightning Platform、Heroku、Amazon Web Service 開発手法：アジャイル（スクラム） コミュニケーション：Slack 【開発チーム】 ◼︎チームの雰囲気 メンバー一人一人が真剣にサービスについて考えており、日々話し合いや議論をしています。 チームが成長するために必要な提案は歓迎され、積極的に取り組んでいくことができます。 リリースするたびに、ケーキを買ってきてお祝いをするような和気藹々としたチームです！ ◼︎グローバルな体制 TeamSpirit Singapore の多国籍なエンジニアと共に、活気と勢いに溢れた雰囲気で開発をしています。 チャレンジしたい方は、グローバルメンバーと英語でやりとりをしたり、現地での就業も可能です。 ◼︎勉強会文化と高い技術力 隔週で行なっている「テックランチ」や、夜飲みながら自由にLTをする「ほろよいてっく」など、チームには勉強会文化が根付いています。 社外勉強会への参加や登壇、技術書の回し読み、ハッカソンへの参加など、積極的にスキルを磨いているメンバーが多く在籍しています。 ディベロッパーブログ への投稿も行なっています。※ エントリーは、Forkwell Jobs の「話を聞きたい」よりお待ちしております。 【開発フロー】 年6回のリリースを行っており、スクラムによるアジャイル開発を実践。スプリント期間は2週間です。 スプリントプランニングにて、チーム全員で開発対象を決めて、開発に着手をします。 毎朝スタンディングミーティングを行い、メンバー同士で状況を把握しながら開発を進めていきます。 開発完了後は、QAエンジニアにてQAレビューを実施します。 スプリント期間中には、次のスプリントの仕様検討も行っています。 スプリントの最後では、プロダクトマネージャーと開発エンジニア、経営メンバーも参加してデモや振り返りを実践しています。 【働き方/働く環境について】 フレックスタイム制度を導入。 週１回の「在宅勤務」推奨。 開発しやすい環境を整備。 希望のPCとディスプレイを支給 エディタや入力デバイス等は自由に選択可能 チームメンバーが選定したツールを利用等 その他、書籍購入支援やセミナー参加支援あり 【チームで活躍している人の人物像】 前向きな話し合いや議論ができ、チームプレイを大事にしている 技術への興味関心が強く、継続的にインプットアウトプットをしている 求められている開発のゴールに対し「できる」を前提としたアクションを考え、行動できる 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 apexjava ソースコード管理 git プロジェクト管理 jirabitbucket 情報共有ツール confluenceslack その他 awsajailescrumsalesforce-lightning-platformcircleci その他、現場で使われている技術 言語 ecmascriptjavascriptswift フレームワーク reduxreact 情報共有ツール chatter その他 stylelinteslintreact-storybookflowtypejestherokumochakarmaseleniumjunitjenkinshtml5+css3 詳細を見る おすすめコンテンツ チームスピリット キャリア採用サイト チームスピリットデベロッパーブログ チームスピリット｜勤怠管理・経費精算・工数管理を一体にした、「働き方改革」プラットフォーム 狙うはセミオーダーの最高峰！新製品”TeamSpirit EX”の魅力を語る！ | 採用ブログ | チームスピリット キャリア採用サイト TeamSpirit EX｜チームスピリット(TeamSpirit) 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 技術カルチャー CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している メンバーの多様性 外国籍の開発メンバーがいる 開発メンバーの新卒採用を実施している 待遇・福利厚生 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 50% チームの性別比率 男性：70% 女性：30% 企業からのメッセージ 2018年8月に東証マザーズ上場を果たし、新たな挑戦をするスタートラインに立っています。 裁量を持ち、成長市場・企業の中でチャレンジをしたい方のご応募をお待ちしています！ 勤務時間・休日休暇 【勤務時間】 フレックスタイム制度（コアタイム11:00〜16:00）、休憩1時間. 【休日休暇】 完全週休2日制(土・日)／ 祝日／有給休暇／特別休暇／産休・育休 ほか ※年間休日120日以上 社会保険・福利厚生など 【会社制度・福利厚生】 各種社会保険完備 通勤交通費支給 昇給：原則年1回 服装：自由 在宅勤務制度あり 健康診断、インフルエンザ予防接種 社員合宿（年1回、宿泊費/交通費、全額会社負担） 従業員持株会 勉強会開催支援、関連書籍購入 貢献により海外イベント派遣あり ※年収は目安です。初年度の給与は現職の給与を考慮し決定します。 【その他、労働条件】 雇用形態：正社員（試用期間：3ヶ月、期間中の条件変更なし） 契約期間：期間の定めなし 時間外労働：およそ25時間／月 固定残業代制：時間外労働の有無に関わらず、月45時間分の固定残業手当を支給 割増賃金：45時間を超える時間外労働分について、追加で支給 株式会社チームスピリット 会社情報ページを見る 株式会社チームスピリット 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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  • forkwell
    新プロダクト「TeamSpirit EX」の更なる進化を創造するシニアソフトウェアエンジニアを募集！

