株式会社リブセンス

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会社情報

代表者: -
住所: 東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル5F
電話: -
メール: -
URL: http://www.livesense.co.jp/
設立: -
従業員数: -
資本金: -
売上: -
資金調達: -

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求人一覧 (6件)

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「ジョブセンス」「door賃貸」の成功報酬モデルや「転職会議」のCGMメディアで業界を革新するリブセンスが Webエンジニアを募集！
大変申し訳ありません、この求人の募集は 2015年07月22日をもって終了致しました。 4年前更新「ジョブセンス」「door賃貸」の成功報酬モデルや「転職会議」のCGMメディアで業界を革新するリブセンスが Webエンジニアを募集！ rubyruby-on-railsmysqlfluentd 職種 Webエンジニア／プロダクトエンジニア雇用形態正社員年収 400万円〜 900万円勤務地東京こだわりアジャイル開発コードレビュー文化B2Cのサービスを運営椅子が定価6万円以上自社サービスを開発仕事概要リブセンスが提供している以下のサービスのいずれか、もしくは新規サービスの開発を担当していただきます。ジョブセンス …アルバイト求人サイトジョブセンス派遣 …派遣社員求人サイトジョブセンスリンク …転職求人サイト door賃貸 …不動産情報サイト転職会議 …転職クチコミ情報サイト上記の内、「転職会議」をピックアップして以下に説明致します。転職会議は元々、インターンの学生が発案したもので、社長の村上がサポートに回って、彼が正式に社員として入社する前からプロジェクトがスタート、2011年にサイトが本格開始されました。「入社してみたら、思っていた職場と違う」というミスマッチをなくしたいという思いから始まったサービス。これまではより情報を多くつかんでいる企業が人を選んでいましたが、その情報の非対称性を解消し、人が企業を選ぶ時代にしたいというコンセプトで運営されています。 2014年3月現在、230万件を超える会社のクチコミ情報が投稿され、月間200万人以上のユーザーが訪れる、リブセンスの中でも最大のPVを誇るサービスとなっています。ビジネスの収入源としてはサイトに挿入される広告と、メインはページ内に掲載される外部媒体からの求人への応募があった際に、媒体に課される手数料となります。またクチコミを一定数以上閲覧するための、ユーザーに対する有料課金も行っています。他にも競合のサイトはありますが、先行者メリットによる圧倒的に多いクチコミ数、人力チェックによるクチコミの質の担保、「（社名）評判」でほぼ必ず上位に表示されるSEOの強さと、トップのポジションは今後も揺るぐことはないでしょう。具体的な業務内容は？どのサービスに配属になるかは、本人の希望やスキルセット、チームとの相性で決定します。そのサービスについて、企画、設計、開発、運用、分析の業務に携わっていただきます。事業企画（ディレクター）というポジションはありますが、何を作るかはチームでブレストしてフラットに決めていきます。現場で使われている技術は？創業期から運営しているサービスは PHP と Symfony（1系）で構築されていますが、新規のものはほとんどが Ruby on Rails（3系）で開発されています。またレガシーなものを刷新する場合も、Rails にリプレースしています。一部他社のシステムと連携するところでは Java を使ったり、今後 Scala を使うことも検討中。使う技術はあまり固定させず、プロダクトとの相性と担当のエンジニアの得意分野を考慮して、話し合って決めています。データベースは MySQL で、一部 MongoDB を使っているサービスもあります。全文検索には Solr が多く、最近は Elasticsearch も使い始めています。またログ解析のために Amazon Redshift や Fluentd、Treasure Data を活用しています。開発は基本 TDD で、ユニットテストでできるだけカバー。Poltergeist によるエンドツーエンドテストはクリティカルなところに絞って行っています。Jenkins による CI環境も整備しています。インフラについてはほとんどがオンプレミスで、一部試験的なサービスで AWS を使うこともあります。サーバーOSは CentOS です。コラボレーションツールとして、Atlassian の製品を採用しており、Stashや Confluence、HipChat をチームで使用しています。またチケット管理は歴史的経緯から Redmine ですが、これも JIRA に移行を検討中。ただしプロジェクト管理だけは Pivotal Tracker を使うチームが多いです。技術面でアピールできることは？週1で定期的に「Tech Lunch」という催しがあり、勉強会は自主的にほぼ毎日何かしら開かれています。特に盛り上がっている勉強会は、「SICP読書会」「DDD勉強会」。半期に1回、開発合宿を行っています。前回は三浦海岸で実施しました。 Fluentd に強いエンジニアが多く、コミッターも在籍しています。楽天、サイバーエージェント、グリー、ドワンゴ、ミクシィ、ぐるなび等、様々なバックボーンの社員がいます。マシンは最新で希望のスペックのものを支給（Mac、Win、Ubuntuを使用しているメンバーがいます）。またそれ以外にキーボード、マウスなど周辺機器に1人20万円までの予算がつきます。【参考リンク】 CTOに問われる“組織文化”を生み出す力―リブセンス平山宗介氏のCTO論。│CAREER HACK その技術力で本当に世界が狙えるか？―リブセンスCTO平山氏に聞く、エンジニアのキャリアの見極め方。│CAREER HACK 今の自分を拾ってくれる会社が5社あるか？―リブセンス取締役桂大介のキャリア論［1］│CAREER HACK エンジニアは“求人マーケット”を注視すべし―リブセンス取締役桂大介のキャリア論［2］│CAREER HACK 開発の進め方は？アジャイルなスタイルで、2週間単位のイテレーションによる開発を実施。最初にイテレーション計画ミーティングを行い、優先度の高いものをピックアップしてメンバーに振り分け、実装後に Pull Request、コードレビューの後にマージ・デプロイとなります。 Gitflowワークフローをベースとした開発となっています。またリリースしたものは、担当したエンジニアがその効果を計測するようにしています。チームの構成は？エンジニア全体で30名ほど。サービスを横断的に見るCTO室というものが存在し、そこには現在6名のエンジニアが在籍。主にインフラを担当しています。他メンバーが、各担当サービスのアプリケーション開発を担当しています。【1チームの構成例】事業責任者/事業企画（ディレクター） 2名営業担当 1名ディレクター兼マーケティング解析担当 1～2名 Webエンジニア 5〜6名フロントエンドエンジニア 1名（プロジェクト横断的に担当）デザイナー 1名（プロジェクト横断的に担当）この仕事のやりがいは？チームがフラットで、作るものはエンジニアもデザイナーもみんなで案を出し合って会議で決めます。