SmartSales RecruitDB - 求人募集DB
← 企業一覧

株式会社クラウドワークス

最新求人: - ・ 求人 56 件

会社情報

代表者
-
住所
東京都渋谷区恵比寿4-20-3
電話
-
メール
-
URL
http://crowdworks.jp/
設立
-
従業員数
-
資本金
-
売上
-
資金調達
-

媒体リンク

求人一覧 (56件)

  • forkwell
    【Android】【フルリモート/フルフレックス/副業OK】働き方改革を目指す業界No1クラウドソーシングサービスのスマホアプリエンジニア募集！

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2021年11月19日 をもって終了致しました。 4年前更新 【Android】【フルリモート/フルフレックス/副業OK】働き方改革を目指す業界No1クラウドソーシングサービスのスマホアプリエンジニア募集！ rubytypescriptswiftkotlincoffeescriptruby-on-rails... 職種 Androidエンジニア 雇用形態 正社員 年収 430万円 〜 840万円 勤務地 東京 こだわり 一部リモート可言語未経験可SIer在籍者歓迎アジャイル開発コードレビュー文化B2Cのサービスを運営自社サービスを開発フルリモート可オンラインで選考が受けられる 仕事概要 国内シェア＆取引額No.1！会員数420万人を突破した、フリーランス・副業・在宅向けのお仕事検索アプリの開発を担当いただきます。 現在はアプリ開発チームがiOS/Androidエンジニアのみのため、一時的にアプリ内で完結する実装に注力していますが、今後はバックエンドエンジニアを迎えてWebサービス「crowdworks.jp」とのAPI連携によってアプリ上でできる機能を増やしていきたいと考えています。 そのためにアプリ開発を加速させてくださるエンジニアを募集しています！ チームミッション ユーザーにとって使いやすいアプリの提供 関わるプロダクト 業界No.1のクラウドソーシングサービス「crowedworks.jp」のスマートフォンアプリ 現在は仕事検索やメッセージのやりとりがメイン機能となっています。 主な業務内容 スマートフォンアプリの維持運用 ユーザビリティ改善 Webサービス側施策のアプリ対応 *主にAndroidアプリ開発の実装とiOSアプリ開発のレビューをご担当いただく予定です。 実装担当とレビュー担当をAndroidとiOSで変更することも可能です。 *直近で開発予定の機能などは、ご面談時に詳細をお伝えさせていただきます！ このポジションの魅力 クラウドワークスの会員数は420万人を突破し、アプリの評価数はApp Storeで約5,000件、Google Playで約750件にのぼります。実施した施策の反応をダイレクトに感じることができる環境です。 "働く"という軸で多くの人々のインフラとなっている社会的意義の高いプロダクトに関わることができます。 UXリサーチを通じて、実際のユーザーの声をもとに機能開発を進めることができます。 チーム体制 エンジニアマネージャー：1名 プロダクトオーナー：1名 アプリ開発エンジニア：2名 クラウドワークス全体ではエンジニアが30名以上おり、全社のエンジニアが参加可能な勉強会や雑談会も活発に行っています。 技術スタック スマートフォンアプリ開発：Swift / Kotlin バックエンド開発: Ruby on Rails / nginx / MySQL / Elasticsearch フロントエンド開発：TypeScript / Vue.js / CoffeeScript インフラ: AWS ( ECS / EC2 / Lambda / RDS / Redshift ) / Terraform / Docker / Go モニタリング・分析ツール: Datadog / Rollbar / Pingdom / Redash 開発支援ツール: GitHub / CircleCI / Slack / Qiita Team ワークスタイル リモートワーク可能 *弊社では2019年9月よりフルフレックス/フルリモート制度を取り入れており、フルリモートを実践しているメンバーも多くいます。 フルフレックス（コアタイムなし） 副業可能 業務時間中の勉強会/イベント等の参加可能 開発カルチャ― CEO自らがスクラム研修に参加したり、全社valueの1つが「Be agile」であったりと、エンジニア部門だけでなく全社的にアジャイルを推奨する文化があります。 開発メンバーを中心に毎週勉強会を実施しています。 Qiitaアドベントカレンダーにおいて2020年はランキング5位、2019年は3位の実績があったり、記事執筆や勉強会/イベント等での登壇もチームでサポートする風土があり、社内外への情報発信を推奨する文化があります。 新規事業から会社の柱になった事業も多く、現在も複数の新規事業に取り組んでいます。 応募要件 KotlinでのAndroidアプリ開発の実務経験 SwiftでのiOSアプリ開発の経験 GitHubを用いたチーム開発の経験 歓迎スキル Webアプリケーションの開発経験 こんな方を大歓迎しています！ チームで開発していきたい方 ユーザーを向いて開発していきたい方 技術のキャッチアップや新しい技術へのチャレンジに前向きな方 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 coffeescriptrubykotlinswifttypescript フレームワーク ruby-on-railsvue.js データベース mysqlamazon-redshift ソースコード管理 git プロジェクト管理 trelloredminegithub 情報共有ツール slackqiita-team その他 amazon-web-servicesrollbarsiderelasticsearchterraformcirclecidatadogredashaws-ecsdocker その他、現場で使われている技術 言語 go フレームワーク nuxt.js その他 rspec 詳細を見る おすすめコンテンツ クラウドワークス エンジニアブログ CrowdWorks DESIGNER BLOG｜note ColorfulWorks 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している メンバーの多様性 開発メンバーの新卒採用を実施している 待遇・福利厚生 ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 14% チームの性別比率 男性：100% 女性：0% 企業からのメッセージ アジャイルを取り入れています チームに最大限の裁量を持たせ、アジャイルな開発サイクルを回しています。日々の開発フローやツールはもちろんのこと、開発方針やKPI設計もチームに任されています。 ユーザー視点を大切にしています 定量的なデータ（KPI）と定性的なデータ（ユーザインタビュー） を通してプロダクトの改善サイクルを回しています。 ユーザーインタビューはUXデザイナーがリードしていて、エンジニア、デザイナー、プロダクトオーナーなど、職種関係なく、ユーザーインタビューに参加しています。 越境を是とする文化です エンジニア部会 チーム横断課題に対してみんなで向き合う場です リモートが多くなっていることもあり、ブレークアウトルームを使った雑談会などを開催しています。 障害対応 リモートも含めてモブ障害対応を行いみんなで取り組んでいます こんなメンバーが働いています！ クラウドワークスでどんなエンジニアが働いてるいるのか雰囲気を知っていただくために、エンジニアに突撃してインタビューしてきました。 Interview: 田中 聡さん 前職では何をされてましたか？ 新卒採用後、SIerで15年くらい働いていました。前半はインフラ系、後半は新技術の検証を行なっていました。 なぜクラウドワークスに興味を持ったのでしょうか？ 前職で機械学習のPoCをしていた際に、学習データの収集にクラウドワークスを使ったのがきっかけです。 大量のデータを短期間で収集することができて、クラウドソーシングに興味を持ちました。 入社前にクラウドワークスと接点があったんですね。 はい。それだけではなく、新しい働き方に興味があったことも理由の一つです。 今までは「毎日、会社に行って、給料をもらう」という仕事優先の価値観でしたが、育児をきっかけに、仕事を最優先にしない、自由な選択肢を持てる世界があってもいいのかも、と思うようになったというのも興味を持つきっかけです。 ぜひとも一緒に実現していきましょう...！最終的に会社選びの決め手になったのはなんですか？ Web業界を選んだ理由は、AWSやDockerなどのモダンな技術をプロダクションで使ってみたかったからです。 クラウドワークスに決めた理由は、面接で会った方々がみんな楽しそうに仕事をしてる印象を受けたからです。 また、技術の話を楽しそうにしているのも印象的でした。 逆に不安に思うことはありましたか 初めての転職なので漠然とした不安がありました。 SREはやったことないし、今後のキャリアはどうなるんだろうとか、前職にはあった退職金制度など。また、クラウドワークスはベンチャーなので、若手が多い印象で年齢的に自分が組織に入っていけるかという不安もありました。 入社後、その不安はどのように変化していますか？ キャリアに関しては、そもそも根本的な考え方違うなと感じています。 会社の中でのキャリアと、エンジニア市場でのキャリアの2つがあると思っていて、クラウドワークスでは後者の方が親和性が高いです。 なので、仕事で求められることだけでなく、OSSなど個人でアウトプットすることでキャリアアップしていけると考えています。 年齢の不安はどうでしょう？ 年齢は関係なかったです。誰も気にしてないし（笑） 退職金の方はどうです...？ 退職金に関しては... ないものはしょうがないし、自分でどうにかするしかないので、市場価値を上げて給与を上げていったり、資産運用などで不安を緩和しにいってます。 ですよね（笑） 入社前と後でギャップはありましたか？ 前職との比較になってしまいますが、良い意味で雑に、とりあえずやってみる環境に驚きました。フラットな組織なのでSlackで雑に相談しやすかったり。 また、技術のスペシャリストのキャリアとマネジメントのキャリアに優劣がないことにも驚いています。 あとは... わりと自分の技術力には自信があったのですが、私が所属しているSREチームはTerraformをはじめとする分野のエキスパートが複数人いて、ある程度自信を持って入社したのですが、数ヶ月は自信喪失しました（笑） では、そんなSREチームについて教えてください 変更に強いシステムを作るための施策（Docker化）と、維持管理業務を並行して行なっています。 メンバーは3人で、AWS、Terraform、Goなどの技術スタックを使用して日々活動しています。 全社的にリモート・フレックスが進む中で、比較的出社率の高いチームです。 複雑かつ影響度の大きいタスクが多いですが、難しい課題は大体モブプロ的にみんなで取り組むので楽しくこなせています。 今後はどのようなキャリアを積んでいきたいと考えていらっしゃいますか？ SREの業務が好きでシステムの性能、可用性、コスト、セキュリティなどについてあれこれ考えるのが好きなことに改めて気が付いたので、これからもSREエンジニアとして、より技術を研鑽していきたいです。 転職を考えていらっしゃる読者の方へメッセージをお願いします。 大企業での副業の解禁などもあり、クラウドソーシング事業はまだまだ伸びていくと思います。成長する業界で様々な課題を解決したい人、スキルを生かしたい人にはぴったりだと思います。 また。新しい働き方を推進していることもあり、非常に働きやすい環境だと思います。 情報発信も積極的にやってます エンジニアブログやQiitaのアドベントカレンダーで情報発信をしています。 エンジニアブログ https://engineer.crowdworks.jp ColorfulWorks (全社の雰囲気を知りたいならこちら) https://colorfulworks.crowdworks.co.jp/ アドベントカレンダー https://qiita.com/advent-calendar/2020/crowdworks 勤務時間・休日休暇 勤務時間 1日実働8時間（休憩時間60分）フレックスタイム制 休日休暇 土曜・日曜・祝日・その他会社が定める休日(年間休日120日以上) 社会保険・福利厚生など 各種社会保険 住宅手当(社内規定に準ずる) 交通費支給(上限あり) リモートワーク制度 副業OK 株式会社クラウドワークス 株式会社クラウドワークスってどんな会社？ 個のためのインフラになる 私たちは『個のためのインフラになる』というミッションを掲げています。 個の才能や経験が インターネットを通して 誰かの役に立つ世界へと、変化してきています ライターやデザイナー、エンジニア 動画配信者やスクールの講師など 自分の得意なことを仕事にする人や 人の役に立ち、何気ない時間を笑顔にする人 個の才能はきっと誰かの役に立つ そんな無限に広がる人の可能性を信じて クラウドワークスは、個のためのインフラになる それが私たちの存在意義です また、ビジョンとして『世界で最もたくさんの人に報酬を届ける会社になる』という言葉を掲げています。 個の才能や経験が人の役に立てば 私たちはその成果の「報酬」を受け取ります 報酬は 役に立った時の高揚感や相手からの感謝、 スキルアップや経験など 金銭だけでなく、様々な「感情報酬」も含まれます 金銭報酬と感情報酬を 世界で最もたくさんの人に届ける会社になる それがクラウドワークスの目標です 会社情報ページを見る 株式会社クラウドワークス 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

    -
    -
  • forkwell
    【Rails/フルリモート/フルフレックス/副業OK】働き方改革を目指す業界No1クラウドソーシングサービスのシステム課題を解決するエンジニア募集！

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2021年11月19日 をもって終了致しました。 4年前更新 【Rails/フルリモート/フルフレックス/副業OK】働き方改革を目指す業界No1クラウドソーシングサービスのシステム課題を解決するエンジニア募集！ rubytypescriptswiftkotlincoffeescriptruby-on-rails... 職種 バックエンドエンジニア 雇用形態 正社員 年収 430万円 〜 840万円 勤務地 東京 こだわり 一部リモート可言語未経験可SIer在籍者歓迎アジャイル開発コードレビュー文化B2Cのサービスを運営自社サービスを開発フルリモート可オンラインで選考が受けられる 仕事概要 国内シェア＆取引額No.1！会員数450万人を突破したクラウドソーシングサービス「crowdworks.jp」において、決済周りの機能改善や、不正利用対策、システムを使用するコーポレート/ユーザーサポートメンバーの業務改善を担当いただきます。 crowdworks.jpはリリースから約10年を迎え、システムの複雑化や一部機能の負債化などの課題が生じております。 また、システムの複雑化に伴いサービス運用で発生する社内業務 (経理・ユーザーサポート等) の負荷が増している状態です。 一方でcrowdworks.jpは"働く"という軸で多くの人々のインフラとなっており、今後も安定的・継続的にサービスを運用していくためには負債の解消や機能の改善が急務となっています。 社会的意義の高いサービスの課題を解決し、より積極的な機能開発ができる環境づくりを共に担ってくださるエンジニアを募集しています！ 直近で予定している主な業務内容 決済周りの機能改善 crowdworks.jp上で行われている経理業務の改善 ユーザーサポートから依頼のあるテクニカルサポート業務の改善 サービスの不正利用防止対応 チーム体制 エンジニアリングマネージャー：1名 プロダクトオーナー：1名 エンジニア：5名 *クラウドワークス全体ではエンジニアが30名以上おり、全社のエンジニアが参加可能な勉強会や雑談会も活発に行っています。 *crowdworks.jpの開発に関わるチームは他にSREや、施策担当チーム、アプリ開発チーム等があります。 サービスで使用している技術スタック バックエンド開発: Ruby on Rails / nginx / MySQL / Elasticsearch フロントエンド開発：TypeScript / Vue.js / CoffeeScript スマートフォンアプリ開発：Swift / kotlin インフラ: AWS ( ECS / EC2 / Lambda / RDS / Redshift ) / Terraform / Docker / Go モニタリング・分析ツール: Datadog / Rollbar / Pingdom / Redash 開発支援ツール: GitHub / CircleCI / Slack / Qiita Team ワークスタイル リモートワーク可能 *弊社では2019年9月よりフルフレックス/フルリモート制度を取り入れており、フルリモートを実践しているメンバーも多くいます。 フルフレックス（コアタイムなし） 副業可能 業務時間中の勉強会/イベント等の参加可能 開発カルチャ― CEO自らがスクラム研修に参加したり、全社valueの1つが「Be agile」であったりと、エンジニア部門だけでなく全社的にアジャイルを推奨する文化があります。 開発メンバーを中心に毎週勉強会を実施しています。 Qiitaアドベントカレンダーにおいて2020年はランキング5位、2019年は3位の実績があったり、記事執筆や勉強会/イベント等での登壇もチームでサポートする風土があり、社内外への情報発信を推奨する文化があります。 新規事業から会社の柱になった事業も多く、現在も複数の新規事業に取り組んでいます。 必須スキル Webアプリケーションの開発経験 GitHubを用いたチームでの開発経験 歓迎スキル Ruby on Railsでの開発経験 フロントエンドの開発経験 AWS / GCP / Azure等のクラウド環境での開発経験 こんな方を大歓迎しています！ 不要な機能の剪定やコードのリファクタリングに興味がある方 他メンバーが書いたコードを読んだりレビューをすることに積極的な方 コーポレート/サポート部門のメンバーとコミュニケーションを取りながら、業務の改善を推進していける方 オンラインでのコミュニケーションに前向きな方 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 coffeescriptrubykotlinswifttypescript フレームワーク ruby-on-railsvue.js データベース mysqlamazon-redshift ソースコード管理 git プロジェクト管理 trelloredminegithub 情報共有ツール slackqiita-team その他 amazon-web-servicesrollbarsiderelasticsearchterraformcirclecidatadogredashaws-ecsdocker その他、現場で使われている技術 言語 go フレームワーク nuxt.js その他 rspec 詳細を見る おすすめコンテンツ クラウドワークス エンジニアブログ CrowdWorks DESIGNER BLOG｜note ColorfulWorks 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している メンバーの多様性 開発メンバーの新卒採用を実施している 待遇・福利厚生 ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 14% チームの性別比率 男性：71% 女性：29% 企業からのメッセージ アジャイルを取り入れています チームに最大限の裁量を持たせ、アジャイルな開発サイクルを回しています。日々の開発フローやツールはもちろんのこと、開発方針やKPI設計もチームに任されています。 ユーザー視点を大切にしています 定量的なデータ（KPI）と定性的なデータ（ユーザインタビュー） を通してプロダクトの改善サイクルを回しています。 ユーザーインタビューはUXデザイナーがリードしていて、エンジニア、デザイナー、プロダクトオーナーなど、職種関係なく、ユーザーインタビューに参加しています。 越境を是とする文化です エンジニア部会 チーム横断課題に対してみんなで向き合う場です リモートが多くなっていることもあり、ブレークアウトルームを使った雑談会などを開催しています。 障害対応 リモートも含めてモブ障害対応を行いみんなで取り組んでいます こんなメンバーが働いています！ クラウドワークスでどんなエンジニアが働いてるいるのか雰囲気を知っていただくために、エンジニアに突撃してインタビューしてきました。 Interview: 田中 聡さん 前職では何をされてましたか？ 新卒採用後、SIerで15年くらい働いていました。前半はインフラ系、後半は新技術の検証を行なっていました。 なぜクラウドワークスに興味を持ったのでしょうか？ 前職で機械学習のPoCをしていた際に、学習データの収集にクラウドワークスを使ったのがきっかけです。 大量のデータを短期間で収集することができて、クラウドソーシングに興味を持ちました。 入社前にクラウドワークスと接点があったんですね。 はい。それだけではなく、新しい働き方に興味があったことも理由の一つです。 今までは「毎日、会社に行って、給料をもらう」という仕事優先の価値観でしたが、育児をきっかけに、仕事を最優先にしない、自由な選択肢を持てる世界があってもいいのかも、と思うようになったというのも興味を持つきっかけです。 ぜひとも一緒に実現していきましょう...！最終的に会社選びの決め手になったのはなんですか？ Web業界を選んだ理由は、AWSやDockerなどのモダンな技術をプロダクションで使ってみたかったからです。 クラウドワークスに決めた理由は、面接で会った方々がみんな楽しそうに仕事をしてる印象を受けたからです。 また、技術の話を楽しそうにしているのも印象的でした。 逆に不安に思うことはありましたか 初めての転職なので漠然とした不安がありました。 SREはやったことないし、今後のキャリアはどうなるんだろうとか、前職にはあった退職金制度など。また、クラウドワークスはベンチャーなので、若手が多い印象で年齢的に自分が組織に入っていけるかという不安もありました。 入社後、その不安はどのように変化していますか？ キャリアに関しては、そもそも根本的な考え方違うなと感じています。 会社の中でのキャリアと、エンジニア市場でのキャリアの2つがあると思っていて、クラウドワークスでは後者の方が親和性が高いです。 なので、仕事で求められることだけでなく、OSSなど個人でアウトプットすることでキャリアアップしていけると考えています。 年齢の不安はどうでしょう？ 年齢は関係なかったです。誰も気にしてないし（笑） 退職金の方はどうです...？ 退職金に関しては... ないものはしょうがないし、自分でどうにかするしかないので、市場価値を上げて給与を上げていったり、資産運用などで不安を緩和しにいってます。 ですよね（笑） 入社前と後でギャップはありましたか？ 前職との比較になってしまいますが、良い意味で雑に、とりあえずやってみる環境に驚きました。フラットな組織なのでSlackで雑に相談しやすかったり。 また、技術のスペシャリストのキャリアとマネジメントのキャリアに優劣がないことにも驚いています。 あとは... わりと自分の技術力には自信があったのですが、私が所属しているSREチームはTerraformをはじめとする分野のエキスパートが複数人いて、ある程度自信を持って入社したのですが、数ヶ月は自信喪失しました（笑） では、そんなSREチームについて教えてください 変更に強いシステムを作るための施策（Docker化）と、維持管理業務を並行して行なっています。 メンバーは3人で、AWS、Terraform、Goなどの技術スタックを使用して日々活動しています。 全社的にリモート・フレックスが進む中で、比較的出社率の高いチームです。 複雑かつ影響度の大きいタスクが多いですが、難しい課題は大体モブプロ的にみんなで取り組むので楽しくこなせています。 今後はどのようなキャリアを積んでいきたいと考えていらっしゃいますか？ SREの業務が好きでシステムの性能、可用性、コスト、セキュリティなどについてあれこれ考えるのが好きなことに改めて気が付いたので、これからもSREエンジニアとして、より技術を研鑽していきたいです。 転職を考えていらっしゃる読者の方へメッセージをお願いします。 大企業での副業の解禁などもあり、クラウドソーシング事業はまだまだ伸びていくと思います。成長する業界で様々な課題を解決したい人、スキルを生かしたい人にはぴったりだと思います。 また。新しい働き方を推進していることもあり、非常に働きやすい環境だと思います。 情報発信も積極的にやってます エンジニアブログやQiitaのアドベントカレンダーで情報発信をしています。 エンジニアブログ https://engineer.crowdworks.jp ColorfulWorks (全社の雰囲気を知りたいならこちら) https://colorfulworks.crowdworks.co.jp/ アドベントカレンダー https://qiita.com/advent-calendar/2020/crowdworks 勤務時間・休日休暇 勤務時間 1日実働8時間（休憩時間60分）フレックスタイム制 休日休暇 土曜・日曜・祝日・その他会社が定める休日(年間休日120日以上) 社会保険・福利厚生など 各種社会保険 住宅手当(社内規定に準ずる) 交通費支給(上限あり) リモートワーク制度 副業OK 株式会社クラウドワークス 株式会社クラウドワークスってどんな会社？ 個のためのインフラになる 私たちは『個のためのインフラになる』というミッションを掲げています。 個の才能や経験が インターネットを通して 誰かの役に立つ世界へと、変化してきています ライターやデザイナー、エンジニア 動画配信者やスクールの講師など 自分の得意なことを仕事にする人や 人の役に立ち、何気ない時間を笑顔にする人 個の才能はきっと誰かの役に立つ そんな無限に広がる人の可能性を信じて クラウドワークスは、個のためのインフラになる それが私たちの存在意義です また、ビジョンとして『世界で最もたくさんの人に報酬を届ける会社になる』という言葉を掲げています。 個の才能や経験が人の役に立てば 私たちはその成果の「報酬」を受け取ります 報酬は 役に立った時の高揚感や相手からの感謝、 スキルアップや経験など 金銭だけでなく、様々な「感情報酬」も含まれます 金銭報酬と感情報酬を 世界で最もたくさんの人に届ける会社になる それがクラウドワークスの目標です 会社情報ページを見る 株式会社クラウドワークス 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

    -
    -
  • forkwell
    【Rails/フルリモート/フルフレックス/副業OK】働き方改革を目指す業界No1クラウドソーシングサービスのWebアプリケーションエンジニア募集！

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2021年11月19日 をもって終了致しました。 4年前更新 【Rails/フルリモート/フルフレックス/副業OK】働き方改革を目指す業界No1クラウドソーシングサービスのWebアプリケーションエンジニア募集！ rubytypescriptcoffeescriptruby-on-railsvue.jsmysql... 職種 Webエンジニア／プロダクトエンジニア 雇用形態 正社員 年収 430万円 〜 840万円 勤務地 東京 こだわり 一部リモート可言語未経験可SIer在籍者歓迎アジャイル開発コードレビュー文化B2Cのサービスを運営自社サービスを開発フルリモート可オンラインで選考が受けられる 仕事概要 国内シェア＆取引額No1！会員数440万人突破のクラウドソーシングサービス「crowdworks.jp」のWebアプリケーション開発をお任せします！ 複数ポジションで募集しているため、カジュアル面談時に詳細をお伝えしたうえでご希望のポジションを選んでいただくことが可能です。 募集ポジション一覧 ■新機能開発チーム https://jobs.forkwell.com/crowdworks/jobs/12355 ユーザーに新たな価値を届けるための、大型の新機能開発を担うポジションです。 ■施策チーム https://jobs.forkwell.com/crowdworks/jobs/11226 登録者数や発注率最大化のため、マーケチームと連携して機能開発を担うポジションです。 ■業務改善チーム https://jobs.forkwell.com/crowdworks/jobs/11227 システム課題の解消や、システム改善を通してコーポレート/ユーザーサポートメンバーの業務改善を担うポジションです。 ■SREチーム https://jobs.forkwell.com/crowdworks/jobs/10213 SREとしてプロダクトを支えるインフラ構築を担うポジションです。 ポジションの魅力 "働く"という軸で多くの人々のインフラとなっている社会的意義の高いプロダクト開発に関わることができます。 会員数が440万人を越えるプラットフォームのため、実装した施策が多くのユーザーに届き、反響をダイレクトに感じることができます。 UXリサーチを通じて、実際のユーザーの声をもとに機能開発を進めることができます。 技術スタック バックエンド開発: Ruby on Rails / nginx / MySQL / Elasticsearch フロントエンド開発：TypeScript / Vue.js / CoffeeScript スマートフォンアプリ開発：Swift / kotlin インフラ: AWS ( ECS / EC2 / Lambda / RDS / Redshift ) / Terraform / Docker / Go モニタリング・分析ツール: Datadog / Rollbar / Pingdom / Redash 開発支援ツール: GitHub / CircleCI / Slack / Qiita Team ワークスタイル フルリモート可能 * 2019年9月よりフルフレックス/フルリモート制度を取り入れており、フルリモートを実践しているメンバーも多くいます。 フルフレックス（コアタイムなし） 副業可能 業務時間中の勉強会/イベント等の参加可能 開発カルチャ― CEO自らがスクラム研修に参加したり、全社valueの1つが「Be agile」であったりと、エンジニア部門だけでなく全社的にアジャイルを推奨する文化があります。 開発メンバーを中心に毎週勉強会を実施しています。 Qiitaアドベントカレンダーにおいて2020年はランキング5位、2019年は3位の実績があったり、記事執筆や勉強会/イベント等での登壇もチームでサポートする風土があり、社内外への情報発信を推奨する文化があります。 新規事業から会社の柱になった事業も多く、現在も複数の新規事業に取り組んでいます。 応募要件 Webアプリケーションの開発経験 GitHubを用いたチームでの開発経験 歓迎スキル Ruby on Railsでの開発経験 こんな方を大歓迎しています！ チーム開発をしたい方 ユーザーに向き合って開発をしたい方 技術のキャッチアップや新しい技術へのチャレンジに前向きな方 テキストベースでの非同期なコミュニケーションで開発ができる方 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 coffeescriptrubytypescript フレームワーク ruby-on-railsvue.js データベース amazon-redshiftmysql ソースコード管理 git プロジェクト管理 redminetrellogithub 情報共有ツール qiita-teamslack その他 rollbarsiderrspecamazon-web-serviceselasticsearchterraformcirclecidatadogredashaws-ecsdocker その他、現場で使われている技術 言語 goswiftkotlin フレームワーク nuxt.js 詳細を見る おすすめコンテンツ クラウドワークス エンジニアブログ CrowdWorks DESIGNER BLOG｜note ColorfulWorks 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している メンバーの多様性 開発メンバーの新卒採用を実施している 待遇・福利厚生 ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 14% チームの性別比率 男性：75% 女性：25% 企業からのメッセージ アジャイルを取り入れています チームに最大限の裁量を持たせ、アジャイルな開発サイクルを回しています。日々の開発フローやツールはもちろんのこと、開発方針やKPI設計もチームに任されています。 ユーザー視点を大切にしています 定量的なデータ（KPI）と定性的なデータ（ユーザインタビュー） を通してプロダクトの改善サイクルを回しています。 ユーザーインタビューはUXデザイナーがリードしていて、エンジニア、デザイナー、プロダクトオーナーなど、職種関係なく、ユーザーインタビューに参加しています。 越境を是とする文化です エンジニア部会 チーム横断課題に対してみんなで向き合う場です リモートが多くなっていることもあり、ブレークアウトルームを使った雑談会などを開催しています。 障害対応 リモートも含めてモブ障害対応を行いみんなで取り組んでいます こんなメンバーが働いています！ クラウドワークスでどんなエンジニアが働いてるいるのか雰囲気を知っていただくために、エンジニアに突撃してインタビューしてきました。 Interview: 田中 聡さん 前職では何をされてましたか？ 新卒採用後、SIerで15年くらい働いていました。前半はインフラ系、後半は新技術の検証を行なっていました。 なぜクラウドワークスに興味を持ったのでしょうか？ 前職で機械学習のPoCをしていた際に、学習データの収集にクラウドワークスを使ったのがきっかけです。 大量のデータを短期間で収集することができて、クラウドソーシングに興味を持ちました。 入社前にクラウドワークスと接点があったんですね。 はい。それだけではなく、新しい働き方に興味があったことも理由の一つです。 今までは「毎日、会社に行って、給料をもらう」という仕事優先の価値観でしたが、育児をきっかけに、仕事を最優先にしない、自由な選択肢を持てる世界があってもいいのかも、と思うようになったというのも興味を持つきっかけです。 ぜひとも一緒に実現していきましょう...！最終的に会社選びの決め手になったのはなんですか？ Web業界を選んだ理由は、AWSやDockerなどのモダンな技術をプロダクションで使ってみたかったからです。 クラウドワークスに決めた理由は、面接で会った方々がみんな楽しそうに仕事をしてる印象を受けたからです。 また、技術の話を楽しそうにしているのも印象的でした。 逆に不安に思うことはありましたか 初めての転職なので漠然とした不安がありました。 SREはやったことないし、今後のキャリアはどうなるんだろうとか、前職にはあった退職金制度など。また、クラウドワークスはベンチャーなので、若手が多い印象で年齢的に自分が組織に入っていけるかという不安もありました。 入社後、その不安はどのように変化していますか？ キャリアに関しては、そもそも根本的な考え方違うなと感じています。 会社の中でのキャリアと、エンジニア市場でのキャリアの2つがあると思っていて、クラウドワークスでは後者の方が親和性が高いです。 なので、仕事で求められることだけでなく、OSSなど個人でアウトプットすることでキャリアアップしていけると考えています。 年齢の不安はどうでしょう？ 年齢は関係なかったです。誰も気にしてないし（笑） 退職金の方はどうです...？ 退職金に関しては... ないものはしょうがないし、自分でどうにかするしかないので、市場価値を上げて給与を上げていったり、資産運用などで不安を緩和しにいってます。 ですよね（笑） 入社前と後でギャップはありましたか？ 前職との比較になってしまいますが、良い意味で雑に、とりあえずやってみる環境に驚きました。フラットな組織なのでSlackで雑に相談しやすかったり。 また、技術のスペシャリストのキャリアとマネジメントのキャリアに優劣がないことにも驚いています。 あとは... わりと自分の技術力には自信があったのですが、私が所属しているSREチームはTerraformをはじめとする分野のエキスパートが複数人いて、ある程度自信を持って入社したのですが、数ヶ月は自信喪失しました（笑） では、そんなSREチームについて教えてください 変更に強いシステムを作るための施策（Docker化）と、維持管理業務を並行して行なっています。 メンバーは3人で、AWS、Terraform、Goなどの技術スタックを使用して日々活動しています。 全社的にリモート・フレックスが進む中で、比較的出社率の高いチームです。 複雑かつ影響度の大きいタスクが多いですが、難しい課題は大体モブプロ的にみんなで取り組むので楽しくこなせています。 今後はどのようなキャリアを積んでいきたいと考えていらっしゃいますか？ SREの業務が好きでシステムの性能、可用性、コスト、セキュリティなどについてあれこれ考えるのが好きなことに改めて気が付いたので、これからもSREエンジニアとして、より技術を研鑽していきたいです。 転職を考えていらっしゃる読者の方へメッセージをお願いします。 大企業での副業の解禁などもあり、クラウドソーシング事業はまだまだ伸びていくと思います。成長する業界で様々な課題を解決したい人、スキルを生かしたい人にはぴったりだと思います。 また。新しい働き方を推進していることもあり、非常に働きやすい環境だと思います。 情報発信も積極的にやってます エンジニアブログやQiitaのアドベントカレンダーで情報発信をしています。 エンジニアブログ https://engineer.crowdworks.jp ColorfulWorks (全社の雰囲気を知りたいならこちら) https://colorfulworks.crowdworks.co.jp/ アドベントカレンダー https://qiita.com/advent-calendar/2020/crowdworks 勤務時間・休日休暇 勤務時間 1日実働8時間（休憩時間60分）フレックスタイム制 休日休暇 土曜・日曜・祝日・その他会社が定める休日(年間休日120日以上) 社会保険・福利厚生など 各種社会保険 住宅手当(社内規定に準ずる) 交通費支給(上限あり) リモートワーク制度 副業OK 株式会社クラウドワークス 株式会社クラウドワークスってどんな会社？ 個のためのインフラになる 私たちは『個のためのインフラになる』というミッションを掲げています。 個の才能や経験が インターネットを通して 誰かの役に立つ世界へと、変化してきています ライターやデザイナー、エンジニア 動画配信者やスクールの講師など 自分の得意なことを仕事にする人や 人の役に立ち、何気ない時間を笑顔にする人 個の才能はきっと誰かの役に立つ そんな無限に広がる人の可能性を信じて クラウドワークスは、個のためのインフラになる それが私たちの存在意義です また、ビジョンとして『世界で最もたくさんの人に報酬を届ける会社になる』という言葉を掲げています。 個の才能や経験が人の役に立てば 私たちはその成果の「報酬」を受け取ります 報酬は 役に立った時の高揚感や相手からの感謝、 スキルアップや経験など 金銭だけでなく、様々な「感情報酬」も含まれます 金銭報酬と感情報酬を 世界で最もたくさんの人に届ける会社になる それがクラウドワークスの目標です 会社情報ページを見る 株式会社クラウドワークス 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

    -
    -
  • forkwell
    【フルリモートOK】DX事業部門SRE | BtoB SaaSのSREとしてチャレンジ歓迎

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2025年01月14日 をもって終了致しました。 1年前更新 【フルリモートOK】DX事業部門SRE | BtoB SaaSのSREとしてチャレンジ歓迎 reactmysqlamazon-rdsgitgitlabslack... 職種 SRE 雇用形態 正社員 年収 550万円 〜 720万円 勤務地 東京 こだわり 下限年収500万円以上一部リモート可言語未経験可SIer在籍者歓迎アジャイル開発コードレビュー文化B2Bのサービスを運営自社サービスを開発週3〜5日稼働可フルリモート可オンラインで選考が受けられる 仕事概要 この募集について クラウドワークスの新規事業である働き方改革SaaS「クラウドログ」のSREを募集します。 クラウドログのサービス運用、CI/CD運用、AWSやk8sの運用、IaCの推進などに興味がある方、ご経験がある方を募集しています！ 「クラウドログ」は「世界中の働くを見える化する」をサービスビジョンとして、GoogleカレンダーやMicrosoft Office365などと連携し、日々どんな業務にどのぐらい時間を使っているのかを個人やチームごとで見える化し、個人やチームの働き方を変革するプロダクトです。 IT業界はもちろん、非IT業界（メーカー、建築・建設ほか）含めて幅広い業界で大手ナショナルクライアント含め約800社に活用されており、ユーザー数・売上共に右肩上がりで急成長しています。 『世界中に働くを見える化する』というビジョンの実現のために直近2~3年で約10倍の成長を目指しており、利用企業の拡大やプロダクト改善にチーム一丸となって邁進しております。 サービスサイト：https://www.crowdlog.jp/ 業務内容 ■担当業務 ・EKS（Kubernetes）の設計および運用 ・サービス監視設計および運用（AWS, Datadog） ・WEBサーバ（EC2 & Nginx）の運用 ・新規機能/サービス開発時のAWSでのインフラ構築 ・インフラセキュリティ改善 ・AWSやDatadog等のIaC(infrastructure as code) ・CI/CDの運用 ■想定されるキャリアパス ・SREとしての技術・スキルを磨いてシニアエンジニアを目指す ・クラウドログで得た経験・知見をエンジニアとして他事業にも展開する ・将来的には新規事業の責任者候補として、マルチにご活躍することも可能です ■期待する役割 ・SaaS（クラウドログ＋クラウドログPC管理）のインフラ全般の改善・運用について幅広い裁量と責任を持って、ミッションの達成を期待しています ・将来的には弊社の他プロダクトも含めた、事業部横断のSREとしてご活躍いただく可能性もあります ■開発環境（参考） ・ Webアプリケーション開発: Golang / Perl / PHP ・ フロントエンド開発: React / TypeScript / Javascript ・ エージェント開発: C++ ・ クラウドプロバイダ: AWS ( EC2 / RDS / ECS / EKS / SQS / Lambda ) ・ Infrastructure as Code: Kubernetes / Docker ・ DB: MySQL ・ モニタリングツール: Datadog ・ 開発支援ツール: Github / Github Copilot / GitLab / GitLab-CI / figma / Slack ・ その他： スクラム開発 / 一体型オフショア開発（フィリピン） この仕事で得られるもの セールスやマーケティングなど、ダイバーシティの高い組織での成長や経験 部署・サービス横断でのSRE経験 海外オフショアチームとの協働経験 スクラム開発の経験 関わるチーム・体制 ■開発チームの体制 開発責任者：1名（SREと兼務） エンジニア: 21名（内、日本 14名、フィリピン 7名） インフラ・SRE: 3名 デザイナー: 2名 ※クラウドワークス全社のエンジニア勉強会やLT大会等への参加ももちろん可能です。 ※男女比：男性23名(88%)、女性3名(12%) ■ 開発フロー スクラム開発の手法を採用しており、2週間スプリントでスプリントごとにプランニング・振り返りを実施しています 大枠の開発フローは、ビジネスサイドと共に開発機能の要件定義や優先順位決め→バックログ化→実装→コードレビュー→本番デプロイ となっています *ビジネスも開発も一丸となって要件定義から入っていくという進め方をしています オフショア開発では採用からチーム作りをしており、実装丸投げではなく設計も含めて同じチームメンバーとして開発しています 新しい技術や開発手法を取り入れることにも積極的な組織です こんな方とお会いしたいです！ 必須経験 クラウドプラットフォーム（AWS・Azure・GCPなど）での設計・構築・開発・運用いずれかの経験が、目安として3年以上ある方 ※SRE職種未経験でもチャレンジ大歓迎です！ 歓迎スキル Kubernetesでのシステム構築または運用経験 TerraformやChef、AnsibleなどIaCの経験 CI/CDの運用・構築経験 WEBアプリケーションの開発経験 アジャイル開発の経験 インフラエンジニアの経験 求める人物像 サービスのインフラ全体に幅広く関わっていきたい方 様々な課題に対して、自ら考え主体的に行動できる方 複数のチームをまたいで調整を行うのが好きな方 チーム全体で事業を前に進めて行くのが好きな方 事業を中心として、行動できる方 ワークスタイル フルフレックス（コアタイムなし） リモートワーク可能 * 弊社では2019年9月よりフルフレックス/フルリモート制度を取り入れており、運用はチームで都度相談しています 副業可能 業務時間中の勉強会/イベント等の参加可能 開発カルチャ― CEO自らがスクラム研修に参加したり、全社valueの1つが「Be agile」であったりと、エンジニア部門だけでなく全社的にアジャイルを推奨する文化があります 開発メンバーを中心に毎週勉強会を実施しています 技術記事の執筆や勉強会/イベント等での登壇もチームでサポートする風土があり、社内外への情報発信を推奨する文化があります 新規事業から会社の柱になった事業も多く、現在も複数の新規事業に取り組んでいます 参考情報 クラウドワークスエンジニアブログ ▼クラウドワークス社員のワークスタイルを発信 ColorfulWorks 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 フレームワーク react データベース amazon-rdsmysql ソースコード管理 git プロジェクト管理 gitlab 情報共有ツール slack その他 amazon-athenaaws-s3terraformawskubernetesdockergitlab-cidatadogfigmaredashamazon-route53 その他、現場で使われている技術 言語 goperltypescriptjavascript 情報共有ツール notion その他 amazon-cloudfront 詳細を見る おすすめコンテンツ クラウドワークス エンジニアブログ CrowdWorks DESIGNER BLOG｜note ColorfulWorks 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 技術カルチャー 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している メンバーの多様性 外国籍の開発メンバーがいる 開発メンバーの新卒採用を実施している 待遇・福利厚生 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される 希望者には定価 6 万円以上のオフィスチェアが支給される ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 職業安定法に対応する記載事項 受動喫煙防止措置：屋内禁煙（屋内に喫煙可能室設置） 受動喫煙防止措置：屋内禁煙 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 14% チームの性別比率 男性：88% 女性：12% 企業からのメッセージ 採用担当です！ 採用担当目線での本ポジションの魅力について説明させていただきます。 まだまだ成長過程にあるBtoB SaaSでサービスの成長とともに自身も技術的に成長出来る キャリアパスがマネージメント・スペシャリストのどちらにも進むことが出来る 上場企業の新規事業部門という位置づけなため、安定環境と挑戦マインドを同時に得られる 詳細についてはぜひ面談でお話させてください！ 挑戦マインドを持った方、ぜひお話しましょう！ 勤務時間・休日休暇 勤務時間 1日実働8時間（休憩時間60分）コアタイムなしフレックスタイム制 完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日など ワークスタイル フルフレックス（コアタイムなし、総労働時間160時間） リモートワーク可能 * 弊社では2019年9月よりフルフレックス/フルリモート制度を取り入れており、本ポジションの開発チームでは週1回の出社+残りはリモートをメインとしています。（チームで都度相談して決定） 副業可能 業務時間中の勉強会/イベント等の参加可能 休暇等 土日、祝日、会社の定めた日 年末年始 年次有給休暇（入社時に5日間付与） 慶弔休暇 生理休暇 産前産後休暇 介護休暇 育児休暇 社会保険・福利厚生など 会社制度・福利厚生 加入保険：雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険 副業OK 入社月に有給休暇付与 書籍購入費支給（年間40,000円） 従業員持株制度 社内表彰制度 各種社会保険完備 家賃補助（諸条件あり） 労働条件 期間の定め：無し 試用期間：3ヶ月間（延長の場合あり） 年収：550万円〜720万円 年収は目安となります、面談・面接を通じて決定させていただきます 年俸制のため、年収を12分割した金額が毎月の給料として支給されます 想定年収には、月45時間分（119,193〜156,037円）の固定残業手当を含む 固定残業代制：45時間超過分支給 受動喫煙防止措置：屋内禁煙 株式会社クラウドワークス 株式会社クラウドワークスってどんな会社？ 個のためのインフラになる 私たちは『個のためのインフラになる』というミッションを掲げています。 個の才能や経験が インターネットを通して 誰かの役に立つ世界へと、変化してきています ライターやデザイナー、エンジニア 動画配信者やスクールの講師など 自分の得意なことを仕事にする人や 人の役に立ち、何気ない時間を笑顔にする人 個の才能はきっと誰かの役に立つ そんな無限に広がる人の可能性を信じて クラウドワークスは、個のためのインフラになる それが私たちの存在意義です また、ビジョンとして『世界で最もたくさんの人に報酬を届ける会社になる』という言葉を掲げています。 個の才能や経験が人の役に立てば 私たちはその成果の「報酬」を受け取ります 報酬は 役に立った時の高揚感や相手からの感謝、 スキルアップや経験など 金銭だけでなく、様々な「感情報酬」も含まれます 金銭報酬と感情報酬を 世界で最もたくさんの人に届ける会社になる それがクラウドワークスの目標です 会社情報ページを見る 株式会社クラウドワークス 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

    -
    -
  • forkwell
    【フロントエンド/フルフレックス/フルリモート/副業OK】フリーランスエージェントサービス「クラウドテック」を成長させるフロントエンドエンジニアを募集！

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2021年11月05日 をもって終了致しました。 4年前更新 【フロントエンド/フルフレックス/フルリモート/副業OK】フリーランスエージェントサービス「クラウドテック」を成長させるフロントエンドエンジニアを募集！ rubyjavascriptruby-on-railsreactmysqlgit... 職種 Webエンジニア／プロダクトエンジニア 雇用形態 正社員 年収 400万円 〜 550万円 勤務地 東京 こだわり アジャイル開発コードレビュー文化B2Cのサービスを運営東京以外の求人自社サービスを開発フルリモート可副業の人もOKオンラインで選考が受けられる 仕事概要 事業内容 IT業界において、エンジニアの人手不足は各企業にとって深刻な経営課題となっております。同時に、エンジニアの方々も自由な働き方を求めて、フリーランスとして働き始める方々も増えてきています。また、昨今の国をあげての在宅勤務の推進の動きからも、今後リモートワークがますます活発になることが予想されます。 「クラウドテック」はそういった市場の中で、人手不足で悩む企業のために、そしてフリーランスがもっと自由な働き方を実現するためにサービスを提供しております。 募集背景 crowdtech.jp の最初のコミットは2015年8月で息の長いサービスになります。 作りとしては素直な Rails アプリケーションではありますが、外部で連携するサービスは多く、またその運用の長さから生まれてきている負債も少なくはないと考えております。 そういった負債の課題解決や、より良い開発環境作るための計画作りなど主導していただける方を必要としております。 業務内容 リモートワークの案件紹介に強みを持つフリーランスのエンジニア・デザイナー向けキャリアサポートサービス「クラウドテック」の開発をお任せします。 各種スクラムイベントの参加 スクラムチームにおける開発者（エンジニア）としての役割の遂行 インフラの運用、及び改善 開発課題の管理と遂行の促進 ゆくゆくはマネジメントや他のサービスにも関わっていただきたいと考えております。 チーム体制 エンジニアリングマネージャー: 1名（他チーム兼務） プロダクトオーナー: 1名 スクラムマスター: 1名 エンジニア: 4名 デザイナー: 1名（他チーム兼務） 主に使っている技術 クラウドプロバイダ: Heroku/AWS(Lambda/RDS)/Fastly/SendGrid Webアプリケーション開発: Ruby on Rails/MySQL/HTML/JavaScript/React モニタリングツール: NewRelic/Rollbar 開発ツール: GitHub/ZenHub/CircleCI/Slack/Qiita Team 必須スキル Web サービスの開発、運用経験 GitHub や GitLab 等を用いたチームでの開発経験 歓迎スキル MVCフレームワークを使った開発経験 React や TypeScript 等を用いた Webフロントエンド開発経験 Storybookの利用経験 求める人物像 開発における課題を発見し、解決に向けての「仕組み」を作ることが出来る方 チームで仕事を進めるのが好きな方 自社サービス開発に関わりたい方 与えられたことをやるだけでなく、自発的にプロダクト改善に取り組める チームのアウトプットの最大化に関心のある方 環境 リモートワーク可(直近ですとコロナウイルスの対策として在宅勤務を推奨しています) コアタイムなしのフレックス勤務（各社員の都合に合わせて、時差出勤は頻繁に行っております） 副業可（エンジニアやデザイナーの人間はもちろん、様々な社員が副業を行っています！） 業務時間中のイベント参加やOSS貢献 参考情報 クラウドワークスエンジニアブログ ▼クラウドワークス Qiita Advent calendar 2020年 2019年 2018年 2017年 ▼クラウドワークス社員のワークスタイルを発信 ColorfulWorks 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 rubyjavascript フレームワーク ruby-on-railsreact データベース mysql ソースコード管理 git プロジェクト管理 github 情報共有ツール slackqiita-team その他 heroku その他、現場で使われている技術 データベース amazon-rds プロジェクト管理 zenhub その他 fastlysendgridnewrelicrollbarcirclecibootstrapfigmaamazon-s3 詳細を見る おすすめコンテンツ クラウドワークス エンジニアブログ CrowdWorks DESIGNER BLOG｜note ColorfulWorks 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 技術カルチャー 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている テストの実施度 機能の実装と同時にテストコードを記述している 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している 待遇・福利厚生 ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 職業安定法に対応する記載事項 受動喫煙防止措置：屋内禁煙（屋内に喫煙可能室設置） 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 14% チームの性別比率 男性：57% 女性：43% 勤務時間・休日休暇 ワークスタイル フルフレックス（コアタイムなし） リモートワーク可能 * 弊社では2019年9月よりフルフレックス/フルリモート制度を取り入れており、本ポジションの開発チームでは週1回の出社+残りはリモートをメインとしています。（チームで都度相談して決定） 副業可能 業務時間中の勉強会/イベント等の参加可能 土日祝日休み 社会保険・福利厚生など コアタイムなしのフルフレックス制度 フルリモート制度 副業可 入社月に有給休暇付与 従業員持株制度 厚生年金・健康保険（関東IT健保加入） 雇用保険の適用有 家賃補助（諸条件あり） 交通費支給（上限あり） 株式会社クラウドワークス 株式会社クラウドワークスってどんな会社？ 個のためのインフラになる 私たちは『個のためのインフラになる』というミッションを掲げています。 個の才能や経験が インターネットを通して 誰かの役に立つ世界へと、変化してきています ライターやデザイナー、エンジニア 動画配信者やスクールの講師など 自分の得意なことを仕事にする人や 人の役に立ち、何気ない時間を笑顔にする人 個の才能はきっと誰かの役に立つ そんな無限に広がる人の可能性を信じて クラウドワークスは、個のためのインフラになる それが私たちの存在意義です また、ビジョンとして『世界で最もたくさんの人に報酬を届ける会社になる』という言葉を掲げています。 個の才能や経験が人の役に立てば 私たちはその成果の「報酬」を受け取ります 報酬は 役に立った時の高揚感や相手からの感謝、 スキルアップや経験など 金銭だけでなく、様々な「感情報酬」も含まれます 金銭報酬と感情報酬を 世界で最もたくさんの人に届ける会社になる それがクラウドワークスの目標です 会社情報ページを見る 株式会社クラウドワークス 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

    -
    -
  • forkwell
    【Rails/フルリモート/フルフレックス/副業OK】働き方改革を目指す業界No1クラウドソーシングサービスにおいて、大型の新機能開発を担うバックエンドエンジニア募集！

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2021年11月19日 をもって終了致しました。 4年前更新 【Rails/フルリモート/フルフレックス/副業OK】働き方改革を目指す業界No1クラウドソーシングサービスにおいて、大型の新機能開発を担うバックエンドエンジニア募集！ rubytypescriptswiftkotlincoffeescriptruby-on-rails... 職種 バックエンドエンジニア 雇用形態 正社員 年収 430万円 〜 840万円 勤務地 東京 こだわり 一部リモート可言語未経験可SIer在籍者歓迎アジャイル開発コードレビュー文化B2Cのサービスを運営自社サービスを開発フルリモート可オンラインで選考が受けられる 仕事概要 国内シェア＆取引額No.1！会員数450万人を突破したクラウドソーシングサービス「crowdworks.jp」において、現在構想中の大型の新機能開発を担ってくださる方を募集します。 ポジションについて 「crowdworks.jp」内に、ユーザーに新たな価値を届けるための大型の新機能の開発を予定しており、2021年秋に専門チームを立ち上げました。 これからコンセプト設計や要件定義、デザイン制作、実装などを進め、2022年春までのファーストリリースを目指しています。 現在は2～3年後のサービスの成長ドライバーとなるような機能を目指して、設計を進めています。 crowdworks.jp上の機能とはなるものの、新規サービスの立ち上げに近く、0→1を経験できるフェーズです！ 具体的な新機能の構想については、カジュアル面談にてお伝えさせていただきます。 このポジションの魅力 ユーザー数が440万人以上いるcrowdworks.jpでの新機能となるため、多くのユーザーからの反響をダイレクトに感じることができます。 UXリサーチを通じて、実際のユーザーの声をもとに機能開発をすることができます。 "働く"という軸で多くの人々のインフラとなっている、社会的意義の高いプロダクトに関わることができます。 チーム体制 エンジニアリングマネージャー：1名 プロダクトオーナー：1名 エンジニア : 2名 デザイナー：1名 クラウドワークス全体ではエンジニアが30名以上おり、全社のエンジニアが参加可能な勉強会や雑談会も活発に行っています。 サービスで使用している技術スタック バックエンド開発: Ruby on Rails / nginx / MySQL / Elasticsearch フロントエンド開発：TypeScript / Vue.js / CoffeeScript インフラ: AWS ( ECS / EC2 / Lambda / RDS / Redshift ) / Terraform / Docker / Go モニタリング・分析ツール: Datadog / Rollbar / Pingdom / Redash 開発支援ツール: GitHub / CircleCI / Slack / Qiita Team 新機能の開発のため、新しい技術や開発手法も提案次第で取り入れられる環境です！ ワークスタイル リモートワーク可能 *弊社では2019年9月よりフルフレックス/フルリモート制度を取り入れており、フルリモートを実践しているメンバーも多くいます。 フルフレックス（コアタイムなし） 副業可能 業務時間中の勉強会/イベント等の参加可能 開発カルチャ― CEO自らがスクラム研修に参加したり、全社valueの1つが「Be agile」であったりと、エンジニア部門だけでなく全社的にアジャイルを推奨する文化があります。 開発メンバーを中心に毎週勉強会を実施しています。 Qiitaアドベントカレンダーにおいて2020年はランキング5位、2019年は3位の実績があったり、記事執筆や勉強会/イベント等での登壇もチームでサポートする風土があり、社内外への情報発信を推奨する文化があります。 新規事業から会社の柱になった事業も多く、現在も複数の新規事業に取り組んでいます。 必須スキル Webアプリケーションの開発経験 GitHubを用いたチームでの開発経験 歓迎スキル Ruby on Railsでの開発経験 フロントエンドの開発経験 AWS / GCP / Azure等のクラウド環境での開発経験 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 coffeescriptrubykotlinswifttypescript フレームワーク ruby-on-railsvue.js データベース mysqlamazon-redshift ソースコード管理 git プロジェクト管理 trelloredminegithub 情報共有ツール slackqiita-team その他 amazon-web-servicesrollbarsiderelasticsearchterraformcirclecidatadogredashaws-ecsdocker その他、現場で使われている技術 言語 go フレームワーク nuxt.js その他 rspec 詳細を見る おすすめコンテンツ クラウドワークス エンジニアブログ CrowdWorks DESIGNER BLOG｜note ColorfulWorks 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している メンバーの多様性 開発メンバーの新卒採用を実施している 待遇・福利厚生 ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 14% チームの性別比率 男性：60% 女性：40% 企業からのメッセージ アジャイルを取り入れています チームに最大限の裁量を持たせ、アジャイルな開発サイクルを回しています。日々の開発フローやツールはもちろんのこと、開発方針やKPI設計もチームに任されています。 ユーザー視点を大切にしています 定量的なデータ（KPI）と定性的なデータ（ユーザインタビュー） を通してプロダクトの改善サイクルを回しています。 ユーザーインタビューはUXデザイナーがリードしていて、エンジニア、デザイナー、プロダクトオーナーなど、職種関係なく、ユーザーインタビューに参加しています。 越境を是とする文化です エンジニア部会 チーム横断課題に対してみんなで向き合う場です リモートが多くなっていることもあり、ブレークアウトルームを使った雑談会などを開催しています。 障害対応 リモートも含めてモブ障害対応を行いみんなで取り組んでいます こんなメンバーが働いています！ クラウドワークスでどんなエンジニアが働いてるいるのか雰囲気を知っていただくために、エンジニアに突撃してインタビューしてきました。 Interview: 田中 聡さん 前職では何をされてましたか？ 新卒採用後、SIerで15年くらい働いていました。前半はインフラ系、後半は新技術の検証を行なっていました。 なぜクラウドワークスに興味を持ったのでしょうか？ 前職で機械学習のPoCをしていた際に、学習データの収集にクラウドワークスを使ったのがきっかけです。 大量のデータを短期間で収集することができて、クラウドソーシングに興味を持ちました。 入社前にクラウドワークスと接点があったんですね。 はい。それだけではなく、新しい働き方に興味があったことも理由の一つです。 今までは「毎日、会社に行って、給料をもらう」という仕事優先の価値観でしたが、育児をきっかけに、仕事を最優先にしない、自由な選択肢を持てる世界があってもいいのかも、と思うようになったというのも興味を持つきっかけです。 ぜひとも一緒に実現していきましょう...！最終的に会社選びの決め手になったのはなんですか？ Web業界を選んだ理由は、AWSやDockerなどのモダンな技術をプロダクションで使ってみたかったからです。 クラウドワークスに決めた理由は、面接で会った方々がみんな楽しそうに仕事をしてる印象を受けたからです。 また、技術の話を楽しそうにしているのも印象的でした。 逆に不安に思うことはありましたか 初めての転職なので漠然とした不安がありました。 SREはやったことないし、今後のキャリアはどうなるんだろうとか、前職にはあった退職金制度など。また、クラウドワークスはベンチャーなので、若手が多い印象で年齢的に自分が組織に入っていけるかという不安もありました。 入社後、その不安はどのように変化していますか？ キャリアに関しては、そもそも根本的な考え方違うなと感じています。 会社の中でのキャリアと、エンジニア市場でのキャリアの2つがあると思っていて、クラウドワークスでは後者の方が親和性が高いです。 なので、仕事で求められることだけでなく、OSSなど個人でアウトプットすることでキャリアアップしていけると考えています。 年齢の不安はどうでしょう？ 年齢は関係なかったです。誰も気にしてないし（笑） 退職金の方はどうです...？ 退職金に関しては... ないものはしょうがないし、自分でどうにかするしかないので、市場価値を上げて給与を上げていったり、資産運用などで不安を緩和しにいってます。 ですよね（笑） 入社前と後でギャップはありましたか？ 前職との比較になってしまいますが、良い意味で雑に、とりあえずやってみる環境に驚きました。フラットな組織なのでSlackで雑に相談しやすかったり。 また、技術のスペシャリストのキャリアとマネジメントのキャリアに優劣がないことにも驚いています。 あとは... わりと自分の技術力には自信があったのですが、私が所属しているSREチームはTerraformをはじめとする分野のエキスパートが複数人いて、ある程度自信を持って入社したのですが、数ヶ月は自信喪失しました（笑） では、そんなSREチームについて教えてください 変更に強いシステムを作るための施策（Docker化）と、維持管理業務を並行して行なっています。 メンバーは3人で、AWS、Terraform、Goなどの技術スタックを使用して日々活動しています。 全社的にリモート・フレックスが進む中で、比較的出社率の高いチームです。 複雑かつ影響度の大きいタスクが多いですが、難しい課題は大体モブプロ的にみんなで取り組むので楽しくこなせています。 今後はどのようなキャリアを積んでいきたいと考えていらっしゃいますか？ SREの業務が好きでシステムの性能、可用性、コスト、セキュリティなどについてあれこれ考えるのが好きなことに改めて気が付いたので、これからもSREエンジニアとして、より技術を研鑽していきたいです。 転職を考えていらっしゃる読者の方へメッセージをお願いします。 大企業での副業の解禁などもあり、クラウドソーシング事業はまだまだ伸びていくと思います。成長する業界で様々な課題を解決したい人、スキルを生かしたい人にはぴったりだと思います。 また。新しい働き方を推進していることもあり、非常に働きやすい環境だと思います。 情報発信も積極的にやってます エンジニアブログやQiitaのアドベントカレンダーで情報発信をしています。 エンジニアブログ https://engineer.crowdworks.jp ColorfulWorks (全社の雰囲気を知りたいならこちら) https://colorfulworks.crowdworks.co.jp/ アドベントカレンダー https://qiita.com/advent-calendar/2020/crowdworks 勤務時間・休日休暇 勤務時間 1日実働8時間（休憩時間60分）フレックスタイム制 休日休暇 土曜・日曜・祝日・その他会社が定める休日(年間休日120日以上) 社会保険・福利厚生など 各種社会保険 住宅手当(社内規定に準ずる) 交通費支給(上限あり) リモートワーク制度 副業OK 株式会社クラウドワークス 株式会社クラウドワークスってどんな会社？ 個のためのインフラになる 私たちは『個のためのインフラになる』というミッションを掲げています。 個の才能や経験が インターネットを通して 誰かの役に立つ世界へと、変化してきています ライターやデザイナー、エンジニア 動画配信者やスクールの講師など 自分の得意なことを仕事にする人や 人の役に立ち、何気ない時間を笑顔にする人 個の才能はきっと誰かの役に立つ そんな無限に広がる人の可能性を信じて クラウドワークスは、個のためのインフラになる それが私たちの存在意義です また、ビジョンとして『世界で最もたくさんの人に報酬を届ける会社になる』という言葉を掲げています。 個の才能や経験が人の役に立てば 私たちはその成果の「報酬」を受け取ります 報酬は 役に立った時の高揚感や相手からの感謝、 スキルアップや経験など 金銭だけでなく、様々な「感情報酬」も含まれます 金銭報酬と感情報酬を 世界で最もたくさんの人に届ける会社になる それがクラウドワークスの目標です 会社情報ページを見る 株式会社クラウドワークス 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

    -
    -
  • forkwell
    プロダクト主導で働き方を変える！「クラウドワークス テック」のリードエンジニア募集！

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2025年01月14日 をもって終了致しました。 1年前更新 プロダクト主導で働き方を変える！「クラウドワークス テック」のリードエンジニア募集！ rubyjavascriptruby-on-railsmysqlgitgithub... 職種 Webエンジニア／プロダクトエンジニア 雇用形態 正社員 年収 550万円 〜 800万円 勤務地 東京 こだわり 下限年収500万円以上一部リモート可アジャイル開発コードレビュー文化B2Cのサービスを運営東京以外の求人自社サービスを開発フルリモート可副業の人もOKオンラインで選考が受けられる 仕事概要 クラウドワークス エージェントはエンジニア・デザイナー領域を中心に、フリーランスの方と企業をマッチングするエージェントサービスです。 クラウドワークス テックはITフリーランス向けの仕事マッチング登録サービスです。 フリーランスの方には自身がより自分らしく働ける案件をご紹介し、企業には課題解決に最適なフリーランスの方をご紹介することで、エージェントを介したベストマッチングを実現しています。 2015年にサービスを開始し、コロナ禍以前から、フリーランスがより自由に働けるようリモートワーク案件の拡充に注力してきました。 2022年10月には会員数10万人を突破。 現在は「労働市場のバイアスを取り除き、選択肢の最大化を図る」を事業ミッションとし、柔軟な働き方とフリーランス活用の提案をおこなっています。 クラウドテックにおける最初のコミットは2015年8月で、息の長いサービスになります。 一方で、プロダクト主導で各ユーザーへの価値提供を加速させるうえで、継続的な挑戦は欠かせません。 挑戦し続ける中で、新規・追加機能の開発はもちろん、時には負債解消の判断、アーキテクチャの見直しや新たな技術の導入といった転換が必要な場面もあり、主体的に開発の舵を取ってリードいただける方を必要としています。 業務内容 クラウドワークス テックのWebアプリケーションの開発リードをお任せします。 開発チームについて クラウドワークス テックのプロダクトは、 「メンバー」（フリーランス会員） 「クライアント」（取引先企業） 「社内」（営業・キャリアアドバイザー・フォローチーム等のエージェント部門） をユーザーとしています。 サービス自体はエージェント型ではあるものの、開発チーム単体でMission/Visionを掲げ、各ユーザーに対し”プロダクト開発を通して”届けるべき価値を定義しています。 それぞれのユーザーに対する解像度を上げ、プロダクト主導で抜本的な課題解決を進めるため、2022年11月よりユーザーごとの小チームに分割しました。 現在は メンバー・クライアントチーム 社内チーム の2チームでスクラムでの開発をおこなっています。 ★配属先は、ご自身のご経験、得意分野、意志などを鑑みながら一緒に決めていきます。 ★チームは分かれていますが、組織上は同じ部署でありチーム間での会話も活発におこなっています。 お任せするお仕事について 日々の開発における設計、実装、他メンバーへの技術的フォロー 要件定義に向けたプロダクトオーナーとの対話 新規機能の開発における技術選定やアーキテクチャ設計 実装方針や技術選定に関する提案 技術スタック クラウドプロバイダ: Heroku/AWS(Lambda/RDS)/Fastly/SendGrid Webアプリケーション開発: Rails6/MySQL/TypeScript/React モニタリングツール: NewRelic/Rollbar 開発ツール: GitHub/ZenHub/CircleCI/Slack/Qiita Team チーム体制 エンジニアリングマネージャー：1名 プロダクトオーナー：1名 エンジニア：7名 デザイナー：1名（他チーム兼務） ★チームのエンジニアは少人数ですが、クラウドワークス全体ではエンジニアが30名以上おり、全社のエンジニアが行っている勉強会やLT大会等への参加ももちろん可能です。 必須スキル Ruby on Rails による Web サービス開発・運用経験（3年以上） GitHub や GitLab 等を用いたチームでの開発経験 歓迎スキル 複数の言語、フレームワークを用いたバックエンド開発経験 React や TypeScript 等を用いたフロントエンド開発経験 AWS 等を利用したインフラの運用経験 スクラムでの開発の経験 OSS の公開やコントリビュートの経験 求める人物像 開発だけでなく、ユーザー目線でのサービスの利便性向上や事業成功のためにどうするのがよいかを考えていける方 状況に応じて、役割を柔軟に拡張しながら課題解決に向かえる方 自ら課題を見つけ、解決に向けて行動できる方 技術への興味関心が高く、未経験技術へのキャッチアップに抵抗がない方 参考情報 クラウドワークスカンパニーデッキ クラウドワークスエンジニアブログ クラウドワークスadvent calender2021 ColorfulWorks～クラウドワークス社員のワークスタイルを発信～ CW Cultureについて CrowdworksDevLive -働きやすさを生むCWの文化とは？- 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 rubyjavascript フレームワーク ruby-on-rails データベース mysql ソースコード管理 git プロジェクト管理 github 情報共有ツール slackqiita-team その他 heroku その他、現場で使われている技術 フレームワーク react データベース amazon-rds プロジェクト管理 zenhub その他 fastlysendgridnewrelicrollbarcirclecibootstrapfigmaamazon-s3 詳細を見る おすすめコンテンツ クラウドワークス エンジニアブログ CrowdWorks DESIGNER BLOG｜note ColorfulWorks 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 技術カルチャー 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている テストの実施度 機能の実装と同時にテストコードを記述している 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している 待遇・福利厚生 ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 職業安定法に対応する記載事項 受動喫煙防止措置：屋内禁煙（屋内に喫煙可能室設置） 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 14% チームの性別比率 男性：70% 女性：30% 勤務時間・休日休暇 ワークスタイル フレックスOK（コアタイムなし） 総労働時間月最低160時間（20営業日の場合） リモートワークOK 副業OK 業務時間中の勉強会/イベント等の参加可能 ★当チームでは基本的に全員フルリモートフルフレックスで勤務しています。 ★イベントや抽象的な会話が中心になる会議の際は、チームメンバー同士で話し合ったうえで適宜出社することもあります。 社会保険・福利厚生など 各種社会保険完備 コアタイムなしのフルフレックス制度 副業可 入社月に有給休暇付与 従業員持株制度 厚生年金・健康保険（関東IT健保加入） 雇用保険の適用有 家賃補助（諸条件あり） 交通費支給（上限あり） 書籍購入補助（電子書籍含む） 結婚祝い金（事実婚・同性パートナーにも適用） 株式会社クラウドワークス 株式会社クラウドワークスってどんな会社？ 個のためのインフラになる 私たちは『個のためのインフラになる』というミッションを掲げています。 個の才能や経験が インターネットを通して 誰かの役に立つ世界へと、変化してきています ライターやデザイナー、エンジニア 動画配信者やスクールの講師など 自分の得意なことを仕事にする人や 人の役に立ち、何気ない時間を笑顔にする人 個の才能はきっと誰かの役に立つ そんな無限に広がる人の可能性を信じて クラウドワークスは、個のためのインフラになる それが私たちの存在意義です また、ビジョンとして『世界で最もたくさんの人に報酬を届ける会社になる』という言葉を掲げています。 個の才能や経験が人の役に立てば 私たちはその成果の「報酬」を受け取ります 報酬は 役に立った時の高揚感や相手からの感謝、 スキルアップや経験など 金銭だけでなく、様々な「感情報酬」も含まれます 金銭報酬と感情報酬を 世界で最もたくさんの人に届ける会社になる それがクラウドワークスの目標です 会社情報ページを見る 株式会社クラウドワークス 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