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2021年04月14日 をもって終了致しました。 5年前更新 新プロダクト「TeamSpirit EX」の更なる進化を創造するシニアソフトウェアエンジニアを募集！ apexjavagitjirabitbucketconfluence... 職種 バックエンドエンジニア 雇用形態 正社員 年収 600万円 〜 850万円 勤務地 東京 こだわり 下限年収500万円以上言語未経験可SIer在籍者歓迎アジャイル開発コードレビュー文化B2Bのサービスを運営自社サービスを開発CTOがいるフルリモート可 仕事概要 担当するプロダクトと仕事内容 新プロダクト【TeamSpirit EX】 既存プロダクト「TeamSpirit」は、勤怠管理、経費精算、工数管理など全部で7つの機能が連携して事務作業を大幅に削減し、企業の生産性や創造性を向上させる働き方改革プラットフォームとして現在、30万人、1,400社以上にご利用いただいていますが、新プロダクト「TeamSpirit EX」はそのターゲットを大企業そしてグローバルのお客様と定め、更に多くの方々に価値を届けるため、更なる開発を進めています。 世界で勝負できるサービスを創るために、TeamSpirit Singapore のエンジニアと共同開発をしています。 【業務内容】 新プロダクトのシニアソフトウェアエンジニアとして、最適な全体設計とコード品質の維持、サーバサイド開発（設計〜開発〜テスト）を中心にご担当いただきます。 勤怠管理や経費精算、ワークフローなどの複雑な業務要件やユーザーの要望などから得たアイデア、労働基準法など法律の解釈を、サーバサイドのロジックとしてシステムに落とし込む難易度の高い仕事です。 「何を作るか」「機能としてどうあるべきか」から参画していただきます。チームとして納得感を持って進めていくことを大切にしています。 セキュリティが万全な Salesforce Platform を利用しています。 設計にはDDDを取り入れるなど、新しい手法やツールの導入も積極的に行っています。 【開発環境】 フロントエンド：JavaScript(ECMAScript 2015/React/Redux/Flow)、HTML5+CSS3 バックエンド：Apex（Javaライクなオブジェクト指向言語）、SOQL（SQLライクなデータベース言語）、Java 管理ツール：JIRA、Confluence、Bitbucket CI環境：Jenkins、JUnit、Selenium、Jest プラットフォーム：Salesforce Lightning Platform、Heroku、Amazon Web Service 開発手法：アジャイル（スクラム） コミュニケーション：Slack 【開発チーム】 ◼︎チームの雰囲気 メンバー一人一人が真剣にサービスについて考えており、日々話し合いや議論をしています。 チームが成長するために必要な提案は歓迎され、積極的に取り組んでいくことができます。 リリースするたびに、ケーキを買ってきてお祝いをするような和気藹々としたチームです！ ◼︎グローバルな体制 TeamSpirit Singapore の多国籍なエンジニアと共に、活気と勢いに溢れた雰囲気で開発をしています。 シンガポールオフィスのメンバーと技術的な議論を交わすことも多々あり、英語力を生かしていただける環境です。 ◼︎勉強会文化と高い技術力 チームには勉強会文化が根付いており、新たなやり方、技術の情報交換など自発的にオンラインで集まり勉強会が立ち上がります。 社外勉強会への参加や登壇、技術書の回し読み、ハッカソンへの参加など、積極的にスキルを磨いているメンバーが多く在籍しています。 ディベロッパーブログ への投稿も行なっています。※ エントリーは、Forkwell Jobs の「話を聞きたい」よりお待ちしております。 【開発フロー】 スクラムによるアジャイル開発を実践。スプリント期間は2週間です。 スプリントプランニングにて、チーム全員で開発対象を決めて、開発に着手をします。 毎朝スタンディングミーティングを行い、メンバー同士で状況を把握しながら開発を進めていきます。 開発完了後は、QAエンジニアにてQAレビューを実施します。 スプリント期間中には、次のスプリントの仕様検討も行っています。 スプリントの最後では、プロダクトマネージャーと開発エンジニア、経営メンバーも参加してデモや振り返りを実践しています。 【働き方/働く環境について】 フレックスタイム制度を導入。 コロナ禍の対策として、現在は、全社員が在宅勤務を継続中です。リモートワーク手当を導入しました その他、書籍購入支援やセミナー参加支援、Salesforce認定資格の受験費用補助、資格手当付与あり 【チームで活躍している人の人物像】 前向きな話し合いや議論ができ、チームプレイを大事にしている 技術への興味関心が強く、継続的にインプットアウトプットをしている 求められている開発のゴールに対し「できる」を前提としたアクションを考え、行動できる 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 apexjava ソースコード管理 git プロジェクト管理 jirabitbucket 情報共有ツール confluenceslack その他 awsajailescrumsalesforce-lightning-platformcircleci その他、現場で使われている技術 言語 ecmascriptjavascriptswift フレームワーク reduxreact 情報共有ツール chatter その他 stylelinteslintreact-storybookflowtypejestherokumochakarmaseleniumjunitjenkinshtml5+css3 詳細を見る おすすめコンテンツ チームスピリット キャリア採用サイト チームスピリットデベロッパーブログ チームスピリット｜勤怠管理・経費精算・工数管理を一体にした、「働き方改革」プラットフォーム 狙うはセミオーダーの最高峰！新製品”TeamSpirit EX”の魅力を語る！ | 採用ブログ | チームスピリット キャリア採用サイト TeamSpirit EX｜チームスピリット(TeamSpirit) 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 技術カルチャー CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している メンバーの多様性 外国籍の開発メンバーがいる 待遇・福利厚生 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 50% チームの性別比率 男性：75% 女性：25% 企業からのメッセージ 株式会社チームスピリットとは 私たちは、「すべての人を、創造する人に」というミッションを掲げ、 全ての人が創造性を発揮し世界を変えていく機会を創出する企業であるために、あらゆる挑戦をしています。 「Customer Value : お客様自身気付いていない価値の創造にこだわります」 「TeamSpirit : 誠実にリスペクトの気持ちを持って、関係者と貢献の輪を創ります」 「Innovation : 理想のビジョンを描き、光速で実験し、失敗から学びます」 「Re:Start-up : 毎日スタートアップ初日に戻り、未知を探索します」 という4つのバリューを私たち自らが体現し、ミッション達成を目指します。 勤務時間・休日休暇 【勤務時間】 フレックスタイム制度（コアタイム11:00〜16:00）、休憩1時間. 