担当が細分化されておらず、たとえば iPhoneアプリが必要になれば手を上げたエンジニアが作るといったスタイルです。社長をはじめ会社全体が開発部門をリスペクトしていて、外部のイメージよりもずっとエンジニアフレンドリーな会社です。提示年収の上限額が出せる人材像は？プロダクトを生み出して、それを多くの人に使ってもらうようにでき、事業を成功させられる方または何か一点、技術が世界レベルに尖っている方事業内容株式会社リブセンスは、アルバイト求人サイト「ジョブセンス」を始めとするインターネットメディアを開発・運営しています。会社の創業は2006年2月。代表の村上太一は当時アルバイトをしていた店の求人問題を解決したいと、大学入学時にはジョブセンスの原型となる事業計画書を書いていました。そして早稲田大学入学後、大学の「ベンチャー起業家養成基礎講座」のコンペティションで優勝してインキュベーション施設のオフィス使用権を獲得、友人を含めて4人でリブセンスを立ち上げました。無料で求人を掲載でき、求職者から問い合わせがあった時点で求人企業から手数料を徴収する仕組みは、ほどなくして採用時に成功報酬を徴収、採用者に「祝い金」を支払うというモデルにブラッシュアップされ、他社にはない強みとして事業を展開。 2年目の2007年に売上が急伸、2008年には7,000万円、2009年には3億円と事業にドライブがかかった最大の原因はSEO。他社ではシステム開発は外注することが多かった業界で、当初よりシステム開発からSEOまで内製。SEOのためのソフトウェアも自前で開発し、まだSEOが一般的ではなかった時期に一気に検索エンジンからの流入が増加、求人掲載の数はうなぎ登りとなりました。ベンチャーキャピタルからの投資も受けることなく事業は順調に成長し、2011年にはリブセンスは東証マザーズに上場。さらに2012年10月には東証一部に移行。村上は25歳にして東証一部上場企業の最年少社長となりました。事業も**ジョブセンスに加えて、2008年に「ジョブセンスリンク」、2009年に「ジョブセンス派遣」を開始。さらに2010年には賃貸情報サイト「door賃貸」、2011年に転職クチコミサイト「転職会議**」をリリース。リブセンスは、理念である「幸せから生まれる幸せ」に表されるように、多くのユーザーにリブセンスのサービスを利用してもらい、いい影響を与えユーザーが幸せになることが、社員ひとりひとりのモチベーションとなっています。そのためにも徹底したユーザー視点をもつことや新しい物の見方・行動の仕方が大切にされています。また、「あたりまえを、発明しよう。」というビジョンのもと、世の中の新しい「あたりまえ」になるサービスを日々開発しています。日常の「あたりまえ」を疑う視点を持つことが、リブセンスを生み出し、今ではリブセンスの行動指針となっています。【参考リンク】特集：学生起業家たちの肖像（4）：文化になるWebサービスを ―リブセンス村上太一 - ＠IT 2012年12月13日放送リブセンス社長村上太一（むらかみ・たいち）氏｜カンブリア宮殿：テレビ東京『未来のあたりまえ』を考えるムービー | LIVESENSE info 会社・オフィスのアピールポイント先進的な製品やサービスに触れ、インスピレーションを得ることを目的とした「IAS（Innovation Adoption Support）制度」という最新ガジェットの購入補助制度がある。3Dプリンターや Leap Motion などの価格の半額を5万円まで支給してくれます。椅子はアーロンチェアで、その他のインテリアも高級なものが使われています。 10円で各種ソフトドリンクが買える「10円ドリンク」という福利厚生があります。現場で使われている技術は？採用されたら使う技術言語 ruby フレームワーク ruby-on-rails データベース mysqlfluentd 詳細を見るチームの構成は？従業員数に対するエンジニア比率 25% 企業からのメッセージリブセンスはSEOやログ解析など、エンジニアリングの力が事業に直結している会社です。外部からはあまりエンジニアが活躍しているイメージはないかもしれませんが、社長の村上も中学時代から Javaプログラミングの経験があり、エンジニアが働きやすい環境作りを会社を挙げて取り組んでいます。その甲斐あってか、楽天、サイバーエージェント、グリー、ドワンゴ、ミクシィ、ぐるなび等出身のエンジニアが、やりがいを求めて次々集まって来ています。興味を持っていただけた方、まずはオフィスにお越しいただいてお話しさせてください。エントリーお待ちしてます！勤務時間・休日休暇【勤務時間】 10:00〜19:00 【休日休暇】土日祝日、年末年始休暇、有給休暇（入社後すぐに10日付与、有給消化率6割）社会保険・福利厚生など【保険】健康保険（IT健保）、厚生年金、雇用、労災【諸手当】住宅手当（2.5km圏内月3万円支給）【通勤交通費有無】あり（月5万円を上限に支給） ■ IAS（Innovation Adoption Support）制度先進的な製品やサービスに触れ、インスピレーションを得ることを目的とした制度。費用の半額（最大5万円）を会社が補助。 ■ KOBO設置社員が最新のテクノロジーに接するための場所。3Dプリンター、カッティングマシーンなどが設置されている。株式会社リブセンス会社情報ページを見る株式会社リブセンス話を聞きたいブックマークブックマークとは？求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になりますこの求人の詳細を見る
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ジョブセンス、転職会議、door賃貸と成功報酬システムで業界を革新するリブセンスが CTO直属のテクニカルリードエンジニアを募集！
大変申し訳ありません、この求人の募集は 2015年07月22日をもって終了致しました。 4年前更新ジョブセンス、転職会議、door賃貸と成功報酬システムで業界を革新するリブセンスが CTO直属のテクニカルリードエンジニアを募集！ mysqlfluentdlinux 職種クラウド・インフラエンジニア雇用形態正社員年収 400万円〜 900万円勤務地東京こだわりアジャイル開発コードレビュー文化B2Cのサービスを運営椅子が定価6万円以上自社サービスを開発仕事概要リブセンスが提供している以下のサービスのいずれか、もしくは新規サービスの開発を担当していただきます。ジョブセンス …アルバイト求人サイトジョブセンス派遣 …派遣社員求人サイトジョブセンスリンク …転職求人サイト door賃貸 …不動産情報サイト転職会議 …転職クチコミ情報サイト上記の内、「転職会議」をピックアップして以下に説明致します。転職会議は元々、インターンの学生が発案したもので、社長の村上がサポートに回って、彼が正式に社員として入社する前からプロジェクトがスタート、2011年にサイトが本格開始されました。「入社してみたら、思っていた職場と違う」というミスマッチをなくしたいという思いから始まったサービス。これまではより情報を多くつかんでいる企業が人を選んでいましたが、その情報の非対称性を解消し、人が企業を選ぶ時代にしたいというコンセプトで運営されています。 2014年3月現在、230万件を超える会社のクチコミ情報が投稿され、月間200万人以上のユーザーが訪れる、リブセンスの中でも最大のPVを誇るサービスとなっています。ビジネスの収入源としてはサイトに挿入される広告と、メインはページ内に掲載される外部媒体からの求人への応募があった際に、媒体に課される手数料となります。