    -
    -
  • forkwell
    【フルフレックス/フルリモート/副業OK】急拡大期の「クラウドリンクス」を支えるSREエンジニア募集！【AWS/EKS】

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2023年09月22日 をもって終了致しました。 3年前更新 【フルフレックス/フルリモート/副業OK】急拡大期の「クラウドリンクス」を支えるSREエンジニア募集！【AWS/EKS】 kotlinjavascriptnuxt.jsmysqlgitgithub... 職種 SRE 雇用形態 正社員 年収 450万円 〜 1,000万円 勤務地 東京 こだわり 一部リモート可SIer在籍者歓迎アジャイル開発コードレビュー文化B2Bのサービスを運営自社サービスを開発CTOがいるフルリモート可副業の人もOKオンラインで選考が受けられる 仕事概要 業務内容 「"働く"を通して人々に笑顔を」というミッションを掲げるクラウドワークスの新規事業の、副業・フリーランスのためのハイクラスマッチングサービス「クラウドリンクス」を支えるSRE業務をお任せします。 サービス急拡大フェーズにあり、今後さらにサービスが持続的に成長するために、心理的安全性の高いシステム構築に一緒に取り組んでくださるSREを募集しています！ 主な業務内容 Aurora化対応（DB移行） データ分析基盤の運用改善 インフラのコード化 モニタリング セキュリティ対策 障害調査/対応 開発環境 DDD(ドメイン駆動開発)を導入し、拡張性の高い設計を実現しています。Kotlin、Spring Boot、Nuxtなどモダンな言語とフレームワークで開発をしており、インフラはAWSです。サーバーサイド、フロントエンド、インフラまでフルスタックに関われます。 ビジネスチームとプロダクトチームが密に連携し、BTCのバランスが整った開発体制です。一方で、機能実装の検討や優先度付け、スケジューリングは全てプロダクトチームで行い、アジャイルな開発体制で自由度は非常に高いです。 チーム内で勉強会（例：DDDの輪読会と実際にプロトタイプを作る、など）を開催することも自由で、チーム内に閉じず社内の別事業のエンジニアとの交流もあります。 新しい技術の導入なども積極的に行うため、インフラ、検索エンジン、アルゴリズムなど、自らが取り組みたいテーマを出し合いながら実際に導入検討を進めることも可能です。 ・クラウドリンクス https://crowdlinks.jp/ 募集背景 クラウドリンクスは立ち上げ2年程度でユーザー数は2万名超、利用企業数は650社を超えるプロダクトです。新規事業であり、まさにこれからが拡大時期のため、エンジニアチームの拡大を図っていきたいと考えています。 概要 仕事内容に記載した通り、クラウドリンクスはクラウドワークス社の新規事業です。全体のチームメンバー数は10名未満で、少数精鋭で事業の立ち上げを行っております。 クラウドワークスのミッションは「個のためのインフラになる」であり、新しい働き方を日本・世界中に広めることを目的としています。 クラウドリンクスは、その中でもハイクラス人材の副業をテーマにしており、クラウドワークスに登録するハイクラス人材のみに絞り、高付加価値な仕事をマッチングするプラットフォームになっています。 ビジネスモデルも月額課金モデルを取り入れており、SaaSモデルの事業になっております。 IT業界のみならず、様々な業界で副業が当たり前になりつつある中で、5年後10年後に大きなインフラとなるよう、プロダクト、事業ともに成長させていきたいと考えています。 技術スタック インフラ：AWS バックエンド：Spring Boot(Kotlin) フロントエンド：Nuxt.js(Vue.jsの経験があれば問題ありません) データベース：MySQL 開発設計思想：DDD（ドメイン駆動開発） チーム体制 プロダクトマネージャー：1名 エンジニア：2名 デザイナー：1名 併せてご覧ください！ クラウドワークスエンジニアブログ 「ドメイン駆動設計 × Spring Boot（Kotlin）で新規事業クラウドリンクスを運営している話」 https://engineer.crowdworks.jp/entry/2021/07/02/143950 こんな方とお会いしたいです！ 必須経験 AWSに関する基本的な知識 Webアプリケーションの開発経験 歓迎スキル Spring Boot (Kotlin, Javaなど) を使った実務経験 Docker, Terraform を使った実務経験 ドメイン駆動開発の経験、ナレッジ アジャイル開発の経験 AWSの運用経験 求める人物像 チームで仕事を進めるのが好きな方 自動化やコード化でモダンなインフラをつくっていきたい方 技術そのものが好きで、成果を社外に共有できる方 暫定対応ではなく、アーキテクチャやアプリケーションコードの変更などの本質的な改善を実行できる方 設計意図や意思決定などを適切にドキュメントに落とし込める方 テキストベースでの非同期なコミュニケーションで開発ができる方 ワークスタイル フルフレックス（コアタイムなし） リモートワーク可能 * 弊社では2019年9月よりフルフレックス/フルリモート制度を取り入れており、本ポジションの開発チームでは週1回の出社+残りはリモートをメインとしています。（チームで都度相談して決定） 副業可能 業務時間中の勉強会/イベント等の参加可能 開発カルチャー CEO自らがスクラム研修に参加したり、全社valueの1つが「Be agile」であったりと、エンジニア部門だけでなく全社的にアジャイルを推奨する文化があります。 開発メンバーを中心に毎週勉強会を実施しています。 全社の開発組織で参加しているQiitaアドベントカレンダーにおいて2020年はランキング5位、2019年は3位の実績があったり、記事執筆や勉強会/イベント等での登壇もチームでサポートする風土があり、社内外への情報発信を推奨する文化があります。 参考情報 クラウドワークスエンジニアブログ ▼クラウドワークス Qiita Advent calendar 2021年 2020年 2019年 2018年 2017年 ▼クラウドワークス社員のワークスタイルを発信 ColorfulWorks 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 kotlinjavascript フレームワーク nuxt.js データベース mysql ソースコード管理 git プロジェクト管理 github 情報共有ツール slackqiita-team その他 dockerawsddd その他、現場で使われている技術 フレームワーク spring-boot その他 firebase 詳細を見る おすすめコンテンツ クラウドワークス エンジニアブログ CrowdWorks DESIGNER BLOG｜note ColorfulWorks 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 技術カルチャー CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している メンバーの多様性 外国籍の開発メンバーがいる 開発メンバーの新卒採用を実施している 待遇・福利厚生 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 職業安定法に対応する記載事項 受動喫煙防止措置：屋内禁煙 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 14% チームの性別比率 男性：100% 女性：0% 企業からのメッセージ チームで仕事を進めるのが好きな方 開発だけでなく、ユーザー目線でのサービスの利便性向上や事業成功のためにどうするのがよいかを考えていける方 クライアントサイド、サーバーサイド、インフラ、アプリ、機械学習などなど幅広く様々な分野に興味があり、成長意欲の高い方 将来を考えて、変更容易性の高いコードを目指し、業務も日々マニュアル化・仕組み化していくことを考えられる方 是非一度お話しませんか？ 勤務時間・休日休暇 フルフレックス（コアタイムなし） フルリモート可能 副業可能 業務時間中の勉強会/イベント等の参加可能 土日祝日休み 社会保険・福利厚生など 副業可(当社規定による) 入社月に有給休暇付与 従業員持株制度 厚生年金・健康保険（関東IT健保加入） 雇用保険の適用有 家賃補助（諸条件あり） 交通費支給（上限あり） 株式会社クラウドワークス 株式会社クラウドワークスってどんな会社？ 個のためのインフラになる 私たちは『個のためのインフラになる』というミッションを掲げています。 個の才能や経験が インターネットを通して 誰かの役に立つ世界へと、変化してきています ライターやデザイナー、エンジニア 動画配信者やスクールの講師など 自分の得意なことを仕事にする人や 人の役に立ち、何気ない時間を笑顔にする人 個の才能はきっと誰かの役に立つ そんな無限に広がる人の可能性を信じて クラウドワークスは、個のためのインフラになる それが私たちの存在意義です また、ビジョンとして『世界で最もたくさんの人に報酬を届ける会社になる』という言葉を掲げています。 個の才能や経験が人の役に立てば 私たちはその成果の「報酬」を受け取ります 報酬は 役に立った時の高揚感や相手からの感謝、 スキルアップや経験など 金銭だけでなく、様々な「感情報酬」も含まれます 金銭報酬と感情報酬を 世界で最もたくさんの人に届ける会社になる それがクラウドワークスの目標です 会社情報ページを見る 株式会社クラウドワークス 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

    -
    -
  • forkwell
    急成長中クラウドソーシング業界の旗手クラウドワークスの開発に参加してくれるRubyエンジニアを募集！

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2016年01月28日 をもって終了致しました。 3年前更新 急成長中クラウドソーシング業界の旗手クラウドワークスの開発に参加してくれるRubyエンジニアを募集！ rubyjavascriptcoffeescriptruby-on-railsmysqlamazon-web-services 職種 Webエンジニア／プロダクトエンジニア 雇用形態 正社員 年収 400万円 〜 1,200万円 勤務地 東京 こだわり アジャイル開発コードレビュー文化B2Cのサービスを運営B2Bのサービスを運営自社サービスを開発 仕事概要 「クラウドワークス」の開発を担当していただきます。 エンジニアやデザイナーに対象を絞ったクラウドソーシングサービスで、 仕事／エンジニア・デザイナーのデータベース マッチング（契約） プロセス管理（メッセージのやりとりや納品・検収など） 支払い を１ストップで提供する仕事のプラットフォームです。 またクラウドワークスはベンチャー企業の登竜門と言われる Infinity Ventures Summit 2012 Spring の Launch Pad に出場、見事優勝を果たしています。 具体的な業務内容は？ 「クラウドワークス」の開発・運用。現在サービスはほぼ内製しておりますので、インフラ、アプリケーションのコア部分、UI開発など様々なレイヤーから最も得意な部分を中心にお任せしたいと考えています。 また、開発という枠組みにとらわれず、積極的にサービスの改善提案をしていただける方を歓迎いたします。 現場で使われている技術は？ アプリケーションは主に Ruby on Rails 3.2系（Ruby 1.9.3系）と CoffeeScript で開発し、テストは Rspec（単体テスト）, Cucumber + Capybara + poltergeist（結合テスト）、CI に Jenkins を利用しています。 インフラは AWS を使用し、データベースは MySQL（RDS）、Web／アプリケーションサーバは Nginx、Apache + Passenger です。AWS については ELB、EC2、RDS、ElasticCache、S3、Glacier、Route 53 と様々なサービスを活用して構築しています。 バージョン管理は Git。現在は自前のサーバーで運用していますが、Github の導入を検討しています。 技術面でアピールできることは？ 少数精鋭（CTO＋元他社CTO 2名）の開発体制ならではの効率的で高速な開発を行なっています Rails の恩恵を最大限受けられるよう RailsWay であることにこだわりを持って開発をしています まだまだ始まったばかりのサービスですので、新しい技術を積極的に取り入れています 開発の進め方は？ 小規模なタスクは Redmine、中規模以上のプロジェクトは Redmine＋Confluence を利用します。 部門や役職にとらわれず「世界最高のユーザーエクスペリエンスの実現」を合言葉に、企画・マーケティング・事業推進・ユーザーサポート・開発・デザインなど部門横断で話しあいながら開発を進めます。 大枠の開発スケジュールは四半期ごとに策定しますが、様々な案件が高速で展開しているため優先順位は日々めまぐるしく変動し、その都度柔軟に対応しています。 チームの構成は？ プログラマー ３名 デザイナー （開発者が兼任。募集中です！） エンジニア・デザイナー以外のメンバーについてはプロジェクトによって異なりますが、開発以外の部門から１〜２名の担当者がアサインされることが多いです。 この仕事のやりがいは？ 社会的意義の大きい、現在急成長中のビジネスに最前線で携われること 仕事のプラットフォームというサービスの性質上、ユーザーさんからのフィードバックも真剣そのもので熱量が大きいこと 少数精鋭のチームで、周辺的な物事に煩わされずやるべきことに集中できること 小規模組織のため、個人の裁量が大きいこと 事業内容 日本最大級のクラウドソーシングサービス「クラウドワークス」の運営を行なっています。 インターネット時代における新しい働くインフラの創出をミッションとする当サービスは、2012年3月の起ち上げからわずか1年半でお仕事依頼総額37億円、発注企業数12,000社、会員数57,000人と急速な成長を遂げ、NHK「クローズアップ現代」、テレビ東京「ワールドビジネスサテライト」、日経新聞など数々のメディアにも取り上げられました。 また2012年10月には伊藤忠テクノロジーベンチャーズ、デジタルガレージ、サンエイトインベストメントから合計3億円の資金調達を実施。 仕事のプラットフォームにおける世界最高のUX（ユーザーエクスペリエンス）の追求と、**『「働く」を通じて人々に笑顔を』**をテーマに、日々サービスの改善を行なっています。 会社・オフィスのアピールポイント オフィスが渋谷駅から徒歩3分と好立地 ２月に移転したオフィスがすでに手狭になりかけているほどの予想を上回る急成長ぶり 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 rubyjavascriptcoffeescript フレームワーク ruby-on-rails データベース mysql その他 amazon-web-services その他、現場で使われている技術 データベース amazon-rds ソースコード管理 git プロジェクト管理 cucumberredmine 情報共有ツール confluence その他 jenkinsapachepassengeramazon-elbamazon-ec2amazon-elasticcacheamazon-s3amazon-glacieramazon-route53poltergeistcapybararspec 詳細を見る おすすめコンテンツ クラウドワークス エンジニアブログ CrowdWorks DESIGNER BLOG｜note ColorfulWorks チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 14% 企業からのメッセージ 生活は「Facebook」、仕事は「クラウドワークス」。世界最高のお仕事プラットフォームを一緒に作りましょう！ 勤務時間・休日休暇 【勤務時間】 10:00〜19:00 【休日休暇】 土日祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇 社会保険・福利厚生など 【福利厚生】 ストックオプション（実力に応じて検討） 【保険】社会保険完備 【諸手当】 住宅手当（検討中・条件あり） 【通勤交通費手当】 あり 株式会社クラウドワークス 株式会社クラウドワークスってどんな会社？ 個のためのインフラになる 私たちは『個のためのインフラになる』というミッションを掲げています。 個の才能や経験が インターネットを通して 誰かの役に立つ世界へと、変化してきています ライターやデザイナー、エンジニア 動画配信者やスクールの講師など 自分の得意なことを仕事にする人や 人の役に立ち、何気ない時間を笑顔にする人 個の才能はきっと誰かの役に立つ そんな無限に広がる人の可能性を信じて クラウドワークスは、個のためのインフラになる それが私たちの存在意義です また、ビジョンとして『世界で最もたくさんの人に報酬を届ける会社になる』という言葉を掲げています。 個の才能や経験が人の役に立てば 私たちはその成果の「報酬」を受け取ります 報酬は 役に立った時の高揚感や相手からの感謝、 スキルアップや経験など 金銭だけでなく、様々な「感情報酬」も含まれます 金銭報酬と感情報酬を 世界で最もたくさんの人に届ける会社になる それがクラウドワークスの目標です 会社情報ページを見る 株式会社クラウドワークス 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

    -
    -
  • forkwell
    創業3年でマザーズ上場、案件総額160億円の日本最大級クラウドソーシング「CrowdWorks」を開発する Webエンジニアを募集！

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2016年07月26日 をもって終了致しました。 3年前更新 創業3年でマザーズ上場、案件総額160億円の日本最大級クラウドソーシング「CrowdWorks」を開発する Webエンジニアを募集！ rubyjavascriptcoffeescriptruby-on-railsmysqlfluentd... 職種 Webエンジニア／プロダクトエンジニア 雇用形態 正社員 年収 400万円 〜 1,200万円 勤務地 東京 こだわり アジャイル開発コードレビュー文化B2Cのサービスを運営B2Bのサービスを運営自社サービスを開発 仕事概要 当社が運営するクラウドソーシングサービス（＝ネットを利用して不特定多数の人に業務を発注したり、受注者の募集を行う、お仕事マッチングのプラットフォーム）である「CrowdWorks」に携わっていただきます。 仕事を依頼したい企業と仕事を受けたい個人が、仕事のマッチングから業務の遂行、報酬の支払いまでをネット上で一括に行うことができることができるサービス。掲載される依頼案件はエンジニアやクリエイター向けのものを中心に、システム開発、プロジェクトマネジメント、サイト運営、デザイン、ライティング、翻訳など様々です。 実際に、家族の時間を充実させたい方や、就業意欲の高いシニアの方、地方在住者など様々なバックグラウンドを持った方々が仕事をされています。生活を支えるサービスであるためユーザーの要求レベルも高いですが、それを補って余りあるほど毎日たくさんの感謝の声が寄せられており、スタッフの励みになっています。 【サービスの特徴】 時給制と固定報酬制の2つの方式から選択可 …クラウドワークスでは、時間単位で仕事の受発注ができる時給制と、プロジェクト単位で受発注できる固定報酬制の2つの方式が選択できます。 独自のタイムカードシステム …時給制の業態をオンラインで実現するために、独自開発のタイムカードシステムを用意、これによってクライアントはメンバーがいつどのような仕事を行っているかを閲覧可能。メンバーは時間や場所に制限されず、自分に合った作業スケジュールを組んで仕事ができます。 感謝を伝えるありがとうボタン …クラウドワークス上で仕事をしている相手にワンクリックで感謝の思いを伝えることができる機能。これまでに140万回以上の「ありがとう」が交わされています。 2014年10月現在、依頼案件総額は160.5億円を突破。仕事を受ける登録メンバーは全国23万人以上となっています。 利用料金は受注者が報酬額の5〜20％をシステム利用料として支払う課金制。発注者は仕事の依頼を基本無料で行えますが、4,000円の課金で利用できる「急募枠」、6,000円〜1万2,000円で利用できる「カテゴリトップ」「注目枠」「プロ向け／経験不問トップ」など、有料オプションの利用も可能です。 具体的な業務内容は？ 「CrowdWorks」の企画、開発、運営をご担当いただきます。 サービスの主要な部分は全て内製していますので、Webアプリケーションの開発はもちろんのこと、“Infrastructure as Code” を実現するためのインフラ整備、GitHub や Slack を活用した開発フロー改善など業務領域は幅広く、あなたの得意分野を活かせる部分で貢献していただきます。 現場で使われている技術は？ 言語は Ruby、フレームワークに Ruby on Rails を使った開発です。RSpec で単体テストを実施しており Code Climate でコードの品質をモニタリングして常に改善しています。 フロントエンドは CoffeeScript で記述しており、テンプレートエンジンに ERB を使用。 データベースは MySQL（Amazon RDS）、全文検索に Elasticsearch を使っています。ログは Fluentd で集積して Amazon Redshift に格納、内製の分析基盤で分析・可視化を行っています。 インフラは AWS で、Chef を導入して構成管理を実施、Slack による ChatOps で頻繁にデプロイを行っています。またパフォーマンスモニターに New Relic、監視システムとして Datadog を利用しています。 チーム開発を GitHub 上で行い、タスク管理は Redmine や Asana、Trello を使い分けています。また、情報共有に Confluence、チャットに Slack を使っています。 技術面でアピールできることは？ 少数精鋭の開発体制を敷き、効率的で高速な開発を行っています。 エンジニアも企画から関わり、チームでユーザー価値を追求する開発を心がけています。 チャットから本番環境へのデプロイを行うなど、サービス運用の省力化・自動化を積極的に実践しています。 高速かつ快適に開発を進められるよう、システムのレガシー化に対する改善を積極的に実施しており、そのために適切なリソースを割くという文化が醸成されています。 開発の進め方は？ 基本的には Redmine を活用したチケット駆動開発で、GitHub Flow をベースとした開発プロセスにより日々の開発を進めています。仕様の整理などストック情報には Confluence を活用し、技術的な相談などフロー情報には Slack を利用しています。 プロジェクトの進め方は様々ですが、サービス改善においては多くの場合プロジェクトマネージャーと2〜3人のチームを組んで開発を進めます。開発が完了したら、GitHub でのプルリクエストによりコードレビューが実施され、問題なければリリース用のブランチにマージされてリリースが実行されます。リリースは1日に何度も行っており、絶え間ないサービス改善を重要視しています。進める上での課題は、朝会や夕会で実施されるふりかえりによってチームで解決していきます。 職種や経験に縛られるのではなく、全員がユーザーの笑顔にコミットする、という文化を持つ当社では、エンジニア起案の改善ももちろん当たり前のように行われています。 チームの構成は？ 開発メンバーの多くはサービス改善業務に従事しています。スピード感を持って改善を進めていくため、それぞれのプロジェクトは4〜5人と少人数のチーム単位で進めています。またインフラ、開発基盤を整備するチームも別途設けています。 この仕事のやりがいは？ 「仕事」という生活や人生と密接に結びついた活動のプラットフォームであり、ユーザーさんの真剣さは他のサービスではちょっと見られないレベルです。 その分、サービスに対する期待が大きいためそれに応えるのが大変なこともありますが、「自分が開発したサービスがたくさんの方の役に立っている」という実感を非常に強く得られる仕事だと思います。 提示年収の上限額が出せる人材像は？ アプリケーション／インフラの両面において大規模サービスのアーキテクチャ設計ができる方。 個人のスキルだけではなく、チームとしてのレベルアップを追求できる方。 目の前にあるプログラムではなく、その先にいるユーザーさんをイメージしながら開発を進められる方。 事業内容 株式会社クラウドワークスは、エンジニアやクリエイターのためのクラウドソーシングサービス「CrowdWorks」の運営を行う会社です。 代表の吉田浩一郎は東京学芸大学で演劇に打ち込み、卒業後はパイオニアに就職してカーナビの営業マンとして活躍。関東圏1位の成績となるも、トップ営業マンたちが集まる場所を求めて、国際見本市を手がける英国系企業のリードエグジビションジャパンに転職、半導体や燃料電池といった急成長業界の展示会ビジネスを手がけました。そんなころに SNS のオフ会でドリコムの内藤社長と知り合って意気投合、執行役員として入社することに。 戦略営業部長に就任、数々の大型商談・事業提携をまとめ上げ、東証マザーズ上場を牽引。上場後は出資や M&A を担当し、子会社ドリコムマーケティングの取締役にも就任しました。しかし自分の会社を立ち上げるために退職、2007年10月に株式会社ZOOEE（ゾーイ）を設立し、経営コンサルティングと ITシステムの受託開発をメインの事業としてスタートしました。 一方で新事業を模索し、ベトナムでのアパレル事業に約4年間注力するも、役員の1人が収益源のクライアントを抱えて離反、他の役員も退職してしまい、それ以上事業が続けられない苦境に立たされました。 それまでの失敗を冷静に分析、自分の強みを最大限活かせる事業に特化することを考え、法人向けの営業力を必要とする成長市場である「クラウドソーシング」を手がけることを選びました。そして自分の貯金を全て投じて不退転の覚悟で、2011年11月に株式会社クラウドワークスを創業。 その4ヶ月後、企業がインターネットを通じて個人に仕事を発注できるサービス「CrowdWorks」の β版をリリース。既存の仕事環境や人事制度にとらわれない働き方を推進し、エンジニアやクリエイターのリソースを最適化するプラットフォームとなることを目指してスタートしました。 全くのゼロからのスタートでしたが、吉田の営業力により依頼主となる企業を次々に開拓、そして仕事の依頼が増えるにつれユーザーも徐々に増加。リリースわずか2ヶ月でユーザー登録数は2,000名を超え、仕事の依頼投稿の合計金額は1億円を突破。また岐阜県や福島県南相馬市と提携して地方の雇用創出を促すなど、新しい働き方を提唱するサービスとして各方面から一躍注目を浴びることとなりました。 さらに、日本のスタートアップの登竜門と言われる IVS 2012 Spring Launch Pad にて優勝、また日経ビジネスの『日本を救う次世代ベンチャー100』にも選ばれるなど大きく取り上げられました。 2013年以降は他社との業務提携にも積極的に乗り出し、Yahoo!クラウドソーシングとの連携、ベネッセのウィメンズパークへの仕事情報の提供や、DeNAショッピング出店ユーザーに向けた運営サポートを開始するなど、複数の大手企業と様々な形で提携を行っています。 さらに資金面でも、2012年10月に伊藤忠テクノロジーベンチャーズ、デジタルガレージグループなどから3億円を調達。2013年12月にサイバーエージェント、電通グループ他から11億円の大型調達と、これまでに累計14億円以上の出資を受けています。 そして2014年1月、グリーで GitHub Enterprise の導入など全社の環境整備に貢献した著名 Rubyist の大場光一郎が新CTO として電撃ジョイン。開発体制の強化をさらに推し進めました。 また同年2月にはクラウドソーシングに関する研究を行う「CrowdWorks Research」を設立。マサチューセッツ工科大学の研究者と協力して、労働に関するより良い制度設計を実現するための活動も開始しています。 クラウドワークスは「“働く”を通して人々に笑顔を」というミッションのもと、これからもサービスを通じてあらゆる人のライフスタイルに応じた仕事を提供することを目指し、社会に貢献していきます。 【参考リンク】 クラウドワークスがMITと共同研究を開始、「新しい働き方」の分析を進めるクラウドワークスリサーチを設立 - THE BRIDGE クラウドワークスが11億円調達、デジタルガレージと提携で海外進出も視野 - TechCrunch 「投資に失敗し、役員に裏切られた」、クラウドワークスの吉田浩一郎氏 - ITpro 会社・オフィスのアピールポイント 「全員がユーザーの方を向いて仕事をする」という文化が浸透しており、部署間の垣根がなく一体感のあるチームを確立しています。 エンジニアの執務エリアは独立したスペースとなっており、静かで集中できる環境において開発を進めることができます。 勉強会や技術イベントへの参加奨励、技術書購入補助など、エンジニアのスキルアップをサポートする制度を推進しています。 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 javascriptrubycoffeescript フレームワーク ruby-on-rails データベース fluentdamazon-rdsmysql プロジェクト管理 githubredmineasanatrello 情報共有ツール slackconfluence その他 rspecelasticsearchamazon-web-serviceschefcodeclimatenewrelicdatadog 詳細を見る おすすめコンテンツ クラウドワークス エンジニアブログ CrowdWorks DESIGNER BLOG｜note ColorfulWorks チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 14% 企業からのメッセージ 近年、少子高齢化や正社員比率の減少など、日本のライフスタイルの変化とともに働くあり方にも多様性が求められるようになってきました。「CrowdWorks」ではどこにいてもインターネット上でお仕事ができるため、時間にも場所にもとらわれない働き方の新しい選択肢を世の中に提供できていると考えています。 サービスの最大の魅力は、「働く」という多くの人の生活において重要な役割を果たし、その形も様々である活動をテーマとしている点。また「クラウドソーシング」という業態は、正社員比率の減少や少子高齢化、地方の活性化など多くの社会的な課題に対する解の1つとなりうる可能性を秘めています。 私たちはそのような可能性に魅せられて集まってきた、様々なバックグラウンドを持つメンバーといっしょにサービスを作り上げる仲間を募集しています。少しでも興味を持たれた方、ぜひ一度私たちとオフィスに来てお話ししてみませんか？ エントリーお待ちしています！ 勤務時間・休日休暇 【勤務時間】10:00〜19:00 【休日休暇】土日祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇 社会保険・福利厚生など 社会保険完備（関東IT健保に加入） 通勤交通費支給 住宅手当（1万円／月、条件：会社から3駅以内） 他部署交流ランチ補助（1,000円／月） 技術書購入補助（5,000円／月） 勉強会、技術系イベント参加奨励 株式会社クラウドワークス 株式会社クラウドワークスってどんな会社？ 個のためのインフラになる 私たちは『個のためのインフラになる』というミッションを掲げています。 個の才能や経験が インターネットを通して 誰かの役に立つ世界へと、変化してきています ライターやデザイナー、エンジニア 動画配信者やスクールの講師など 自分の得意なことを仕事にする人や 人の役に立ち、何気ない時間を笑顔にする人 個の才能はきっと誰かの役に立つ そんな無限に広がる人の可能性を信じて クラウドワークスは、個のためのインフラになる それが私たちの存在意義です また、ビジョンとして『世界で最もたくさんの人に報酬を届ける会社になる』という言葉を掲げています。 個の才能や経験が人の役に立てば 私たちはその成果の「報酬」を受け取ります 報酬は 役に立った時の高揚感や相手からの感謝、 スキルアップや経験など 金銭だけでなく、様々な「感情報酬」も含まれます 金銭報酬と感情報酬を 世界で最もたくさんの人に届ける会社になる それがクラウドワークスの目標です 会社情報ページを見る 株式会社クラウドワークス 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

    -
    -
  • forkwell
    21世紀の新しいワークスタイルを提案するクラウドソーシング「CrowdWorks」がRailsエンジニアを募集！

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2017年09月26日 をもって終了致しました。 1年前更新 21世紀の新しいワークスタイルを提案するクラウドソーシング「CrowdWorks」がRailsエンジニアを募集！ rubyjavascriptcoffeescriptruby-on-railsvue.jsmysql... 職種 Webエンジニア／プロダクトエンジニア 雇用形態 正社員 年収 400万円 〜 800万円 勤務地 東京 こだわり 一部リモート可言語未経験可SIer在籍者歓迎アジャイル開発コードレビュー文化B2Cのサービスを運営B2Bのサービスを運営自社サービスを開発CTOがいる 仕事概要 国内最大級のクラウドソーシングプラットフォーム「CrowdWorks」に携わっていただきます。 クラウドソーシングとは、インターネットを介して不特定多数の人に業務を外注する仕組みのこと。 CrowdWorks はその仕組みのもと、仕事を依頼したい企業と仕事を受けたい個人とのマッチングから業務の遂行、報酬の支払いまで Web上で一括して行うことができるサービスです。 発注側の企業は多様なスキルを持った個人に直接アクセスすることで、社外からアイデアを広く集めることができるだけでなく、人材調達にかかる時間の大幅な短縮・費用対効果を向上が可能。また仕事を受注する個人にとっては、オンラインで仕事が完結するため時間と場所にとらわれず新しいワークスタイルを獲得できるメリットがあります。 掲載される依頼案件はエンジニアやクリエイター向けのものを中心に、システム開発、サイト運営、デザイン、ライティング、翻訳、映像制作、経理代行など様々。上場企業を始めとする日本全国の有力企業に加え、内閣府・経産省・国交省・外務省・総務省・環境省・農水省・厚労省の8府省を筆頭に40以上の行政関連団体が利用クライアントとなっています。 CrowdWorks では、サービスを通して各個人のスキルを可視化することで、個人が社会的信用を当たり前に得られる世の中の実現を目指しています。 日本初のクラウド人材バンクとしてまったく新しい社会インフラの創出を目指し、「人と人が繋がり、働くことを通して人々が笑顔になれる」、そんな社会の実現に貢献していきます。 具体的な業務内容は？ 「CrowdWorks」の企画、開発、運営をご担当いただきます。 Webアプリケーションの開発はもちろんのこと、インフラのコード化・Docker コンテナ化、GitHub や Slack を活用した開発フロー改善など業務領域は幅広いため、ジョインする方のご希望とスキルに応じて担当していただく分野を決定していきます。 現場で使われている技術は？ 以下の技術・ツールを使用しています。 技術面でアピールできることは？ Docker、Vue.js といった新しい技術を積極的に試し、有用と判断したものは導入しています。 Infrastructure as Code、ChatOps を積極的に実践。サービス運用の自動化・省力化に努めています。 高速かつ快適に開発を進められるよう、既存システム改善を積極的に実施。システムのレガシー化を防ぐため常に適切な時間を割くという文化が醸成されています。 スクラムでチーム開発を実施。プロダクトオーナー（PO）兼エンジニアも参加する中、チームメンバーはフラットにサービス施策の話をしながら開発しています。 サービスの抱える技術的課題に対して有志で解決に取り組む「エンジニア部活動」を実施（業務時間の10％を活用）。他にも、エンジニアの自主的な活動を会社として奨励しています。 技術勉強会が毎週開催されており、技術が好きで強い向上心を持つエンジニアが集まっています。社外勉強会への参加も推奨しています。 開発の進め方は？ 次に作るものはどうやって決められるか 大きく分けると以下の3パターンです。 エンジニアのみで構成されたチームにて、チームの目標に基づき0から検討・決定する プロダクトマネージャー陣が立てた仮説を、チームで PO を中心に MVP（Minimum Viabule Product）に落とし込み検証・決定する 発注者サポートをミッションとするセールスチームやコンシェルジュチームが目標達成のために必要な機能を、開発チームと相談しながら詳細を詰めていく ちなみに"チーム目標"は、部門の目標やサービス方針、ユーザーの要望を元に各チーム内で話し合って決めています。 タスクの見積もり、スケジュール管理 見積もりは開発チームで行っており、ストーリーポイントで規模を見積もっています。またバーンダウンチャートを用いて、スプリントごとの進捗を見える化しています。 スケジュールについては、全体を見通しやすいようチームリーダーがガントチャートを作り管理しているチームや、カンバンスタイルで管理しているチームなど様々。現状取り組むべき施策に関しても全体をカンバンで見える化し、誰でも把握できるような環境を作っています。 開発フロー、デプロイフロー 各チームでスクラムを行っており、1〜2週間のスプリントで開発を進めています。各チーム別で朝会・夕会を行い、プランニングミーティングとふりかえり（KPTなど）を毎週必ず行っています。 コードレビュー 基本的に GitHub の Pull Request ベースで行っています。チーム内だけでなく、チーム外のコードも各メンバーが自主的にレビューを行っています。 ソフトウェアテスト RSpecによる、モデル・コントローラーの単体テストがメインです。自動テスト環境は CircleCI を利用しており、同時に静的コード解析を行うことで品質維持に役立てています。 チームの構成は？ 開発メンバーの多くはサービス改善業務に従事しています。スピード感を持って改善を進めていくため、それぞれのプロジェクトは4〜5人と少人数のチーム単位で進めています。またインフラ、開発基盤を整備するチームも別途設けています。 提示年収の上限額が出せる人材像は？ 個別のコードや設計だけでなく、サービス全体やサービスをまたぐアーキテクチャを考慮した設計ができる方。 個人の興味という範囲を超えて、事業やサービスの目的に沿った成果をエンジニアリングを使って追求できる方。 個人の成長という範囲を超えて、チームや組織全体の成長を考えて業務を遂行できる方。 事業内容 株式会社クラウドワークスは、クラウドソーシングサービス「CrowdWorks」を提供しています。 代表の吉田浩一郎は東京学芸大学を卒業後、パイオニアにて営業マンとして従事し、その後リード エグジビション ジャパンを経て、ドリコムへ執行役員として参画。東証マザーズ上場を経験したのち独立し、経営コンサルとシステム受託事業の運営会社を立ち上げアジアを中心に海外へ展開しました。 日本と海外を行き来する中で、インターネットを活用した時間と場所にこだわらない働き方に着目。それを機に新たな事業を興すべく、2011年11月に株式会社クラウドワークスを創業しました。 その4ヶ月後、企業がインターネットを通じて個人に仕事を発注できるクラウドソーシングサービス「CrowdWorks」をリリース。既存の仕事環境や人事制度にとらわれない働き方を推進し、エンジニアやクリエイターのリソースを最適化するプラットフォームとなることを目指してスタートしました。 リリースわずか2ヶ月でユーザー登録数は2,000名を突破。また岐阜県や福島県南相馬市と提携して地方の雇用創出を促すなど、新しい働き方を提唱するサービスとして各方面から一躍注目を浴びることに。 そして創業からわずか3年後の2014年12月、クラウドワークスは東証マザーズに上場しました。 CrowdWorks は、2016年6月時点の登録会員95万人、利用企業は13万社という規模へと拡大。他社との業務提携にも積極的に取り組み、Yahoo!クラウドソーシングとの連携を始め、ベネッセ、DeNA、ソフトバンク他、大手企業と様々な形で提携しています。 今後もクラウドワークスは「“働く”を通して人々に笑顔を」というミッションのもと、企業に柔軟な人材活用の選択肢を提供するとともに、個人が多様な働き方を自由に選択できる、21世紀の"働く"インフラの構築に取り組んでいきます。 【参考リンク】 クラウドワークス吉田社長が目指す「働き方革命」とは - logmi ドリコム役員解任から得た経営者としての学び – クラウドワークス吉田氏のHARD THINGS - Industry Co-Creation 会社・オフィスのアピールポイント 「全員がユーザーの方を向いて仕事をする」という文化が浸透しており、部署間の垣根がなく一体感のあるチームを確立しています。 勉強会や技術イベントへの参加奨励、技術書購入補助など、エンジニアのスキルアップをサポートする制度を推進しています。 作業に打ち込める「集中ルーム」を6部屋設けています。たまに満員で利用できないこともあるくらい盛況です！ 窓際で景色を一望できるフリースペースも設置。開放感に満たされつつ開発したり、リフレッシュすることもできます。 スタンディングデスクを設置。座りっぱなしにならず体に優しいです。 卓球台を導入。終業後に卓球できますし、作業台として使ったりと業務でも重宝します。 運動用の設備も充実。エアロバイクや腹筋を鍛えるワンダーコア、懸垂台もあり、有酸素運動と無酸素運動のどちらも取り組めます。 リモートワーク可、副業可。フレックスタイム制も導入しており、各自が好きなスタイルで働ける環境です。 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 javascriptrubycoffeescript フレームワーク ruby-on-railsvue.js データベース mysqlfluentdamazon-redshiftamazon-rds ソースコード管理 git プロジェクト管理 githubredminetrelloasana 情報共有ツール slackconfluence その他 rspecchefelasticsearchamazon-web-serviceswaffle.ioelastic-cloudrollbarsendgridappear.inzapierhosted-chefwerckeramazon-elasticachedocker-composedockerunicornnewrelicbrakemancapybararubocopsidecicirclecierbdatadog 詳細を見る おすすめコンテンツ クラウドワークス エンジニアブログ CrowdWorks DESIGNER BLOG｜note ColorfulWorks チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 14% チームの性別比率 男性：100% 女性：0% 企業からのメッセージ 近年、少子高齢化や正社員比率の減少など、日本のライフスタイルの変化とともに働くあり方にも多様性が求められるようになってきました。「CrowdWorks」ではどこにいてもインターネット上でお仕事ができるため、時間にも場所にもとらわれない働き方の新しい選択肢を世の中に提供できていると考えています。 サービスの最大の魅力は、「働く」という多くの人の生活において重要な役割を果たし、その形も様々である活動をテーマとしている点。また「クラウドソーシング」という業態は、正社員比率の減少や少子高齢化、地方の活性化など多くの社会的な課題に対する解の1つとなりうる可能性を秘めています。 私たちはそのような可能性に魅せられて集まってきた、様々なバックグラウンドを持つメンバーといっしょにサービスを作り上げる仲間を募集しています。少しでも興味を持たれた方、ぜひ一度私たちとオフィスに来てお話ししてみませんか？ エントリーお待ちしています！ 勤務時間・休日休暇 【勤務時間】10:00〜19:00（コアタイム 10:00〜16:00 のフレックスタイム制） 【休日休暇】土日祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇 社会保険・福利厚生など 社会保険完備（関東IT健保に加入） 通勤交通費支給 住宅手当（1万円／月、条件：会社から3駅以内） 他部署交流ランチ補助（1,000円／月） 技術書購入補助（5,000円／月） 勉強会、技術系イベント参加奨励 リモートワーク可 副業可 株式会社クラウドワークス 株式会社クラウドワークスってどんな会社？ 個のためのインフラになる 私たちは『個のためのインフラになる』というミッションを掲げています。 個の才能や経験が インターネットを通して 誰かの役に立つ世界へと、変化してきています ライターやデザイナー、エンジニア 動画配信者やスクールの講師など 自分の得意なことを仕事にする人や 人の役に立ち、何気ない時間を笑顔にする人 個の才能はきっと誰かの役に立つ そんな無限に広がる人の可能性を信じて クラウドワークスは、個のためのインフラになる それが私たちの存在意義です また、ビジョンとして『世界で最もたくさんの人に報酬を届ける会社になる』という言葉を掲げています。 個の才能や経験が人の役に立てば 私たちはその成果の「報酬」を受け取ります 報酬は 役に立った時の高揚感や相手からの感謝、 スキルアップや経験など 金銭だけでなく、様々な「感情報酬」も含まれます 金銭報酬と感情報酬を 世界で最もたくさんの人に届ける会社になる それがクラウドワークスの目標です 会社情報ページを見る 株式会社クラウドワークス 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

    -
    -
  • forkwell
    働き方の変革に挑戦！クラウドワークスを開発するWebエンジニア募集！

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2022年02月04日 をもって終了致しました。 4年前更新 働き方の変革に挑戦！クラウドワークスを開発するWebエンジニア募集！ rubytypescriptcoffeescriptruby-on-railsvue.jsmysql... 職種 Webエンジニア／プロダクトエンジニア 雇用形態 正社員 年収 500万円 〜 1,200万円 勤務地 東京 こだわり 下限年収500万円以上一部リモート可言語未経験可SIer在籍者歓迎アジャイル開発コードレビュー文化B2Cのサービスを運営自社サービスを開発フルリモート可 仕事概要 クラウドソーシングサービス「クラウドワークス」 https://crowdworks.jp 会員数は270万人を突破！時間と場所にとらわれることのない「新しい働き方」を通じ、次なる社会の創造に携わっていただきます！ 自分らしい働き方をすべての人へ提供したい、これが私たちの原点にして全ての原動力！ 「世界中を旅しながら仕事がしたい」 「将来は地元の沖縄に帰って、子どもたちにプログラミングを教えながら暮らしたい」 「複数の会社の技術顧問として安定した収入を得つつ、自分のサービスを作りたい」 あらゆる人が、自分のライフスタイルに合った働き方を実現できる世の中を作るのが、私たちの使命です。 そのためには、今のサービスをもっともっと洗練させ、システム的にもスケーラブルなものにしていかなければなりません。 サービス、インフラ、アーキテクチャ、あらゆる側面で、技術の力で課題を解決してくれる実力派エンジニアを求めています！ 募集要件 必須要件 プロダクションレベルでの Web サービスの設計、開発、運用経験 Git を用いた複数人での開発経験 クラウドワークスのプロダクトへの共感 開発チームの雰囲気はブログをご覧ください！ 歓迎要件 Ruby on Rails を用いた Web サービスの開発経験 レガシーコードのリファクタリング経験 AWSを利用したインフラ運用経験 Docker等、コンテナ技術を使ったWebアプリケーションの開発・運用経験 OSS の開発、コントリビュート経験 人物像 ユーザーに価値を提供したいという想いの強い方 ユーザーのために、目の前の仕事だけではなく、バグやエラーに積極的に対応できる方 「設計」に興味があり、勉強している方 チームで協調してミッションに取り組むことができる方 人から言われなくても、リファクタリングやパフォーマンス改善を気づいたときにやってしまう方 ビジネス価値と開発コストのバランスを考えた設計・実装の判断ができる方 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 coffeescriptrubytypescript フレームワーク ruby-on-railsvue.js データベース amazon-redshiftmysql ソースコード管理 git プロジェクト管理 redminetrellogithub 情報共有ツール qiita-teamslack その他 rollbarsiderrspecamazon-web-serviceselasticsearchterraformcirclecidatadogredashaws-ecsdocker その他、現場で使われている技術 言語 goscalaswiftkotlin フレームワーク nuxt.js 詳細を見る おすすめコンテンツ クラウドワークス エンジニアブログ CrowdWorks DESIGNER BLOG｜note ColorfulWorks 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している メンバーの多様性 開発メンバーの新卒採用を実施している 待遇・福利厚生 ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 14% チームの性別比率 男性：88% 女性：12% 企業からのメッセージ アジャイルを取り入れています チームに最大限の裁量を持たせ、アジャイルな開発サイクルを回しています。日々の開発フローやツールはもちろんのこと、開発方針やKPI設計もチームに任されています。 また、開発組織だけでなく、全社的にアジャイルな組織作りを推進しており、各部署で越境した課題解決ができるようにしています。 ユーザー視点を大切にしています **定量的なデータ（KPI）と定性的なデータ（ユーザインタビュー）**を通してプロダクトの改善サイクルを回しています。 ユーザーインタビューはUXデザイナーがリードしていて、エンジニア、デザイナー、プロダクトオーナーなど、職種関係なく、ユーザーインタビューに参加しています。 越境を是とする文化です エンジニア部会 チーム横断課題に対してみんなで向き合う場です お互いのことを知るワークショップをしたり、OST風の議論の場を作り自由に議論を進めています 障害対応 リモートも含めてモブ障害対応を行いみんなで取り組んでいます 他部署連携 例えば経理チームと定例を開催していたり、経営企画チームとプロダクト合宿をしたり、全社的に連携しやすい風土があります こんなメンバーが働いています！ クラウドワークスでどんなエンジニアが働いてるいるのか雰囲気を知っていただくために、2名のエンジニアに突撃してインタビューしてきました。 Interview 1: 仙塲大也さん 前職では何をされてましたか？ 前職ではWindowsアプリの開発をしていて、Webとはかなり違う環境にいました。 中でも設計やリファクタリングを10年ほど専門的にやっていました。 今とはかなり環境にいらっしゃったんですね。転職するにあたって不安はありませんでしたか？ 不安しかなかったです（笑） 設計には自信がありましたが、Webの知識・経験がないので、めちゃくちゃ不安でした。 そんな中でクラウドワークスに入社を決めた決め手はなんですか？ 設計やリファクタリングは好きだし、これからも伸ばしていきたいスキルだと思っています。しかし、企業の体質やフェーズによっては、なかなかその価値が認められないこともあります。 クラウドワークスでは、「リファクタリングを専門でやってほしい」とお願いされ、ここなら思う存分やっていけると思って入社を来ました。 今はリファクタリング専門チームですもんね はい。バグハンターというリファクタリング専門チームで巨大で密結合なRailsアプリケーションを設計から見直してリファクタリングしています。エンジニアのみなさんが素早くソースコードを理解し、継続的に実装できる世界を目指してソースコードを整理しまくっています。 どんな人と一緒に働きたいと考えていますか？ 年齢や役職を意識することなく、課題に対して明るく誠実に取り組める方と一緒に働きたいですね。 クラウドワークスは、技術ドリブンで意見交換ができる環境だと感じているからです。 そんな仙塲さんの目指すエンジニア理想のイメージを教えて下さい アーキテクトとしての知識を深めていきたいと考えています。 自分の強みである設計スキルだけではなく、Webアプリーケーション全般の知識を習得して、環境構築も含めたアーキテクチャの設計をしていくスペシャリストに興味があります。 ゆくゆくは、新しいアプリケーションを作る際にも、自分がアーキテクトとして先頭をきって推し進めていくようなキャリアイメージをもっています。 これから入社してくださる方へのメッセージをお願いします。 得意なスキルややりたいことが環境によって叶えられていないケースはありますが、環境を変えれば活かせる場合はあると思います。夢や希望がある方は諦めないでください！いまやりたいことができていなくても、熱い想いやスキルを持った方が存分に力を発揮できる環境がクラウドワークスにはあります！ Interview 2: 田中 聡さん 前職では何をされてましたか？ 新卒採用後、SIerで15年くらい働いていました。前半はインフラ系、後半は新技術の検証を行なっていました。 なぜクラウドワークスに興味を持ったのでしょうか？ 前職で機械学習のPoCをしていた際に、学習データ収集の収集にクラウドワークスを使ったのがきっかけです。 大量のデータを短期間で収集することができて、クラウドソーシングに興味を持ちました。 入社前にクラウドワークスと接点があったんですね。 はい。それだけではなく、新しい働き方に興味があったことも理由の一つです。 今までは「毎日、会社に行って、給料をもらう」という仕事優先の価値観でしたが、育児をきっかけに、仕事を最優先にしない、自由な選択肢を持てる世界があってもいいのかも、と思うようになったというのも興味を持つきっかけです。 ぜひとも一緒に実現していきましょう...！最終的に会社選びの決め手になったのはなんですか？ Web業界を選んだ理由は、AWSやDockerなどのモダンな技術をプロダクションで使ってみたかったからです。 クラウドワークスに決めた理由は、面接で会った方々がみんな楽しそうに仕事をしてる印象を受けたからです。 また、技術の話を楽しそうにしているのも印象的でした。 逆に不安に思うことはありましたか 初めての転職なので漠然とした不安がありました。 SREはやったことないし、今後のキャリアはどうなるんだろうとか、前職にはあった退職金制度など。また、クラウドワークスはベンチャーなので、若手が多い印象で年齢的に自分が組織に入っていけるかという不安もありました。 入社後、その不安はどのように変化していますか？ キャリアに関しては、そもそも根本的な考え方違うなと感じています。 会社の中でのキャリアと、エンジニア市場でのキャリアの2つがあると思っていて、クラウドワークスでは後者の方が親和性が高いです。 なので、仕事で求められることだけでなく、OSSなど個人でアウトプットすることでキャリアアップしていけると考えています。 年齢の不安はどうでしょう？ 年齢は関係なかったです。誰も気にしてないし（笑） 退職金の方はどうです...？ 退職金に関しては... ないものはしょうがないし、自分でどうにかするしかないので、市場価値を上げて給与を上げていったり、資産運用などで不安を緩和しにいってます。 ですよね（笑） 入社前と後でギャップはありましたか？ 前職との比較になってしまいますが、良い意味で雑に、とりあえずやってみる環境に驚きました。フラットな組織なのでSlackで雑に相談しやすかったり。 また、技術のスペシャリストのキャリアとマネジメントのキャリアに優劣がないことにも驚いています。 あとは... わりと自分の技術力には自信があったのですが、私が所属しているSREチームはTerraformをはじめとする分野のエキスパートが複数人いて、ある程度自信を持って入社したのですが、数ヶ月は自信喪失しました（笑） では、そんなSREチームについて教えてください 変更に強いシステムを作るための施策（Docker化）と、維持管理業務を並行して行なっています。 メンバーは５人で、AWS、Terraform、Goなどの技術スタックを使用して日々活動しています。 全社的にリモート・フレックスが進む中で、比較的出社率の高いチームです。 複雑かつ影響度の大きいタスクが多いですが、難しい課題は大体モブプロ的にみんなで取り組むので楽しくこなせています。 今後はどのようなキャリアを積んでいきたいと考えていらっしゃいますか？ SREの業務が好きでシステムの性能、可用性、コスト、セキュリティなどについてあれこれ考えるのが好きなことに改めて気が付いたので、これからもSREエンジニアとして、より技術を研鑽していきたいです。 転職を考えていらっしゃる読者の方へメッセージをお願いします。 大企業での副業の解禁などもあり、クラウドソーシング事業はまだまだ伸びていくと思います。成長する業界で様々な課題を解決したい人、スキルを生かしたい人にはぴったりだと思います。 また。新しい働き方を推進していることもあり、非常に働きやすい環境だと思います。 情報発信も積極的にやってます エンジニアブログやQiitaのアドベントカレンダーで情報発信をしています。 エンジニアブログ https://engineer.crowdworks.jp アドベントカレンダー https://qiita.com/advent-calendar/2018/crowdworks 勤務時間・休日休暇 勤務時間 1日実働8時間（休憩時間60分）フレックスタイム制 休日休暇 土曜・日曜・祝日・その他会社が定める休日(年間休日120日以上) 社会保険・福利厚生など 各種社会保険 住宅手当(社内規定に準ずる) 交通費支給(上限あり) リモートワーク制度 副業OK 学習予算(半年に6万円まで) 株式会社クラウドワークス 株式会社クラウドワークスってどんな会社？ 個のためのインフラになる 私たちは『個のためのインフラになる』というミッションを掲げています。 個の才能や経験が インターネットを通して 誰かの役に立つ世界へと、変化してきています ライターやデザイナー、エンジニア 動画配信者やスクールの講師など 自分の得意なことを仕事にする人や 人の役に立ち、何気ない時間を笑顔にする人 個の才能はきっと誰かの役に立つ そんな無限に広がる人の可能性を信じて クラウドワークスは、個のためのインフラになる それが私たちの存在意義です また、ビジョンとして『世界で最もたくさんの人に報酬を届ける会社になる』という言葉を掲げています。 個の才能や経験が人の役に立てば 私たちはその成果の「報酬」を受け取ります 報酬は 役に立った時の高揚感や相手からの感謝、 スキルアップや経験など 金銭だけでなく、様々な「感情報酬」も含まれます 金銭報酬と感情報酬を 世界で最もたくさんの人に届ける会社になる それがクラウドワークスの目標です 会社情報ページを見る 株式会社クラウドワークス 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

    -
    -
  • forkwell
    300万User突破！日本最大級のクラウドソーシングサービス「CrowdWorks」を開発するWebエンジニアを募集中！

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2020年01月21日 をもって終了致しました。 6年前更新 300万User突破！日本最大級のクラウドソーシングサービス「CrowdWorks」を開発するWebエンジニアを募集中！ rubytypescriptcoffeescriptruby-on-railsvue.jsmysql... 職種 Webエンジニア／プロダクトエンジニア 雇用形態 正社員 年収 500万円 〜 1,200万円 勤務地 東京 こだわり 下限年収500万円以上一部リモート可言語未経験可SIer在籍者歓迎アジャイル開発コードレビュー文化B2Cのサービスを運営自社サービスを開発フルリモート可 仕事概要 自社サービス「CrowdWorks」の開発・運営を担当していただきます。 国内最大級のクラウドソーシングサービスにおいて、メンバーのひとりとしてスピード感のあるサービス開発に携われます。 「CrowdWorks」について 国内最大級のクラウドソーシングプラットフォーム「CrowdWorks」に携わっていただきます。 クラウドソーシングとは、インターネットを介して不特定多数の人に業務を外注する仕組みのこと。 **CrowdWorks**はその仕組みのもと、仕事を依頼したい企業と仕事を受けたい個人とのマッチングから業務の遂行、報酬の支払いまでWeb上で一括して行うことができるサービスです。 2019年10月現在、ユーザー数は306万人を超え、クライアントは約40.3万社にのぼっています。ベンチャーやIT企業だけでなく、大手企業・国、地方自治体にも利用いただいており、イノベーションや労働力確保のための一つの手段として、期待を寄せていただいています。 時間と場所にとらわれない、働き方の新しい選択肢を世の中に提供し、あらゆる人がライフスタイルに合うワークスタイルを実現させていくのが、私たちの使命。 ワーカー側にとっては、クラウドソーシングを利用することで、出産や介護などの都合で仕事をやめざるを得なかった状況から、育児をしながら自宅で働く、定年退職後に好きな場所で働くなど、「働き方」の選択肢が拡大。 今後より一層、ライフスタイルが多様化する中で、自分らしい働き方の実現に貢献していきます！ 業務内容 クラウドソーシングサービス、「クラウドワークス」の開発チームに入っていただき、開発をリードしていただきます。 開発チームのほとんどはプロダクトオーナーやデザイナーと職種混合のチームとなっており、職種の壁を越えて協力し合いながら、以下のようなプロセスで開発を進めていただきます。 チームのミッションに合わせてKPI設定 プロダクトオーナーを交えてチームで仕様策定・プランニング 4 ~ 6名のエンジニアで構成されるスクラムチームでの設計/実装/検証/リリース 効果測定・ユーザーインタビュー 1週間毎に直近の開発を振り返り、成功体験や課題をチーム全体で共有し、プロセスの改善を行う チーム構成 現在は12つのチームがあり、各チーム約3名前後のエンジニアとデザイナー・プロダクトオーナーで構成されています。 フロントエンドチーム 広くフロントエンドの課題に取り組むチームです デザインシステムを構築し、効率化とデザイン面でも統一感のある画面設計が出来る仕組みを作ることに注力しています デザイナーの近く(真正面)で密にコミュニケーションを取りながら進めています リファクタリングチーム クラウドワークスの巨大Railsをリファクタリングするチームです ドメイン駆動設計をベースに設計方針の策定やリファクタリングの実施をしています リファクタリングチームが書いたブログはこちらです リファクタリング専門チームによるお金周りリファクタリング 認証チーム クラウドワークスのID基盤を開発するチームです OpenID Connectを用いてサービス間、3rdパーティがクラウドワークスアカウントで認証・API利用できるような基盤を開発しています 開発チームに共通する特徴 アジャイルを取り入れています チームに最大限の裁量を持たせ、アジャイルな開発サイクルを回しています。 日々の開発フローやツールはもちろんのこと、開発方針やKPI設計もチームに任されています。 また、開発組織だけでなく、全社的にアジャイルな組織作りを推進しており、各部署で越境した課題解決ができるようにしています。 ユーザー視点を大切にしています **定量的なデータ（KPI）と定性的なデータ（ユーザインタビュー）**を通してプロダクトの改善サイクルを回しています。 ユーザーインタビューはUXデザイナーがリードしていて、エンジニア、デザイナー、プロダクトオーナーなど、職種関係なく、ユーザーインタビューに参加しています。 越境を是とする文化です エンジニア部会 チーム横断課題に対してみんなで向き合う場です お互いのことを知るワークショップをしたり、OST風の議論の場を作り自由に議論を進めています 障害対応 リモートも含めてモブ障害対応を行いみんなで取り組んでいます 他部署連携 例えば経理チームと定例を開催していたり、経営企画チームとプロダクト合宿をしたり、全社的に連携しやすい風土があります こんな文化です！ 社内勉強会を開催して積極的に知識共有している 個人の成果よりもチームとしての成果を重視している ペアプログラミングが好き ドキュメントを残す文化がある（Qiita:Team） アジャイルな開発、ふりかえりに対して意欲がある コードレビューもコミュニケーションの一つして考え全員が取り組んでいる 開発チームの雰囲気はブログをご覧ください！ こんな人が活躍しています！ 社員インタビューその1： 仙塲 大也さん 社員インタビューその2： 田中 聡さん Rubyが好き 一次資料を読むことが癖づいている タスクコントロールが得意 他人の書いたコードにも関心を持ち、 コードを通じて会話することを楽しめる アクセスログ・KPIなどの情報収集・分析にも興味がある ユーザーファーストの視点を持ち、完成図を描ける ビジネスメンバーと仕様を検討する議論をリードできる 文字によるコミュニケーションが大部分を占める メンバーはHRT(Humility, Respect, Trust)を常に意識している チャット、ビデオ会議、対面、形式を問わずメンバーとのコミュニケーションを積極的にとれる 自身の意見を主張でき、他者の意見を聞き入れ、議論ができる こんな人と働きたい！ 以下の項目のうち、3つ以上当てはまる方、歓迎です！ Ruby on Rails を用いた Web サービスの開発経験 レガシーコードのリファクタリング経験 AWSを利用したインフラ運用経験 Docker等、コンテナ技術を使ったWebアプリケーションの開発・運用経験 OSS の開発、コントリビュート経験 ユーザーに価値を提供したいという想いの強い方 ユーザーのために、目の前の仕事だけではなく、バグやエラーに積極的に対応できる方 「設計」に興味があり、勉強している方 チームで協調してミッションに取り組むことができる方 人から言われなくても、リファクタリングやパフォーマンス改善を気づいたときにやってしまう方 ビジネス価値と開発コストのバランスを考えた設計・実装の判断ができる方 情報発信も積極的にやってます エンジニアブログやQiitaのアドベントカレンダーで情報発信をしています。 ▼エンジニアブログ https://engineer.crowdworks.jp ▼アドベントカレンダー https://qiita.com/advent-calendar/2018/crowdworks 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 coffeescriptrubytypescript フレームワーク ruby-on-railsvue.js データベース amazon-redshiftmysql ソースコード管理 git プロジェクト管理 redminetrellogithub 情報共有ツール qiita-teamslack その他 rollbarsiderrspecamazon-web-serviceselasticsearchterraformcirclecidatadogredashaws-ecsdocker その他、現場で使われている技術 言語 goscalaswiftkotlin フレームワーク nuxt.js 詳細を見る おすすめコンテンツ クラウドワークス エンジニアブログ CrowdWorks DESIGNER BLOG｜note ColorfulWorks 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している メンバーの多様性 開発メンバーの新卒採用を実施している 待遇・福利厚生 ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 14% チームの性別比率 男性：88% 女性：12% 企業からのメッセージ 自分らしい働き方をすべての人へ提供したい、これが私たちの原点にして全ての原動力！ 「世界中を旅しながら仕事がしたい」 「将来は地元の沖縄に帰って、子どもたちにプログラミングを教えながら暮らしたい」 「複数の会社の技術顧問として安定した収入を得つつ、自分のサービスを作りたい」 あらゆる人が、自分のライフスタイルに合った働き方を実現できる世の中を作るのが、私たちの使命です。 そのためには、今のサービスをもっともっと洗練させ、システム的にもスケーラブルなものにしていかなければなりません。 サービス、インフラ、アーキテクチャ、あらゆる側面で、技術の力で課題を解決してくれる実力派エンジニアを求めています！ 勤務時間・休日休暇 勤務時間 1日実働8時間（休憩時間60分）フレックスタイム制 休日休暇 土曜・日曜・祝日・その他会社が定める休日(年間休日120日以上) 社会保険・福利厚生など 各種社会保険 住宅手当(社内規定に準ずる) 交通費支給(上限あり) リモートワーク制度 副業OK 学習予算(半年に6万円まで) 株式会社クラウドワークス 株式会社クラウドワークスってどんな会社？ 個のためのインフラになる 私たちは『個のためのインフラになる』というミッションを掲げています。 個の才能や経験が インターネットを通して 誰かの役に立つ世界へと、変化してきています ライターやデザイナー、エンジニア 動画配信者やスクールの講師など 自分の得意なことを仕事にする人や 人の役に立ち、何気ない時間を笑顔にする人 個の才能はきっと誰かの役に立つ そんな無限に広がる人の可能性を信じて クラウドワークスは、個のためのインフラになる それが私たちの存在意義です また、ビジョンとして『世界で最もたくさんの人に報酬を届ける会社になる』という言葉を掲げています。 個の才能や経験が人の役に立てば 私たちはその成果の「報酬」を受け取ります 報酬は 役に立った時の高揚感や相手からの感謝、 スキルアップや経験など 金銭だけでなく、様々な「感情報酬」も含まれます 金銭報酬と感情報酬を 世界で最もたくさんの人に届ける会社になる それがクラウドワークスの目標です 会社情報ページを見る 株式会社クラウドワークス 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

    -
    -
  • forkwell
    【フルフレックス/フルリモート/副業OK】モダンな技術環境でDDDを実践して0→1開発！新規自社プロダクトを技術力でリードいただける方を募集