【休日休暇】 完全週休2日制(土・日)／ 祝日／有給休暇／特別休暇／産休・育休 ほか ※年間休日120日以上 社会保険・福利厚生など 【会社制度・福利厚生】 各種社会保険完備 通勤交通費実費支給 -リモートワーク手当 昇給：原則年1回 服装：自由 在宅勤務制度あり ※コロナ禍において、現在はフルリモートでの勤務を可能としています 健康診断、インフルエンザ予防接種 社員合宿（年1回、宿泊費/交通費、全額会社負担） 従業員持株会 -企業型確定拠出年金制度 勉強会開催支援、関連書籍購入 貢献により海外イベント派遣あり 屋内原則禁煙 （喫煙室あり） ※年収は目安です。初年度の給与は現職の給与を考慮し決定します。 【その他、労働条件】 雇用形態：正社員（試用期間：3ヶ月、期間中の条件変更なし） 契約期間：期間の定めなし 時間外労働：およそ25時間／月 固定残業代制：時間外労働の有無に関わらず、月45時間分の固定残業手当を支給 割増賃金：45時間を超える時間外労働分について、追加で支給 株式会社チームスピリット 会社情報ページを見る 株式会社チームスピリット 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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    【シニアQAエンジニア】企業の創造性を向上させる「働き方改革」プラットフォームの品質創りをリードするメンバー募集！＜スクラム×QA＞

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2021年04月14日 をもって終了致しました。 5年前更新 【シニアQAエンジニア】企業の創造性を向上させる「働き方改革」プラットフォームの品質創りをリードするメンバー募集！＜スクラム×QA＞ gitjirabitbucketconfluenceslackchatter... 職種 QAエンジニア 雇用形態 正社員 年収 600万円 〜 850万円 勤務地 東京 こだわり 下限年収500万円以上言語未経験可SIer在籍者歓迎アジャイル開発コードレビュー文化B2Bのサービスを運営自社サービスを開発CTOがいるフルリモート可オンラインで選考が受けられる 仕事概要 株式会社チームスピリットとは 私たちは、「すべての人を、創造する人に」というミッションを掲げ、 全ての人が創造性を発揮し世界を変えていく機会を創出する企業であるために、あらゆる挑戦をしています。 「Customer Value : お客様自身気付いていない価値の創造にこだわります」 「TeamSpirit : 誠実にリスペクトの気持ちを持って、関係者と貢献の輪を創ります」 「Innovation : 理想のビジョンを描き、光速で実験し、失敗から学びます」 「Re:Start-up : 毎日スタートアップ初日に戻り、未知を探索します」 これらを私たち自らが体現し、ミッション達成を目指します。 働き方改革を推進するクラウドサービス「TeamSpirit」の提供を通して、 働く人が日々利用する機能を一体化することによる「間接業務の効率化」 未払い残業の防止や36協定遵守などによる「内部統制高度化」 働き方の可視化やコーチングによる「従業員活性化」 行動分析やタイムマネジメントによる「生産性向上」 に貢献をしています。 しかし、私たちが掲げるミッション達成への道のりはまだ遠く、 想いを共にする仲間と変化・挑戦・成長を続けていく必要があります。 裁量を持ち、成長市場・企業の中でチャレンジをしたい方のご応募をお待ちしています。 担当するプロダクトと仕事内容 【TeamSpiritの次期サービス】 「TeamSpirit」は、勤怠管理、経費精算、工数管理など全部で7つの機能が連携して事務作業を大幅に削減し、企業の生産性や創造性を向上させる働き方改革プラットフォームです。 -現在、30万人、1,400社以上にご利用いただいている「TeamSpirit」ですが、更に多くの方々に価値を届けるため、その中核となる新サービスの開発を進めています。 新サービス「TeamSpiritWSP」 では、ニーズの高まっている大手企業様の要望や、シンガポールを中心としたAPACへの海外展開、働く人のビッグデータを活用した新機能（退職や体調不良の予兆検知など）を実現します。 現バージョンから各機能の連携性をさらに高め、1日の作業をプランニングする「プランナー」を起点に勤怠申請や、工数管理、経費精算への反映を行うことが可能です。 世界で勝負できるサービスを創るために、TeamSpirit Singapore のエンジニアと共同開発をしています。 【業務内容】 プロダクト品質は、TeamSpiritブランド支える重要な要素の一つと考えており、弊社ではQAチームを組織化しています。弊社のQAエンジニアは、仕様検討への参加から、テストの設計や実行、エンジニアへの啓蒙活動など、品質にかかわる作業であれば、責任範囲など決めず、積極的に開発プロセス全体に関わっていきます。 弊社が提供する複数プロダクトの品質保証管理業務に、横断的に携わっていただきます。 スクラム開発を実践しており、QAメンバーも開発メンバーの一員としてスクラムプロセスを推進します。 具体的な業務内容は・・・ テストアーキテクチャ・テスト戦略の策定・運用 テスト計画の作成（プロダクト/開発サイクル毎） テスト設計、手動テスト実施 開発チームへの品質改善および機能改善提案 品質分析を実施、テストレポートとしてチームへ報告 また、シニアQAエンジニアとしての役割は・・・ 労働基準法などプロダクトへの影響の大きい法令やトレンドを理解し、プロダクト要件に取り込む上での品質面をリードする。 品質課題を適切に管理し、今後のプロダクト・ロードマップを開発していくために必要な組織づくりを支援する。 プロダクト品質向上を意識した設計レビューを実施する。 品質向上のためにチームメンバーを指導・メンタリングする。 【開発環境】 フロントエンド：TypeScript(React/Redux)、HTML5+CSS3 バックエンド：Apex（Javaライクなオブジェクト指向言語）、SOQL（SQLライクなデータベース言語）、Java 管理ツール：JIRA、Confluence、Bitbucket CI環境：Jenkins、CircleCI QA：JUnit、Jest、JMeter、Selenium、WebdriverIO、Autify UIデザイン：Figma プラットフォーム：Salesforce Lightning Platform、Heroku、Amazon Web Service 開発手法：アジャイル（スクラム） コミュニケーション：Slack、英語 【開発チーム】 ◼︎チームの雰囲気 メンバー一人一人が真剣にサービスについて考えており、日々話し合いや議論をしています。 チームが成長するために必要な提案は歓迎され、積極的に取り組んでいくことができます。 リリースするたびに、ケーキを買ってきてお祝いをするような和気藹々としたチームです！ ◼︎グローバルな体制 TeamSpirit Singapore の多国籍なエンジニアと共に、活気と勢いに溢れた雰囲気で開発をしています。 Singaporeのメンバーとは緊密なコミュニケーションをとっています。