またクチコミを一定数以上閲覧するための、ユーザーに対する有料課金も行っています。他にも競合のサイトはありますが、先行者メリットによる圧倒的に多いクチコミ数、人力チェックによるクチコミの質の担保、「（社名）評判」でほぼ必ず上位に表示されるSEOの強さと、トップのポジションは今後も揺るぐことはないでしょう。具体的な業務内容は？サービスを複数担当した上で、ミドルウェア以下の部分を見ていただきます。インフラ、ネットワークの構築はもちろんのこと、パフォーマンスのチューニングや各種技術についてのアドバイスなど、サービスを担当するチームを支えるのが仕事です。現場で使われている技術は？創業期から運営しているサービスは PHP と Symfony（1系）で構築されていますが、新規のものはほとんどが Ruby on Rails（3系）で開発されています。またレガシーなものを刷新する場合も、Rails にリプレースしています。一部他社のシステムと連携するところでは Java を使ったり、今後 Scala を使うことも検討中。使う技術はあまり固定させず、プロダクトとの相性と担当のエンジニアの得意分野を考慮して、話し合って決めています。データベースは MySQL で、一部 MongoDB を使っているサービスもあります。全文検索には Solr が多く、最近は Elasticsearch も使い始めています。またログ解析のために Amazon Redshift や Fluentd、Treasure Data を活用しています。開発は基本 TDD で、ユニットテストでできるだけカバー。Poltergeist によるエンドツーエンドテストはクリティカルなところに絞って行っています。Jenkins による CI環境も整備しています。インフラについてはほとんどがオンプレミスで、一部試験的なサービスで AWS を使うこともあります。サーバーOSは CentOS です。コラボレーションツールとして、Atlassian の製品を採用しており、Stashや Confluence、HipChat をチームで使用しています。またチケット管理は歴史的経緯から Redmine ですが、これも JIRA に移行を検討中。ただしプロジェクト管理だけは Pivotal Tracker を使うチームが多いです。技術面でアピールできることは？週1で定期的に「Tech Lunch」という催しがあり、勉強会は自主的にほぼ毎日何かしら開かれています。特に盛り上がっている勉強会は、「SICP読書会」「DDD勉強会」。半期に1回、開発合宿を行っています。前回は三浦海岸で実施しました。 Fluentd に強いエンジニアが多く、コミッターも在籍しています。楽天、サイバーエージェント、グリー、ドワンゴ、ミクシィ、ぐるなび等、様々なバックボーンの社員がいます。マシンは最新で希望のスペックのものを支給（Mac、Win、Ubuntuを使用しているメンバーがいます）。またそれ以外にキーボード、マウスなど周辺機器に1人20万円までの予算がつきます。【参考リンク】 CTOに問われる“組織文化”を生み出す力―リブセンス平山宗介氏のCTO論。│CAREER HACK その技術力で本当に世界が狙えるか？―リブセンスCTO平山氏に聞く、エンジニアのキャリアの見極め方。│CAREER HACK 今の自分を拾ってくれる会社が5社あるか？―リブセンス取締役桂大介のキャリア論［1］│CAREER HACK エンジニアは“求人マーケット”を注視すべし―リブセンス取締役桂大介のキャリア論［2］│CAREER HACK 開発の進め方は？アジャイルなスタイルで、2週間単位のイテレーションによる開発を実施。最初にイテレーション計画ミーティングを行い、優先度の高いものをピックアップしてメンバーに振り分け、実装後に Pull Request、コードレビューの後にマージ・デプロイとなります。 Gitflowワークフローをベースとした開発となっています。またリリースしたものは、担当したエンジニアがその効果を計測するようにしています。チームの構成は？エンジニア全体で30名ほど。サービスを横断的に見るCTO室というものが存在し、そこには現在6名のエンジニアが在籍。主にインフラを担当しています。他メンバーが、各担当サービスのアプリケーション開発を担当しています。【1チームの構成例】事業責任者/事業企画（ディレクター） 2名営業担当 1名ディレクター兼マーケティング解析担当 1～2名 Webエンジニア 5〜6名フロントエンドエンジニア 1名（プロジェクト横断的に担当）デザイナー 1名（プロジェクト横断的に担当）この仕事のやりがいは？チームがフラットで、作るものはエンジニアもデザイナーもみんなで案を出し合って会議で決めます。担当が細分化されておらず、たとえば iPhoneアプリが必要になれば手を上げたエンジニアが作るといったスタイルです。社長を始め会社全体が開発部門をリスペクトしていて、外部のイメージよりもずっとエンジニアフレンドリーな会社です。提示年収の上限額が出せる人材像は？プロダクトを生み出して、それを多くの人に使ってもらうようにでき、事業を成功させられる方または何か一点、技術が世界レベルに尖っている方事業内容株式会社リブセンスは、アルバイト求人サイト「ジョブセンス」を始めとするインターネットメディアを開発・運営しています。会社の創業は2006年2月。代表の村上太一は当時アルバイトをしていた店の求人問題を解決したいと、大学入学時にはジョブセンスの原型となる事業計画書を書いていました。そして早稲田大学入学後、大学の「ベンチャー起業家養成基礎講座」のコンペティションで優勝してインキュベーション施設のオフィス使用権を獲得、友人を含めて4人でリブセンスを立ち上げました。無料で求人を掲載でき、求職者から問い合わせがあった時点で求人企業から手数料を徴収する仕組みは、ほどなくして採用時に成功報酬を徴収、採用者に「祝い金」を支払うというモデルにブラッシュアップされ、他社にはない強みとして事業を展開。 2年目の2007年に売上が急伸、2008年には7,000万円、2009年には3億円と事業にドライブがかかった最大の原因はSEO。他社ではシステム開発は外注することが多かった業界で、当初よりシステム開発からSEOまで内製。SEOのためのソフトウェアも自前で開発し、まだSEOが一般的ではなかった時期に一気に検索エンジンからの流入が増加、求人掲載の数はうなぎ登りとなりました。ベンチャーキャピタルからの投資も受けることなく事業は順調に成長し、2011年にはリブセンスは東証マザーズに上場。さらに2012年10月には東証一部に移行。村上は25歳にして東証一部上場企業の最年少社長となりました。事業も**ジョブセンスに加えて、2008年に「ジョブセンスリンク」、2009年に「ジョブセンス派遣」を開始。さらに2010年には賃貸情報サイト「door賃貸」、2011年に転職クチコミサイト「転職会議**」をリリース。リブセンスは、理念である「幸せから生まれる幸せ」に表されるように、多くのユーザーにリブセンスのサービスを利用してもらい、いい影響を与えユーザーが幸せになることが、社員ひとりひとりのモチベーションとなっています。そのためにも徹底したユーザー視点をもつことや新しい物の見方・行動の仕方が大切にされています。また、「あたりまえを、発明しよう。」というビジョンのもと、世の中の新しい「あたりまえ」になるサービスを日々開発しています。