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2021年10月01日 をもって終了致しました。 5年前更新 【フルフレックス/フルリモート/副業OK】モダンな技術環境でDDDを実践して0→1開発！新規自社プロダクトを技術力でリードいただける方を募集 typescriptnode.jsnuxt.jsvue.jsexpressmysql... 職種 Webエンジニア／プロダクトエンジニア 雇用形態 正社員 年収 500万円 〜 800万円 勤務地 東京 こだわり 下限年収500万円以上一部リモート可言語未経験可SIer在籍者歓迎アジャイル開発コードレビュー文化B2Bのサービスを運営自社サービスを開発週3〜5日稼働可フルリモート可オンラインで選考が受けられる 仕事概要 何をどうやって実現する仕事か 取締役直下で新規SaaSサービスのWebアプリケーション開発をしていただきます。 社内の人材・組織管理をより簡単に、よりスマートにできるクラウドサービスを検討中。 まだ世の中にない価値を生み出す仕事です。 新規プロダクトとなりますので、幅広い範囲で大きな裁量を持って力を発揮していただくことを期待しています。 ＊面談時により詳細にお話いたします。 どんな経験ができるか モダンな環境でのプロダクト開発経験 0→1での開発経験 開発プロセスを1から作っていく経験 DDDの実践経験 職種を超えて、「価値」に向き合って開発をする経験 新しいものを生み出し、世の中に広げていく経験 自分でプロダクトを継続的に育てていく経験 使用技術 バックエンド：TypeScript/Node.js/Express フロントエンド：Nuxt.js/Vue.js データベース：MySQL インフラ：AWS プロダクトのコアにあたらない部分については、積極的にPaaSなどの外部サービスを活用し、プロダクトの強みに集中できる工夫をしています。 設計思想 DDD（ドメイン駆動設計） なぜDDDを採用しているか 事業の性質上、機能が複雑になりやすいプロダクトであるため、解決する問題を分割し、なるべくシンプルに捉えることが重要です。 プロダクト自体をシンプルに捉え、継続的にソースコードに反映させていくためにDDDを用いた設計を採用しています。 具体的には、問題を適切に捉えるために、ドメインモデリングをPdMや事業責任者も交えて実施し、コンテキストの分解や、コンテキスト内でのユースケースの定義を全ての機能でおこなっています。 ソースコードも、シンプルで疎結合なアーキテクチャ、ロジックで実現できるよう心がけています。 クラウドワークスでのDDDへの取り組み例 「実践ドメイン駆動設計」を読んだので、実際にDDDで設計して作ってみた！ ドメイン駆動設計の比類なきパワーでRailsレガシーコードなど大爆殺したるわあああ！！！ リファクタリング専門チームによるお金周りリファクタリング 開発フロー アジャイル形式をとっており、Trelloでのタスク管理、週1でプランニングの時間を設け、1週間を1スプリントとして進めています。 どんな機能を開発するかや、新機能の仕様等に関してはチーム全員で話し合いながら決めています。 設計の議論にPdMもドメインエキスパートとして参加し、現実世界に即した設計を心がけています。 Githubを用いたpull requestベースで開発をしています。 少人数で開発しているため、新しい技術や開発手法を取り入れることにも積極的です。 チームの特徴 チーム体制 プロダクトマネージャー：1名 エンジニア：1名（今回の採用も含め、３名程度の体制を作る予定です） デザイナー：1名 ※取締役直下でスモールなチームを組成しています。 ※フルリモートでの参画も可能で、現在もチームメンバーは各地で仕事をしているような状況です。 チームのエンジニアは少数ですが、クラウドワークス全体ではエンジニアが30名以上おり、全社のエンジニアが行っている勉強会やLT大会等への参加ももちろん可能です。 大事にしている価値観 BTC(Business/Technology/Creative)のバランスを高いレベルで維持し続ける 顧客の価値から始める 毎日アウトプットを出し、毎日前進する 常に「顧客の価値」から議論を始めていることで、「売るためのプロダクト作り」ではなく、「顧客に価値を提供するためのプロダクト作り」を実戦しています。 こんな方とお会いしたいです！ 必須経験 ・プロダクションレベルでの Web サービスの開発、運用経験 ・Git を用いた複数人での開発経験 歓迎スキル (1つでも当てはまる方は大歓迎です！) 新規プロダクト立ち上げで開発した経験（技術選定など） 立ち上げ初期のベンチャー企業での開発経験 AWSの運用経験 ドメイン駆動設計の経験、ナレッジ アジャイル開発の経験 Node.js / TypeScript を用いた開発経験 求める人物像 チームで仕事を進めるのが好きな方 開発だけでなく、ユーザー目線でのサービスの利便性向上や事業成功のためにどうするのがよいかを考えていける方 クライアントサイド、サーバーサイド、インフラなどなど幅広く様々な分野に興味があり、成長意欲の高い方 設計意図や意思決定などを適切にドキュメントに落とし込める方 テキストベースでの非同期なコミュニケーションで開発ができる方 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 typescriptnode.js フレームワーク nuxt.jsvue.jsexpress データベース mysql ソースコード管理 git プロジェクト管理 githubtrello 情報共有ツール slackqiita-team その他、現場で使われている技術 データベース amazon-rds その他 aws-lambdaaws-fargateamazon-cloudfrontaws-s3terraform 詳細を見る おすすめコンテンツ クラウドワークス エンジニアブログ CrowdWorks DESIGNER BLOG｜note ColorfulWorks 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している メンバーの多様性 開発メンバーの新卒採用を実施している 職業安定法に対応する記載事項 受動喫煙防止措置：屋内禁煙 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 14% チームの性別比率 男性：100% 女性：0% 勤務時間・休日休暇 フルフレックス（コアタイムなし） フルリモート可能 副業可能 業務時間中の勉強会/イベント等の参加可能 土日祝日休み 社会保険・福利厚生など 副業可(当社規定による) 入社月に有給休暇付与 従業員持株制度 厚生年金・健康保険（関東IT健保加入） 雇用保険の適用有 家賃補助（諸条件あり） 交通費支給（上限あり） 株式会社クラウドワークス 株式会社クラウドワークスってどんな会社？ 個のためのインフラになる 私たちは『個のためのインフラになる』というミッションを掲げています。 個の才能や経験が インターネットを通して 誰かの役に立つ世界へと、変化してきています ライターやデザイナー、エンジニア 動画配信者やスクールの講師など 自分の得意なことを仕事にする人や 人の役に立ち、何気ない時間を笑顔にする人 個の才能はきっと誰かの役に立つ そんな無限に広がる人の可能性を信じて クラウドワークスは、個のためのインフラになる それが私たちの存在意義です また、ビジョンとして『世界で最もたくさんの人に報酬を届ける会社になる』という言葉を掲げています。 個の才能や経験が人の役に立てば 私たちはその成果の「報酬」を受け取ります 報酬は 役に立った時の高揚感や相手からの感謝、 スキルアップや経験など 金銭だけでなく、様々な「感情報酬」も含まれます 金銭報酬と感情報酬を 世界で最もたくさんの人に届ける会社になる それがクラウドワークスの目標です 会社情報ページを見る 株式会社クラウドワークス 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

    -
    -
  • forkwell
    【フルフレックス/フルリモート/副業OK】DDD(ドメイン駆動開発)をゼロから実践しているプロダクト「クラウドリンクス」の1→10のフェーズで活躍いただけるエンジニアを募集

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2023年09月22日 をもって終了致しました。 3年前更新 【フルフレックス/フルリモート/副業OK】DDD(ドメイン駆動開発)をゼロから実践しているプロダクト「クラウドリンクス」の1→10のフェーズで活躍いただけるエンジニアを募集 kotlintypescriptnuxt.jsspring-bootvue.jsreact... 職種 Webエンジニア／プロダクトエンジニア 雇用形態 正社員 年収 450万円 〜 1,000万円 勤務地 東京 こだわり 一部リモート可SIer在籍者歓迎アジャイル開発コードレビュー文化B2Bのサービスを運営自社サービスを開発CTOがいるフルリモート可副業の人もOKオンラインで選考が受けられる 仕事概要 業務内容 「個のためのインフラになる」というミッションを掲げるクラウドワークスの新規事業の、副業・フリーランスのためのハイクラスマッチングサービス「クラウドリンクス」のプロダクト開発を行っていただきます。 実装するだけではなく、POと共に事業の状況やユーザー目線での価値提供に基づいた設計方針の提案や機能の改修などまで、エンジニアとして幅広い業務を担っていただきます。 開発環境 DDD(ドメイン駆動開発)を導入し、拡張性の高い設計を実現しています。Kotlin、Spring Boot、TypeScript、Nuxt.js、Next.jsなどモダンな言語で開発をしており、インフラはAWSです。サーバーサイド、フロントエンド、インフラまでフルスタックに関われます。 ビジネスチームとプロダクトチームが密に連携し、BTCのバランスが整った開発体制です。一方で、機能実装の検討や優先度付け、スケジューリングは全てプロダクトチームで行い、アジャイルな開発体制で自由度は非常に高いです。 チーム内で勉強会（例：DDDの輪読会と実際にプロトタイプを作る、など）を開催することも自由で、チーム内に閉じず社内の別事業のエンジニアとの交流もあります。 新しい技術の導入なども積極的に行うため、インフラ、検索エンジン、アーキテクチャなど、自らが取り組みたいテーマを出し合いながら実際に導入検討を進めることも可能です。 ・クラウドリンクス https://crowdlinks.jp/ 募集背景 クラウドリンクスはサービス開始から3年でユーザー数は100,000名を突破、利用企業数は1,100社を超えるプロダクトです。新規事業であり、まさにこれからが拡大時期のため、エンジニアチームの拡大を図っていきたいと考えています。 概要 仕事内容に記載した通り、クラウドリンクスはクラウドワークス社の新規事業です。全体のチームメンバー数は10名未満で、少数精鋭で事業の立ち上げを行っております。 クラウドワークスのミッションは「個のためのインフラになる」であり、新しい働き方を日本・世界中に広めることを目的としています。 クラウドリンクスは、その中でもハイクラス人材の副業をテーマにしており、クラウドワークスに登録するハイクラス人材のみに絞り、高付加価値な仕事をマッチングするプラットフォームになっています。 ビジネスモデルも月額課金モデルを取り入れており、SaaSモデルの事業になっております。 IT業界のみならず、様々な業界で副業が当たり前になりつつある中で、5年後10年後に大きなインフラとなるよう、プロダクト、事業ともに成長させていきたいと考えています。 この仕事で得られるもの ・DDDを理論だけでなく、実践できます ・サーバーサイド、フロントエンド、インフラにかかわるためフルスタックな開発に携われます ・Kotlin Spring Boot/Nuxt.js、Next.jsなどモダンな言語・フレームワークの開発経験が得られます ・顧客視点で、ビジネスサイドやプロダクトオーナー、デザイナーと議論しながら開発を進められます ・新規事業の立ち上げにかかわれます 技術スタック バックエンド：Spring Boot(Kotlin) フロントエンド：Nuxt.js(Vue.jsの経験があれば問題ありません) データベース：MySQL インフラ：AWS 開発設計思想：DDD（ドメイン駆動開発） チーム体制 プロダクトオーナー：1名 エンジニア：2名 デザイナー：1名 エンジニアリングマネージャー：1名 併せてご覧ください！ クラウドワークスエンジニアブログ 「ドメイン駆動設計 × Spring Boot（Kotlin）で新規事業クラウドリンクスを運営している話」 https://engineer.crowdworks.jp/entry/2021/07/02/143950 こんな方とお会いしたいです！ 必須経験 Webアプリケーションの設計、開発、テスト、運用の実務経験 オブジェクト指向での設計スキル、実務経験 チーム開発の経験 歓迎スキル SpringBoot、Java，またはKotlinを使ったバックエンド開発の実務経験 AWS、Terraform を使ったインフラ構築の実務経験 React、Vueを使ったフロントエンド開発の実務経験 ドメイン駆動開発の経験、ナレッジ toCサービスの開発、運用経験 求める人物像 チームで仕事を進めるのが好きな方 事業の変化を楽しめる方 ユーザー目線での利便性向上や事業成功の施策を一緒に考えていける方 幅広い分野に興味があり、成長意欲の高い方 業務を自動化・仕組み化していくことを考えられる方 ワークスタイル フルフレックス（コアタイムなし） リモートワーク可能 * 弊社では2019年9月よりフルフレックス/フルリモート制度を取り入れており、本ポジションの開発チームでは週1回の出社+残りはリモートをメインとしています。（チームで都度相談して決定） 副業可能 業務時間中の勉強会/イベント等の参加可能 この仕事で得られるもの ・DDDを実践できます ・フルスタックな開発に携われます ・モダンな言語・フレームワークの開発経験が得られます ・ビジネスサイドやプロダクトオーナー、デザイナーと議論しながら開発を進められます ・新規事業の立ち上げにかかわれます_ 参考情報 クラウドワークスエンジニアブログ ▼クラウドワークス Qiita Advent calendar 2022年 2021年 2020年 2019年 2018年 2017年 ▼クラウドワークス社員のワークスタイルを発信 ColorfulWorks 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 typescriptkotlin フレームワーク nextjsreactvue.jsspring-bootnuxt.js データベース mysql ソースコード管理 git プロジェクト管理 github 情報共有ツール qiita-teamslacknotion その他 gatherdddawsdockercircleci その他、現場で使われている技術 その他 firebase 詳細を見る おすすめコンテンツ クラウドワークス エンジニアブログ CrowdWorks DESIGNER BLOG｜note ColorfulWorks 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 技術カルチャー CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している メンバーの多様性 外国籍の開発メンバーがいる 開発メンバーの新卒採用を実施している 待遇・福利厚生 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 職業安定法に対応する記載事項 受動喫煙防止措置：屋内禁煙 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 14% チームの性別比率 男性：80% 女性：20% 企業からのメッセージ チームで仕事を進めるのが好きな方 開発だけでなく、ユーザー目線でのサービスの利便性向上や事業成功のためにどうするのがよいかを考えていける方 クライアントサイド、サーバーサイド、インフラ、アプリ、機械学習などなど幅広く様々な分野に興味があり、成長意欲の高い方 将来を考えて、変更容易性の高いコードを目指し、業務も日々マニュアル化・仕組み化していくことを考えられる方 是非一度お話しませんか？ 勤務時間・休日休暇 フルフレックス（コアタイムなし） フルリモート可能 副業可能 業務時間中の勉強会/イベント等の参加可能 土日祝日休み 社会保険・福利厚生など 副業可(当社規定による) 入社月に有給休暇付与 書籍購入補助制度（半期20,000円） 従業員持株制度 厚生年金・健康保険（関東IT健保加入） 雇用保険の適用有 家賃補助（諸条件あり） 交通費支給（上限あり） 株式会社クラウドワークス 株式会社クラウドワークスってどんな会社？ 個のためのインフラになる 私たちは『個のためのインフラになる』というミッションを掲げています。 個の才能や経験が インターネットを通して 誰かの役に立つ世界へと、変化してきています ライターやデザイナー、エンジニア 動画配信者やスクールの講師など 自分の得意なことを仕事にする人や 人の役に立ち、何気ない時間を笑顔にする人 個の才能はきっと誰かの役に立つ そんな無限に広がる人の可能性を信じて クラウドワークスは、個のためのインフラになる それが私たちの存在意義です また、ビジョンとして『世界で最もたくさんの人に報酬を届ける会社になる』という言葉を掲げています。 個の才能や経験が人の役に立てば 私たちはその成果の「報酬」を受け取ります 報酬は 役に立った時の高揚感や相手からの感謝、 スキルアップや経験など 金銭だけでなく、様々な「感情報酬」も含まれます 金銭報酬と感情報酬を 世界で最もたくさんの人に届ける会社になる それがクラウドワークスの目標です 会社情報ページを見る 株式会社クラウドワークス 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

    -
    -
  • forkwell
    【Go/React/DDD】拡大中の働き方改革SaaS「クラウドログ」WEBエンジニア募集！フルスタックのチャレンジも可！海外チームとの一体型開発を推進！

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2023年07月25日 をもって終了致しました。 3年前更新 【Go/React/DDD】拡大中の働き方改革SaaS「クラウドログ」WEBエンジニア募集！フルスタックのチャレンジも可！海外チームとの一体型開発を推進！ gotypescriptjavascriptreactmysqlgit... 職種 Webエンジニア／プロダクトエンジニア 雇用形態 正社員,業務委託 年収 600万円 〜 900万円 時給 2,625円 〜 5,200円 勤務地 東京 こだわり 下限年収500万円以上言語未経験可SIer在籍者歓迎アジャイル開発コードレビュー文化B2Cのサービスを運営椅子が定価6万円以上B2Bのサービスを運営自社サービスを開発フルリモート可オンラインで選考が受けられる 仕事概要 この募集について 働き方改革SaaS「クラウドログ」のWebエンジニアを募集します。 GoやReactを用いて急成長するプロダクトを開発していきたい、フルスタックエンジニアとして経験を積みたい、エンジニアを探しています！ 成長意欲の高いエンジニアを募集してます！ 「クラウドログ」は「世界中の働くを見える化する」をサービスビジョンとして、GoogleカレンダーやMicrosoft Office365などと連携し、日々どんな業務にどのぐらい時間を使っているのかを個人やチームごとで見える化し、個人やチームの働き方を変革するプロダクトです。 IT業界はもちろん、非IT業界（メーカー、建築・建設ほか）含めて幅広い業界で大手ナショナルクライアント含め約600社に活用されており、ユーザー数・売上共に右肩上がりで急成長しています。 『世界中に働くを見える化する』というビジョンの実現のために直近2~3年で約10倍の成長を目指しており、利用企業の拡大やプロダクト改善にチーム一丸となって邁進しております。 サービスサイト：https://www.crowdlog.jp/ 業務内容 年間200%の成長を続けているクラウドログの開発を一緒に加速させていきたいWebエンジニアを募集しています！ これまでの担当範囲（バックエンド、フロントエンドなど）の経験は問いません。 1つのスクラムチームでフロントエンド・バックエンドを含めて一丸となって機能開発を進めていくので、これまでの経験や得意分野を活かしながら、他の分野でも経験を積んで成長したい方、要件定義や調整などの上流工程にも関わりたい方を求めています！ 業務内容としては、以下の通りクラウドログに関する開発業務全般となります ・WEBアプリケーション・API開発・外部システム連携 ・バックエンド・フロントエンド開発 ・クラウドログの機能に関する要件定義〜サービス全体の運用・保守 ・オフショアメンバーと一体型のチーム開発 この仕事で得られるもの ・セールスやマーケティングなど、ダイバーシティの高い組織での成長や経験 ・フルスタック、特定の分野に囚われない幅広い経験 ・英語を用いた業務経験を積める、英語力の向上 ・海外オフショアチームとの協働経験 ・スクラム開発の経験 関わるチーム・体制 ■開発チームの体制 ・ 開発責任者：1名 ・ エンジニア: 日本 14名、フィリピン 7名 ・ インフラ・SRE: 1名 ・ デザイナー: 2名（他チーム兼務） ※クラウドワークス全社のエンジニア勉強会やLT大会等への参加ももちろん可能です。 ■ 開発フロー ・ スクラム開発の手法を採用しており、2週間スプリントでスプリントごとにプランニング・振り返りを実施しています ・ 大枠の開発フローは、ビジネスサイドと共に開発機能の要件定義や優先順位決め→バックログ化→実装→コードレビュー→本番デプロイ となっています ・ビジネスも開発も一丸となって要件定義から入っていくという進め方をしています ・ オフショア開発では採用からチーム作りをしており、実装丸投げではなく設計も含めて同じチームメンバーとして開発しています ・新しい技術や開発手法を取り入れることにも積極的な組織です こんな方とお会いしたいです！ 必須経験 ・ Webプリケーション開発・保守・運用経験 ・ コードレビュー含むチーム開発の経験 ・ Linuxサーバの基本操作 ・ 英語を使った業務に抵抗感がないこと ※入社時点での英語スキルは不問ですが、speaking/writting共にオフショアメンバーとのコミュニケーションで必要となります 歓迎スキル ・ Go / TypeScript / React / Perl を用いた開発経験 ・ AWSの運用経験 ・ スクラム開発の経験 ・ 新規サービスの立ち上げやサービスの成長期における開発経験 ・要件定義や仕様調整といった上流工程の経験 求める人物像 ・ Webプリケーション開発・保守・運用経験 ・ コードレビュー含むチーム開発の経験 ・ Linuxサーバの基本操作 ・ 英語を使った業務に抵抗感がないこと ※入社時点での英語スキルは不問ですが、speaking/writting共にオフショアメンバーとのコミュニケーションで必要となります ワークスタイル 年間200%の成長を続けているクラウドログの開発を一緒に加速させていきたいWebエンジニアを募集しています！ これまでの担当範囲（バックエンド、フロントエンドなど）の経験は問いません。 1つのスクラムチームでフロントエンド・バックエンドを含めて一丸となって機能開発を進めていくので、これまでの経験や得意分野を活かしながら、他の分野でも経験を積んで成長したい方、要件定義や調整などの上流工程にも関わりたい方を求めています！ 業務内容としては、以下の通りクラウドログに関する開発業務全般となります ・WEBアプリケーション・API開発・外部システム連携 ・バックエンド・フロントエンド開発 ・クラウドログの機能に関する要件定義〜サービス全体の運用・保守 ・オフショアメンバーと一体型のチーム開発 開発カルチャ― CEO自らがスクラム研修に参加したり、全社valueの1つが「Be agile」であったりと、エンジニア部門だけでなく全社的にアジャイルを推奨する文化があります 開発メンバーを中心に毎週勉強会を実施しています 技術記事の執筆や勉強会/イベント等での登壇もチームでサポートする風土があり、社内外への情報発信を推奨する文化があります 新規事業から会社の柱になった事業も多く、現在も複数の新規事業に取り組んでいます 参考情報 クラウドワークスエンジニアブログ ▼クラウドワークス Qiita Advent calendar 2021年 2020年 2019年 2018年 2017年 ▼クラウドワークス社員のワークスタイルを発信 ColorfulWorks 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 gotypescriptjavascript フレームワーク react データベース mysql ソースコード管理 git プロジェクト管理 gitlab 情報共有ツール slack その他 redashfigmadatadoggitlab-cidockerawskubernetes その他、現場で使われている技術 言語 perl 詳細を見る おすすめコンテンツ クラウドワークス エンジニアブログ CrowdWorks DESIGNER BLOG｜note ColorfulWorks 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 技術カルチャー 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している メンバーの多様性 外国籍の開発メンバーがいる 開発メンバーの新卒採用を実施している 待遇・福利厚生 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される 希望者には定価 6 万円以上のオフィスチェアが支給される ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 職業安定法に対応する記載事項 受動喫煙防止措置：屋内禁煙（屋内に喫煙可能室設置） 受動喫煙防止措置：屋内禁煙 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 14% チームの性別比率 男性：80% 女性：20% 勤務時間・休日休暇 ワークスタイル フルフレックス（コアタイムなし） リモートワーク可能 * 弊社では2019年9月よりフルフレックス/フルリモート制度を取り入れており、本ポジションの開発チームでは週1回の出社+残りはリモートをメインとしています。（チームで都度相談して決定） 副業可能 業務時間中の勉強会/イベント等の参加可能 土日祝日休み 社会保険・福利厚生など コアタイムなしのフルフレックス制度 フルリモート制度 副業可 入社月に有給休暇付与 従業員持株制度 厚生年金・健康保険（関東IT健保加入） 雇用保険の適用有 家賃補助（諸条件あり） 交通費支給（上限あり） 株式会社クラウドワークス 株式会社クラウドワークスってどんな会社？ 個のためのインフラになる 私たちは『個のためのインフラになる』というミッションを掲げています。 個の才能や経験が インターネットを通して 誰かの役に立つ世界へと、変化してきています ライターやデザイナー、エンジニア 動画配信者やスクールの講師など 自分の得意なことを仕事にする人や 人の役に立ち、何気ない時間を笑顔にする人 個の才能はきっと誰かの役に立つ そんな無限に広がる人の可能性を信じて クラウドワークスは、個のためのインフラになる それが私たちの存在意義です また、ビジョンとして『世界で最もたくさんの人に報酬を届ける会社になる』という言葉を掲げています。 個の才能や経験が人の役に立てば 私たちはその成果の「報酬」を受け取ります 報酬は 役に立った時の高揚感や相手からの感謝、 スキルアップや経験など 金銭だけでなく、様々な「感情報酬」も含まれます 金銭報酬と感情報酬を 世界で最もたくさんの人に届ける会社になる それがクラウドワークスの目標です 会社情報ページを見る 株式会社クラウドワークス 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

    -
    -
  • forkwell
    【フルフレックス/フルリモート/副業OK】働き方の変革に挑戦！クラウドワークスを開発するWebエンジニア募集！

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2021年11月19日 をもって終了致しました。 4年前更新 【フルフレックス/フルリモート/副業OK】働き方の変革に挑戦！クラウドワークスを開発するWebエンジニア募集！ rubytypescriptcoffeescriptruby-on-railsvue.jsmysql... 職種 Webエンジニア／プロダクトエンジニア 雇用形態 正社員 年収 430万円 〜 840万円 勤務地 東京 こだわり 一部リモート可言語未経験可SIer在籍者歓迎アジャイル開発コードレビュー文化B2Cのサービスを運営自社サービスを開発フルリモート可オンラインで選考が受けられる 仕事概要 クラウドソーシングサービス「クラウドワークス」 https://crowdworks.jp 会員数は410万人を突破！時間と場所にとらわれることのない「新しい働き方」を通じ、次なる社会の創造に携わっていただきます！ 自分らしい働き方をすべての人へ提供したい、これが私たちの原点にして全ての原動力！ 「世界中を旅しながら仕事がしたい」 「将来は地元の沖縄に帰って、子どもたちにプログラミングを教えながら暮らしたい」 「複数の会社の技術顧問として安定した収入を得つつ、自分のサービスを作りたい」 あらゆる人が、自分のライフスタイルに合った働き方を実現できる世の中を作るのが、私たちの使命です。 そのためには、今のサービスをもっともっと洗練させ、システム的にもスケーラブルなものにしていかなければなりません。 サービス、インフラ、アーキテクチャ、あらゆる側面で、技術の力で課題を解決してくれる実力派エンジニアを求めています！ 募集要件 必須要件 プロダクションレベルでの Web サービスの設計、開発、運用経験 クラウドワークスのプロダクトへの共感 開発チームの雰囲気はブログをご覧ください！ クラウドワークスの企業理念 歓迎要件 Ruby on Rails を用いた Web サービスの開発経験 レガシーコードのリファクタリング経験 AWSを利用したインフラ運用経験 Docker等、コンテナ技術を使ったWebアプリケーションの開発・運用経験 OSS の開発、コントリビュート経験 人物像 ユーザーに価値を提供したいという想いの強い方 ユーザーのために、目の前の仕事だけではなく、バグやエラーに積極的に対応できる方 「設計」に興味があり、勉強している方 チームで協調してミッションに取り組むことができる方 人から言われなくても、リファクタリングやパフォーマンス改善を気づいたときにやってしまう方 ビジネス価値と開発コストのバランスを考えた設計・実装の判断ができる方 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 coffeescriptrubytypescript フレームワーク ruby-on-railsvue.js データベース amazon-redshiftmysql ソースコード管理 git プロジェクト管理 redminetrellogithub 情報共有ツール qiita-teamslack その他 rollbarsiderrspecamazon-web-serviceselasticsearchterraformcirclecidatadogredashaws-ecsdocker その他、現場で使われている技術 言語 goswiftkotlin フレームワーク nuxt.js 詳細を見る おすすめコンテンツ クラウドワークス エンジニアブログ CrowdWorks DESIGNER BLOG｜note ColorfulWorks 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している メンバーの多様性 開発メンバーの新卒採用を実施している 待遇・福利厚生 ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 14% チームの性別比率 男性：92% 女性：8% 企業からのメッセージ アジャイルを取り入れています チームに最大限の裁量を持たせ、アジャイルな開発サイクルを回しています。日々の開発フローやツールはもちろんのこと、開発方針やKPI設計もチームに任されています。 ユーザー視点を大切にしています 定量的なデータ（KPI）と定性的なデータ（ユーザインタビュー） を通してプロダクトの改善サイクルを回しています。 ユーザーインタビューはUXデザイナーがリードしていて、エンジニア、デザイナー、プロダクトオーナーなど、職種関係なく、ユーザーインタビューに参加しています。 越境を是とする文化です エンジニア部会 チーム横断課題に対してみんなで向き合う場です リモートが多くなっていることもあり、ブレークアウトルームを使った雑談会などを開催しています。 障害対応 リモートも含めてモブ障害対応を行いみんなで取り組んでいます こんなメンバーが働いています！ クラウドワークスでどんなエンジニアが働いてるいるのか雰囲気を知っていただくために、エンジニアに突撃してインタビューしてきました。 Interview: 田中 聡さん 前職では何をされてましたか？ 新卒採用後、SIerで15年くらい働いていました。前半はインフラ系、後半は新技術の検証を行なっていました。 なぜクラウドワークスに興味を持ったのでしょうか？ 前職で機械学習のPoCをしていた際に、学習データの収集にクラウドワークスを使ったのがきっかけです。 大量のデータを短期間で収集することができて、クラウドソーシングに興味を持ちました。 入社前にクラウドワークスと接点があったんですね。 はい。それだけではなく、新しい働き方に興味があったことも理由の一つです。 今までは「毎日、会社に行って、給料をもらう」という仕事優先の価値観でしたが、育児をきっかけに、仕事を最優先にしない、自由な選択肢を持てる世界があってもいいのかも、と思うようになったというのも興味を持つきっかけです。 ぜひとも一緒に実現していきましょう...！最終的に会社選びの決め手になったのはなんですか？ Web業界を選んだ理由は、AWSやDockerなどのモダンな技術をプロダクションで使ってみたかったからです。 クラウドワークスに決めた理由は、面接で会った方々がみんな楽しそうに仕事をしてる印象を受けたからです。 また、技術の話を楽しそうにしているのも印象的でした。 逆に不安に思うことはありましたか 初めての転職なので漠然とした不安がありました。 SREはやったことないし、今後のキャリアはどうなるんだろうとか、前職にはあった退職金制度など。また、クラウドワークスはベンチャーなので、若手が多い印象で年齢的に自分が組織に入っていけるかという不安もありました。 入社後、その不安はどのように変化していますか？ キャリアに関しては、そもそも根本的な考え方違うなと感じています。 会社の中でのキャリアと、エンジニア市場でのキャリアの2つがあると思っていて、クラウドワークスでは後者の方が親和性が高いです。 なので、仕事で求められることだけでなく、OSSなど個人でアウトプットすることでキャリアアップしていけると考えています。 年齢の不安はどうでしょう？ 年齢は関係なかったです。誰も気にしてないし（笑） 退職金の方はどうです...？ 退職金に関しては... ないものはしょうがないし、自分でどうにかするしかないので、市場価値を上げて給与を上げていったり、資産運用などで不安を緩和しにいってます。 ですよね（笑） 入社前と後でギャップはありましたか？ 前職との比較になってしまいますが、良い意味で雑に、とりあえずやってみる環境に驚きました。フラットな組織なのでSlackで雑に相談しやすかったり。 また、技術のスペシャリストのキャリアとマネジメントのキャリアに優劣がないことにも驚いています。 あとは... わりと自分の技術力には自信があったのですが、私が所属しているSREチームはTerraformをはじめとする分野のエキスパートが複数人いて、ある程度自信を持って入社したのですが、数ヶ月は自信喪失しました（笑） では、そんなSREチームについて教えてください 変更に強いシステムを作るための施策（Docker化）と、維持管理業務を並行して行なっています。 メンバーは3人で、AWS、Terraform、Goなどの技術スタックを使用して日々活動しています。 全社的にリモート・フレックスが進む中で、比較的出社率の高いチームです。 複雑かつ影響度の大きいタスクが多いですが、難しい課題は大体モブプロ的にみんなで取り組むので楽しくこなせています。 今後はどのようなキャリアを積んでいきたいと考えていらっしゃいますか？ SREの業務が好きでシステムの性能、可用性、コスト、セキュリティなどについてあれこれ考えるのが好きなことに改めて気が付いたので、これからもSREエンジニアとして、より技術を研鑽していきたいです。 転職を考えていらっしゃる読者の方へメッセージをお願いします。 大企業での副業の解禁などもあり、クラウドソーシング事業はまだまだ伸びていくと思います。成長する業界で様々な課題を解決したい人、スキルを生かしたい人にはぴったりだと思います。 また。新しい働き方を推進していることもあり、非常に働きやすい環境だと思います。 情報発信も積極的にやってます エンジニアブログやQiitaのアドベントカレンダーで情報発信をしています。 エンジニアブログ https://engineer.crowdworks.jp ColorfulWorks (全社の雰囲気を知りたいならこちら) https://colorfulworks.crowdworks.co.jp/ アドベントカレンダー https://qiita.com/advent-calendar/2020/crowdworks 勤務時間・休日休暇 勤務時間 1日実働8時間（休憩時間60分）フレックスタイム制 休日休暇 土曜・日曜・祝日・その他会社が定める休日(年間休日120日以上) 社会保険・福利厚生など 各種社会保険 住宅手当(社内規定に準ずる) 交通費支給(上限あり) リモートワーク制度 副業OK 株式会社クラウドワークス 株式会社クラウドワークスってどんな会社？ 個のためのインフラになる 私たちは『個のためのインフラになる』というミッションを掲げています。 個の才能や経験が インターネットを通して 誰かの役に立つ世界へと、変化してきています ライターやデザイナー、エンジニア 動画配信者やスクールの講師など 自分の得意なことを仕事にする人や 人の役に立ち、何気ない時間を笑顔にする人 個の才能はきっと誰かの役に立つ そんな無限に広がる人の可能性を信じて クラウドワークスは、個のためのインフラになる それが私たちの存在意義です また、ビジョンとして『世界で最もたくさんの人に報酬を届ける会社になる』という言葉を掲げています。 個の才能や経験が人の役に立てば 私たちはその成果の「報酬」を受け取ります 報酬は 役に立った時の高揚感や相手からの感謝、 スキルアップや経験など 金銭だけでなく、様々な「感情報酬」も含まれます 金銭報酬と感情報酬を 世界で最もたくさんの人に届ける会社になる それがクラウドワークスの目標です 会社情報ページを見る 株式会社クラウドワークス 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

    -
    -
  • forkwell
    【Rails/フルフレックス/フルリモート/副業OK】フリーランスエージェントサービス「クラウドテック」を成長させるエンジニア募集！

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2022年04月25日 をもって終了致しました。 4年前更新 【Rails/フルフレックス/フルリモート/副業OK】フリーランスエージェントサービス「クラウドテック」を成長させるエンジニア募集！ rubytypescriptruby-on-railsreactmysqlgit... 職種 Webエンジニア／プロダクトエンジニア 雇用形態 正社員 年収 450万円 〜 550万円 勤務地 東京 こだわり アジャイル開発コードレビュー文化B2Cのサービスを運営東京以外の求人自社サービスを開発フルリモート可副業の人もOKオンラインで選考が受けられる 仕事概要 事業内容 IT業界において、エンジニアの人手不足は各企業にとって深刻な経営課題となっております。同時に、エンジニアの方々も自由な働き方を求めて、フリーランスとして働き始める方々も増えてきています。また、昨今の国をあげての在宅勤務の推進の動きからも、今後リモートワークがますます活発になることが予想されます。 「クラウドテック」はそういった市場の中で、人手不足で悩む企業のために、そしてフリーランスがもっと自由な働き方を実現するためにサービスを提供しております。 業務内容 リモートワークの案件紹介に強みを持つフリーランスのエンジニア・デザイナー向けキャリアサポートサービス「クラウドテック」の開発をお任せします。 各種スクラムイベントの参加 スクラムチームにおける開発者（エンジニア）としての役割の遂行 まずは「クラウドテック」のエンジニアリングを担当いただき、ゆくゆくは他のサービスにも携わっていただければと考えてます。 募集背景 crowdtech.jp の最初のコミットは2015年8月で息の長いサービスになります。 そしてクラウドテックはエージェント型のお仕事マッチングサービスになりますが、 crowdtech.jp のサービス提供先としてはワーカー、クライアント、社内メンバーと幅が広く、まだまだやりたいことに対してエンジニアが足りていない状況です。 そこで、人手不足で悩む企業のために、そしてフリーランスがもっと自由な働き方を実現するためのプロダクト開発に関心のある方を募集します。 チームメンバー（クラウドテックに関わっているメンバー） エンジニアリングマネージャー: 1名（他チーム兼務） プロダクトオーナー: 1名 スクラムマスター: 1名 エンジニア: 4名 デザイナー: 1名（他チーム兼務） 必須スキル プロダクションレベルでの Web サービスの開発、運用経験 GitHub や GitLab 等を用いたチームでの開発経験 MVCフレームワーク使った開発経験 歓迎スキル AWS や Heroku 等を利用したインフラの運用経験 React / TypeScript を用いた Webフロントエンド開発経験 求める人物像 チームで仕事を進めるのが好きな方 自社サービス開発に関わりたい方 与えられたことをやるだけでなく、自発的にプロダクト改善に取り組める 環境 リモートワーク可(直近ですとコロナウイルスの対策として在宅勤務を推奨しています) コアタイムなしのフレックス勤務（各社員の都合に合わせて、時差出勤は頻繁に行っております） 副業可（エンジニアやデザイナーの人間はもちろん、様々な社員が副業を行っています！） 業務時間中のイベント参加やOSS貢献 参考情報 クラウドワークスエンジニアブログ クラウドワークスadvent calender2021 ColorfulWorks～クラウドワークス社員のワークスタイルを発信～ CW Cultureについて CrowdworksDevLive -働きやすさを生むCWの文化とは？- 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 rubytypescript フレームワーク ruby-on-railsreact データベース mysql ソースコード管理 git プロジェクト管理 githubzenhub 情報共有ツール slackqiita-team その他 herokunewrelicrollbarcircleciamazon-s3 その他、現場で使われている技術 データベース amazon-rds その他 fastlysendgridbootstrapfigma 詳細を見る おすすめコンテンツ クラウドワークス エンジニアブログ CrowdWorks DESIGNER BLOG｜note ColorfulWorks 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 技術カルチャー 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている テストの実施度 機能の実装と同時にテストコードを記述している 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している 待遇・福利厚生 ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 職業安定法に対応する記載事項 受動喫煙防止措置：屋内禁煙（屋内に喫煙可能室設置） 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 14% チームの性別比率 男性：60% 女性：40% 勤務時間・休日休暇 ワークスタイル フルフレックス（コアタイムなし） リモートワーク可能 * 弊社では2019年9月よりフルフレックス/フルリモート制度を取り入れており、本ポジションの開発チームでは週1回の出社+残りはリモートをメインとしています。（チームで都度相談して決定） 副業可能 業務時間中の勉強会/イベント等の参加可能 土日祝日休み 社会保険・福利厚生など コアタイムなしのフルフレックス制度 フルリモート制度 副業可 入社月に有給休暇付与 従業員持株制度 厚生年金・健康保険（関東IT健保加入） 雇用保険の適用有 家賃補助（諸条件あり） 交通費支給（上限あり） 株式会社クラウドワークス 株式会社クラウドワークスってどんな会社？ 個のためのインフラになる 私たちは『個のためのインフラになる』というミッションを掲げています。 個の才能や経験が インターネットを通して 誰かの役に立つ世界へと、変化してきています ライターやデザイナー、エンジニア 動画配信者やスクールの講師など 自分の得意なことを仕事にする人や 人の役に立ち、何気ない時間を笑顔にする人 個の才能はきっと誰かの役に立つ そんな無限に広がる人の可能性を信じて クラウドワークスは、個のためのインフラになる それが私たちの存在意義です また、ビジョンとして『世界で最もたくさんの人に報酬を届ける会社になる』という言葉を掲げています。 個の才能や経験が人の役に立てば 私たちはその成果の「報酬」を受け取ります 報酬は 役に立った時の高揚感や相手からの感謝、 スキルアップや経験など 金銭だけでなく、様々な「感情報酬」も含まれます 金銭報酬と感情報酬を 世界で最もたくさんの人に届ける会社になる それがクラウドワークスの目標です 会社情報ページを見る 株式会社クラウドワークス 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

    -
    -
  • forkwell
    【SRE】550万人が利用する「クラウドワークス」のSREを募集【フルリモート/フルフレックス/副業OK】

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2025年01月14日 をもって終了致しました。 1年前更新 【SRE】550万人が利用する「クラウドワークス」のSREを募集【フルリモート/フルフレックス/副業OK】 rubygoruby-on-railsmysqlamazon-redshiftgit... 職種 SRE 雇用形態 正社員 年収 500万円 〜 1,000万円 勤務地 東京 こだわり 下限年収500万円以上言語未経験可SIer在籍者歓迎アジャイル開発コードレビュー文化B2Cのサービスを運営自社サービスを開発CTOがいるフルリモート可オンラインで選考が受けられる 仕事概要 国内シェア＆取引額No.1！会員数550万人を突破したクラウドソーシングサービス「crowdworks.jp」を支えるSRE業務をお任せします。 crowdworks.jpはサービス開始から約10年となりますが、現在もサービス拡大フェーズにありシステムが複雑化しています。 今後さらにサービスが持続的に成長するために、心理的安全性の高いシステム構築に一緒に取り組んでくださるSREを募集しています！ SREチームのミッション crowdworks.jpのインフラ安定稼働＆システムの心理的安全性の向上 主な業務内容 Terraformを使用したAWSインフラのコード化/自動化 CI/CDによる開発効率化 セキュリティ対策 データベースのパフォーマンスチューニング 運用作業の効率化/トイルの削減 障害対応や障害を検知/予防するための仕組みづくり SREチーム体制 マネージャー：1名 エンジニア: 5名 *クラウドワークス全体ではエンジニアが30名以上おり、全社のエンジニアが参加可能な勉強会や雑談会も活発に行っています。 ワークスタイル フルフレックス（コアタイムなし） フルリモートワーク可能 *弊社では2019年9月よりフルフレックス/フルリモート制度を取り入れており、フルリモートを実践しているメンバーも多くいます。 副業可能 業務時間中の勉強会/イベント等の参加可能 開発カルチャ― CEO自らがスクラム研修に参加したり、全社valueの1つが「Be agile」であったりと、エンジニア部門だけでなく全社的にアジャイルを推奨する文化があります。 エンジニアブログやQiitaアドベントカレンダーでの記事執筆や勉強会/イベント等での登壇もチームでサポートする風土があり、社内外への情報発信を推奨する文化があります。 OSS貢献 OSS貢献を推奨しており、週1でOSS Gateと呼ばれる社内もくもく会を実施。業務時間中に見つけたバグの報告/修正などを実施。Terraformのエコシステムへの継続的な貢献により、「Core Contributor to HashiCorp Terraform for 2022」受賞者在籍。 応募要件 AWSに関する基本的な知識 Webアプリケーションの開発経験 歓迎スキル Infrastructure as Codeの実践 CI/CDパイプラインの構築経験 コンテナ/セキュリティ/パフォーマンスチューニング/データ分析基盤など専門分野に関する深い知識 こんな方を大歓迎しています！ 自動化やコード化でモダンなインフラをつくっていきたい方 技術そのものが好きで、成果を社外に共有できる方 暫定対応ではなく、アーキテクチャやアプリケーションコードの変更などの本質的な改善を実行できる方 設計意図や意思決定などを適切にドキュメントに落とし込める方 テキストベースでの非同期なコミュニケーションで開発ができる方 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 rubygo フレームワーク ruby-on-rails データベース mysqlamazon-redshift ソースコード管理 git プロジェクト管理 github 情報共有ツール slack その他 rundeckamazon-web-servicesrollbarrspecelasticsearchterraformcirclecidatadogredashaws-ecsdocker その他、現場で使われている技術 情報共有ツール qiita-team 詳細を見る おすすめコンテンツ クラウドワークス エンジニアブログ CrowdWorks DESIGNER BLOG｜note ColorfulWorks 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 技術カルチャー CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している アジャイル実践状況 デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している メンバーの多様性 開発メンバーの新卒採用を実施している 待遇・福利厚生 ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 職業安定法に対応する記載事項 受動喫煙防止措置：屋内禁煙（屋内に喫煙可能室設置） 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 14% チームの性別比率 男性：100% 女性：0% 企業からのメッセージ こんなメンバーが働いています！ クラウドワークスでどんなエンジニアが働いてるいるのか雰囲気を知っていただくために、エンジニアに突撃してインタビューしてきました。 Interview: 田中 聡さん 前職では何をされてましたか？ 新卒採用後、SIerで15年くらい働いていました。前半はインフラ系、後半は新技術の検証を行なっていました。 なぜクラウドワークスに興味を持ったのでしょうか？ 前職で機械学習のPoCをしていた際に、学習データ収集にクラウドワークスを使ったのがきっかけです。 大量のデータを短期間で収集することができて、クラウドソーシングに興味を持ちました。 入社前にクラウドワークスと接点があったんですね。 はい。それだけではなく、新しい働き方に興味があったことも理由の一つです。 今までは「毎日、会社に行って、給料をもらう」という仕事優先の価値観でしたが、育児をきっかけに、仕事を最優先にしない、自由な選択肢を持てる世界があってもいいのかも、と思うようになったというのも興味を持つきっかけです。 ぜひとも一緒に実現していきましょう...！最終的に会社選びの決め手になったのはなんですか？ Web業界を選んだ理由は、AWSやDockerなどのモダンな技術をプロダクションで使ってみたかったからです。 クラウドワークスに決めた理由は、面接で会った方々がみんな楽しそうに仕事をしてる印象を受けたからです。 また、技術の話を楽しそうにしているのも印象的でした。 逆に不安に思うことはありましたか 初めての転職なので漠然とした不安がありました。 SREはやったことないし、今後のキャリアはどうなるんだろうとか、前職にはあった退職金制度など。また、クラウドワークスはベンチャーなので、若手が多い印象で年齢的に自分が組織に入っていけるかという不安もありました。 入社後、その不安はどのように変化していますか？ キャリアに関しては、そもそも根本的な考え方違うなと感じています。 会社の中でのキャリアと、エンジニア市場でのキャリアの2つがあると思っていて、クラウドワークスでは後者の方が親和性が高いです。 なので、仕事で求められることだけでなく、OSSなど個人でアウトプットすることでキャリアアップしていけると考えています。 年齢の不安はどうでしょう？ 年齢は関係なかったです。誰も気にしてないし（笑） 退職金の方はどうです...？ 退職金に関しては... ないものはしょうがないし、自分でどうにかするしかないので、市場価値を上げて給与を上げていったり、資産運用などで不安を緩和しにいってます。 ですよね（笑） 入社前と後でギャップはありましたか？ 前職との比較になってしまいますが、良い意味で雑に、とりあえずやってみる環境に驚きました。フラットな組織なのでSlackで雑に相談しやすかったり。 また、技術のスペシャリストのキャリアとマネジメントのキャリアに優劣がないことにも驚いています。 あとは... わりと自分の技術力には自信があったのですが、私が所属しているSREチームはTerraformをはじめとする分野のエキスパートが複数人いて、ある程度自信を持って入社したのですが、数ヶ月は自信喪失しました（笑） では、そんなSREチームについて教えてください 変更に強いシステムを作るための施策（Docker化）と、維持管理業務を並行して行なっています。 メンバーは3人で、AWS、Terraform、Goなどの技術スタックを使用して日々活動しています。 全社的にリモート・フレックスが進む中で、比較的出社率の高いチームです。 複雑かつ影響度の大きいタスクが多いですが、難しい課題は大体モブプロ的にみんなで取り組むので楽しくこなせています。 今後はどのようなキャリアを積んでいきたいと考えていらっしゃいますか？ SREの業務が好きでシステムの性能、可用性、コスト、セキュリティなどについてあれこれ考えるのが好きなことに改めて気が付いたので、これからもSREエンジニアとして、より技術を研鑽していきたいです。 転職を考えていらっしゃる読者の方へメッセージをお願いします。 大企業での副業の解禁などもあり、クラウドソーシング事業はまだまだ伸びていくと思います。成長する業界で様々な課題を解決したい人、スキルを生かしたい人にはぴったりだと思います。 また。新しい働き方を推進していることもあり、非常に働きやすい環境だと思います。 情報発信も積極的にやってます クラウドワークスエンジニアブログ クラウドワークスadvent calender2022 ColorfulWorks～クラウドワークス社員のワークスタイルを発信～ CW Cultureについて CrowdworksDevLive -働きやすさを生むCWの文化とは？- 勤務時間・休日休暇 勤務時間 1日実働8時間（休憩時間60分）コアタイムなしフレックスタイム制 休日休暇 土曜・日曜・祝日・その他会社が定める休日(年間休日120日以上) 社会保険・福利厚生など 各種社会保険 住宅手当(社内規定に準ずる) 交通費支給(上限あり) 育児支援制度 社内表彰制度 リモートワーク制度 副業OK 書籍購入補助 株式会社クラウドワークス 株式会社クラウドワークスってどんな会社？ 個のためのインフラになる 私たちは『個のためのインフラになる』というミッションを掲げています。 個の才能や経験が インターネットを通して 誰かの役に立つ世界へと、変化してきています ライターやデザイナー、エンジニア 動画配信者やスクールの講師など 自分の得意なことを仕事にする人や 人の役に立ち、何気ない時間を笑顔にする人 個の才能はきっと誰かの役に立つ そんな無限に広がる人の可能性を信じて クラウドワークスは、個のためのインフラになる それが私たちの存在意義です また、ビジョンとして『世界で最もたくさんの人に報酬を届ける会社になる』という言葉を掲げています。 個の才能や経験が人の役に立てば 私たちはその成果の「報酬」を受け取ります 報酬は 役に立った時の高揚感や相手からの感謝、 スキルアップや経験など 金銭だけでなく、様々な「感情報酬」も含まれます 金銭報酬と感情報酬を 世界で最もたくさんの人に届ける会社になる それがクラウドワークスの目標です 会社情報ページを見る 株式会社クラウドワークス 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

    -
    -
  • forkwell
    【Rails/フルフレックス/フルリモート/副業OK】フリーランスエージェントサービス「クラウドテック」のプロダクトを改善したいシニアエンジニアを募集！

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2021年11月19日 をもって終了致しました。 4年前更新 【Rails/フルフレックス/フルリモート/副業OK】フリーランスエージェントサービス「クラウドテック」のプロダクトを改善したいシニアエンジニアを募集！ rubyjavascriptruby-on-railsmysqlgitgithub... 職種 Webエンジニア／プロダクトエンジニア 雇用形態 正社員 年収 550万円 〜 700万円 勤務地 東京 こだわり 下限年収500万円以上アジャイル開発コードレビュー文化B2Cのサービスを運営東京以外の求人自社サービスを開発フルリモート可副業の人もOKオンラインで選考が受けられる 仕事概要 事業内容 IT業界において、エンジニアの人手不足は各企業にとって深刻な経営課題となっております。同時に、エンジニアの方々も自由な働き方を求めて、フリーランスとして働き始める方々も増えてきています。また、昨今の国をあげての在宅勤務の推進の動きからも、今後リモートワークがますます活発になることが予想されます。 「クラウドテック」はそういった市場の中で、人手不足で悩む企業のために、そしてフリーランスがもっと自由な働き方を実現するためにサービスを提供しております。 募集背景 crowdtech.jp の最初のコミットは2015年8月で息の長いサービスになります。 作りとしては素直な Rails アプリケーションではありますが、外部で連携するサービスは多く、またその運用の長さから生まれてきている負債も少なくはないと考えております。 そういった負債の課題解決や、より良い開発環境作るための計画作りなど主導していただける方を必要としております。 業務内容 リモートワークの案件紹介に強みを持つフリーランスのエンジニア・デザイナー向けキャリアサポートサービス「クラウドテック」の開発をお任せします。 各種スクラムイベントの参加 スクラムチームにおける開発者（エンジニア）としての役割の遂行 インフラの運用、及び改善 開発課題の管理と遂行の促進 ゆくゆくはマネジメントや他のサービスにも関わっていただきたいと考えております。 チーム体制 エンジニアリングマネージャー: 1名（他チーム兼務） プロダクトオーナー: 1名 スクラムマスター: 1名 エンジニア: 4名 デザイナー: 1名（他チーム兼務） 主に使っている技術 クラウドプロバイダ: Heroku/AWS(Lambda/RDS)/Fastly/SendGrid Webアプリケーション開発: Ruby on Rails/MySQL モニタリングツール: NewRelic/Rollbar 開発ツール: GitHub/ZenHub/CircleCI/Slack/Qiita Team 必須スキル プロダクションレベルでの Web サービスの開発、運用経験 GitHub や GitLab 等を用いたチームでの開発経験 複数の言語、フレームワークでの開発経験 AWS や Heroku 等を利用したインフラの運用経験 歓迎スキル Ruby on Rails による Web サービス開発・運用経験 React や TypeScript 等を用いた Webフロントエンド開発経験 OSS の公開やコントリビュートの経験 スクラム開発の経験 求める人物像 開発における課題を発見し、解決に向けての「仕組み」を作ることが出来る方 チームで仕事を進めるのが好きな方 自社サービス開発に関わりたい方 与えられたことをやるだけでなく、自発的にプロダクト改善に取り組める チームのアウトプットの最大化に関心のある方 環境 リモートワーク可(直近ですとコロナウイルスの対策として在宅勤務を推奨しています) コアタイムなしのフレックス勤務（各社員の都合に合わせて、時差出勤は頻繁に行っております） 副業可（エンジニアやデザイナーの人間はもちろん、様々な社員が副業を行っています！） 業務時間中のイベント参加やOSS貢献 参考情報 クラウドワークスエンジニアブログ ▼クラウドワークス Qiita Advent calendar 2020年 2019年 2018年 2017年 ▼クラウドワークス社員のワークスタイルを発信 ColorfulWorks 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 rubyjavascript フレームワーク ruby-on-rails データベース mysql ソースコード管理 git プロジェクト管理 github 情報共有ツール slackqiita-team その他 heroku その他、現場で使われている技術 フレームワーク react データベース amazon-rds プロジェクト管理 zenhub その他 fastlysendgridnewrelicrollbarcirclecibootstrapfigmaamazon-s3 詳細を見る おすすめコンテンツ クラウドワークス エンジニアブログ CrowdWorks DESIGNER BLOG｜note ColorfulWorks 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 技術カルチャー 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている テストの実施度 機能の実装と同時にテストコードを記述している 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している 待遇・福利厚生 ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 職業安定法に対応する記載事項 受動喫煙防止措置：屋内禁煙（屋内に喫煙可能室設置） 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 14% チームの性別比率 男性：57% 女性：43% 勤務時間・休日休暇 ワークスタイル フルフレックス（コアタイムなし） リモートワーク可能 * 弊社では2019年9月よりフルフレックス/フルリモート制度を取り入れており、本ポジションの開発チームでは週1回の出社+残りはリモートをメインとしています。（チームで都度相談して決定） 副業可能 業務時間中の勉強会/イベント等の参加可能 土日祝日休み 社会保険・福利厚生など コアタイムなしのフルフレックス制度 フルリモート制度 副業可 入社月に有給休暇付与 従業員持株制度 厚生年金・健康保険（関東IT健保加入） 雇用保険の適用有 家賃補助（諸条件あり） 交通費支給（上限あり） 株式会社クラウドワークス 株式会社クラウドワークスってどんな会社？ 個のためのインフラになる 私たちは『個のためのインフラになる』というミッションを掲げています。 個の才能や経験が インターネットを通して 誰かの役に立つ世界へと、変化してきています ライターやデザイナー、エンジニア 動画配信者やスクールの講師など 自分の得意なことを仕事にする人や 人の役に立ち、何気ない時間を笑顔にする人 個の才能はきっと誰かの役に立つ そんな無限に広がる人の可能性を信じて クラウドワークスは、個のためのインフラになる それが私たちの存在意義です また、ビジョンとして『世界で最もたくさんの人に報酬を届ける会社になる』という言葉を掲げています。 個の才能や経験が人の役に立てば 私たちはその成果の「報酬」を受け取ります 報酬は 役に立った時の高揚感や相手からの感謝、 スキルアップや経験など 金銭だけでなく、様々な「感情報酬」も含まれます 金銭報酬と感情報酬を 世界で最もたくさんの人に届ける会社になる それがクラウドワークスの目標です 会社情報ページを見る 株式会社クラウドワークス 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

    -
    -
  • forkwell
    【フルリモート/フルフレックス/副業OK】会員数440万突破！業界No1クラウドソーシングサービスを支えるセキュリティエンジニア募集！

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2021年11月19日 をもって終了致しました。 1年前更新 【フルリモート/フルフレックス/副業OK】会員数440万突破！業界No1クラウドソーシングサービスを支えるセキュリティエンジニア募集！ rubygoruby-on-railsmysqlamazon-redshiftgit... 職種 セキュリティエンジニア 雇用形態 正社員 年収 430万円 〜 840万円 勤務地 東京 こだわり 言語未経験可SIer在籍者歓迎アジャイル開発コードレビュー文化B2Cのサービスを運営自社サービスを開発フルリモート可オンラインで選考が受けられる 仕事概要 国内シェア＆取引額No.1！会員数440万人を突破したクラウドソーシングサービス「crowdworks.jp」を支えるセキュリティ対応をお任せします。 crowdworks.jpはサービス開始から約10年となりますが、現在もサービス拡大フェーズにありシステムが複雑化しています。 今後さらにサービスが持続的に成長するために、心理的安全性の高いシステム構築が急務となっています。 中長期を見据えたセキュリティ対策に共に取り組んでくださる、セキュリティエンジニアを募集しています！ セキュリティチームのミッション crowdworks.jpに関わるシステムのセキュリティ強化 業務内容例 アプリケーションのライブラリ最新化 使用しているソフトウェアの調査 アプリケーションレベルのセキュリティ調査/対応 セキュリティ監視 外部脆弱性診断 セキュリティチーム体制 マネージャー：1名 エンジニア: 3名 クラウドワークス全体ではエンジニアが30名以上おり、全社のエンジニアが参加可能な勉強会や雑談会も活発に行っています。 技術スタック バックエンド開発: Ruby on Rails / nginx / MySQL / Elasticsearch フロントエンド開発：TypeScript / Vue.js / CoffeeScript スマートフォンアプリ開発：Swift / kotlin インフラ: AWS ( ECS / EC2 / Lambda / RDS / Redshift ) / Terraform / Docker / Go モニタリング・分析ツール: Datadog / Rollbar / Pingdom / Redash 開発支援ツール: GitHub / CircleCI / Slack / Qiita Team ワークスタイル フルリモートワーク可能 *弊社では2019年9月よりフルフレックス/フルリモート制度を取り入れており、フルリモートを実践しているメンバーも多くいます。 フルフレックス（コアタイムなし） 副業可能 業務時間中の勉強会/イベント等の参加可能 開発カルチャ― CEO自らがスクラム研修に参加したり、全社valueの1つが「Be agile」であったりと、エンジニア部門だけでなく全社的にアジャイルを推奨する文化があります。 開発メンバーを中心に毎週勉強会を実施しています。 Qiitaアドベントカレンダーにおいて2020年はランキング5位、2019年は3位の実績があったり、記事執筆や勉強会/イベント等での登壇もチームでサポートする風土があり、社内外への情報発信を推奨する文化があります。 新規事業から会社の柱になった事業も多く、現在も複数の新規事業に取り組んでいます。 応募要件 基本情報処理技術者の取得または同等の知識 Webアプリケーションの開発経験 歓迎スキル Ruby on Railsでの開発経験 セキュリティに関する知識 OSSをはじめコードの変更内容を読み解く力 こんな方を大歓迎しています！ セキュリティへの興味関心がある方 技術そのものが好きで、成果を社外に共有できる方 暫定対応ではなく、アーキテクチャやアプリケーションコードの変更などの本質的な改善を実行できる方 設計意図や意思決定などを適切にドキュメントに落とし込める方 テキストベースでの非同期なコミュニケーションで開発ができる方 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 rubygo フレームワーク ruby-on-rails データベース mysqlamazon-redshift ソースコード管理 git プロジェクト管理 github 情報共有ツール qiita-teamslack その他 datadogcircleciredashaws-ecsdockerterraformelasticsearchrspecrollbaramazon-web-servicesrundeck その他、現場で使われている技術 その他 sider 詳細を見る おすすめコンテンツ クラウドワークス エンジニアブログ CrowdWorks DESIGNER BLOG｜note ColorfulWorks 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 技術カルチャー 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している メンバーの多様性 開発メンバーの新卒採用を実施している 待遇・福利厚生 ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 職業安定法に対応する記載事項 受動喫煙防止措置：屋内禁煙（屋内に喫煙可能室設置） 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 14% チームの性別比率 男性：100% 女性：0% 企業からのメッセージ こんなメンバーが働いています！ クラウドワークスでどんなエンジニアが働いてるいるのか雰囲気を知っていただくために、エンジニアに突撃してインタビューしてきました。 Interview: 田中 聡さん 前職では何をされてましたか？ 新卒採用後、SIerで15年くらい働いていました。前半はインフラ系、後半は新技術の検証を行なっていました。 なぜクラウドワークスに興味を持ったのでしょうか？ 前職で機械学習のPoCをしていた際に、学習データ収集にクラウドワークスを使ったのがきっかけです。 大量のデータを短期間で収集することができて、クラウドソーシングに興味を持ちました。 入社前にクラウドワークスと接点があったんですね。 はい。それだけではなく、新しい働き方に興味があったことも理由の一つです。 今までは「毎日、会社に行って、給料をもらう」という仕事優先の価値観でしたが、育児をきっかけに、仕事を最優先にしない、自由な選択肢を持てる世界があってもいいのかも、と思うようになったというのも興味を持つきっかけです。 ぜひとも一緒に実現していきましょう...！最終的に会社選びの決め手になったのはなんですか？ Web業界を選んだ理由は、AWSやDockerなどのモダンな技術をプロダクションで使ってみたかったからです。 クラウドワークスに決めた理由は、面接で会った方々がみんな楽しそうに仕事をしてる印象を受けたからです。 また、技術の話を楽しそうにしているのも印象的でした。 逆に不安に思うことはありましたか 初めての転職なので漠然とした不安がありました。 SREはやったことないし、今後のキャリアはどうなるんだろうとか、前職にはあった退職金制度など。また、クラウドワークスはベンチャーなので、若手が多い印象で年齢的に自分が組織に入っていけるかという不安もありました。 入社後、その不安はどのように変化していますか？ キャリアに関しては、そもそも根本的な考え方違うなと感じています。 会社の中でのキャリアと、エンジニア市場でのキャリアの2つがあると思っていて、クラウドワークスでは後者の方が親和性が高いです。 なので、仕事で求められることだけでなく、OSSなど個人でアウトプットすることでキャリアアップしていけると考えています。 年齢の不安はどうでしょう？ 年齢は関係なかったです。誰も気にしてないし（笑） 退職金の方はどうです...？ 退職金に関しては... ないものはしょうがないし、自分でどうにかするしかないので、市場価値を上げて給与を上げていったり、資産運用などで不安を緩和しにいってます。 ですよね（笑） 入社前と後でギャップはありましたか？ 前職との比較になってしまいますが、良い意味で雑に、とりあえずやってみる環境に驚きました。フラットな組織なのでSlackで雑に相談しやすかったり。 また、技術のスペシャリストのキャリアとマネジメントのキャリアに優劣がないことにも驚いています。 あとは... わりと自分の技術力には自信があったのですが、私が所属しているSREチームはTerraformをはじめとする分野のエキスパートが複数人いて、ある程度自信を持って入社したのですが、数ヶ月は自信喪失しました（笑） では、そんなSREチームについて教えてください 変更に強いシステムを作るための施策（Docker化）と、維持管理業務を並行して行なっています。 メンバーは3人で、AWS、Terraform、Goなどの技術スタックを使用して日々活動しています。 全社的にリモート・フレックスが進む中で、比較的出社率の高いチームです。 複雑かつ影響度の大きいタスクが多いですが、難しい課題は大体モブプロ的にみんなで取り組むので楽しくこなせています。 今後はどのようなキャリアを積んでいきたいと考えていらっしゃいますか？ SREの業務が好きでシステムの性能、可用性、コスト、セキュリティなどについてあれこれ考えるのが好きなことに改めて気が付いたので、これからもSREエンジニアとして、より技術を研鑽していきたいです。 転職を考えていらっしゃる読者の方へメッセージをお願いします。 大企業での副業の解禁などもあり、クラウドソーシング事業はまだまだ伸びていくと思います。成長する業界で様々な課題を解決したい人、スキルを生かしたい人にはぴったりだと思います。 また。新しい働き方を推進していることもあり、非常に働きやすい環境だと思います。 勤務時間・休日休暇 勤務時間 1日実働8時間（休憩時間60分）フレックスタイム制 休日休暇 土曜・日曜・祝日・その他会社が定める休日(年間休日120日以上) 社会保険・福利厚生など 各種社会保険 住宅手当(社内規定に準ずる) 交通費支給(上限あり) リモートワーク制度 副業OK 株式会社クラウドワークス 株式会社クラウドワークスってどんな会社？ 個のためのインフラになる 私たちは『個のためのインフラになる』というミッションを掲げています。 個の才能や経験が インターネットを通して 誰かの役に立つ世界へと、変化してきています ライターやデザイナー、エンジニア 動画配信者やスクールの講師など 自分の得意なことを仕事にする人や 人の役に立ち、何気ない時間を笑顔にする人 個の才能はきっと誰かの役に立つ そんな無限に広がる人の可能性を信じて クラウドワークスは、個のためのインフラになる それが私たちの存在意義です また、ビジョンとして『世界で最もたくさんの人に報酬を届ける会社になる』という言葉を掲げています。 個の才能や経験が人の役に立てば 私たちはその成果の「報酬」を受け取ります 報酬は 役に立った時の高揚感や相手からの感謝、 スキルアップや経験など 金銭だけでなく、様々な「感情報酬」も含まれます 金銭報酬と感情報酬を 世界で最もたくさんの人に届ける会社になる それがクラウドワークスの目標です 会社情報ページを見る 株式会社クラウドワークス 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

    -
    -
  • forkwell
    【フルリモート/フルフレックス/副業OK】働き方改革を目指す業界No1クラウドソーシングサービスのフロントエンドエンジニア募集！