英語力が存分に生かせる ◼︎勉強会文化と高い技術力 隔週で行なっている「テックランチ」や、夜飲みながら自由にLTをする「ほろよいてっく」など、チームには勉強会文化が根付いています。 社外勉強会への参加や登壇、技術書の回し読み、ハッカソンへの参加など、積極的にスキルを磨いているメンバーが多く在籍しています。 ディベロッパーブログ への投稿も行なっています。※ エントリーは、Forkwell Jobs の「話を聞きたい」よりお待ちしております。 ※新型コロナウィルス禍のため、リアルな集いは現在自粛中です 【開発フロー】 スクラムによるアジャイル開発を実践。スプリント期間は2週間です。 スプリントプランニングにて、チーム全員で開発対象を決めて、開発に着手をします。 毎朝スタンディングミーティングを行い、メンバー同士で状況を把握しながら開発を進めていきます。 開発完了後は、QAエンジニアにてQAレビューを実施します。 スプリント期間中には、次のスプリントの仕様検討も行っています。 スプリントの最後では、プロダクトマネージャーと開発エンジニア、経営メンバーも参加してデモや振り返りを実践しています。 【働き方/働く環境について】 フレックスタイム制度を導入。 週１回の「在宅勤務」推奨。※現在、全社員を対象に原則在宅勤務となっています。 開発しやすい環境を整備。 希望のPCとディスプレイを支給 エディタや入力デバイス等は自由に選択可能 チームメンバーが選定したツールを利用等 その他、書籍購入支援やセミナー参加支援あり 【チームで活躍している人の人物像】 前向きな話し合いや議論ができ、チームプレイを大事にしている 技術への興味関心が強く、継続的にインプットアウトプットをしている 求められている開発のゴールに対し「できる」を前提としたアクションを考え、行動できる 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 ソースコード管理 git プロジェクト管理 jirabitbucket 情報共有ツール confluenceslackchatter その他 jenkinsjunitseleniumkarmamochaforce.comajailescrum その他、現場で使われている技術 言語 javascriptecmascriptapexjavaswift フレームワーク reactredux その他 html5+css3herokuaws 詳細を見る おすすめコンテンツ チームスピリット キャリア採用サイト チームスピリットデベロッパーブログ チームスピリット｜勤怠管理・経費精算・工数管理を一体にした、「働き方改革」プラットフォーム 狙うはセミオーダーの最高峰！新製品”TeamSpirit EX”の魅力を語る！ | 採用ブログ | チームスピリット キャリア採用サイト TeamSpirit EX｜チームスピリット(TeamSpirit) 開発体制・環境 技術カルチャー CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している メンバーの多様性 外国籍の開発メンバーがいる 待遇・福利厚生 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 50% チームの性別比率 男性：69% 女性：31% 企業からのメッセージ 2018年8月の東証マザーズ上場を経て27万人のお客様にご利用いただいているTeamSpirit、そしてこの春に公開した新製品TeamSpirit EX、それぞれターゲットとするマーケットで更に多くの方々が創造する人になっていただけるよう新たなスタートラインに立ちました！ 裁量を持ち、成長市場・企業の中でチャレンジをしたい方のご応募をお待ちしています！ 勤務時間・休日休暇 【勤務時間】 フレックスタイム制度（コアタイム11:00〜16:00）、休憩1時間 【休日休暇】 完全週休2日制(土・日)／ 祝日／有給休暇／特別休暇／産休・育休 ほか ※年間休日120日以上 社会保険・福利厚生など 【会社制度・福利厚生】 各種社会保険完備 通勤交通費実費支給 昇給：原則年1回 服装：自由 在宅勤務制度あり（現在は原則在宅勤務となっています） リモートワーク手当 傷病休暇（有給） アニバーサリー休暇＆リフレッシュ手当 健康診断、インフルエンザ予防接種 社員合宿（年1回、宿泊費/交通費、全額会社負担） 従業員持株会 -企業型確定拠出年金制度 勉強会開催支援、関連書籍購入 貢献により海外イベント派遣あり ※年収は目安です。初年度の給与は現職の給与を考慮し決定します。 【その他、労働条件】 雇用形態：正社員（試用期間：3ヶ月、期間中の条件変更なし） 契約期間：期間の定めなし 時間外労働：およそ25時間／月 固定残業代制：時間外労働の有無に関わらず、月45時間分の固定残業手当を支給 割増賃金：45時間を超える時間外労働分について、追加で支給 株式会社チームスピリット 会社情報ページを見る 株式会社チームスピリット 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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    【プロダクトマネージャー】働き方改革プラットフォーム「チームスピリット」の新サービスを創るスクラムチームのプロダクトオーナーとしてご活躍いただける方を募集！

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2021年04月02日 をもって終了致しました。 5年前更新 【プロダクトマネージャー】働き方改革プラットフォーム「チームスピリット」の新サービスを創るスクラムチームのプロダクトオーナーとしてご活躍いただける方を募集！ apexjavagitjirabitbucketconfluence... 職種 プロダクトマネージャー 雇用形態 正社員 年収 960万円 〜 1,200万円 勤務地 東京 こだわり 下限年収500万円以上言語未経験可SIer在籍者歓迎アジャイル開発コードレビュー文化B2Bのサービスを運営自社サービスを開発CTOがいるフルリモート可オンラインで選考が受けられる 仕事概要 株式会社チームスピリットとは 私たちは、「すべての人を、創造する人に」というミッションを掲げ、 全ての人が創造性を発揮し世界を変えていく機会を創出する企業であるために、あらゆる挑戦をしています。 「Customer Value : お客様自身気付いていない価値の創造にこだわります」 「TeamSpirit : 誠実にリスペクトの気持ちを持って、関係者と貢献の輪を創ります」 「Innovation : 理想のビジョンを描き、光速で実験し、失敗から学びます」 「Re:Start-up : 毎日スタートアップ初日に戻り、未知を探索します」 という4つのバリューを私たち自らが体現し、ミッション達成を目指します。 