日常の「あたりまえ」を疑う視点を持つことが、リブセンスを生み出し、今ではリブセンスの行動指針となっています。【参考リンク】特集：学生起業家たちの肖像（4）：文化になるWebサービスを ―リブセンス村上太一 - ＠IT 2012年12月13日放送リブセンス社長村上太一（むらかみ・たいち）氏｜カンブリア宮殿：テレビ東京『未来のあたりまえ』を考えるムービー | LIVESENSE info 会社・オフィスのアピールポイント先進的な製品やサービスに触れ、インスピレーションを得ることを目的とした「IAS（Innovation Adoption Support）制度」という最新ガジェットの購入補助制度がある。3Dプリンターや Leap Motion などの価格の半額を5万円まで支給してくれます。椅子はアーロンチェアで、その他のインテリアも高級なものが使われています。 10円で各種ソフトドリンクが買える「10円ドリンク」という福利厚生があります。現場で使われている技術は？採用されたら使う技術データベース mysqlfluentd その他 linux 詳細を見るチームの構成は？従業員数に対するエンジニア比率 25% 企業からのメッセージリブセンスはSEOやログ解析など、エンジニアリングの力が事業に直結している会社です。外部からはあまりエンジニアが活躍しているイメージはないかもしれませんが、社長の村上も中学時代から Javaプログラミングの経験があり、エンジニアが働きやすい環境作りを会社を挙げて取り組んでいます。その甲斐あってか、楽天、サイバーエージェント、グリー、ドワンゴ、ミクシィ、ぐるなび等出身のエンジニアが、やりがいを求めて次々集まって来ています。興味を持っていただけた方、まずはオフィスにお越しいただいてお話しさせてください。エントリーお待ちしてます！勤務時間・休日休暇【勤務時間】 10:00〜19:00 【休日休暇】土日祝日、年末年始休暇、有給休暇（入社後すぐに10日付与、有給消化率6割）社会保険・福利厚生など【保険】健康保険（IT健保）、厚生年金、雇用、労災【諸手当】住宅手当（2.5km圏内月3万円支給）【通勤交通費有無】あり（月5万円を上限に支給） ■ IAS（Innovation Adoption Support）制度先進的な製品やサービスに触れ、インスピレーションを得ることを目的とした制度。費用の半額（最大5万円）を会社が補助。 ■ KOBO設置社員が最新のテクノロジーに接するための場所。3Dプリンター、カッティングマシーンなどが設置されている。株式会社リブセンス会社情報ページを見る株式会社リブセンス話を聞きたいブックマークブックマークとは？求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になりますこの求人の詳細を見る
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"企業の本当の姿"を可視化する、リブセンスのクチコミ・求人メディア「転職会議」を担うフロントエンジニアを募集！
大変申し訳ありません、この求人の募集は 2018年01月15日をもって終了致しました。 1年前更新 "企業の本当の姿"を可視化する、リブセンスのクチコミ・求人メディア「転職会議」を担うフロントエンジニアを募集！ rubyjavascripttypescriptruby-on-railsreactredux... 職種フロントエンドエンジニア雇用形態正社員年収 400万円〜 800万円勤務地東京こだわりアジャイル開発コードレビュー文化B2Cのサービスを運営B2Bのサービスを運営自社サービスを開発仕事概要会社のクチコミを投稿・閲覧できる求人情報メディア「転職会議」の開発に携わっていただきます。転職会議は、会社の評判／クチコミの情報サイトとして国内最大規模のサービスです。 70万社以上の企業データと従業員／元従業員のクチコミ・評価点数をもって『企業の本当の姿』を可視化し、転職希望者・活動者の意思決定をサポート。ユーザーの方々に会社や仕事への理解を深めていただくことで、思いもよらない出会いの創出や、ミスマッチのない転職の実現を促しています。またクチコミ情報の品質を担保するために、人力チェックを含む投稿内容の監視、独自の審査基準の構築などに注力しており、信頼できる情報発信を心がけています。サービスは月間400万UU、月間2,650万PV を集める規模で、会員数は200万人超（2017年6月時点）。今後は、転職活動のスタートからゴールまで一貫したサポートを提供できるよう、求人応募のサポートやマッチング強化といった施策を実行します。新たな雇用を創出することで、企業と個人とがさらに成長していける。そんな幸せのサイクルを生むエンジンとして、2020年には「日本で転職するなら転職会議」と認知されるプロダクトとなることを目標としています。具体的な業務内容は？「転職会議」のフロントエンド開発をご担当いただきます。具体的には、以下のような業務があります。フロントエンド／ビルドシステム／アーキテクチャの技術選定・開発・運用 React/Redux を利用した SPA 開発デザイナーが魅力を最大限発揮するためのスタイル設計・UI/UX設計クライアントのパフォーマンス・チューニングもしご希望があれば、サーバーサイド・インフラまで垣根を超えて業務に取り組んでいただくことも可能です。サービスづくりの体制転職会議は2010年から続くサービスで、リリース当時からチーム規模もどんどん大きくなっています。その中にあって、蓄積した技術的負債を返しながらも、各メンバーがきちんとビジネスに向き合い、その両面でどうバランスを取りながら成長させられるかを常に考えながらサービスづくりを進めています。その一環として、開発チームのメンバー間・他部署間の連携を重視しており、対面コミュニケーションを増やすためにコーヒーミーティングの機会を設けたり、各部署間のハブとなるメンバーを立てたり、と様々な工夫をしています。現場で使われている技術は？フロントエンドの領域においては、 TypeScript (React / Redux) を利用した SPA開発 HTML / CSS / jQuery を用いた開発 Webpack / Gulp などを使ったビルドツール運用の他、Rails製の API 開発などにも携わります。サーバーサイドは Ruby (Ruby on Rails) と PHP (Symfony) で設計・開発をしていますが、現在は PHP を減らしていくというスタンスのもと、機能ごとに切り出して Ruby で作り変えています。技術面でアピールできることは？会員システムのリニューアル等のタイミングで、React / Redux / TypeScript を用いて UX 改善を行いました（転職会議の会員情報ページをReact化しました）。 1枚岩だったシステムを機能単位で分割することで、技術的な新陳代謝を生みやすい状況を作ることに尽力しています。自発的な知見共有をしやすい風土があり、開発チーム内で様々な勉強会を開催しています（モダンJavaScript勉強会、Ruby勉強会、DDD勉強会など）。独自のライブラリやツールを作成した際は、積極的に OSS化しています。 SRE専任メンバーを設けており、技術的に難易度の高いことにも取り組めるよう開発基盤の整備に注力。ECS などのコンテナ技術を利用した開発、Goによるツール開発を行うなど、インフラというよりアプリケーション寄りです。開発の進め方は？次に作るものはどうやって決められるか中長期的なプロダクトロードマップの作成においては、まずプロダクトマネージャーとエンジニア代表者が検討します。