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2021年11月19日 をもって終了致しました。 4年前更新 【フルリモート/フルフレックス/副業OK】働き方改革を目指す業界No1クラウドソーシングサービスのフロントエンドエンジニア募集！ typescriptcoffeescriptvue.jsmysqlgitgithub... 職種 フロントエンドエンジニア 雇用形態 正社員 年収 430万円 〜 840万円 勤務地 東京 こだわり 一部リモート可言語未経験可SIer在籍者歓迎アジャイル開発コードレビュー文化B2Cのサービスを運営自社サービスを開発フルリモート可オンラインで選考が受けられる 仕事概要 国内シェア＆取引額No.1！会員数440万人を突破したクラウドソーシングサービス「crowdworks.jp」のフロントエンド開発をお任せします。 直近のチームミッション デザイン作業全般の生産性の向上を目的とした「デザイン基盤整理」における開発環境づくり 業務内容例 crowdworks.jpの新機能や既存機能改善におけるフロントエンド開発 デザイン基盤適用のための開発環境整備 このポジションの魅力 会員数が440万人以上いるプラットフォームのため、実装した施策の反響をダイレクトに感じることができます。 UXリサーチを通じて、実際のユーザーの声をもとに機能開発を進めることができます。 "働く"という軸で多くの人々のインフラとなっている社会的意義の高いプロダクトに関わることができます。 チーム体制 エンジニアリングマネージャー：1名 プロダクトオーナー：1名 エンジニア: 2名 *クラウドワークス全体ではエンジニアが30名以上おり、全社のエンジニアが参加可能な勉強会や雑談会も活発に行っています。 関わる技術・ツール フロントエンド開発：TypeScript / Vue.js / CoffeeScript 開発支援ツール: GitHub / CircleCI / Slack / Qiita Team ワークスタイル リモートワーク可能 *弊社では2019年9月よりフルフレックス/フルリモート制度を取り入れており、フルリモートを実践しているメンバーも多くいます。 フルフレックス（コアタイムなし） 副業可能 業務時間中の勉強会/イベント等の参加可能 開発カルチャ― CEO自らがスクラム研修に参加したり、全社valueの1つが「Be agile」であったりと、エンジニア部門だけでなく全社的にアジャイルを推奨する文化があります。 開発メンバーを中心に毎週勉強会を実施しています。 Qiitaアドベントカレンダーにおいて2020年はランキング5位、2019年は3位の実績があったり、記事執筆や勉強会/イベント等での登壇もチームでサポートする風土があり、社内外への情報発信を推奨する文化があります。 新規事業から会社の柱になった事業も多く、現在も複数の新規事業に取り組んでいます。 応募要件 HTML/CSSでの開発経験 GitHubを用いたチームでの開発経験 歓迎スキル TypeScriptやVue.jsでのフロントエンド開発経験 Ruby on Railsでの開発経験 アクセシビリティやパフォーマンス、セキュリティ等に関する知識 こんな方を大歓迎しています！ チームで開発していきたい方 デザイナーと協業して開発していきたい方 デザインへの興味関心や知見がある方 技術のキャッチアップや新しい技術へのチャレンジに前向きな方 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 typescriptcoffeescript フレームワーク vue.js データベース mysql ソースコード管理 git プロジェクト管理 github 情報共有ツール qiita-teamslack その他 circleci その他、現場で使われている技術 言語 rubykotlingoswift フレームワーク ruby-on-railsnuxt.js データベース amazon-redshift プロジェクト管理 trelloredmine その他 datadogterraformredashaws-ecselasticsearchdockerrspecsiderrollbaramazon-web-services 詳細を見る おすすめコンテンツ クラウドワークス エンジニアブログ CrowdWorks DESIGNER BLOG｜note ColorfulWorks 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している メンバーの多様性 開発メンバーの新卒採用を実施している 待遇・福利厚生 ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 14% チームの性別比率 男性：50% 女性：50% 企業からのメッセージ アジャイルを取り入れています チームに最大限の裁量を持たせ、アジャイルな開発サイクルを回しています。日々の開発フローやツールはもちろんのこと、開発方針やKPI設計もチームに任されています。 ユーザー視点を大切にしています 定量的なデータ（KPI）と定性的なデータ（ユーザインタビュー） を通してプロダクトの改善サイクルを回しています。 ユーザーインタビューはUXデザイナーがリードしていて、エンジニア、デザイナー、プロダクトオーナーなど、職種関係なく、ユーザーインタビューに参加しています。 越境を是とする文化です エンジニア部会 チーム横断課題に対してみんなで向き合う場です リモートが多くなっていることもあり、ブレークアウトルームを使った雑談会などを開催しています。 障害対応 リモートも含めてモブ障害対応を行いみんなで取り組んでいます こんなメンバーが働いています！ クラウドワークスでどんなエンジニアが働いてるいるのか雰囲気を知っていただくために、エンジニアに突撃してインタビューしてきました。 Interview: 田中 聡さん 前職では何をされてましたか？ 新卒採用後、SIerで15年くらい働いていました。前半はインフラ系、後半は新技術の検証を行なっていました。 なぜクラウドワークスに興味を持ったのでしょうか？ 前職で機械学習のPoCをしていた際に、学習データの収集にクラウドワークスを使ったのがきっかけです。 大量のデータを短期間で収集することができて、クラウドソーシングに興味を持ちました。 入社前にクラウドワークスと接点があったんですね。 はい。それだけではなく、新しい働き方に興味があったことも理由の一つです。 今までは「毎日、会社に行って、給料をもらう」という仕事優先の価値観でしたが、育児をきっかけに、仕事を最優先にしない、自由な選択肢を持てる世界があってもいいのかも、と思うようになったというのも興味を持つきっかけです。 ぜひとも一緒に実現していきましょう...！最終的に会社選びの決め手になったのはなんですか？ Web業界を選んだ理由は、AWSやDockerなどのモダンな技術をプロダクションで使ってみたかったからです。 クラウドワークスに決めた理由は、面接で会った方々がみんな楽しそうに仕事をしてる印象を受けたからです。 また、技術の話を楽しそうにしているのも印象的でした。 逆に不安に思うことはありましたか 初めての転職なので漠然とした不安がありました。 SREはやったことないし、今後のキャリアはどうなるんだろうとか、前職にはあった退職金制度など。また、クラウドワークスはベンチャーなので、若手が多い印象で年齢的に自分が組織に入っていけるかという不安もありました。 入社後、その不安はどのように変化していますか？ キャリアに関しては、そもそも根本的な考え方違うなと感じています。 会社の中でのキャリアと、エンジニア市場でのキャリアの2つがあると思っていて、クラウドワークスでは後者の方が親和性が高いです。 なので、仕事で求められることだけでなく、OSSなど個人でアウトプットすることでキャリアアップしていけると考えています。 年齢の不安はどうでしょう？ 年齢は関係なかったです。誰も気にしてないし（笑） 退職金の方はどうです...？ 退職金に関しては... ないものはしょうがないし、自分でどうにかするしかないので、市場価値を上げて給与を上げていったり、資産運用などで不安を緩和しにいってます。 ですよね（笑） 入社前と後でギャップはありましたか？ 前職との比較になってしまいますが、良い意味で雑に、とりあえずやってみる環境に驚きました。フラットな組織なのでSlackで雑に相談しやすかったり。 また、技術のスペシャリストのキャリアとマネジメントのキャリアに優劣がないことにも驚いています。 あとは... わりと自分の技術力には自信があったのですが、私が所属しているSREチームはTerraformをはじめとする分野のエキスパートが複数人いて、ある程度自信を持って入社したのですが、数ヶ月は自信喪失しました（笑） では、そんなSREチームについて教えてください 変更に強いシステムを作るための施策（Docker化）と、維持管理業務を並行して行なっています。 メンバーは3人で、AWS、Terraform、Goなどの技術スタックを使用して日々活動しています。 全社的にリモート・フレックスが進む中で、比較的出社率の高いチームです。 複雑かつ影響度の大きいタスクが多いですが、難しい課題は大体モブプロ的にみんなで取り組むので楽しくこなせています。 今後はどのようなキャリアを積んでいきたいと考えていらっしゃいますか？ SREの業務が好きでシステムの性能、可用性、コスト、セキュリティなどについてあれこれ考えるのが好きなことに改めて気が付いたので、これからもSREエンジニアとして、より技術を研鑽していきたいです。 転職を考えていらっしゃる読者の方へメッセージをお願いします。 大企業での副業の解禁などもあり、クラウドソーシング事業はまだまだ伸びていくと思います。成長する業界で様々な課題を解決したい人、スキルを生かしたい人にはぴったりだと思います。 また。新しい働き方を推進していることもあり、非常に働きやすい環境だと思います。 情報発信も積極的にやってます エンジニアブログやQiitaのアドベントカレンダーで情報発信をしています。 エンジニアブログ https://engineer.crowdworks.jp ColorfulWorks (全社の雰囲気を知りたいならこちら) https://colorfulworks.crowdworks.co.jp/ アドベントカレンダー https://qiita.com/advent-calendar/2020/crowdworks 勤務時間・休日休暇 勤務時間 1日実働8時間（休憩時間60分）フレックスタイム制 休日休暇 土曜・日曜・祝日・その他会社が定める休日(年間休日120日以上) 社会保険・福利厚生など 各種社会保険 住宅手当(社内規定に準ずる) 交通費支給(上限あり) リモートワーク制度 副業OK 株式会社クラウドワークス 株式会社クラウドワークスってどんな会社？ 個のためのインフラになる 私たちは『個のためのインフラになる』というミッションを掲げています。 個の才能や経験が インターネットを通して 誰かの役に立つ世界へと、変化してきています ライターやデザイナー、エンジニア 動画配信者やスクールの講師など 自分の得意なことを仕事にする人や 人の役に立ち、何気ない時間を笑顔にする人 個の才能はきっと誰かの役に立つ そんな無限に広がる人の可能性を信じて クラウドワークスは、個のためのインフラになる それが私たちの存在意義です また、ビジョンとして『世界で最もたくさんの人に報酬を届ける会社になる』という言葉を掲げています。 個の才能や経験が人の役に立てば 私たちはその成果の「報酬」を受け取ります 報酬は 役に立った時の高揚感や相手からの感謝、 スキルアップや経験など 金銭だけでなく、様々な「感情報酬」も含まれます 金銭報酬と感情報酬を 世界で最もたくさんの人に届ける会社になる それがクラウドワークスの目標です 会社情報ページを見る 株式会社クラウドワークス 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

    -
    -
  • forkwell
    【Rails/フルリモート/フルフレックス/副業OK】働き方改革を目指す業界No1クラウドソーシングサービスにおいて、マーケと連携した機能開発を担うバックエンドエンジニア募集！

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2021年11月19日 をもって終了致しました。 4年前更新 【Rails/フルリモート/フルフレックス/副業OK】働き方改革を目指す業界No1クラウドソーシングサービスにおいて、マーケと連携した機能開発を担うバックエンドエンジニア募集！ rubytypescriptcoffeescriptruby-on-railsvue.jsmysql... 職種 Webエンジニア／プロダクトエンジニア 雇用形態 正社員 年収 430万円 〜 840万円 勤務地 東京 こだわり 一部リモート可言語未経験可SIer在籍者歓迎アジャイル開発コードレビュー文化B2Cのサービスを運営自社サービスを開発フルリモート可オンラインで選考が受けられる 仕事概要 国内シェア＆取引額No.1！会員数450万人を突破したクラウドソーシングサービス「crowdworks.jp」において、マーケチームと連携しながら仕事の発注量を増やす施策の開発をお任せします。 チームミッション 「crowdworks.jp」において初めて発注をするユーザーを増やすことで、契約額を最大化する チームKPI 新規会員登録者 会員登録からの発注率 チームで取り組んでいく施策 発注率を上げるための施策や機能の検討～開発 SEO評価向上のためのページ改修 広告の流入先ページやLPの改修 上記のような施策における開発部分をご担当いただくポジションとなります。 このポジションの魅力 ユーザー数が440万人以上いるプラットフォームのため、実装した施策の反響をダイレクトに感じることができます。 マーケやデザイナーなど他の職種のメンバーと協力しながら、施策を進めることができます。 UXリサーチを通じて、実際のユーザーの声をもとに機能開発をすることができます。 "働く"という軸で多くの人々のインフラとなっている、社会的意義の高いプロダクトに関わることができます。 チーム体制 エンジニアリングマネージャー：1名 プロダクトオーナー：1名 エンジニア : 3名 マーケ：6名 デザイナー：1名 *クラウドワークス全体ではエンジニアが30名以上おり、全社のエンジニアが参加可能な勉強会や雑談会も活発に行っています。 *SREや機能改善チーム、アプリ開発チーム等は別で存在するため、主にマーケと関連するWebアプリケーションの機能開発をメインで担当するチームです。 サービスで使用している技術スタック バックエンド開発: Ruby on Rails / nginx / MySQL / Elasticsearch フロントエンド開発：TypeScript / Vue.js / CoffeeScript スマートフォンアプリ開発：Swift / kotlin インフラ: AWS ( ECS / EC2 / Lambda / RDS / Redshift ) / Terraform / Docker / Go モニタリング・分析ツール: Datadog / Rollbar / Pingdom / Redash 開発支援ツール: GitHub / CircleCI / Slack / Qiita Team ワークスタイル リモートワーク可能 *弊社では2019年9月よりフルフレックス/フルリモート制度を取り入れており、フルリモートを実践しているメンバーも多くいます。 フルフレックス（コアタイムなし） 副業可能 業務時間中の勉強会/イベント等の参加可能 開発カルチャ― CEO自らがスクラム研修に参加したり、全社valueの1つが「Be agile」であったりと、エンジニア部門だけでなく全社的にアジャイルを推奨する文化があります。 開発メンバーを中心に毎週勉強会を実施しています。 Qiitaアドベントカレンダーにおいて2020年はランキング5位、2019年は3位の実績があったり、記事執筆や勉強会/イベント等での登壇もチームでサポートする風土があり、社内外への情報発信を推奨する文化があります。 新規事業から会社の柱になった事業も多く、現在も複数の新規事業に取り組んでいます。 応募要件 Ruby on Rails等、Webアプリケーションフレームワークを用いた開発経験 GitHubを用いたチームでの開発経験 歓迎スキル Ruby on Railsでの開発経験 ReactやVue.js等のモダンフロントエンドでの開発経験 こんな方を大歓迎しています！ チーム開発をしたい方 ユーザーに向き合って開発をしたい方 技術のキャッチアップや新しい技術へのチャレンジに前向きな方 テキストベースでの非同期なコミュニケーションで開発ができる方 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 coffeescriptrubytypescript フレームワーク ruby-on-railsvue.js データベース amazon-redshiftmysql ソースコード管理 git プロジェクト管理 redminetrellogithub 情報共有ツール qiita-teamslack その他 rollbarsiderrspecamazon-web-serviceselasticsearchterraformcirclecidatadogredashaws-ecsdocker その他、現場で使われている技術 言語 goswiftkotlin フレームワーク nuxt.js 詳細を見る おすすめコンテンツ クラウドワークス エンジニアブログ CrowdWorks DESIGNER BLOG｜note ColorfulWorks 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している メンバーの多様性 開発メンバーの新卒採用を実施している 待遇・福利厚生 ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 14% チームの性別比率 男性：83% 女性：17% 企業からのメッセージ アジャイルを取り入れています チームに最大限の裁量を持たせ、アジャイルな開発サイクルを回しています。日々の開発フローやツールはもちろんのこと、開発方針やKPI設計もチームに任されています。 ユーザー視点を大切にしています 定量的なデータ（KPI）と定性的なデータ（ユーザインタビュー） を通してプロダクトの改善サイクルを回しています。 ユーザーインタビューはUXデザイナーがリードしていて、エンジニア、デザイナー、プロダクトオーナーなど、職種関係なく、ユーザーインタビューに参加しています。 越境を是とする文化です エンジニア部会 チーム横断課題に対してみんなで向き合う場です リモートが多くなっていることもあり、ブレークアウトルームを使った雑談会などを開催しています。 障害対応 リモートも含めてモブ障害対応を行いみんなで取り組んでいます こんなメンバーが働いています！ クラウドワークスでどんなエンジニアが働いてるいるのか雰囲気を知っていただくために、エンジニアに突撃してインタビューしてきました。 Interview: 田中 聡さん 前職では何をされてましたか？ 新卒採用後、SIerで15年くらい働いていました。前半はインフラ系、後半は新技術の検証を行なっていました。 なぜクラウドワークスに興味を持ったのでしょうか？ 前職で機械学習のPoCをしていた際に、学習データの収集にクラウドワークスを使ったのがきっかけです。 大量のデータを短期間で収集することができて、クラウドソーシングに興味を持ちました。 入社前にクラウドワークスと接点があったんですね。 はい。それだけではなく、新しい働き方に興味があったことも理由の一つです。 今までは「毎日、会社に行って、給料をもらう」という仕事優先の価値観でしたが、育児をきっかけに、仕事を最優先にしない、自由な選択肢を持てる世界があってもいいのかも、と思うようになったというのも興味を持つきっかけです。 ぜひとも一緒に実現していきましょう...！最終的に会社選びの決め手になったのはなんですか？ Web業界を選んだ理由は、AWSやDockerなどのモダンな技術をプロダクションで使ってみたかったからです。 クラウドワークスに決めた理由は、面接で会った方々がみんな楽しそうに仕事をしてる印象を受けたからです。 また、技術の話を楽しそうにしているのも印象的でした。 逆に不安に思うことはありましたか 初めての転職なので漠然とした不安がありました。 SREはやったことないし、今後のキャリアはどうなるんだろうとか、前職にはあった退職金制度など。また、クラウドワークスはベンチャーなので、若手が多い印象で年齢的に自分が組織に入っていけるかという不安もありました。 入社後、その不安はどのように変化していますか？ キャリアに関しては、そもそも根本的な考え方違うなと感じています。 会社の中でのキャリアと、エンジニア市場でのキャリアの2つがあると思っていて、クラウドワークスでは後者の方が親和性が高いです。 なので、仕事で求められることだけでなく、OSSなど個人でアウトプットすることでキャリアアップしていけると考えています。 年齢の不安はどうでしょう？ 年齢は関係なかったです。誰も気にしてないし（笑） 退職金の方はどうです...？ 退職金に関しては... ないものはしょうがないし、自分でどうにかするしかないので、市場価値を上げて給与を上げていったり、資産運用などで不安を緩和しにいってます。 ですよね（笑） 入社前と後でギャップはありましたか？ 前職との比較になってしまいますが、良い意味で雑に、とりあえずやってみる環境に驚きました。フラットな組織なのでSlackで雑に相談しやすかったり。 また、技術のスペシャリストのキャリアとマネジメントのキャリアに優劣がないことにも驚いています。 あとは... わりと自分の技術力には自信があったのですが、私が所属しているSREチームはTerraformをはじめとする分野のエキスパートが複数人いて、ある程度自信を持って入社したのですが、数ヶ月は自信喪失しました（笑） では、そんなSREチームについて教えてください 変更に強いシステムを作るための施策（Docker化）と、維持管理業務を並行して行なっています。 メンバーは3人で、AWS、Terraform、Goなどの技術スタックを使用して日々活動しています。 全社的にリモート・フレックスが進む中で、比較的出社率の高いチームです。 複雑かつ影響度の大きいタスクが多いですが、難しい課題は大体モブプロ的にみんなで取り組むので楽しくこなせています。 今後はどのようなキャリアを積んでいきたいと考えていらっしゃいますか？ SREの業務が好きでシステムの性能、可用性、コスト、セキュリティなどについてあれこれ考えるのが好きなことに改めて気が付いたので、これからもSREエンジニアとして、より技術を研鑽していきたいです。 転職を考えていらっしゃる読者の方へメッセージをお願いします。 大企業での副業の解禁などもあり、クラウドソーシング事業はまだまだ伸びていくと思います。成長する業界で様々な課題を解決したい人、スキルを生かしたい人にはぴったりだと思います。 また。新しい働き方を推進していることもあり、非常に働きやすい環境だと思います。 情報発信も積極的にやってます エンジニアブログやQiitaのアドベントカレンダーで情報発信をしています。 エンジニアブログ https://engineer.crowdworks.jp ColorfulWorks (全社の雰囲気を知りたいならこちら) https://colorfulworks.crowdworks.co.jp/ アドベントカレンダー https://qiita.com/advent-calendar/2020/crowdworks 勤務時間・休日休暇 勤務時間 1日実働8時間（休憩時間60分）フレックスタイム制 休日休暇 土曜・日曜・祝日・その他会社が定める休日(年間休日120日以上) 社会保険・福利厚生など 各種社会保険 住宅手当(社内規定に準ずる) 交通費支給(上限あり) リモートワーク制度 副業OK 株式会社クラウドワークス 株式会社クラウドワークスってどんな会社？ 個のためのインフラになる 私たちは『個のためのインフラになる』というミッションを掲げています。 個の才能や経験が インターネットを通して 誰かの役に立つ世界へと、変化してきています ライターやデザイナー、エンジニア 動画配信者やスクールの講師など 自分の得意なことを仕事にする人や 人の役に立ち、何気ない時間を笑顔にする人 個の才能はきっと誰かの役に立つ そんな無限に広がる人の可能性を信じて クラウドワークスは、個のためのインフラになる それが私たちの存在意義です また、ビジョンとして『世界で最もたくさんの人に報酬を届ける会社になる』という言葉を掲げています。 個の才能や経験が人の役に立てば 私たちはその成果の「報酬」を受け取ります 報酬は 役に立った時の高揚感や相手からの感謝、 スキルアップや経験など 金銭だけでなく、様々な「感情報酬」も含まれます 金銭報酬と感情報酬を 世界で最もたくさんの人に届ける会社になる それがクラウドワークスの目標です 会社情報ページを見る 株式会社クラウドワークス 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

    -
    -
  • forkwell
    【Rails/フルリモート/フルフレックス/副業OK】働き方改革を目指す業界No1クラウドソーシングサービスのシステム課題を解決するエンジニア募集！

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2021年11月19日 をもって終了致しました。 4年前更新 【Rails/フルリモート/フルフレックス/副業OK】働き方改革を目指す業界No1クラウドソーシングサービスのシステム課題を解決するエンジニア募集！ rubytypescriptcoffeescriptruby-on-railsvue.jsmysql... 職種 Webエンジニア／プロダクトエンジニア 雇用形態 正社員 年収 430万円 〜 840万円 勤務地 東京 こだわり 一部リモート可言語未経験可SIer在籍者歓迎アジャイル開発コードレビュー文化B2Cのサービスを運営自社サービスを開発フルリモート可オンラインで選考が受けられる 仕事概要 国内シェア＆取引額No.1！会員数440万人を突破したクラウドソーシングサービス「crowdworks.jp」において、システム負債の解消や、システムを使用するコーポレート/ユーザーサポートメンバーの業務改善を担当いただきます。 crowdworks.jpはリリースから約10年を迎え、システムの複雑化や一部機能の負債化などの課題が生じております。 また、システムの複雑化に伴いサービス運用で発生する社内業務(経理・ユーザーサポート等)の負荷が増している状態です。 一方でcrowdworks.jpは"働く"という軸で多くの人々のインフラとなっており、今後も安定的・継続的にサービスを運用していくためには負債の解消やシステム改善含めた社内業務の効率化が急務となっています。 社会的意義の高いサービスの課題を解決し、より積極的な機能開発ができる環境づくりを共に担ってくださるエンジニアを募集しています！ チームミッション システムの負債を解消し、crowdworks.jpがよりスケールできる環境をつくる 直近で予定している主な業務内容 負債化している機能のリニューアル開発 crowdworks.jp上で行われている経理業務の改善 ユーザーサポートから依頼のあるテクニカルサポート業務の改善 サービスの不正利用防止対応 *より詳細の内容もご面談時にお伝えさせていただきます！ チーム体制 マネージャー：1名 プロダクトオーナー：1名 エンジニア: 6名 *クラウドワークス全体ではエンジニアが30名以上おり、全社のエンジニアが参加可能な勉強会や雑談会も活発に行っています。 *crowdworks.jpの開発に関わるチームは他にSRE、セキュリティチーム、施策担当チーム、アプリ開発チーム等があります。 技術スタック バックエンド開発: Ruby on Rails / nginx / MySQL / Elasticsearch フロントエンド開発：TypeScript / Vue.js / CoffeeScript スマートフォンアプリ開発：Swift / kotlin インフラ: AWS ( ECS / EC2 / Lambda / RDS / Redshift ) / Terraform / Docker / Go モニタリング・分析ツール: Datadog / Rollbar / Pingdom / Redash 開発支援ツール: GitHub / CircleCI / Slack / Qiita Team ワークスタイル リモートワーク可能 * 弊社では2019年9月よりフルフレックス/フルリモート制度を取り入れており、フルリモートを実践しているメンバーも多くいます。 フルフレックス（コアタイムなし） 副業可能 業務時間中の勉強会/イベント等の参加可能 開発カルチャ― CEO自らがスクラム研修に参加したり、全社valueの1つが「Be agile」であったりと、エンジニア部門だけでなく全社的にアジャイルを推奨する文化があります。 開発メンバーを中心に毎週勉強会を実施しています。 Qiitaアドベントカレンダーにおいて2020年はランキング5位、2019年は3位の実績があったり、記事執筆や勉強会/イベント等での登壇もチームでサポートする風土があり、社内外への情報発信を推奨する文化があります。 新規事業から会社の柱になった事業も多く、現在も複数の新規事業に取り組んでいます。 応募要件 Webアプリケーションの開発経験 GitHubを用いたチームでの開発経験 歓迎スキル Ruby on Railsでの開発経験 フロントエンドの開発経験 AWS / GCP / Azure等のクラウド環境での開発経験 こんな方を大歓迎しています！ 不要な機能の剪定やコードのリファクタリングに積極的な方 他メンバーが書いたコードを読んだりレビューをすることに積極的な方 コーポレート/サポート部門のメンバーとコミュニケーションを取りながら、業務の改善を推進していける方 オンラインでのコミュニケーションに前向きな方 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 rubytypescriptcoffeescript フレームワーク ruby-on-railsvue.js データベース mysqlamazon-redshift ソースコード管理 git プロジェクト管理 githubredminetrello 情報共有ツール qiita-teamslack その他 circlecielasticsearchterraformdatadogredashaws-ecsdockerrspecsiderrollbaramazon-web-services その他、現場で使われている技術 言語 goswiftkotlin フレームワーク nuxt.js 詳細を見る おすすめコンテンツ クラウドワークス エンジニアブログ CrowdWorks DESIGNER BLOG｜note ColorfulWorks 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している メンバーの多様性 開発メンバーの新卒採用を実施している 待遇・福利厚生 ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 14% チームの性別比率 男性：75% 女性：25% 企業からのメッセージ アジャイルを取り入れています チームに最大限の裁量を持たせ、アジャイルな開発サイクルを回しています。日々の開発フローやツールはもちろんのこと、開発方針やKPI設計もチームに任されています。 ユーザー視点を大切にしています 定量的なデータ（KPI）と定性的なデータ（ユーザインタビュー） を通してプロダクトの改善サイクルを回しています。 ユーザーインタビューはUXデザイナーがリードしていて、エンジニア、デザイナー、プロダクトオーナーなど、職種関係なく、ユーザーインタビューに参加しています。 越境を是とする文化です エンジニア部会 チーム横断課題に対してみんなで向き合う場です リモートが多くなっていることもあり、ブレークアウトルームを使った雑談会などを開催しています。 障害対応 リモートも含めてモブ障害対応を行いみんなで取り組んでいます こんなメンバーが働いています！ クラウドワークスでどんなエンジニアが働いてるいるのか雰囲気を知っていただくために、エンジニアに突撃してインタビューしてきました。 Interview: 田中 聡さん 前職では何をされてましたか？ 新卒採用後、SIerで15年くらい働いていました。前半はインフラ系、後半は新技術の検証を行なっていました。 なぜクラウドワークスに興味を持ったのでしょうか？ 前職で機械学習のPoCをしていた際に、学習データの収集にクラウドワークスを使ったのがきっかけです。 大量のデータを短期間で収集することができて、クラウドソーシングに興味を持ちました。 入社前にクラウドワークスと接点があったんですね。 はい。それだけではなく、新しい働き方に興味があったことも理由の一つです。 今までは「毎日、会社に行って、給料をもらう」という仕事優先の価値観でしたが、育児をきっかけに、仕事を最優先にしない、自由な選択肢を持てる世界があってもいいのかも、と思うようになったというのも興味を持つきっかけです。 ぜひとも一緒に実現していきましょう...！最終的に会社選びの決め手になったのはなんですか？ Web業界を選んだ理由は、AWSやDockerなどのモダンな技術をプロダクションで使ってみたかったからです。 クラウドワークスに決めた理由は、面接で会った方々がみんな楽しそうに仕事をしてる印象を受けたからです。 また、技術の話を楽しそうにしているのも印象的でした。 逆に不安に思うことはありましたか 初めての転職なので漠然とした不安がありました。 SREはやったことないし、今後のキャリアはどうなるんだろうとか、前職にはあった退職金制度など。また、クラウドワークスはベンチャーなので、若手が多い印象で年齢的に自分が組織に入っていけるかという不安もありました。 入社後、その不安はどのように変化していますか？ キャリアに関しては、そもそも根本的な考え方違うなと感じています。 会社の中でのキャリアと、エンジニア市場でのキャリアの2つがあると思っていて、クラウドワークスでは後者の方が親和性が高いです。 なので、仕事で求められることだけでなく、OSSなど個人でアウトプットすることでキャリアアップしていけると考えています。 年齢の不安はどうでしょう？ 年齢は関係なかったです。誰も気にしてないし（笑） 退職金の方はどうです...？ 退職金に関しては... ないものはしょうがないし、自分でどうにかするしかないので、市場価値を上げて給与を上げていったり、資産運用などで不安を緩和しにいってます。 ですよね（笑） 入社前と後でギャップはありましたか？ 前職との比較になってしまいますが、良い意味で雑に、とりあえずやってみる環境に驚きました。フラットな組織なのでSlackで雑に相談しやすかったり。 また、技術のスペシャリストのキャリアとマネジメントのキャリアに優劣がないことにも驚いています。 あとは... わりと自分の技術力には自信があったのですが、私が所属しているSREチームはTerraformをはじめとする分野のエキスパートが複数人いて、ある程度自信を持って入社したのですが、数ヶ月は自信喪失しました（笑） では、そんなSREチームについて教えてください 変更に強いシステムを作るための施策（Docker化）と、維持管理業務を並行して行なっています。 メンバーは3人で、AWS、Terraform、Goなどの技術スタックを使用して日々活動しています。 全社的にリモート・フレックスが進む中で、比較的出社率の高いチームです。 複雑かつ影響度の大きいタスクが多いですが、難しい課題は大体モブプロ的にみんなで取り組むので楽しくこなせています。 今後はどのようなキャリアを積んでいきたいと考えていらっしゃいますか？ SREの業務が好きでシステムの性能、可用性、コスト、セキュリティなどについてあれこれ考えるのが好きなことに改めて気が付いたので、これからもSREエンジニアとして、より技術を研鑽していきたいです。 転職を考えていらっしゃる読者の方へメッセージをお願いします。 大企業での副業の解禁などもあり、クラウドソーシング事業はまだまだ伸びていくと思います。成長する業界で様々な課題を解決したい人、スキルを生かしたい人にはぴったりだと思います。 また。新しい働き方を推進していることもあり、非常に働きやすい環境だと思います。 情報発信も積極的にやってます エンジニアブログやQiitaのアドベントカレンダーで情報発信をしています。 エンジニアブログ https://engineer.crowdworks.jp ColorfulWorks (全社の雰囲気を知りたいならこちら) https://colorfulworks.crowdworks.co.jp/ アドベントカレンダー https://qiita.com/advent-calendar/2020/crowdworks 勤務時間・休日休暇 勤務時間 1日実働8時間（休憩時間60分）フレックスタイム制 休日休暇 土曜・日曜・祝日・その他会社が定める休日(年間休日120日以上) 社会保険・福利厚生など 各種社会保険 住宅手当(社内規定に準ずる) 交通費支給(上限あり) リモートワーク制度 副業OK 株式会社クラウドワークス 株式会社クラウドワークスってどんな会社？ 個のためのインフラになる 私たちは『個のためのインフラになる』というミッションを掲げています。 個の才能や経験が インターネットを通して 誰かの役に立つ世界へと、変化してきています ライターやデザイナー、エンジニア 動画配信者やスクールの講師など 自分の得意なことを仕事にする人や 人の役に立ち、何気ない時間を笑顔にする人 個の才能はきっと誰かの役に立つ そんな無限に広がる人の可能性を信じて クラウドワークスは、個のためのインフラになる それが私たちの存在意義です また、ビジョンとして『世界で最もたくさんの人に報酬を届ける会社になる』という言葉を掲げています。 個の才能や経験が人の役に立てば 私たちはその成果の「報酬」を受け取ります 報酬は 役に立った時の高揚感や相手からの感謝、 スキルアップや経験など 金銭だけでなく、様々な「感情報酬」も含まれます 金銭報酬と感情報酬を 世界で最もたくさんの人に届ける会社になる それがクラウドワークスの目標です 会社情報ページを見る 株式会社クラウドワークス 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

    -
    -
  • forkwell
    【Rails/フルリモート/フルフレックス/副業OK】働き方改革を目指す「クラウドワークス」でマーケと連携した機能開発を担うバックエンドエンジニア募集！

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2022年11月01日 をもって終了致しました。 3年前更新 【Rails/フルリモート/フルフレックス/副業OK】働き方改革を目指す「クラウドワークス」でマーケと連携した機能開発を担うバックエンドエンジニア募集！ rubytypescriptcoffeescriptruby-on-railsvue.jsmysql... 職種 Webエンジニア／プロダクトエンジニア 雇用形態 正社員 年収 430万円 〜 900万円 勤務地 東京 こだわり 一部リモート可言語未経験可SIer在籍者歓迎アジャイル開発コードレビュー文化B2Cのサービスを運営自社サービスを開発CTOがいるフルリモート可オンラインで選考が受けられる 仕事概要 国内シェア＆取引額No.1！会員数470万人を突破したクラウドソーシングサービス「crowdworks.jp」において、マーケチームと連携しながら仕事の発注量を増やす施策の開発をお任せします。 ▍業務内容 チームミッション 「crowdworks.jp」において初めて発注をするユーザーを増やすことで、契約額を最大化する チームKPI 初回発注者数 新規会員登録者 会員登録からの発注率 チームで取り組んでいく施策 発注率を上げるための各種分析・データ取得 発注率を上げるためのサイト改修や新機能の検討～開発 SEO評価向上のためのサイト改修 広告の流入先ページやLPの改修 広告チャネルの追加 マーケティングツール連携 メールマーケティング 上記のような施策における開発部分をご担当いただくポジションとなります。 このポジションの魅力 ユーザー数が470万人以上いるプラットフォームのため、実装した施策の反響をダイレクトに感じることができます。 マーケやデザイナーなど他の職種のメンバーと協力しながら、施策を進めることができます。 UXリサーチを通じて、実際のユーザーの声をもとに機能開発をすることができます。 "働く"という軸で多くの人々のインフラとなっている、社会的意義の高いプロダクトに関わることができます。 チーム体制 プロダクトオーナー：1名 エンジニア : 3名 マークアップ・コーダー：1名 デザイナー：2名 マーケ：6名 クラウドワークス全体ではエンジニアが30名以上おり、全社のエンジニアが参加可能な勉強会や雑談会も活発に行っています。 SREや機能改善チーム、アプリ開発チーム等は別で存在するため、主にマーケと関連するWebアプリケーションの機能開発をメインで担当するチームです。 ▍サービスで使用している技術スタック バックエンド開発: Ruby on Rails / nginx / MySQL / Elasticsearch フロントエンド開発：TypeScript / Vue.js / CoffeeScript スマートフォンアプリ開発：Swift / Kotlin インフラ: AWS ( ECS / EC2 / Lambda / RDS / Redshift ) / Terraform / Docker / Go モニタリング・分析ツール: Datadog / Rollbar / Pingdom / Redash 開発支援ツール: GitHub / CircleCI / Slack / Qiita Team ▍ワークスタイル リモートワーク可能 弊社では2019年9月よりフルフレックス/フルリモート制度を取り入れており、フルリモートを実践しているメンバーも多くいます。 フルフレックス（コアタイムなし） 副業可能 業務時間中の勉強会/イベント等の参加可能 ▍開発カルチャ― CEO自らがスクラム研修に参加したり、全社valueの1つが「Be agile」であったりと、エンジニア部門だけでなく全社的にアジャイルを推奨する文化があります。 開発メンバーを中心に毎週勉強会を実施しています。 Qiitaアドベントカレンダーにおいて2020年はランキング5位、2019年は3位の実績があったり、記事執筆や勉強会/イベント等での登壇もチームでサポートする風土があり、社内外への情報発信を推奨する文化があります。 新規事業から会社の柱になった事業も多く、現在も複数の新規事業に取り組んでいます。 ▍応募要件 必須スキル Ruby on Rails等、Webアプリケーションフレームワークを用いた開発経験 Docker、GitHub / GitLabの利用経験 歓迎スキル モダンフロントエンド(React / Vue / Angularなど)の開発経験 自社サービスでの開発経験 MAツール(satori / keen / probance / etc…)の運用経験 Googleアナリティクス/Googleタグマネージャーの運用経験 Wordpressの運用経験 マーケティングエンジニアの経験 こんな方を大歓迎しています！ ユーザーに向き合って開発をしたい方 テキストベースでの非同期なコミュニケーションで開発ができる方 非エンジニアとのコミュニケーションに前向きな方 全体最適で考えられる方 技術的負債に抵抗感のない方 ▍情報発信もぜひご覧ください！ クラウドワークス エンジニアブログ クラウドワークス Advent calendar2021 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 coffeescriptrubytypescript フレームワーク ruby-on-railsvue.js データベース amazon-redshiftmysql ソースコード管理 git プロジェクト管理 redminetrellogithub 情報共有ツール qiita-teamslack その他 rollbarsiderrspecamazon-web-serviceselasticsearchterraformcirclecidatadogredashaws-ecsdocker その他、現場で使われている技術 言語 goswiftkotlin フレームワーク nuxt.js 詳細を見る おすすめコンテンツ クラウドワークス エンジニアブログ CrowdWorks DESIGNER BLOG｜note ColorfulWorks 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している メンバーの多様性 開発メンバーの新卒採用を実施している 待遇・福利厚生 ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 14% チームの性別比率 男性：69% 女性：31% 企業からのメッセージ アジャイルを取り入れています チームに最大限の裁量を持たせ、アジャイルな開発サイクルを回しています。日々の開発フローやツールはもちろんのこと、開発方針やKPI設計もチームに任されています。 ユーザー視点を大切にしています 定量的なデータ（KPI）と定性的なデータ（ユーザインタビュー） を通してプロダクトの改善サイクルを回しています。 ユーザーインタビューはUXデザイナーがリードしていて、エンジニア、デザイナー、プロダクトオーナーなど、職種関係なく、ユーザーインタビューに参加しています。 越境を是とする文化です エンジニア部会 チーム横断課題に対してみんなで向き合う場です リモートが多くなっていることもあり、ブレークアウトルームを使った雑談会などを開催しています。 障害対応 リモートも含めてモブ障害対応を行いみんなで取り組んでいます こんなメンバーが働いています！ クラウドワークスでどんなエンジニアが働いてるいるのか雰囲気を知っていただくために、エンジニアに突撃してインタビューしてきました。 Interview: 田中 聡さん 前職では何をされてましたか？ 新卒採用後、SIerで15年くらい働いていました。前半はインフラ系、後半は新技術の検証を行なっていました。 なぜクラウドワークスに興味を持ったのでしょうか？ 前職で機械学習のPoCをしていた際に、学習データの収集にクラウドワークスを使ったのがきっかけです。 大量のデータを短期間で収集することができて、クラウドソーシングに興味を持ちました。 入社前にクラウドワークスと接点があったんですね。 はい。それだけではなく、新しい働き方に興味があったことも理由の一つです。 今までは「毎日、会社に行って、給料をもらう」という仕事優先の価値観でしたが、育児をきっかけに、仕事を最優先にしない、自由な選択肢を持てる世界があってもいいのかも、と思うようになったというのも興味を持つきっかけです。 ぜひとも一緒に実現していきましょう...！最終的に会社選びの決め手になったのはなんですか？ Web業界を選んだ理由は、AWSやDockerなどのモダンな技術をプロダクションで使ってみたかったからです。 クラウドワークスに決めた理由は、面接で会った方々がみんな楽しそうに仕事をしてる印象を受けたからです。 また、技術の話を楽しそうにしているのも印象的でした。 逆に不安に思うことはありましたか 初めての転職なので漠然とした不安がありました。 SREはやったことないし、今後のキャリアはどうなるんだろうとか、前職にはあった退職金制度など。また、クラウドワークスはベンチャーなので、若手が多い印象で年齢的に自分が組織に入っていけるかという不安もありました。 入社後、その不安はどのように変化していますか？ キャリアに関しては、そもそも根本的な考え方違うなと感じています。 会社の中でのキャリアと、エンジニア市場でのキャリアの2つがあると思っていて、クラウドワークスでは後者の方が親和性が高いです。 なので、仕事で求められることだけでなく、OSSなど個人でアウトプットすることでキャリアアップしていけると考えています。 年齢の不安はどうでしょう？ 年齢は関係なかったです。誰も気にしてないし（笑） 退職金の方はどうです...？ 退職金に関しては... ないものはしょうがないし、自分でどうにかするしかないので、市場価値を上げて給与を上げていったり、資産運用などで不安を緩和しにいってます。 ですよね（笑） 入社前と後でギャップはありましたか？ 前職との比較になってしまいますが、良い意味で雑に、とりあえずやってみる環境に驚きました。フラットな組織なのでSlackで雑に相談しやすかったり。 また、技術のスペシャリストのキャリアとマネジメントのキャリアに優劣がないことにも驚いています。 あとは... わりと自分の技術力には自信があったのですが、私が所属しているSREチームはTerraformをはじめとする分野のエキスパートが複数人いて、ある程度自信を持って入社したのですが、数ヶ月は自信喪失しました（笑） では、そんなSREチームについて教えてください 変更に強いシステムを作るための施策（Docker化）と、維持管理業務を並行して行なっています。 メンバーは3人で、AWS、Terraform、Goなどの技術スタックを使用して日々活動しています。 全社的にリモート・フレックスが進む中で、比較的出社率の高いチームです。 複雑かつ影響度の大きいタスクが多いですが、難しい課題は大体モブプロ的にみんなで取り組むので楽しくこなせています。 今後はどのようなキャリアを積んでいきたいと考えていらっしゃいますか？ SREの業務が好きでシステムの性能、可用性、コスト、セキュリティなどについてあれこれ考えるのが好きなことに改めて気が付いたので、これからもSREエンジニアとして、より技術を研鑽していきたいです。 転職を考えていらっしゃる読者の方へメッセージをお願いします。 大企業での副業の解禁などもあり、クラウドソーシング事業はまだまだ伸びていくと思います。成長する業界で様々な課題を解決したい人、スキルを生かしたい人にはぴったりだと思います。 また。新しい働き方を推進していることもあり、非常に働きやすい環境だと思います。 情報発信も積極的にやってます クラウドワークスエンジニアブログ クラウドワークスadvent calender2021 ColorfulWorks～クラウドワークス社員のワークスタイルを発信～ CW Cultureについて CrowdworksDevLive -働きやすさを生むCWの文化とは？- 勤務時間・休日休暇 勤務時間 1日実働8時間（休憩時間60分）フレックスタイム制 休日休暇 土曜・日曜・祝日・その他会社が定める休日(年間休日120日以上) 社会保険・福利厚生など 各種社会保険 住宅手当(社内規定に準ずる) 交通費支給(上限あり) リモートワーク制度 副業OK 株式会社クラウドワークス 株式会社クラウドワークスってどんな会社？ 個のためのインフラになる 私たちは『個のためのインフラになる』というミッションを掲げています。 個の才能や経験が インターネットを通して 誰かの役に立つ世界へと、変化してきています ライターやデザイナー、エンジニア 動画配信者やスクールの講師など 自分の得意なことを仕事にする人や 人の役に立ち、何気ない時間を笑顔にする人 個の才能はきっと誰かの役に立つ そんな無限に広がる人の可能性を信じて クラウドワークスは、個のためのインフラになる それが私たちの存在意義です また、ビジョンとして『世界で最もたくさんの人に報酬を届ける会社になる』という言葉を掲げています。 個の才能や経験が人の役に立てば 私たちはその成果の「報酬」を受け取ります 報酬は 役に立った時の高揚感や相手からの感謝、 スキルアップや経験など 金銭だけでなく、様々な「感情報酬」も含まれます 金銭報酬と感情報酬を 世界で最もたくさんの人に届ける会社になる それがクラウドワークスの目標です 会社情報ページを見る 株式会社クラウドワークス 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

    -
    -
  • forkwell
    【Rails/フルリモート/フルフレックス/副業OK】働き方改革を目指す業界No1クラウドソーシングサービスにおいて、大型の新機能開発を担うバックエンドエンジニア募集！

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2022年05月26日 をもって終了致しました。 4年前更新 【Rails/フルリモート/フルフレックス/副業OK】働き方改革を目指す業界No1クラウドソーシングサービスにおいて、大型の新機能開発を担うバックエンドエンジニア募集！ rubytypescriptswiftkotlincoffeescriptruby-on-rails... 職種 バックエンドエンジニア 雇用形態 正社員 年収 430万円 〜 840万円 勤務地 東京 こだわり 一部リモート可言語未経験可SIer在籍者歓迎アジャイル開発コードレビュー文化B2Cのサービスを運営自社サービスを開発フルリモート可オンラインで選考が受けられる 仕事概要 国内シェア＆取引額No.1！会員数450万人を突破したクラウドソーシングサービス「crowdworks.jp」において、現在構想中の大型の新機能開発を担ってくださる方を募集します。 ポジションについて 「crowdworks.jp」内に、ユーザーに新たな価値を届けるための大型の新機能の開発を予定しており、2021年秋に専門チームを立ち上げました。 これからコンセプト設計や要件定義、デザイン制作、実装などを進め、2022年春までのファーストリリースを目指しています。 現在は2～3年後のサービスの成長ドライバーとなるような機能を目指して、設計を進めています。 crowdworks.jp上の機能とはなるものの、新規サービスの立ち上げに近く、0→1を経験できるフェーズです！ 具体的な新機能の構想については、カジュアル面談にてお伝えさせていただきます。 このポジションの魅力 ユーザー数が440万人以上いるcrowdworks.jpでの新機能となるため、多くのユーザーからの反響をダイレクトに感じることができます。 UXリサーチを通じて、実際のユーザーの声をもとに機能開発をすることができます。 "働く"という軸で多くの人々のインフラとなっている、社会的意義の高いプロダクトに関わることができます。 チーム体制 エンジニアリングマネージャー：1名 プロダクトオーナー：1名 エンジニア : 2名 デザイナー：1名 クラウドワークス全体ではエンジニアが30名以上おり、全社のエンジニアが参加可能な勉強会や雑談会も活発に行っています。 サービスで使用している技術スタック バックエンド開発: Ruby on Rails / nginx / MySQL / Elasticsearch フロントエンド開発：TypeScript / Vue.js / CoffeeScript インフラ: AWS ( ECS / EC2 / Lambda / RDS / Redshift ) / Terraform / Docker / Go モニタリング・分析ツール: Datadog / Rollbar / Pingdom / Redash 開発支援ツール: GitHub / CircleCI / Slack / Qiita Team 新機能の開発のため、新しい技術や開発手法も提案次第で取り入れられる環境です！ ワークスタイル リモートワーク可能 弊社では2019年9月よりフルフレックス/フルリモート制度を取り入れており、フルリモートを実践しているメンバーも多くいます。 フルフレックス（コアタイムなし） 副業可能 業務時間中の勉強会/イベント等の参加可能 開発カルチャ― CEO自らがスクラム研修に参加したり、全社valueの1つが「Be agile」であったりと、エンジニア部門だけでなく全社的にアジャイルを推奨する文化があります。 開発メンバーを中心に毎週勉強会を実施しています。 Qiitaアドベントカレンダーにおいて2020年はランキング5位、2019年は3位の実績があったり、記事執筆や勉強会/イベント等での登壇もチームでサポートする風土があり、社内外への情報発信を推奨する文化があります。 新規事業から会社の柱になった事業も多く、現在も複数の新規事業に取り組んでいます。 必須スキル Webアプリケーションの開発経験 GitHubを用いたチームでの開発経験 歓迎スキル Ruby on Railsでの開発経験 フロントエンドの開発経験 AWS / GCP / Azure等のクラウド環境での開発経験 情報発信もぜひご覧ください！ クラウドワークス エンジニアブログ クラウドワークス Advent calendar2021 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 coffeescriptrubykotlinswifttypescript フレームワーク ruby-on-railsvue.js データベース mysqlamazon-redshift ソースコード管理 git プロジェクト管理 trelloredminegithub 情報共有ツール slackqiita-team その他 amazon-web-servicesrollbarsiderelasticsearchterraformcirclecidatadogredashaws-ecsdocker その他、現場で使われている技術 言語 go フレームワーク nuxt.js その他 rspec 詳細を見る おすすめコンテンツ クラウドワークス エンジニアブログ CrowdWorks DESIGNER BLOG｜note ColorfulWorks 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している メンバーの多様性 開発メンバーの新卒採用を実施している 待遇・福利厚生 ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 14% チームの性別比率 男性：60% 女性：40% 企業からのメッセージ アジャイルを取り入れています チームに最大限の裁量を持たせ、アジャイルな開発サイクルを回しています。日々の開発フローやツールはもちろんのこと、開発方針やKPI設計もチームに任されています。 ユーザー視点を大切にしています 定量的なデータ（KPI）と定性的なデータ（ユーザインタビュー） を通してプロダクトの改善サイクルを回しています。 ユーザーインタビューはUXデザイナーがリードしていて、エンジニア、デザイナー、プロダクトオーナーなど、職種関係なく、ユーザーインタビューに参加しています。 越境を是とする文化です エンジニア部会 チーム横断課題に対してみんなで向き合う場です リモートが多くなっていることもあり、ブレークアウトルームを使った雑談会などを開催しています。 障害対応 リモートも含めてモブ障害対応を行いみんなで取り組んでいます こんなメンバーが働いています！ クラウドワークスでどんなエンジニアが働いてるいるのか雰囲気を知っていただくために、エンジニアに突撃してインタビューしてきました。 Interview: 田中 聡さん 前職では何をされてましたか？ 新卒採用後、SIerで15年くらい働いていました。前半はインフラ系、後半は新技術の検証を行なっていました。 なぜクラウドワークスに興味を持ったのでしょうか？ 前職で機械学習のPoCをしていた際に、学習データの収集にクラウドワークスを使ったのがきっかけです。 大量のデータを短期間で収集することができて、クラウドソーシングに興味を持ちました。 入社前にクラウドワークスと接点があったんですね。 はい。それだけではなく、新しい働き方に興味があったことも理由の一つです。 今までは「毎日、会社に行って、給料をもらう」という仕事優先の価値観でしたが、育児をきっかけに、仕事を最優先にしない、自由な選択肢を持てる世界があってもいいのかも、と思うようになったというのも興味を持つきっかけです。 ぜひとも一緒に実現していきましょう...！最終的に会社選びの決め手になったのはなんですか？ Web業界を選んだ理由は、AWSやDockerなどのモダンな技術をプロダクションで使ってみたかったからです。 クラウドワークスに決めた理由は、面接で会った方々がみんな楽しそうに仕事をしてる印象を受けたからです。 また、技術の話を楽しそうにしているのも印象的でした。 逆に不安に思うことはありましたか 初めての転職なので漠然とした不安がありました。 SREはやったことないし、今後のキャリアはどうなるんだろうとか、前職にはあった退職金制度など。また、クラウドワークスはベンチャーなので、若手が多い印象で年齢的に自分が組織に入っていけるかという不安もありました。 入社後、その不安はどのように変化していますか？ キャリアに関しては、そもそも根本的な考え方違うなと感じています。 会社の中でのキャリアと、エンジニア市場でのキャリアの2つがあると思っていて、クラウドワークスでは後者の方が親和性が高いです。 なので、仕事で求められることだけでなく、OSSなど個人でアウトプットすることでキャリアアップしていけると考えています。 年齢の不安はどうでしょう？ 年齢は関係なかったです。誰も気にしてないし（笑） 退職金の方はどうです...？ 退職金に関しては... ないものはしょうがないし、自分でどうにかするしかないので、市場価値を上げて給与を上げていったり、資産運用などで不安を緩和しにいってます。 ですよね（笑） 入社前と後でギャップはありましたか？ 前職との比較になってしまいますが、良い意味で雑に、とりあえずやってみる環境に驚きました。フラットな組織なのでSlackで雑に相談しやすかったり。 また、技術のスペシャリストのキャリアとマネジメントのキャリアに優劣がないことにも驚いています。 あとは... わりと自分の技術力には自信があったのですが、私が所属しているSREチームはTerraformをはじめとする分野のエキスパートが複数人いて、ある程度自信を持って入社したのですが、数ヶ月は自信喪失しました（笑） では、そんなSREチームについて教えてください 変更に強いシステムを作るための施策（Docker化）と、維持管理業務を並行して行なっています。 メンバーは3人で、AWS、Terraform、Goなどの技術スタックを使用して日々活動しています。 全社的にリモート・フレックスが進む中で、比較的出社率の高いチームです。 複雑かつ影響度の大きいタスクが多いですが、難しい課題は大体モブプロ的にみんなで取り組むので楽しくこなせています。 今後はどのようなキャリアを積んでいきたいと考えていらっしゃいますか？ SREの業務が好きでシステムの性能、可用性、コスト、セキュリティなどについてあれこれ考えるのが好きなことに改めて気が付いたので、これからもSREエンジニアとして、より技術を研鑽していきたいです。 転職を考えていらっしゃる読者の方へメッセージをお願いします。 大企業での副業の解禁などもあり、クラウドソーシング事業はまだまだ伸びていくと思います。成長する業界で様々な課題を解決したい人、スキルを生かしたい人にはぴったりだと思います。 また。新しい働き方を推進していることもあり、非常に働きやすい環境だと思います。 情報発信も積極的にやってます クラウドワークスエンジニアブログ クラウドワークスadvent calender2021 ColorfulWorks～クラウドワークス社員のワークスタイルを発信～ CW Cultureについて CrowdworksDevLive -働きやすさを生むCWの文化とは？- 勤務時間・休日休暇 勤務時間 1日実働8時間（休憩時間60分）フレックスタイム制 休日休暇 土曜・日曜・祝日・その他会社が定める休日(年間休日120日以上) 社会保険・福利厚生など 各種社会保険 住宅手当(社内規定に準ずる) 交通費支給(上限あり) リモートワーク制度 副業OK 株式会社クラウドワークス 株式会社クラウドワークスってどんな会社？ 個のためのインフラになる 私たちは『個のためのインフラになる』というミッションを掲げています。 個の才能や経験が インターネットを通して 誰かの役に立つ世界へと、変化してきています ライターやデザイナー、エンジニア 動画配信者やスクールの講師など 自分の得意なことを仕事にする人や 人の役に立ち、何気ない時間を笑顔にする人 個の才能はきっと誰かの役に立つ そんな無限に広がる人の可能性を信じて クラウドワークスは、個のためのインフラになる それが私たちの存在意義です また、ビジョンとして『世界で最もたくさんの人に報酬を届ける会社になる』という言葉を掲げています。 個の才能や経験が人の役に立てば 私たちはその成果の「報酬」を受け取ります 報酬は 役に立った時の高揚感や相手からの感謝、 スキルアップや経験など 金銭だけでなく、様々な「感情報酬」も含まれます 金銭報酬と感情報酬を 世界で最もたくさんの人に届ける会社になる それがクラウドワークスの目標です 会社情報ページを見る 株式会社クラウドワークス 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

    -
    -
  • forkwell
    【Rails/フルリモート/フルフレックス/副業OK】働き方改革を目指す業界No1クラウドソーシングサービスの改善を担うエンジニア募集！

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2022年11月01日 をもって終了致しました。 3年前更新 【Rails/フルリモート/フルフレックス/副業OK】働き方改革を目指す業界No1クラウドソーシングサービスの改善を担うエンジニア募集！ rubytypescriptswiftkotlincoffeescriptruby-on-rails... 職種 バックエンドエンジニア 雇用形態 正社員 年収 430万円 〜 840万円 勤務地 東京 こだわり 一部リモート可言語未経験可SIer在籍者歓迎アジャイル開発コードレビュー文化B2Cのサービスを運営自社サービスを開発フルリモート可オンラインで選考が受けられる 仕事概要 国内シェア＆取引額No.1！会員数490万人を突破したクラウドソーシングサービス「crowdworks.jp」において、決済周りの機能改善や、不正利用対策、システムを使用するコーポレート/ユーザーサポートメンバーの業務改善を担当いただきます。 crowdworks.jpはリリースから約10年を迎え、システムの複雑化や一部機能の負債化などの課題が生じております。 また、システムの複雑化に伴いサービス運用で発生する社内業務 (経理・ユーザーサポート等) の負荷が増している状態です。 一方でcrowdworks.jpは"働く"という側面で多くの人々のインフラとなっており、今後も安定的・継続的にサービスを運用していくためには負債の解消や機能の改善が急務となっています。 社会的意義の高いサービスの課題を解決し、安心・安全なサービス運営を共に担ってくださるエンジニアを募集しています！ ▍チームミッション 不必要なコストを削減し、crowdworks.jpをスケールさせるための環境をつくる ▍今後予定している主な業務内容 決済基盤の再構築 crowdworks.jp上で行われている経理業務の改善 ユーザーサポートから依頼のあるテクニカルサポート業務の改善 サービスの不正利用防止対策 ▍チーム体制 プロダクトオーナー：1名 エンジニア：6名 クラウドワークス全体ではエンジニアが30名以上おり、全社のエンジニアが参加可能な勉強会や雑談会も活発に行っています。 crowdworks.jpの開発に関わるチームは他にSREや、施策担当チーム、アプリ開発チーム等があります。 ▍サービスで使用している技術スタック バックエンド開発: Ruby on Rails / nginx / MySQL / Elasticsearch フロントエンド開発：TypeScript / Vue.js / CoffeeScript スマートフォンアプリ開発：Swift / Kotlin インフラ: AWS ( ECS / EC2 / Lambda / RDS / Redshift ) / Terraform / Docker / Go モニタリング・分析ツール: Datadog / Rollbar / Pingdom / Redash 開発支援ツール: GitHub / CircleCI / Slack / Qiita Team ▍ワークスタイル リモートワーク可能 * 弊社では2019年9月よりフルフレックス/フルリモート制度を取り入れており、フルリモートを実践しているメンバーも多くいます。 フルフレックス（コアタイムなし） 副業可能 業務時間中の勉強会/イベント等の参加可能 ▍開発カルチャ― CEO自らがスクラム研修に参加したり、全社valueの1つが「Be agile」であったりと、エンジニア部門だけでなく全社的にアジャイルを推奨する文化があります。 開発メンバーを中心に毎週勉強会を実施しています。 Qiitaアドベントカレンダーにおいて2020年はランキング5位、2019年は3位の実績があったり、記事執筆や勉強会/イベント等での登壇もチームでサポートする風土があり、社内外への情報発信を推奨する文化があります。 新規事業から会社の柱になった事業も多く、現在も複数の新規事業に取り組んでいます。 ▍応募要件 必須要件 Git、Dockerを用いた開発経験 Webアプリケーションの開発経験 オブジェクト指向言語(Ruby / Java / Kotlin / Goなど)のいずれかでの開発経験 歓迎要件 Ruby on Railsでの開発経験 DDD開発などの設計手法への興味・経験 アジャイル開発への興味・経験 フロントエンド開発の経験 クラウド環境での開発経験 監視ツール系の利用経験 継続的インテグレーションへの理解 こんな方を大歓迎しています！ エンジニア以外の関係者と積極的にコミュニケーションツールが取れる方 オンラインでのコミュニケーションが苦手ではない方 チーム内のメンバーに教えたり、人に相談をすることが苦手ではない方 他者が書いたコードを読んだり、レビューすることが苦手ではない方 機能やコードのリファクタリングが好きな方 チーム開発に興味がある or 好きな方 新しい技術に興味がある方 ドキュメント化に積極的な方 組織や取り組みの優先度の変化を理解し、楽しめる方 ▍情報発信もぜひご覧ください！ クラウドワークス エンジニアブログ クラウドワークス Advent calendar2021 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 rubycoffeescriptkotlinswifttypescript フレームワーク ruby-on-railsvue.js データベース amazon-redshiftmysql ソースコード管理 git プロジェクト管理 githubredminetrello 情報共有ツール qiita-teamslack その他 aws-ecsdockerrollbarsideramazon-web-serviceselasticsearchterraformcirclecidatadogredash その他、現場で使われている技術 言語 go フレームワーク nuxt.js その他 rspec 詳細を見る おすすめコンテンツ クラウドワークス エンジニアブログ CrowdWorks DESIGNER BLOG｜note ColorfulWorks 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している メンバーの多様性 開発メンバーの新卒採用を実施している 待遇・福利厚生 ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 14% チームの性別比率 男性：86% 女性：14% 企業からのメッセージ アジャイルを取り入れています チームに最大限の裁量を持たせ、アジャイルな開発サイクルを回しています。日々の開発フローやツールはもちろんのこと、開発方針やKPI設計もチームに任されています。 ユーザー視点を大切にしています 定量的なデータ（KPI）と定性的なデータ（ユーザインタビュー） を通してプロダクトの改善サイクルを回しています。 ユーザーインタビューはUXデザイナーがリードしていて、エンジニア、デザイナー、プロダクトオーナーなど、職種関係なく、ユーザーインタビューに参加しています。 越境を是とする文化です エンジニア部会 チーム横断課題に対してみんなで向き合う場です リモートが多くなっていることもあり、ブレークアウトルームを使った雑談会などを開催しています。 障害対応 リモートも含めてモブ障害対応を行いみんなで取り組んでいます こんなメンバーが働いています！ クラウドワークスでどんなエンジニアが働いてるいるのか雰囲気を知っていただくために、エンジニアに突撃してインタビューしてきました。 Interview: 田中 聡さん 前職では何をされてましたか？ 新卒採用後、SIerで15年くらい働いていました。前半はインフラ系、後半は新技術の検証を行なっていました。 なぜクラウドワークスに興味を持ったのでしょうか？ 前職で機械学習のPoCをしていた際に、学習データの収集にクラウドワークスを使ったのがきっかけです。 大量のデータを短期間で収集することができて、クラウドソーシングに興味を持ちました。 入社前にクラウドワークスと接点があったんですね。 はい。それだけではなく、新しい働き方に興味があったことも理由の一つです。 今までは「毎日、会社に行って、給料をもらう」という仕事優先の価値観でしたが、育児をきっかけに、仕事を最優先にしない、自由な選択肢を持てる世界があってもいいのかも、と思うようになったというのも興味を持つきっかけです。 ぜひとも一緒に実現していきましょう...！最終的に会社選びの決め手になったのはなんですか？ Web業界を選んだ理由は、AWSやDockerなどのモダンな技術をプロダクションで使ってみたかったからです。 クラウドワークスに決めた理由は、面接で会った方々がみんな楽しそうに仕事をしてる印象を受けたからです。 また、技術の話を楽しそうにしているのも印象的でした。 逆に不安に思うことはありましたか 初めての転職なので漠然とした不安がありました。 SREはやったことないし、今後のキャリアはどうなるんだろうとか、前職にはあった退職金制度など。また、クラウドワークスはベンチャーなので、若手が多い印象で年齢的に自分が組織に入っていけるかという不安もありました。 入社後、その不安はどのように変化していますか？ キャリアに関しては、そもそも根本的な考え方違うなと感じています。 会社の中でのキャリアと、エンジニア市場でのキャリアの2つがあると思っていて、クラウドワークスでは後者の方が親和性が高いです。 なので、仕事で求められることだけでなく、OSSなど個人でアウトプットすることでキャリアアップしていけると考えています。 年齢の不安はどうでしょう？ 年齢は関係なかったです。誰も気にしてないし（笑） 退職金の方はどうです...？ 退職金に関しては... ないものはしょうがないし、自分でどうにかするしかないので、市場価値を上げて給与を上げていったり、資産運用などで不安を緩和しにいってます。 ですよね（笑） 入社前と後でギャップはありましたか？ 前職との比較になってしまいますが、良い意味で雑に、とりあえずやってみる環境に驚きました。フラットな組織なのでSlackで雑に相談しやすかったり。 また、技術のスペシャリストのキャリアとマネジメントのキャリアに優劣がないことにも驚いています。 あとは... わりと自分の技術力には自信があったのですが、私が所属しているSREチームはTerraformをはじめとする分野のエキスパートが複数人いて、ある程度自信を持って入社したのですが、数ヶ月は自信喪失しました（笑） では、そんなSREチームについて教えてください 変更に強いシステムを作るための施策（Docker化）と、維持管理業務を並行して行なっています。 メンバーは3人で、AWS、Terraform、Goなどの技術スタックを使用して日々活動しています。 全社的にリモート・フレックスが進む中で、比較的出社率の高いチームです。 複雑かつ影響度の大きいタスクが多いですが、難しい課題は大体モブプロ的にみんなで取り組むので楽しくこなせています。 今後はどのようなキャリアを積んでいきたいと考えていらっしゃいますか？ SREの業務が好きでシステムの性能、可用性、コスト、セキュリティなどについてあれこれ考えるのが好きなことに改めて気が付いたので、これからもSREエンジニアとして、より技術を研鑽していきたいです。 転職を考えていらっしゃる読者の方へメッセージをお願いします。 大企業での副業の解禁などもあり、クラウドソーシング事業はまだまだ伸びていくと思います。成長する業界で様々な課題を解決したい人、スキルを生かしたい人にはぴったりだと思います。 また。新しい働き方を推進していることもあり、非常に働きやすい環境だと思います。 情報発信も積極的にやってます エンジニアブログやQiitaのアドベントカレンダーで情報発信をしています。 エンジニアブログ https://engineer.crowdworks.jp ColorfulWorks (全社の雰囲気を知りたいならこちら) https://colorfulworks.crowdworks.co.jp/ アドベントカレンダー https://qiita.com/advent-calendar/2020/crowdworks 勤務時間・休日休暇 勤務時間 1日実働8時間（休憩時間60分）フレックスタイム制 休日休暇 土曜・日曜・祝日・その他会社が定める休日(年間休日120日以上) 社会保険・福利厚生など 各種社会保険 住宅手当(社内規定に準ずる) 交通費支給(上限あり) リモートワーク制度 副業OK 株式会社クラウドワークス 株式会社クラウドワークスってどんな会社？ 個のためのインフラになる 私たちは『個のためのインフラになる』というミッションを掲げています。 個の才能や経験が インターネットを通して 誰かの役に立つ世界へと、変化してきています ライターやデザイナー、エンジニア 動画配信者やスクールの講師など 自分の得意なことを仕事にする人や 人の役に立ち、何気ない時間を笑顔にする人 個の才能はきっと誰かの役に立つ そんな無限に広がる人の可能性を信じて クラウドワークスは、個のためのインフラになる それが私たちの存在意義です また、ビジョンとして『世界で最もたくさんの人に報酬を届ける会社になる』という言葉を掲げています。 個の才能や経験が人の役に立てば 私たちはその成果の「報酬」を受け取ります 報酬は 役に立った時の高揚感や相手からの感謝、 スキルアップや経験など 金銭だけでなく、様々な「感情報酬」も含まれます 金銭報酬と感情報酬を 世界で最もたくさんの人に届ける会社になる それがクラウドワークスの目標です 会社情報ページを見る 株式会社クラウドワークス 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

    -
    -
  • forkwell
    【Webアプリケーションエンジニア/Rails】550万人が利用する「クラウドワークス」のWebアプリケーションエンジニアを募集【フルリモート/フルフレックス/副業OK】