働き方改革を推進するクラウドサービス「TeamSpirit」の提供を通して、 働く人が日々利用する機能を一体化することによる「間接業務の効率化」 未払い残業の防止や36協定遵守などによる「内部統制高度化」 働き方の可視化やコーチングによる「従業員活性化」 行動分析やタイムマネジメントによる「生産性向上」 に貢献をしています。 更に、現在開発中の次期サービスでは、エンタープライズ市場をターゲットにし、さらに多くのお客様の生産性向上に貢献をしていきたいと考えています。 裁量を持ち、成長市場・企業の中でチャレンジをしたい方のご応募をお待ちしています。 担当するプロダクトと仕事内容 【TeamSpiritの次期サービス】 「TeamSpirit」は、勤怠管理、経費精算、工数管理など全部で7つの機能が連携して事務作業を大幅に削減し、企業の生産性や創造性を向上させる働き方改革プラットフォームです。 現在、27万人、1,400社以上にご利用いただいている「TeamSpirit」ですが、更に 多くの方々に価値を届けるため、その中核となる新サービスの開発を進めています。 新サービス「TeamSpiritWSP」 では、ニーズの高まっている大手企業様の要望や、シンガポールを中心としたAPACへの海外展開、働く人のビッグデータを活用した新機能（退職や体調不良の予兆検知など）を実現します。 現バージョンから各機能の連携性をさらに高め、1日の作業をプランニングする「プランナー」を起点に勤怠申請や、工数管理、経費精算への反映を行うことが可能です。 世界で勝負できるサービスを創るために、TeamSpirit Singapore のエンジニアと共同開発をしています。 【業務内容】 新サービスの勤怠管理機能のプロダクトマネージャーとしてプロダクトオーナーの役割を担います。 顧客の課題を深く理解し、必要に応じてプロダクトデザイナーと協力し、プロダクトのあるべき姿を考えプロダクト要件を定義します。 労基法等プロダクトへの影響の大きい法令やトレンドを理解し、プロダクト要件に取り込みます。 ・リリースプランニングを行い、開発スコープを定義し、解決すべき顧客課題や開発の優先順位を開発チームをはじめとする各ステークホルダーと密にコミュニケーションを行います。 ・プロダクトバックログを管理し、開発チームと共に開発、品質保証、パッケージング等の作業を推進していただきます。 【開発環境】 フロントエンド：JavaScript(ECMAScript 2015/React/Redux/Flow)、HTML5+CSS3 バックエンド：Apex（Javaライクなオブジェクト指向言語）、SOQL（SQLライクなデータベース言語）、Java 管理ツール：JIRA、Confluence、Bitbucket CI環境：Jenkins、JUnit、Selenium、Jest プラットフォーム：Salesforce Lightning Platform、Heroku、Amazon Web Service 開発手法：アジャイル（スクラム） コミュニケーション：Slack 【開発チーム】 ◼︎チームの雰囲気 メンバー一人一人が真剣にサービスについて考えており、日々話し合いや議論をしています。 チームが成長するために必要な提案は歓迎され、積極的に取り組んでいくことができます。 リリースするたびに、ケーキを買ってきてお祝いをするような和気藹々としたチームです！ ◼︎グローバルな体制 TeamSpirit Singapore の多国籍なエンジニアと共に、活気と勢いに溢れた雰囲気で開発をしています。 シンガポールオフィスのメンバーと共にプロダクト開発の技術的な議論も活発です。英語力を生かしていただけます。 ◼︎勉強会文化と高い技術力 隔週で行なっている「テックランチ」や、夜飲みながら自由にLTをする「ほろよいてっく」など、チームには勉強会文化が根付いています。 社外勉強会への参加や登壇、技術書の回し読み、ハッカソンへの参加など、積極的にスキルを磨いているメンバーが多く在籍しています。 ディベロッパーブログ への投稿も行なっています。※ エントリーは、Forkwell Jobs の「話を聞きたい」よりお待ちしております。 【開発フロー】 スクラムによるアジャイル開発を実践。スプリント期間は2週間です。 スプリントプランニングにて、チーム全員で開発対象を決めて、開発に着手をします。 毎朝スタンディングミーティングを行い、メンバー同士で状況を把握しながら開発を進めていきます。 開発完了後は、QAエンジニアにてQAレビューを実施します。 スプリント期間中には、次のスプリントの仕様検討も行っています。 スプリントの最後では、プロダクトマネージャーと開発エンジニア、経営メンバーも参加してデモや振り返りを実践しています。 【働き方/働く環境について】 フレックスタイム制度を導入。 コロナ禍の対策として、現在はフルリモートでの勤務が可能です。リモートワーク手当を支給しています。 プラットフォームであるSalesforce社の認定資格について受験費用を会社で負担し、合格後は月々の手当を付与しています。 【チームで活躍している人の人物像】 前向きな話し合いや議論ができ、チームプレイを大事にしている プロダクトを創造することに興味を持ち、世の中へ良いインパクトを与えたいと考えている 求められている開発のゴールに対し「できる」を前提としたアクションを考え、行動できる 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 apexjava ソースコード管理 git プロジェクト管理 jirabitbucket 情報共有ツール confluenceslack その他 awsajailescrumsalesforce-lightning-platformcircleci その他、現場で使われている技術 言語 ecmascriptswiftjavascript フレームワーク reduxreact 情報共有ツール chatter その他 herokumochakarmaseleniumjunitjenkinshtml5+css3jestflowtypereact-storybookeslintstylelint 詳細を見る おすすめコンテンツ チームスピリット キャリア採用サイト チームスピリットデベロッパーブログ チームスピリット｜勤怠管理・経費精算・工数管理を一体にした、「働き方改革」プラットフォーム 狙うはセミオーダーの最高峰！新製品”TeamSpirit EX”の魅力を語る！ | 採用ブログ | チームスピリット キャリア採用サイト TeamSpirit EX｜チームスピリット(TeamSpirit) 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 技術カルチャー CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している メンバーの多様性 外国籍の開発メンバーがいる 待遇・福利厚生 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 50% チームの性別比率 男性：75% 女性：25% 企業からのメッセージ 2018年8月の東証マザーズ上場を経て27万人のお客様にご利用いただいているTeamSpirit、そしてこの春に公開した新製品TeamSpirit EX、それぞれターゲットとするマーケットで更に多くの方々が創造する人になっていただけるよう新たなスタートラインに立ちました！ 