その内容はプロダクトマネージャーがエンジニアチームに伝えるとともに、コーヒーミーティングなどでカジュアルに意見を交わしながら、ブラッシュアップしつつ固めていきます。タスクの見積もり、スケジュール管理タスクの見積もりはエンジニアが個別に行います。その後、プロジェクト責任者が各メンバーが出した見積もりを加味しながら大枠のスケジュールを決定しています。プロジェクト責任者はエンジニアが務める場合もあれば、エンジニア以外のメンバーが務める場合もあります。開発フロー大枠のロードマップにもとづき、2〜3ヶ月期間のプロジェクトが常時2〜3本程度動きます。エンジニア／デザイナー／プランナー／マーケターからなるプロジェクトチームを構成し、基本的にはロードマップに沿って仕事を進めます。開発自体は、カンバンを用いたアジャイル開発のプラクティスを取り入れたフローです。実装面では GitHub-flow をベースにした開発を行っています。各プロジェクト内の1つ1つの施策に対して、エンジニア自身が施策を考えたり、他メンバーの施策案に意見を出しながら、チームで開発を進めていきます。コードレビュー基本的には、GitHub の Pull Request のタイミングでコードレビューを行います。直近では、フロントエンド周りのスキルキャッチアップのために、試験的にペアプログラミングを行っています。ソフトウェアテストテストカバレッジは厳密に計測してはいませんが、開発者が安心して開発を進められる程度の単体／機能テストを書いています。本番リリース後のトラブルについては、エラー通知と各種 KPI メトリクスの変化を追いながら、早期に検知できるようにしています。チームの構成は？転職会議チームは、以下のメンバー構成で開発を行っています。 Webエンジニア 12名（業務委託者2名） SREエンジニア 4名ディレクター 2名デザイナー 2名マーケター 2名提示年収の上限額が出せる人材像は？卓越した技術力を持ち合わせている方。技術だけにフォーカスせず、サービス成長／ビジネス的な成功を目指して仕事を進められる方。サービスを推進するために必要な技術選択を、適切に行うことができる方。中長期的な観点での技術的資を考え、推進していける方。また、その過程でエンジニア、非エンジニアのメンバーどちらに対しても適切な説明ができる方。日々の仕事の中で、他のチームメンバーをリードしていけるようなマネジメント力をお持ちの方。事業内容株式会社リブセンスは、求人情報サービス、不動産情報サービスを始め、複数の事業を運営する東証一部上場企業です。創業者の村上太一は、早稲田大学政治経済学部に在籍中の2006年2月、大学の仲間とともに株式会社リブセンスを設立。同年4月にアルバイト情報サイト「ジョブセンス（現・マッハバイト）」を開設しました。企業側の求人掲載料は無料、応募1件あたり4,000円の成果報酬型というまったく新しいビジネスモデルとして、さらに、採用が決まった求職者には祝い金も出すという業界初の仕組みを作り出しました。「世の中の人々が不便を感じているサービス領域の仕組みを改善する」という想いのもと、その後も、正社員求人サービス「ジョブセンスリンク（現・転職ナビ）」、会社のクチコミ・求人情報メディア「転職会議」といったサービスを次々に創出。現在は、転職・派遣といった求人領域に留まらず、不動産業界・医療業界にも事業を展開しています。ユーザー視点を何より大切にしたいとのこだわりから、サービスの品質や改善スピードを高めるべく、創業期より一貫して、企画・マーケティング／デザイン／システム開発／カスタマーサポートなど、サービス提供に関わる全ての工程を内製化しています。リブセンスのコーポレートビジョンである「あたりまえを、発明しよう。」は、新しい物の見方、行動の仕方で、世の中の“あたりまえ”となるサービスを創るという意志を表しています。今後も新しい“あたりまえ”を発明しつづけ、より多くのお客様に、そして広く社会に必要として頂ける企業となることを目指していきます。会社・オフィスのアピールポイントチーム全体が、サービス成長を第一に考えています。エンジニアも例外ではなく、技術面・ビジネス面における視点を両方重視しています。『TeamGeek』に書かれている「HRT＝謙虚（Humility）、尊敬（Respect）、信頼（Trust）」への共感を重視しています。今後入ってくる方にも求められるマインドです。エンジニア・非エンジニア問わず「もっとこうすれば良くなる」と考え、自発的に動く風土があります。上に確認を取ってから、ではなく、まず行動する姿勢を大切にしています。例えば非エンジニアも SQL を書いて必要なデータを出すなど、「できることは自分でやる」文化が社内全体に根付いています。参考リンク株式会社リブセンスに行ってきた！ - 941blog 現場で使われている技術は？採用されたら使う技術言語 javascripttypescriptruby フレームワーク reactreduxjqueryruby-on-rails ソースコード管理 git プロジェクト管理 githubtrello 情報共有ツール confluencehipchat その他 jestenzymedropbox-paper その他、現場で使われている技術言語 phpgo-langpython フレームワーク symfony データベース amazon-rdsamazon-redshiftamazon-dynamodbmysql その他 memcachedelasticsearchrspeccapybaraamazon-codedeployamazon-s3solramazon-ec2dockerlinuxansibleterraformmackerelrollbarsentry 詳細を見るチームの構成は？従業員数に対するエンジニア比率 25% チームの性別比率男性：95% 女性：5% 企業からのメッセージ転職会議は転職クチコミサービスとして日本最大級の規模ですが、実際はまだまだ課題がたくさんあると認識しており、「やるべきこと」、「やりたいこと」が多く存在します。「クチコミを利用して仕事探しをもっと便利にできないか？」「このUIはユーザーにとって最適なのか？」「どうすればもっと多くのクチコミを集められるだろう？」「もっとたくさんの方に使っていただける方法はないか？」「クチコミの品質をもっと上げられないか？」「情報の非対称性を改善するにはどうすればいいか？」「データサイエンスで企業とユーザーの新しいマッチングの仕組みを作れないか？」そんな会話が毎日飛び交っています。 ”転職” は人生のとても重大な決断です。そんな決断をサポートする我々のゴールは、存在しないと考えています。技術そのものをとことん突き詰めたい方にも、技術を使って事業を生み出したい方にも、ワクワクするような挑戦の場が転職会議にはあります。ぜひ私たちと一緒に、新しい転職サービスを作り上げませんか？興味を持ってくださった方のエントリーを、心よりお待ちしています！勤務時間・休日休暇【勤務時間】10:00〜19:00（裁量労働制）【休日休暇】土日祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇社会保険・福利厚生など通勤交通費一部支給（月額5万円まで）社会保険完備住宅補助（本社から2.5km圏内にお住まいの場合、月額3万円）株式会社リブセンス会社情報ページを見る株式会社リブセンス話を聞きたいブックマークブックマークとは？求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になりますこの求人の詳細を見る