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2025年01月14日 をもって終了致しました。 1年前更新 【Webアプリケーションエンジニア/Rails】550万人が利用する「クラウドワークス」のWebアプリケーションエンジニアを募集【フルリモート/フルフレックス/副業OK】 rubytypescriptruby-on-railsvue.jsmysqlamazon-redshift... 職種 Webエンジニア／プロダクトエンジニア 雇用形態 正社員 年収 500万円 〜 800万円 勤務地 東京 こだわり 下限年収500万円以上言語未経験可SIer在籍者歓迎アジャイル開発コードレビュー文化B2Cのサービスを運営自社サービスを開発CTOがいるフルリモート可オンラインで選考が受けられる 仕事概要 この募集について クラウドワークスのミッションは、外部人材活用におけるマッチングプラットフォームで第一想起されるサービスとなることを掲げています。 クライアント・ワーカーにそれぞれに対して以下を実現することを目指しています。 クライアントに対してどんな仕事でも、小規模から・速く・大量に・外注できる ワーカーに対して多様な仕事があり、いつでも報酬が得られる そのために様々な施策や、負債解消を行なっていく必要があり、一緒に開発を進めていただくエンジニアを募集しています。 弊社は、日本最大級のクラウドソーシングサービス 「クラウドワークス」を中心に事業を展開しております。2011年の会社設立から、3年後の2014年に東証マザーズへ上場し、今に至るまで事業を拡大・成長させ続けています。 そもそもクラウドソーシングサービスとは、インターネット上で、誰もが自由に仕事を受注・発注することができるサービスのことを指します。フリーランスや個人事業主、企業を退職したシニア、子育て中の女性、若者、障害を抱える方など幅広い個人が、時間や場所、年齢に関係無く仕事を受けて収入が得られるようにな、時間と場所にとらわれることのない「新しい働き方」の拡大を通じて、次なる社会の創造に携わっていきたいと考えています。 業務内容 ■事業のミッション 外部人材活用におけるマッチングプラットフォームで第一想起されるサービスを掲げています。 クライアント・ワーカーにそれぞれに対して以下を実現することを目指しています。 クライアントに対してどんな仕事でも、小規模から・速く・大量に・外注できる ワーカーに対して多様な仕事があり、いつでも報酬が得られる ■主な業務内容 新機能の設計、開発、運用 既存機能の問題抽出および解決の提案、対応 GitHub上でのコードレビューを含めた、コード品質の担保 システムの調査を行い、システムを安定稼働させるためのサポートや開発 定期的なライブラリアップデート ■やりがい・魅力 ユーザー数が550万人以上いるプラットフォームのため、実装した施策の反響をダイレクトに感じることができます。 ""働く""という軸で多くの人々のインフラとなっている、社会的意義の高いプロダクトに関わることができます。 OSS貢献を推奨しており、週1でOSS Gateと呼ばれる社内もくもく会を実施。業務時間中に見つけたバグの報告/修正などを実施。Terraformのエコシステムへの継続的な貢献により、「Core Contributor to HashiCorp Terraform for 2022」受賞者在籍。 関わるチーム・体制 Ruby on Railsでの開発をメインとし、Vue.jsとTypeScript等でフロントエンドの開発も行います。必要に応じて、AWSの設定・構築なども行ないます。 メンバー同士でのフォローやレビューも行えるようツールなども活用し、コミュニケーションを取りやすい体制を整えています。 複数チームで募集しているため、カジュアル面談時に詳細をお伝えしたうえでご希望のチームを選んでいただくことが可能です。 20代半ばから40代のメンバーが活躍しており、実力のあるメンバーには、年齢問わず様々な施策を行ってもらっています。 チームによって人数は異なりますが、基本4名前後になります。 チームのミッションとしては、機能開発を中心とした仕事の発注率を伸ばしていくチームや、 サービス品質の改善を目的とした、技術的負債を解消していくチームやお金周りを改善していくチームがあります。 会社のスローガンでもある「Be Agile」の精神で日々開発をおこなっています。 必須経験 Git / Git Hub / Dockerの基本理解 オブジェクト指向言語の開発経験 Webアプリケーションフレームワークの開発経験 歓迎スキル Ruby on Railsでの開発経験 DDD開発などの設計手法への興味・経験 アジャイル開発への興味・経験 フロントエンド開発の経験 クラウド環境での開発経験 監視ツール系の利用経験 継続的インテグレーションへの理解 求める人物像 オンラインでのコミュニケーションに前向きな方 課題を具体的に話したり文章にすることが得意な方 業務内容の記事化に積極的な方 新しい技術の学習が好きな方 全体最適で考えることができる方 テストコードの重要性を理解している方 開発カルチャー CEO自らがスクラム研修に参加したり、全社valueの1つが「Be agile」であったりと、エンジニア部門だけでなく全社的にアジャイルを推奨する文化があります。 エンジニアブログやQiitaアドベントカレンダーでの記事執筆や勉強会/イベント等での登壇もチームでサポートする風土があり、社内外への情報発信を推奨する文化があります。 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 rubytypescript フレームワーク ruby-on-railsvue.js データベース mysqlamazon-redshift ソースコード管理 git プロジェクト管理 githubredmine 情報共有ツール qiita-teamslack その他 amazon-web-servicesrollbarrspecelasticsearchterraformcirclecidatadogredashaws-ecsdocker その他、現場で使われている技術 言語 goswiftkotlin 詳細を見る おすすめコンテンツ クラウドワークス エンジニアブログ CrowdWorks DESIGNER BLOG｜note ColorfulWorks 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 技術カルチャー CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している アジャイル実践状況 デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している メンバーの多様性 開発メンバーの新卒採用を実施している 待遇・福利厚生 ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 職業安定法に対応する記載事項 受動喫煙防止措置：屋内禁煙（屋内に喫煙可能室設置） 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 14% 企業からのメッセージ アジャイルを取り入れています チームに最大限の裁量を持たせ、アジャイルな開発サイクルを回しています。日々の開発フローやツールはもちろんのこと、開発方針やKPI設計もチームに任されています。 ユーザー視点を大切にしています 定量的なデータ（KPI）と定性的なデータ（ユーザインタビュー） を通してプロダクトの改善サイクルを回しています。 ユーザーインタビューはUXデザイナーがリードしていて、エンジニア、デザイナー、プロダクトオーナーなど、職種関係なく、ユーザーインタビューに参加しています。 越境を是とする文化です エンジニア部会 チーム横断課題に対してみんなで向き合う場です リモートが多くなっていることもあり、ブレークアウトルームを使った雑談会などを開催しています。 障害対応 リモートも含めてモブ障害対応を行いみんなで取り組んでいます こんなメンバーが働いています！ クラウドワークスでどんなエンジニアが働いてるいるのか雰囲気を知っていただくために、エンジニアに突撃してインタビューしてきました。 Interview: 田中 聡さん 前職では何をされてましたか？ 新卒採用後、SIerで15年くらい働いていました。前半はインフラ系、後半は新技術の検証を行なっていました。 なぜクラウドワークスに興味を持ったのでしょうか？ 前職で機械学習のPoCをしていた際に、学習データの収集にクラウドワークスを使ったのがきっかけです。 大量のデータを短期間で収集することができて、クラウドソーシングに興味を持ちました。 入社前にクラウドワークスと接点があったんですね。 はい。それだけではなく、新しい働き方に興味があったことも理由の一つです。 今までは「毎日、会社に行って、給料をもらう」という仕事優先の価値観でしたが、育児をきっかけに、仕事を最優先にしない、自由な選択肢を持てる世界があってもいいのかも、と思うようになったというのも興味を持つきっかけです。 ぜひとも一緒に実現していきましょう...！最終的に会社選びの決め手になったのはなんですか？ Web業界を選んだ理由は、AWSやDockerなどのモダンな技術をプロダクションで使ってみたかったからです。 クラウドワークスに決めた理由は、面接で会った方々がみんな楽しそうに仕事をしてる印象を受けたからです。 また、技術の話を楽しそうにしているのも印象的でした。 逆に不安に思うことはありましたか 初めての転職なので漠然とした不安がありました。 SREはやったことないし、今後のキャリアはどうなるんだろうとか、前職にはあった退職金制度など。また、クラウドワークスはベンチャーなので、若手が多い印象で年齢的に自分が組織に入っていけるかという不安もありました。 入社後、その不安はどのように変化していますか？ キャリアに関しては、そもそも根本的な考え方違うなと感じています。 会社の中でのキャリアと、エンジニア市場でのキャリアの2つがあると思っていて、クラウドワークスでは後者の方が親和性が高いです。 なので、仕事で求められることだけでなく、OSSなど個人でアウトプットすることでキャリアアップしていけると考えています。 年齢の不安はどうでしょう？ 年齢は関係なかったです。誰も気にしてないし（笑） 退職金の方はどうです...？ 退職金に関しては... ないものはしょうがないし、自分でどうにかするしかないので、市場価値を上げて給与を上げていったり、資産運用などで不安を緩和しにいってます。 ですよね（笑） 入社前と後でギャップはありましたか？ 前職との比較になってしまいますが、良い意味で雑に、とりあえずやってみる環境に驚きました。フラットな組織なのでSlackで雑に相談しやすかったり。 また、技術のスペシャリストのキャリアとマネジメントのキャリアに優劣がないことにも驚いています。 あとは... わりと自分の技術力には自信があったのですが、私が所属しているSREチームはTerraformをはじめとする分野のエキスパートが複数人いて、ある程度自信を持って入社したのですが、数ヶ月は自信喪失しました（笑） では、そんなSREチームについて教えてください 変更に強いシステムを作るための施策（Docker化）と、維持管理業務を並行して行なっています。 メンバーは3人で、AWS、Terraform、Goなどの技術スタックを使用して日々活動しています。 全社的にリモート・フレックスが進む中で、比較的出社率の高いチームです。 複雑かつ影響度の大きいタスクが多いですが、難しい課題は大体モブプロ的にみんなで取り組むので楽しくこなせています。 今後はどのようなキャリアを積んでいきたいと考えていらっしゃいますか？ SREの業務が好きでシステムの性能、可用性、コスト、セキュリティなどについてあれこれ考えるのが好きなことに改めて気が付いたので、これからもSREエンジニアとして、より技術を研鑽していきたいです。 転職を考えていらっしゃる読者の方へメッセージをお願いします。 大企業での副業の解禁などもあり、クラウドソーシング事業はまだまだ伸びていくと思います。成長する業界で様々な課題を解決したい人、スキルを生かしたい人にはぴったりだと思います。 また。新しい働き方を推進していることもあり、非常に働きやすい環境だと思います。 情報発信も積極的にやってます クラウドワークスエンジニアブログ クラウドワークスadvent calender2022 ColorfulWorks～クラウドワークス社員のワークスタイルを発信～ CW Cultureについて CrowdworksDevLive -働きやすさを生むCWの文化とは？- 勤務時間・休日休暇 勤務時間 ・1日実働8時間（休憩時間60分）コアタイムなしフレックスタイム制 休日休暇 ・土日祝日・年末年始・夏季休暇・年次有給休暇 ・入社時に5日間の有休付与 ・特別休暇（慶弔・生理・産前産後･介護等） 社会保険・福利厚生など ・各種社会保険 ・コアタイムのないフルフレックス制度 ・リモートワーク制度 ・書籍購入補助制度 ・副業OK ・入社月に有給休暇付与 ・交通費支給（上限あり） ・育児支援制度 ・従業員持株制度 ・住宅手当(社内規定に準ずる) 株式会社クラウドワークス 株式会社クラウドワークスってどんな会社？ 個のためのインフラになる 私たちは『個のためのインフラになる』というミッションを掲げています。 個の才能や経験が インターネットを通して 誰かの役に立つ世界へと、変化してきています ライターやデザイナー、エンジニア 動画配信者やスクールの講師など 自分の得意なことを仕事にする人や 人の役に立ち、何気ない時間を笑顔にする人 個の才能はきっと誰かの役に立つ そんな無限に広がる人の可能性を信じて クラウドワークスは、個のためのインフラになる それが私たちの存在意義です また、ビジョンとして『世界で最もたくさんの人に報酬を届ける会社になる』という言葉を掲げています。 個の才能や経験が人の役に立てば 私たちはその成果の「報酬」を受け取ります 報酬は 役に立った時の高揚感や相手からの感謝、 スキルアップや経験など 金銭だけでなく、様々な「感情報酬」も含まれます 金銭報酬と感情報酬を 世界で最もたくさんの人に届ける会社になる それがクラウドワークスの目標です 会社情報ページを見る 株式会社クラウドワークス 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

    -
    -
  • forkwell
    【プロダクトオーナー】裁量の大きい環境で、社会貢献に繋がるサービスの事業成長に挑戦！クラウドワークスのプロダクトオーナー募集！

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2022年09月06日 をもって終了致しました。 4年前更新 【プロダクトオーナー】裁量の大きい環境で、社会貢献に繋がるサービスの事業成長に挑戦！クラウドワークスのプロダクトオーナー募集！ mysqlgithubslackqiita-teamfigma 職種 プロダクトマネージャー 雇用形態 正社員 年収 450万円 〜 800万円 勤務地 東京 こだわり 一部リモート可言語未経験可アジャイル開発コードレビュー文化B2Cのサービスを運営B2Bのサービスを運営自社サービスを開発フルリモート可オンラインで選考が受けられる 仕事概要 ●クラウドワークスについて ユーザー数470万を突破した、日本最大級のクラウドソーシングサービス 「クラウドワークス」を中心とした複数の事業を展開しています。 2011年会社設立、3年後の2014年に東証マザーズへ上場し、現在も事業を拡大・成長し続けています。 ミッション：『個のためのインフラになる』 ビジョン：『世界で最もたくさんの人に報酬を届ける会社になる』 クラウドソーシングサービスとは、インターネット上で、誰もが自由に仕事を受注・発注することができるサービスです。フリーランスや個人事業主、シニア、子育て中の女性、若者、障害を抱える方など幅広い個人に向けて、時間と場所にとらわれることのない「新しい働き方」の拡大を目指し、次なる社会の創造に携わっていきたいと考えています。 https://crowdworks.co.jp/ ●業務内容 「クラウドワークス」に関わる事業開発の企画・戦略立案、開発ディレクションなどをご担当いただきます。 業務例 事業成長のための長期・短期戦略立案 KGI達成に紐づくKPI策定、モニタリング チームビルディング サイト・アプリ開発ディレクション 施策の効果測定 ユーザーインタビュー_ 業務は上記のみに閉じておらず、事業成長を目的とし、費用対効果が合えばいろんなことに挑戦できます。 実際にクラウドワークスのサービス資産を活かした新たな事業が立ち上がることも多くあります。 ●チーム体制 プロダクト開発部 プロダクトマネジメントグループ マネージャー：1名 シニアプロダクトオーナー：2名 プロダクトオーナー：3名 ※戦略に基づいた重要KPIごとにチームが分かれており、 デザイナー1名、エンジニア3名ほどのチームを組み、活動します。 ●必須スキル 社会人経験2年以上 Webサイトまたはアプリサービスに携わったことがある方 ●歓迎スキル サービスにおける戦略立案・実行のご経験をお持ちの方 WEBマーケティング、WEBディレクターなどの実務経験をお持ちの方 ●こんな人とぜひお会いしてみたい！ 10→100ステージの事業成長に挑戦したい方 数字実績を元に課題発見、解決案の策定を考案することが好き 自ら考え、行動し改善していくことに前向きに取り組める方 変化を楽しみ、自ら変化を起こしたいと思っている方 事業運営において成功体験がある方 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 データベース mysql プロジェクト管理 github 情報共有ツール slackqiita-team その他 figma 詳細を見る おすすめコンテンツ クラウドワークス エンジニアブログ CrowdWorks DESIGNER BLOG｜note ColorfulWorks 開発体制・環境 技術カルチャー 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている アジャイル実践状況 デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している メンバーの多様性 開発メンバーの新卒採用を実施している 職業安定法に対応する記載事項 受動喫煙防止措置：屋内禁煙（屋内に喫煙可能室設置） 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 14% チームの性別比率 男性：43% 女性：57% 企業からのメッセージ どんなカルチャー？ 私たちは『個のためのインフラになる』というミッションを掲げています。 ミッション・ビジョン https://crowdworks.co.jp/company/mission/ 個の才能や経験が インターネットを通して 誰かの役に立つ世界へと、変化してきています 自分の得意なことを仕事にする人や 人の役に立ち、何気ない時間を笑顔にする人 個の才能はきっと誰かの役に立つ そんな無限に広がる人の可能性を信じて 個のためのインフラになる これが私たちの存在意義です オンボーディングって出社するの？ オンボーディング期間はコミュニケーション機会やキャッチアップスピードを上げるため、出社頻度を高めに設定させていただきます。キャッチアップが進んだ段階でフルリモートが可能です。 少なくても2週間に一度はリアルで集まり、プロダクトオーナー同士で振り返りを行います。 社員にはどんな人がいるの？ ご縁があった際に配属となる部署のメンバーが普段何に誇りや意思を持っているか聞いてみました。 ご興味ありましたらぜひご応募ください！ ●「クラウドワークス」サービスの魅力を教えてください。 ・出会わなかったような人と人の繋がりを生み出し、その出会いによって多くの方を喜ばせることができる ・これからフリーランスとして挑戦する人、本業がありながらも好きなことを続けたい人などの自己実現の支えになるようなサービス ・自身の趣味や体験が仕事になり、報酬に繋がる ●プロダクトオーナーについて、どんな時にやりがい、面白みを感じるか教えてください。 ・施策が結果につながったとき（売上に繋がった、ユーザーからの反応・利用者数が増加しているなど目に見えてわかるとき） ・課題や期待以上のプラスαの改善や成果をだせたとき ・施策考案から実行まで自分の裁量で考え、決められる ・スケジュールや開発難易度（技術的負債）などの制約を考慮しながら、ベストな策が出せたとき ・経理や法務、情シスなど他部署との連携機会も多くあるため、幅広い知識を得られる ●どんな仲間が集まっていると思いますか？ ・前提を疑って見直すなど、物事の本質から考え議論する人たち ・課題に対して、どうすればより良くなるか？を考え提案する人たち ・個人の成果だけでなく、チームで成果を出すことや、個人では実現しにくい大きなことを成し遂げることにおもしろみを感じる人たち ・裁量権をもってやりたい人たち ・自分の意思や考えを持ち、意見が違うときもお互いに尊重し合える人たち クラウドワークスには面白い経歴の方や働き方をしている社員がたくさんいます。 下記ブログで紹介していますので、ぜひご覧ください。 ▼クラウドワークス人事ブログ▼ https://note.com/colorfulworks_cw/ 勤務時間・休日休暇 年間休日120日以上 土日祝日・年末年始・夏季休暇・年次有給休暇 特別休暇（慶弔・生理・産前産後･介護等） フルフレックス（コアタイムなし） 社会保険・福利厚生など 各種社会保険 住宅手当（社内規定に準ずる） 交通費支給（上限あり） リモートワーク制度 副業OK 株式会社クラウドワークス 株式会社クラウドワークスってどんな会社？ 個のためのインフラになる 私たちは『個のためのインフラになる』というミッションを掲げています。 個の才能や経験が インターネットを通して 誰かの役に立つ世界へと、変化してきています ライターやデザイナー、エンジニア 動画配信者やスクールの講師など 自分の得意なことを仕事にする人や 人の役に立ち、何気ない時間を笑顔にする人 個の才能はきっと誰かの役に立つ そんな無限に広がる人の可能性を信じて クラウドワークスは、個のためのインフラになる それが私たちの存在意義です また、ビジョンとして『世界で最もたくさんの人に報酬を届ける会社になる』という言葉を掲げています。 個の才能や経験が人の役に立てば 私たちはその成果の「報酬」を受け取ります 報酬は 役に立った時の高揚感や相手からの感謝、 スキルアップや経験など 金銭だけでなく、様々な「感情報酬」も含まれます 金銭報酬と感情報酬を 世界で最もたくさんの人に届ける会社になる それがクラウドワークスの目標です 会社情報ページを見る 株式会社クラウドワークス 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

    -
    -
  • forkwell
    【フルフレ/フルリモ/副業OK】フリーランスエージェントサービス「クラウドテック」を開発するエンジニア募集！

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2022年04月25日 をもって終了致しました。 4年前更新 【フルフレ/フルリモ/副業OK】フリーランスエージェントサービス「クラウドテック」を開発するエンジニア募集！ rubytypescriptruby-on-railsreactmysqlgit... 職種 Webエンジニア／プロダクトエンジニア 雇用形態 正社員 年収 450万円 〜 600万円 勤務地 東京 こだわり アジャイル開発コードレビュー文化B2Cのサービスを運営東京以外の求人自社サービスを開発フルリモート可副業の人もOKオンラインで選考が受けられる 仕事概要 事業内容 ・個人と企業がつながる、新しいカタチのプラットフォーム『クラウドワークス』 ・フリーランスのエンジニア・デザイナー向けキャリアサポートサービス『クラウドテック』 ・ハイレベルな業務アシスタントが企業のビジネスをサポート『ビズアシスタントオンライン』 ・ハイクラス人材が副業でコミットする、新しい人材活用マッチングサービス『クラウドリンクス』 業務内容 「クラウドテック」のWebアプリケーション開発をお任せします。 ■クラウドテックについて リモートワークの案件紹介に強みを持つエンジニア・デザイナー職種を中心としたフリーランスの方と企業をマッチングするエージェントサービスです。 会員登録したフリーランスメンバーにキャリアアドバイザーが案件をご紹介し、案件に参画した後のフォローアップまでサポートしています。 2015年にサービスを開始し、当初からリモートワーク案件の拡充に注力してきました。 2021年5月には会員数7万人を突破。 現在は「労働市場のバイアスを取り除き、選択肢の最大化を図る」を事業ミッションとし、柔軟な働き方の提案をおこなっています。 クラウドテックのプロダクトは、 会員（フリーランスメンバー） 社内（営業・キャリアアドバイザー・フォローチーム等） をユーザーとしています。 ■開発対象 社内管理画面 外部サービス連携 ■ 技術スタック クラウドプロバイダ: Heroku/AWS(Lambda/RDS)/Fastly/SendGrid Webアプリケーション開発: Rails6/MySQL/TypeScript/React モニタリングツール: NewRelic/Rollbar 開発ツール: GitHub/ZenHub/CircleCI/Slack/Qiita Team チーム体制 エンジニアリングマネージャー: 1名（他チーム兼務） プロダクトオーナー: 1名 スクラムマスター: 1名 エンジニア: 3名 デザイナー: 1名（他チーム兼務） ※チームのエンジニアは少人数ですが、クラウドワークス全体ではエンジニアが30名以上おり、全社のエンジニアが行っている勉強会やLT大会等への参加ももちろん可能です。 開発の進め方 クラウドワークス社ではスクラム開発をおこなっています。 1. プロダクトオーナーが要件定義を行ったGithub上のIssueについて、 エンジニアタスク（Work Items）に分解し見積りをする 2. プランニング会で - 次週着手すべきWork Itemsの確認 - 次週のゴール設定をする 3. その日やることや詰まっていること、周知事項等を毎日のチーム朝会で共有する 4. 振り返り会で - 前週出したtryの結果 - 当週の実装内容・進捗・進め方 - チーム運用 - その他個人の課題やそれに対する改善等についてKeep/Good・Problemを出し合い、 Problemを解決するための次週のTryをチーム全体で出す というサイクルを1週間単位で回しています。 カルチャー 良いチームを保ちさらに高めるために、 それぞれが意志をもって行動し挑戦すること 挑戦を歓迎すること 挑戦した過程・結果の振り返りをチームで蓄積していくこと を重視しています。 そのため、個人単位でも課題に対して主体的に取り組む自律的な姿勢を求めます。 また疑問やヘルプ、小さな気づきや感想などもチームのSlackチャンネルで気軽に発言し合っており、個人を認めながらチームで仕事を進める環境を作っています。 ワークスタイル リモートワーク可(直近ですとコロナウイルスの対策として在宅勤務を推奨しています) コアタイムなしのフレックス勤務（各社員の都合に合わせて、時差出勤は頻繁に行っております） 副業可（エンジニアやデザイナーの人間はもちろん、様々な社員が副業を行っています！） 業務時間中のイベント参加やOSS貢献 参考情報 クラウドワークスエンジニアブログ クラウドワークスadvent calender2021 ColorfulWorks～クラウドワークス社員のワークスタイルを発信～ CW Cultureについて CrowdworksDevLive -働きやすさを生むCWの文化とは？- 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 rubytypescript フレームワーク ruby-on-railsreact データベース mysql ソースコード管理 git プロジェクト管理 githubzenhub 情報共有ツール slackqiita-team その他 herokunewrelicrollbarcircleciamazon-s3 その他、現場で使われている技術 データベース amazon-rds その他 fastlysendgridbootstrapfigma 詳細を見る おすすめコンテンツ クラウドワークス エンジニアブログ CrowdWorks DESIGNER BLOG｜note ColorfulWorks 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 技術カルチャー 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている テストの実施度 機能の実装と同時にテストコードを記述している 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している 待遇・福利厚生 ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 職業安定法に対応する記載事項 受動喫煙防止措置：屋内禁煙（屋内に喫煙可能室設置） 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 14% チームの性別比率 男性：71% 女性：29% 勤務時間・休日休暇 ワークスタイル フルフレックス（コアタイムなし） リモートワーク可能 * 弊社では2019年9月よりフルフレックス/フルリモート制度を取り入れており、本ポジションの開発チームでは週1回の出社+残りはリモートをメインとしています。（チームで都度相談して決定） 副業可能 業務時間中の勉強会/イベント等の参加可能 土日祝日休み 社会保険・福利厚生など コアタイムなしのフルフレックス制度 フルリモート制度 副業可 入社月に有給休暇付与 従業員持株制度 厚生年金・健康保険（関東IT健保加入） 雇用保険の適用有 家賃補助（諸条件あり） 交通費支給（上限あり） 株式会社クラウドワークス 株式会社クラウドワークスってどんな会社？ 個のためのインフラになる 私たちは『個のためのインフラになる』というミッションを掲げています。 個の才能や経験が インターネットを通して 誰かの役に立つ世界へと、変化してきています ライターやデザイナー、エンジニア 動画配信者やスクールの講師など 自分の得意なことを仕事にする人や 人の役に立ち、何気ない時間を笑顔にする人 個の才能はきっと誰かの役に立つ そんな無限に広がる人の可能性を信じて クラウドワークスは、個のためのインフラになる それが私たちの存在意義です また、ビジョンとして『世界で最もたくさんの人に報酬を届ける会社になる』という言葉を掲げています。 個の才能や経験が人の役に立てば 私たちはその成果の「報酬」を受け取ります 報酬は 役に立った時の高揚感や相手からの感謝、 スキルアップや経験など 金銭だけでなく、様々な「感情報酬」も含まれます 金銭報酬と感情報酬を 世界で最もたくさんの人に届ける会社になる それがクラウドワークスの目標です 会社情報ページを見る 株式会社クラウドワークス 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

    -
    -
  • forkwell
    【Rails/フルリモート/フルフレックス/副業OK】働き方改革を目指す業界No1クラウドソーシングサービスの技術負債解消を牽引するエンジニア募集！

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2022年11月01日 をもって終了致しました。 3年前更新 【Rails/フルリモート/フルフレックス/副業OK】働き方改革を目指す業界No1クラウドソーシングサービスの技術負債解消を牽引するエンジニア募集！ rubytypescriptcoffeescriptruby-on-railsvue.jsmysql... 職種 Webエンジニア／プロダクトエンジニア 雇用形態 正社員 年収 600万円 〜 840万円 勤務地 東京 こだわり 下限年収500万円以上一部リモート可言語未経験可SIer在籍者歓迎アジャイル開発コードレビュー文化B2Cのサービスを運営自社サービスを開発CTOがいるフルリモート可オンラインで選考が受けられる 仕事概要 国内シェア＆取引額No.1！会員数490万人を突破したクラウドソーシングサービス「crowdworks.jp」において、技術負債解消のリードを担当いただきます。 crowdworks.jpはリリースから約10年を迎え、システムの複雑化や使用している技術の老朽化、一部機能の負債化などの課題が生じております。 一方でcrowdworks.jpは"働く"という側面で多くの人々のインフラとなっており、今後も安定的・継続的にサービスを運用していくためには課題の解消が急務となっています。 社会的意義の高いサービスの課題を解決し、より積極的な機能開発ができる環境づくりを共に担ってくださるエンジニアを募集しています！ ▍業務内容 チームミッション 技術的負債を組織的に管理できている状態にする チームの想い 技術的負債によって生産性低下の悪影響を受けるのは自分たち開発者であり、技術的負債があることによって思うように価値を届けられない状況を打開したい 今後予定している主な内容 バックエンド リアーキテクチャ 各画面のAPI化 リファクタリング、不要コードや機能の剪定 Railsバージョンアップ フロンエンド UI負債の解消（各画面のVue.js化など） ビルドラインの整備 フロントエンド開発効率化（storybookバージョンアップなど） 運用 テクニカルサポート運用の改善 アラートの改善 EOL対応 セキュリティ対応 ▍募集背景 2021年10月より、チームでは「巨大なRuby on Railsのモノリスアプリケーションをいかにより保守性、信頼性、ユーザビリティに優れたアーキテクチャとしていくか」という難易度の高い課題に取り組んでおります。 事業的にも取り組む意義が大きいと再確認され、一緒にチャレンジしていくメンバーを増やし、技術的負債の返却をより加速していきたいというのが今回の募集背景となります。 ▍チーム体制 エンジニアリングマネージャー：1名 エンジニア：3名 クラウドワークス全体ではエンジニアが30名以上おり、全社のエンジニアが参加可能な勉強会や雑談会も活発に行っています。 SREや機能改善チーム、アプリ開発チーム等は別で存在するため、主にマーケと関連するWebアプリケーションの機能開発をメインで担当するチームです。 ▍サービスで使用している技術スタック バックエンド開発: Ruby on Rails / nginx / MySQL / Elasticsearch フロントエンド開発：TypeScript / Vue.js / CoffeeScript スマートフォンアプリ開発：Swift / Kotlin インフラ: AWS ( ECS / EC2 / Lambda / RDS / Redshift ) / Terraform / Docker / Go モニタリング・分析ツール: Datadog / Rollbar / Pingdom / Redash 開発支援ツール: GitHub / CircleCI / Slack / Qiita Team ▍ワークスタイル リモートワーク可能 弊社では2019年9月よりフルフレックス/フルリモート制度を取り入れており、フルリモートを実践しているメンバーも多くいます。 フルフレックス（コアタイムなし） 副業可能 業務時間中の勉強会/イベント等の参加可能 ▍開発カルチャ― CEO自らがスクラム研修に参加したり、全社valueの1つが「Be agile」であったりと、エンジニア部門だけでなく全社的にアジャイルを推奨する文化があります。 開発メンバーを中心に毎週勉強会を実施しています。 Qiitaアドベントカレンダーにおいて2020年はランキング5位、2019年は3位の実績があったり、記事執筆や勉強会/イベント等での登壇もチームでサポートする風土があり、社内外への情報発信を推奨する文化があります。 新規事業から会社の柱になった事業も多く、現在も複数の新規事業に取り組んでいます。 ▍応募要件 必須スキル 問題解決能力（一定のことは自身で調べて解決できる力） Docker、GitHub / GitLabの使用経験 歓迎スキル Ruby on Railsでの開発経験 バージョンアップ経験 大規模Railsモノリスのリファクタリング経験 システム設計の経験 クラス、DBのテーブル設計の経験 既存システムの再設計の経験 フロントエンド開発経験 Vue.js / React.js / TypeScript などモダンフロント技術の経験 アクセシビリティ、パフォーマンス、セキュリティに関する知識やモチベーション 保守・運用の経験 レガシー or 巨大システムを扱った経験 こんな方を大歓迎しています！ オンラインでのコミュニケーションに前向きな方 課題を具体的に話したり文章にすることが得意な方 業務内容の記事化に積極的な方 新しい技術の学習が好きな方 全体最適で考えることができる方 テストコードの重要性を理解している方 ▍情報発信もぜひご覧ください！ クラウドワークス エンジニアブログ クラウドワークス Advent calendar2021 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 coffeescriptrubytypescript フレームワーク ruby-on-railsvue.js データベース amazon-redshiftmysql ソースコード管理 git プロジェクト管理 redminetrellogithub 情報共有ツール qiita-teamslack その他 rollbarsiderrspecamazon-web-serviceselasticsearchterraformcirclecidatadogredashaws-ecsdocker その他、現場で使われている技術 言語 goswiftkotlin フレームワーク nuxt.js 詳細を見る おすすめコンテンツ クラウドワークス エンジニアブログ CrowdWorks DESIGNER BLOG｜note ColorfulWorks 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 技術カルチャー CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している メンバーの多様性 開発メンバーの新卒採用を実施している 待遇・福利厚生 ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 14% チームの性別比率 男性：100% 女性：0% 企業からのメッセージ アジャイルを取り入れています チームに最大限の裁量を持たせ、アジャイルな開発サイクルを回しています。日々の開発フローやツールはもちろんのこと、開発方針やKPI設計もチームに任されています。 ユーザー視点を大切にしています 定量的なデータ（KPI）と定性的なデータ（ユーザインタビュー） を通してプロダクトの改善サイクルを回しています。 ユーザーインタビューはUXデザイナーがリードしていて、エンジニア、デザイナー、プロダクトオーナーなど、職種関係なく、ユーザーインタビューに参加しています。 越境を是とする文化です エンジニア部会 チーム横断課題に対してみんなで向き合う場です リモートが多くなっていることもあり、ブレークアウトルームを使った雑談会などを開催しています。 障害対応 リモートも含めてモブ障害対応を行いみんなで取り組んでいます こんなメンバーが働いています！ クラウドワークスでどんなエンジニアが働いてるいるのか雰囲気を知っていただくために、エンジニアに突撃してインタビューしてきました。 Interview: 田中 聡さん 前職では何をされてましたか？ 新卒採用後、SIerで15年くらい働いていました。前半はインフラ系、後半は新技術の検証を行なっていました。 なぜクラウドワークスに興味を持ったのでしょうか？ 前職で機械学習のPoCをしていた際に、学習データの収集にクラウドワークスを使ったのがきっかけです。 大量のデータを短期間で収集することができて、クラウドソーシングに興味を持ちました。 入社前にクラウドワークスと接点があったんですね。 はい。それだけではなく、新しい働き方に興味があったことも理由の一つです。 今までは「毎日、会社に行って、給料をもらう」という仕事優先の価値観でしたが、育児をきっかけに、仕事を最優先にしない、自由な選択肢を持てる世界があってもいいのかも、と思うようになったというのも興味を持つきっかけです。 ぜひとも一緒に実現していきましょう...！最終的に会社選びの決め手になったのはなんですか？ Web業界を選んだ理由は、AWSやDockerなどのモダンな技術をプロダクションで使ってみたかったからです。 クラウドワークスに決めた理由は、面接で会った方々がみんな楽しそうに仕事をしてる印象を受けたからです。 また、技術の話を楽しそうにしているのも印象的でした。 逆に不安に思うことはありましたか 初めての転職なので漠然とした不安がありました。 SREはやったことないし、今後のキャリアはどうなるんだろうとか、前職にはあった退職金制度など。また、クラウドワークスはベンチャーなので、若手が多い印象で年齢的に自分が組織に入っていけるかという不安もありました。 入社後、その不安はどのように変化していますか？ キャリアに関しては、そもそも根本的な考え方違うなと感じています。 会社の中でのキャリアと、エンジニア市場でのキャリアの2つがあると思っていて、クラウドワークスでは後者の方が親和性が高いです。 なので、仕事で求められることだけでなく、OSSなど個人でアウトプットすることでキャリアアップしていけると考えています。 年齢の不安はどうでしょう？ 年齢は関係なかったです。誰も気にしてないし（笑） 退職金の方はどうです...？ 退職金に関しては... ないものはしょうがないし、自分でどうにかするしかないので、市場価値を上げて給与を上げていったり、資産運用などで不安を緩和しにいってます。 ですよね（笑） 入社前と後でギャップはありましたか？ 前職との比較になってしまいますが、良い意味で雑に、とりあえずやってみる環境に驚きました。フラットな組織なのでSlackで雑に相談しやすかったり。 また、技術のスペシャリストのキャリアとマネジメントのキャリアに優劣がないことにも驚いています。 あとは... わりと自分の技術力には自信があったのですが、私が所属しているSREチームはTerraformをはじめとする分野のエキスパートが複数人いて、ある程度自信を持って入社したのですが、数ヶ月は自信喪失しました（笑） では、そんなSREチームについて教えてください 変更に強いシステムを作るための施策（Docker化）と、維持管理業務を並行して行なっています。 メンバーは3人で、AWS、Terraform、Goなどの技術スタックを使用して日々活動しています。 全社的にリモート・フレックスが進む中で、比較的出社率の高いチームです。 複雑かつ影響度の大きいタスクが多いですが、難しい課題は大体モブプロ的にみんなで取り組むので楽しくこなせています。 今後はどのようなキャリアを積んでいきたいと考えていらっしゃいますか？ SREの業務が好きでシステムの性能、可用性、コスト、セキュリティなどについてあれこれ考えるのが好きなことに改めて気が付いたので、これからもSREエンジニアとして、より技術を研鑽していきたいです。 転職を考えていらっしゃる読者の方へメッセージをお願いします。 大企業での副業の解禁などもあり、クラウドソーシング事業はまだまだ伸びていくと思います。成長する業界で様々な課題を解決したい人、スキルを生かしたい人にはぴったりだと思います。 また。新しい働き方を推進していることもあり、非常に働きやすい環境だと思います。 情報発信も積極的にやってます クラウドワークスエンジニアブログ クラウドワークスadvent calender2021 ColorfulWorks～クラウドワークス社員のワークスタイルを発信～ CW Cultureについて CrowdworksDevLive -働きやすさを生むCWの文化とは？- 勤務時間・休日休暇 勤務時間 1日実働8時間（休憩時間60分）フレックスタイム制 休日休暇 土曜・日曜・祝日・その他会社が定める休日(年間休日120日以上) 社会保険・福利厚生など 各種社会保険 住宅手当(社内規定に準ずる) 交通費支給(上限あり) リモートワーク制度 副業OK 株式会社クラウドワークス 株式会社クラウドワークスってどんな会社？ 個のためのインフラになる 私たちは『個のためのインフラになる』というミッションを掲げています。 個の才能や経験が インターネットを通して 誰かの役に立つ世界へと、変化してきています ライターやデザイナー、エンジニア 動画配信者やスクールの講師など 自分の得意なことを仕事にする人や 人の役に立ち、何気ない時間を笑顔にする人 個の才能はきっと誰かの役に立つ そんな無限に広がる人の可能性を信じて クラウドワークスは、個のためのインフラになる それが私たちの存在意義です また、ビジョンとして『世界で最もたくさんの人に報酬を届ける会社になる』という言葉を掲げています。 個の才能や経験が人の役に立てば 私たちはその成果の「報酬」を受け取ります 報酬は 役に立った時の高揚感や相手からの感謝、 スキルアップや経験など 金銭だけでなく、様々な「感情報酬」も含まれます 金銭報酬と感情報酬を 世界で最もたくさんの人に届ける会社になる それがクラウドワークスの目標です 会社情報ページを見る 株式会社クラウドワークス 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

    -
    -
  • forkwell
    【React/TypeScript】急成長中SaaSプロダクトを支えるフロントエンドエンジニア募集！

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2025年01月14日 をもって終了致しました。 1年前更新 【React/TypeScript】急成長中SaaSプロダクトを支えるフロントエンドエンジニア募集！ reactmysqlamazon-rdsgitgitlabslack... 職種 フロントエンドエンジニア 雇用形態 正社員,業務委託 年収 500万円 〜 900万円 時給 2,500円 〜 4,200円 勤務地 東京 こだわり 下限年収500万円以上言語未経験可SIer在籍者歓迎アジャイル開発コードレビュー文化B2Bのサービスを運営自社サービスを開発週3〜5日稼働可フルリモート可オンラインで選考が受けられる 仕事概要 この募集について クラウドワークスの新規事業である働き方改革SaaS「クラウドログ」のフロントエンドエンジニアを募集します。 フロントエンド周りの戦略や設計など、開発チームのフロントエンドをリードした経験がある・経験を積みたい方を募集しています！ 「クラウドログ」は「世界中の働くを見える化する」をサービスビジョンとして、GoogleカレンダーやMicrosoft Office365などと連携し、日々どんな業務にどのぐらい時間を使っているのかを個人やチームごとで見える化し、個人やチームの働き方を変革するプロダクトです。 IT業界はもちろん、非IT業界（メーカー、建築・建設ほか）含めて幅広い業界で大手ナショナルクライアント含め約600社に活用されており、ユーザー数・売上共に右肩上がりで急成長しています。 『世界中に働くを見える化する』というビジョンの実現のために直近2~3年で約10倍の成長を目指しており、利用企業の拡大やプロダクト改善にチーム一丸となって邁進しております。 サービスサイト：https://www.crowdlog.jp/ 業務内容 クラウドログをさらに成長させていくにあたり、React.js/Typescriptを用いたフロントエンド開発の牽引をお願いします！ 現在、クラウドログが提供する価値を最大化していくためにフロントエンド実装のモダン化を進めており、これを推進していただけるエンジニアを探しています。 具体的な業務としては、 ・React.jsを用いたフロントエンド開発の設計と実装 ・フロントエンドコードベースの全体設計の改善と推進 ・開発プロジェクトの推進 ポジションのミッションとしては、フロントエンド開発を強化しつつ、クラウドログの成長にコミットしていただくことです。 また、ビジネスの成功も開発の楽しさも両立できる環境を一緒に作っていただきたいと考えています。 フロントエンドへの情熱をお持ちの方、是非とも一緒にクラウドログのフロントエンド開発を盛り上げていきませんか？ この仕事で得られるもの ・セールスやマーケティングなど、ダイバーシティの高い組織での成長や経験 ・フルスタック、特定の分野に囚われない幅広い経験 ・英語を用いた業務経験を積める、英語力の向上 ・海外オフショアチームとの協働経験 ・スクラム開発の経験 関わるチーム・体制 ■開発チームの体制 ・ 開発責任者：1名 ・ エンジニア: 日本 14名、フィリピン 7名 ・ インフラ・SRE: 1名 ・ デザイナー: 2名（他チーム兼務） ※クラウドワークス全社のエンジニア勉強会やLT大会等への参加ももちろん可能です。 ■ 開発フロー ・ スクラム開発の手法を採用しており、2週間スプリントでスプリントごとにプランニング・振り返りを実施しています ・ 大枠の開発フローは、ビジネスサイドと共に開発機能の要件定義や優先順位決め→バックログ化→実装→コードレビュー→本番デプロイ となっています ・ビジネスも開発も一丸となって要件定義から入っていくという進め方をしています ・ オフショア開発では採用からチーム作りをしており、実装丸投げではなく設計も含めて同じチームメンバーとして開発しています ・新しい技術や開発手法を取り入れることにも積極的な組織です こんな方とお会いしたいです！ 必須経験 ・ SPAを用いたフロントエンド開発の設計/実装経験2年程度 ・ 開発チームのリーダー経験 ・ コードレビューの経験 ・ 英語の利用に抵抗感がないこと（スキル不問） ※ オフショアを含む開発となるため英語でのやり取りが発生します。 歓迎スキル ・ アジャイル開発の経験 ・ React/Typescriptの開発経験 ・ フロントエンド開発でのテストコードの設計/実装の経験 ・ デザイナーと連携したデザインシステム構築の経験 ・ フロントエンドメンバーの育成経験 求める人物像 ・ SPAを用いたフロントエンド開発の設計/実装経験2年程度 ・ 開発チームのリーダー経験 ・ コードレビューの経験 ・ 英語の利用に抵抗感がないこと（スキル不問） ※ オフショアを含む開発となるため英語でのやり取りが発生します。 ワークスタイル クラウドログをさらに成長させていくにあたり、React.js/Typescriptを用いたフロントエンド開発の牽引をお願いします！ 現在、クラウドログが提供する価値を最大化していくためにフロントエンド実装のモダン化を進めており、これを推進していただけるエンジニアを探しています。 具体的な業務としては、 ・React.jsを用いたフロントエンド開発の設計と実装 ・フロントエンドコードベースの全体設計の改善と推進 ・開発プロジェクトの推進 ポジションのミッションとしては、フロントエンド開発を強化しつつ、クラウドログの成長にコミットしていただくことです。 また、ビジネスの成功も開発の楽しさも両立できる環境を一緒に作っていただきたいと考えています。 フロントエンドへの情熱をお持ちの方、是非とも一緒にクラウドログのフロントエンド開発を盛り上げていきませんか？ 開発カルチャ― CEO自らがスクラム研修に参加したり、全社valueの1つが「Be agile」であったりと、エンジニア部門だけでなく全社的にアジャイルを推奨する文化があります 開発メンバーを中心に毎週勉強会を実施しています 技術記事の執筆や勉強会/イベント等での登壇もチームでサポートする風土があり、社内外への情報発信を推奨する文化があります 新規事業から会社の柱になった事業も多く、現在も複数の新規事業に取り組んでいます 参考情報 クラウドワークスエンジニアブログ ▼クラウドワークス Qiita Advent calendar 2021年 2020年 2019年 2018年 2017年 ▼クラウドワークス社員のワークスタイルを発信 ColorfulWorks 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 フレームワーク react データベース amazon-rdsmysql ソースコード管理 git プロジェクト管理 gitlab 情報共有ツール slack その他 amazon-athenaaws-s3terraformawskubernetesdockergitlab-cidatadogfigmaredashamazon-route53 その他、現場で使われている技術 言語 goperltypescriptjavascript 情報共有ツール notion その他 amazon-cloudfront 詳細を見る おすすめコンテンツ クラウドワークス エンジニアブログ CrowdWorks DESIGNER BLOG｜note ColorfulWorks 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 技術カルチャー 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している メンバーの多様性 外国籍の開発メンバーがいる 開発メンバーの新卒採用を実施している 待遇・福利厚生 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される 希望者には定価 6 万円以上のオフィスチェアが支給される ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 職業安定法に対応する記載事項 受動喫煙防止措置：屋内禁煙（屋内に喫煙可能室設置） 受動喫煙防止措置：屋内禁煙 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 14% チームの性別比率 男性：80% 女性：20% 勤務時間・休日休暇 ワークスタイル フルフレックス（コアタイムなし） リモートワーク可能 * 弊社では2019年9月よりフルフレックス/フルリモート制度を取り入れており、本ポジションの開発チームでは週1回の出社+残りはリモートをメインとしています。（チームで都度相談して決定） 副業可能 業務時間中の勉強会/イベント等の参加可能 土日祝日休み 社会保険・福利厚生など コアタイムなしのフルフレックス制度 フルリモート制度 副業可 入社月に有給休暇付与 従業員持株制度 厚生年金・健康保険（関東IT健保加入） 雇用保険の適用有 家賃補助（諸条件あり） 交通費支給（上限あり） 株式会社クラウドワークス 株式会社クラウドワークスってどんな会社？ 個のためのインフラになる 私たちは『個のためのインフラになる』というミッションを掲げています。 個の才能や経験が インターネットを通して 誰かの役に立つ世界へと、変化してきています ライターやデザイナー、エンジニア 動画配信者やスクールの講師など 自分の得意なことを仕事にする人や 人の役に立ち、何気ない時間を笑顔にする人 個の才能はきっと誰かの役に立つ そんな無限に広がる人の可能性を信じて クラウドワークスは、個のためのインフラになる それが私たちの存在意義です また、ビジョンとして『世界で最もたくさんの人に報酬を届ける会社になる』という言葉を掲げています。 個の才能や経験が人の役に立てば 私たちはその成果の「報酬」を受け取ります 報酬は 役に立った時の高揚感や相手からの感謝、 スキルアップや経験など 金銭だけでなく、様々な「感情報酬」も含まれます 金銭報酬と感情報酬を 世界で最もたくさんの人に届ける会社になる それがクラウドワークスの目標です 会社情報ページを見る 株式会社クラウドワークス 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

    -
    -
  • forkwell
    【フルフレックス/フルリモート/副業OK】副業エージェントサービス「リンクスエージェント」の新規事業開発を担うリードエンジニア募集

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2025年01月14日 をもって終了致しました。 1年前更新 【フルフレックス/フルリモート/副業OK】副業エージェントサービス「リンクスエージェント」の新規事業開発を担うリードエンジニア募集 rubytypescriptreactmysqlgithubslack... 職種 Webエンジニア／プロダクトエンジニア 雇用形態 正社員 年収 450万円 〜 900万円 勤務地 東京 こだわり 一部リモート可SIer在籍者歓迎アジャイル開発コードレビュー文化B2Bのサービスを運営自社サービスを開発CTOがいるフルリモート可副業の人もOKオンラインで選考が受けられる 仕事概要 募集背景 現在、副業/複業という働き方を希望するユーザーが増加しており、 当社のサービス登録者も大きく増加しています。 そのため、当社はこの機会を活かし、複業/複業領域にて、新規事業の事業開発を行っており、 そのプロジェクト推進を行ってくれるメンバーを募集いたします。 業務内容 「リンクスエージェント」の新規事業開発を担うリードエンジニア 副業に関わる新規事業である「リンクスエージェント」の新規プロダクト開発をお任せします。 当社では、2020年から「クラウドリンクス」という副業プラットフォームを運営しております。 「リンクスエージェント」は、「クラウドリンクス」に登録する副業人材のDBを利用したエージェント型サービスであり、2022年3月からサービスを開始いたしました。 「リンクスエージェント」のプロダクトはクライアント、副業人材、当社エージェントの3者が利用するプロダクトです。 既に当社が運営している他エージェントサービスのソフトウエア資産を活用いただきながら、０→1で新しいプロダクトを開発いただきます。 実装するだけでなく、POと共に事業の状況やユーザー目線での価値提供に基づいた設計方針の提案や機能改修等、幅広い業務を担っていただく予定です。 ・スクラムチームにおける開発者（エンジニア）としての役割の遂行 ・開発課題の管理と遂行 ・クラウドリンクス https://agent.crowdlinks.jp/cl/ 募集背景 クラウドリンクスは立ち上げ1年程度でユーザー数は1万名超、利用企業数は200社を超えるプロダクトです。新規事業であり、まさにこれからが拡大時期のため、エンジニアチームの拡大を図っていきたいと考えています。 概要 仕事内容に記載した通り、クラウドリンクスはクラウドワークス社の新規事業です。全体のチームメンバー数は10名未満で、少数精鋭で事業の立ち上げを行っております。 クラウドワークスのミッションは「"働く"を通して人々に笑顔を」であり、新しい働き方を日本・世界中に広めることを目的としています。 クラウドリンクスは、その中でもハイクラス人材の副業をテーマにしており、クラウドワークスに登録するハイクラス人材のみに絞り、高付加価値な仕事をマッチングするプラットフォームになっています。 ビジネスモデルも月額課金モデルを取り入れており、SaaSモデルの事業になっております。 IT業界のみならず、様々な業界で副業が当たり前になりつつある中で、5年後10年後に大きなインフラとなるよう、プロダクト、事業ともに成長させていきたいと考えています。 この仕事で得られるもの ・0→1の新規事業開発業務をご経験いただけます ・サーバーサイド、フロントエンド、インフラにかかわるためフルスタックな開発に携われます ・副業/複業を対象とした、大きなマッチングプラットフォームは、まだ世の中に存在しておらず、 新しい就業インフラの事業開発にチャレンジいただくことが可能です。 主に使っている技術 言語：TypeScript フロントエンド：React、Next.js バックエンド：NestJS、GraphQL データベース：MySQL インフラ：AWS チーム体制 プロダクトマネージャー：1名 エンジニア：2名 デザイナー：1名 こんな方とお会いしたいです！ 必須経験 ・プロダクションレベルでの Webサービス開発経験 ・TypeScriptによる開発経験 ・ReactによるWebフロントエンド開発経験 ・GraphQLを用いた開発経験 ・GitHub や GitLab 等を用いたチームでの開発経験 歓迎スキル ・Next.js、NestJS を使った開発経験 ・AWS CDK、Terraform等を用いたインフラ構築経験 ・業務委託システムの開発経験 ・ドメイン駆動開発の経験、ナレッジ ・アジャイル開発の経験 求める人物像 ・開発だけにとどまらず、サービス全体の企画・運営に熱意を持って取り組める方 ・チームで仕事を進めるのが好きな方 ・プログラミングが大好きで勉強熱心な方 ・自動化・仕組み化が好きな方 ワークスタイル フルフレックス（コアタイムなし） リモートワーク可能 * 弊社では2019年9月よりフルフレックス/フルリモート制度を取り入れており、本ポジションの開発チームでは週1回の出社+残りはリモートをメインとしています。（チームで都度相談して決定） 副業可能 業務時間中の勉強会/イベント等の参加可能 開発カルチャー CEO自らがスクラム研修に参加したり、全社valueの1つが「Be agile」であったりと、エンジニア部門だけでなく全社的にアジャイルを推奨する文化があります。 開発メンバーを中心に毎週勉強会を実施しています。 全社の開発組織で参加しているQiitaアドベントカレンダーにおいて2020年はランキング5位、2019年は3位の実績があったり、記事執筆や勉強会/イベント等での登壇もチームでサポートする風土があり、社内外への情報発信を推奨する文化があります。 参考情報 クラウドワークスエンジニアブログ ▼クラウドワークス Qiita Advent calendar 2021年 2020年 2019年 2018年 2017年 ▼クラウドワークス社員のワークスタイルを発信 ColorfulWorks 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 rubytypescript フレームワーク react データベース mysql プロジェクト管理 github 情報共有ツール slackqiita-team その他 awsheroku その他、現場で使われている技術 プロジェクト管理 gitlab 詳細を見る おすすめコンテンツ クラウドワークス エンジニアブログ CrowdWorks DESIGNER BLOG｜note ColorfulWorks 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 技術カルチャー CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している メンバーの多様性 外国籍の開発メンバーがいる 開発メンバーの新卒採用を実施している 待遇・福利厚生 ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 職業安定法に対応する記載事項 受動喫煙防止措置：屋内禁煙 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 14% チームの性別比率 男性：0% 女性：0% 企業からのメッセージ チームで仕事を進めるのが好きな方 開発だけでなく、ユーザー目線でのサービスの利便性向上や事業成功のためにどうするのがよいかを考えていける方 クライアントサイド、サーバーサイド、インフラ、アプリ、機械学習などなど幅広く様々な分野に興味があり、成長意欲の高い方 将来を考えて、変更容易性の高いコードを目指し、業務も日々マニュアル化・仕組み化していくことを考えられる方 是非一度お話しませんか？ 勤務時間・休日休暇 フルフレックス（コアタイムなし） フルリモート可能 副業可能 業務時間中の勉強会/イベント等の参加可能 土日祝日休み 社会保険・福利厚生など 副業可(当社規定による) 入社月に有給休暇付与 従業員持株制度 厚生年金・健康保険（関東IT健保加入） 雇用保険の適用有 家賃補助（諸条件あり） 交通費支給（上限あり） 株式会社クラウドワークス 株式会社クラウドワークスってどんな会社？ 個のためのインフラになる 私たちは『個のためのインフラになる』というミッションを掲げています。 個の才能や経験が インターネットを通して 誰かの役に立つ世界へと、変化してきています ライターやデザイナー、エンジニア 動画配信者やスクールの講師など 自分の得意なことを仕事にする人や 人の役に立ち、何気ない時間を笑顔にする人 個の才能はきっと誰かの役に立つ そんな無限に広がる人の可能性を信じて クラウドワークスは、個のためのインフラになる それが私たちの存在意義です また、ビジョンとして『世界で最もたくさんの人に報酬を届ける会社になる』という言葉を掲げています。 個の才能や経験が人の役に立てば 私たちはその成果の「報酬」を受け取ります 報酬は 役に立った時の高揚感や相手からの感謝、 スキルアップや経験など 金銭だけでなく、様々な「感情報酬」も含まれます 金銭報酬と感情報酬を 世界で最もたくさんの人に届ける会社になる それがクラウドワークスの目標です 会社情報ページを見る 株式会社クラウドワークス 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

    -
    -
  • forkwell
    【フルリモート/フルフレックス/副業OK】【Ruby/Python】社会的意義のあるサービスに関わりたい方へ！潜在労働力と企業を繋ぐオンラインアシスタントサービスのプロダクト開発

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2023年05月31日 をもって終了致しました。 3年前更新 【フルリモート/フルフレックス/副業OK】【Ruby/Python】社会的意義のあるサービスに関わりたい方へ！潜在労働力と企業を繋ぐオンラインアシスタントサービスのプロダクト開発 pythontypescriptrubyflaskreactruby-on-rails... 職種 Webエンジニア／プロダクトエンジニア 雇用形態 正社員 年収 500万円 〜 600万円 勤務地 東京 こだわり 下限年収500万円以上SIer在籍者歓迎アジャイル開発コードレビュー文化B2Cのサービスを運営椅子が定価6万円以上B2Bのサービスを運営自社サービスを開発フルリモート可オンラインで選考が受けられる 仕事概要 ▍関わるプロダクト 「子育てや介護など理由があって働きに出られない方」と「今まで培ってきた経験を活かせる仕事」を繋ぐサービス『ビズアシ』 のWebアプリケーション開発をお任せします。 『ビズアシ』は在宅で働きたい方をオンラインアシスタントとして企業とマッチングすることで、潜在労働力が活かされる社会を目指し、労働市場にイノベーションを起こすことをミッションとしています。 現状オンラインアシスタント向けのプロダクトと、社内管理用のシステムを運用しています。 ＜オンラインアシスタント向けプロダクト＞ 主に案件応募・契約管理・稼働時間管理（タイムカード）などの機能があり、案件の応募から報酬の確認までをトータルでできるプロダクト 2020年夏の初期リリース時から徐々に機能を増やしており、今後も新規機能の開発を予定しています。 ＜社内管理用システム＞ 契約や売上管理ができるシステム ビジネスサイドの課題をヒアリングし、どのような機能であれば業務効率化できるかの設計部分から担当し、改善を継続中です。 在宅でスキル/経験を活かしながら働きたい人にとって無くてはならないサービスを、共に成長させてくださる方、また将来的に技術的なリードを担ってくださる方を募集しています！ ▍技術スタック ＜オンラインアシスタント向けプロダクト＞ Webアプリケーション開発: Python ( Flask / Celery ) フロントエンド開発: React / TypeScript / Electron クラウドプロバイダ: AWS ( Fargate / Aurora / Elastic Cache / CloudFront / ALB / S3 / Route53 ) Infrastructure as Code: Terraform / Dock- er DB: Redis / Aurora MySQL ＜社内管理用システム＞ Webアプリケーション開発: Ruby on Rails フロントエンド開発: React / TypeScript クラウドプロバイダ: Heroku DB: Redis / ClearDB ＜共通＞ モニタリングツール: Datadog 開発支援ツール: GitHub / CircleCI / Jira / Confluence / figma / Slack 開発手法：アジャイル ▍現在のチーム体制 エンジニアリングマネージャー: 1名 プロダクトオーナー：1名 エンジニア: 2名 デザイナー: 1名（他チーム兼務） チームのエンジニアは少数ですが、クラウドワークス全体ではエンジニアが40名以上おり、全社のエンジニアが行っている勉強会や雑談会、LT大会等への参加ももちろん可能です。 本チームのエンジニアによるチームの紹介記事 ▍開発フロー アジャイル形式をとっており、週1でプランニングの時間を設け、1週間を1スプリントとして進めています。 フロント/バックエンド/インフラまで領域を限定せずに一人一人がフルスタック的に開発しており、各スプリントでどのチケットを担当するかは、最大限各メンバーの希望を尊重しています。 どんな機能を開発するかや、新機能の仕様等に関してはビジネスサイドの意見も踏まえ、チーム全員で話し合いながら決めています。 Githubを用いたpull requestベースで開発をしており、すべてコードレビューを入れています。 長期的なプロダクト運用のために、最大限テストも実装するようにしています。 少人数で開発しているため、新しい技術や開発手法を取り入れることにも積極的です。 ▍ワークスタイル フルフレックス（コアタイムなし） - 本チームは9:00-10:00始業、18:00-19:00終業のメンバーが多いです。 - 日によって始業が遅くなったり、終業が早くなったりも可能ですし、中抜け等も可能です。（業務に支障がなければ許可も不要です） リモートワーク可能 - コロナ禍以前よりフルフレックス/フルリモート制度を取り入れており、本チームでは全員が基本フルリモートで働いています。（もちろん出社も可能です） 副業可能 ▍開発カルチャー チームや開発組織全体で週1～月1で勉強会や雑談会を定期的に行っています。（任意参加） 全社の開発組織で参加しているQiitaアドベントカレンダーにおいて2020年はランキング5位、2019年は3位の実績があったり、記事執筆や勉強会/イベント等での登壇もチームでサポートする風土があり、社内外への情報発信を推奨する文化があります。 CEO自らがスクラム研修に参加したり、全社valueの1つが「Be agile」であったりと、開発組織だけでなく全社的にアジャイルを推奨する文化があります。 今回募集している『ビズアシ』を含め、新規事業から会社の柱になった事業も多く、現在進行形で複数の新規事業に取り組んでいます。 ▍募集背景 『ビズアシ』は2018年に社内の新規事業として立ち上がり、社会の人材不足やリモートワーク推進の流れも受けて急成長を続け、現在ではクラウドワークスの主力事業の1つとなっております。 一方で本格的な開発チームができたのは2021年夏であり、オンラインアシスタント向けのプロダクトも、社内向けの管理システムも開発したい内容に対してまだまだリソースが足りていない状況です。 そのため、サービスの成長と共に今後の開発を担ってくださる方、そして将来的に技術的なリードを担ってくださる方を募集しています！ ▼オンラインアシスタント向けプロダクトの機能の一つであるタイムカードアプリ（デスクトップアプリ） ▍ご応募にあたり 必須スキル Webサービスの開発、運用経験が3年以上 Git のソースコードホスティングサービスを使ったコードレビュー前提の開発の経験 ※本チームで使用している技術スタックの経験は必須ではありません。 歓迎スキル（1つでも当てはまる方は大歓迎です！） MVCフレームワークを使った開発経験 Ruby on Railsでの開発経験 Pythonでの開発経験 React/TypeScriptでのフロントエンド開発経験 アジャイル開発の経験 リモートワーク経験 ▍情報発信も積極的にしています！ クラウドワークスエンジニアブログ クラウドワークス Qiita Advent calendar 2021年 2020年 2019年 2018年 2017年 クラウドワークス社員のワークスタイルを発信 ColorfulWorks ビズアシの利用ユーザー様のお話 「キャリアを断絶したくない」――途切れかけていた人事としてのキャリアが再び繋がる 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 rubytypescriptpython フレームワーク ruby-on-railsreactflask データベース amazon-auroraredis ソースコード管理 git プロジェクト管理 githubjira 情報共有ツール slackconfluenceqiita-team その他 aws-fargateceleryamazon-elasticcachedatadogfigmacircleciamazon-cloudfrontdockerterraformaws-s3amazon-route53 その他、現場で使われている技術 その他 redash 詳細を見る おすすめコンテンツ クラウドワークス エンジニアブログ CrowdWorks DESIGNER BLOG｜note ColorfulWorks 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 技術カルチャー CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している メンバーの多様性 開発メンバーの新卒採用を実施している 待遇・福利厚生 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される 希望者には定価 6 万円以上のオフィスチェアが支給される ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 職業安定法に対応する記載事項 受動喫煙防止措置：屋内禁煙 受動喫煙防止措置：屋内禁煙（屋内に喫煙可能室設置） 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 14% チームの性別比率 男性：60% 女性：40% 勤務時間・休日休暇 勤務時間 1日実働8時間（休憩時間60分）、フレックスタイム制（コアタイムなし） 休日休暇 土曜・日曜・祝日・その他会社が定める休日(年間休日120日以上) 入社月に有給休暇付与あり（付与日数は入社月により変動。初回以降は毎年10月に付与） 毎年3日間の特別休暇付与あり（初回は入社月、初回以降は毎年10月に付与） 社会保険・福利厚生など コアタイムなしのフルフレックス制度 フルリモート制度 副業可 書籍購入補助（2万円/半期） 家賃補助（諸条件あり） 通信手当 従業員持株制度 厚生年金・健康保険（関東IT健保加入） 雇用保険の適用有 株式会社クラウドワークス 株式会社クラウドワークスってどんな会社？ 個のためのインフラになる 私たちは『個のためのインフラになる』というミッションを掲げています。 個の才能や経験が インターネットを通して 誰かの役に立つ世界へと、変化してきています ライターやデザイナー、エンジニア 動画配信者やスクールの講師など 自分の得意なことを仕事にする人や 人の役に立ち、何気ない時間を笑顔にする人 個の才能はきっと誰かの役に立つ そんな無限に広がる人の可能性を信じて クラウドワークスは、個のためのインフラになる それが私たちの存在意義です また、ビジョンとして『世界で最もたくさんの人に報酬を届ける会社になる』という言葉を掲げています。 個の才能や経験が人の役に立てば 私たちはその成果の「報酬」を受け取ります 報酬は 役に立った時の高揚感や相手からの感謝、 スキルアップや経験など 金銭だけでなく、様々な「感情報酬」も含まれます 金銭報酬と感情報酬を 世界で最もたくさんの人に届ける会社になる それがクラウドワークスの目標です 会社情報ページを見る 株式会社クラウドワークス 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

    -
    -
  • forkwell
    【フルフレ/フルリモ/副業OK】フリーランスエージェントサービス「クラウドワークス テック」のSRE候補を募集！