裁量を持ち、成長市場・企業の中でチャレンジをしたい方のご応募をお待ちしています！ 勤務時間・休日休暇 【勤務時間】 フレックスタイム制度（コアタイム11:00〜16:00）、休憩1時間. 【休日休暇】 完全週休2日制(土・日)／ 祝日／有給休暇／特別休暇／産休・育休 ほか ※年間休日120日以上 社会保険・福利厚生など 【会社制度・福利厚生】 各種社会保険完備 通勤交通費実費支給 -リモートワーク手当 昇給：原則年1回 服装：自由 在宅勤務制度あり ※コロナ禍において、現在はフルリモートでの勤務を可能としています 健康診断、インフルエンザ予防接種 社員合宿（年1回、宿泊費/交通費、全額会社負担） 従業員持株会 -企業型確定拠出年金制度 勉強会開催支援、関連書籍購入 貢献により海外イベント派遣あり 屋内原則禁煙 （喫煙室あり） ※年収は目安です。初年度の給与は現職の給与を考慮し決定します。 【その他、労働条件】 雇用形態：正社員（試用期間：3ヶ月、期間中の条件変更なし） 契約期間：期間の定めなし 時間外労働：およそ25時間／月 固定残業代制：時間外労働の有無に関わらず、月45時間分の固定残業手当を支給 割増賃金：45時間を超える時間外労働分について、追加で支給 株式会社チームスピリット 会社情報ページを見る 株式会社チームスピリット 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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    【テクニカルサポート】働く人の創造性を向上させる「働き方改革」プラットフォームのテクニカルサポート立ち上げメンバーを募集！

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2021年04月14日 をもって終了致しました。 5年前更新 【テクニカルサポート】働く人の創造性を向上させる「働き方改革」プラットフォームのテクニカルサポート立ち上げメンバーを募集！ javascriptapexjavajiraslackchatter 職種 サポートエンジニア 雇用形態 正社員 年収 350万円 〜 600万円 勤務地 東京 こだわり 言語未経験可SIer在籍者歓迎アジャイル開発コードレビュー文化B2Bのサービスを運営自社サービスを開発CTOがいるフルリモート可オンラインで選考が受けられる 仕事概要 株式会社チームスピリットとは 「すべての人を、創造する人に」 働く人をワクワクさせ、想像力をかき立てるサービスで世の中をより良くする。 誰でもできる単純作業はAIやロボットに任せ、すべての人が「創造的な活動」に集中できる環境を整える。すべての人が創造性を発揮し、人の数だけ世界を変えていく。 これこそが、私たちに課せられた使命であり、存在意義 / ミッションだと考えます。 「Customer Value : お客様自身気付いていない価値の創造にこだわります」 「TeamSpirit : 誠実にリスペクトの気持ちを持って、関係者と貢献の輪を創ります」 「Innovation : 理想のビジョンを描き、光速で実験し、失敗から学びます」 「Re:Start-up : 毎日スタートアップ初日に戻り、未知を探索します」 ミッションを達成するためにこれらをコアバリューと掲げ、体現していきます。 働き方改革を推進するクラウドサービス「TeamSpirit」の提供を通して、 働く人が日々利用する機能を一体化することによる「間接業務の効率化」 未払い残業の防止や36協定遵守などによる「内部統制高度化」 働き方の可視化やコーチングによる「従業員活性化」 行動分析やタイムマネジメントによる「生産性向上」 に貢献をしています。 しかし、私たちが掲げるミッション達成への道のりはまだ遠く、 想いを共にする仲間と変化・挑戦・成長を続けていく必要があります。 裁量を持ち、成長市場・企業の中でチャレンジをしたい方のご応募をお待ちしています。 担当するプロダクトと仕事内容 【TeamSpirit】 「TeamSpirit」は、勤怠管理、経費精算、工数管理など全部で7つの機能が連携して事務作業を大幅に削減し、企業の生産性や創造性を向上させる働き方改革プラットフォームです。 現在、1,400社・30万人以上にご利用いただいている「TeamSpirit」ですが、 更に多くの方々に価値を届けるため、その中核となる新サービスの開発を 進めています。 【業務内容】 自社プロダクト”TeamSpirit”のテクニカルサポートとして、導入・運用サポートチームからエスカレーションされた技術的な問い合わせの一次対応をしていただきます。一次対応では必要に応じてソースコード、データ調査を実施します。 問合せ内容を分析し、カスタマーサクセスを支援する顧客向けのドキュメントやFAQ、各種Webサイトを企画・開発・運用する。 担当するプロダクトについて、問合せを根本的に削減するために軽微な不具合や使い勝手の改善に関する改修を実施する。 テクニカルサポートのメンバーとしてITサービスマネジメントの改善活動に加わり、運用プロセスの改善やプロダクトの改善提案を実施する。 プロダクトの運用品質向上を意識した設計レビューおよびコードレビューを実施する。 お客様の声をプロダクトに反映させるため、アドオン機能を開発する。 【開発環境】 フロントエンド：TypeScript(React/Redux)、HTML5+CSS3 バックエンド：Apex（Javaライクなオブジェクト指向言語）、SOQL（SQLライクなデータベース言語）、Java 管理ツール：JIRA、Confluence、Bitbucket CI環境：Jenkins、CircleCI QA：JUnit、Jest、JMeter、Selenium、WebdriverIO、Autify UIデザイン：Figma プラットフォーム：Salesforce Lightning Platform、Heroku、Amazon Web Service 開発手法：アジャイル（スクラム） コミュニケーション：Slack、英語 【開発チーム】 ◼︎チームの雰囲気 メンバー一人一人が真剣にサービスについて考えており、日々話し合いや議論をしています。 チームが成長するために必要な提案は歓迎され、積極的に取り組んでいくことができます。 リリースするたびに、ケーキを買ってきてお祝いをするような和気藹々としたチームです！ ◼︎勉強会文化と高い技術力 隔週で行なっている「テックランチ」や、夜飲みながら自由にLTをする「ほろよいてっく」など、チームには勉強会文化が根付いています。 社外勉強会への参加や登壇、技術書の回し読み、ハッカソンへの参加など、積極的にスキルを磨いているメンバーが多く在籍しています。 