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Pythonで機械学習アルゴリズムを実装・運用、リブセンスの自社サービス成長を支えるエンジニアを募集！
大変申し訳ありません、この求人の募集は 2018年01月15日をもって終了致しました。 1年前更新 Pythonで機械学習アルゴリズムを実装・運用、リブセンスの自社サービス成長を支えるエンジニアを募集！ pythonmysqlamazon-redshiftfluentdgitgithub... 職種バックエンドエンジニア雇用形態正社員年収 600万円〜 800万円勤務地東京こだわり下限年収500万円以上アジャイル開発コードレビュー文化B2Cのサービスを運営B2Bのサービスを運営自社サービスを開発仕事概要リブセンスの各種自社サービスに携わっていただきます。携わっていただく可能性の高いプロダクトとして、例えば以下が挙げられます。アルバイト求人サイト「マッハバイト」のサイト内表示順位制御システムクチコミ・求人情報メディア「転職会議」の求人レコメンドエンジンマッハバイト約12万件の掲載数と、月間300万人のユーザー数を誇るアルバイト求人サイトです。掲載費無料、採用できて初めて費用が発生するという成功報酬型であることに加え、採用された求職者には転職の「お祝い金」を贈呈。採用企業・ユーザーの双方にメリットのあるサービスです。転職会議会社のクチコミを投稿・閲覧できる求人情報メディアとして、国内最大規模のサービスです。 70万社以上の企業データと従業員／元従業員のクチコミ・評価点数をもって『企業の本当の姿』を可視化し、転職希望者・活動者の意思決定をサポート。月間400万UU、月間2,650万PV、会員数は200万人超を集めています（2017年6月時点）。具体的な業務内容は？ Analyticsグループにて、リブセンスの各種自社サービスに使われる機械学習技術を用いたアルゴリズム・ロジックの開発、アルゴリズム運用のためのシステム開発に携わっていただきます。チームメンバーは、アナリスト寄り／マーケター寄り／エンジニア寄り、とそれぞれが秀でたスキルを持っていますが、現在はエンジニア寄りのスキルに長けた者が少なく、ロジックを運用に乗せるまでの過程を他のチームに委ねることが多い状況です。今後は、ロジックを作る→運用に乗せるまでを Analyticsグループが引き受けるべく、ジョインする方のご協力をいただきたいと考えています。サーバーサイド開発〜インフラ運用までをご担当いただけることを前提に、機械学習ライブラリを難なく使える技量をお持ちの方を歓迎いたします。現場で使われている技術は？大部分の機械学習システムが、社内 DWH として運用されている Amazon Redshift クラスタを活用しています。リブセンスのインフラはクラウド・オンプレミスが半々。チーム開発では、AWS を使うサービスにおいては GitHub を、オンプレミスでは Bitbucket Server を使っています。情報共有ツールの Confluence は、ミーティングの議事録や作業手順の記録などに使っています。技術面でアピールできることは？統計・機械学習・コンピュータサイエンスをバックグラウンドとする者が多く在籍しており、データ分析にもとづく問題解決の文化が社内に根づいています。機械学習のライブラリやフレームワークは目的に応じて自由に選択できます。また Python やそのライブラリは、なるべく最新版を利用しています技術ブログの執筆を通じて、積極的に情報を発信しています（例: データ分析を支える「便利カラム」の問題点とその解決策）。業務の一貫として、統計・機械学習の勉強会や論文輪読会を開催しています。開発の進め方は？次に作るものはどうやって決められるか具体的には、 Analyticsグループから各事業部への提案各事業部からの依頼という2パターンから、関係者間の話し合いを経て決められます。タスクの見積もり、スケジュール管理開発を担当する各エンジニアによる見積もりを重視して、プロジェクトに関わるメンバー間でスケジュール作成を行っています。開発フロー CRISP-DM のようなプロセスの中で、機械学習エンジニアは主にデータETL、モデル構築・評価、システム開発・運用に携わります。実装・検証のサイクルを高速に回すため、大まかなマイルストーンを策定し、1週間ごとにふりかえりと次のタスクの決定を行う、アジャイルに近い方式をとっています機械学習システムの開発ではプロトタイピングフェーズと本運用フェーズを分けていますプロトタイピングフェーズでは、予測モデルの実装と実環境での検証を迅速に行うことを重視しています。このため、サービス本体との結合度を低く保ち、開発・デプロイ・評価のサイクルを高速に回しています。一方、本運用フェーズでは、効果が認められた予測モデルの価値を最大限に発揮し、継続的な開発と安定した運用を行うべく、破綻しにくいデータフロー設計やコード品質の担保、テスト・CI/CD などの整備に注力しています。コードレビュー GitHub / Bitbucket Server 上で Pull Request 駆動開発を行っており、以下のようにレビューを実施しています。プロトタイピングフェーズでは、主に1人の開発者が実装を行い、1人以上のレビュワーがデータフロー設計やアルゴリズム実装の観点からレビューを行います。本運用フェーズでは、品質を担保するため、チーム外のエンジニアも交えた複数のレビュワーを設けています。ソフトウェアテスト単体・機能テストはライブラリ・フレームワーク・CIツールにより自動化しています。機械学習システム特有のデータ依存性に対処するため、予測モデルの精度は実環境でのA/Bテストにより検証・改善しています。その他、Flake8 などの静的解析ツールを導入し、コード品質を担保しています。チームの構成は？ Analyticsグループのメンバーは4名で、以下の構成です。マネージャー兼データアナリスト 1名機械学習エンジニア 3名提示年収の上限額が出せる人材像は？アルゴリズムを Python で1から実装し、運用に乗せるまでを遂行できる方。論文を読んで最新の情報をキャッチアップし、実業務に活かすことができる方。事業内容株式会社リブセンスは、求人情報サービス、不動産情報サービスを始め、複数の事業を運営する東証一部上場企業です。創業者の村上太一は、早稲田大学政治経済学部に在籍中の2006年2月、大学の仲間とともに株式会社リブセンスを設立。同年4月にアルバイト情報サイト「ジョブセンス（現・マッハバイト）」を開設しました。企業側の求人掲載料は無料、応募1件あたり4,000円の成果報酬型というまったく新しいビジネスモデルとして、さらに、採用が決まった求職者には祝い金も出すという業界初の仕組みを作り出しました。「世の中の人々が不便を感じているサービス領域の仕組みを改善する」という想いのもと、その後も、正社員求人サービス「ジョブセンスリンク（現・転職ナビ）」、会社のクチコミ・求人情報メディア「転職会議」といったサービスを次々に創出。現在は、転職・派遣といった求人領域に留まらず、不動産業界・医療業界にも事業を展開しています。ユーザー視点を何より大切にしたいとのこだわりから、サービスの品質や改善スピードを高めるべく、創業期より一貫して、企画・マーケティング／デザイン／システム開発／カスタマーサポートなど、サービス提供に関わる全ての工程を内製化しています。