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2025年01月14日 をもって終了致しました。 1年前更新 【フルフレ/フルリモ/副業OK】フリーランスエージェントサービス「クラウドワークス テック」のSRE候補を募集！ rubyjavascriptruby-on-railsmysqlgitgithub... 職種 クラウド・インフラエンジニア 雇用形態 正社員 年収 550万円 〜 700万円 勤務地 東京 こだわり 下限年収500万円以上アジャイル開発コードレビュー文化B2Cのサービスを運営東京以外の求人自社サービスを開発フルリモート可副業の人もOKオンラインで選考が受けられる 仕事概要 事業内容 IT業界において、エンジニアの人手不足は各企業にとって深刻な経営課題となっております。同時に、エンジニアの方々も自由な働き方を求めて、フリーランスとして働き始める方々も増えてきています。また、昨今の国をあげての在宅勤務の推進の動きからも、今後リモートワークがますます活発になることが予想されます。 「クラウドワークス テック」はそういった市場の中で、人手不足で悩む企業のために、そしてフリーランスがもっと自由な働き方を実現するためにサービスを提供しております。 募集背景 サービス規模拡大からプロダクト及びプロダクトチームの規模拡大に伴い、インフラを支える役割が必要となり今回の募集となりました。 業務内容 「クラウドワークス テック」を支えるインフラ管理をお任せします。 ゆくゆくはSRE化や他サービスへも携わっていただくことを期待しています。 AWS Organizations 間のリソース移行作業 表示高速化のためのインフラ変更 Terraformを使用したAWSインフラのコード化/自動化 CI/CDによる開発効率化 セキュリティ対策 運用作業の効率化/トイルの削減 障害対応や障害を検知/予防するための仕組みづくり インフラに関連するアカウント管理 プロダクト組織 エンジニアリングマネージャー: 1名（他チーム兼務） プロダクトオーナー: 1名 スクラムマスター: 1名 エンジニア: 6名（業務委託1名含む） デザイナー: 1名（他チーム兼務） 必須スキル AWSを使用した実務経験（1年以上） Webアプリケーションの運用監視の経験 歓迎スキル Webアプリケーションの開発経験 Infrastructure as Codeの実践 CI/CDパイプラインの構築経験 コンテナ/セキュリティ/パフォーマンスチューニング/データ分析基盤など専門分野に関する深い知識 求める人物像 インフラ管理の経験があり、SREを希望している方(SRE経験者も歓迎) 自動化やコード化でモダンなインフラをつくっていきたい方 暫定対応ではなく、アーキテクチャやアプリケーションコードの変更などの本質的な改善を実行できる方 設計意図や意思決定などを適切にドキュメントに落とし込める方 テキストベースでの非同期なコミュニケーションで開発ができる方 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 rubyjavascript フレームワーク ruby-on-rails データベース mysql ソースコード管理 git プロジェクト管理 github 情報共有ツール slackqiita-team その他 herokuterraform その他、現場で使われている技術 フレームワーク react データベース amazon-rds プロジェクト管理 zenhub その他 fastlysendgridnewrelicrollbarcirclecibootstrapfigmaamazon-s3 詳細を見る おすすめコンテンツ クラウドワークス エンジニアブログ CrowdWorks DESIGNER BLOG｜note ColorfulWorks 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 技術カルチャー 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている テストの実施度 機能の実装と同時にテストコードを記述している 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している 待遇・福利厚生 ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 職業安定法に対応する記載事項 受動喫煙防止措置：屋内禁煙（屋内に喫煙可能室設置） 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 14% チームの性別比率 男性：60% 女性：40% 企業からのメッセージ CrowdworksDevLive - 働きやすさを生むCWの文化とは？ - 組織体制や企業情報はじめ、入社3ヵ月のエンジニアが様々な社歴、境遇の社員にインタビュー形式で雑談するトークセッションがご覧いただけます。 カルチャーや現場の雰囲気が気になる方は是非御覧ください！ https://www.youtube.com/watch?v=UUstcqBhIgM 他にも以下、参考までご覧いただけますと幸いです。 クラウドワークスエンジニアブログ クラウドワークスadvent calender2021 ColorfulWorks～クラウドワークス社員のワークスタイルを発信～ CW Cultureについて 勤務時間・休日休暇 ワークスタイル フルフレックス（コアタイムなし） 総労働時間月最低160時間（20営業日の場合） リモートワーク可能 * 弊社では2019年9月よりフルフレックス/フルリモート制度を取り入れており、本ポジションの開発チームでは週1回の出社+残りはリモートをメインとしています。（チームで都度相談して決定） 副業可能 業務時間中の勉強会/イベント等の参加可能 土日祝日休み 社会保険・福利厚生など 各種社会保険完備 コアタイムなしのフルフレックス制度 副業可 入社月に有給休暇付与 従業員持株制度 厚生年金・健康保険（関東IT健保加入） 雇用保険の適用有 家賃補助（諸条件あり） 交通費支給（上限あり） 書籍購入補助（電子書籍含む） 結婚祝い金（事実婚・同性パートナーにも適用） 株式会社クラウドワークス 株式会社クラウドワークスってどんな会社？ 個のためのインフラになる 私たちは『個のためのインフラになる』というミッションを掲げています。 個の才能や経験が インターネットを通して 誰かの役に立つ世界へと、変化してきています ライターやデザイナー、エンジニア 動画配信者やスクールの講師など 自分の得意なことを仕事にする人や 人の役に立ち、何気ない時間を笑顔にする人 個の才能はきっと誰かの役に立つ そんな無限に広がる人の可能性を信じて クラウドワークスは、個のためのインフラになる それが私たちの存在意義です また、ビジョンとして『世界で最もたくさんの人に報酬を届ける会社になる』という言葉を掲げています。 個の才能や経験が人の役に立てば 私たちはその成果の「報酬」を受け取ります 報酬は 役に立った時の高揚感や相手からの感謝、 スキルアップや経験など 金銭だけでなく、様々な「感情報酬」も含まれます 金銭報酬と感情報酬を 世界で最もたくさんの人に届ける会社になる それがクラウドワークスの目標です 会社情報ページを見る 株式会社クラウドワークス 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

    -
    -
  • forkwell
    【EM】オフショア一体型開発を実践している急成長SaaS「クラウドログ」のエンジニアリングマネージャー募集！

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2023年07月25日 をもって終了致しました。 3年前更新 【EM】オフショア一体型開発を実践している急成長SaaS「クラウドログ」のエンジニアリングマネージャー募集！ gotypescriptjavascriptreactmysqlgit... 職種 エンジニアリングマネージャー 雇用形態 正社員,業務委託 年収 700万円 〜 1,000万円 時給 2,625円 〜 5,200円 勤務地 東京 こだわり 下限年収500万円以上言語未経験可SIer在籍者歓迎アジャイル開発コードレビュー文化B2Cのサービスを運営椅子が定価6万円以上B2Bのサービスを運営自社サービスを開発フルリモート可オンラインで選考が受けられる 仕事概要 この募集について 働き方改革SaaS「クラウドログ」のエンジニアリングマネージャーを募集します。 サービス・組織ともに拡大フェーズにある中で、エンジニア組織/プロダクト開発のマネジメントしながらサービスと自分自身も一緒に成長していきたい熱い想いを持った方を募集しています！ 「クラウドログ」は「世界中の働くを見える化する」をサービスビジョンとして、GoogleカレンダーやMicrosoft Office365などと連携し、日々どんな業務にどのぐらい時間を使っているのかを個人やチームごとで見える化し、個人やチームの働き方を変革するプロダクトです。 IT業界はもちろん、非IT業界（メーカー、建築・建設ほか）含めて幅広い業界で大手ナショナルクライアント含め約600社に活用されており、ユーザー数・売上共に右肩上がりで急成長しています。 『世界中に働くを見える化する』というビジョンの実現のために直近2~3年で約10倍の成長を目指しており、利用企業の拡大やプロダクト改善にチーム一丸となって邁進しております。 サービスサイト：https://www.crowdlog.jp/ 業務内容 これからさらにサービス・エンジニア組織を拡大していく中で、スピード感を落とさず、また技術的負債を量産させずに エンジニア組織のレベルアップやプロダクトの開発速度を向上させる中心的な役割になっていただきたいと考えています。 クラウドログの開発におけるマネジメント全般をスコープとし、具体的には以下のような業務を想定しています。 ・エンジニア組織・プロダクト成長に向けた取り組みの検討・提案・実行 ・中長期的な視野をもった取り組みの企画 ・DX（Developer Experience）向上のための取り組み ・プロダクト開発における仕様調整やPdMとのコミュニケーション ・プロダクト開発のリード・スクラムチームのマネジメント ・メンバーの技術的なフォロー ・メンバー教育や採用 ・オフショアのマネジメント マネジメントという一言では一概には言えないような多種多様な業務になると考えております。 最初はエンジニア業務をこなしながら全体像を把握した上でマネジメント業務に関与していく想定です。 本人のスキルや適正・意志に合わせて具体的なスコープおよび業務内容は相談できればと思いますので、上記すべてを一人でご担当いただく必要はありません。 この仕事で得られるもの ・セールスやマーケティングなど、ダイバーシティの高い組織での成長や経験 ・フルスタック、特定の分野に囚われない幅広い経験 ・英語を用いた業務経験を積める、英語力の向上 ・海外オフショアチームとの協働経験 ・スクラム開発の経験 関わるチーム・体制 ■開発チームの体制 ・ 開発責任者：1名 ・ エンジニア: 日本 14名、フィリピン 7名 ・ インフラ・SRE: 1名 ・ デザイナー: 2名（他チーム兼務） ※クラウドワークス全社のエンジニア勉強会やLT大会等への参加ももちろん可能です。 ■ 開発フロー ・ スクラム開発の手法を採用しており、2週間スプリントでスプリントごとにプランニング・振り返りを実施しています ・ 大枠の開発フローは、ビジネスサイドと共に開発機能の要件定義や優先順位決め→バックログ化→実装→コードレビュー→本番デプロイ となっています ・ビジネスも開発も一丸となって要件定義から入っていくという進め方をしています ・ オフショア開発では採用からチーム作りをしており、実装丸投げではなく設計も含めて同じチームメンバーとして開発しています ・新しい技術や開発手法を取り入れることにも積極的な組織です こんな方とお会いしたいです！ 必須経験 ・開発マネジメントの経験（案件の種類は問いません） ・開発チームのリーダー経験 ・英語の利用に抵抗がないこと（スキル不問） ※オフショア一体型の開発となるため英語のやりとりが発生します 歓迎スキル ・SI業界でのPM経験 ・自社サービスの開発リーダー・開発責任者経験 ・テックリードの経験 ・メンバーの評価・採用経験 求める人物像 ・開発マネジメントの経験（案件の種類は問いません） ・開発チームのリーダー経験 ・英語の利用に抵抗がないこと（スキル不問） ※オフショア一体型の開発となるため英語のやりとりが発生します ワークスタイル これからさらにサービス・エンジニア組織を拡大していく中で、スピード感を落とさず、また技術的負債を量産させずに エンジニア組織のレベルアップやプロダクトの開発速度を向上させる中心的な役割になっていただきたいと考えています。 クラウドログの開発におけるマネジメント全般をスコープとし、具体的には以下のような業務を想定しています。 ・エンジニア組織・プロダクト成長に向けた取り組みの検討・提案・実行 ・中長期的な視野をもった取り組みの企画 ・DX（Developer Experience）向上のための取り組み ・プロダクト開発における仕様調整やPdMとのコミュニケーション ・プロダクト開発のリード・スクラムチームのマネジメント ・メンバーの技術的なフォロー ・メンバー教育や採用 ・オフショアのマネジメント マネジメントという一言では一概には言えないような多種多様な業務になると考えております。 最初はエンジニア業務をこなしながら全体像を把握した上でマネジメント業務に関与していく想定です。 本人のスキルや適正・意志に合わせて具体的なスコープおよび業務内容は相談できればと思いますので、上記すべてを一人でご担当いただく必要はありません。 開発カルチャ― CEO自らがスクラム研修に参加したり、全社valueの1つが「Be agile」であったりと、エンジニア部門だけでなく全社的にアジャイルを推奨する文化があります 開発メンバーを中心に毎週勉強会を実施しています 技術記事の執筆や勉強会/イベント等での登壇もチームでサポートする風土があり、社内外への情報発信を推奨する文化があります 新規事業から会社の柱になった事業も多く、現在も複数の新規事業に取り組んでいます 参考情報 クラウドワークスエンジニアブログ ▼クラウドワークス Qiita Advent calendar 2021年 2020年 2019年 2018年 2017年 ▼クラウドワークス社員のワークスタイルを発信 ColorfulWorks 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 gotypescriptjavascript フレームワーク react データベース mysql ソースコード管理 git プロジェクト管理 gitlab 情報共有ツール slack その他 redashfigmadatadoggitlab-cidockerawskubernetes その他、現場で使われている技術 言語 perl 詳細を見る おすすめコンテンツ クラウドワークス エンジニアブログ CrowdWorks DESIGNER BLOG｜note ColorfulWorks 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 技術カルチャー 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している メンバーの多様性 外国籍の開発メンバーがいる 開発メンバーの新卒採用を実施している 待遇・福利厚生 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される 希望者には定価 6 万円以上のオフィスチェアが支給される ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 職業安定法に対応する記載事項 受動喫煙防止措置：屋内禁煙（屋内に喫煙可能室設置） 受動喫煙防止措置：屋内禁煙 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 14% チームの性別比率 男性：80% 女性：20% 勤務時間・休日休暇 ワークスタイル フルフレックス（コアタイムなし） リモートワーク可能 * 弊社では2019年9月よりフルフレックス/フルリモート制度を取り入れており、本ポジションの開発チームでは週1回の出社+残りはリモートをメインとしています。（チームで都度相談して決定） 副業可能 業務時間中の勉強会/イベント等の参加可能 土日祝日休み 社会保険・福利厚生など コアタイムなしのフルフレックス制度 フルリモート制度 副業可 入社月に有給休暇付与 従業員持株制度 厚生年金・健康保険（関東IT健保加入） 雇用保険の適用有 家賃補助（諸条件あり） 交通費支給（上限あり） 株式会社クラウドワークス 株式会社クラウドワークスってどんな会社？ 個のためのインフラになる 私たちは『個のためのインフラになる』というミッションを掲げています。 個の才能や経験が インターネットを通して 誰かの役に立つ世界へと、変化してきています ライターやデザイナー、エンジニア 動画配信者やスクールの講師など 自分の得意なことを仕事にする人や 人の役に立ち、何気ない時間を笑顔にする人 個の才能はきっと誰かの役に立つ そんな無限に広がる人の可能性を信じて クラウドワークスは、個のためのインフラになる それが私たちの存在意義です また、ビジョンとして『世界で最もたくさんの人に報酬を届ける会社になる』という言葉を掲げています。 個の才能や経験が人の役に立てば 私たちはその成果の「報酬」を受け取ります 報酬は 役に立った時の高揚感や相手からの感謝、 スキルアップや経験など 金銭だけでなく、様々な「感情報酬」も含まれます 金銭報酬と感情報酬を 世界で最もたくさんの人に届ける会社になる それがクラウドワークスの目標です 会社情報ページを見る 株式会社クラウドワークス 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

    -
    -
  • forkwell
    【フルリモート/フルフレックス/副業OK】会員数490万突破！業界No1クラウドソーシングサービスにおいて、継続発注を促進する施策の開発を担うバックエンドエンジニアを募集！

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2022年11月01日 をもって終了致しました。 3年前更新 【フルリモート/フルフレックス/副業OK】会員数490万突破！業界No1クラウドソーシングサービスにおいて、継続発注を促進する施策の開発を担うバックエンドエンジニアを募集！ coffeescripttypescriptrubyvue.jsruby-on-railsamazon-redshift... 職種 Webエンジニア／プロダクトエンジニア 雇用形態 正社員 年収 450万円 〜 670万円 勤務地 東京 こだわり 一部リモート可SIer在籍者歓迎アジャイル開発コードレビュー文化B2Cのサービスを運営自社サービスを開発CTOがいるフルリモート可オンラインで選考が受けられる 仕事概要 この募集について 個の才能や経験がインターネットを通して誰かの役に立つ世界へと、変化してきています。 ライターやデザイナー、エンジニア動画配信者やスクールの講師など自分の得意なことを仕事にする人や人の役に立ち、何気ない時間を笑顔にする人。 個の才能はきっと誰かの役に立ちます。そんな無限に広がる人の可能性を信じてクラウドワークスグループは、『個のためのインフラになる』をミッションに掲げています。 ミッションの実現のためには、プラットフォーム上での仕事の受発注がより活発に行われることが重要です。 そこで本ポジションでは、国内シェア＆取引額No.1！会員数490万人を突破したクラウドソーシングサービス「crowdworks.jp」において、既存クライアント様が継続して仕事の発注をしていただけるような新たな施策の検討および機能開発をお任せいたします。 弊社は、日本最大級のクラウドソーシングサービス 「クラウドワークス」を中心に事業を展開しております。2011年の会社設立から、3年後の2014年に東証マザーズへ上場し、今に至るまで事業を拡大・成長させ続けています。 そもそもクラウドソーシングサービスとは、インターネット上で、誰もが自由に仕事を受注・発注することができるサービスのことを指します。フリーランスや個人事業主、企業を退職したシニア、子育て中の女性、若者、障害を抱える方など幅広い個人が、時間や場所、年齢に関係無く仕事を受けて収入が得られるようにな、時間と場所にとらわれることのない「新しい働き方」の拡大を通じて、次なる社会の創造に携わっていきたいと考えています。 業務内容 ■チームのミッション 「crowdworks.jp」において継続発注ユーザーを増加させる ■主な業務内容 継続発注率を上げるためのサイト改修や新機能など施策の検討～開発 レガシーコードのリファクタリング ■やりがい・魅力 ユーザー数が490万人以上いるプラットフォームのため、実装した施策の反響をダイレクトに感じることができます。 ""働く""という軸で多くの人々のインフラとなっている、社会的意義の高いプロダクトに関わることができます。 OSS貢献を推奨しており、週1でOSS Gateと呼ばれる社内もくもく会を実施。業務時間中に見つけたバグの報告/修正などを実施。Terraformのエコシステムへの継続的な貢献により、「Core Contributor to HashiCorp Terraform for 2022」受賞者在籍。 関わるチーム・体制 エンジニアリングマネージャー：1名 プロダクトオーナー：1名 エンジニア：3名 デザイナー：1名 当社の中でも比較的若い20代のメンバーが多く、オンラインミーティングなどを活用して、同期的なコミュニケーションが活発に行われているチームです。 チームメンバーと助け合いながらスピーディーな開発をしたい方におすすめです！ 開発カルチャー CEO自らがスクラム研修に参加したり、全社valueの1つが「Be agile」であったりと、エンジニア部門だけでなく全社的にアジャイルを推奨する文化があります。 エンジニアブログやQiitaアドベントカレンダーでの記事執筆や勉強会/イベント等での登壇もチームでサポートする風土があり、社内外への情報発信を推奨する文化があります。 こんな方とお会いしたいです！ 必須経験 Git / Git Hub / Dockerの基本理解 オブジェクト指向言語の開発経験 Webアプリケーションフレームワークの開発経験 歓迎スキル Ruby on Railsを用いた開発経験 スクラム開発の経験 ドメイン駆動設計やオブジェクト指向設計など設計思想を用いた開発の経験 モダンフロントエンド技術を用いた開発経験(Vue.js / ES6 / TypeScriptなど) RDBの知識 求める人物像 リモートワークをする上で、オンラインでのコミュニケーションが苦ではない方 非エンジニアとコミュニケーションをとることに抵抗がない方 事業やビジネスを考えたプロダクト開発に理解がある方 テストコードを書く重要性について理解がある方 リファクタリングすることの重要性について理解がある方" 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 typescriptrubycoffeescript フレームワーク vue.jsruby-on-rails データベース amazon-redshiftmysql ソースコード管理 git プロジェクト管理 redminetrellogithub 情報共有ツール qiita-teamnotionslack その他 circleciamazon-web-servicesrollbarsiderrspecelasticsearchterraformdatadogredashaws-ecsdocker その他、現場で使われている技術 言語 goswiftkotlin フレームワーク nuxt.js 詳細を見る おすすめコンテンツ クラウドワークス エンジニアブログ CrowdWorks DESIGNER BLOG｜note ColorfulWorks 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 技術カルチャー CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している メンバーの多様性 開発メンバーの新卒採用を実施している 待遇・福利厚生 ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 14% チームの性別比率 男性：60% 女性：40% 企業からのメッセージ アジャイルを取り入れています チームに最大限の裁量を持たせ、アジャイルな開発サイクルを回しています。日々の開発フローやツールはもちろんのこと、開発方針やKPI設計もチームに任されています。 ユーザー視点を大切にしています 定量的なデータ（KPI）と定性的なデータ（ユーザインタビュー） を通してプロダクトの改善サイクルを回しています。 ユーザーインタビューはUXデザイナーがリードしていて、エンジニア、デザイナー、プロダクトオーナーなど、職種関係なく、ユーザーインタビューに参加しています。 越境を是とする文化です エンジニア部会 チーム横断課題に対してみんなで向き合う場です リモートが多くなっていることもあり、ブレークアウトルームを使った雑談会などを開催しています。 障害対応 リモートも含めてモブ障害対応を行いみんなで取り組んでいます こんなメンバーが働いています！ クラウドワークスでどんなエンジニアが働いてるいるのか雰囲気を知っていただくために、エンジニアに突撃してインタビューしてきました。 Interview: 田中 聡さん 前職では何をされてましたか？ 新卒採用後、SIerで15年くらい働いていました。前半はインフラ系、後半は新技術の検証を行なっていました。 なぜクラウドワークスに興味を持ったのでしょうか？ 前職で機械学習のPoCをしていた際に、学習データの収集にクラウドワークスを使ったのがきっかけです。 大量のデータを短期間で収集することができて、クラウドソーシングに興味を持ちました。 入社前にクラウドワークスと接点があったんですね。 はい。それだけではなく、新しい働き方に興味があったことも理由の一つです。 今までは「毎日、会社に行って、給料をもらう」という仕事優先の価値観でしたが、育児をきっかけに、仕事を最優先にしない、自由な選択肢を持てる世界があってもいいのかも、と思うようになったというのも興味を持つきっかけです。 ぜひとも一緒に実現していきましょう...！最終的に会社選びの決め手になったのはなんですか？ Web業界を選んだ理由は、AWSやDockerなどのモダンな技術をプロダクションで使ってみたかったからです。 クラウドワークスに決めた理由は、面接で会った方々がみんな楽しそうに仕事をしてる印象を受けたからです。 また、技術の話を楽しそうにしているのも印象的でした。 逆に不安に思うことはありましたか 初めての転職なので漠然とした不安がありました。 SREはやったことないし、今後のキャリアはどうなるんだろうとか、前職にはあった退職金制度など。また、クラウドワークスはベンチャーなので、若手が多い印象で年齢的に自分が組織に入っていけるかという不安もありました。 入社後、その不安はどのように変化していますか？ キャリアに関しては、そもそも根本的な考え方違うなと感じています。 会社の中でのキャリアと、エンジニア市場でのキャリアの2つがあると思っていて、クラウドワークスでは後者の方が親和性が高いです。 なので、仕事で求められることだけでなく、OSSなど個人でアウトプットすることでキャリアアップしていけると考えています。 年齢の不安はどうでしょう？ 年齢は関係なかったです。誰も気にしてないし（笑） 退職金の方はどうです...？ 退職金に関しては... ないものはしょうがないし、自分でどうにかするしかないので、市場価値を上げて給与を上げていったり、資産運用などで不安を緩和しにいってます。 ですよね（笑） 入社前と後でギャップはありましたか？ 前職との比較になってしまいますが、良い意味で雑に、とりあえずやってみる環境に驚きました。フラットな組織なのでSlackで雑に相談しやすかったり。 また、技術のスペシャリストのキャリアとマネジメントのキャリアに優劣がないことにも驚いています。 あとは... わりと自分の技術力には自信があったのですが、私が所属しているSREチームはTerraformをはじめとする分野のエキスパートが複数人いて、ある程度自信を持って入社したのですが、数ヶ月は自信喪失しました（笑） では、そんなSREチームについて教えてください 変更に強いシステムを作るための施策（Docker化）と、維持管理業務を並行して行なっています。 メンバーは3人で、AWS、Terraform、Goなどの技術スタックを使用して日々活動しています。 全社的にリモート・フレックスが進む中で、比較的出社率の高いチームです。 複雑かつ影響度の大きいタスクが多いですが、難しい課題は大体モブプロ的にみんなで取り組むので楽しくこなせています。 今後はどのようなキャリアを積んでいきたいと考えていらっしゃいますか？ SREの業務が好きでシステムの性能、可用性、コスト、セキュリティなどについてあれこれ考えるのが好きなことに改めて気が付いたので、これからもSREエンジニアとして、より技術を研鑽していきたいです。 転職を考えていらっしゃる読者の方へメッセージをお願いします。 大企業での副業の解禁などもあり、クラウドソーシング事業はまだまだ伸びていくと思います。成長する業界で様々な課題を解決したい人、スキルを生かしたい人にはぴったりだと思います。 また。新しい働き方を推進していることもあり、非常に働きやすい環境だと思います。 情報発信も積極的にやってます クラウドワークスエンジニアブログ クラウドワークスadvent calender2021 ColorfulWorks～クラウドワークス社員のワークスタイルを発信～ CW Cultureについて CrowdworksDevLive -働きやすさを生むCWの文化とは？- 勤務時間・休日休暇 勤務時間 1日実働8時間（休憩時間60分）フレックスタイム制 休日休暇 土曜・日曜・祝日・その他会社が定める休日(年間休日120日以上) 社会保険・福利厚生など 各種社会保険 住宅手当(社内規定に準ずる) 交通費支給(上限あり) リモートワーク制度 副業OK 株式会社クラウドワークス 株式会社クラウドワークスってどんな会社？ 個のためのインフラになる 私たちは『個のためのインフラになる』というミッションを掲げています。 個の才能や経験が インターネットを通して 誰かの役に立つ世界へと、変化してきています ライターやデザイナー、エンジニア 動画配信者やスクールの講師など 自分の得意なことを仕事にする人や 人の役に立ち、何気ない時間を笑顔にする人 個の才能はきっと誰かの役に立つ そんな無限に広がる人の可能性を信じて クラウドワークスは、個のためのインフラになる それが私たちの存在意義です また、ビジョンとして『世界で最もたくさんの人に報酬を届ける会社になる』という言葉を掲げています。 個の才能や経験が人の役に立てば 私たちはその成果の「報酬」を受け取ります 報酬は 役に立った時の高揚感や相手からの感謝、 スキルアップや経験など 金銭だけでなく、様々な「感情報酬」も含まれます 金銭報酬と感情報酬を 世界で最もたくさんの人に届ける会社になる それがクラウドワークスの目標です 会社情報ページを見る 株式会社クラウドワークス 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

    -
    -
  • forkwell
    【フルリモート/フルフレックス/副業OK】働き方改革を目指す業界No1クラウドソーシングサービスのスマホアプリエンジニア募集！

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2022年11月01日 をもって終了致しました。 3年前更新 【フルリモート/フルフレックス/副業OK】働き方改革を目指す業界No1クラウドソーシングサービスのスマホアプリエンジニア募集！ swiftkotlinjavaruby-on-railsgithubslack... 職種 iOSエンジニア 雇用形態 正社員 年収 500万円 〜 900万円 勤務地 東京 こだわり 下限年収500万円以上一部リモート可言語未経験可SIer在籍者歓迎アジャイル開発コードレビュー文化B2Cのサービスを運営自社サービスを開発CTOがいるフルリモート可オンラインで選考が受けられる 仕事概要 国内シェア＆取引額No.1！会員数490万人を突破した、フリーランス・副業・在宅向けのお仕事検索アプリの開発を担当いただきます。 現在はアプリ開発チームがiOS/Androidエンジニアのみのため、一時的にアプリ内で完結する実装に注力していますが、今後はバックエンドエンジニアを迎えてWebサービス「crowdworks.jp」とのAPI連携によってアプリ上でできる機能を増やしていきたいと考えています。 そのためにアプリ開発を加速させてくださるエンジニアを募集しています！ 弊社は、日本最大級のクラウドソーシングサービス 「クラウドワークス」を中心に事業を展開しております。2011年の会社設立から、3年後の2014年に東証マザーズへ上場し、今に至るまで事業を拡大・成長させ続けています。 そもそもクラウドソーシングサービスとは、インターネット上で、誰もが自由に仕事を受注・発注することができるサービスのことを指します。フリーランスや個人事業主、企業を退職したシニア、子育て中の女性、若者、障害を抱える方など幅広い個人が、時間や場所、年齢に関係無く仕事を受けて収入が得られるようにな、時間と場所にとらわれることのない「新しい働き方」の拡大を通じて、次なる社会の創造に携わっていきたいと考えています。 ■チームミッション ユーザーにとって使いやすいアプリの提供 ■主な業務内容 iOS/Androidアプリの開発 Webサービス側施策のアプリ対応 ■やりがい・魅力 ユーザー数が490万人以上いるプラットフォームのため、実装した施策の反響をダイレクトに感じることができます。 ""働く""という軸で多くの人々のインフラとなっている、社会的意義の高いプロダクトに関わることができます。 OSS貢献を推奨しており、週1でOSS Gateと呼ばれる社内もくもく会を実施。業務時間中に見つけたバグの報告/修正などを実施。Terraformのエコシステムへの継続的な貢献により、「Core Contributor to HashiCorp Terraform for 2022」受賞者在籍。 ■開発環境 スマートフォンアプリ開発 iOS: Swift / RxSwift Android: Kotlin / Java / RxKotlin / RxJava 設計: MVVM バックエンド開発: Ruby on Rails / nginx / MySQL / Elasticsearch フロントエンド開発：TypeScript / Vue.js / CoffeeScript スマートフォンアプリ開発：Swift / Kotlin インフラ: AWS ( ECS / EC2 / Lambda / RDS / Redshift ) / Terraform / Docker / Go モニタリング・分析ツール: Datadog / Rollbar / Pingdom / Redash 開発支援ツール: GitHub / CircleCI / Slack / Qiita Team ■チーム体制 エンジニアリングマネージャー：1名 -プロダクトオーナー：1名 エンジニア：2名 テキストコミュニケーションをメインで行い、必要に応じてオンラインのコミュニケーションが行われているチームです。 チームメンバーと助け合いながらスピーディーな開発をしたい方におすすめです！ 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 swiftkotlinjava フレームワーク ruby-on-rails プロジェクト管理 github 情報共有ツール slackqiita-team その他 rxswiftrxjavadatadog その他、現場で使われている技術 言語 typescriptcoffeescriptgo フレームワーク vue.js データベース mysql その他 elasticsearchawsterraformdocker 詳細を見る おすすめコンテンツ クラウドワークス エンジニアブログ CrowdWorks DESIGNER BLOG｜note ColorfulWorks 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 技術カルチャー CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している メンバーの多様性 開発メンバーの新卒採用を実施している 待遇・福利厚生 ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 14% チームの性別比率 男性：75% 女性：25% 企業からのメッセージ アジャイルを取り入れています チームに最大限の裁量を持たせ、アジャイルな開発サイクルを回しています。日々の開発フローやツールはもちろんのこと、開発方針やKPI設計もチームに任されています。 ユーザー視点を大切にしています 定量的なデータ（KPI）と定性的なデータ（ユーザインタビュー） を通してプロダクトの改善サイクルを回しています。 ユーザーインタビューはUXデザイナーがリードしていて、エンジニア、デザイナー、プロダクトオーナーなど、職種関係なく、ユーザーインタビューに参加しています。 越境を是とする文化です エンジニア部会 チーム横断課題に対してみんなで向き合う場です リモートが多くなっていることもあり、ブレークアウトルームを使った雑談会などを開催しています。 障害対応 リモートも含めてモブ障害対応を行いみんなで取り組んでいます こんなメンバーが働いています！ クラウドワークスでどんなエンジニアが働いてるいるのか雰囲気を知っていただくために、エンジニアに突撃してインタビューしてきました。 Interview: 田中 聡さん 前職では何をされてましたか？ 新卒採用後、SIerで15年くらい働いていました。前半はインフラ系、後半は新技術の検証を行なっていました。 なぜクラウドワークスに興味を持ったのでしょうか？ 前職で機械学習のPoCをしていた際に、学習データの収集にクラウドワークスを使ったのがきっかけです。 大量のデータを短期間で収集することができて、クラウドソーシングに興味を持ちました。 入社前にクラウドワークスと接点があったんですね。 はい。それだけではなく、新しい働き方に興味があったことも理由の一つです。 今までは「毎日、会社に行って、給料をもらう」という仕事優先の価値観でしたが、育児をきっかけに、仕事を最優先にしない、自由な選択肢を持てる世界があってもいいのかも、と思うようになったというのも興味を持つきっかけです。 ぜひとも一緒に実現していきましょう...！最終的に会社選びの決め手になったのはなんですか？ Web業界を選んだ理由は、AWSやDockerなどのモダンな技術をプロダクションで使ってみたかったからです。 クラウドワークスに決めた理由は、面接で会った方々がみんな楽しそうに仕事をしてる印象を受けたからです。 また、技術の話を楽しそうにしているのも印象的でした。 逆に不安に思うことはありましたか 初めての転職なので漠然とした不安がありました。 SREはやったことないし、今後のキャリアはどうなるんだろうとか、前職にはあった退職金制度など。また、クラウドワークスはベンチャーなので、若手が多い印象で年齢的に自分が組織に入っていけるかという不安もありました。 入社後、その不安はどのように変化していますか？ キャリアに関しては、そもそも根本的な考え方違うなと感じています。 会社の中でのキャリアと、エンジニア市場でのキャリアの2つがあると思っていて、クラウドワークスでは後者の方が親和性が高いです。 なので、仕事で求められることだけでなく、OSSなど個人でアウトプットすることでキャリアアップしていけると考えています。 年齢の不安はどうでしょう？ 年齢は関係なかったです。誰も気にしてないし（笑） 退職金の方はどうです...？ 退職金に関しては... ないものはしょうがないし、自分でどうにかするしかないので、市場価値を上げて給与を上げていったり、資産運用などで不安を緩和しにいってます。 ですよね（笑） 入社前と後でギャップはありましたか？ 前職との比較になってしまいますが、良い意味で雑に、とりあえずやってみる環境に驚きました。フラットな組織なのでSlackで雑に相談しやすかったり。 また、技術のスペシャリストのキャリアとマネジメントのキャリアに優劣がないことにも驚いています。 あとは... わりと自分の技術力には自信があったのですが、私が所属しているSREチームはTerraformをはじめとする分野のエキスパートが複数人いて、ある程度自信を持って入社したのですが、数ヶ月は自信喪失しました（笑） では、そんなSREチームについて教えてください 変更に強いシステムを作るための施策（Docker化）と、維持管理業務を並行して行なっています。 メンバーは3人で、AWS、Terraform、Goなどの技術スタックを使用して日々活動しています。 全社的にリモート・フレックスが進む中で、比較的出社率の高いチームです。 複雑かつ影響度の大きいタスクが多いですが、難しい課題は大体モブプロ的にみんなで取り組むので楽しくこなせています。 今後はどのようなキャリアを積んでいきたいと考えていらっしゃいますか？ SREの業務が好きでシステムの性能、可用性、コスト、セキュリティなどについてあれこれ考えるのが好きなことに改めて気が付いたので、これからもSREエンジニアとして、より技術を研鑽していきたいです。 転職を考えていらっしゃる読者の方へメッセージをお願いします。 大企業での副業の解禁などもあり、クラウドソーシング事業はまだまだ伸びていくと思います。成長する業界で様々な課題を解決したい人、スキルを生かしたい人にはぴったりだと思います。 また。新しい働き方を推進していることもあり、非常に働きやすい環境だと思います。 情報発信も積極的にやってます クラウドワークスエンジニアブログ クラウドワークスadvent calender2021 ColorfulWorks～クラウドワークス社員のワークスタイルを発信～ CW Cultureについて CrowdworksDevLive -働きやすさを生むCWの文化とは？- 勤務時間・休日休暇 勤務時間 1日実働8時間（休憩時間60分）フレックスタイム制 休日休暇 土曜・日曜・祝日・その他会社が定める休日(年間休日120日以上) 社会保険・福利厚生など 各種社会保険 住宅手当(社内規定に準ずる) 交通費支給(上限あり) リモートワーク制度 副業OK 株式会社クラウドワークス 株式会社クラウドワークスってどんな会社？ 個のためのインフラになる 私たちは『個のためのインフラになる』というミッションを掲げています。 個の才能や経験が インターネットを通して 誰かの役に立つ世界へと、変化してきています ライターやデザイナー、エンジニア 動画配信者やスクールの講師など 自分の得意なことを仕事にする人や 人の役に立ち、何気ない時間を笑顔にする人 個の才能はきっと誰かの役に立つ そんな無限に広がる人の可能性を信じて クラウドワークスは、個のためのインフラになる それが私たちの存在意義です また、ビジョンとして『世界で最もたくさんの人に報酬を届ける会社になる』という言葉を掲げています。 個の才能や経験が人の役に立てば 私たちはその成果の「報酬」を受け取ります 報酬は 役に立った時の高揚感や相手からの感謝、 スキルアップや経験など 金銭だけでなく、様々な「感情報酬」も含まれます 金銭報酬と感情報酬を 世界で最もたくさんの人に届ける会社になる それがクラウドワークスの目標です 会社情報ページを見る 株式会社クラウドワークス 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

    -
    -
  • forkwell
    働き方改革SaaS「クラウドログ」を1→10のフェーズで成長させるプロダクトマネージャーを募集！

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2023年07月25日 をもって終了致しました。 3年前更新 働き方改革SaaS「クラウドログ」を1→10のフェーズで成長させるプロダクトマネージャーを募集！ gotypescriptjavascriptreactmysqlgit... 職種 プロダクトマネージャー 雇用形態 正社員 年収 600万円 〜 800万円 勤務地 東京 こだわり 下限年収500万円以上言語未経験可SIer在籍者歓迎アジャイル開発コードレビュー文化B2Cのサービスを運営椅子が定価6万円以上B2Bのサービスを運営自社サービスを開発フルリモート可オンラインで選考が受けられる 仕事概要 この募集について 働き方改革SaaS「クラウドログ」のプロダクトマネージャーを募集します。 拡大フェーズの中でエンジニア組織/プロダクト開発のマネジメントしながらサービス成長に関わりたい方を探しております！ 「クラウドログ」は「世界中の働くを見える化する」をサービスビジョンとして、GoogleカレンダーやMicrosoft Office365などと連携し、日々どんな業務にどのぐらい時間を使っているのかを個人やチームごとで見える化し、個人やチームの働き方を変革するプロダクトです。 IT業界はもちろん、非IT業界（メーカー、建築・建設ほか）含めて幅広い業界で大手ナショナルクライアント含め約600社に活用されており、ユーザー数・売上共に右肩上がりで急成長しています。 『世界中に働くを見える化する』というビジョンの実現のために直近2~3年で約10倍の成長を目指しており、利用企業の拡大やプロダクト改善にチーム一丸となって邁進しております。 サービスサイト：https://www.crowdlog.jp/ 業務内容 クラウドログのプロダクトマネージャーとして事業へコミットしていただいます。 具体的な業務としては、 ・クラウドログが狙うマーケットの定義と打ち手の戦略立案 ・クラウドログで解決するユーザー課題（ペインポイント）の定義と解決に向けた推進 ・事業計画とプロダクトロードマップの接続 ・事業責任者などステークホルダーとのコミュニケーション ・新機能や機能改善に関する要件定義、仕様策定、関係チームとのディスカッション ・プロダクトチームの体制構築（採用戦略なども含む） などを想定しています。 プロダクトの持続的な成長、チームの拡大・採用まで幅広い裁量と責任を持って、ミッション達成をお願いするポジションとなります。 この仕事で得られるもの ・セールスやマーケティングなど、ダイバーシティの高い組織での成長や経験 ・フルスタック、特定の分野に囚われない幅広い経験 ・英語を用いた業務経験を積める、英語力の向上 ・海外オフショアチームとの協働経験 ・スクラム開発の経験 関わるチーム・体制 ■開発チームの体制 ・ 開発責任者：1名 ・ エンジニア: 日本 14名、フィリピン 7名 ・ インフラ・SRE: 1名 ・ デザイナー: 2名（他チーム兼務） ※クラウドワークス全社のエンジニア勉強会やLT大会等への参加ももちろん可能です。 ■ 開発フロー ・ スクラム開発の手法を採用しており、2週間スプリントでスプリントごとにプランニング・振り返りを実施しています ・ 大枠の開発フローは、ビジネスサイドと共に開発機能の要件定義や優先順位決め→バックログ化→実装→コードレビュー→本番デプロイ となっています ・ビジネスも開発も一丸となって要件定義から入っていくという進め方をしています ・ オフショア開発では採用からチーム作りをしており、実装丸投げではなく設計も含めて同じチームメンバーとして開発しています ・新しい技術や開発手法を取り入れることにも積極的な組織です こんな方とお会いしたいです！ 必須経験 ・プロダクト開発やシステム開発における何らかのご経験 ・SIerや事業会社のシステム部門での要件定義や仕様決めなど、上流工程の経験 ・SQLなどを使用したデータ抽出やデータ分析の経験 歓迎スキル ・SI業界でのでのPM経験 ・自社サービスの開発リーダー・開発責任者としての経験 ・SaaS業界での開発・営業・企画いずれかに携わった経験 ・チームリーダーやマネージメントの経験（人数・規模は問いません） 求める人物像 ・プロダクト開発やシステム開発における何らかのご経験 ・SIerや事業会社のシステム部門での要件定義や仕様決めなど、上流工程の経験 ・SQLなどを使用したデータ抽出やデータ分析の経験 ワークスタイル クラウドログのプロダクトマネージャーとして事業へコミットしていただいます。 具体的な業務としては、 ・クラウドログが狙うマーケットの定義と打ち手の戦略立案 ・クラウドログで解決するユーザー課題（ペインポイント）の定義と解決に向けた推進 ・事業計画とプロダクトロードマップの接続 ・事業責任者などステークホルダーとのコミュニケーション ・新機能や機能改善に関する要件定義、仕様策定、関係チームとのディスカッション ・プロダクトチームの体制構築（採用戦略なども含む） などを想定しています。 プロダクトの持続的な成長、チームの拡大・採用まで幅広い裁量と責任を持って、ミッション達成をお願いするポジションとなります。 開発カルチャー CEO自らがスクラム研修に参加したり、全社valueの1つが「Be agile」であったりと、エンジニア部門だけでなく全社的にアジャイルを推奨する文化があります 開発メンバーを中心に毎週勉強会を実施しています 技術記事の執筆や勉強会/イベント等での登壇もチームでサポートする風土があり、社内外への情報発信を推奨する文化があります 新規事業から会社の柱になった事業も多く、現在も複数の新規事業に取り組んでいます 参考情報 クラウドワークスエンジニアブログ ▼クラウドワークス Qiita Advent calendar 2021年 2020年 2019年 2018年 2017年 ▼クラウドワークス社員のワークスタイルを発信 ColorfulWorks 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 gotypescriptjavascript フレームワーク react データベース mysql ソースコード管理 git プロジェクト管理 gitlab 情報共有ツール slack その他 redashfigmadatadoggitlab-cidockerawskubernetes その他、現場で使われている技術 言語 perl 詳細を見る おすすめコンテンツ クラウドワークス エンジニアブログ CrowdWorks DESIGNER BLOG｜note ColorfulWorks 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 技術カルチャー 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している メンバーの多様性 外国籍の開発メンバーがいる 開発メンバーの新卒採用を実施している 待遇・福利厚生 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される 希望者には定価 6 万円以上のオフィスチェアが支給される ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 職業安定法に対応する記載事項 受動喫煙防止措置：屋内禁煙（屋内に喫煙可能室設置） 受動喫煙防止措置：屋内禁煙 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 14% チームの性別比率 男性：80% 女性：20% 勤務時間・休日休暇 ワークスタイル フルフレックス（コアタイムなし） リモートワーク可能 * 弊社では2019年9月よりフルフレックス/フルリモート制度を取り入れており、本ポジションの開発チームでは週1回の出社+残りはリモートをメインとしています。（チームで都度相談して決定） 副業可能 業務時間中の勉強会/イベント等の参加可能 土日祝日休み 社会保険・福利厚生など コアタイムなしのフルフレックス制度 フルリモート制度 副業可 入社月に有給休暇付与 従業員持株制度 厚生年金・健康保険（関東IT健保加入） 雇用保険の適用有 家賃補助（諸条件あり） 交通費支給（上限あり） 株式会社クラウドワークス 株式会社クラウドワークスってどんな会社？ 個のためのインフラになる 私たちは『個のためのインフラになる』というミッションを掲げています。 個の才能や経験が インターネットを通して 誰かの役に立つ世界へと、変化してきています ライターやデザイナー、エンジニア 動画配信者やスクールの講師など 自分の得意なことを仕事にする人や 人の役に立ち、何気ない時間を笑顔にする人 個の才能はきっと誰かの役に立つ そんな無限に広がる人の可能性を信じて クラウドワークスは、個のためのインフラになる それが私たちの存在意義です また、ビジョンとして『世界で最もたくさんの人に報酬を届ける会社になる』という言葉を掲げています。 個の才能や経験が人の役に立てば 私たちはその成果の「報酬」を受け取ります 報酬は 役に立った時の高揚感や相手からの感謝、 スキルアップや経験など 金銭だけでなく、様々な「感情報酬」も含まれます 金銭報酬と感情報酬を 世界で最もたくさんの人に届ける会社になる それがクラウドワークスの目標です 会社情報ページを見る 株式会社クラウドワークス 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

    -
    -
  • forkwell
    【フルフレックス/フルリモート/副業OK】働き方改革SaaS「クラウドログ」をデザインするUI/UXエンジニア・デザイナーを募集！

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2023年07月25日 をもって終了致しました。 3年前更新 【フルフレックス/フルリモート/副業OK】働き方改革SaaS「クラウドログ」をデザインするUI/UXエンジニア・デザイナーを募集！ reactmysqlamazon-rdsgitgitlabslack... 職種 デザインエンジニア 雇用形態 正社員 年収 500万円 〜 800万円 勤務地 東京 こだわり 下限年収500万円以上言語未経験可アジャイル開発コードレビュー文化椅子が定価6万円以上B2Bのサービスを運営自社サービスを開発フルリモート可オンラインで選考が受けられる 仕事概要 この募集について 働き方改革SaaS「クラウドログ」のプロダクトデザイナー・UI/UXエンジニアを募集します。 拡大フェーズの中でプロダクトデザインを通じて、サービス成長に関わりたい方を探しております！ 「クラウドログ」は「世界中の働くを見える化する」をサービスビジョンとして、 GoogleカレンダーやMicrosoft Office365などと連携し、 日々どんな業務にどのぐらい時間を使っているのかを個人やチームごとで見える化し、個人やチームの働き方を変革するプロダクトです。 現在IT業界から建築業界まで幅広い業界で大手ナショナルクライアント含め約500社に活用されており、ユーザー数・売上共に急成長しています。 『世界中に働くを見える化する』というビジョンの実現のために直近2~3年で約10倍の成長を目指しており、利用企業の拡大やプロダクト改善を予定しております。 サービスサイト：https://www.innopm.com/ 業務内容 デザインチームのミッションは”デザインの力でクラウドログをより良いプロダクトにして、クライアントを成功（働くの見える化業務改善、生産性向上）に導く”ことです。 プロダクトデザイナーとして、プロダクトに関するデザイン全般に関わっていただきます。 具体的な業務としては、 ・PdM・エンジニアと密に連携しながら、クラウドログの新機能や機能改善に関するUI/UXデザイン設計や仕様調整 ・クラウドログのサービスサイトやLP、メディアや各種販促ツール等のデザイン ・ロゴやキービジュアル等、サービスのブランドに関わるデザイン ・UI/UXデザインに関するユーザー調査の企画検討・推進、調査結果の事業部内展開 などを想定しています。 担当範囲はコミュニケーション・プロダクトのいずれか、または両方を想定しております。 この仕事で得られるもの ・サービスの拡大フェーズにおけるSaaSプロダクトをデザイナーとして育てていく経験 ・新しい手法を柔軟に取り入れ、実践できる環境と経験 関わるチーム・体制 ■ チーム体制 ・ エンジニアリングマネージャー: 1名 ・ エンジニア: 日本 11名、フィリピン 7名 ・ インフラ・SRE: 1名（他チーム兼務） ・ デザイナー: 1名（他チーム兼務） 上記に加えて、営業・カスタマーサクセス等のビジネスサイドのメンバー ※全社のエンジニアが行っている勉強会やLT大会等への参加ももちろん可能です。 ■ 開発フロー ・ 大枠の開発フローは、ビジネスサイドと共に開発機能の優先順位決め→バックログ化→実装→コードレビュー→本番デプロイ となっています。 ・ スクラム開発をとっており、2週間スプリントでスプリントごとにプランニング・振り返りを実施しています。 ・ 顧客ニーズの確認やチーム内での新機能説明など、ビジネスサイドも含めてチーム一丸で開発しています。 ・ オフショア開発では採用からチーム作りをしており、実装丸投げではなく設計も含めて同じチームメンバーとして開発しています。 ・ 拡大中のプロダクトのため、新しい技術や開発手法を取り入れることにも積極的です。 こんな方とお会いしたいです！ 必須経験 ・WEBデザイナーとしての実務経験 ・UI/UXに関する知識や何らかの経験 ・エンジニアやプロダクトマネージャーとの協働経験 歓迎スキル ・BtoBプロダクト、SaaSプロダクトのデザイン経験 ・BtoBプロダクト、SaaSプロダクトの利用経験や知識 ・デザインシステムの構築・運用に携わった経験 ・広告代理店やWEB制作会社でのデザイン経験 ・WEB以外の媒体でのデザイン経験 求める人物像 ・WEBデザイナーとしての実務経験 ・UI/UXに関する知識や何らかの経験 ・エンジニアやプロダクトマネージャーとの協働経験 ワークスタイル デザインチームのミッションは”デザインの力でクラウドログをより良いプロダクトにして、クライアントを成功（働くの見える化業務改善、生産性向上）に導く”ことです。 プロダクトデザイナーとして、プロダクトに関するデザイン全般に関わっていただきます。 具体的な業務としては、 ・PdM・エンジニアと密に連携しながら、クラウドログの新機能や機能改善に関するUI/UXデザイン設計や仕様調整 ・クラウドログのサービスサイトやLP、メディアや各種販促ツール等のデザイン ・ロゴやキービジュアル等、サービスのブランドに関わるデザイン ・UI/UXデザインに関するユーザー調査の企画検討・推進、調査結果の事業部内展開 などを想定しています。 担当範囲はコミュニケーション・プロダクトのいずれか、または両方を想定しております。 開発カルチャ― CEO自らがスクラム研修に参加したり、全社valueの1つが「Be agile」であったりと、エンジニア部門だけでなく全社的にアジャイルを推奨する文化があります。 開発メンバーを中心に毎週勉強会を実施しています。 Qiitaアドベントカレンダーにおいて2020年はランキング5位、2019年は3位の実績があったり、記事執筆や勉強会/イベント等での登壇もチームでサポートする風土があり、社内外への情報発信を推奨する文化があります。 新規事業から会社の柱になった事業も多く、現在も複数の新規事業に取り組んでいます。 参考情報 クラウドワークスエンジニアブログ ▼クラウドワークス Qiita Advent calendar 2021年 2020年 2019年 2018年 2017年 ▼クラウドワークス社員のワークスタイルを発信 ColorfulWorks 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 フレームワーク react データベース mysqlamazon-rds ソースコード管理 git プロジェクト管理 gitlab 情報共有ツール slack その他 gitlab-ciadobe-illustratoradobe-photoshopamazon-athenaterraformawskubernetesdockeraws-s3datadogfigmaredashamazon-route53 その他、現場で使われている技術 言語 goperltypescriptjavascript 情報共有ツール notion その他 amazon-cloudfront 詳細を見る おすすめコンテンツ クラウドワークス エンジニアブログ CrowdWorks DESIGNER BLOG｜note ColorfulWorks 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 技術カルチャー 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している メンバーの多様性 開発メンバーの新卒採用を実施している 待遇・福利厚生 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される 希望者には定価 6 万円以上のオフィスチェアが支給される ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 職業安定法に対応する記載事項 受動喫煙防止措置：屋内禁煙 受動喫煙防止措置：屋内禁煙（屋内に喫煙可能室設置） 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 14% チームの性別比率 男性：86% 女性：14% 勤務時間・休日休暇 ワークスタイル フルフレックス（コアタイムなし） リモートワーク可能 * 弊社では2019年9月よりフルフレックス/フルリモート制度を取り入れており、本ポジションの開発チームでは週1回の出社+残りはリモートをメインとしています。（チームで都度相談して決定） 副業可能 業務時間中の勉強会/イベント等の参加可能 土日祝日休み 社会保険・福利厚生など コアタイムなしのフルフレックス制度 フルリモート制度 副業可 入社月に有給休暇付与 従業員持株制度 厚生年金・健康保険（関東IT健保加入） 雇用保険の適用有 家賃補助（諸条件あり） 交通費支給（上限あり） 株式会社クラウドワークス 株式会社クラウドワークスってどんな会社？ 個のためのインフラになる 私たちは『個のためのインフラになる』というミッションを掲げています。 個の才能や経験が インターネットを通して 誰かの役に立つ世界へと、変化してきています ライターやデザイナー、エンジニア 動画配信者やスクールの講師など 自分の得意なことを仕事にする人や 人の役に立ち、何気ない時間を笑顔にする人 個の才能はきっと誰かの役に立つ そんな無限に広がる人の可能性を信じて クラウドワークスは、個のためのインフラになる それが私たちの存在意義です また、ビジョンとして『世界で最もたくさんの人に報酬を届ける会社になる』という言葉を掲げています。 個の才能や経験が人の役に立てば 私たちはその成果の「報酬」を受け取ります 報酬は 役に立った時の高揚感や相手からの感謝、 スキルアップや経験など 金銭だけでなく、様々な「感情報酬」も含まれます 金銭報酬と感情報酬を 世界で最もたくさんの人に届ける会社になる それがクラウドワークスの目標です 会社情報ページを見る 株式会社クラウドワークス 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

    -
    -
  • forkwell
    新規事業「リンクスエージェント」を牽引いただくUI/UXデザイナーを募集！

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2025年01月14日 をもって終了致しました。 1年前更新 新規事業「リンクスエージェント」を牽引いただくUI/UXデザイナーを募集！ typescriptrubyreactmysqlgithubslack... 職種 デザインエンジニア 雇用形態 正社員 年収 400万円 〜 800万円 勤務地 東京 こだわり 一部リモート可SIer在籍者歓迎アジャイル開発コードレビュー文化B2Bのサービスを運営自社サービスを開発CTOがいるフルリモート可オンラインで選考が受けられる 仕事概要 募集背景 現在、副業/複業という働き方を希望するユーザーが増加しており、 当社のサービス登録者も大きく増加しています。 そのため、当社はこの機会を活かし、複業/複業領域にて、新規事業の事業開発を行っており、 そのプロジェクト推進を行ってくれるメンバーを募集いたします。 業務内容 「リンクスエージェント」の新規事業開発を担うUI/UXデザイナー 副業に関わる新規事業である「リンクスエージェント」の新規プロダクト開発をお任せします。 当社では、2020年から「クラウドリンクス」という副業プラットフォームを運営しております。 「リンクスエージェント」は、「クラウドリンクス」に登録する副業人材のDBを利用したエージェント型サービスであり、2022年3月からサービスを開始いたしました。 「リンクスエージェント」のプロダクトはクライアント、副業人材、当社エージェントの3者が利用するプロダクトです。 既に当社が運営している他エージェントサービスのソフトウエア資産を活用いただきながら、０→1で新しいプロダクトを開発いただきます。 実装するだけでなく、POと共に事業の状況やユーザー目線での価値提供に基づいたデザイン方針の提案や機能改修等、幅広い業務を担っていただく予定です。 ・ユーザー体験からみた課題の抽出と解決方法の提案 ・プロダクトの体験、情報設計、デザイン ・クラウドリンクス https://agent.crowdlinks.jp/cl/ 募集背景 クラウドリンクスは立ち上げ1年程度でユーザー数は1万名超、利用企業数は200社を超えるプロダクトです。新規事業であり、まさにこれからが拡大時期のため、エンジニアチームの拡大を図っていきたいと考えています。 概要 仕事内容に記載した通り、クラウドリンクスはクラウドワークス社の新規事業です。全体のチームメンバー数は10名未満で、少数精鋭で事業の立ち上げを行っております。 クラウドワークスのミッションは「"働く"を通して人々に笑顔を」であり、新しい働き方を日本・世界中に広めることを目的としています。 クラウドリンクスは、その中でもハイクラス人材の副業をテーマにしており、クラウドワークスに登録するハイクラス人材のみに絞り、高付加価値な仕事をマッチングするプラットフォームになっています。 ビジネスモデルも月額課金モデルを取り入れており、SaaSモデルの事業になっております。 IT業界のみならず、様々な業界で副業が当たり前になりつつある中で、5年後10年後に大きなインフラとなるよう、プロダクト、事業ともに成長させていきたいと考えています。 この仕事で得られるもの ・0→1の新規事業開発業務をご経験いただけます。 ・副業/複業を対象とした、大きなマッチングプラットフォームは、まだ世の中に存在しておらず、新しい就業インフラの事業開発にチャレンジいただくことが可能です。 チーム体制 プロダクトマネージャー：1名 エンジニア：2名 デザイナー：1名 こんな方とお会いしたいです！ 必須経験 ・WebサービスのUI設計、デザイン経験 ・Figma,Photoshop,IIIsutratorを用いた実務経験 ・チーム開発の経験 歓迎スキル ・新規事業開発の経験 求める人物像 ・デザインだけにとどまらず、サービス全体の企画・運営に熱意を持って取り組める方 ・チームで仕事を進めるのが好きな方 ・デザインが大好きで勉強熱心な方 ・自動化・仕組み化が好きな方 ワークスタイル フルフレックス（コアタイムなし） リモートワーク可能 * 弊社では2019年9月よりフルフレックス/フルリモート制度を取り入れております。（出社回数などはチームで都度相談して決定） 副業可能 業務時間中の勉強会/イベント等の参加可能 開発カルチャー CEO自らがスクラム研修に参加したり、全社valueの1つが「Be agile」であったりと、部門だけでなく全社的にアジャイルを推奨する文化があります。 開発メンバーを中心に毎週勉強会を実施しています。 全社の開発組織で参加しているQiitaアドベントカレンダーにおいて2020年はランキング5位、2019年は3位の実績があったり、記事執筆や勉強会/イベント等での登壇もチームでサポートする風土があり、社内外への情報発信を推奨する文化があります。 参考情報 クラウドワークスデザイナーブログ ▼クラウドワークス Qiita Advent calendar 2021年 2020年 2019年 2018年 2017年 ▼クラウドワークス社員のワークスタイルを発信 ColorfulWorks 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 typescriptruby フレームワーク react データベース mysql プロジェクト管理 github 情報共有ツール slackqiita-team その他 herokuaws その他、現場で使われている技術 プロジェクト管理 gitlab 詳細を見る おすすめコンテンツ クラウドワークス エンジニアブログ CrowdWorks DESIGNER BLOG｜note ColorfulWorks 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 技術カルチャー CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している メンバーの多様性 外国籍の開発メンバーがいる 開発メンバーの新卒採用を実施している 待遇・福利厚生 ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 職業安定法に対応する記載事項 受動喫煙防止措置：屋内禁煙 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 14% 企業からのメッセージ チームで仕事を進めるのが好きな方 デザインだけでなく、ユーザー目線でのサービスの利便性向上や事業成功のためにどうするのがよいかを考えていける方 将来を考えて、業務も日々マニュアル化・仕組み化していくことを考えられる方 是非一度お話しませんか？ 勤務時間・休日休暇 フルフレックス（コアタイムなし） フルリモート可能 副業可能 業務時間中の勉強会/イベント等の参加可能 土日祝日休み 社会保険・福利厚生など 副業可(当社規定による) 入社月に有給休暇付与 従業員持株制度 厚生年金・健康保険（関東IT健保加入） 雇用保険の適用有 家賃補助（諸条件あり） 交通費支給（上限あり） 株式会社クラウドワークス 株式会社クラウドワークスってどんな会社？ 個のためのインフラになる 私たちは『個のためのインフラになる』というミッションを掲げています。 個の才能や経験が インターネットを通して 誰かの役に立つ世界へと、変化してきています ライターやデザイナー、エンジニア 動画配信者やスクールの講師など 自分の得意なことを仕事にする人や 人の役に立ち、何気ない時間を笑顔にする人 個の才能はきっと誰かの役に立つ そんな無限に広がる人の可能性を信じて クラウドワークスは、個のためのインフラになる それが私たちの存在意義です また、ビジョンとして『世界で最もたくさんの人に報酬を届ける会社になる』という言葉を掲げています。 個の才能や経験が人の役に立てば 私たちはその成果の「報酬」を受け取ります 報酬は 役に立った時の高揚感や相手からの感謝、 スキルアップや経験など 金銭だけでなく、様々な「感情報酬」も含まれます 金銭報酬と感情報酬を 世界で最もたくさんの人に届ける会社になる それがクラウドワークスの目標です 会社情報ページを見る 株式会社クラウドワークス 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

    -
    -
  • forkwell
    【EM】550万人が利用する「クラウドワークス」のEMを募集【フルリモート/フルフレックス/副業OK】

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2025年01月14日 をもって終了致しました。 1年前更新 【EM】550万人が利用する「クラウドワークス」のEMを募集【フルリモート/フルフレックス/副業OK】 rubytypescriptruby-on-railsvue.jsmysqlamazon-redshift... 職種 エンジニアリングマネージャー 雇用形態 正社員 年収 700万円 〜 1,000万円 勤務地 東京 こだわり 下限年収500万円以上言語未経験可SIer在籍者歓迎アジャイル開発コードレビュー文化B2Cのサービスを運営自社サービスを開発CTOがいるフルリモート可オンラインで選考が受けられる 仕事概要 この募集について 国内シェア＆取引額No.1！会員数550万人を突破したクラウドソーシングサービス「クラウドワークス」において、エンジニアリングマネージャーを募集しております。 開発チームの一員となりピープルマネジメントを通して、チームの生産性を向上させ、エンジニアがパフォーマンスを出せるチーム作りに携わっていただきます。 また、開発そのものに携わる意思とスキルがあれば、開発をしながらプレイングマネージャーとして活躍していただくことも可能です。 弊社は、日本最大級のクラウドソーシングサービス 「クラウドワークス」を中心に事業を展開しております。2011年の会社設立から、3年後の2014年に東証マザーズへ上場し、今に至るまで事業を拡大・成長させ続けています。 そもそもクラウドソーシングサービスとは、インターネット上で、誰もが自由に仕事を受注・発注することができるサービスのことを指します。フリーランスや個人事業主、企業を退職したシニア、子育て中の女性、若者、障害を抱える方など幅広い個人が、時間や場所、年齢に関係無く仕事を受けて収入が得られるようにな、時間と場所にとらわれることのない「新しい働き方」の拡大を通じて、次なる社会の創造に携わっていきたいと考えています。 業務内容 ■事業のミッション 外部人材活用におけるマッチングプラットフォームで第一想起されるサービスを掲げています。 クライアント・ワーカーにそれぞれに対して以下を実現することを目指しています。 クライアントに対してどんな仕事でも、小規模から・速く・大量に・外注できる ワーカーに対して多様な仕事があり、いつでも報酬が得られる ■業務内容例 ・エンジニアの育成（キャリア成長支援、中長期を見据えた目標設定支援、1on1、評価） ・メンバーがポジティブに働くためのメンタリングなどのピープルマネジメント ・開発チームのパフォーマンスを引き出すための支援や、チーム・組織課題の発見と解決 ・プロジェクト遂行のために必要なチーム内外のコミュニケーションと支援 ・プロダクトの技術的課題解決の方針策定および推進 ・成果物の品質管理や技術的負債の受け入れと解消 ・担当チームでのアプリケーション開発（任意） ■やりがい・魅力 ・ユーザー数が550万人以上いるプラットフォームのため、実装した施策の反響をダイレクトに感じることができます。 ・「働く」という軸で多くの人々のインフラとなっている、社会的意義の高いプロダクトに関わることができます。 ・OSS貢献を推奨しており、週1でOSS Gateと呼ばれる社内もくもく会を実施。業務時間中に見つけたバグの報告/修正などを実施。Terraformのエコシステムへの継続的な貢献により、「Core Contributor to HashiCorp Terraform for 2022」受賞者在籍。 関わるチーム・体制 Ruby on Railsでの開発をメインとし、Vue.jsとTypeScript等でフロントエンドの開発も行います。必要に応じて、AWSの設定・構築なども行ないます。 メンバー同士でのフォローやレビューも行えるようツールなども活用し、コミュニケーションを取りやすい体制を整えています。 20代半ばから40代のメンバーが活躍しており、実力のあるメンバーには、年齢問わず各施策のリードも行ってもらっています。 チームによって人数は異なりますが、基本4名前後になります。 チームのミッションとしては、機能開発を中心とした仕事の発注率を伸ばしていくチームや、 サービス品質の改善を目的とした、技術的負債を解消していくチームやお金周りを改善していくチームがあります 会社のスローガンでもある「Be Agile」の精神で日々開発をおこなっています。 必須経験 ・開発リーダーの経験 ・開発マネジメントやテックリードクラスの経験（案件の種類は問いません） ・アジャイルソフトウェア開発経験 ・プロダクションレベルでの Web サービスの開発、運用経験 ・Git を用いた複数人での開発経験 歓迎スキル ・Ruby on Railsでの開発経験 ・エンジニアリング組織のマネジメント(組織改善や制度設計など) ・エンジニアリング組織全体にまたがる課題解決や成長戦略の提案と実行 ・エンジニアリング組織の採用施策の立案、実行 ・中長期におけるビジョンやミッションに沿った組織の設計、構築 求める人物像 ・チーム開発をしたい方 ・ユーザーに向き合って開発をしたい方 ・技術のキャッチアップや新しい技術へのチャレンジに前向きな方 ・テキストベースでの非同期なコミュニケーションができる方 開発カルチャー CEO自らがスクラム研修に参加したり、全社valueの1つが「Be agile」であったりと、エンジニア部門だけでなく全社的にアジャイルを推奨する文化があります。 エンジニアブログやQiitaアドベントカレンダーでの記事執筆や勉強会/イベント等での登壇もチームでサポートする風土があり、社内外への情報発信を推奨する文化があります。 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 rubytypescript フレームワーク ruby-on-railsvue.js データベース mysqlamazon-redshift ソースコード管理 git プロジェクト管理 githubredmine 情報共有ツール qiita-teamslack その他 amazon-web-servicesrollbarrspecelasticsearchterraformcirclecidatadogredashaws-ecsdocker その他、現場で使われている技術 言語 goswiftkotlin フレームワーク nuxt.js 詳細を見る おすすめコンテンツ クラウドワークス エンジニアブログ CrowdWorks DESIGNER BLOG｜note ColorfulWorks 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 技術カルチャー CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している アジャイル実践状況 デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している メンバーの多様性 開発メンバーの新卒採用を実施している 待遇・福利厚生 ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 職業安定法に対応する記載事項 受動喫煙防止措置：屋内禁煙（屋内に喫煙可能室設置） 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 14% 企業からのメッセージ アジャイルを取り入れています チームに最大限の裁量を持たせ、アジャイルな開発サイクルを回しています。日々の開発フローやツールはもちろんのこと、開発方針やKPI設計もチームに任されています。 ユーザー視点を大切にしています 定量的なデータ（KPI）と定性的なデータ（ユーザインタビュー） を通してプロダクトの改善サイクルを回しています。 ユーザーインタビューはUXデザイナーがリードしていて、エンジニア、デザイナー、プロダクトオーナーなど、職種関係なく、ユーザーインタビューに参加しています。 越境を是とする文化です エンジニア部会 チーム横断課題に対してみんなで向き合う場です リモートが多くなっていることもあり、ブレークアウトルームを使った雑談会などを開催しています。 障害対応 リモートも含めてモブ障害対応を行いみんなで取り組んでいます こんなメンバーが働いています！ クラウドワークスでどんなエンジニアが働いてるいるのか雰囲気を知っていただくために、エンジニアに突撃してインタビューしてきました。 Interview: 田中 聡さん 前職では何をされてましたか？ 新卒採用後、SIerで15年くらい働いていました。前半はインフラ系、後半は新技術の検証を行なっていました。 なぜクラウドワークスに興味を持ったのでしょうか？ 前職で機械学習のPoCをしていた際に、学習データの収集にクラウドワークスを使ったのがきっかけです。 大量のデータを短期間で収集することができて、クラウドソーシングに興味を持ちました。 入社前にクラウドワークスと接点があったんですね。 はい。それだけではなく、新しい働き方に興味があったことも理由の一つです。 今までは「毎日、会社に行って、給料をもらう」という仕事優先の価値観でしたが、育児をきっかけに、仕事を最優先にしない、自由な選択肢を持てる世界があってもいいのかも、と思うようになったというのも興味を持つきっかけです。 ぜひとも一緒に実現していきましょう...！最終的に会社選びの決め手になったのはなんですか？ Web業界を選んだ理由は、AWSやDockerなどのモダンな技術をプロダクションで使ってみたかったからです。 クラウドワークスに決めた理由は、面接で会った方々がみんな楽しそうに仕事をしてる印象を受けたからです。 また、技術の話を楽しそうにしているのも印象的でした。 逆に不安に思うことはありましたか 初めての転職なので漠然とした不安がありました。 SREはやったことないし、今後のキャリアはどうなるんだろうとか、前職にはあった退職金制度など。また、クラウドワークスはベンチャーなので、若手が多い印象で年齢的に自分が組織に入っていけるかという不安もありました。 入社後、その不安はどのように変化していますか？ キャリアに関しては、そもそも根本的な考え方違うなと感じています。 会社の中でのキャリアと、エンジニア市場でのキャリアの2つがあると思っていて、クラウドワークスでは後者の方が親和性が高いです。 なので、仕事で求められることだけでなく、OSSなど個人でアウトプットすることでキャリアアップしていけると考えています。 年齢の不安はどうでしょう？ 年齢は関係なかったです。誰も気にしてないし（笑） 退職金の方はどうです...？ 退職金に関しては... ないものはしょうがないし、自分でどうにかするしかないので、市場価値を上げて給与を上げていったり、資産運用などで不安を緩和しにいってます。 ですよね（笑） 入社前と後でギャップはありましたか？ 前職との比較になってしまいますが、良い意味で雑に、とりあえずやってみる環境に驚きました。フラットな組織なのでSlackで雑に相談しやすかったり。 また、技術のスペシャリストのキャリアとマネジメントのキャリアに優劣がないことにも驚いています。 あとは... わりと自分の技術力には自信があったのですが、私が所属しているSREチームはTerraformをはじめとする分野のエキスパートが複数人いて、ある程度自信を持って入社したのですが、数ヶ月は自信喪失しました（笑） では、そんなSREチームについて教えてください 変更に強いシステムを作るための施策（Docker化）と、維持管理業務を並行して行なっています。 メンバーは3人で、AWS、Terraform、Goなどの技術スタックを使用して日々活動しています。 全社的にリモート・フレックスが進む中で、比較的出社率の高いチームです。 複雑かつ影響度の大きいタスクが多いですが、難しい課題は大体モブプロ的にみんなで取り組むので楽しくこなせています。 今後はどのようなキャリアを積んでいきたいと考えていらっしゃいますか？ SREの業務が好きでシステムの性能、可用性、コスト、セキュリティなどについてあれこれ考えるのが好きなことに改めて気が付いたので、これからもSREエンジニアとして、より技術を研鑽していきたいです。 転職を考えていらっしゃる読者の方へメッセージをお願いします。 大企業での副業の解禁などもあり、クラウドソーシング事業はまだまだ伸びていくと思います。成長する業界で様々な課題を解決したい人、スキルを生かしたい人にはぴったりだと思います。 また。新しい働き方を推進していることもあり、非常に働きやすい環境だと思います。 情報発信も積極的にやってます クラウドワークスエンジニアブログ クラウドワークスadvent calender2022 ColorfulWorks～クラウドワークス社員のワークスタイルを発信～ CW Cultureについて CrowdworksDevLive -働きやすさを生むCWの文化とは？- 勤務時間・休日休暇 勤務時間 ・1日実働8時間（休憩時間60分）コアタイムなしフレックスタイム制 休日休暇 ・土日祝日・年末年始・夏季休暇・年次有給休暇 ・入社時に5日間の有休付与 ・特別休暇（慶弔・生理・産前産後･介護等） 社会保険・福利厚生など ・各種社会保険 ・コアタイムのないフルフレックス制度 ・リモートワーク制度 ・書籍購入補助制度 ・副業OK ・入社月に有給休暇付与 ・交通費支給（上限あり） ・育児支援制度 ・従業員持株制度 ・住宅手当(社内規定に準ずる) 株式会社クラウドワークス 株式会社クラウドワークスってどんな会社？ 個のためのインフラになる 私たちは『個のためのインフラになる』というミッションを掲げています。 個の才能や経験が インターネットを通して 誰かの役に立つ世界へと、変化してきています ライターやデザイナー、エンジニア 動画配信者やスクールの講師など 自分の得意なことを仕事にする人や 人の役に立ち、何気ない時間を笑顔にする人 個の才能はきっと誰かの役に立つ そんな無限に広がる人の可能性を信じて クラウドワークスは、個のためのインフラになる それが私たちの存在意義です また、ビジョンとして『世界で最もたくさんの人に報酬を届ける会社になる』という言葉を掲げています。 個の才能や経験が人の役に立てば 私たちはその成果の「報酬」を受け取ります 報酬は 役に立った時の高揚感や相手からの感謝、 スキルアップや経験など 金銭だけでなく、様々な「感情報酬」も含まれます 金銭報酬と感情報酬を 世界で最もたくさんの人に届ける会社になる それがクラウドワークスの目標です 会社情報ページを見る 株式会社クラウドワークス 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