ディベロッパーブログ への投稿も行なっています。※ エントリーは、Forkwell Jobs の「話を聞きたい」よりお待ちしております。 ※新型コロナウィルス対策として、現在はリアルな集いは中止しています。 【開発フロー】 スクラムによるアジャイル開発を実践。スプリント期間は2週間です。 スプリントプランニングにて、チーム全員で開発対象を決めて、開発に着手をします。 毎朝スタンディングミーティングを行い、メンバー同士で状況を把握しながら開発を進めていきます。 開発完了後は、QAエンジニアにてQAレビューを実施します。 スプリント期間中には、次のスプリントの仕様検討も行っています。 スプリントの最後では、プロダクトマネージャーと開発エンジニア、経営メンバーも参加してデモや振り返りを実践しています。 【働き方/働く環境について】 フレックスタイム制度を導入。 週１回の「在宅勤務」推奨。 ※新型コロナウィルス対策として、現在は制限がなく在宅勤務が可能 その他、書籍購入支援やセミナー参加支援あり 【こんな方にお会いしたいです】 [必須] 開発または運用チームでの運用サポート経験 [歓迎] Salesforce Platformに関するシステム開発・運用するための設計スキル・知識 人事や労務管理、工数管理、経費精算などバックオフィス業務に関する知識 ITIL（IT Infrastructure Library）に関するスキル・知識 【チームで活躍している人の人物像】 プロダクトを顧客に導入・運用し、カスタマーサクセスを実現することに対する情熱がある。 最終目的は開発メンバーが課題対策を前提とした開発を行えるようにすること、と考えている。 プロダクトに対する情熱がある。 課題解決するため、部署や立場を超え、円滑で建設的なコミュニケーションができる。 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 javascriptapexjava プロジェクト管理 jira 情報共有ツール slackchatter その他、現場で使われている技術 言語 swiftecmascript フレームワーク reduxreact ソースコード管理 git プロジェクト管理 bitbucket 情報共有ツール confluence その他 mochascrumajaileawsherokuforce.comkarmaseleniumjunitjenkinshtml5+css3 詳細を見る おすすめコンテンツ チームスピリット キャリア採用サイト チームスピリットデベロッパーブログ チームスピリット｜勤怠管理・経費精算・工数管理を一体にした、「働き方改革」プラットフォーム 狙うはセミオーダーの最高峰！新製品”TeamSpirit EX”の魅力を語る！ | 採用ブログ | チームスピリット キャリア採用サイト TeamSpirit EX｜チームスピリット(TeamSpirit) 開発体制・環境 技術カルチャー CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している メンバーの多様性 外国籍の開発メンバーがいる 待遇・福利厚生 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 50% チームの性別比率 男性：69% 女性：31% 企業からのメッセージ 2018年8月の東証マザーズ上場を経て27万人のお客様にご利用いただいているTeamSpirit、そしてこの春に公開した新製品TeamSpirit EX、それぞれターゲットとするマーケットで更に多くの方々が創造する人になっていただけるよう新たなスタートラインに立ちました！ 裁量を持ち、成長市場・企業の中でチャレンジをしたい方のご応募をお待ちしています！ 勤務時間・休日休暇 【勤務時間】 フレックスタイム制度（コアタイム11:00〜16:00）、休憩1時間 【休日休暇】 完全週休2日制(土・日)／ 祝日／有給休暇／特別休暇／産休・育休 ほか ※年間休日120日以上 社会保険・福利厚生など 【会社制度・福利厚生】 各種社会保険完備 通勤交通費実費支給 昇給：原則年1回 服装：自由 在宅勤務制度あり（現在は原則在宅勤務となっています） リモートワーク手当 傷病休暇（有給） アニバーサリー休暇＆リフレッシュ手当 健康診断、インフルエンザ予防接種 社員合宿（年1回、宿泊費/交通費、全額会社負担） 従業員持株会 -企業型確定拠出年金制度 勉強会開催支援、関連書籍購入 貢献により海外イベント派遣あり ※年収は目安です。初年度の給与は現職の給与を考慮し決定します。 【その他、労働条件】 雇用形態：正社員（試用期間：3ヶ月、期間中の条件変更なし） 契約期間：期間の定めなし 時間外労働：およそ25時間／月 固定残業代制：時間外労働の有無に関わらず、月45時間分の固定残業手当を支給 割増賃金：45時間を超える時間外労働分について、追加で支給 株式会社チームスピリット 会社情報ページを見る 株式会社チームスピリット 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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  • forkwell
    30万人が利用する働き方改革プラットフォーム「チームスピリット」のバックエンドを担当するシニアエンジニアを募集しています！

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2021年04月14日 をもって終了致しました。 5年前更新 30万人が利用する働き方改革プラットフォーム「チームスピリット」のバックエンドを担当するシニアエンジニアを募集しています！ apexjavagitjirabitbucketconfluence... 職種 バックエンドエンジニア 雇用形態 正社員 年収 600万円 〜 850万円 勤務地 東京 こだわり 下限年収500万円以上言語未経験可SIer在籍者歓迎アジャイル開発コードレビュー文化B2Bのサービスを運営自社サービスを開発CTOがいるフルリモート可オンラインで選考が受けられる 仕事概要 担当するプロダクトと仕事内容 【TeamSpirit】 「TeamSpirit」は、勤怠管理、経費精算、工数管理など全部で7つの機能が連携して事務作業を大幅に削減し、企業の生産性や創造性を向上させる働き方改革プラットフォームです。 現在、30万人1,400社以上にご利用いただいている「TeamSpirit」ですが、更なるお客様のご満足とお客様がまだ気が付かれていない価値を届けるため、現在の信頼性はそのままに、より良い製品になるため成長を続けています。 【業務内容】 シニアソフトウェアエンジニアとして、最適な全体設計とコード品質の維持、サーバサイド開発（設計〜開発〜テスト）を中心にご担当いただきます。 