リブセンスのコーポレートビジョンである「あたりまえを、発明しよう。」は、新しい物の見方、行動の仕方で、世の中の“あたりまえ”となるサービスを創るという意志を表しています。今後も新しい“あたりまえ”を発明しつづけ、より多くのお客様に、そして広く社会に必要として頂ける企業となることを目指していきます。会社・オフィスのアピールポイントチーム全体が、サービス成長を第一に考えています。エンジニアも例外ではなく、技術面・ビジネス面における視点を両方重視しています。『TeamGeek』に書かれている「HRT＝謙虚（Humility）、尊敬（Respect）、信頼（Trust）」への共感を重視しています。今後入ってくる方にも求められるマインドです。エンジニア・非エンジニア問わず「もっとこうすれば良くなる」と考え、自発的に動く風土があります。上に確認を取ってから、ではなく、まず行動する姿勢を大切にしています。例えば非エンジニアも SQL を書いて必要なデータを出すなど、「できることは自分でやる」文化が社内全体に根付いています。参考リンク株式会社リブセンスに行ってきた！ - 941blog 現場で使われている技術は？採用されたら使う技術言語 python データベース mysqlamazon-redshiftfluentd ソースコード管理 git プロジェクト管理 jiragithubbitbucket-server 情報共有ツール hipchatconfluence その他 elasticsearchcapybaradockeransiblelinuxsqlalchemyunittestcapistranomackerelnumpyscipypandasscikit-learnsurprisetheanostatsmodelsluigiamazon-web-serviceschef 詳細を見るチームの構成は？従業員数に対するエンジニア比率 25% チームの性別比率男性：100% 女性：0% 企業からのメッセージ今回の募集は、機械学習エンジニアとして業務経験を積まれた方のみに門戸を開いているわけではなく、プライベートで機械学習を学んでいる・これから本格的に挑戦してみたい方も大歓迎です！機械学習技術を用いてイノベーティブなことに取り組みたい方、チーム開発で自社サービスを成長させていくことに興味を持たれた方は、ぜひ一度オフィスにお越しいただき、雰囲気を感じていただければと思います。エントリーを心よりお待ちしています！勤務時間・休日休暇【勤務時間】10:00〜19:00（裁量労働制）【休日休暇】土日祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇社会保険・福利厚生など通勤交通費一部支給（月額5万円まで）社会保険完備住宅補助（本社から2.5km圏内にお住まいの場合、月額3万円）株式会社リブセンス会社情報ページを見る株式会社リブセンス話を聞きたいブックマークブックマークとは？求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になりますこの求人の詳細を見る
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新進気鋭の不動産テック『IESHIL』の開発を担うWebアプリケーションエンジニアを募集！
大変申し訳ありません、この求人の募集は 2017年09月29日をもって終了致しました。 8年前更新新進気鋭の不動産テック『IESHIL』の開発を担うWebアプリケーションエンジニアを募集！ javascriptrubyruby-on-railsreactamazon-redshiftpostgresql... 職種 Webエンジニア／プロダクトエンジニア雇用形態正社員年収 400万円〜 800万円勤務地東京こだわり言語未経験可アジャイル開発B2Cのサービスを運営B2Bのサービスを運営自社サービスを開発仕事概要中古不動産売買をサポートする未来型不動産価格査定サービス「IESHIL」の開発に携わっていただきます。 IESHILは、不動産業界に新しいあたりまえを作る新規事業として2015年8月にローンチされました。リブセンスのサービスとしても、不動産業界のサービスとしても新しいプロダクトです。独自で収集したオフラインデータとWebデータ、幅広いオープンデータを組み合わせて『リアルタイムなマンション価格』を可視化し、マンションの売買者の意思決定をサポートをしております。また、公平で客観的な情報を提供するために、物件に関するレイティングデータの公開、IESHIL独自の価格査定エンジンの開発などに力をいれており、信頼できる情報発信を心がけています。「IESHIL」は不動産市場が透明化された世界を実現し、「新しいあたりまえ」を作るプロダクトを目指しています。現場で使われている技術は？採用されたら使う技術言語 rubyjavascript フレームワーク ruby-on-railsreact データベース amazon-redshiftredispostgresql ソースコード管理 git プロジェクト管理 jiragithub 情報共有ツール hipchatconfluence その他 digdagprestohivecircleciagileherokuawsleantableautreasuredata その他、現場で使われている技術言語 pythongo データベース mysql 詳細を見る開発体制・環境キャリアパスエンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができるタスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行うプロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていないコード品質向上のための取り組み本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されているテストの実施度ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している機能の実装と同時にテストコードを記述しているアジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践しているタスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている継続的なデプロイ（デリバリー）を行っているワークフローの整備全てのコードをバージョン管理ツールで管理している各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されているオープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている労働環境の自由度フレックスタイム制または裁量労働制を採用しているメンバーの多様性外国籍の開発メンバーがいる開発メンバーの新卒採用を実施している待遇・福利厚生入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される詳細を見るチームの構成は？従業員数に対するエンジニア比率 25% チームの性別比率男性：72% 女性：28% 企業からのメッセージ私たちのミッションは、不動産市場を透明化し不動産を売る側と買う側の双方に安心を与え、不動産流通の活性化をすることです。 