    -
    -
  • forkwell
    【リードエンジニア/Rails】550万人が利用する「クラウドワークス」のリードエンジニアを募集【フルリモート/フルフレックス/副業OK】

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2025年01月14日 をもって終了致しました。 1年前更新 【リードエンジニア/Rails】550万人が利用する「クラウドワークス」のリードエンジニアを募集【フルリモート/フルフレックス/副業OK】 rubytypescriptruby-on-railsvue.jsmysqlamazon-redshift... 職種 Webエンジニア／プロダクトエンジニア 雇用形態 正社員 年収 700万円 〜 1,000万円 勤務地 東京 こだわり 下限年収500万円以上言語未経験可SIer在籍者歓迎アジャイル開発コードレビュー文化B2Cのサービスを運営自社サービスを開発CTOがいるフルリモート可オンラインで選考が受けられる 仕事概要 この募集について クラウドワークスのミッションは、外部人材活用におけるマッチングプラットフォームで第一想起されるサービスとなることを掲げています。 クライアント・ワーカーにそれぞれに対して以下を実現することを目指しています。 クライアントに対してどんな仕事でも、小規模から・速く・大量に・外注できる ワーカーに対して多様な仕事があり、いつでも報酬が得られる そのために様々な施策や、負債解消を行なっていく必要があり、開発をリードしてくださるエンジニアを募集しています。 弊社は、日本最大級のクラウドソーシングサービス 「クラウドワークス」を中心に事業を展開しております。2011年の会社設立から、3年後の2014年に東証マザーズへ上場し、今に至るまで事業を拡大・成長させ続けています。 そもそもクラウドソーシングサービスとは、インターネット上で、誰もが自由に仕事を受注・発注することができるサービスのことを指します。フリーランスや個人事業主、企業を退職したシニア、子育て中の女性、若者、障害を抱える方など幅広い個人が、時間や場所、年齢に関係無く仕事を受けて収入が得られるようにな、時間と場所にとらわれることのない「新しい働き方」の拡大を通じて、次なる社会の創造に携わっていきたいと考えています。 業務内容 ■主な業務内容 サービス品質（可読性や保守性、テスト容易性、変更容易性、耐障害性、追跡可能性）向上を意識した設計レビューおよびコードレビュー エンジニア相互によるソースコードレビューのリーディング システム安定稼働や生産性向上を見据えたシステム改善の実施および施策のリーディング サービス拡大に向けた施策の開発および開発のリーディング プロダクト全体の技術的課題解決の方針策定および推進 ■注力している課題 Railsで10年運用しており、技術的負債の対応優先度が高まっています。施策と並行して技術的負債の解消にも取り組んでいます。 バックエンドとフロントエンドが密な結合となっているため、素結合にしてより開発をスムーズにしていく対応を進めています 直近では、システム安定稼働のためCoffee Scriptをモダンな環境に置き換えをおこなっていました。（https://engineer.crowdworks.jp/entry/goodbye_coffeescript ） ■やりがい・魅力 ユーザー数が520万人以上いるプラットフォームのため、実装した施策の反響をダイレクトに感じることができます。 ""働く""という軸で多くの人々のインフラとなっている、社会的意義の高いプロダクトに関わることができます。 OSS貢献を推奨しており、週1でOSS Gateと呼ばれる社内もくもく会を実施。業務時間中に見つけたバグの報告/修正などを実施。Terraformのエコシステムへの継続的な貢献により、「Core Contributor to HashiCorp Terraform for 2022」受賞者在籍 関わるチーム・体制 Ruby on Railsでの開発をメインとし、Vue.jsとTypeScript等でフロントエンドの開発も行います。必要に応じて、AWSの設定・構築なども行ないます。 メンバー同士でのフォローやレビューも行えるようツールなども活用し、コミュニケーションを取りやすい体制を整えています。 複数チームで募集しているため、カジュアル面談時に詳細をお伝えしたうえでご希望のチームを選んでいただくことが可能です。 今回のテックリード募集は、いずれかのチームをリードしていただく形となります。 20代半ばから40代のメンバーが活躍しており、実力のあるメンバーには、年齢問わず各施策のリードも行ってもらっています。 チームによって人数は異なりますが、基本4名前後になります。 チームのミッションとしては、機能開発を中心とした仕事の発注率を伸ばしていくチームや、 サービス品質の改善を目的とした、技術的負債を解消していくチームやお金周りを改善していくチームがあります。 会社のスローガンでもある「Be Agile」の精神で日々開発をおこなっています。 こんな方とお会いしたいです！ 必須経験 5年以上のWebアプリケーション開発経験 （言語：Java/Kotlin/Node.js/Perl/Python/Ruby/PHP/Scala等） コンピュータサイエンスの基礎知識 （アルゴリズム、データ構造、データベース、ネットワーク等） チームでのソフトウェア開発におけるリーディング経験 要件定義やシステムアーキテクチャの設計経験 歓迎スキル 大規模Webサービスの開発経験 Ruby on Railsを利用したWebアプリケーション開発経験 AWS環境での開発経験 アジャイル開発の実務経験 OSSへのコントリビュート経験 開発チームでのリーダー経験・マネジメント経験 社内外問わず有益な情報を発信した経験 分散システムの開発経験 モジュラモノリスの開発経験 大規模サービスでのパフォーマンスやスケーラビリティを考慮したアーキテクチャ設計経験 プロダクト開発開始の段階で、中長期を見据えた言語、開発環境、フレームワーク・ツール等の技術選定、および適切なタイミングでのリファクタリングを含む技術再選定の判断経験 求める人物像 5年以上のWebアプリケーション開発経験 （言語：Java/Kotlin/Node.js/Perl/Python/Ruby/PHP/Scala等） コンピュータサイエンスの基礎知識 （アルゴリズム、データ構造、データベース、ネットワーク等） チームでのソフトウェア開発におけるリーディング経験 要件定義やシステムアーキテクチャの設計経験 開発カルチャー CEO自らがスクラム研修に参加したり、全社valueの1つが「Be agile」であったりと、エンジニア部門だけでなく全社的にアジャイルを推奨する文化があります。 エンジニアブログやQiitaアドベントカレンダーでの記事執筆や勉強会/イベント等での登壇もチームでサポートする風土があり、社内外への情報発信を推奨する文化があります。 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 rubytypescript フレームワーク ruby-on-railsvue.js データベース mysqlamazon-redshift ソースコード管理 git プロジェクト管理 githubredmine 情報共有ツール qiita-teamslack その他 amazon-web-servicesrollbarrspecelasticsearchterraformcirclecidatadogredashaws-ecsdocker その他、現場で使われている技術 言語 goswiftkotlin 詳細を見る おすすめコンテンツ クラウドワークス エンジニアブログ CrowdWorks DESIGNER BLOG｜note ColorfulWorks 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 技術カルチャー CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している アジャイル実践状況 デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している メンバーの多様性 開発メンバーの新卒採用を実施している 待遇・福利厚生 ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 職業安定法に対応する記載事項 受動喫煙防止措置：屋内禁煙（屋内に喫煙可能室設置） 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 14% 企業からのメッセージ アジャイルを取り入れています チームに最大限の裁量を持たせ、アジャイルな開発サイクルを回しています。日々の開発フローやツールはもちろんのこと、開発方針やKPI設計もチームに任されています。 ユーザー視点を大切にしています 定量的なデータ（KPI）と定性的なデータ（ユーザインタビュー） を通してプロダクトの改善サイクルを回しています。 ユーザーインタビューはUXデザイナーがリードしていて、エンジニア、デザイナー、プロダクトオーナーなど、職種関係なく、ユーザーインタビューに参加しています。 越境を是とする文化です エンジニア部会 チーム横断課題に対してみんなで向き合う場です リモートが多くなっていることもあり、ブレークアウトルームを使った雑談会などを開催しています。 障害対応 リモートも含めてモブ障害対応を行いみんなで取り組んでいます こんなメンバーが働いています！ クラウドワークスでどんなエンジニアが働いてるいるのか雰囲気を知っていただくために、エンジニアに突撃してインタビューしてきました。 Interview: 田中 聡さん 前職では何をされてましたか？ 新卒採用後、SIerで15年くらい働いていました。前半はインフラ系、後半は新技術の検証を行なっていました。 なぜクラウドワークスに興味を持ったのでしょうか？ 前職で機械学習のPoCをしていた際に、学習データの収集にクラウドワークスを使ったのがきっかけです。 大量のデータを短期間で収集することができて、クラウドソーシングに興味を持ちました。 入社前にクラウドワークスと接点があったんですね。 はい。それだけではなく、新しい働き方に興味があったことも理由の一つです。 今までは「毎日、会社に行って、給料をもらう」という仕事優先の価値観でしたが、育児をきっかけに、仕事を最優先にしない、自由な選択肢を持てる世界があってもいいのかも、と思うようになったというのも興味を持つきっかけです。 ぜひとも一緒に実現していきましょう...！最終的に会社選びの決め手になったのはなんですか？ Web業界を選んだ理由は、AWSやDockerなどのモダンな技術をプロダクションで使ってみたかったからです。 クラウドワークスに決めた理由は、面接で会った方々がみんな楽しそうに仕事をしてる印象を受けたからです。 また、技術の話を楽しそうにしているのも印象的でした。 逆に不安に思うことはありましたか 初めての転職なので漠然とした不安がありました。 SREはやったことないし、今後のキャリアはどうなるんだろうとか、前職にはあった退職金制度など。また、クラウドワークスはベンチャーなので、若手が多い印象で年齢的に自分が組織に入っていけるかという不安もありました。 入社後、その不安はどのように変化していますか？ キャリアに関しては、そもそも根本的な考え方違うなと感じています。 会社の中でのキャリアと、エンジニア市場でのキャリアの2つがあると思っていて、クラウドワークスでは後者の方が親和性が高いです。 なので、仕事で求められることだけでなく、OSSなど個人でアウトプットすることでキャリアアップしていけると考えています。 年齢の不安はどうでしょう？ 年齢は関係なかったです。誰も気にしてないし（笑） 退職金の方はどうです...？ 退職金に関しては... ないものはしょうがないし、自分でどうにかするしかないので、市場価値を上げて給与を上げていったり、資産運用などで不安を緩和しにいってます。 ですよね（笑） 入社前と後でギャップはありましたか？ 前職との比較になってしまいますが、良い意味で雑に、とりあえずやってみる環境に驚きました。フラットな組織なのでSlackで雑に相談しやすかったり。 また、技術のスペシャリストのキャリアとマネジメントのキャリアに優劣がないことにも驚いています。 あとは... わりと自分の技術力には自信があったのですが、私が所属しているSREチームはTerraformをはじめとする分野のエキスパートが複数人いて、ある程度自信を持って入社したのですが、数ヶ月は自信喪失しました（笑） では、そんなSREチームについて教えてください 変更に強いシステムを作るための施策（Docker化）と、維持管理業務を並行して行なっています。 メンバーは3人で、AWS、Terraform、Goなどの技術スタックを使用して日々活動しています。 全社的にリモート・フレックスが進む中で、比較的出社率の高いチームです。 複雑かつ影響度の大きいタスクが多いですが、難しい課題は大体モブプロ的にみんなで取り組むので楽しくこなせています。 今後はどのようなキャリアを積んでいきたいと考えていらっしゃいますか？ SREの業務が好きでシステムの性能、可用性、コスト、セキュリティなどについてあれこれ考えるのが好きなことに改めて気が付いたので、これからもSREエンジニアとして、より技術を研鑽していきたいです。 転職を考えていらっしゃる読者の方へメッセージをお願いします。 大企業での副業の解禁などもあり、クラウドソーシング事業はまだまだ伸びていくと思います。成長する業界で様々な課題を解決したい人、スキルを生かしたい人にはぴったりだと思います。 また。新しい働き方を推進していることもあり、非常に働きやすい環境だと思います。 情報発信も積極的にやってます クラウドワークスエンジニアブログ クラウドワークスadvent calender2022 ColorfulWorks～クラウドワークス社員のワークスタイルを発信～ CW Cultureについて CrowdworksDevLive -働きやすさを生むCWの文化とは？- 勤務時間・休日休暇 勤務時間 ・1日実働8時間（休憩時間60分）コアタイムなしフレックスタイム制 休日休暇 ・土日祝日・年末年始・夏季休暇・年次有給休暇 ・入社時に5日間の有休付与 ・特別休暇（慶弔・生理・産前産後･介護等） 社会保険・福利厚生など ・各種社会保険 ・コアタイムのないフルフレックス制度 ・リモートワーク制度 ・書籍購入補助制度 ・副業OK ・入社月に有給休暇付与 ・交通費支給（上限あり） ・育児支援制度 ・従業員持株制度 ・住宅手当(社内規定に準ずる) 株式会社クラウドワークス 株式会社クラウドワークスってどんな会社？ 個のためのインフラになる 私たちは『個のためのインフラになる』というミッションを掲げています。 個の才能や経験が インターネットを通して 誰かの役に立つ世界へと、変化してきています ライターやデザイナー、エンジニア 動画配信者やスクールの講師など 自分の得意なことを仕事にする人や 人の役に立ち、何気ない時間を笑顔にする人 個の才能はきっと誰かの役に立つ そんな無限に広がる人の可能性を信じて クラウドワークスは、個のためのインフラになる それが私たちの存在意義です また、ビジョンとして『世界で最もたくさんの人に報酬を届ける会社になる』という言葉を掲げています。 個の才能や経験が人の役に立てば 私たちはその成果の「報酬」を受け取ります 報酬は 役に立った時の高揚感や相手からの感謝、 スキルアップや経験など 金銭だけでなく、様々な「感情報酬」も含まれます 金銭報酬と感情報酬を 世界で最もたくさんの人に届ける会社になる それがクラウドワークスの目標です 会社情報ページを見る 株式会社クラウドワークス 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

    -
    -
  • forkwell
    【フルリモート/フルフレックス/副業OK】社会的意義のあるサービスに関わりたい方へ！潜在労働力と企業を繋ぐオンラインアシスタントサービスのプロダクト開発をリードするエンジニアを募集

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2023年10月24日 をもって終了致しました。 3年前更新 【フルリモート/フルフレックス/副業OK】社会的意義のあるサービスに関わりたい方へ！潜在労働力と企業を繋ぐオンラインアシスタントサービスのプロダクト開発をリードするエンジニアを募集 pythontypescriptrubyflaskreactruby-on-rails... 職種 Webエンジニア／プロダクトエンジニア 雇用形態 正社員 年収 600万円 〜 800万円 勤務地 東京 こだわり 下限年収500万円以上SIer在籍者歓迎アジャイル開発コードレビュー文化B2Cのサービスを運営椅子が定価6万円以上B2Bのサービスを運営自社サービスを開発フルリモート可オンラインで選考が受けられる 仕事概要 ▍関わるプロダクト 「子育てや介護など理由があって働きに出られない方」と「今まで培ってきた経験を活かせる仕事」を繋ぐサービス『ビズアシスタントオンライン』 のWebアプリケーション開発をお任せします。 『ビズアシスタントオンライン』は在宅で働きたい方をオンラインアシスタントとして企業とマッチングすることで、潜在労働力が活かされる社会を目指し、労働市場にイノベーションを起こすことをミッションとしています。 現状オンラインアシスタント向けのプロダクトと、社内管理用のシステムを運用しています。 ＜オンラインアシスタント向けプロダクト＞ 主に案件応募・契約管理・稼働時間管理（タイムカード）などの機能があり、案件の応募から報酬の確認までをトータルでできるプロダクト 2020年夏の初期リリース時から徐々に機能を増やしており、今後も新規機能の開発を予定しています。 ＜社内管理用システム＞ 契約や売上管理ができるシステム ビジネスサイドの課題をヒアリングし、どのような機能であれば業務効率化できるかの設計部分から担当し、改善を継続中です。 在宅でスキル/経験を活かしながら働きたい人にとって無くてはならないサービスを、共に成長させてくださる方、また将来的に技術的なリードを担ってくださる方を募集しています！ ▍技術スタック ＜オンラインアシスタント向けプロダクト＞ Webアプリケーション開発: Python ( Flask / Celery ) フロントエンド開発: React / TypeScript / Electron クラウドプロバイダ: AWS ( Fargate / Aurora / Elastic Cache / CloudFront / ALB / S3 / Route53 ) Infrastructure as Code: Terraform / Dock- er DB: Redis / Aurora MySQL ＜社内管理用システム＞ Webアプリケーション開発: Ruby on Rails フロントエンド開発: React / TypeScript クラウドプロバイダ: Heroku DB: Redis / ClearDB ＜共通＞ モニタリングツール: Datadog 開発支援ツール: GitHub / CircleCI / Jira / Confluence / figma / Slack 開発手法：アジャイル ▍現在のチーム体制 エンジニアリングマネージャー: 1名 プロダクトオーナー：1名 エンジニア: 2名 デザイナー: 1名（他チーム兼務） チームのエンジニアは少数ですが、クラウドワークス全体ではエンジニアが40名以上おり、全社のエンジニアが行っている勉強会や雑談会、LT大会等への参加ももちろん可能です。 本チームのエンジニアによるチームの紹介記事 ▍開発フロー アジャイル形式をとっており、週1でプランニングの時間を設け、1週間を1スプリントとして進めています。 フロント/バックエンド/インフラまで領域を限定せずに一人一人がフルスタック的に開発しており、各スプリントでどのチケットを担当するかは、最大限各メンバーの希望を尊重しています。 どんな機能を開発するかや、新機能の仕様等に関してはビジネスサイドの意見も踏まえ、チーム全員で話し合いながら決めています。 Githubを用いたpull requestベースで開発をしており、すべてコードレビューを入れています。 長期的なプロダクト運用のために、最大限テストも実装するようにしています。 少人数で開発しているため、新しい技術や開発手法を取り入れることにも積極的です。 ▍ワークスタイル フルフレックス（コアタイムなし） - 本チームは9:00-10:00始業、18:00-19:00終業のメンバーが多いです。 - 日によって始業が遅くなったり、終業が早くなったりも可能ですし、中抜け等も可能です。（業務に支障がなければ許可も不要です） リモートワーク可能 - コロナ禍以前よりフルフレックス/フルリモート制度を取り入れており、本チームでは全員が基本フルリモートで働いています。（もちろん出社も可能です） 副業可能 ▍開発カルチャー チームや開発組織全体で週1～月1で勉強会や雑談会を定期的に行っています。（任意参加） 全社の開発組織で参加しているQiitaアドベントカレンダーにおいて2020年はランキング5位、2019年は3位の実績があったり、記事執筆や勉強会/イベント等での登壇もチームでサポートする風土があり、社内外への情報発信を推奨する文化があります。 CEO自らがスクラム研修に参加したり、全社valueの1つが「Be agile」であったりと、開発組織だけでなく全社的にアジャイルを推奨する文化があります。 今回募集している『ビズアシスタントオンライン』を含め、新規事業から会社の柱になった事業も多く、現在進行形で複数の新規事業に取り組んでいます。 ▍募集背景 『ビズアシスタントオンライン』は2018年に社内の新規事業として立ち上がり、社会の人材不足やリモートワーク推進の流れも受けて急成長を続け、現在ではクラウドワークスの主力事業の1つとなっております。 一方で本格的な開発チームができたのは2021年夏であり、オンラインアシスタント向けのプロダクトも、社内向けの管理システムも開発したい内容に対してまだまだリソースが足りていない状況です。 そのため、サービスの成長と共に今後の開発を担ってくださる方、そして将来的に技術的なリードを担ってくださる方を募集しています！ ▼オンラインアシスタント向けプロダクトの機能の一つであるタイムカードアプリ（デスクトップアプリ） ▍ご応募にあたり 必須スキル Ruby または Python による Web サービス開発・運用経験3年以上 Git のソースコードホスティングサービスを使ったコードレビュー前提の開発の経験 AWS等クラウド環境に関する基本的な知識 歓迎スキル（1つでも当てはまる方は大歓迎です！） テックリードまたは開発リーダー経験 複数の言語、フレームワークを用いたバックエンド開発経験 React/TypeScriptでのフロントエンド開発経験 AWSやTerraformを利用したインフラ運用経験 コンテナを使用した開発経験 アジャイル開発の経験 リモートワーク経験 OSS の公開やコントリビュートの経験 WEBアプリケーション開発における技術選定及び導入経験 ▍情報発信も積極的にしています！ クラウドワークスエンジニアブログ クラウドワークス Qiita Advent calendar 2021年 2020年 2019年 2018年 2017年 クラウドワークス社員のワークスタイルを発信 ColorfulWorks ビズアシスタントオンラインの利用ユーザー様のお話 「キャリアを断絶したくない」――途切れかけていた人事としてのキャリアが再び繋がる 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 rubytypescriptpython フレームワーク ruby-on-railsreactflask データベース amazon-auroraredis ソースコード管理 git プロジェクト管理 githubjira 情報共有ツール slackconfluenceqiita-team その他 aws-fargateceleryamazon-elasticcachedatadogfigmacircleciamazon-cloudfrontdockerterraformaws-s3amazon-route53 その他、現場で使われている技術 その他 redash 詳細を見る おすすめコンテンツ クラウドワークス エンジニアブログ CrowdWorks DESIGNER BLOG｜note ColorfulWorks 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 技術カルチャー CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している メンバーの多様性 開発メンバーの新卒採用を実施している 待遇・福利厚生 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される 希望者には定価 6 万円以上のオフィスチェアが支給される ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 職業安定法に対応する記載事項 受動喫煙防止措置：屋内禁煙 受動喫煙防止措置：屋内禁煙（屋内に喫煙可能室設置） 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 14% チームの性別比率 男性：40% 女性：60% 勤務時間・休日休暇 勤務時間 1日実働8時間（休憩時間60分）、フレックスタイム制（コアタイムなし） 休日休暇 土曜・日曜・祝日・その他会社が定める休日(年間休日120日以上) 入社月に有給休暇付与あり（付与日数は入社月により変動。初回以降は毎年10月に付与） 毎年3日間の特別休暇付与あり（初回は入社月、初回以降は毎年10月に付与） 社会保険・福利厚生など コアタイムなしのフルフレックス制度 フルリモート制度 副業可 書籍購入補助（2万円/半期） 家賃補助（諸条件あり） 通信手当 従業員持株制度 厚生年金・健康保険（関東IT健保加入） 雇用保険の適用有 株式会社クラウドワークス 株式会社クラウドワークスってどんな会社？ 個のためのインフラになる 私たちは『個のためのインフラになる』というミッションを掲げています。 個の才能や経験が インターネットを通して 誰かの役に立つ世界へと、変化してきています ライターやデザイナー、エンジニア 動画配信者やスクールの講師など 自分の得意なことを仕事にする人や 人の役に立ち、何気ない時間を笑顔にする人 個の才能はきっと誰かの役に立つ そんな無限に広がる人の可能性を信じて クラウドワークスは、個のためのインフラになる それが私たちの存在意義です また、ビジョンとして『世界で最もたくさんの人に報酬を届ける会社になる』という言葉を掲げています。 個の才能や経験が人の役に立てば 私たちはその成果の「報酬」を受け取ります 報酬は 役に立った時の高揚感や相手からの感謝、 スキルアップや経験など 金銭だけでなく、様々な「感情報酬」も含まれます 金銭報酬と感情報酬を 世界で最もたくさんの人に届ける会社になる それがクラウドワークスの目標です 会社情報ページを見る 株式会社クラウドワークス 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

    -
    -
  • forkwell
    働き方改革SaaS「クラウドログ」のエンジニア生産性を高めるプロジェクトマネージャーを募集

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2023年07月25日 をもって終了致しました。 3年前更新 働き方改革SaaS「クラウドログ」のエンジニア生産性を高めるプロジェクトマネージャーを募集 goperltypescriptjavascriptreactmysql... 職種 プロジェクトマネージャー 雇用形態 正社員 年収 600万円 〜 900万円 勤務地 東京 こだわり 下限年収500万円以上一部リモート可言語未経験可SIer在籍者歓迎アジャイル開発コードレビュー文化B2Bのサービスを運営自社サービスを開発週3〜5日稼働可フルリモート可オンラインで選考が受けられる 仕事概要 この募集について クラウドワークスの新規事業である働き方改革SaaS「クラウドログ」のPMを募集します。 クラウドログのPMとして機能開発（プロジェクト）を進行し、世の中に良い機能を高い品質で安定的に継続してリリースして、プロダクト成長に協力して頂ける方を募集しております！ 「クラウドログ」は「世界中の働くを見える化する」をサービスビジョンとして、GoogleカレンダーやMicrosoft Office365などと連携し、日々どんな業務にどのぐらい時間を使っているのかを個人やチームごとで見える化し、個人やチームの働き方を変革するプロダクトです。 IT業界はもちろん、非IT業界（メーカー、建築・建設ほか）含めて幅広い業界で大手ナショナルクライアント含め約600社に活用されており、ユーザー数・売上共に右肩上がりで急成長しています。 『世界中に働くを見える化する』というビジョンの実現のために直近2~3年で約10倍の成長を目指しており、利用企業の拡大やプロダクト改善にチーム一丸となって邁進しております。 サービスサイト：https://www.crowdlog.jp/ 業務内容 年間200%の成長を続けているクラウドログのプロジェクトマネージメントにコミットしていただきます。 以下の具体的な業務については現在エンジニアが担っている部分もあり、エンジニアが開発に集中できる環境・体制の構築にも関わっていただきます。 具体的な業務内容としては、 ・1〜2つのスクラムチームの開発を推進 ・PdMとコミュニケーションを取り、要件整理から入り仕様確定・仕様設計を行う ・顧客解像度を高めて機能に落とし込める方 ・PdMや開発マネージャーとコミュニケーションを取り、タスクの分割や順序を検討する ・開発メンバーのスケジュール管理やフォロー などを想定しております。 開発チームの中に入って、エンジニアとコミュニケーションを取りながら業務を進めて事業を推進していただく重要なポジションとなります。 将来的にはエンジニアリングマネージャーやプロダクトマネージャーといった役割への転換も可能です。 この仕事で得られるもの ・セールスやマーケティングなど、ダイバーシティの高い組織での成長や経験 ・SaaS業界でのPM経験 ・英語を用いた業務経験を積める、英語力の向上 ・海外オフショアチームとの協働経験 関わるチーム・体制 ■開発チームの体制 ・ 開発責任者：1名 ・ エンジニア: 日本 14名、フィリピン 7名 ・ インフラ・SRE: 1名 ・ デザイナー: 2名（他チーム兼務） ※クラウドワークス全社のエンジニア勉強会やLT大会等への参加ももちろん可能です。 ■ 開発フロー ・ スクラム開発の手法を採用しており、2週間スプリントでスプリントごとにプランニング・振り返りを実施しています ・ 大枠の開発フローは、ビジネスサイドと共に開発機能の要件定義や優先順位決め→バックログ化→実装→コードレビュー→本番デプロイ となっています ・ビジネスも開発も一丸となって要件定義から入っていくという進め方をしています ・ オフショア開発では採用からチーム作りをしており、実装丸投げではなく設計も含めて同じチームメンバーとして開発しています ・新しい技術や開発手法を取り入れることにも積極的な組織です こんな方とお会いしたいです！ 必須経験 ・PMまたはPLとしての実務経験（規模は問いません） ・3年以上のWEB開発経験 ・英語の利用に抵抗がないこと ※オフショア一体型の開発となるため英語のやりとりが発生します 歓迎スキル ・スクラムマスターの経験 ・業務で英語を利用した経験（ビジネスレベル） ・SaaS業界でのシステム開発経験 求める人物像 ・PMまたはPLとしての実務経験（規模は問いません） ・3年以上のWEB開発経験 ・英語の利用に抵抗がないこと ※オフショア一体型の開発となるため英語のやりとりが発生します ワークスタイル 年間200%の成長を続けているクラウドログのプロジェクトマネージメントにコミットしていただきます。 以下の具体的な業務については現在エンジニアが担っている部分もあり、エンジニアが開発に集中できる環境・体制の構築にも関わっていただきます。 具体的な業務内容としては、 ・1〜2つのスクラムチームの開発を推進 ・PdMとコミュニケーションを取り、要件整理から入り仕様確定・仕様設計を行う ・顧客解像度を高めて機能に落とし込める方 ・PdMや開発マネージャーとコミュニケーションを取り、タスクの分割や順序を検討する ・開発メンバーのスケジュール管理やフォロー などを想定しております。 開発チームの中に入って、エンジニアとコミュニケーションを取りながら業務を進めて事業を推進していただく重要なポジションとなります。 将来的にはエンジニアリングマネージャーやプロダクトマネージャーといった役割への転換も可能です。 開発カルチャー CEO自らがスクラム研修に参加したり、全社valueの1つが「Be agile」であったりと、エンジニア部門だけでなく全社的にアジャイルを推奨する文化があります 開発メンバーを中心に毎週勉強会を実施しています 技術記事の執筆や勉強会/イベント等での登壇もチームでサポートする風土があり、社内外への情報発信を推奨する文化があります 新規事業から会社の柱になった事業も多く、現在も複数の新規事業に取り組んでいます 参考情報 クラウドワークスエンジニアブログ ▼クラウドワークス Qiita Advent calendar 2021年 2020年 2019年 2018年 2017年 ▼クラウドワークス社員のワークスタイルを発信 ColorfulWorks 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 goperltypescriptjavascript フレームワーク react データベース amazon-rdsmysql ソースコード管理 git プロジェクト管理 gitlab 情報共有ツール slack その他 amazon-athenaaws-s3terraformawskubernetesdockergitlab-cidatadogfigmaredashamazon-route53 その他、現場で使われている技術 情報共有ツール notion その他 amazon-cloudfront 詳細を見る おすすめコンテンツ クラウドワークス エンジニアブログ CrowdWorks DESIGNER BLOG｜note ColorfulWorks 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 技術カルチャー 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している メンバーの多様性 外国籍の開発メンバーがいる 開発メンバーの新卒採用を実施している 待遇・福利厚生 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される 希望者には定価 6 万円以上のオフィスチェアが支給される ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 職業安定法に対応する記載事項 受動喫煙防止措置：屋内禁煙（屋内に喫煙可能室設置） 受動喫煙防止措置：屋内禁煙 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 14% チームの性別比率 男性：80% 女性：20% 勤務時間・休日休暇 ワークスタイル フルフレックス（コアタイムなし） リモートワーク可能 * 弊社では2019年9月よりフルフレックス/フルリモート制度を取り入れており、本ポジションの開発チームでは週1回の出社+残りはリモートをメインとしています。（チームで都度相談して決定） 副業可能 業務時間中の勉強会/イベント等の参加可能 土日祝日休み 社会保険・福利厚生など コアタイムなしのフルフレックス制度 フルリモート制度 副業可 入社月に有給休暇付与 従業員持株制度 厚生年金・健康保険（関東IT健保加入） 雇用保険の適用有 家賃補助（諸条件あり） 交通費支給（上限あり） 株式会社クラウドワークス 株式会社クラウドワークスってどんな会社？ 個のためのインフラになる 私たちは『個のためのインフラになる』というミッションを掲げています。 個の才能や経験が インターネットを通して 誰かの役に立つ世界へと、変化してきています ライターやデザイナー、エンジニア 動画配信者やスクールの講師など 自分の得意なことを仕事にする人や 人の役に立ち、何気ない時間を笑顔にする人 個の才能はきっと誰かの役に立つ そんな無限に広がる人の可能性を信じて クラウドワークスは、個のためのインフラになる それが私たちの存在意義です また、ビジョンとして『世界で最もたくさんの人に報酬を届ける会社になる』という言葉を掲げています。 個の才能や経験が人の役に立てば 私たちはその成果の「報酬」を受け取ります 報酬は 役に立った時の高揚感や相手からの感謝、 スキルアップや経験など 金銭だけでなく、様々な「感情報酬」も含まれます 金銭報酬と感情報酬を 世界で最もたくさんの人に届ける会社になる それがクラウドワークスの目標です 会社情報ページを見る 株式会社クラウドワークス 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

    -
    -
  • forkwell
    働き方改革SaaS「クラウドログ」のエンジニアとエンドユーザーの接点をつなぐCREを募集

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2023年07月25日 をもって終了致しました。 3年前更新 働き方改革SaaS「クラウドログ」のエンジニアとエンドユーザーの接点をつなぐCREを募集 goperltypescriptjavascriptreactmysql... 職種 サポートエンジニア 雇用形態 正社員 年収 500万円 〜 700万円 勤務地 東京 こだわり 下限年収500万円以上言語未経験可SIer在籍者歓迎アジャイル開発コードレビュー文化B2Bのサービスを運営自社サービスを開発週3〜5日稼働可フルリモート可オンラインで選考が受けられる 仕事概要 この募集について クラウドワークスの新規事業である働き方改革SaaS「クラウドログ」のCREを募集します。 クラウドログカスタマーサポートからの調査依頼への対応、カスタマーサポートとエンジニア間のすり合わせなど、組織の内外に対してホスピタリティを発揮していただける方を募集しています！ 「クラウドログ」は「世界中の働くを見える化する」をサービスビジョンとして、GoogleカレンダーやMicrosoft Office365などと連携し、日々どんな業務にどのぐらい時間を使っているのかを個人やチームごとで見える化し、個人やチームの働き方を変革するプロダクトです。 IT業界はもちろん、非IT業界（メーカー、建築・建設ほか）含めて幅広い業界で大手ナショナルクライアント含め約600社に活用されており、ユーザー数・売上共に右肩上がりで急成長しています。 『世界中に働くを見える化する』というビジョンの実現のために直近2~3年で約10倍の成長を目指しており、利用企業の拡大やプロダクト改善にチーム一丸となって邁進しております。 サービスサイト：https://www.crowdlog.jp/ 業務内容 年間200%の成長を続けているクラウドログのCREにコミットしていただきます。 サービスの問い合わせ対応・回答のみではなく、ソースコードやDBを含めて調査・障害分析・障害対応まで幅広くご対応いただく想定です。 具体的な業務内容としては、 ・カスタマーサポートからの調査依頼の対応 ・ビジネスサイドとエンジニアサイドのコミュニケーションハブ ・顧客視点を持ってサービスの品質を上げていくための改善活動 などを想定しております。 ※現時点ではエンドユーザーへの直接対応は想定しておりません CREのポジションはクラウドログでも初めてとなるため、新しい業務が出てきたり、整備をすることも多いかもしれません。 日々の業務に向き合いつつ、周囲の協力を得て変化を楽しめる方を求めています。 この仕事で得られるもの ・セールスやマーケティングなど、ダイバーシティの高い組織での成長や経験 ・CREとしての立ち上げ経験 ・英語を用いた業務経験を積める、英語力の向上 ・海外オフショアチームとの協働経験 ・ビジネスチームと開発チームの双方との連携 関わるチーム・体制 ■プロダクトチームの体制 ・事業責任者：1名 ・デザイナー：2名 ・プロダクトオーナー：2名 ・エンジニアリーダー：1名 ・エンジニア：25名(日本チーム18名・フィリピンチーム7名) ※クラウドワークス全社のエンジニア勉強会やLT大会等への参加ももちろん可能です。 ■ 開発フロー ・ スクラム開発の手法を採用しており、2週間スプリントでスプリントごとにプランニング・振り返りを実施しています ・ 大枠の開発フローは、ビジネスサイドと共に開発機能の要件定義や優先順位決め→バックログ化→実装→コードレビュー→本番デプロイ となっています ・ビジネスも開発も一丸となって要件定義から入っていくという進め方をしています ・ オフショア開発では採用からチーム作りをしており、実装丸投げではなく設計も含めて同じチームメンバーとして開発しています ・新しい技術や開発手法を取り入れることにも積極的な組織です こんな方とお会いしたいです！ 必須経験 ・2年以上のWEB開発経験 ・エンドユーザ（システム利用する人）とやりとりした経験（SIでも自社サービスでもOK） ・カスタマーサポート、開発エンジニア両方の視点で物事を考えられる 歓迎スキル ・サポートエンジニア、保守・運用業務の経験 ・組織内では一人目のポジションとして業務を推進された経験 ・英語に抵抗がないこと 求める人物像 ・2年以上のWEB開発経験 ・エンドユーザ（システム利用する人）とやりとりした経験（SIでも自社サービスでもOK） ・カスタマーサポート、開発エンジニア両方の視点で物事を考えられる ワークスタイル 年間200%の成長を続けているクラウドログのプロジェクトマネージメントにコミットしていただきます。 サービスの問い合わせ対応・回答のみではなく、ソースコードやDBを含めて調査・障害分析・障害対応まで幅広くご対応いただく想定です。 具体的な業務内容としては、 ・カスタマーサポートからの調査依頼の対応 ・ビジネスサイドとエンジニアサイドのコミュニケーションハブ ・顧客視点を持ってサービスの品質を上げていくための改善活動 などを想定しております。 ※現時点ではエンドユーザーへの直接対応は想定しておりません CREのポジションはクラウドログでも初めてとなるため、新しい業務が出てきたり、整備をすることも多いかもしれません。 日々の業務に向き合いつつ、周囲の協力を得て変化を楽しめる方を求めています。 開発カルチャー CEO自らがスクラム研修に参加したり、全社valueの1つが「Be agile」であったりと、エンジニア部門だけでなく全社的にアジャイルを推奨する文化があります 開発メンバーを中心に毎週勉強会を実施しています 技術記事の執筆や勉強会/イベント等での登壇もチームでサポートする風土があり、社内外への情報発信を推奨する文化があります 新規事業から会社の柱になった事業も多く、現在も複数の新規事業に取り組んでいます 参考情報 クラウドワークスエンジニアブログ ▼クラウドワークス Qiita Advent calendar 2021年 2020年 2019年 2018年 2017年 ▼クラウドワークス社員のワークスタイルを発信 ColorfulWorks 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 goperltypescriptjavascript フレームワーク react データベース amazon-rdsmysql ソースコード管理 git プロジェクト管理 gitlab 情報共有ツール slack その他 amazon-athenaaws-s3terraformawskubernetesdockergitlab-cidatadogfigmaredashamazon-route53 その他、現場で使われている技術 情報共有ツール notion その他 amazon-cloudfront 詳細を見る おすすめコンテンツ クラウドワークス エンジニアブログ CrowdWorks DESIGNER BLOG｜note ColorfulWorks 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 技術カルチャー 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している メンバーの多様性 外国籍の開発メンバーがいる 開発メンバーの新卒採用を実施している 待遇・福利厚生 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される 希望者には定価 6 万円以上のオフィスチェアが支給される ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 職業安定法に対応する記載事項 受動喫煙防止措置：屋内禁煙（屋内に喫煙可能室設置） 受動喫煙防止措置：屋内禁煙 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 14% チームの性別比率 男性：80% 女性：20% 勤務時間・休日休暇 ワークスタイル フルフレックス（コアタイムなし） リモートワーク可能 * 弊社では2019年9月よりフルフレックス/フルリモート制度を取り入れており、本ポジションの開発チームでは週1回の出社+残りはリモートをメインとしています。（チームで都度相談して決定） 副業可能 業務時間中の勉強会/イベント等の参加可能 土日祝日休み 社会保険・福利厚生など コアタイムなしのフルフレックス制度 フルリモート制度 副業可 入社月に有給休暇付与 従業員持株制度 厚生年金・健康保険（関東IT健保加入） 雇用保険の適用有 家賃補助（諸条件あり） 交通費支給（上限あり） 株式会社クラウドワークス 株式会社クラウドワークスってどんな会社？ 個のためのインフラになる 私たちは『個のためのインフラになる』というミッションを掲げています。 個の才能や経験が インターネットを通して 誰かの役に立つ世界へと、変化してきています ライターやデザイナー、エンジニア 動画配信者やスクールの講師など 自分の得意なことを仕事にする人や 人の役に立ち、何気ない時間を笑顔にする人 個の才能はきっと誰かの役に立つ そんな無限に広がる人の可能性を信じて クラウドワークスは、個のためのインフラになる それが私たちの存在意義です また、ビジョンとして『世界で最もたくさんの人に報酬を届ける会社になる』という言葉を掲げています。 個の才能や経験が人の役に立てば 私たちはその成果の「報酬」を受け取ります 報酬は 役に立った時の高揚感や相手からの感謝、 スキルアップや経験など 金銭だけでなく、様々な「感情報酬」も含まれます 金銭報酬と感情報酬を 世界で最もたくさんの人に届ける会社になる それがクラウドワークスの目標です 会社情報ページを見る 株式会社クラウドワークス 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

    -
    -
  • forkwell
    【API開発エンジニア/Rails】550万人が利用する「クラウドワークス」のAPI開発エンジニアを募集【フルリモート/フレックス/副業OK】

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2025年01月14日 をもって終了致しました。 1年前更新 【API開発エンジニア/Rails】550万人が利用する「クラウドワークス」のAPI開発エンジニアを募集【フルリモート/フレックス/副業OK】 rubyswiftkotlinruby-on-railsmysqlamazon-redshift... 職種 Webエンジニア／プロダクトエンジニア 雇用形態 正社員 年収 500万円 〜 800万円 勤務地 東京 こだわり 下限年収500万円以上言語未経験可SIer在籍者歓迎アジャイル開発コードレビュー文化B2Cのサービスを運営自社サービスを開発CTOがいるフルリモート可オンラインで選考が受けられる 仕事概要 この募集について クラウドワークスのミッションは、外部人材活用におけるマッチングプラットフォームで第一想起されるサービスとなることを掲げています。 クライアント・ワーカーにそれぞれに対して以下を実現することを目指しています。 クライアントに対してどんな仕事でも、小規模から・速く・大量に・外注できる ワーカーに対して多様な仕事があり、いつでも報酬が得られる そのために様々な施策や、負債解消を行なっていく必要があり、開発をリードしてくださるエンジニアを募集しています。 弊社は、日本最大級のクラウドソーシングサービス 「クラウドワークス」を中心に事業を展開しております。2011年の会社設立から、3年後の2014年に東証マザーズへ上場し、今に至るまで事業を拡大・成長させ続けています。 そもそもクラウドソーシングサービスとは、インターネット上で、誰もが自由に仕事を受注・発注することができるサービスのことを指します。フリーランスや個人事業主、企業を退職したシニア、子育て中の女性、若者、障害を抱える方など幅広い個人が、時間や場所、年齢に関係無く仕事を受けて収入が得られるようにな、時間と場所にとらわれることのない「新しい働き方」の拡大を通じて、次なる社会の創造に携わっていきたいと考えています。 業務内容 Ruby on RailsによるAPI開発 web版「crowdworks.jp」のアップデートや仕様変更に追随したネイティブアプリ側の対応 ユーザーの行動ログなどの定量的・定性的な分析による施策の効果測定とプロダクト改善 やりがい・魅力 ユーザー数が550万人以上いるプラットフォームのため、実装した施策の反響をダイレクトに感じることができます。 ""働く""という軸で多くの人々のインフラとなっている、社会的意義の高いプロダクトに関わることができます。 OSS貢献を推奨しており、週1でOSS Gateと呼ばれる社内もくもく会を実施。業務時間中に見つけたバグの報告/修正などを実施。 募集背景 iOS、Android、APIと幅広い領域を扱っており、現在はAndroidエンジニアのメンバーがAPI開発を兼任している状況です。 ユーザー満足度に繋がる新機能の実装や改善をスピーディーに進めていくために、API開発を中心にお任せできる方をお待ちしております。 ご希望によってはAPI開発だけでなく、幅広く業務をご経験いただくことも可能です！ 関わるチーム・体制 エンジニアリングマネージャー：1名 プロダクトオーナー：1名 エンジニア：2名（iOS、Android各1名） テキストコミュニケーションをメインで行い、必要に応じてオンラインのコミュニケーションが行なっているチームです。 小規模チームでメンバー同士助け合いながらスピーディーな開発をしたい方におすすめです！ 会社のスローガンでもある「Be Agile」の精神で日々開発をおこなっています。 こんな方とお会いしたいです！ 必須経験 WEB APIの開発経験（Rails APIモードの開発経験尚良） GitHubを用いたチームで開発の経験 歓迎スキル Webアプリケーションの開発経験 ネイティブアプリの開発経験 SNSアプリの開発経験 求める人物像 チームで開発していきたい方 ユーザーを向いて開発していきたい方 技術のキャッチアップや新しい技術へのチャレンジに前向きな方 アプリ側だけでなく、サーバー側に興味をお持ちの方 開発カルチャー CEO自らがスクラム研修に参加したり、全社valueの1つが「Be agile」であったりと、エンジニア部門だけでなく全社的にアジャイルを推奨する文化があります。 エンジニアブログやQiitaアドベントカレンダーでの記事執筆や勉強会/イベント等での登壇もチームでサポートする風土があり、社内外への情報発信を推奨する文化があります。 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 rubykotlinswift フレームワーク ruby-on-rails データベース mysqlamazon-redshift ソースコード管理 git プロジェクト管理 githubredmine 情報共有ツール slackqiita-teamnotion その他 datadogcirclecielasticsearchredashrspecrollbaramazon-web-servicesaws-ecsdocker その他、現場で使われている技術 言語 gotypescript フレームワーク vue.js その他 terraform 詳細を見る おすすめコンテンツ クラウドワークス エンジニアブログ CrowdWorks DESIGNER BLOG｜note ColorfulWorks 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 技術カルチャー CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している アジャイル実践状況 デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している メンバーの多様性 開発メンバーの新卒採用を実施している 待遇・福利厚生 ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 職業安定法に対応する記載事項 受動喫煙防止措置：屋内禁煙（屋内に喫煙可能室設置） 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 14% 企業からのメッセージ アジャイルを取り入れています チームに最大限の裁量を持たせ、アジャイルな開発サイクルを回しています。日々の開発フローやツールはもちろんのこと、開発方針やKPI設計もチームに任されています。 ユーザー視点を大切にしています 定量的なデータ（KPI）と定性的なデータ（ユーザインタビュー） を通してプロダクトの改善サイクルを回しています。 ユーザーインタビューはUXデザイナーがリードしていて、エンジニア、デザイナー、プロダクトオーナーなど、職種関係なく、ユーザーインタビューに参加しています。 越境を是とする文化です エンジニア部会 チーム横断課題に対してみんなで向き合う場です リモートが多くなっていることもあり、ブレークアウトルームを使った雑談会などを開催しています。 障害対応 リモートも含めてモブ障害対応を行いみんなで取り組んでいます こんなメンバーが働いています！ クラウドワークスでどんなエンジニアが働いてるいるのか雰囲気を知っていただくために、エンジニアに突撃してインタビューしてきました。 Interview: 田中 聡さん 前職では何をされてましたか？ 新卒採用後、SIerで15年くらい働いていました。前半はインフラ系、後半は新技術の検証を行なっていました。 なぜクラウドワークスに興味を持ったのでしょうか？ 前職で機械学習のPoCをしていた際に、学習データの収集にクラウドワークスを使ったのがきっかけです。 大量のデータを短期間で収集することができて、クラウドソーシングに興味を持ちました。 入社前にクラウドワークスと接点があったんですね。 はい。それだけではなく、新しい働き方に興味があったことも理由の一つです。 今までは「毎日、会社に行って、給料をもらう」という仕事優先の価値観でしたが、育児をきっかけに、仕事を最優先にしない、自由な選択肢を持てる世界があってもいいのかも、と思うようになったというのも興味を持つきっかけです。 ぜひとも一緒に実現していきましょう...！最終的に会社選びの決め手になったのはなんですか？ Web業界を選んだ理由は、AWSやDockerなどのモダンな技術をプロダクションで使ってみたかったからです。 クラウドワークスに決めた理由は、面接で会った方々がみんな楽しそうに仕事をしてる印象を受けたからです。 また、技術の話を楽しそうにしているのも印象的でした。 逆に不安に思うことはありましたか 初めての転職なので漠然とした不安がありました。 SREはやったことないし、今後のキャリアはどうなるんだろうとか、前職にはあった退職金制度など。また、クラウドワークスはベンチャーなので、若手が多い印象で年齢的に自分が組織に入っていけるかという不安もありました。 入社後、その不安はどのように変化していますか？ キャリアに関しては、そもそも根本的な考え方違うなと感じています。 会社の中でのキャリアと、エンジニア市場でのキャリアの2つがあると思っていて、クラウドワークスでは後者の方が親和性が高いです。 なので、仕事で求められることだけでなく、OSSなど個人でアウトプットすることでキャリアアップしていけると考えています。 年齢の不安はどうでしょう？ 年齢は関係なかったです。誰も気にしてないし（笑） 退職金の方はどうです...？ 退職金に関しては... ないものはしょうがないし、自分でどうにかするしかないので、市場価値を上げて給与を上げていったり、資産運用などで不安を緩和しにいってます。 ですよね（笑） 入社前と後でギャップはありましたか？ 前職との比較になってしまいますが、良い意味で雑に、とりあえずやってみる環境に驚きました。フラットな組織なのでSlackで雑に相談しやすかったり。 また、技術のスペシャリストのキャリアとマネジメントのキャリアに優劣がないことにも驚いています。 あとは... わりと自分の技術力には自信があったのですが、私が所属しているSREチームはTerraformをはじめとする分野のエキスパートが複数人いて、ある程度自信を持って入社したのですが、数ヶ月は自信喪失しました（笑） では、そんなSREチームについて教えてください 変更に強いシステムを作るための施策（Docker化）と、維持管理業務を並行して行なっています。 メンバーは3人で、AWS、Terraform、Goなどの技術スタックを使用して日々活動しています。 全社的にリモート・フレックスが進む中で、比較的出社率の高いチームです。 複雑かつ影響度の大きいタスクが多いですが、難しい課題は大体モブプロ的にみんなで取り組むので楽しくこなせています。 今後はどのようなキャリアを積んでいきたいと考えていらっしゃいますか？ SREの業務が好きでシステムの性能、可用性、コスト、セキュリティなどについてあれこれ考えるのが好きなことに改めて気が付いたので、これからもSREエンジニアとして、より技術を研鑽していきたいです。 転職を考えていらっしゃる読者の方へメッセージをお願いします。 大企業での副業の解禁などもあり、クラウドソーシング事業はまだまだ伸びていくと思います。成長する業界で様々な課題を解決したい人、スキルを生かしたい人にはぴったりだと思います。 また。新しい働き方を推進していることもあり、非常に働きやすい環境だと思います。 情報発信も積極的にやってます クラウドワークスエンジニアブログ クラウドワークスadvent calender2022 ColorfulWorks～クラウドワークス社員のワークスタイルを発信～ CW Cultureについて CrowdworksDevLive -働きやすさを生むCWの文化とは？- 勤務時間・休日休暇 勤務時間 ・1日実働8時間（休憩時間60分）コアタイムなしフレックスタイム制 休日休暇 ・土日祝日・年末年始・夏季休暇・年次有給休暇 ・入社時に5日間の有休付与 ・特別休暇（慶弔・生理・産前産後･介護等） 社会保険・福利厚生など ・各種社会保険 ・コアタイムのないフルフレックス制度 ・リモートワーク制度 ・書籍購入補助制度 ・副業OK ・入社月に有給休暇付与 ・交通費支給（上限あり） ・育児支援制度 ・従業員持株制度 ・住宅手当(社内規定に準ずる) 株式会社クラウドワークス 株式会社クラウドワークスってどんな会社？ 個のためのインフラになる 私たちは『個のためのインフラになる』というミッションを掲げています。 個の才能や経験が インターネットを通して 誰かの役に立つ世界へと、変化してきています ライターやデザイナー、エンジニア 動画配信者やスクールの講師など 自分の得意なことを仕事にする人や 人の役に立ち、何気ない時間を笑顔にする人 個の才能はきっと誰かの役に立つ そんな無限に広がる人の可能性を信じて クラウドワークスは、個のためのインフラになる それが私たちの存在意義です また、ビジョンとして『世界で最もたくさんの人に報酬を届ける会社になる』という言葉を掲げています。 個の才能や経験が人の役に立てば 私たちはその成果の「報酬」を受け取ります 報酬は 役に立った時の高揚感や相手からの感謝、 スキルアップや経験など 金銭だけでなく、様々な「感情報酬」も含まれます 金銭報酬と感情報酬を 世界で最もたくさんの人に届ける会社になる それがクラウドワークスの目標です 会社情報ページを見る 株式会社クラウドワークス 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

    -
    -
  • forkwell
    【リードデザイナー/フルリモート】会員数490万人突破！業界最大級のクラウドソーシングサービスにてUI/UX〜組織づくりまでお任せできる方募集！

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2023年10月24日 をもって終了致しました。 3年前更新 【リードデザイナー/フルリモート】会員数490万人突破！業界最大級のクラウドソーシングサービスにてUI/UX〜組織づくりまでお任せできる方募集！ figmaadobe-creative-cloud 職種 デザインエンジニア 雇用形態 正社員 年収 500万円 〜 800万円 勤務地 東京 こだわり 下限年収500万円以上一部リモート可アジャイル開発B2Cのサービスを運営自社サービスを開発フルリモート可 仕事概要 【会員数490万人突破！業界No.1クラウドシーシングサービス】 2012年3月のサービス開始から現在に至るまで、クラウドソーシング業界の最前線を走り続けてきた『クラウドワークス』にて、リードデザイナーを募集します！ クラウドワークスとは、個人・法人問わず、業務委託のお仕事をインターネット上で発注・受注することができるお仕事マッチングサイトです。サービス開始からすでに10年が経ち、売上は拡大し続けておりますが、私たちが目指す目標にはまだまだ到達できていません。 このサービスを今後もっと多くの方に利用していただくために、ユーザーリサーチを通じて、新機能の追加や機能改善などをお願いしたいです。 将来的にはデザインマネージャーと連携しながら、時代に合わせた組織づくりにもお力を発揮していただきたいと考えています。 弊社のミッションとビジョンに共感し、社内におけるデザイン文化の醸成にご協力いただける方からのご応募をお待ちしております。 【このポジションの魅力】 ◎デザイン組織運営や採用などマネジメント業務を経験できる ◎上場企業として売上拡大に向けたデザインが求められるのでビジネス視点を養える ◎ユーザーファーストなプロダクト開発に携われる 【業務詳細】 ■デザイン組織運営 チームビルディング、デザインプロセス改善、採用業務、勉強会の企画・運営、社内外への情報発信（noteなど） ■プロダクトデザイン 新機能や機能改善などのUIデザイン、情報設計、ユーザーリサーチ、デザインシステム構築 ※入社直後はデザイン業務が中心になると思いますが、少しずつデザイン組織運営に関わる業務の割合を増やしていただく予定です。 【デザインチームについて】 ■デザイン組織体制 ・マネージャー：1名 ・デザイナー：12名(うち業務務委託6名) ■メンバー属性 年齢層：20代中盤〜30代中盤（マネージャーは40代） 男女比：女性7割、男性3割 ■デザインの進め方 スクラム開発でプロダクトオーナーやエンジニアと協働しながら、新機能や改善施策に対してプロダクトづくりを進めていきます。 ■デザインカルチャー ・UXリサーチや定量調査などをもとにした機能開発やデザインを大切にしています。 ・デザイナーブログの更新など、外部への情報発信やデザインのプレゼンス向上に積極的です。 ・デザイン組織の運用は、デザイナー同士で話し合って決めています。 【必要なスキルや経験】 ■必須スキル ・プロダクトのUIデザインの実務経験（3年以上） ・PO・PM、エンジニアを含めたチーム開発の実務経験 ・自身のクリエイティブ意図を言語化できるスキル ■歓迎スキル ・UXリサーチの実務経験 ・デザインシステムをゼロから構築に携わった実務経験 ・事業会社でのUI/UXリードデザイナーとしての実務経験 ■求める人物像 ・ご自身がやりたいことを明確に言語化できる方 ・価値を届けるユーザーに向き合い考え続ける方 ・日々社会の変化を感じて仮説を立てアクションできる方 ・成果につなげるためのプロセスを大事にしている方 【勤務地】 本社オフィスおよびリモートワーク ■本社オフィス 東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー6階 ■フルリモート可能（条件あり） ・弊社が指定する病院で1年に1回の健康診断を受ける必要があります。（労働時間に含む） ・指定する病院のエリアは、東京・大阪・福岡です。 ・交通費は月25,000円まで支給します。 【アクセス】 ■本社オフィス JR山手線「恵比寿駅」より徒歩5分 地下鉄日比谷線「恵比寿駅」より徒歩6分 ※恵比寿駅東口からお越しの場合は、動く通路「恵比寿スカイウォーク」をご利用いただけます。雨の日でも濡れずに出社できます。 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 その他 figmaadobe-creative-cloud 詳細を見る おすすめコンテンツ クラウドワークス エンジニアブログ CrowdWorks DESIGNER BLOG｜note ColorfulWorks チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 14% 企業からのメッセージ 【クラウドワークスが目指している未来】 私たちはクラウドワークスというプラットフォームを通じて、新しいキャリアに挑戦する方たちに寄り添っていきたいと考えています。 長い人生の中で訪れる様々な転機によって、生活が一変してしまうと、今までと同じ働き方を続けられなくなることもあるはずです。中には社会の枠組みに適合できず、これからの将来に不安を抱えながら生活している方もいるかもしれません。 そんな方々が「新しい一歩を踏み出したい」と思ったとき、最初に思い浮かべるのがクラウドワークスであってほしい。これが私たちの目指す未来です。 【クラウドワークスでの働き方】 社会の働き方を変えていくクラウドワークスの一員だからこそ、社内メンバーも積極的に「新しい働き方」を取り入れ、自ら体感しようというカルチャーがあります。 デザイナーチームの場合ですと、フルリモートで働く人もいれば、気分転換に月1〜4回出社している人もいて、勤務時間もバラバラです。朝も夜も割と自由に調整できるので、やむを得ない事情などで中抜けすることもできます。 また、副業に取り組むメンバーも多く、社内アンケートを実施した際には、約5割が「副業をしている（していた）」と回答。スタートアップの広報/PR、シンガーとして舞台出演、組織開発のコンサルなど、幅広い領域で活躍中です。 そのほか、男女ともに育児休暇を100％取得したり、ワーケーションを実施したりと、それぞれが自分らしい働き方を実現できています。 勤務時間・休日休暇 【勤務時間】 ・フルフレックス制：1日8時間勤務 ・残業：月10時間程度 【休日休暇】 ・土日、祝日 ・年末年始 ・夏季休暇 ・年次有給休暇（入社時に5日間付与） ・慶弔休暇 ・生理休暇 ・産前産後休暇 ・介護休暇 ・育児休暇（男女ともに取得率100％） 社会保険・福利厚生など ・フルリモート制度 ・副業OK ・入社月に有給休暇付与 ・書籍購入費支給（年間40,000円） ・従業員持株制度（直近1年で3回支給） ・社内表彰制度 ・厚生年金、健康保険（関東IT健保加入）、雇用保険 ・家賃補助（諸条件あり） ・昇給あり（人事考課により半年ごとに給与改定） ・賞与あり（業績連動で半期に1回） 株式会社クラウドワークス 株式会社クラウドワークスってどんな会社？ 個のためのインフラになる 私たちは『個のためのインフラになる』というミッションを掲げています。 個の才能や経験が インターネットを通して 誰かの役に立つ世界へと、変化してきています ライターやデザイナー、エンジニア 動画配信者やスクールの講師など 自分の得意なことを仕事にする人や 人の役に立ち、何気ない時間を笑顔にする人 個の才能はきっと誰かの役に立つ そんな無限に広がる人の可能性を信じて クラウドワークスは、個のためのインフラになる それが私たちの存在意義です また、ビジョンとして『世界で最もたくさんの人に報酬を届ける会社になる』という言葉を掲げています。 個の才能や経験が人の役に立てば 私たちはその成果の「報酬」を受け取ります 報酬は 役に立った時の高揚感や相手からの感謝、 スキルアップや経験など 金銭だけでなく、様々な「感情報酬」も含まれます 金銭報酬と感情報酬を 世界で最もたくさんの人に届ける会社になる それがクラウドワークスの目標です 会社情報ページを見る 株式会社クラウドワークス 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

    -
    -
  • forkwell
    【ネイティブアプリ】550万人が利用する「クラウドワークス」のアプリエンジニアを募集【フルリモート/フレックス/副業OK】