勤怠管理や経費精算、ワークフローなどの複雑な業務要件やユーザーの要望などから得たアイデア、労働基準法など法律の解釈を、サーバサイドのロジックとしてシステムに落とし込む難易度の高い仕事です。 「何を作るか」「機能としてどうあるべきか」から参画していただきます。チームとして納得感を持って進めていくことを大切にしています。 セキュリティが万全な Salesforce Platform を利用しています。 【開発環境】 フロントエンド：JavaScript(ECMAScript 2015/React/Redux/Flow)、HTML5+CSS3 バックエンド：Apex（Javaライクなオブジェクト指向言語）、SOQL（SQLライクなデータベース言語）、Java 管理ツール：JIRA、Confluence、Bitbucket CI環境：Jenkins、JUnit、Selenium、Jest プラットフォーム：Salesforce Lightning Platform、Heroku、Amazon Web Service 開発手法：アジャイル（スクラム） コミュニケーション：Slack 【開発チーム】 ◼︎チームの雰囲気 メンバー一人一人が真剣にサービスについて考えており、日々話し合いや議論をしています。 チームが成長するために必要な提案は歓迎され、積極的に取り組んでいくことができます。 リリースするたびに、ケーキを買ってきてお祝いをするような和気藹々としたチームです！ ◼︎勉強会文化と高い技術力 チームには勉強会文化が根付いており、新たなやり方、技術の情報交換など自発的にオンラインで集まり勉強会が立ち上がります。 社外勉強会への参加や登壇、技術書の回し読み、ハッカソンへの参加など、積極的にスキルを磨いているメンバーが多く在籍しています。 ディベロッパーブログ への投稿も行なっています。 ※ エントリーは、Forkwell Jobs の「話を聞きたい」よりお待ちしております。 【開発フロー】 スクラムによるアジャイル開発を実践。スプリント期間は2週間です。 スプリントプランニングにて、チーム全員で開発対象を決めて、開発に着手をします。 毎朝スタンディングミーティングを行い、メンバー同士で状況を把握しながら開発を進めていきます。 開発完了後は、QAエンジニアにてQAレビューを実施します。 スプリント期間中には、次のスプリントの仕様検討も行っています。 スプリントの最後では、プロダクトマネージャーと開発エンジニア、経営メンバーも参加してデモや振り返りを実践しています。 【働き方/働く環境について】 フレックスタイム制度を導入。 コロナ禍の対策として、現在は全社員が在宅勤務を継続中で、リモートワーク手当を導入しました。 その他、書籍購入支援やセミナー参加支援、Salesforce認定資格の受験費用会社負担、資格手当付与あり。 【チームで活躍している人の人物像】 前向きな話し合いや議論ができ、チームプレイを大事にしている 技術への興味関心が強く、継続的にインプットアウトプットをしている 求められている開発のゴールに対し「できる」を前提としたアクションを考え、行動できる 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 apexjava ソースコード管理 git プロジェクト管理 jirabitbucket 情報共有ツール confluenceslack その他 awsajailescrumsalesforce-lightning-platformcircleci その他、現場で使われている技術 言語 ecmascriptjavascriptswift フレームワーク reduxreact 情報共有ツール chatter その他 stylelinteslintreact-storybookflowtypejestherokumochakarmaseleniumjunitjenkinshtml5+css3 詳細を見る おすすめコンテンツ チームスピリット キャリア採用サイト チームスピリットデベロッパーブログ チームスピリット｜勤怠管理・経費精算・工数管理を一体にした、「働き方改革」プラットフォーム 狙うはセミオーダーの最高峰！新製品”TeamSpirit EX”の魅力を語る！ | 採用ブログ | チームスピリット キャリア採用サイト TeamSpirit EX｜チームスピリット(TeamSpirit) 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 技術カルチャー CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している メンバーの多様性 外国籍の開発メンバーがいる 待遇・福利厚生 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 50% チームの性別比率 男性：75% 女性：25% 企業からのメッセージ 株式会社チームスピリットとは 私たちは、「すべての人を、創造する人に」というミッションを掲げ、 全ての人が創造性を発揮し世界を変えていく機会を創出する企業であるために、あらゆる挑戦をしています。 「Customer Value : お客様自身気付いていない価値の創造にこだわります」 「TeamSpirit : 誠実にリスペクトの気持ちを持って、関係者と貢献の輪を創ります」 「Innovation : 理想のビジョンを描き、光速で実験し、失敗から学びます」 「Re:Start-up : 毎日スタートアップ初日に戻り、未知を探索します」 という4つのバリューを私たち自らが体現し、ミッション達成を目指します。 勤務時間・休日休暇 【勤務時間】 フレックスタイム制度（コアタイム11:00〜16:00）、休憩1時間. 【休日休暇】 完全週休2日制(土・日)／ 祝日／有給休暇／特別休暇／産休・育休 ほか ※年間休日120日以上 社会保険・福利厚生など 【会社制度・福利厚生】 各種社会保険完備 通勤交通費実費支給 -リモートワーク手当 昇給：原則年1回 服装：自由 在宅勤務制度あり ※コロナ禍において、現在はフルリモートでの勤務を可能としています 健康診断、インフルエンザ予防接種 社員合宿（年1回、宿泊費/交通費、全額会社負担） 従業員持株会 -企業型確定拠出年金制度 勉強会開催支援、関連書籍購入 貢献により海外イベント派遣あり 屋内原則禁煙 （喫煙室あり） ※年収は目安です。初年度の給与は現職の給与を考慮し決定します。 【その他、労働条件】 雇用形態：正社員（試用期間：3ヶ月、期間中の条件変更なし） 契約期間：期間の定めなし 時間外労働：およそ25時間／月 固定残業代制：時間外労働の有無に関わらず、月45時間分の固定残業手当を支給 割増賃金：45時間を超える時間外労働分について、追加で支給 株式会社チームスピリット 会社情報ページを見る 株式会社チームスピリット 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

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