IESHILは事業の成長の過渡期にあり、プロダクトの成長を加速させるためにやらなければならないことが多く存在しています。フロントエンド(React.js)やサーバーサイド(Rails 5)の開発運用保守はもちろんのこと、新機能の企画立案から効果分析までを一気通貫でお任せしたいです。他にもビッグデータの分析から、それを活用した企画・改善や開発プロセスマネジメント、データワークフロー戦略などにもまだまだ課題を抱えており、お任せできる方を求めています。私たちのチームの合言葉は「信頼駆動開発」と「情熱駆動開発」です。私たちに共感して圧倒的な結果を残す強い組織を一緒に作り上げていく仲間をお待ちしております！勤務時間・休日休暇【勤務時間】10:00〜19:00（裁量労働制）【休日休暇】土日祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇社会保険・福利厚生など通勤交通費支給（月5万円迄）社会保険完備住宅補助本社から2.5km圏内にお住まいの場合、月額3万円自転車通勤ならし保育休暇制度従業員が養育する子供を保育園に入園させるにあたって、ならし保育期間が必要な場合に取得が可能な休暇制度です。子供1人あたり、5日までの取得が可能で、給与の6割程度が支給されます。等メンバーを支える仕組みを多数用意しております。株式会社リブセンス会社情報ページを見る株式会社リブセンス話を聞きたいブックマークブックマークとは？求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になりますこの求人の詳細を見る
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【自社サービスの新規iOSアプリ開発】RxSwift+Clean Architecture化を加速するiOSエンジニア募集！
大変申し訳ありません、この求人の募集は 2018年01月15日をもって終了致しました。 8年前更新【自社サービスの新規iOSアプリ開発】RxSwift+Clean Architecture化を加速するiOSエンジニア募集！ swiftgitjirabitbucketconfluencehipchat... 職種 iOSエンジニア雇用形態正社員年収 500万円〜 800万円勤務地東京こだわり下限年収500万円以上アジャイル開発コードレビュー文化B2Cのサービスを運営B2Bのサービスを運営自社サービスを開発仕事概要リブセンスが運営する、転職求人サービス「転職ナビ」のスマートフォンアプリ開発を中心に、他様々な自社サービスのスマートフォンアプリ開発に携わっていただきます。業務内容 iOSアプリ開発(Swift)を中心とし、ネイティブアプリ開発に関する技術選定、アーキテクト設計ユーザー体験の向上を目指した、UIの設計・実装内製のデータ分析基盤の利用含む、ユーザー行動の計測、分析、サービス改善企画立案スマートフォン成長戦略の立案 Web APIの設計・実装(Ruby on Rails) チームと働き方チームは、iOSエンジニア/Androidエンジニア/テクニカルリード/デザイナー/プロダクトオーナーで構成されており、職種に関係なく、全員で「次に何をやるか/やるべきか」「ユーザーにとって本当に価値あるものは何か」を一緒に議論しながらサービスを創り上げていきます。全メンバー参加によるブレスト会や、計画会を定期的に実施しており、新規プロダクト開発時には、集中してスプリントを実施したりもします。現場で使われている技術は？採用されたら使う技術言語 swift ソースコード管理 git プロジェクト管理 jirabitbucket 情報共有ツール confluencehipchat その他 leanawscircleciagilerxjavarxandroidrxswiftclean-architecturefastlane その他、現場で使われている技術言語 gojavascriptphprubyjava フレームワーク ruby-on-railsreact データベース redismysqlpostgresqlamazon-redshift プロジェクト管理 github 情報共有ツール slack その他 prestohivefirebasejenkins 詳細を見る開発体制・環境キャリアパスエンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加しているタスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行うプロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていないコード品質向上のための取り組み本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されているテストの実施度想定される複数環境での品質チェックを義務づけているアジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践しているデイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っているイテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っているタスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている継続的なデプロイ（デリバリー）を行っているワークフローの整備全てのコードをバージョン管理ツールで管理している各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されているオープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっているドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている）労働環境の自由度フレックスタイム制または裁量労働制を採用しているメンバーの多様性開発メンバーの新卒採用を実施している待遇・福利厚生入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される詳細を見るチームの構成は？従業員数に対するエンジニア比率 25% チームの性別比率男性：71% 女性：29% 勤務時間・休日休暇【勤務時間】10:00〜19:00（裁量労働制）【休日休暇】土日祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇社会保険・福利厚生など通勤交通費支給（月5万円迄）社会保険完備住宅補助本社から2.5km圏内にお住まいの場合、月額3万円自転車通勤ならし保育休暇制度従業員が養育する子供を保育園に入園させるにあたって、ならし保育期間が必要な場合に取得が可能な休暇制度です。子供1人あたり、5日までの取得が可能で、給与の6割程度が支給されます。等メンバーを支える仕組みを多数用意しております。株式会社リブセンス会社情報ページを見る株式会社リブセンス話を聞きたいブックマークブックマークとは？求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になりますこの求人の詳細を見る
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