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2025年01月14日 をもって終了致しました。 1年前更新 【ネイティブアプリ】550万人が利用する「クラウドワークス」のアプリエンジニアを募集【フルリモート/フレックス/副業OK】 rubyswiftkotlinruby-on-railsamazon-redshiftmysql... 職種 iOSエンジニア 雇用形態 正社員 年収 500万円 〜 900万円 勤務地 東京 こだわり 下限年収500万円以上言語未経験可SIer在籍者歓迎アジャイル開発コードレビュー文化B2Cのサービスを運営自社サービスを開発CTOがいるフルリモート可オンラインで選考が受けられる 仕事概要 国内シェア＆取引額No.1！会員数550万人を突破した、フリーランス・副業・在宅向けのお仕事検索アプリの開発を担当いただきます。 現在はアプリ開発チームがiOS/Androidエンジニアのみのため、一時的にアプリ内で完結する実装に注力していますが、今後はバックエンドエンジニアを迎えてWebサービス「crowdworks.jp」とのAPI連携によってアプリ上でできる機能を増やしていきたいと考えています。 そのためにアプリ開発を加速させてくださるエンジニアを募集しています！ この募集について クラウドワークスのミッションは、外部人材活用におけるマッチングプラットフォームで第一想起されるサービスとなることを掲げています。 クライアント・ワーカーにそれぞれに対して以下を実現することを目指しています。 クライアントに対してどんな仕事でも、小規模から・速く・大量に・外注できる ワーカーに対して多様な仕事があり、いつでも報酬が得られる そのために様々な施策や、負債解消を行なっていく必要があり、開発をリードしてくださるエンジニアを募集しています。 弊社は、日本最大級のクラウドソーシングサービス 「クラウドワークス」を中心に事業を展開しております。2011年の会社設立から、3年後の2014年に東証マザーズへ上場し、今に至るまで事業を拡大・成長させ続けています。 そもそもクラウドソーシングサービスとは、インターネット上で、誰もが自由に仕事を受注・発注することができるサービスのことを指します。フリーランスや個人事業主、企業を退職したシニア、子育て中の女性、若者、障害を抱える方など幅広い個人が、時間や場所、年齢に関係無く仕事を受けて収入が得られるようにな、時間と場所にとらわれることのない「新しい働き方」の拡大を通じて、次なる社会の創造に携わっていきたいと考えています。 業務内容 iOS/Androidアプリの開発 Webサービス側施策のアプリ対応 やりがい・魅力 ユーザー数が550万人以上いるプラットフォームのため、実装した施策の反響をダイレクトに感じることができます。 ""働く""という軸で多くの人々のインフラとなっている、社会的意義の高いプロダクトに関わることができます。 OSS貢献を推奨しており、週1でOSS Gateと呼ばれる社内もくもく会を実施。業務時間中に見つけたバグの報告/修正などを実施。 募集背景 iOS、Android、APIと幅広い領域を扱っており、チームで行いたいことに対してリソースが不足している状況です。 改善を一緒に進めてくれる方をお待ちしております。 関わるチーム・体制 エンジニアリングマネージャー：1名 プロダクトオーナー：1名 エンジニア：2名（iOS、Android各1名） テキストコミュニケーションをメインで行い、必要に応じてオンラインのコミュニケーションが行なっているチームです。 小規模チームでメンバー同士助け合いながらスピーディーな開発をしたい方におすすめです！ 会社のスローガンでもある「Be Agile」の精神で日々開発をおこなっています。 こんな方とお会いしたいです！ 必須経験 KotlinでのAndroidアプリ開発の実務経験 or SwiftでのiOSアプリ開発の経験 webと通信管理するアプリ開発経験 GitHubを用いたチームで開発の経験 歓迎スキル Webアプリケーションの開発経験 SNSアプリの開発経験 求める人物像 チームで開発していきたい方 ユーザーを向いて開発していきたい方 技術のキャッチアップや新しい技術へのチャレンジに前向きな方 アプリ側だけでなく、サーバー側に興味をお持ちの方 開発カルチャー CEO自らがスクラム研修に参加したり、全社valueの1つが「Be agile」であったりと、エンジニア部門だけでなく全社的にアジャイルを推奨する文化があります。 エンジニアブログやQiitaアドベントカレンダーでの記事執筆や勉強会/イベント等での登壇もチームでサポートする風土があり、社内外への情報発信を推奨する文化があります。 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 rubykotlinswift フレームワーク ruby-on-rails データベース amazon-redshiftmysql ソースコード管理 git プロジェクト管理 githubredmine 情報共有ツール slackqiita-teamnotion その他 amazon-web-servicesrollbarrspecelasticsearchcirclecidatadogredashaws-ecsdocker その他、現場で使われている技術 言語 gotypescript フレームワーク vue.js その他 terraform 詳細を見る おすすめコンテンツ クラウドワークス エンジニアブログ CrowdWorks DESIGNER BLOG｜note ColorfulWorks 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 技術カルチャー CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している アジャイル実践状況 デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している メンバーの多様性 開発メンバーの新卒採用を実施している 待遇・福利厚生 ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 職業安定法に対応する記載事項 受動喫煙防止措置：屋内禁煙（屋内に喫煙可能室設置） 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 14% 企業からのメッセージ アジャイルを取り入れています チームに最大限の裁量を持たせ、アジャイルな開発サイクルを回しています。日々の開発フローやツールはもちろんのこと、開発方針やKPI設計もチームに任されています。 ユーザー視点を大切にしています 定量的なデータ（KPI）と定性的なデータ（ユーザインタビュー） を通してプロダクトの改善サイクルを回しています。 ユーザーインタビューはUXデザイナーがリードしていて、エンジニア、デザイナー、プロダクトオーナーなど、職種関係なく、ユーザーインタビューに参加しています。 越境を是とする文化です エンジニア部会 チーム横断課題に対してみんなで向き合う場です リモートが多くなっていることもあり、ブレークアウトルームを使った雑談会などを開催しています。 障害対応 リモートも含めてモブ障害対応を行いみんなで取り組んでいます こんなメンバーが働いています！ クラウドワークスでどんなエンジニアが働いてるいるのか雰囲気を知っていただくために、エンジニアに突撃してインタビューしてきました。 Interview: 田中 聡さん 前職では何をされてましたか？ 新卒採用後、SIerで15年くらい働いていました。前半はインフラ系、後半は新技術の検証を行なっていました。 なぜクラウドワークスに興味を持ったのでしょうか？ 前職で機械学習のPoCをしていた際に、学習データの収集にクラウドワークスを使ったのがきっかけです。 大量のデータを短期間で収集することができて、クラウドソーシングに興味を持ちました。 入社前にクラウドワークスと接点があったんですね。 はい。それだけではなく、新しい働き方に興味があったことも理由の一つです。 今までは「毎日、会社に行って、給料をもらう」という仕事優先の価値観でしたが、育児をきっかけに、仕事を最優先にしない、自由な選択肢を持てる世界があってもいいのかも、と思うようになったというのも興味を持つきっかけです。 ぜひとも一緒に実現していきましょう...！最終的に会社選びの決め手になったのはなんですか？ Web業界を選んだ理由は、AWSやDockerなどのモダンな技術をプロダクションで使ってみたかったからです。 クラウドワークスに決めた理由は、面接で会った方々がみんな楽しそうに仕事をしてる印象を受けたからです。 また、技術の話を楽しそうにしているのも印象的でした。 逆に不安に思うことはありましたか 初めての転職なので漠然とした不安がありました。 SREはやったことないし、今後のキャリアはどうなるんだろうとか、前職にはあった退職金制度など。また、クラウドワークスはベンチャーなので、若手が多い印象で年齢的に自分が組織に入っていけるかという不安もありました。 入社後、その不安はどのように変化していますか？ キャリアに関しては、そもそも根本的な考え方違うなと感じています。 会社の中でのキャリアと、エンジニア市場でのキャリアの2つがあると思っていて、クラウドワークスでは後者の方が親和性が高いです。 なので、仕事で求められることだけでなく、OSSなど個人でアウトプットすることでキャリアアップしていけると考えています。 年齢の不安はどうでしょう？ 年齢は関係なかったです。誰も気にしてないし（笑） 退職金の方はどうです...？ 退職金に関しては... ないものはしょうがないし、自分でどうにかするしかないので、市場価値を上げて給与を上げていったり、資産運用などで不安を緩和しにいってます。 ですよね（笑） 入社前と後でギャップはありましたか？ 前職との比較になってしまいますが、良い意味で雑に、とりあえずやってみる環境に驚きました。フラットな組織なのでSlackで雑に相談しやすかったり。 また、技術のスペシャリストのキャリアとマネジメントのキャリアに優劣がないことにも驚いています。 あとは... わりと自分の技術力には自信があったのですが、私が所属しているSREチームはTerraformをはじめとする分野のエキスパートが複数人いて、ある程度自信を持って入社したのですが、数ヶ月は自信喪失しました（笑） では、そんなSREチームについて教えてください 変更に強いシステムを作るための施策（Docker化）と、維持管理業務を並行して行なっています。 メンバーは3人で、AWS、Terraform、Goなどの技術スタックを使用して日々活動しています。 全社的にリモート・フレックスが進む中で、比較的出社率の高いチームです。 複雑かつ影響度の大きいタスクが多いですが、難しい課題は大体モブプロ的にみんなで取り組むので楽しくこなせています。 今後はどのようなキャリアを積んでいきたいと考えていらっしゃいますか？ SREの業務が好きでシステムの性能、可用性、コスト、セキュリティなどについてあれこれ考えるのが好きなことに改めて気が付いたので、これからもSREエンジニアとして、より技術を研鑽していきたいです。 転職を考えていらっしゃる読者の方へメッセージをお願いします。 大企業での副業の解禁などもあり、クラウドソーシング事業はまだまだ伸びていくと思います。成長する業界で様々な課題を解決したい人、スキルを生かしたい人にはぴったりだと思います。 また。新しい働き方を推進していることもあり、非常に働きやすい環境だと思います。 情報発信も積極的にやってます クラウドワークスエンジニアブログ クラウドワークスadvent calender2022 ColorfulWorks～クラウドワークス社員のワークスタイルを発信～ CW Cultureについて CrowdworksDevLive -働きやすさを生むCWの文化とは？- 勤務時間・休日休暇 勤務時間 ・1日実働8時間（休憩時間60分）コアタイムなしフレックスタイム制 休日休暇 ・土日祝日・年末年始・夏季休暇・年次有給休暇 ・入社時に5日間の有休付与 ・特別休暇（慶弔・生理・産前産後･介護等） 社会保険・福利厚生など ・各種社会保険 ・コアタイムのないフルフレックス制度 ・リモートワーク制度 ・書籍購入補助制度 ・副業OK ・入社月に有給休暇付与 ・交通費支給（上限あり） ・育児支援制度 ・従業員持株制度 ・住宅手当(社内規定に準ずる) 株式会社クラウドワークス 株式会社クラウドワークスってどんな会社？ 個のためのインフラになる 私たちは『個のためのインフラになる』というミッションを掲げています。 個の才能や経験が インターネットを通して 誰かの役に立つ世界へと、変化してきています ライターやデザイナー、エンジニア 動画配信者やスクールの講師など 自分の得意なことを仕事にする人や 人の役に立ち、何気ない時間を笑顔にする人 個の才能はきっと誰かの役に立つ そんな無限に広がる人の可能性を信じて クラウドワークスは、個のためのインフラになる それが私たちの存在意義です また、ビジョンとして『世界で最もたくさんの人に報酬を届ける会社になる』という言葉を掲げています。 個の才能や経験が人の役に立てば 私たちはその成果の「報酬」を受け取ります 報酬は 役に立った時の高揚感や相手からの感謝、 スキルアップや経験など 金銭だけでなく、様々な「感情報酬」も含まれます 金銭報酬と感情報酬を 世界で最もたくさんの人に届ける会社になる それがクラウドワークスの目標です 会社情報ページを見る 株式会社クラウドワークス 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

    -
    -
  • forkwell
    【Rails/フルリモート/フルフレックス/副業OK】働き方改革を目指す業界No1クラウドソーシングサービスにおいて、マーケと連携した機能開発を担うバックエンドエンジニア募集！

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2025年01月14日 をもって終了致しました。 1年前更新 【Rails/フルリモート/フルフレックス/副業OK】働き方改革を目指す業界No1クラウドソーシングサービスにおいて、マーケと連携した機能開発を担うバックエンドエンジニア募集！ rubytypescriptruby-on-railsvue.jsmysqlamazon-redshift... 職種 Webエンジニア／プロダクトエンジニア 雇用形態 正社員 年収 500万円 〜 800万円 勤務地 東京 こだわり 下限年収500万円以上言語未経験可SIer在籍者歓迎アジャイル開発コードレビュー文化B2Cのサービスを運営自社サービスを開発CTOがいるフルリモート可オンラインで選考が受けられる 仕事概要 この募集について クラウドワークスのミッションは、外部人材活用におけるマッチングプラットフォームで第一想起されるサービスとなることを掲げています。 クライアント・ワーカーにそれぞれに対して以下を実現することを目指しています。 クライアントに対してどんな仕事でも、小規模から・速く・大量に・外注できる ワーカーに対して多様な仕事があり、いつでも報酬が得られる そのために様々な施策や、負債解消を行なっていく必要があり、一緒に開発を進めていただくエンジニアを募集しています。 弊社は、日本最大級のクラウドソーシングサービス 「クラウドワークス」を中心に事業を展開しております。2011年の会社設立から、3年後の2014年に東証マザーズへ上場し、今に至るまで事業を拡大・成長させ続けています。 そもそもクラウドソーシングサービスとは、インターネット上で、誰もが自由に仕事を受注・発注することができるサービスのことを指します。フリーランスや個人事業主、企業を退職したシニア、子育て中の女性、若者、障害を抱える方など幅広い個人が、時間や場所、年齢に関係無く仕事を受けて収入が得られるようにな、時間と場所にとらわれることのない「新しい働き方」の拡大を通じて、次なる社会の創造に携わっていきたいと考えています。 業務内容 個の才能や経験がインターネットを通して誰かの役に立つ世界へと、変化してきています。 ライターやデザイナー、エンジニア動画配信者やスクールの講師など自分の得意なことを仕事にする人や人の役に立ち、何気ない時間を笑顔にする人。 個の才能はきっと誰かの役に立ちます。そんな無限に広がる人の可能性を信じてクラウドワークスグループは、『個のためのインフラになる』をミッションに掲げています。 ミッションの実現のためには、プラットフォーム上での仕事の受発注がより活発に行われることが重要です。 そこで本ポジションでは、国内シェア＆取引額No.1！会員数550万人を突破したクラウドソーシングサービス「crowdworks.jp」において、Webマーケティングチームと連携しながら仕事の発注量を増やす施策の開発をお任せします。 ■主な業務内容 発注率を上げるための各種分析・データ取得 発注率を上げるためのサイト改修や新機能の検討～開発 SEO評価向上のためのサイト改修 広告の流入先ページやLPの改修 広告チャネルの追加 マーケティングツール連携 メールマーケティング 上記のような施策における開発部分をご担当いただくポジションです。 ■やりがい・魅力 ユーザー数が550万人以上いるプラットフォームのため、実装した施策の反響をダイレクトに感じることができます。 マーケやデザイナーなど他の職種のメンバーと協力しながら、施策を進めることができます。 UXリサーチを通じて、実際のユーザーの声をもとに機能開発をすることができます。 "働く"という軸で多くの人々のインフラとなっている、社会的意義の高いプロダクトに関わることができます。 -OSS貢献を推奨しており、週1でOSS Gateと呼ばれる社内もくもく会を実施。業務時間中に見つけたバグの報告/修正などを実施。Terraformのエコシステムへの継続的な貢献により、「Core Contributor to HashiCorp Terraform for 2022」受賞者在籍。 関わるチーム・体制 プロダクトオーナー：1名 エンジニア : 2名 マークアップ・コーダー：1名 デザイナー：2名 マーケ：6名 計12名のメンバーで構成されており、所属しているエンジニアは開発経験が豊富なエンジニアです。 Bizサイドのメンバーとの関わりも多いチームですので、エンジニアリングを用いてユーザーファーストなサービス開発をしていきたい方におすすめです！ 会社のスローガンでもある「Be Agile」の精神で日々開発をおこなっています。 必須経験 Ruby on Rails等、Webアプリケーションフレームワークを用いた開発経験 歓迎スキル モダンフロントエンド(React, Vue, Angularなど)の経験 自社サービスでの開発経験 MAツール(satori,keen,probance,etc…)の運用経験 Googleアナリティクス,Googleタグマネージャーの運用経験 Wordpressの運用経験 マーケティングエンジニアのご経験のある方 求める人物像 ユーザーに向き合って開発をしたい方 テキストベースでの非同期なコミュニケーションで開発ができる方 非エンジニアとのコミュニケーション能力のある方 全体最適で考えられる方 開発カルチャー CEO自らがスクラム研修に参加したり、全社valueの1つが「Be agile」であったりと、エンジニア部門だけでなく全社的にアジャイルを推奨する文化があります。 エンジニアブログやQiitaアドベントカレンダーでの記事執筆や勉強会/イベント等での登壇もチームでサポートする風土があり、社内外への情報発信を推奨する文化があります。 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 rubytypescript フレームワーク ruby-on-railsvue.js データベース mysqlamazon-redshift ソースコード管理 git プロジェクト管理 githubredmine 情報共有ツール qiita-teamslack その他 amazon-web-servicesrollbarrspecelasticsearchterraformcirclecidatadogredashaws-ecsdocker その他、現場で使われている技術 言語 goswiftkotlin 詳細を見る おすすめコンテンツ クラウドワークス エンジニアブログ CrowdWorks DESIGNER BLOG｜note ColorfulWorks 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 技術カルチャー CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している アジャイル実践状況 デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している メンバーの多様性 開発メンバーの新卒採用を実施している 待遇・福利厚生 ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 職業安定法に対応する記載事項 受動喫煙防止措置：屋内禁煙（屋内に喫煙可能室設置） 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 14% 企業からのメッセージ アジャイルを取り入れています チームに最大限の裁量を持たせ、アジャイルな開発サイクルを回しています。日々の開発フローやツールはもちろんのこと、開発方針やKPI設計もチームに任されています。 ユーザー視点を大切にしています 定量的なデータ（KPI）と定性的なデータ（ユーザインタビュー） を通してプロダクトの改善サイクルを回しています。 ユーザーインタビューはUXデザイナーがリードしていて、エンジニア、デザイナー、プロダクトオーナーなど、職種関係なく、ユーザーインタビューに参加しています。 越境を是とする文化です エンジニア部会 チーム横断課題に対してみんなで向き合う場です リモートが多くなっていることもあり、ブレークアウトルームを使った雑談会などを開催しています。 障害対応 リモートも含めてモブ障害対応を行いみんなで取り組んでいます こんなメンバーが働いています！ クラウドワークスでどんなエンジニアが働いてるいるのか雰囲気を知っていただくために、エンジニアに突撃してインタビューしてきました。 Interview: 田中 聡さん 前職では何をされてましたか？ 新卒採用後、SIerで15年くらい働いていました。前半はインフラ系、後半は新技術の検証を行なっていました。 なぜクラウドワークスに興味を持ったのでしょうか？ 前職で機械学習のPoCをしていた際に、学習データの収集にクラウドワークスを使ったのがきっかけです。 大量のデータを短期間で収集することができて、クラウドソーシングに興味を持ちました。 入社前にクラウドワークスと接点があったんですね。 はい。それだけではなく、新しい働き方に興味があったことも理由の一つです。 今までは「毎日、会社に行って、給料をもらう」という仕事優先の価値観でしたが、育児をきっかけに、仕事を最優先にしない、自由な選択肢を持てる世界があってもいいのかも、と思うようになったというのも興味を持つきっかけです。 ぜひとも一緒に実現していきましょう...！最終的に会社選びの決め手になったのはなんですか？ Web業界を選んだ理由は、AWSやDockerなどのモダンな技術をプロダクションで使ってみたかったからです。 クラウドワークスに決めた理由は、面接で会った方々がみんな楽しそうに仕事をしてる印象を受けたからです。 また、技術の話を楽しそうにしているのも印象的でした。 逆に不安に思うことはありましたか 初めての転職なので漠然とした不安がありました。 SREはやったことないし、今後のキャリアはどうなるんだろうとか、前職にはあった退職金制度など。また、クラウドワークスはベンチャーなので、若手が多い印象で年齢的に自分が組織に入っていけるかという不安もありました。 入社後、その不安はどのように変化していますか？ キャリアに関しては、そもそも根本的な考え方違うなと感じています。 会社の中でのキャリアと、エンジニア市場でのキャリアの2つがあると思っていて、クラウドワークスでは後者の方が親和性が高いです。 なので、仕事で求められることだけでなく、OSSなど個人でアウトプットすることでキャリアアップしていけると考えています。 年齢の不安はどうでしょう？ 年齢は関係なかったです。誰も気にしてないし（笑） 退職金の方はどうです...？ 退職金に関しては... ないものはしょうがないし、自分でどうにかするしかないので、市場価値を上げて給与を上げていったり、資産運用などで不安を緩和しにいってます。 ですよね（笑） 入社前と後でギャップはありましたか？ 前職との比較になってしまいますが、良い意味で雑に、とりあえずやってみる環境に驚きました。フラットな組織なのでSlackで雑に相談しやすかったり。 また、技術のスペシャリストのキャリアとマネジメントのキャリアに優劣がないことにも驚いています。 あとは... わりと自分の技術力には自信があったのですが、私が所属しているSREチームはTerraformをはじめとする分野のエキスパートが複数人いて、ある程度自信を持って入社したのですが、数ヶ月は自信喪失しました（笑） では、そんなSREチームについて教えてください 変更に強いシステムを作るための施策（Docker化）と、維持管理業務を並行して行なっています。 メンバーは3人で、AWS、Terraform、Goなどの技術スタックを使用して日々活動しています。 全社的にリモート・フレックスが進む中で、比較的出社率の高いチームです。 複雑かつ影響度の大きいタスクが多いですが、難しい課題は大体モブプロ的にみんなで取り組むので楽しくこなせています。 今後はどのようなキャリアを積んでいきたいと考えていらっしゃいますか？ SREの業務が好きでシステムの性能、可用性、コスト、セキュリティなどについてあれこれ考えるのが好きなことに改めて気が付いたので、これからもSREエンジニアとして、より技術を研鑽していきたいです。 転職を考えていらっしゃる読者の方へメッセージをお願いします。 大企業での副業の解禁などもあり、クラウドソーシング事業はまだまだ伸びていくと思います。成長する業界で様々な課題を解決したい人、スキルを生かしたい人にはぴったりだと思います。 また。新しい働き方を推進していることもあり、非常に働きやすい環境だと思います。 情報発信も積極的にやってます クラウドワークスエンジニアブログ クラウドワークスadvent calender2022 ColorfulWorks～クラウドワークス社員のワークスタイルを発信～ CW Cultureについて CrowdworksDevLive -働きやすさを生むCWの文化とは？- 勤務時間・休日休暇 勤務時間 ・1日実働8時間（休憩時間60分）コアタイムなしフレックスタイム制 休日休暇 ・土日祝日・年末年始・夏季休暇・年次有給休暇 ・入社時に5日間の有休付与 ・特別休暇（慶弔・生理・産前産後･介護等） 社会保険・福利厚生など ・各種社会保険 ・コアタイムのないフルフレックス制度 ・リモートワーク制度 ・書籍購入補助制度 ・副業OK ・入社月に有給休暇付与 ・交通費支給（上限あり） ・育児支援制度 ・従業員持株制度 ・住宅手当(社内規定に準ずる) 株式会社クラウドワークス 株式会社クラウドワークスってどんな会社？ 個のためのインフラになる 私たちは『個のためのインフラになる』というミッションを掲げています。 個の才能や経験が インターネットを通して 誰かの役に立つ世界へと、変化してきています ライターやデザイナー、エンジニア 動画配信者やスクールの講師など 自分の得意なことを仕事にする人や 人の役に立ち、何気ない時間を笑顔にする人 個の才能はきっと誰かの役に立つ そんな無限に広がる人の可能性を信じて クラウドワークスは、個のためのインフラになる それが私たちの存在意義です また、ビジョンとして『世界で最もたくさんの人に報酬を届ける会社になる』という言葉を掲げています。 個の才能や経験が人の役に立てば 私たちはその成果の「報酬」を受け取ります 報酬は 役に立った時の高揚感や相手からの感謝、 スキルアップや経験など 金銭だけでなく、様々な「感情報酬」も含まれます 金銭報酬と感情報酬を 世界で最もたくさんの人に届ける会社になる それがクラウドワークスの目標です 会社情報ページを見る 株式会社クラウドワークス 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

    -
    -
  • forkwell
    【EM】働き方改革SaaS「クラウドログ」の海外オフショアチームのエンジニアリングマネージャー候補を募集

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2023年07月25日 をもって終了致しました。 3年前更新 【EM】働き方改革SaaS「クラウドログ」の海外オフショアチームのエンジニアリングマネージャー候補を募集 gotypescriptjavascriptreactmysqlgit... 職種 エンジニアリングマネージャー 雇用形態 正社員 年収 600万円 〜 900万円 勤務地 東京 こだわり 下限年収500万円以上一部リモート可言語未経験可SIer在籍者歓迎アジャイル開発コードレビュー文化B2Cのサービスを運営椅子が定価6万円以上B2Bのサービスを運営自社サービスを開発フルリモート可オンラインで選考が受けられる 仕事概要 この募集について クラウドワークスの新規事業である働き方改革SaaS「クラウドログ」のオフショアマネージャー候補を募集します。 オフショアチームのエンジニアリングマネージャーとして、マネージメントもしながら、ご自身でもクラウドログの開発を進めていただける方を募集しています！ 「クラウドログ」は「世界中の働くを見える化する」をサービスビジョンとして、GoogleカレンダーやMicrosoft Office365などと連携し、日々どんな業務にどのぐらい時間を使っているのかを個人やチームごとで見える化し、個人やチームの働き方を変革するプロダクトです。 IT業界はもちろん、非IT業界（メーカー、建築・建設ほか）含めて幅広い業界で大手ナショナルクライアント含め約600社に活用されており、ユーザー数・売上共に右肩上がりで急成長しています。 『世界中に働くを見える化する』というビジョンの実現のために直近2~3年で約10倍の成長を目指しており、利用企業の拡大やプロダクト改善にチーム一丸となって邁進しております。 サービスサイト：https://www.crowdlog.jp/ 業務内容 年間200%の成長を続けているクラウドログのオフショアマネージャーにコミットしていただきます。 フィリピン開発チームのマネージメントをしながら、開発も進めていただくプレイングマネージャー的な動き方を想定しています。 具体的な業務内容としては、 ・フィリピン開発チームのマネージメント（英語でのコミュニケーションです） ・エンジニアとしてのクラウドログ開発 などを想定しております。 いわゆるブリッジSEといった役割ではなく、日本の開発チームと同じようにフィリピンの開発チームをマネージメントしていただきます。 そのため、フィリピン開発チームメンバーの成長を支える・育成するといった要素ももちろんあります。 海外エンジニアチームのエンジニアリングマネージャーという立ち位置で、メンバーマネージメント・育成もプロダクト開発も行っていただくため、英語でのコミュニケーションが出来る方・異文化コミュニケーションを楽しめる方を求めています。 ※フィリピンへの出張も半年に1回程度で実施予定です この仕事で得られるもの ・セールスやマーケティングなど、ダイバーシティの高い組織での成長や経験 ・海外オフショア開発チームのマネージメント経験 ・英語を用いた業務経験、英語力の向上 関わるチーム・体制 ■プロダクトチームの体制 ・事業責任者：1名 ・デザイナー：2名 ・プロダクトオーナー：2名 ・エンジニアリーダー：1名 ・エンジニア：25名(日本チーム18名・フィリピンチーム7名) ※クラウドワークス全社のエンジニア勉強会やLT大会等への参加ももちろん可能です。 ■ 開発フロー ・ スクラム開発の手法を採用しており、2週間スプリントでスプリントごとにプランニング・振り返りを実施しています ・ 大枠の開発フローは、ビジネスサイドと共に開発機能の要件定義や優先順位決め→バックログ化→実装→コードレビュー→本番デプロイ となっています ・ビジネスも開発も一丸となって要件定義から入っていくという進め方をしています ・ オフショア開発では採用からチーム作りをしており、実装丸投げではなく設計も含めて同じチームメンバーとして開発しています ・新しい技術や開発手法を取り入れることにも積極的な組織です こんな方とお会いしたいです！ 必須経験 ・5年以上のWEB開発経験 ・テックリード、またはチームリーダー経験（人数規模は問いません） ・英語でのコミュニケーションが可能な方（またはTOEIC700点以上が目安） 歓迎スキル ・海外のメンバーと一緒に働いた経験 ・SaaS業界でのシステム開発経験 ・エンジニアリングマネージャーやプロジェクトマネージャーの経験 求める人物像 ・グローバルなチームと一緒に働いて活躍したい ・英語を業務で活用したい ・チームワーク、チームプレーを大切にしている方 ワークスタイル 年間200%の成長を続けているクラウドログのオフショアマネージャーにコミットしていただきます。 フィリピン開発チームのマネージメントをしながら、開発も進めていただくプレイングマネージャー的な動き方を想定しています。 具体的な業務内容としては、 ・フィリピン開発チームのマネージメント（英語でのコミュニケーションです） ・エンジニアとしてのクラウドログ開発 などを想定しております。 いわゆるブリッジSEといった役割ではなく、日本の開発チームと同じようにフィリピンの開発チームをマネージメントしていただきます。 そのため、フィリピン開発チームメンバーの成長を支える・育成するといった要素ももちろんあります。 海外エンジニアチームのエンジニアリングマネージャーという立ち位置で、メンバーマネージメント・育成もプロダクト開発も行っていただくため、英語でのコミュニケーションが出来る方・異文化コミュニケーションを楽しめる方を求めています。 ※フィリピンへの出張も半年に1回程度で実施予定です 開発カルチャー CEO自らがスクラム研修に参加したり、全社valueの1つが「Be agile」であったりと、エンジニア部門だけでなく全社的にアジャイルを推奨する文化があります 開発メンバーを中心に毎週勉強会を実施しています 技術記事の執筆や勉強会/イベント等での登壇もチームでサポートする風土があり、社内外への情報発信を推奨する文化があります 新規事業から会社の柱になった事業も多く、現在も複数の新規事業に取り組んでいます 参考情報 クラウドワークスエンジニアブログ ▼クラウドワークス Qiita Advent calendar 2021年 2020年 2019年 2018年 2017年 ▼クラウドワークス社員のワークスタイルを発信 ColorfulWorks 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 gotypescriptjavascript フレームワーク react データベース mysql ソースコード管理 git プロジェクト管理 gitlab 情報共有ツール slack その他 redashfigmadatadoggitlab-cidockerawskubernetes その他、現場で使われている技術 言語 perl 詳細を見る おすすめコンテンツ クラウドワークス エンジニアブログ CrowdWorks DESIGNER BLOG｜note ColorfulWorks 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 技術カルチャー 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している メンバーの多様性 外国籍の開発メンバーがいる 開発メンバーの新卒採用を実施している 待遇・福利厚生 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される 希望者には定価 6 万円以上のオフィスチェアが支給される ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 職業安定法に対応する記載事項 受動喫煙防止措置：屋内禁煙（屋内に喫煙可能室設置） 受動喫煙防止措置：屋内禁煙 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 14% チームの性別比率 男性：80% 女性：20% 勤務時間・休日休暇 ワークスタイル フルフレックス（コアタイムなし） リモートワーク可能 * 弊社では2019年9月よりフルフレックス/フルリモート制度を取り入れており、本ポジションの開発チームでは週1回の出社+残りはリモートをメインとしています。（チームで都度相談して決定） 副業可能 業務時間中の勉強会/イベント等の参加可能 土日祝日休み 社会保険・福利厚生など コアタイムなしのフルフレックス制度 フルリモート制度 副業可 入社月に有給休暇付与 従業員持株制度 厚生年金・健康保険（関東IT健保加入） 雇用保険の適用有 家賃補助（諸条件あり） 交通費支給（上限あり） 株式会社クラウドワークス 株式会社クラウドワークスってどんな会社？ 個のためのインフラになる 私たちは『個のためのインフラになる』というミッションを掲げています。 個の才能や経験が インターネットを通して 誰かの役に立つ世界へと、変化してきています ライターやデザイナー、エンジニア 動画配信者やスクールの講師など 自分の得意なことを仕事にする人や 人の役に立ち、何気ない時間を笑顔にする人 個の才能はきっと誰かの役に立つ そんな無限に広がる人の可能性を信じて クラウドワークスは、個のためのインフラになる それが私たちの存在意義です また、ビジョンとして『世界で最もたくさんの人に報酬を届ける会社になる』という言葉を掲げています。 個の才能や経験が人の役に立てば 私たちはその成果の「報酬」を受け取ります 報酬は 役に立った時の高揚感や相手からの感謝、 スキルアップや経験など 金銭だけでなく、様々な「感情報酬」も含まれます 金銭報酬と感情報酬を 世界で最もたくさんの人に届ける会社になる それがクラウドワークスの目標です 会社情報ページを見る 株式会社クラウドワークス 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

    -
    -
  • forkwell
    ◤Rails/React/フルリモート/フルフレックス/副業OK◢プロダクト主導で働き方を変える！「クラウドワークス テック」のエンジニアを募集！

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2025年01月14日 をもって終了致しました。 1年前更新 ◤Rails/React/フルリモート/フルフレックス/副業OK◢プロダクト主導で働き方を変える！「クラウドワークス テック」のエンジニアを募集！ rubyjavascripttypescriptruby-on-railsreactmysql... 職種 Webエンジニア／プロダクトエンジニア 雇用形態 正社員 年収 450万円 〜 600万円 勤務地 東京 こだわり 一部リモート可アジャイル開発コードレビュー文化B2Cのサービスを運営東京以外の求人自社サービスを開発フルリモート可副業の人もOKオンラインで選考が受けられる 仕事概要 クラウドワークス エージェントはエンジニア・デザイナー領域を中心に、フリーランスの方と企業をマッチングするエージェントサービスです。 クラウドワークス テックはITフリーランス向けの仕事マッチング登録サービスで、クラウドワークス エージェントと連携しフリーランスの方には自身がより自分らしく働ける案件をご紹介し、企業には課題解決に最適なフリーランスの方をご紹介することで、エージェントを介したベストマッチングを実現しています。 2015年にサービスを開始し、コロナ禍以前から、フリーランスがより自由に働けるようリモートワーク案件の拡充に注力してきました。 現在は「労働市場のバイアスを取り除き、選択肢の最大化を図る」を事業ミッションとし、柔軟な働き方とフリーランス活用の提案をおこなっています。 業務内容 クラウドワークス テックのWebアプリケーション開発をお任せします。 開発チームについて クラウドワークス テックのプロダクトは、 「メンバー」（フリーランス会員） 「クライアント」（取引先企業） 「社内」（営業・キャリアアドバイザー・フォローチーム等のエージェント部門） をユーザーとしています。 サービス自体はエージェント型ではあるものの、開発チーム単体でMission/Visionを掲げ、各ユーザーに対し”プロダクト開発を通して”届けるべき価値を定義しています。 それぞれのユーザーに対する解像度を上げ、プロダクト主導で抜本的な課題解決を進めるため、施策の粒度によってチームを分割しました。 現在は 中長期施策チーム 短期施策チーム の2チームでスクラムでの開発をおこなっています。 ★配属先は、ご自身のご経験、得意分野、意志などを鑑みながら一緒に決めていきます。 ★チームは分かれていますが、組織上は同じ部署でありチーム間での会話も活発におこなっています。 お任せするお仕事について 日々の開発における設計、実装、他メンバーへの技術的フォロー 要件定義に向けたプロダクトオーナーとの対話 新規機能の開発における技術選定やアーキテクチャ設計 実装方針や技術選定に関する提案 若手メンバーの育成 技術スタック クラウドプロバイダ: Heroku / AWS(Lambda / RDS) / Fastly / SendGrid Webアプリケーション開発: Ruby on Rails / MySQL / TypeScript / React モニタリングツール: NewRelic / Rollbar 開発ツール: GitHub / GitHub Copilot / ZenHub / CircleCI / Slack チーム体制 エンジニアリングマネージャー：2名 プロダクトオーナー：2名 エンジニア：7名（業務委託1名） デザイナー：2名（他チーム兼務） ★チームの男女比は6:4です。 ★チームのエンジニアは少人数ですが、クラウドワークス全体ではエンジニアが30名以上おり、全社のエンジニアが行っている勉強会やLT大会等への参加ももちろん可能です。 ■必須スキル 下記いずれかの経験があること（3年以上） Ruby on Rails による Web サービス開発・運用経験 ReactやTypeScriptを用いたフロントエンド開発経験 GitHub や GitLab 等を用いたチームでの開発経験 ■歓迎スキル 複数の言語、フレームワークを用いたバックエンド開発経験 React や TypeScript 等を用いたフロントエンド開発経験 AWS 等を利用したインフラの運用経験 スクラムでの開発の経験 OSS の公開やコントリビュートの経験 ■求める人物像 チームで仕事を進めるのが好きな方 自社サービス開発に関わりたい方 開発だけでなく、ユーザー目線でのサービスの利便性向上や事業成功のためにどうするのがよいかを考えていける方 状況に応じて、役割を柔軟に拡張しながら課題解決に向かえる方 自ら課題を見つけ、解決に向けて行動できる方 技術への興味関心が高く、未経験技術へのキャッチアップに抵抗がない方 参考情報 クラウドワークスカンパニーデッキ クラウドワークスエンジニアブログ クラウドワークスadvent calender2023 クラウドワークス公式note CW Cultureについて CrowdworksDevLive -働きやすさを生むCWの文化とは？ 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 rubyjavascripttypescript フレームワーク ruby-on-railsreact データベース mysql ソースコード管理 git プロジェクト管理 github 情報共有ツール slackqiita-team その他 heroku その他、現場で使われている技術 データベース amazon-rds プロジェクト管理 zenhub その他 fastlysendgridnewrelicrollbarcirclecibootstrapfigmaamazon-s3 詳細を見る おすすめコンテンツ クラウドワークス エンジニアブログ CrowdWorks DESIGNER BLOG｜note ColorfulWorks 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 技術カルチャー 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している 待遇・福利厚生 ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 職業安定法に対応する記載事項 受動喫煙防止措置：屋内禁煙（屋内に喫煙可能室設置） 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 14% チームの性別比率 男性：62% 女性：38% 勤務時間・休日休暇 ワークスタイル フレックスOK（コアタイムなし） リモートワークOK 副業OK 業務時間中の勉強会/イベント等の参加可能 ★当チームでは基本的に全員フルリモートフルフレックスで勤務しています。 ★イベントや抽象的な会話が中心になる会議の際は、チームメンバー同士で話し合ったうえで適宜出社することもあります。 社会保険・福利厚生など 各種社会保険完備 コアタイムなしのフルフレックス制度 副業可 入社月に有給休暇付与 従業員持株制度 厚生年金・健康保険（関東IT健保加入） 雇用保険の適用有 家賃補助（諸条件あり） 交通費支給（上限あり） 書籍購入補助（電子書籍含む） 結婚祝い金（事実婚・同性パートナーにも適用） 株式会社クラウドワークス 株式会社クラウドワークスってどんな会社？ 個のためのインフラになる 私たちは『個のためのインフラになる』というミッションを掲げています。 個の才能や経験が インターネットを通して 誰かの役に立つ世界へと、変化してきています ライターやデザイナー、エンジニア 動画配信者やスクールの講師など 自分の得意なことを仕事にする人や 人の役に立ち、何気ない時間を笑顔にする人 個の才能はきっと誰かの役に立つ そんな無限に広がる人の可能性を信じて クラウドワークスは、個のためのインフラになる それが私たちの存在意義です また、ビジョンとして『世界で最もたくさんの人に報酬を届ける会社になる』という言葉を掲げています。 個の才能や経験が人の役に立てば 私たちはその成果の「報酬」を受け取ります 報酬は 役に立った時の高揚感や相手からの感謝、 スキルアップや経験など 金銭だけでなく、様々な「感情報酬」も含まれます 金銭報酬と感情報酬を 世界で最もたくさんの人に届ける会社になる それがクラウドワークスの目標です 会社情報ページを見る 株式会社クラウドワークス 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

    -
    -
  • forkwell
    【データエンジニア】データ活用を推進する基盤を整備・構築していくエンジニアを募集！【フルフレックス・フルリモート】

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2025年01月14日 をもって終了致しました。 1年前更新 【データエンジニア】データ活用を推進する基盤を整備・構築していくエンジニアを募集！【フルフレックス・フルリモート】 rubypythonamazon-redshiftmysqlgithubqiita-team... 職種 データエンジニア 雇用形態 正社員 年収 700万円 〜 1,100万円 勤務地 東京 こだわり 下限年収500万円以上自社サービスを開発フルリモート可オンラインで選考が受けられる 仕事概要 募集背景： 事業拡大に伴い、信頼性の高いデータの提供や、データドリブンな意思決定の重要性がますます高まってきている 既存のデータの流れを見直し、データのあり方を再考し、データ活用を推進する人員の増加が求められる さらに顧客データなど、全社共通で活用できるデータを全社基盤化していくため、データ設計ができる人員の採用を開始する 仕事内容： 使用しているツールやデータの流れの把握・理解 分析環境における課題発見や、その改善や解決を行う プロダクト施策等データが必要な事象に対して、データアナリストとともに信頼性の高いデータを提供するデータ分析基盤をつくっていく データの在り方や、部門ごとに異なる用途、使用ニーズなどを深く理解した上で判断・意思決定を行えるデータを提供できるようなデータ分析基盤を構築・運用していく 必須スキル・経験 SQL、Pythonによるデータ処理経験 Gitなどのバージョン管理システムの利用経験 データ加工、データ分析、データ可視化の実務経験 データウェアハウスを利用したデータ分析基盤の構築・運用経験 他チーム・他部署との円滑なコミュニケーション能力 歓迎スキル・経験 AWSまたはGCPによる開発・運用経験(3年以上) 機械学習を用いた実務経験 Webアプリケーションのバックエンド開発経験 各種MAツールの運用経験 組織におけるデータ活用のためのデータマネジメント経験 個人情報の取り扱いや権限管理などを意識したデータ基盤の構築経験 データへのアクセス権限の管理と利用状況のモニタリング経験 データカタログなどを用いてER図やテーブル定義など常に最新の情報を管理・運用していく経験 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 rubypython データベース amazon-redshiftmysql プロジェクト管理 github 情報共有ツール qiita-teamnotion その他 terraformawscirclecidockerdatadogrundeckredash 詳細を見る おすすめコンテンツ クラウドワークス エンジニアブログ CrowdWorks DESIGNER BLOG｜note ColorfulWorks 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 技術カルチャー CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している アジャイル実践状況 デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している メンバーの多様性 開発メンバーの新卒採用を実施している 待遇・福利厚生 ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 職業安定法に対応する記載事項 受動喫煙防止措置：屋内禁煙（屋内に喫煙可能室設置） 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 14% 企業からのメッセージ 情報発信も積極的にやってます クラウドワークスエンジニアブログ クラウドワークスadvent calender2023 ColorfulWorks～クラウドワークス社員のワークスタイルを発信～ CW Cultureについて CrowdworksDevLive -働きやすさを生むCWの文化とは？- 勤務時間・休日休暇 勤務時間 1日実働8時間（休憩時間60分）コアタイムなしフレックスタイム制 休日休暇 土曜・日曜・祝日・その他会社が定める休日(年間休日120日以上) 社会保険・福利厚生など 各種社会保険完備 住宅手当(社内規定に準ずる) 交通費支給(上限あり) 育児支援制度 社内表彰制度 リモートワーク制度 副業OK 書籍購入補助 株式会社クラウドワークス 株式会社クラウドワークスってどんな会社？ 個のためのインフラになる 私たちは『個のためのインフラになる』というミッションを掲げています。 個の才能や経験が インターネットを通して 誰かの役に立つ世界へと、変化してきています ライターやデザイナー、エンジニア 動画配信者やスクールの講師など 自分の得意なことを仕事にする人や 人の役に立ち、何気ない時間を笑顔にする人 個の才能はきっと誰かの役に立つ そんな無限に広がる人の可能性を信じて クラウドワークスは、個のためのインフラになる それが私たちの存在意義です また、ビジョンとして『世界で最もたくさんの人に報酬を届ける会社になる』という言葉を掲げています。 個の才能や経験が人の役に立てば 私たちはその成果の「報酬」を受け取ります 報酬は 役に立った時の高揚感や相手からの感謝、 スキルアップや経験など 金銭だけでなく、様々な「感情報酬」も含まれます 金銭報酬と感情報酬を 世界で最もたくさんの人に届ける会社になる それがクラウドワークスの目標です 会社情報ページを見る 株式会社クラウドワークス 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

    -
    -
  • forkwell
    【フルリモート/フルフレックス/副業OK】社会的意義のあるサービスに関わりたい方へ！潜在労働力と企業を繋ぐオンラインアシスタントサービスのエンジニアを募集！

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2025年01月14日 をもって終了致しました。 1年前更新 【フルリモート/フルフレックス/副業OK】社会的意義のあるサービスに関わりたい方へ！潜在労働力と企業を繋ぐオンラインアシスタントサービスのエンジニアを募集！ pythontypescriptrubygoflaskreact... 職種 Webエンジニア／プロダクトエンジニア 雇用形態 正社員 年収 500万円 〜 650万円 勤務地 東京 こだわり 下限年収500万円以上SIer在籍者歓迎アジャイル開発コードレビュー文化B2Cのサービスを運営椅子が定価6万円以上B2Bのサービスを運営自社サービスを開発CTOがいるフルリモート可オンラインで選考が受けられる 仕事概要 ▍関わるプロダクト 「子育てや介護など理由があって働きに出られない方」と「今まで培ってきた経験を活かせる仕事」を繋ぐサービス『クラウドワークス エージェント』 のWebアプリケーション開発のリードをお任せします。 『クラウドワークス エージェント』は在宅で働きたい方をオンラインアシスタントとして企業とマッチングすることで、潜在労働力が活かされる社会を目指し、労働市場にイノベーションを起こすことをミッションとしています。 現状オンラインアシスタント向けのプロダクトと、社内管理用のシステムを運用しています。 ＜オンラインアシスタント向けプロダクト＞ 主に案件応募・契約管理・稼働時間管理（タイムカード）などの機能があり、案件の応募から報酬の確認までをトータルでできるプロダクト 2020年夏の初期リリース時から徐々に機能を増やしており、今後も新規機能の開発を予定しています。 ＜社内管理用システム＞ 契約や売上管理ができるシステム ビジネスサイドの課題をヒアリングし、どのような機能であれば業務効率化できるかの設計部分から担当し、改善を継続中です。 在宅でスキル/経験を活かしながら働きたい人にとって無くてはならないサービスを、共に成長させてくださる方、また将来的に技術的なリードを担ってくださる方を募集しています！ ▍技術スタック ＜オンラインアシスタント向けプロダクト＞ Webアプリケーション開発: Python ( Flask / Celery ) フロントエンド開発: React / TypeScript / Electron クラウドプロバイダ: AWS ( Fargate / Aurora / Elastic Cache / CloudFront / ALB / S3 / Route53 ) Infrastructure as Code: Terraform / Docker DB: Redis / Aurora MySQL ＜社内管理用システム＞ Webアプリケーション開発: Ruby on Rails フロントエンド開発: React / TypeScript クラウドプロバイダ: Heroku ( AWS へ移行予定 ) DB: Redis / Aurora MySQL ＜共通＞ モニタリングツール: Datadog 開発支援ツール: GitHub ( w/Copilot ) / CircleCI / Jira / Notion / figma / Slack 開発手法：アジャイル ▍現在のチーム体制 エンジニアリングマネージャー: 1名 プロダクトオーナー：1名 エンジニア: 2名 デザイナー: 1名（他チーム兼務） チームのエンジニアは少数ですが、クラウドワークス全体ではエンジニアが50名以上おり、全社のエンジニアが行っている勉強会や雑談会、LT大会等への参加ももちろん可能です。 全てのメンバーが自身のアイデアを共有し、互いに学び合うことで成長しています。特に、包括的な環境を整えることで、性別を問わず全員が活躍できる職場を実現しています。現在、当該チームの所属する部署は女性の比率は35%以上で、全てのメンバーが安心して働ける環境を提供しています。 本チームのエンジニアによるチームの紹介記事 ▍開発フロー アジャイル開発 フロント/バックエンド/インフラまで領域を限定せずに開発しており、各スプリントでどのチケットを担当するかは、最大限各メンバーの希望を尊重しています。 どんな機能を開発するかや、新機能の仕様等に関してはビジネスサイドの意見も踏まえ、チーム全員で話し合いながら決めています。 Githubを用いたpull requestベースで開発をしており、すべてコードレビューを入れています。 長期的なプロダクト運用のために、最大限テストも実装するようにしています。 少人数で開発しているため、新しい技術や開発手法を取り入れることにも積極的です。 ▍ワークスタイル フルフレックス（コアタイムなし） - 本チームは9:00-10:00始業、18:00-19:00終業のメンバーが多いです。 - 日によって始業が遅くなったり、終業が早くなったりも可能ですし、中抜け等も可能です。（業務に支障がなければ許可も不要です） リモートワーク可能 - コロナ禍以前よりフルフレックス/フルリモート制度を取り入れており、本チームでは全員が基本フルリモートで働いています。（もちろん出社も可能です） 副業可能 ▍開発カルチャー チームや開発組織全体で週1～月1で勉強会や雑談会を定期的に行っています。（任意参加） 全社の開発組織で参加しているQiitaアドベントカレンダーにおいて2020年はランキング5位、2019年は3位の実績があったり、記事執筆や勉強会/イベント等での登壇もチームでサポートする風土があり、社内外への情報発信を推奨する文化があります。 CEO自らがスクラム研修に参加したり、全社valueの1つが「Be agile」であったりと、開発組織だけでなく全社的にアジャイルを推奨する文化があります。 今回募集している『クラウドワークス エージェント』を含め、新規事業から会社の柱になった事業も多く、現在進行形で複数の新規事業に取り組んでいます。 ▍募集背景 『クラウドワークス エージェント』はサービス名『ビズアシ』として2018年に社内の新規事業として立ち上がり、社会の人材不足やリモートワーク推進の流れも受けて急成長を続け、現在ではクラウドワークスの主力事業の1つとなっております。 一方で本格的な開発チームができたのは2021年夏であり、オンラインアシスタント向けのプロダクトも、社内向けの管理システムも開発したい内容に対してまだまだ人手が足りていない状況です。 そのため、サービスの成長と共に今後の開発を担ってくださる方、そして将来的に技術的なリードを担ってくださる方を募集しています！ ▼オンラインアシスタント向けプロダクトの機能の一つであるタイムカードアプリ（デスクトップアプリ） ▍ご応募にあたり 必須スキル Web サービス開発・運用経験5年以上 Ruby または Python による Web サービス開発・運用経験 Git のソースコードホスティングサービスを使ったコードレビュー前提の開発の経験 AWS等クラウド環境に関する基本的な知識 歓迎スキル（1つでも当てはまる方は大歓迎です！） テックリードまたは開発リーダー経験 複数の言語、フレームワークを用いたバックエンド開発経験 React/TypeScriptでのフロントエンド開発経験 AWSやTerraformを利用したインフラ運用経験 コンテナを使用した開発経験 アジャイル開発の経験 リモートワーク経験 OSS の公開やコントリビュートの経験 WEBアプリケーション開発における技術選定及び導入経験 ▍情報発信も積極的にしています！ クラウドワークスエンジニアブログ クラウドワークス Qiita Advent calendar 2023年 2022年 2021年 2020年 2019年 2018年 クラウドワークス社員のワークスタイルを発信 ColorfulWorks クラウドワークス エージェントの利用ユーザー様のお話 「キャリアを断絶したくない」――途切れかけていた人事としてのキャリアが再び繋がる 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 gorubytypescriptpython フレームワーク ruby-on-railsreactflask データベース redisamazon-aurora ソースコード管理 git プロジェクト管理 jiragithub 情報共有ツール confluenceslackqiita-team その他 circleciaws-fargatecelerydockerfigmaterraformaws-s3datadogamazon-cloudfrontamazon-elasticcacheamazon-route53 その他、現場で使われている技術 その他 redash 詳細を見る おすすめコンテンツ クラウドワークス エンジニアブログ CrowdWorks DESIGNER BLOG｜note ColorfulWorks 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 技術カルチャー CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している メンバーの多様性 開発メンバーの新卒採用を実施している 待遇・福利厚生 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 職業安定法に対応する記載事項 受動喫煙防止措置：屋内禁煙（屋内に喫煙可能室設置） 受動喫煙防止措置：屋内禁煙 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 14% チームの性別比率 男性：75% 女性：25% 勤務時間・休日休暇 勤務時間 1日実働8時間（休憩時間60分）、フレックスタイム制（コアタイムなし） 休日休暇 土曜・日曜・祝日・その他会社が定める休日(年間休日120日以上) 入社月に有給休暇付与あり（付与日数は入社月により変動。初回以降は毎年10月に付与） 毎年3日間の特別休暇付与あり（初回は入社月、初回以降は毎年10月に付与） 社会保険・福利厚生など 各種社会保険完備 住宅手当(社内規定に準ずる) 交通費支給(上限あり) 育児支援制度 社内表彰制度 リモートワーク制度 副業OK 書籍購入補助 通信手当 従業員持株制度 株式会社クラウドワークス 株式会社クラウドワークスってどんな会社？ 個のためのインフラになる 私たちは『個のためのインフラになる』というミッションを掲げています。 個の才能や経験が インターネットを通して 誰かの役に立つ世界へと、変化してきています ライターやデザイナー、エンジニア 動画配信者やスクールの講師など 自分の得意なことを仕事にする人や 人の役に立ち、何気ない時間を笑顔にする人 個の才能はきっと誰かの役に立つ そんな無限に広がる人の可能性を信じて クラウドワークスは、個のためのインフラになる それが私たちの存在意義です また、ビジョンとして『世界で最もたくさんの人に報酬を届ける会社になる』という言葉を掲げています。 個の才能や経験が人の役に立てば 私たちはその成果の「報酬」を受け取ります 報酬は 役に立った時の高揚感や相手からの感謝、 スキルアップや経験など 金銭だけでなく、様々な「感情報酬」も含まれます 金銭報酬と感情報酬を 世界で最もたくさんの人に届ける会社になる それがクラウドワークスの目標です 会社情報ページを見る 株式会社クラウドワークス 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

    -
    -
  • forkwell
    【新規事業】新たな市場を開拓する！生成AIを使ったビジネス向けSaaSの開発エンジニア募集！

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2025年01月14日 をもって終了致しました。 1年前更新 【新規事業】新たな市場を開拓する！生成AIを使ったビジネス向けSaaSの開発エンジニア募集！ rubytypescriptruby-on-railsvue.jsreactaws 職種 Webエンジニア／プロダクトエンジニア 雇用形態 正社員 年収 500万円 〜 900万円 勤務地 東京 こだわり 下限年収500万円以上一部リモート可アジャイル開発コードレビュー文化自社サービスを開発オンラインで選考が受けられる 仕事概要 生成AIを使ったビジネス向けSaaSの開発。 各界隈で急速に浸透している「生成AI」を提供価値の中心とするプロダクトを想定しております。 プロダクト戦略やユーザーの反応を元に、チームで新機能の開発を行います。 技術選定、モデリング等の設計から実装、アプリケーション基盤やインフラの運用も含め、サービス全体の開発・運用を行っていただく想定です。 【技術スタック】 Ruby on Rails, ReactJS, TypeScript, AWS, さくらのクラウド 【チーム構成】 マネージャー1名、メンバー12名※兼任含む 【開発体制】 PdM:1名 エンジニア:4名(うち業務委託メンバー2名） デザイナー:2名 【ミッション】 ・あらゆる業界の企業に対し、AI活用を促進しDX・生産性向上に貢献する ・AI事業による売上の創出、市場拡大 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 言語 rubytypescript フレームワーク ruby-on-railsvue.jsreact その他 aws 詳細を見る おすすめコンテンツ クラウドワークス エンジニアブログ CrowdWorks DESIGNER BLOG｜note ColorfulWorks 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 技術カルチャー CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している アジャイル実践状況 デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している メンバーの多様性 外国籍の開発メンバーがいる 開発メンバーの新卒採用を実施している 待遇・福利厚生 ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 職業安定法に対応する記載事項 受動喫煙防止措置：屋内禁煙 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 14% チームの性別比率 男性：67% 女性：33% 企業からのメッセージ ・各界隈で急速に浸透している「生成AI」を提供価値の中心とするプロダクトです。 ・約100万社の既存取引先を要するクラウドワークス社の新規プロダクトのため、「良いものを作れば使 われる」状況でプロダクト開発を行うことができます。 勤務時間・休日休暇 勤務時間 ・1日実働8時間（休憩時間60分）コアタイムなしフレックスタイム制 休日休暇 土曜・日曜・祝日・その他会社が定める休日(年間休日120日以上) 社会保険・福利厚生など 各種社会保険完備 住宅手当(社内規定に準ずる) 交通費支給(上限あり) 育児支援制度 社内表彰制度 リモートワーク制度 副業OK 書籍購入補助 株式会社クラウドワークス 株式会社クラウドワークスってどんな会社？ 個のためのインフラになる 私たちは『個のためのインフラになる』というミッションを掲げています。 個の才能や経験が インターネットを通して 誰かの役に立つ世界へと、変化してきています ライターやデザイナー、エンジニア 動画配信者やスクールの講師など 自分の得意なことを仕事にする人や 人の役に立ち、何気ない時間を笑顔にする人 個の才能はきっと誰かの役に立つ そんな無限に広がる人の可能性を信じて クラウドワークスは、個のためのインフラになる それが私たちの存在意義です また、ビジョンとして『世界で最もたくさんの人に報酬を届ける会社になる』という言葉を掲げています。 個の才能や経験が人の役に立てば 私たちはその成果の「報酬」を受け取ります 報酬は 役に立った時の高揚感や相手からの感謝、 スキルアップや経験など 金銭だけでなく、様々な「感情報酬」も含まれます 金銭報酬と感情報酬を 世界で最もたくさんの人に届ける会社になる それがクラウドワークスの目標です 会社情報ページを見る 株式会社クラウドワークス 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

    -
    -
  • forkwell
    ITから建築まで約650社に導入済み！工数管理ツールのUI/UXデザイナー募集！デザイン組織あり／フルリモート・フレックス・副業可

    大変申し訳ありません、この求人の募集は 2025年01月14日 をもって終了致しました。 1年前更新 ITから建築まで約650社に導入済み！工数管理ツールのUI/UXデザイナー募集！デザイン組織あり／フルリモート・フレックス・副業可 reactmysqlamazon-rdsgitgitlabslack... 職種 デザインエンジニア 雇用形態 正社員 年収 550万円 〜 720万円 勤務地 東京 こだわり 下限年収500万円以上一部リモート可言語未経験可SIer在籍者歓迎アジャイル開発コードレビュー文化B2Bのサービスを運営自社サービスを開発週3〜5日稼働可フルリモート可オンラインで選考が受けられる 仕事概要 この募集について クラウドログは工数管理・プロジェクト管理に特化したツールです。 「エクセルや自社システムでの入力・集計の手間をどうにかしたい」という目的が明確なニーズから、「働き方改革・生産性向上に向けて何から手をつけて良いかわからない」という目的が明確になっていないニーズまで幅広いお客様がいます。 現在数百社の導入実績があり、導入企業の規模は大企業から中小企業まで、業界はITはもちろん通信・メーカー・流通・金融・建設・不動産ほか非常に幅広いお客様が利用されています。 ＜サービスサイトもぜひご覧ください＞ https://www.crowdlog.jp/ 業務内容 ■担当業務 BtoB SaaS クラウドログ、クラウドログPC管理のプロダクトデザイン 開発チームやビジネスチームと協力し、仕様の調整や要件の整理 要望・要件の具体的な仕様への落とし込み コミュニケーションデザイン作成（資料のデザイン作成、バナー画像やPR画像作成ほか） ■想定されるキャリアパス プロダクトマネージャーとして、デザイン・UI/UXの観点からより上流工程を担っていただく ■期待する役割 プロダクトの仕様を企画・検討するフェーズから積極的に関わっていただきたいと考えています 関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら、UI/UXやデザインに関する知見を発揮して、プロダクトをより良いものへ発展させていただく役割を期待しています ■開発環境（参考） Webアプリケーション開発: Golang / Perl / PHP フロントエンド開発: React / TypeScript / Javascript エージェント開発: C++ クラウドプロバイダ: AWS ( EC2 / RDS / ECS / EKS / SQS / Lambda ) Infrastructure as Code: Kubernetes / Docker DB: MySQL ・ モニタリングツール: Datadog 開発支援ツール: Github / Github Copilot / GitLab / GitLab-CI / figma / Slack その他： スクラム開発 / 一体型オフショア開発（フィリピン） この仕事で得られるもの セールスやマーケティングなど、ダイバーシティの高い組織での成長や経験 企画や仕様決めから関わることができる 海外オフショアチームとの協働経験 関わるチーム・体制 ■開発チームの体制 開発責任者：1名（SREと兼務） エンジニア: 21名（内、日本 14名、フィリピン 7名） インフラ・SRE: 3名 デザイナー: 2名 ※クラウドワークス全社のエンジニア勉強会やLT大会等への参加ももちろん可能です。 ※男女比：男性23名(88%)、女性3名(12%) ■ 開発フロー スクラム開発の手法を採用しており、2週間スプリントでスプリントごとにプランニング・振り返りを実施しています 大枠の開発フローは、ビジネスサイドと共に開発機能の要件定義や優先順位決め→バックログ化→実装→コードレビュー→本番デプロイ となっています *ビジネスも開発も一丸となって要件定義から入っていくという進め方をしています オフショア開発では採用からチーム作りをしており、実装丸投げではなく設計も含めて同じチームメンバーとして開発しています 新しい技術や開発手法を取り入れることにも積極的な組織です こんな方とお会いしたいです！ 必須経験 Webサービス（SaaS含む）のUIデザイン経験3年以上 プロダクトオーナー、PM、エンジニアを含めたチーム開発の実務経験 自身のクリエイティブ意図を言語化できるスキル HTML/CSSに対する基礎的な理解 AWSなどクラウドサービスに対する基礎的な理解 歓迎スキル BtoBプロダクト、SaaSプロダクトのデザイン経験 デザインシステムの構築/運用に携わった経験 情報設計の知識や経験 UXリサーチの実務経験 求める人物像 実際の利用者の姿をイメージしながらUI/UXをデザインできる方 エンジニアやプロダクトマネージャーと意見を交わしながらものづくりを進められる方 チームワーク、チームプレーを大切にされる方 自ら課題を発見・定義し、ネクストアクションに向けて動ける方 ご自身がやりたいことを明確に言語化できる方 価値を届けるユーザーに向き合い考え続ける方 日々社会の変化を感じて仮説を立てアクションできる方 成果につなげるためのプロセスを大事にしている方 ワークスタイル フルフレックス（コアタイムなし） リモートワーク可能 * 弊社では2019年9月よりフルフレックス/フルリモート制度を取り入れており、運用はチームで都度相談しています 副業可能 業務時間中の勉強会/イベント等の参加可能 開発カルチャ― CEO自らがスクラム研修に参加したり、全社valueの1つが「Be agile」であったりと、エンジニア部門だけでなく全社的にアジャイルを推奨する文化があります 開発メンバーを中心に毎週勉強会を実施しています 技術記事の執筆や勉強会/イベント等での登壇もチームでサポートする風土があり、社内外への情報発信を推奨する文化があります 新規事業から会社の柱になった事業も多く、現在も複数の新規事業に取り組んでいます 参考情報 クラウドワークスエンジニアブログ ▼クラウドワークス社員のワークスタイルを発信 ColorfulWorks 現場で使われている技術は？ 採用されたら使う技術 フレームワーク react データベース amazon-rdsmysql ソースコード管理 git プロジェクト管理 gitlab 情報共有ツール slack その他 amazon-athenaaws-s3terraformawskubernetesdockergitlab-cidatadogfigmaredashamazon-route53 その他、現場で使われている技術 言語 goperltypescriptjavascript 情報共有ツール notion その他 amazon-cloudfront 詳細を見る おすすめコンテンツ クラウドワークス エンジニアブログ CrowdWorks DESIGNER BLOG｜note ColorfulWorks 開発体制・環境 キャリアパス エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている 技術カルチャー 取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している 開発メンバーの裁量 OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている テストの実施度 ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している 機能の実装と同時にテストコードを記述している 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている アジャイル実践状況 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ワークフローの整備 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている オープンな情報共有 KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） 労働環境の自由度 フレックスタイム制または裁量労働制を採用している メンバーの多様性 外国籍の開発メンバーがいる 開発メンバーの新卒採用を実施している 待遇・福利厚生 入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される 希望者には定価 6 万円以上のオフィスチェアが支給される ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある 職業安定法に対応する記載事項 受動喫煙防止措置：屋内禁煙（屋内に喫煙可能室設置） 受動喫煙防止措置：屋内禁煙 詳細を見る チームの構成は？ 従業員数に対するエンジニア比率 14% チームの性別比率 男性：88% 女性：12% 企業からのメッセージ 採用担当です！ 採用担当目線での本ポジションの魅力について説明させていただきます。 まだまだ成長過程にあるBtoB SaaSでサービスの成長とともに自身も技術的に成長出来る キャリアパスがマネージメント・スペシャリストのどちらにも進むことが出来る 上場企業の新規事業部門という位置づけなため、安定環境と挑戦マインドを同時に得られる 詳細についてはぜひ面談でお話させてください！ 挑戦マインドを持った方、ぜひお話しましょう！ 勤務時間・休日休暇 勤務時間 1日実働8時間（休憩時間60分）コアタイムなしフレックスタイム制 完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日など ワークスタイル フルフレックス（コアタイムなし、総労働時間160時間） リモートワーク可能 * 弊社では2019年9月よりフルフレックス/フルリモート制度を取り入れており、本ポジションの開発チームでは週1回の出社+残りはリモートをメインとしています。（チームで都度相談して決定） 副業可能 業務時間中の勉強会/イベント等の参加可能 休暇等 土日、祝日、会社の定めた日 年末年始 年次有給休暇（入社時に5日間付与） 慶弔休暇 生理休暇 産前産後休暇 介護休暇 育児休暇 社会保険・福利厚生など 会社制度・福利厚生 加入保険：雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険 副業OK 入社月に有給休暇付与 書籍購入費支給（年間40,000円） 従業員持株制度 社内表彰制度 各種社会保険完備 家賃補助（諸条件あり） 労働条件 期間の定め：無し 試用期間：3ヶ月間（延長の場合あり） 年収：550万円〜720万円 年収は目安となります、面談・面接を通じて決定させていただきます 年俸制のため、年収を12分割した金額が毎月の給料として支給されます 想定年収には、月45時間分（119,193〜156,037円）の固定残業手当を含む 固定残業代制：45時間超過分支給 受動喫煙防止措置：屋内禁煙 株式会社クラウドワークス 株式会社クラウドワークスってどんな会社？ 個のためのインフラになる 私たちは『個のためのインフラになる』というミッションを掲げています。 個の才能や経験が インターネットを通して 誰かの役に立つ世界へと、変化してきています ライターやデザイナー、エンジニア 動画配信者やスクールの講師など 自分の得意なことを仕事にする人や 人の役に立ち、何気ない時間を笑顔にする人 個の才能はきっと誰かの役に立つ そんな無限に広がる人の可能性を信じて クラウドワークスは、個のためのインフラになる それが私たちの存在意義です また、ビジョンとして『世界で最もたくさんの人に報酬を届ける会社になる』という言葉を掲げています。 個の才能や経験が人の役に立てば 私たちはその成果の「報酬」を受け取ります 報酬は 役に立った時の高揚感や相手からの感謝、 スキルアップや経験など 金銭だけでなく、様々な「感情報酬」も含まれます 金銭報酬と感情報酬を 世界で最もたくさんの人に届ける会社になる それがクラウドワークスの目標です 会社情報ページを見る 株式会社クラウドワークス 話を聞きたい ブックマーク ブックマークとは？ 求人票の詳細閲覧や応募、スカウトの受取が可能になります この求人の詳細を見る

    -
    -